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Contexte Dans le cadre du renforcement d’une équipe Architecture IT au sein d’un grand environnement bancaire, nous recherchons un profil orienté coordination et gouvernance afin d’accompagner le pilotage opérationnel des demandes d’architecture. Le poste s’inscrit dans une activité à fort enjeu d’organisation, visant à structurer et fluidifier le traitement des projets nécessitant l’intervention d’architectes. Localisation : Paris MissionsCoordination des demandes d’architecture Réceptionner et suivre les demandes projets nécessitant une intervention d’architecture Qualifier et organiser leur prise en charge Assurer le suivi global du portefeuille de demandes Gouvernance et animation Organiser et planifier les comités d’architecture Préparer les supports et ordres du jour Animer les réunions de suivi Assurer la coordination entre les équipes projets, les architectes et les parties prenantes IT Suivi opérationnel Suivre l’avancement des demandes et des décisions prises Affecter les architectes sur les projets selon les priorités définies Mettre à jour les outils de pilotage et produire des reportings réguliers Assurer le suivi administratif lié à l’activité Support au pilotage Assister le responsable d’équipe dans la gestion opérationnelle de l’activité Suivre les plannings, priorités et charges Contribuer à l’amélioration des processus de gestion des demandes Contribution technique (ponctuelle) Comprendre les enjeux techniques des demandes IT Apporter un premier niveau d’analyse ou de support en cas de besoin ou de pic d’activité

ESN : +35 ans d’existence. Expertise ARTEMYS AGIL-IT : Ingénierie logicielle | BDD | BI | Big Data. 800 collaborateurs | 80M€ CA (2024). Entreprise humaine : ProximITé, ConvivialITé, SolidarITé, EsprIT d’équipe, Partage, Respect et Accompagnement. Engagement responsable : Adhésion Global Compact, Planet Tech’Care, Label SILVER EcoVadis Sustainability, Charte de la Diversité. En savoir plus : | L’ IT chez ARTEMYS AGIL-IT combine la technologie et l’humain ! Nous sommes convaincus que les compétences, le savoir-être et l’épanouissement de nos Talents sont les clés de notre réussite . Avant tout, nous recherchons chez ARTEMYS AGIL-IT des personnalITés passionnées. Des valeurs ? Oui, et pas qu’en théorie Convivialité , parce que bosser dans une bonne ambiance, ça change tout Proximité , pour que chaque membre de l’équipe ait sa place et une voix Écoute , parce qu’on est convaincus que vos idées comptent autant que votre travail. Votre mission (si vous l’acceptez) : Recueillir les besoins métier et comprendre le périmètre fonctionnel. Construire le cahier de tests : scénarios, cas métiers, critères d’acceptation. Exécuter la recette : tests, qualification des anomalies, suivi des corrections. Faire le lien avec l’éditeur : reformulation, priorisation, reporting. Rédiger les livrables : comptes rendus, PV de recette, documentation simple. Préparer et accompagner le déploiement : coordination, mise en production, suivi post-MEP. Les compétences recherchées : Excellente communication avec des utilisateurs terrain. Rigueur, organisation, autonomie. Capacité à structurer et suivre un cycle de recette. Notions techniques appréciées mais non indispensables . Profil attendu : Consultant fonctionnel, chargé de recette, AMOA junior ou profil transverse habitué aux environnements applicatifs. Pragmatique, pédagogue, à l’aise avec des interlocuteurs non techniques. Une certification ISTQB sera un plus à votre candidature. Le process pour nous rejoindre : simple et clair ! Échange RH : On discute de vos motivations et de l’adéquation avec nos valeurs (promis, pas de robotisation ici). Entretien opérationnel : Un échange approfondi pour clarifier vos missions. Proposition d'embauche : Si tout colle, on vous accueille officiellement chez Artemys ! Rémunération : 250e à 300€ en fonction de l'expérience sur un poste similaire. Bienvenue dans l’aventure ARTEMYS Chez nous, chaque talent compte. Peu importe votre âge, vos origines, votre identité, votre religion ou votre orientation : ce qui nous intéresse, c’est vous et ce que vous avez à apporter. Et ici, l’inclusion n’est pas qu’un mot : tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap, et on fait tout pour créer un environnement où chacun peut s’épanouir. Prêt, feu, candidatez !

