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Au sein de l'équipe qui gère la chaine communicante des compteurs intelligents , qui assure le transfert d’informations entre les compteurs installés chez les particuliers et les systèmes d’information des opérateurs du secteur énergie. Brique centrale : Gère des volumes élevés d’événements asynchrones et garantit la continuité de service. Transfert de données : Communication avec les concentrateurs via les réseaux opérateurs. Missions principales : Pilotage de la production : Gestion des incidents, crises, patchs urgents et premières analyses techniques. Coordination transverse : Collaboration avec PO, équipes opérationnelles et équipes techniques. Suivi MEP et PRA/PCS : Planification et suivi des déploiements, tests liés au PRA, continuité de service. Reporting et indicateurs : Suivi des KPI et indicateurs de bon fonctionnement. Documentation technique : Mise à jour du DAT, rédaction de PTR, DEX, IOP, FiDD, DI. Animation de réunions : Organisation d’ateliers, comités, et réunions opérationnelles. Profil recherché : Séniorité : Niveau 3 (Sénior), 4 à 6 ans minimum sur un poste similaire. Expérience : Pilotage de projets de taille similaire dans le secteur énergie. Gestion d’un SI en production, incidents et crises. Collaboration avec POA et équipes transverses. Compétences techniques : Java 8+, Java EE (CDI, JAX-RS, JMS), Spring Core, Maven, Jenkins, Git, Shell, Docker, Ansible, VirtualBox. Bases de données relationnelles : Oracle (souhaité). Unix/RHEL, notions en sécurité (PKI, TLS). Supervision/monitoring : Grafana, Prometheus, AppDynamics, Nagios, Collectd, Telegraf, Micrometer. Compétences opérationnelles : Organisation et suivi de projets, planification, anticipation des problèmes, gestion des crises. Communication claire et synthétique avec parties prenantes. Capacité à mobiliser et coordonner les intervenants autour d’objectifs communs. Langue : Anglais courant.

Participer aux rendez-vous clients avec les équipes commerciales Qualifier les besoins techniques et concevoir l’architecture adaptée Élaborer les propositions techniques et financières Rédiger les réponses aux appels d’offres et assurer la soutenance Piloter les POC et démonstrations techniques Travailler en lien étroit avec les équipes architecture et delivery Effectuer une veille technologique sur les solutions IBM & Red Hat IBM Power Systems (AIX, iSeries, pSeries) IBM Storage (FlashSystem, Spectrum, SAN Volume Controller) IBM Cloud / Red Hat OpenShift Virtualisation PowerVM / VMware Intégration Datacenter / Hybrid Cloud Bonnes notions de licensing IBM et de dimensionnement matériel

Bonjour, je recherche pour l'un de mes clients un(e) Product Manager. Skills : e-commerce - anglais Mission : -identification des besoins métiers et des objectifs business globaux liés au produit -définition de la stratégie produit -analyse des fonctionnalités de du produit -priorisation des fonctionnalités et évolutions du produit -supervision, pilotage et si nécessaire, intervention dans les activités de run Localisation : Paris Durée : longue visibilité N'hésitez pas à revenir vers moi pour des informations complémentaires.

