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En tant que Service Delivery Manager SAP, vous êtes responsable de la gestion opérationnelle, du pilotage de la qualité de service et de la relation avec les partenaires autour des applications métiers, principalement SAP (WMS (Reflex) AS400, TMS. Vous êtes l'interface entre les équipes techniques, fonctionnelles et les utilisateurs. Responsabilités clés : Release Management Coordination des mises en production SAP/WMS/TMS (MEP) Construction du calendrier de MEP Gestion des OTs : collecte, contrôle de cohérence, suivi Animation des réunions CAB / Release Mise à jour des tickets liés à la release Gestion des demandes & incidents : Suivi et priorisation des tickets Jira Qualification des demandes utilisateurs Animation des comités de suivi des demandes et incidents Suivi des SLA et KPI Relation avec les métiers : Point de contact privilégié pour les interlocuteurs métiers Organisation de points réguliers (comités, bilans, échanges) Communication claire sur les livrables Gestion des partenaires & coordination : Suivi de la performance des infogérants (SLA, REX, plan d'action) Coordination entre les équipes internes et partenaires externes Escalade des incidents critiques et supervision des résolutions Documentation & Knowledge Management : Mise en place des process autour de la documentation en relation avec JIRA Capitalisation des bonnes pratiques, gestion du référentiel documentaire Activités transverses et PMO Participation aux comités projet (Build-to-Run, projets SAP) Suivi budgétaire et plan de charge Mise à jour des plannings, suivi des engagements et livrables Montée en compétence & formation : Encadrement et accompagnement des profils juniors Organisation de sessions de partage de connaissance

La mission s'inscrit dans la durée, avec un engagement prévu jusqu'à fin 2027. Missions principales1. Périmètre RH IFS Structuration et gestion de l'organisation RH (unités, postes, structures). Support sur les processus de recrutement. Mise en place, optimisation et suivi des workflows RH. Analyse et sécurisation fonctionnelle des données RH. Collaboration avec les équipes métiers et IT pour garantir la cohérence des processus RH. 2. Gestion des droits & sécurité IFS (Cœur de mission) Paramétrage des roles, permission sets, règles d'accès et restrictions. Gestion de la sécurité autour d'un volume important de développements spécifiques (custom pages, custom events, custom lobbies). Mise en conformité des accès selon les règles internes et standards de sécurité. Réalisation de tests fonctionnels approfondis (UAT, tests de régression, tests de sécurité). Documentation des règles d'accès, impacts fonctionnels et scénarios de tests. Analyse des interactions entre modules afin d'assurer la bonne cohérence des droits. Support aux équipes techniques en cas d'ajouts ou modifications de droits.

Au sein de la Direction des Ressources Humaines et rattaché à une équipe à taille humaine, vous assurez la maîtrise d'œuvre des applications RH stratégiques du groupe. À ce titre, vous pilotez les évolutions, la maintenance et l'optimisation des solutions du SI RH, tout en garantissant leur performance, leur fiabilité et leur adéquation aux besoins métiers. Vous intervenez notamment sur les environnements HR Access V9, Cegid Talentsoft et les différents projets de transformation digitale RH. Véritable référent MOE du SI RH, vous participez à l'ensemble du cycle de vie des applications et assurez notamment : Le support applicatif de niveau expert, avec l'analyse et la résolution des incidents, le paramétrage des outils et la coordination avec les éditeurs et prestataires. Le pilotage des projets d'évolution et de déploiement des solutions RH, depuis l'étude des besoins jusqu'à leur mise en production. L'accompagnement des utilisateurs dans le recueil, l'analyse et la formalisation de leurs besoins fonctionnels. La préparation et la conduite des montées de version, ainsi que le pilotage des phases de tests et de recettes techniques et fonctionnelles. La garantie de la fiabilité des applications, notamment celles liées à la gestion administrative et à la paie. La rédaction et la mise à jour des documentations techniques et fonctionnelles. L'accompagnement au changement auprès des utilisateurs à travers la communication, la formation et l'amélioration continue des outils. L'administration des habilitations et des droits d'accès dans le respect des exigences de sécurité et de conformité réglementaire (RGPD, CNIL).

