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Dans le cadre du renforcement d’une équipe IT dédiée aux systèmes d’information RH d’un grand groupe, nous recherchons un Développeur TALEND / JAVA confirmé . La mission s’inscrit dans un environnement de maintenance évolutive et corrective des applications RH existantes. Missions Participer au développement et à l’évolution des applications RH Assurer la maintenance corrective et évolutive des solutions existantes Contribuer à l’intégration de flux de données et services Garantir la qualité et la performance des développements

En quelques mots Cherry Pick est à la recherche d'un Dev Java Talend(H/F), pour le compte de l'un de ses clients qui opère dans le domaine du marketing digital. Description 📌 Contexte de mission Dans le cadre du renforcement d’une équipe en charge du SI RH , un Développeur Talend / Java confirmé est recherché pour intervenir sur des applications métiers critiques. La mission s’inscrit dans un contexte de maintenance évolutive et corrective des solutions RH, avec des enjeux de fiabilité, intégration et performance des flux de données . Le consultant interviendra au sein d’une équipe Agile sur site, avec une forte composante autour des flux ETL et des services d’intégration . 🚀 Missions principales et rôle 🛠️ Développement & intégration Développer et maintenir des flux Talend ETL et Talend ESB Réaliser des développements en Java Implémenter et consommer des API / Web Services (REST / SOAP) Participer à l’intégration des systèmes RH 🔄 Maintenance & évolution Assurer la maintenance corrective et évolutive des applications Identifier, analyser et corriger les anomalies Faire évoluer les solutions en fonction des besoins métiers 🧪 Tests & qualité Réaliser les tests techniques et unitaires Garantir la qualité et la fiabilité des livrables Documenter les développements réalisés 🤝 Collaboration & méthodes Travailler en environnement Agile / Scrum Participer aux rituels Agile Utiliser les outils de suivi ( Jira, Confluence ) Collaborer avec les équipes techniques et métiers 🎯 Objectifs Garantir la fiabilité des flux de données RH Assurer la maintenabilité et l’évolution des applications Contribuer à la stabilité globale du SI RH 📦 Livrables Spécifications techniques Résultats de tests Applications développées et validées

Consultant(e) SIRH Paie Senior - Cabinet de conseil Dans le cadre du développement de ses activités de conseil en SIRH, notre client recherche un(e) Consultant(e) SI Paie Senior pour intervenir sur des projets à forts enjeux réglementaires, organisationnels et financiers. Vous interviendrez sur l'ensemble du cycle de vie des projets Paie et GTA : phases amont (diagnostic, cadrage, aide au choix), conception fonctionnelle, sécurisation des interfaces, reprise et fiabilisation des données, jusqu'au déploiement opérationnel. En qualité d'expert(e) Paie / AMOA, vous analyserez les environnements existants, formaliserez les règles de paie et de gestion des temps, et contribuerez à la définition des trajectoires SIRH ainsi qu'aux projets de transformation associés. Vous participerez ou piloterez des missions AMOA complexes, animerez les ateliers métiers, challengerez les livrables des éditeurs/intégrateurs et veillerez à la conformité réglementaire des solutions déployées. En tant qu'interlocuteur(trice) de référence du client, vous coordonnerez les parties prenantes, contribuerez aux instances de gouvernance et participerez au développement de l'activité via la capitalisation et l'avant‑vente. Profil recherché Formation supérieure Bac+4/5 (RH, Systèmes d'Information, Gestion ou équivalent). Expérience confirmée d'au moins 5 ans en SI Paie, AMOA Paie ou conseil Paie. Maîtrise des processus Paie et Gestion des Temps, y compris la formalisation du réglementaire et des règles de temps. Compréhension des enjeux d'interfaces : Paie, Core RH, Finance, reporting. Expérience sur les principales solutions du marché : ADP, Cegid, Cegedim, HR Access, Silae, Horoquartz, Kelio… Maîtrise de l'anglais appréciée. Qualités attendues Rigueur et capacité d'analyse. Excellentes compétences relationnelles et pédagogiques. Sens du conseil et posture orientée solutions. Crédibilité auprès d'interlocuteurs Paie, RH et Finance de haut niveau. A propos de nous : Washington Frank , cabinet de recrutement spécialisé ERP & SIRH, fait partie des leaders mondiaux du secteur. Notre mission : connecter entreprises et experts (CDI & freelance) sur les solutions majeures du marché : Sage, Cegid, Odoo, Divalto, SAP, Oracle,… Ce qui fait notre force : +2 500 candidats placés chaque année +6 000 entretiens menés +75 consultants spécialisés Une couverture internationale Notre expertise métiers et techniques nous permet d'identifier rapidement les profils rares et d'assurer un matching précis entre besoins clients et ambitions candidats.