🌍 Contexte & équipe Rejoignez une entreprise en forte croissance et à la culture technologique et scientifique exigeante , où la fonction People & Culture joue un rôle central dans la structuration et la performance collective. L’équipe People & Culture compte aujourd’hui plusieurs expertises (People Ops, Talent Acquisition, HRBP, Culture & Engagement) et se renforce pour soutenir le développement international et accompagner la montée en puissance des équipes. 🎯 Votre mission Rattaché·e à la VP People & Culture, vous aurez pour mission principale de faire du Talent Management (Compensation, Benefits & Performance) un levier stratégique d’attraction, de fidélisation et d’engagement durable des collaborateurs, dans un environnement compétitif et à forte croissance. Vous jouerez un rôle double : Piloter et structurer la politique Compensation, Benefits & Performance , en garantissant équité, lisibilité et attractivité. Agir en tant que HR Business Partner sur un périmètre d’environ 100 collaborateurs, en accompagnant les managers dans la mise en œuvre et l’adaptation des politiques RH aux réalités terrain. 🚀 Vos responsabilités principales 1. Compensation, Benefits & Performance Concevoir et déployer une politique de rémunération cohérente avec la stratégie People & Culture. Mener une veille marché (tendances, réglementations, benchmarks) pour garantir compétitivité et conformité. Accompagner managers et collaborateurs dans la compréhension des dispositifs. Identifier et piloter les outils et partenaires RH pertinents. 2. HR Business Partner Déployer et adapter les politiques RH sur votre périmètre. Soutenir les managers dans leurs enjeux managériaux et de développement. Accompagner les collaborateurs tout au long de leur parcours. Identifier les besoins spécifiques et contribuer aux évolutions organisationnelles. 3. Expérience Collaborateur & projets transverses Initier et piloter des projets People & Culture répondant aux besoins internes. Automatiser et fiabiliser les processus RH pour un meilleur scale. Suivre et analyser les indicateurs RH pour éclairer les décisions stratégiques.

Cherry Pick est à la recherche d'un Team Lead Développeur AEM pour l'un de ses clients dans le secteur de l'hôtellerie. Missions: • Etre responsable de la conception technique des sites PME et de conformité aux critères de qualité communs sur la plateforme AEM. • Etre en charge de l'amélioration continue technique et de la résolution de problèmes techniques tant au niveau performance que sécurité, évolutivité et maintenabilité des sites PME • Concevoir et développer des composants et des services back-end sur la plateforme AEM. • Intégrer AEM avec d'autres systèmes d'information via des API REST et/ou autres. • Optimiser les performances et veiller à l’évolutivité des systèmes existants. • Participer aux discussions techniques et aux choix d'architecture applicative. • Assurer la sécurité et la conformité des solutions développées.

Dans le cadre d’un programme de transformation , visant à migrer des activités Rates, IRO, Credit, Treasury… vers MUREX , nous recherchons un(e) PMO / Chef de Projet Senior pour accompagner le cadrage des besoins fonctionnels. Les objectifs de la mission sont : S’approprier les ambitions et principes directeurs du programme (périmètres migrés, roadmap, utilisation de Murex, questionnement des processus). Cadrer les besoins fonctionnels : Collecter et formaliser les macro-besoins (processus, métriques, chaînes de valeur) auprès des utilisateurs finaux. Identifier les systèmes d’information impactés et assurer le lien avec les interlocuteurs IT du programme. Consolider l’ensemble des travaux menés et produire la documentation associée. Faire remonter les points à décision au bon niveau selon leur criticité. Remonter les alertes sur les points d’attention/problématiques et favoriser l’émergence de solutions.

Dans le cadre d’un projet de transformation stratégique autour de la réinternalisation de la gestion documentaire, un grand acteur du secteur de l’assurance souhaite renforcer son équipe "Accompagnement SI" avec un.e Consultant.e en Conduite du Changement (H/F) capable de piloter et structurer l’ensemble du dispositif d’accompagnement du projet. Missions : Vous interviendrez en appui du chef de projet MOA et des directions métier pour : Élaborer la stratégie et le plan de conduite du changement, Réaliser l’analyse d’impact sur les organisations et processus, Définir les processus cibles avec les parties prenantes, Concevoir et piloter le plan de communication du projet, Construire le plan de formation et les supports pédagogiques, Organiser les retours d’expérience post-déploiement et capitaliser sur les bonnes pratiques.