Nous accompagnons un client industriel international dans la recherche d'un Consultant Expert SAP PP/MM/WM, pour un engagement à long terme dans le cadre de leur programme de transformation SAP S/4HANA. L'entreprise, leader sur ses marchés, est en phase de refonte complète de son ERP avec une implémentation Greenfield de SAP S/4HANA 2025. Le challenge réside dans l'intégration de contraintes industrielles très spécifiques via les solutions S/4HANA, notamment sur la chaîne logistique et la production.

Contexte de la mission • Renfort de l'équipe SIRH sur des projets structurants RH et paie • Coordination avec les équipes RH, DSI et partenaires externes • Intervention sur les outils de paie, gestion des temps et communication interne • Accompagnement des utilisateurs et amélioration des processus RH Votre rôle au quotidien • Piloter les projets liés aux applications RH et assurer le suivi des prestataires • Animer les ateliers, coordonner les phases de recette et suivre les plans d'actions • Qualifier les incidents, traiter les demandes et assurer le support utilisateurs • Assurer l'interface entre les équipes métiers, la TMA et les équipes techniques Environnement technique • ADP GSI / GlobalView (Paie) • Cegedim Cantoriel (Gestion du personnel & GTA) • LumApps (Communication interne) • Environnement SIRH multi-applications et interfaces RH

Dans le cadre de la modernisation de ses processus RH, de la gestion de ses données et de ses outils numériques notre client met en œuvre un nouveau Système d'Information des Ressources Humaines Nous recherchons dans ce contexte un(e) Project Manager SIRH / HRIS Senior qui interviendra en étroite collaboration avec le Business Project Manager interne, les équipes RH, IT, Finance, Juridique, Data Protection et Sécurité, ainsi qu'avec le fournisseur SIRH. Le/la consultant(e) sera notamment chargé(e) de : Piloter la transition entre la sélection du fournisseur et l'implémentation du nouveau SIRH ; Mettre en place et consolider la gouvernance projet, le planning, les jalons et le reporting ; Coordonner les différentes parties prenantes internes ainsi que le fournisseur/intégrateur SIRH ; Organiser et animer les ateliers de travail et les différents comités projet ; Assurer le suivi des actions, risques, problèmes, dépendances, coûts et décisions ; Recueillir, prioriser et documenter les besoins métier ; Définir et prioriser le périmètre fonctionnel de la première phase d'implémentation ; Piloter les demandes de changement et analyser leurs impacts sur le projet ; Accompagner les différents chantiers liés à la migration des données, aux intégrations SI, aux tests/UAT, à la formation et au change management ; Préparer et accompagner le go-live ; Contribuer à la définition de la roadmap des futures évolutions du SIRH.

Notre client dans le secteur Infrastructure, BTP et matériaux de construction recherche un/une Expert SAP SuccessFactors H/F Description de la mission : Expert SAP SuccessFactors Core HRPour un groupe international du secteur du BTP, nous recherchons un Expert SAP SuccessFactors spécialisé sur le périmètre Core HR / Employee Central. MissionsVous intervenez sur l'ensemble des évolutions de la solution : Paramétrage de SAP SuccessFactors Employee Central. Analyse des besoins des équipes RH. Rédaction des spécifications fonctionnelles et techniques. Configuration des workflows, règles de gestion, rôles et permissions. Participation aux tests, recettes et mises en production. Analyse et résolution des anomalies. Support et accompagnement des utilisateurs. Coordination avec les équipes RH, IT et les intégrateurs. Le poste est très opérationnel. Nous recherchons un profil capable de mettre directement les mains dans la solution, tout en étant à l'aise dans les échanges avec les métiers et les équipes techniques. Profil recherchéExpérience confirmée sur SAP SuccessFactors, idéalement Employee Central. Bonne maîtrise du paramétrage Core HR. Expérience en rédaction de spécifications et en gestion de projets SIRH. Connaissance des tests, recettes et interfaces appréciée. Anglais professionnel souhaité. Au-delà de votre expertise technique, vous êtes autonome, rigoureux, pragmatique et reconnu pour vos qualités de communication. Vous savez vulgariser les sujets complexes et travailler avec des interlocuteurs variés.