Dans le cadre d’un projet stratégique d’implémentation du module HR Service Delivery (HRSD) au sein d’un grand groupe international, IT‑NewVision recherche un Product Owner HRSD confirmé pour intervenir dans un contexte agile à forte valeur ajoutée. Vos missions En tant que Product Owner HRSD, vous jouerez un rôle clé dans la réussite du projet : 🔹 Pilotage & Vision Produit Construire et porter la vision produit autour du module HRSD. Définir et prioriser le Product Backlog , en alignant besoins RH et standards ServiceNow. Identifier les fonctionnalités à plus forte valeur afin de planifier les releases. 🔹 Expertise Fonctionnelle HRSD Traduire les processus RH (case management, knowledge management, employee center…) en user stories actionnables . Concevoir des parcours intégrés fluides, notamment sur les processus d’onboarding , impliquant plusieurs départements. 🔹 Collaboration & Communication Faciliter la compréhension du besoin métier auprès des équipes agiles. Participer aux cérémonies agiles (daily, grooming, sprint review…). Accompagner les équipes RH dans l’adoption de la solution (démos, ateliers, conduite du changement). 🔹 Recette & Qualité Valider les développements au regard des critères d’acceptation. Coordonner les phases de tests utilisateurs (UAT). Assurer la non‑régression et collecter les feedbacks des utilisateurs.

Dans le cadre du renforcement de ses équipes, notre client recherche un PPO Data GCP afin d’accompagner les projets liés aux données RH et au SIRH. La mission s’inscrit dans une logique de collaboration étroite entre les équipes métiers et la DSI, avec un fort enjeu de coordination et de pilotage. Vous intervenez en tant qu’interface entre les équipes métiers RH et les équipes techniques. À ce titre, vous : - Assurez le suivi et le pilotage des projets Data SIRH - Faites le lien entre les besoins métiers et les solutions techniques - Coordonnez les différents interlocuteurs (RH, DSI, Data) - Identifiez les risques et remontez les alertes de manière proactive - Intervenez sur les données issues du SIRH (notamment SAP SuccessFactors) - Exploitez les données dans un environnement Data (Google BigQuery) - Participez à la production et au suivi de reportings sous Microsoft Power BI - Contribuez à la gouvernance des données avec DataGalaxy

Pour l'un de nos clients nous sommes à la recherche d'un profil Senior Consultant BlueHR Conception & alignement des processus . Taches : Alignement des processus : Harmonisation des pratiques RH avec les fonctionnalités de l'outil (fiches employé, temps de travail, déclarations sociales).. Accompagnement au changement : Support aux équipes RH et formation sur les nouveaux processus.... Cadrage fonctionnel : Analyse des besoins métier et paramétrage de BlueHR (gestion des contrats, absences, paie)