Aperçu du rôle : Nous recherchons un Analyste SOC motivé et qualifié pour rejoindre notre Équipe Groupe Cyber SecOps. Dans ce rôle, vous jouerez une partie critique dans la surveillance, la détection, l’investigation et la réponse aux incidents de sécurité à travers notre environnement mondial. Vous collaborerez avec une équipe de professionnels de cybersécurité pour protéger les actifs, les données et la réputation du client tout en contribuant à l’amélioration continue de notre posture de sécurité. Responsabilités clés : Détection et réponse aux incidents Surveiller et analyser continuellement les événements de sécurité en utilisant des outils SIEM pour détecter des menaces ou incidents potentiels en relation avec notre Centre d’Opérations de Sécurité externalisé. Exécuter les processus de réponse aux incidents, incluant investigation, confinement, éradication et activités de récupération pour les incidents de sécurité identifiés. Identifier et analyser comportements suspects, malwares, vulnérabilités et autres indicateurs de compromission. Revoir les journaux de diverses sources (ex. : firewalls, proxies, WAF, NDR, IPS, endpoints) pour corréler les événements et identifier des motifs. Documenter les incidents de sécurité, fournir un reporting clair et concis, et escalader les problèmes aux équipes appropriées quand nécessaire. Renseignement sur les menaces Rester à jour sur les dernières menaces de cybersécurité, vulnérabilités et meilleures pratiques pour améliorer de manière proactive les capacités de détection. Création de tableaux de bord et KPI (basé sur JIRA) Concevoir et maintenir des tableaux de bord pour visualiser l’activité et la performance du SOC. Définir et suivre les Indicateurs Clés de Performance (KPIs) tels que le temps de résolution des tickets, le volume par statut. Automatiser le reporting quand possible pour supporter les revues périodiques. Fournir des insights et recommandations basés sur les tendances des tableaux de bord. Amélioration continue et support d’équipe Travailler en étroite collaboration avec des équipes transverses, incluant IT, Conformité et Gestion des Risques, pour adresser les vulnérabilités et améliorer le paysage de sécurité. Contribuer au réglage et à l’optimisation des outils de sécurité, incluant firewalls, WAFs, proxies, NDR et protection des endpoints. Suggérer des améliorations aux outils, documentation et processus d’équipe. Éducation et sensibilisation Fournir des conseils aux parties prenantes sur les meilleures pratiques de sécurité et la prévention des incidents. Compétences techniques & qualifications : 5+ années d’expérience comme Analyste SOC ou dans un rôle cybersécurité similaire, avec un focus sur détection et réponse. Bonne connaissance des méthodologies de réponse aux incidents, détection de menaces et investigation forensique. Une expérience opérationnelle préalable sur Trend Micro EDR et Qualys scanner est un plus. Expérience pratique avec des scanners de vulnérabilités et des outils SIEM (Security Information and Event Management). Bonne connaissance des outils et solutions de sécurité, incluant firewalls, proxies, IPS et WAF. Certifications SOC pertinentes comme CompTIA Cybersecurity Analyst (CySA+) ou Certified Ethical Hacker (CEH) sont valorisées. Autres compétences significatives : Rigoureux et orienté détails, avec de fortes compétences analytiques et d’investigation pour assurer un suivi bout-en-bout des incidents. Esprit proactif avec curiosité et ouverture au suivi des menaces évolutives. Capacité à simplifier et communiquer. Excellentes compétences d’écoute, verbales et écrites en français et en anglais.

METSYS est un intégrateur de solutions Cloud, Cybersécurité et Microsoft. Pour l'un de nos clients grands-comptes, nous recherchons un.e Expert.e Sécurité SIEM Splunk pour un démarrage début janvier 2026 à Paris (1er arrondissement). Vous serez en charge des sujets suivants : Collecte de nouvelles sources de données Étude de faisabilité Développement et/ou configuration des connecteurs Réalisation des tests techniques Valorisation des données collectées Assistance aux analyses de données et sensibilisation à la bonne utilisation de Splunk Suivi de production Garantie de la qualité de service du produit conformément aux engagements de la DIT Résolution d’incidents N3 Évolution de l’infrastructure existante Réalisation des migrations de versions des composants Splunk Cette liste n'est pas exhaustive.