Au sein d'un environnement sensible, vous intégrez une équipe en charge de l'administration, de l'exploitation et de la production d'une plateforme critique. En tant qu'expert, vous garantissez la disponibilité, la performance et la fiabilité des infrastructures tout en contribuant à leur amélioration continue. Vos responsabilités : • Administration, exploitation et supervision technique et applicative des environnements de production • Réalisation des opérations de maintenance corrective, préventive et évolutive • Gestion des mises à jour applicatives et des montées de version • Administration des interfaces, des flux et des plateformes techniques • Installation, configuration et mise en service de nouveaux environnements • Garantie de la disponibilité, de la performance et de la sécurité des infrastructures • Pilotage technique des activités d'exploitation et coordination des interventions • Participation à l'amélioration continue des processus, de l'industrialisation et de l'automatisation des activités • Rédaction, mise à jour et capitalisation de la documentation technique • Accompagnement et transfert de compétences auprès des équipes d'exploitation • Participation aux analyses techniques et résolution des incidents complexes Environnement technique : HAProxy, Oracle 19c sur Exadata, Ordonnanceur VTOM, Red Hat Enterprise Linux 8.10, Chaînes CI/CD, DevOps et Ansible, Shinken (PISARO), HR Access / HR suite 9 FPE / HR 4You Ce que nous vous proposons : Valeurs : en plus de nos 3 fondamentaux que sont l'audace, la bonne foi et la réactivité, nous garantissons un management à l'écoute et de proximité, ainsi qu'une ambiance familiale Contrat : en freelance - mission de 6 mois Localisation : prestation de client grand compte sur Tours (37) Package rémunération & avantages : • Le salaire : rémunération annuelle brute incluant variable • Les basiques : mutuelle familiale et prévoyance, titres restaurant, remboursement transport en commun à 50%, avantages du CSE (culture, voyage, chèque vacances, et cadeaux), RTT (jusqu'à 12 par an), plan d'épargne, prime de participation • Nos plus : forfait mobilité douce & Green (vélo/trottinette et covoiturage), prime de cooptation de 1000 € brut, e-shop de matériel informatique à des prix préférentiels (smartphone, tablette, etc.) Référence de l'offre : r3y7uexuf5

Dans le cadre d'un besoin client, voici les tâches à réaliser : Développer et personnaliser la plateforme SailPoint Créer des connecteurs vers les applications métiers. Développer des règles (Rules), workflows et scripts en Java, BeanShell ou selon les technologies utilisées par la version de SailPoint. Personnaliser les interfaces et les processus. Gérer le cycle de vie des identités (Identity Lifecycle Management) Automatiser la création, la modification et la suppression des comptes utilisateurs. Synchroniser les identités avec les systèmes RH (par exemple, Workday, SAP HR). Mettre en œuvre le provisioning et le déprovisioning. Automatiser l'attribution et le retrait des droits d'accès. Intégrer SailPoint avec d'autres systèmes Autres informations utiles : 3 jours sur site et 2 jours Télétravail Localisation : La Défense