Contexte : Mon client est à la recherche d'un Product Owner ServiceNow dans le cadre d'un projet d'implémentation du module HRSD par le Centre d'Expertise Servicenow, Mission Mission du Product Owner HRSD sera la suivante : • Pilotage de la Roadmap : Définir et prioriser le backlog produit en alignant les besoins métiers RH avec les capacités standards de la plateforme ServiceNow. • Expertise HRSD : Traduire les processus RH complexes (gestion des case, base de connaissances RH, portail employé) en user stories actionnables. • Focus Onboarding : Concevoir des parcours d'intégration fluides impliquant plusieurs départements (IT, Logistique, Paie) via l'orchestration des tâches ServiceNow. • User Experience (UX) : Veiller à ce que l'Employee Center soit intuitif, mobile-friendly et réponde aux besoins réels des collaborateurs. • Conduite du Changement : Accompagner les équipes RH dans l'adoption de l'outil et animer les démonstrations (sprints reviews). • QA & Recette : Valider la conformité des développements par rapport aux critères d'acceptation et coordonner les phases de test (UAT).

Dans le cadre de son programme de transformation du SIRH, mon client conduit plusieurs projets stratégiques de migration Paie et Gestion des Temps & Activités (GTA). Pour accompagner ces déploiements et garantir la fiabilité des processus RH, l’équipe SIRH se renforce. Je recherche un(e) Expert(e) GTA disposant d’une solide connaissance de Horoquartz, afin de participer activement aux projets de migration et de contribuer à la continuité opérationnelle des outils. Au sein de la Direction des Ressources Humaines et en collaboration étroite avec les équipes GTA, paie, IT et l’éditeur, vous serez responsable du pilotage et de la réalisation des activités liées aux projets de migration. 1. Analyse & cadrage : * Recueillir et analyser les besoins métiers auprès des agences et équipes RH. * Formaliser les attentes via la rédaction de spécifications fonctionnelles détaillées. 2. Paramétrage & pilotage projet : * Suivre et réaliser les paramétrages du système GTA Horoquartz. * Organiser, planifier et exécuter les phases de test (cahier de recette, suivi d’avancement). * Coordonner les différents acteurs internes et externes tout au long du projet. 3. Déploiement & support : * Participer aux mises en production et accompagner les phases de stabilisation. * Assurer un support fonctionnel auprès des utilisateurs. * Contribuer à la continuité opérationnelle et à l’évolution des outils GTA. 4. Accompagnement au changement : * Former et accompagner les utilisateurs dans l’appropriation des nouveaux outils et processus. * Produire la documentation fonctionnelle et les supports de formation nécessaires. Démarrage : fin avril Durée : 3 mois renouvelable Localisation : Aix en Provence + 1 jour de remote / semaine

Missions : Gérer les habilitations (création, modification, suppression) dans le respect des normes et de sécurité Contrôler la conformité et la validation des demandes. Accompagner les utilisateurs et traiter les incidents liés aux accès. Collaborer avec les équipes IT, sécurité et RH. Mettre à jour la documentation et assurer le reporting. Participer aux contrôles, audits et actions de conformité. Contribuer à l’amélioration continue et à l’automatisation des processus, proposer des évolutions d'outils

Exiptel est une entreprise de services du numérique dédiée aux métiers de la cybersécurité et des infrastructures informatiques. Nous avons fortement grandi ces dernières années et ce n'est que le début ! Cette alternance est une opportunité en or pour débuter en Cybersécurité, un domaine passionnant et en énorme croissance, au coeur du Campus Cyber, l'écosysteme leader en France où se rencontrent tous les jours plus d'une centaine de sociétés du secteur. Nous avons besoin de renfort et faisons le pari de recruter et former un.e alternant.e qui aura vocation à nous rejoindre ensuite. Il ou elle aura les 2 mêmes casquettes passionnantes que nous : recrutement de consultant.e.s, et commercial.e. C'est une opportunité passionnante au coeur de l'humain... Pour un.e étudiant.e qui a l'ambition d'apprendre beaucoup, soit orienté RH mais avec une fibre vente, soit spécialisé vente mais avec une fibre RH ! Vous participez au traitement des demandes entrantes de consultants, ainsi qu'au démarchage de nouveaux clients Vous participez activement au recrutement des futurs talents, dans un secteur IT dynamique et concurrentiel, ou vous aurez les outils pour devenir rapidement autonome sur le processus de recrutement. -> Chasse et traitement des CV via des jobboards et LinkedIn, pré-qualifications téléphoniques -> Pré-entretiens avec les profils -> Vous serez force de proposition pour les nouveaux canaux de recrutements Vous serez chargé(e) du suivi de vos candidats au quotidien jusqu'aux premiers jours de leur première mission ! Dès que vous serez en pleine maitrise du processus de staffing, vous serez amené.e à démarcher de nouveaux clients et partenaires. Une alternance incroyablement riche en challenges et autonomie ! En plus de la rémunération conventionnelle, nous proposons des tickets restaurant, une excellente mutuelle Swisslife et des primes de succès.