CONTEXTE Experience : 6 ans et plus Métiers Fonctions : Etudes & Développement, developpement Spécialités technologiques : PLM, QA,API,Test Management MISSIONS Equipe : • Développements produits : Phase de création des produits Rôle : • Pas d’automatisation • Mettre de l’ordre dans les process • Connaitre les outils QA • Être capable de réagir à une demande du métier si cela n'est pas compatible avec le projet actuel Expertise souhaitée Expérience en développement produit Connaissance de l’outil PLM et/ou similaire Création de poste, unique QA de l’équipe

Nous recherchons pour l’un de nos clients du secteur du luxe un Delivery Manager intervenant sur les domaines Réseau, Sécurité, Identité et Authentification . Au sein d’une direction IT internationale, vous rejoindrez les équipes en charge des infrastructures techniques (réseau, cloud, workplace, sécurité) et contribuerez au pilotage des livraisons et à la coordination des activités des équipes produits. Votre rôle sera clé pour assurer la bonne exécution des roadmaps techniques et la cohérence des livraisons dans un environnement international exigeant, innovant et orienté qualité de service. 💼 Missions principales : Piloter la livraison des features et des services professionnels dans le respect des délais, du périmètre et des standards de qualité Construire et mettre à jour les roadmaps des saisons en coordination avec les équipes Produit et les parties prenantes IT S’assurer de la mise à jour des artefacts produits et du bon suivi des livrables dans les outils internes Garantir la bonne communication des équipes à travers la production des releases notes, flash reports et autres supports de reporting Coordonner les différents acteurs techniques et métiers impliqués dans la mise en œuvre des solutions Réseau/Sécurité et Identité/Authentification Participer activement à l’amélioration continue des processus et à la structuration de la gouvernance delivery au sein des produits

Dans le cadre d’un programme stratégique lié à la Supply Chain et à l’optimisation des processus logistiques, notre client recherche un consultant expert LMS (Labor Management System) Manhattan . Le consultant interviendra sur les volets suivants : Mise en place & paramétrage du LMS Manhattan. Analyse des besoins métiers et rédaction des spécifications fonctionnelles. Accompagnement des équipes opérationnelles (formation, support, conduite du changement). Suivi et optimisation de la performance via les KPI et indicateurs logistiques. Coordination avec les équipes IT pour l’intégration du LMS dans l’écosystème applicatif. Contribution à l’amélioration continue des processus logistiques.

Rattaché au département Group IT Infra – DWS/Workplace , le Digital Workplace Engineer aura pour mission d’assurer un environnement utilisateur moderne, sécurisé et performant , autour des technologies Microsoft et des solutions de cybersécurité. Il interviendra sur la conception, le déploiement, et le support de la plateforme digitale de travail , garantissant la cohérence entre identité, postes de travail, virtualisation et collaboration . Identity & Access Management : AD, Azure AD, MFA, Conditional Access, GPO, Intune Policies, Autopatch Messaging & Collaboration : Administration Exchange On-Prem / Online, Proofpoint, Office 365 (SharePoint, Teams, OneDrive) Endpoint Management & Mobilité : SCCM, Intune, MDM/MAM, Packaging applicatif, Trend Micro, Azure Update Manager Virtualisation & Profils utilisateurs : Mise en place d’AVD et gestion des profils via FSLogix Sécurité & Conformité : Application des bonnes pratiques, gestion des politiques Intune et conformité Zero Trust Documentation & Support N3/N4 sur l’ensemble du périmètre Workplace

En tant que Sales manager spécialisé(e) en DOOH / média H/F, vous jouerez un rôle clé dans le développement commercial et la croissance de notre offre média en digital out-of-home (DOOH). Vous serez directement intégré(e) au sein du département commercial. Vos principales responsabilités seront : • Identifier et prospecter de nouveaux clients dans le secteur DOOH et media. • Construire et entretenir des relations durables avec les clients existants. • Développer et mettre en œuvre des stratégies de vente adaptées au marché du DOOH. • Atteindre et dépasser les objectifs commerciaux fixés. • Collaborer étroitement avec les équipes marketing et technique pour optimiser les campagnes clients. • Assurer un reporting régulier de vos activités et résultats auprès de la direction commerciale.