Contexte Dans le cadre de plusieurs programmes stratégiques de transformation, un grand groupe recherche un(e) Architecte d'Entreprise Senior afin de renforcer son dispositif d'architecture et d'accompagner la structuration de ses projets majeurs de transformation. Vous évoluerez dans un environnement complexe, multi-domaines et fortement transverse, impliquant une collaboration étroite avec les équipes métiers, les directions informatiques et les différentes parties prenantes de l'organisation. Les principaux programmes concernés portent notamment sur : L'évolution de la fonction d'urbanisation et d'architecture du SI ; La transformation des processus de gestion des commandes et de la chaîne d'approvisionnement ; Un vaste programme de transformation RH incluant : la refonte du modèle RH cible ; l'évolution des mécanismes de rémunération ; la transformation des outils RH et des processus de planification ; la définition d'un modèle de paie unifié ; une trajectoire de déploiement pluriannuelle ; L'accompagnement des métiers dans la qualification et la priorisation de leurs besoins ; La finalisation de plusieurs programmes stratégiques initiés ces dernières années ; La modernisation de certains systèmes métiers critiques ; L'évolution de solutions applicatives historiques ; L'étude et la sélection de solutions du marché dans les domaines Supply Chain et gestion des commandes. Missions principalesAccompagnement des programmes de transformation Participer à la définition et à l'évolution de la trajectoire d'architecture d'entreprise. Accompagner les directions métiers dans la formalisation et la qualification de leurs besoins. Garantir l'alignement des projets avec les orientations stratégiques du SI. Contribuer aux choix structurants concernant les solutions et transformations du système d'information. Évaluer les impacts organisationnels et applicatifs des évolutions envisagées. Architecture d'entreprise Produire et maintenir les référentiels d'architecture. Cartographier les capacités métiers, les processus et les applications. Définir les trajectoires d'évolution du SI. Réaliser les analyses d'impacts liées aux programmes de transformation. Veiller à la cohérence globale entre les différents domaines fonctionnels de l'entreprise. Gouvernance et collaboration Travailler en étroite collaboration avec les architectes solutions, urbanistes, responsables de domaine et chefs de projets. Participer aux instances de gouvernance et aux revues d'architecture. Challenger les propositions fonctionnelles et techniques dans une logique constructive. Favoriser le partage de bonnes pratiques et la diffusion de la culture architecture. Transmission et continuité Assurer une montée en charge progressive sur certains périmètres stratégiques. Participer au transfert de compétences avec les équipes d'architecture existantes. Être capable d'intervenir sur plusieurs domaines fonctionnels selon les priorités de l'organisation.

Notre client dans le secteur Luxe recherche un/une Architecte technique GCP H/F Description de la mission : Le client est un acteur majeur du secteur Luxe & Cosmétique. Description: Objectifs et enjeux : Optimisation technique : Résoudre les problèmes de latence et de temps de réponse du socle actuel. Industrialisation : Sécuriser, conteneuriser et déployer les solutions sur GCP (CI/CD). Développement de nouveaux cas d'usage : Concevoir des assistants GenAI RH orientés vers la productivité des équipes RH. Architecture agentique : Mettre en œuvre et orchestrer des architectures multiagents (routing, toolcalling, mémoire). Livrables attendus : Une intégration GenAI robuste et maintenable entre L'Oréal GPT, SuccessFactors et Teams. Un ensemble de nouveaux cas d'usage RH développés et déployés. Une documentation technique complète (architecture, flux, sécurité, APIs). Un backlog d'évolutions et d'optimisations pour la plateforme. Nous recherchons un profil Confirmé à Senior (idéalement avec une expérience significative en développement, data ou IA, incluant des projets concrets en GenAI/architectures agentiques, ou un profil très solide avec environ 3 ans d'expérience). Compétences techniques requises : IA & Frameworks agentiques : Maîtrise de Google ADK, LangChain ou LangGraph ; expertise en conception d'architectures multi-agents et protocoles MCP. Développement : Expertise en Python (async, tests, packaging) ; maîtrise de FastAPI, LlamaIndex, APIs REST/OData, webhooks et streaming. Cloud & Infrastructure (GCP) : Vertex AI, Cloud Run, GKE, Pub/Sub, BigQuery, Cloud Storage, Docker et CI/CD (GitHub Actions/Cloud Build). Sécurité : Maîtrise des protocoles OAuth 2.0/OIDC, SAML 2.0, gestion des secrets et environnements Zero Trust. Compétences / Qualités indispensables : Python (async, tests, packaging), Frameworks GenAI & Agentiques : Google ADK, LangChain, LangGraph, LlamaIndex, Architecture multi-agents (MCP, routing, tool calling, mémoire), Développement d'APIs : FastAPI, REST/OData, webhooks, streaming, Google Cloud Platform (GCP) : Vertex AI, Cloud Run, GKE, Pub/Sub, BigQuery, Cloud Storage, Conteneurisation & CI/CD : Docker, GitHub Actions, Cloud Build, Sécurité & IAM : OAuth 2.0, OIDC, SAML 2.0, gestion des secrets, Zero Trust, Intégration de systèmes (SuccessFactors, Microsoft Teams, APIs), Optimisation des performances (latence, temps de réponse, industrialisation des applications GenAI), Anglais pro Compétences / Qualités qui seraient un + : Véritable expertise GENAIInformations concernant le télétravail : Oui — 2 jours/semaine