Objectif du projet : Ce projet vise à familiariser et sensibiliser l'ensemble des collaborateurs à l'Intelligence Artificielle Générative (IAGEN). L'enjeu consiste à identifier et déployer des cas d'usage à forte valeur ajoutée, tout en optimisant les coûts, en s'appuyant sur une démarche structurée et méthodique. Équipe actuelle et profil recherché : L'équipe est actuellement composée d'un Chef de Projet Organisation & Change Senior et d'une Consultante Junior . Nous souhaitons compléter cette équipe avec un profil expérimenté, afin d'accélérer la réalisation de la feuille de route prévue pour 2026. Modalités : Location : Nantes télétravail : 2 jours par semaine Budget prestataire : 440 € par jour Expérience requise : 3 à 5 ans dans le domaine Objectifs et livrables : Le consultant aura pour mission de renforcer l'équipe en prenant en charge, notamment : Développement et pilotage des cas d'usage de l'IA : Identification : Repérer des opportunités à forte valeur ajoutée en animant des ateliers avec les équipes métier ou en menant une démarche proactive d'identification autonome. Expression des besoins : Formaliser les besoins métier ainsi que les spécifications fonctionnelles. Développement et déploiement : Coordonner ou participer à la conception et à la mise en œuvre des solutions IAGEN (notamment des assistants IA via notre outil interne XXX), en respectant les processus groupe existants. Animation d'ateliers : Animer des ateliers issus du catalogue de services pour sensibiliser et acculturer les collaborateurs à l'IA Générative. Amélioration continue : Proposer des actions visant à faire évoluer et à optimiser le dispositif XXX dans sa globalité. Intégration de l'IA dans la démarche Lean : Participer aux initiatives visant à intégrer l'IA, en synergie avec les dispositifs de transformation en place, pour renforcer l'efficacité et la cohérence des processus.

Notre client, acteur industriel qui opère pour le compte dans l'industrie agroalimentaire, mais aussi dans le nucléaire, est à la recherche de son futur Chef de Projet Déploiement ERP (H/F) pour son site situé à proximité de Saint-Étienne, dans le cadre d’une migration majeure vers IFS Cloud. ### Vos missions Pilotage du projet ERP * Structurer, planifier et piloter le déploiement d’IFS Cloud sur deux lots : * Lot 1 : Finance, Achats & Approvisionnements, Services Après-Vente, Gestion de Projet, Gestion Industrielle * Lot 2 : Module Qualité et approfondissement des autres modules * Assurer le pilotage opérationnel et stratégique du projet en lien avec l’intégrateur * Préparer et animer les instances de gouvernance (COPIL hebdomadaire, COSTRAT mensuel) * Gérer les risques, les arbitrages et le suivi budgétaire Coordination & pilotage des parties prenantes * Être le point de contact central entre l’IT, les métiers et l’intégrateur * Organiser et animer la communauté des Key Users * Faciliter la prise de décision avec la Direction Générale et la Direction Industrielle Conduite du changement (enjeu clé du poste) * Définir et piloter le plan de conduite du changement * Accompagner les équipes métiers dans l’adoption d’IFS Cloud * Anticiper et gérer les impacts organisationnels et métiers * Piloter le plan de formation et la communication projet Qualité & livraison * Garantir la qualité des paramétrages et des recettes métiers (UAT) * Sécuriser les mises en production et le passage en run * * * ### Compétences techniques attendues * Expérience confirmée en pilotage de projets ERP (idéalement IFS, SAP, Oracle ou Dynamics) * Maîtrise des méthodologies de gestion de projet (Agile / Cycle en V hybride) * Expérience de pilotage d’intégrateur et de projets multi-lots * Bonne compréhension des processus industriels (Manufacturing, Supply Chain, Finance, Qualité) * Capacité à structurer un planning, une matrice de risques et un plan de conduite du changement