Qui sommes-nous ? On est une ESN spécialisée dans le domaine des infrastructures à taille humaine, avec plus de 30 ans d’histoire. Mais ce qui fait notre vraie différence ? On ne se contente pas de dire qu’on valorise nos collaborateurs, on le prouve au quotidien. Chez Artemys , on crée un univers où l’humain passe avant tout . Des valeurs ? Oui, et pas qu’en théorie Convivialité , parce que bosser dans une bonne ambiance, ça change tout Proximité , pour que chaque membre de l’équipe ait sa place et une voix Écoute , parce qu’on est convaincus que vos idées comptent autant que votre travail. 📍 Le terrain de jeu ? Notre siège est situé au cœur du dynamique 10e arrondissement de Paris, mais nos opportunités de postes s'étendent dans tous les arrondissements parisiens et la proche banlieue. Votre mission (si vous l’acceptez) : Suivi incidents/problèmes/changements (ServiceNow, CAB) Pilotage prestataires infogérance (Azure 85% / GCP 10% / Aliyun 5%) Garant des livrables de mise en production Reporting hebdomadaire et mensuel de suivi de l'activité de production L’environnement technique : Solide connaissance des environnements cloud Azure, GCP et Aliyun. Maîtrise des systèmes d'exploitation Windows Server et Linux. Connaissance des architectures PaaS (Platform as Service). Connaissance des outils de gestion des incidents et des problèmes (ex : ServiceNow). Connaissance des outils de supervision et de monitoring. Vous, notre perle rare : Vous avez 5 ans d’expérience (minimum) en environnement challengeant Vous avez déjà travaillé avec des clients grands comptes Vous parlez anglais (niveau conversationnel) Vous êtes rigoureux, organisé et attentif aux détails. Le process pour nous rejoindre : simple et clair ! Échange RH : On discute de vos motivations et de l’adéquation avec nos valeurs (promis, pas de robotisation ici). Entretien opérationnel : Un échange approfondi pour clarifier vos missions. Proposition d'embauche : Si tout colle, on vous accueille officiellement chez Artemys ! Rémunération : 50000 - 55000 € (Selon votre expertise) 400 - 500€ Indépendant Sans négliger les avantages indispensables : Carte SWILE (Tickets Restaurant, transports et CE). 12 RTT, Mutuelle Groupe, Participation Groupe. Accompagnement RH, suivi managérial de proximité (Méthode Agile) Événements entreprise : Afterworks, Tech Meetups, soirées d’intégration, events sportifs, soirées gaming… Bienvenue dans l’aventure ARTEMYS Chez nous, chaque talent compte. Peu importe votre âge, vos origines, votre identité, votre religion ou votre orientation : ce qui nous intéresse, c’est vous et ce que vous avez à apporter. On s’engage à répondre à toutes les candidatures sous 72 heures, parce qu’on sait combien l’attente peut être stressante. Et ici, l’inclusion n’est pas qu’un mot : tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap, et on fait tout pour créer un environnement où chacun peut s’épanouir. Prêt, feu, candidatez !

Notre client, basé à Paris, lance un projet Greenfield SAP S/4HANA. L’objectif est de migrer ses processus de gestion d’entrepôt actuellement sur SAP WM (ECC) vers la nouvelle solution SAP EWM sous S/4HANA. Missions : Participer à la définition et au cadrage du projet de migration WM → EWM Challenger les choix proposés par l’intégrateur et assurer la cohérence des solutions déployées Accompagner le client dans la mise en place et l’adoption des nouveaux processus EWM sous S/4HANA Identifier les impacts fonctionnels et proposer les solutions adaptées Assurer un rôle de conseil, de suivi et de support tout au long du projet