À propos de nous : Dans le cadre de l'optimisation des processus de gouvernance et du pilotage de la performance, le Digital & IT assure le suivi des ressources et l'industrialisation des méthodes au sein des équipes. Il est garant de la fiabilité des données et de la mise en place d'outils d'aide à la décision efficace. Lieu : 38360 Sassenage Rémuneration : 43-48000€kbrut/an Durée : 3 mois Mission : Pilotage des Ressources et Processus RH : - Optimiser le Google Sheet de suivi des ressources RH du service - Rédiger le processus global de suivi des Ressources RH. - Mettre en place et animer les instances régulières de suivi et de mises à jour. Industrialisation et Performance D&IT : - Mettre en place un rapport de performance sur les Efficacités D&IT. - Industrialiser le processus de collecte et de traitement des données d'efficacité. - Réaliser l'inventaire complet des listes de distribution au sein des équipes Digital & IT de Innotech. Profil : Diplôme ou équivalent : Bac+5 gestion de Projet, SI ou PMO Domaine : Gestion de Projet IT / PMO / Gouvernance des Systèmes d'Information. Expérience : Coordination de projets digitaux. Savoir-Faire - Maîtrise avancée des outils collaboratifs et de pilotage (Google Sheets, fonctions avancées, tableaux de bord). - Expérience dans la mise en place d'indicateurs de performance (KPIs) et de rapports d'efficacité IT. Savoir-Être - Esprit de synthèse, rigueur et forte capacité d'organisation. - Esprit analytique axé sur l'optimisation et l'industrialisation des tâches. - Autonomie, proactivité et capacité à travailler dans un environnement technologique en évolution.

TEKsystems recherche pour l'un de ses clients grand compte un(e) Data ingénieur (H/F) Les tâches : Établir et sécuriser des connexions techniques robustes et évolutives avec les systèmes sources Corporate identifiés (ERP, Plateformes Financières, RH, ITSM etc.). Extraire et charger les données des domaines fonctionnels Corporate clés : finance, ressources humaines, référentiels, achats, etc. Concevoir et implémenter des pipelines d'ingestion automatisés fiables et performants, garantissant l'intégrité et la fraîcheur des données. Structurer et modéliser les données dans un entrepôt de données (Data Warehouse Snowflake) de manière logique, modulaire, réutilisable et optimisée pour l'analyse et la restitution. Mettre en place des mécanismes de gouvernance des données : gestion des métadonnées, logiques de rafraîchissement, suivi de la qualité des données et gestion des erreurs. Développer des vues et agrégats de données spécifiques aux besoins de restitution et d'analyse des différents départements Corporate. Documenter de manière exhaustive les pipelines d'ingestion, les modèles de données (logique et physique), les règles de transformation et les points de reprise pour assurer la maintenabilité et la transférabilité. Environnement technique Sources : Multiples systèmes Corporate (Systèmes Financiers, Plateformes Achats, Outils ITSM. - via APIs, exports ou connecteurs natifs). Destination : Snowflake(Data Warehouse Cloud). Orchestration : Airflow. Transformation : DBT Core / SQL, Python (Pandas/PySpark) ou équivalent. Modélisation : DrawIO, Lucidchart ou autre support outil libre. Visualisation / Restitution : Tableau. CI/CD / versioning : GitLab, GitHub. Documentation : Confluence, Jira, SharePoint.