Contexte de la mission : Dans le cadre d’un programme de transformation du Référentiel Organisations, une grande organisation mène un chantier stratégique visant à harmoniser et fiabiliser les structures organisationnelles entre plusieurs systèmes d’information existants (notamment des référentiels organisationnels et applicatifs), et à préparer la mise en place d’un Référentiel Structure Unique (RSU). Objectifs et livrables Animation et pilotage des ateliers d’alignement Préparer, animer et documenter les ateliers d’alignement. Faciliter une compréhension partagée des modèles organisationnels. Collecter, structurer et formaliser les écarts, arbitrages et décisions. Proposer des pistes d’harmonisation basées sur les bonnes pratiques observées. Préparation et consolidation des fichiers d’analyse Préparer les fichiers d’analyse nécessaires à l’alignement des structures (organisations, divisions, postes, rattachements…). Qualifier les écarts, vérifier les règles de gestion et sécuriser la qualité des données. Mettre en forme les livrables au format attendu pour intégration dans la solution cible (RSU et outils connexes). Contribution au cadrage de la solution cible Contribuer à la préparation des éléments d’entrée nécessaires aux travaux d’architecture de la solution cible. Formaliser les impacts potentiels sur les processus métiers et les applications concernées. Contribuer à la documentation projet et au socle méthodologique (définitions, nomenclatures, règles de gestion).

Nous recherchons pour un de nos clients basés en IDF, un Chef de projet Référentiel Organisations pour une mission freelance (longue visibilité) Contexte de la mission Dans le cadre du programme de transformation du Référentiel Organisations, notre client poursuit un chantier stratégique visant à harmoniser et fiabiliser les structures organisationnelles entre les différents systèmes existants (notamment GRC, SIGMA et REFPERS), et à préparer la mise en place du Référentiel Structure Unique (RSU). Ces travaux impliquent à la fois : l’alignement intra‑caisse des organisations entre SIGMA et GRC ; l’harmonisation des nomenclatures, processus et règles de gestion ; la préparation des évolutions applicatives côté SI (PDTA, orchestrateur, impacts ASR, impacts GRC/SIGMA) ; la construction et la consolidation des structures cibles dans la future solution RSU. Plusieurs ateliers ont déjà permis d’identifier les écarts entre les organisations des caisses, d’analyser les causes et d’évaluer les impacts sur les processus métiers et sur les systèmes techniques. Les prochaines étapes nécessitent un renfort expert pour accélérer l’harmonisation, fiabiliser les travaux préparatoires et accompagner les caisses dans la convergence. Objectifs et livrables 1. Animation et pilotage des ateliers d’alignement avec les caisses Préparer, animer et documenter les ateliers intra-caisses. Faciliter la compréhension commune des modèles organisationnels. Collecter et structurer les écarts, arbitrages et décisions. Proposer des pistes d’harmonisation basées sur les bonnes pratiques observées. 2. Préparation et consolidation des fichiers d’analyse Préparer les fichiers d’analyse nécessaires à l’alignement SIGMA/GRC (structures, divisions, postes…). Qualifier les écarts, vérifier les règles de gestion, sécuriser la qualité des données. Mettre en forme les fichiers au format attendu pour intégration dans la future solution (RSU / PDTA). 3. Contribution au cadrage de la solution cible dans la préparation des entrées nécessaires aux travaux d’architecture du RSU. Formaliser les impacts potentiels sur les processus métiers et les différentes applications. Contribuer à la documentation partagée et au socle méthodologique (définitions, nomenclatures, règles).

Mission : • Piloter l’intégration d’un nouveau SI • Conduire des interviews avec les parties prenantes. • Animer des ateliers techniques et métiers. • Réaliser des études d’intégration. • Analyser l’existant et définir une cible. • Identifier les risques et élaborer des recommandations. • Construire un micro-planning et un budget. • Collaborer étroitement avec la DSI et comprendre les enjeux métiers. • Assurer un support utilisateur pendant la transition. Objectware Grand Ouest c’est aussi et surtout de la proximité et de la Convivialité : · On met l’accent sur le Happiness at work de nos consultants, faisant d’Objectware une Great Place to Work depuis 3 ans. · Des AfterWork réguliers et des soirées d’agence · Amateur/trice de convivialité ? Nos locaux nantais sont organisés pour te recevoir en télétravail si tu le souhaites !