Vos missions : Rattaché(e) à l'agence de Paris, vous accompagnerez le développement de notre activité recrutement. Encadré(e) par le directeur d'agence, vos missions principales seront : Sourcing de profils IT (CVthèques, LinkedIn, réseaux sociaux, etc.) Qualification téléphonique des candidats Rédaction et diffusion des offres d'emploi Mise à jour et suivi de la base de données candidats Suivi du processus de recrutement (de l'entretien jusqu'à l'embauche) Participation aux événements de recrutement et à la communication RH

Dans le cadre d’un programme de transformation SIRH au sein d’un grand groupe international, nous recherchons un Business Analyst HRIS spécialisé sur les processus Talent Management . Le consultant interviendra au sein des équipes en charge de l’évolution des processus RH et de leur implémentation dans les solutions SIRH. Il participera notamment à l’analyse et à l’harmonisation des processus liés à la gestion des talents, dans un contexte international impliquant plusieurs entités. Responsabilités Le consultant aura pour missions principales : Analyse des processus RH existants (Talent Management) Animation d’ateliers avec les équipes métiers RH Formalisation des besoins fonctionnels Rédaction des spécifications fonctionnelles Contribution à la définition des processus cibles Accompagnement des équipes IT dans l’implémentation Participation aux phases de tests et de validation Environnement fonctionnel et outils Talent Management Performance management Compensation Succession planning Outils potentiels : SAP SuccessFactors TalentSoft Cornerstone Jira / Confluence

Analyse Stratégique du Besoin : BA Workday (Espagne/Portugal) 1. Le Contexte : "La dernière ligne droite" Nous sommes à M-1 du Go-Live (28 avril). L'équipe centrale est en sous-effectif (3 personnes pour 10 pays). L'enjeu : Ce n'est plus une phase de conception, c'est une phase de sécurisation. Le risque : Si le BA ne maîtrise pas la donnée ou le paramétrage immédiatement, le déploiement en Espagne/Portugal peut échouer, impactant directement la paie des collaborateurs. 2. Analyse des 4 Piliers de la Mission A. Le Verrou Linguistique & Culturel (Priorité Haute) Le candidat doit être le "pont" entre Issy-les-Moulineaux et les filiales ibériques. Besoin : Espagnol courant (impératif) / Portugais (fort bonus). Pourquoi ? Pour lever les résistances au changement locales. Les équipes RH locales sont souvent attachées à leurs outils historiques ; le BA doit les rassurer dans leur langue. B. La Maîtrise Technique (Core RH & Security) Ce n'est pas un profil de pur coordinateur. Il doit savoir "ouvrir le capot" de Workday. Focus : Business Processes (BP) et Security Groups. L'enjeu technique : S'assurer que les workflows de validation (ex: embauche, promotion) sont fluides et que les droits d'accès sont conformes à la politique de confidentialité du client. C. L'Obsession "Data Quality" & Paie C'est le point le plus critique mentionné dans tes notes. Le challenge : L'interface paie. Workday va devenir le "Maître" des données. Si les données de base (RIB, adresses, contrats) sont mal intégrées ou mal saisies, les virements de salaires échoueront en mai. Livrable attendu : Audit des données, rapports de cohérence et nettoyage avant le 28 avril. D. Support & Onboarding (Post-Go-Live) Le candidat restera jusqu'à la fin de l'année pour stabiliser la solution. Outils : Jira / EasyVista. Rôle : Gérer les tickets de niveau 1 et 2, expliquer aux utilisateurs pourquoi le système réagit de telle façon, et remonter les bugs réels à l'équipe Core. Profil du Candidat Idéal Profil Recherché Expérience3 à 5 ans en environnement SIRH (Workday obligatoire). Soft Skills Pédagogue (pour la formation), Diplomate (pour le lien local/central) et Résistant au stress (contexte de Go-Live). Hard Skills Configuration Core HR, Report Writer (pour la data), connaissance des processus de paie.LanguesAnglais (Working language) + Espagnol (Indispensable pour le terrain). Le profil "Expert Mono-Module" : S'il ne connaît que le Recrutement ou la Performance sans maîtriser le Core RH, il sera perdu sur les problématiques de structure organisationnelle et de paie.