Dans le cadre du RUN d'une application critique de gestion des demandes RH (congés, notes de frais, demandes collaborateurs...), notre client recherche un Gestionnaire d'Application SIRH pour assurer le pilotage de la TMA et garantir la performance de la plateforme NeoCase. Vos missions :Assurer l'administration technique et fonctionnelle de la plateforme NeoCase. Piloter la Tierce Maintenance Applicative (TMA) : incidents, évolutions, changements et suivi des demandes. Garantir le bon fonctionnement de l'application et la qualité de service (RUN). Optimiser et faire évoluer les workflows et processus RH. Accompagner les utilisateurs métier et le back-office dans la résolution des incidents et des demandes d'évolution. Traduire les besoins fonctionnels en solutions techniques. Challenger les prestations de la TMA et veiller au respect des engagements. Collaborer étroitement avec les équipes RH et les interlocuteurs techniques.

Dans le cadre de plusieurs projets RH, nous recherchons un Consultant SAP SuccessFactors Onboarding pour accompagner l'intégration et la digitalisation des parcours collaborateurs. Vos missionsParamétrer le module Onboarding. Concevoir et mettre en œuvre les parcours d'intégration. Participer aux ateliers fonctionnels avec les équipes RH. Assurer les interfaces avec les autres modules SuccessFactors. Réaliser les tests et la recette fonctionnelle. Assurer le support utilisateur et la maintenance évolutive. Participer aux déploiements et au transfert de compétences.

Rejoignez Signe+, acteur innovant de l'intermédiation RH Depuis plus de 20 ans, Signe+ accompagne les entreprises en tant qu'intermédiaire RH dans leurs projets de transformation digitale en mobilisant les meilleurs experts des marchés IT, Ingénierie, Conseil et management de transition. Dans le cadre de notre développement commercial, nous investissons fortement dans notre Cvthèque autour de la data, l'intelligence artificielle et l'automatisation, afin d'améliorer l'identification des talents et la qualité de nos services pour nos clients (ESN et clients finaux). C'est dans cette dynamique que nous développons AGORA, notre plateforme propriétaire dédiée à la gestion et à l'animation de notre communauté de consultants. Aujourd'hui, AGORA constitue un levier stratégique majeur pour soutenir notre croissance en France et à l'international. Pour accompagner cette ambition, nous créons un poste clé au sein de nos équipes. Votre mission Votre objectif : développer, animer et valoriser notre communauté de consultants pour contribuer directement à la croissance de Signe+. Vous serez au croisement de plusieurs univers : • La relation avec les consultants de notre Cvthèque • Le recrutement et le sourcing • La gestion des données • Le développement commercial • Les projets d'innovation autour d'AGORA Ce que vous ferez au quotidien : Développer notre réseau de consultants • Identifier de nouveaux experts et enrichir notre réseau • Échanger avec les consultants pour mieux comprendre leurs compétences, aspirations professionnelles et disponibilités • Réactiver les profils à fort potentiel • Participer à l'animation de notre communauté (campagnes, newsletters, etc...) Faire vivre la plateforme AGORA : • Assurer la qualité et la fiabilité des informations présentes dans la base • Mettre à jour et enrichir les profils consultants en conformité avec le RGPD • Participer à l'organisation des données pour faciliter la recherche et le matching des compétences Soutenir le développement commercial : • Valoriser les compétences des consultants auprès des équipes commerciales • Identifier des opportunités de mise en relation partenariales • Participer à la transformation des besoins clients en opportunités business Contribuer aux projets d'innovation : • Participer aux évolutions d'AGORA • Travailler sur des projets liés à la data, à l'automatisation et à l'IA • Développer de nouvelles sources d'identification de talents pour alimenter notre vivier Référence de l'offre : mol60nnecm