📍 Localisation : Lyon 📅 Démarrage : Avril 2026 ⏳ Durée : Mission longue 🎯 Type : CDI ou Freelance (portage salarial) 🏢 Client final : ( Secteur de l'Energie ) 🎯 Profil recherché : Proxy Product Owner – Senior Nous recherchons un Proxy Product Owner confirmé, capable d’intervenir dans un environnement agile à fort enjeu métier et technique. Vous travaillerez en étroite collaboration avec le Product Owner et les équipes de développement afin de garantir la bonne priorisation et l’avancement du produit. 🧩 Missions Appui au Product Owner dans la gestion opérationnelle du produit Gestion et priorisation du backlog Coordination des échanges entre l’équipe, les utilisateurs et les parties prenantes Facilitation du travail de l’équipe (ateliers, cérémonies, clarifications, refinements…) Contribution active aux PI Planning et aux différentes instances Agile / SAFe Organisation et animation de sessions de cadrage ou de clarification fonctionnelle Suivi de l’avancement, reporting et gestion des dépendances 📌 Compétences indispensables Excellentes capacités : d’analyse de communication d’organisation Maîtrise des frameworks Agile : Scrum, Kanban, SAFe Maîtrise des outils de pilotage : Jira, Confluence Capacité démontrée à faciliter, coordonner et animer des ateliers / rituels ⭐ Atouts / Compétences appréciées Background technique permettant de comprendre la complexité du produit (Idatha) Connaissances DevOps Connaissances en observabilité / supervision des SI

Expert Diapason Technico Fonctionnel 650 e par jour Profil plutôt technique que fonctionnel (environ 70 % technique / 30 % fonctionnel) Mission en IDF – Intervention très orientée technique : montées de version de l’outil, MCO, build, résolution de sujets de sécurité si nécessaire, travail sur l’infrastructure de l’outil , fort besoin d’un vrai sachant Diapason Idéalement un profil senior sur l’outil Mission longue Équipes solides et bien structurées, Bonne capacité d'adaptation , bonne présentation, bonne expression ecrite et orale. 650 e par jour

Almatek recherche pour l'un de ses clients Un Chef de projet CAO/DAO et données topographiques sur Grenoble. Nous recherchons un profil disposant de connaissance sur les principaux logiciels du marché (MicroStation, Autocad, ZWCAD) et ayant les compétences pour faire aboutir un projet d’évolution logiciel de bout en bout. La mission consiste à : Auditer le besoin de l’ensemble des services utilisateurs Cartographier les interactions applicatives Schématiser les flux de données inter/intra services Benchmarker les solutions du marché Mener la sélection des éditeurs en partenariat avec le métier Planifier le déploiement et l’appropriation du nouveau produit Compétences clés : Autonomie Prise d’initiative Qualité rédactionnelle Connaissance technique Sens de l’écoute et du compromis Localisation : Grenoble + 2 jrs de TT

Dans la tribu Patrimoine, au sein de la squad Epargne Bancaire, la prestation consistera, tout au long du Cycle de Vie Produit, à réaliser la conception fonctionnelle, les tests métier, le support et l'assistance au déploiement aux utilisateurs, à promouvoir le lien métier bancaire / IT pour faciliter le bon fonctionnement des livraisons des produits d'épargne bancaire et des livraisons d'autres produits impactant nos parcours. La prestation prend place au sein d'une squad Agile et un écosystème complexe et pluridisciplinaire.

Responsabilités principales Participation à des études préliminaires pour définir les besoins Analyse et formalisation des besoins en organisant des réunions de travail avec les sponsors métier (Process Owner, Produits, Opérationnels localisés en Europe et en Asie, CMOP d'autres lignes de métier) Rédaction des expressions de besoins selon les fonctionnalités attendues dans l'outil Tax Accompagnement des équipes Opérationnelles, Process Owner et Produits dans l'appréhension des évolutions mises en place par la rédaction de documents de montée en Production Apport d'un support métier en répondant aux questions des équipes Opérationnelles, Process Owner, Produits et CMOP d'autres lignes de métier Participation aux diverses réunions jalonnant les phases d'implémentation des évolutions Assurance que les changements réalisés dans le système opérationnel répondent aux attentes des sponsors métier : Par la présentation des besoins métier à l'équipe Business Analyst Par la validation des spécifications fonctionnelles et de la stratégie de test Faire le lien entre les sponsors métier et l'équipe Business Analyst Représentation des sponsors métier auprès de l'équipe Business Analyst Décision d'ajustements fonctionnels Coordination de manière autonome du portefeuille maintenances/projets : En identifiant et en suivant les étapes clés et/ou actions liées aux évolutions En optimisant le portefeuille en matière de qualité, de coûts et de jalons Polyvalence sur les maintenances/projets du portefeuille des autres membres de l'équipe