Nous recherchons actuellement un(e) PMO senior et un(e) PMO junior pour soutenir et coordonner la mise en œuvre d’un projet transverse visant à Ameliorer workforce planning (planification des effectifs et des coûts RH) à l’échelle du Groupe , incluant des capacités de budgeting et d’analyse des écarts (gap analysis) dans Workday Adaptive Planning . La solution a été mise en place l’année dernière mais a rencontré plusieurs difficultés. L’objectif est donc de la reconfigurer, l’adapter et sécuriser son déploiement global . Il ne s’agit pas d’un projet purement IT. Le rôle nécessite une forte exposition aux dimensions suivantes : Transformation Finance (budget, forecast, processus FP&A) Workforce / headcount planning Coordination transverse entre Controlling, Finance, RH, HRIS, directions métiers et intégrateur externe Gouvernance de programme et pilotage multi-streams Collaboration étroite avec un intégrateur Workday externe

Pour le compte de notre client dans le secteur de l’optique, vous intervenez dans le cadre de votre première mission en tant que Responsable Achats General & Administrative sur les tâches suivantes: Pilotage des achats G&A : · Gérer l’ensemble du cycle achats pour les services généraux et administratifs · (audit, sécurité, RH, services professionnels). · Assurer la coordination avec les partenaires internationaux, notamment lescabinets de conseil type Big 4. Audit & conformité : · Réaliser des audits auprès de fournisseurs, usines et magasins. · Garantir le respect des normes internes, juridiques et financières. Propriété intellectuelle & appels d’offres : · Piloter les appels d’offres liés à la propriété intellectuelle (brevets, marques, droits associés). · Évaluer les aspects financiers et juridiques des propositions et assurer le suivi des contrats. · Superviser le portefeuille PI (renouvellements, dépôts, taxes, honoraires). Procurement stratégique : · Contribuer aux stratégies de go-to-market procurement. · Apporter une expertise sur les appels d’offres publics et leur gestion. Gestion RH liée aux achats : · Collaborer avec le département RH sur le recrutement et la structuration des équipes achats. Suivi financier & reporting : · Analyser et suivre les KPIs achats. · Contribuer à la performance et à l’optimisation du processus procurement. · (Cette liste n’est pas exhaustive.) Votre profil… Formation Bac +5 en spécialisations achats / juridique.  Vous disposez de minimum 8 ans en achats G&A, avec expertise en services professionnels. Une connaissance des procédures d’appel d’offres en propriété intellectuelle et des relations avec des conseils en propriété industrielle ou cabinets spécialisés est un réel atout. Expérience en go-to-market procurement et en gestion de la relation avec des cabinets de conseil. Anglais professionnel impératif, à l’aise dans un environnement international (échanges réguliers avec le groupe ou des partenaires à l’international).