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pécification fonctionnelle Paramétrage Solution Assistance utilisateur Compétences techniques Finance ORACLE ERP cloud - Expert - Impératif Expérience en comptabilité - Confirmé - Important Connaissances linguistiques Anglais Professionnel (Impératif) Description détaillée Responsible for building a business vision for the IT product to be produced and sharing it with the development teams. Ensures that the right business direction is taken, with priorities following a criteria of business value, and that the quality of each cycle's deliverables is in line with business expectations. Promotes communication and collaboration to maximise the product's added value for users. Also takes responsibility for the product backlog. Is responsible to maximise the use of the product's standard functions to meet business needs by working closely with users to make the best possible use of the application (delivering the underlying configuration), submitting to application providers products improvements and working with architect and providers

Rejoignez une entreprise de conseil en pleine croissance, reconnue depuis plus de 30 ans pour son expertise dans la transformation digitale des fonctions RH, Finance et IT. Implantée au cœur de Paris, elle accompagne de grands comptes, souvent internationaux, dans leurs projets stratégiques autour des systèmes d'information, du cloud et de l'innovation RH. Avec une culture d'entreprise axée sur la diversité, l'engagement et la solidarité, elle est régulièrement distinguée comme Great Place to Work . Le rôle et ses missions En tant que Senior Manager Digital RH , vous jouerez un rôle clé à la fois opérationnel et stratégique : Pilotage et conseil : vous prendrez la responsabilité de missions d'envergure auprès de grands clients (audit RH, transformation de la fonction RH, change management, reengineering de processus, amélioration du dialogue social). Développement commercial : vous serez en première ligne sur l'axe commercial - identification des opportunités, avant-vente, élaboration de propositions, construction et animation de votre réseau, relation directe avec les décideurs - et veillerez à garantir la satisfaction client et la tenue des engagements. Innovation et digitalisation RH : vous accompagnerez les directions RH dans la définition et la mise en œuvre de leur stratégie de transformation digitale et d'innovation. Leadership interne : vous participerez activement à la structuration de l'offre « Conseil & Innovation RH », au recrutement et au management des consultants, tout en capitalisant sur les retours d'expérience. Le profil recherché Ce poste s'adresse à un professionnel expérimenté, issu d'une formation supérieure, avec une solide expérience en conseil RH, en avant-vente et en conduite de projets de transformation digitale. Vous avez déjà évolué en cabinet de conseil ou en start-up spécialisée en Digital RH et disposez d'un parcours probant en innovation RH et management d'équipes. Vos atouts pour réussir : Un leadership affirmé et la capacité à fédérer. Une aisance relationnelle et de négociation avec des interlocuteurs de haut niveau. De la rigueur, de l'analyse et de la synthèse . Une excellente maîtrise de l'anglais, indispensable dans ce contexte international. Washington Frank est un cabinet de recrutement international reconnu comme l'un des leaders dans le placement de talents spécialisés en ERP et SIRH. Que ce soit pour des postes en CDI ou en freelance, Washington Frank accompagne les entreprises dans la recherche de profils experts sur les principales solutions du marché : Sage, SAP, Oracle, Infor, Cegid et bien d'autres. Grâce à une équipe de consultants spécialisés, le cabinet offre une connaissance approfondie des enjeux métiers et techniques liés aux systèmes d'information, permettant un matching précis entre les besoins des clients et les compétences des candidats. Quelques chiffres clés : - +2 500 candidats ERP/ SIRH placés chaque année - +6 000 entretiens organisés - +75 consultants spécialisés - Couverture internationale Washington Frank se distingue par son approche ciblée, sa réactivité et sa capacité à identifier rapidement des profils rares et qualifiés dans un marché en tension.

Missions principales Participer à la conception fonctionnelle des processus financiers sous SAP FI/CO. Réaliser la configuration et le paramétrage du module FI/CO (GL, AP, AR, AA, CO-CCA, CO-PA, etc.). Gérer les intégrations inter-modules (MM, SD, PS, HR…). Analyser et traiter les écarts fonctionnels remontés par les utilisateurs. Participer aux tests unitaires et d’intégration , ainsi qu’à la phase de recette . Accompagner les utilisateurs clés lors des phases de formation et de support post-Go Live. Rédiger la documentation fonctionnelle et technique associée. Contribuer à l’amélioration continue des processus comptables et de contrôle de gestion.

Mission de reprise des données pour le stream Support : • Une bonne connaissance du secteur aéronautique, de ses contraintes opérationnelles et règlementaires. • Une bonne connaissance des fondamentaux du « DataManagement » et du cycle de vie de la donnée • Une maitrise des outils usuels de gestion de la donnée : Innovera, Knime, Hana Studio et PWBI, … • Une connaissance de l’ERP SAP S4 • Développement de vues Hana Studio. • Une connaissance des tables SAP serait un réel plus Durée 9 mois Lieu 91 TT en TT 2 jrs Début mission : novembre

Contexte de la mission Notre client, acteur nantais du numérique, dispose d’un SI interne bien documenté, structuré et déjà accompagné par une équipe technique expérimentée. Dans le cadre d’un renfort, il recherche un consultant capable d’épauler le responsable interne dans le pilotage et la maintenance du SI . L’environnement de travail est convivial, dynamique et bien organisé , avec un esprit d’équipe fort et une réelle autonomie sur le périmètre confié. Vos missions Vous interviendrez sur un périmètre varié mêlant administration, support et projets : Gestion et maintien en condition opérationnelle du SI interne (infrastructure sous contrôle) Administration des annuaires Microsoft Active Directory et Google Workspace Supervision et exploitation des VM de production (OVH – environ 20 à 25) et des environnements de démo/bac à sable (environ 50) Participation à la refonte du système de sondes et d’alerting Gestion du système de ticketing , participation aux process d’onboarding/offboarding Contribution au support N1 auto-géré Répartition indicative : 1/3 tickets – 1/3 projets internes – 1/3 projets clients

Contexte : Notre client dispose d’un outil interne de gestion et d’échanges de données entre plusieurs applications métiers (Finance, RH, ERP, etc.), comportant environ 300 flux d’échanges existants . Suite à une migration du système on-premise vers le cloud , notamment avec un ERP désormais externalisé (plus d’accès direct aux bases de données), l’équipe doit redévelopper les flux de communication via des API .NET afin d’assurer l’interopérabilité avec le nouvel environnement cloud. Mission principale : Refonte et développement des flux d’échanges inter-applicatifs en .NET Conception et intégration d’API pour le nouvel ERP cloud Optimisation des performances et de la fiabilité des échanges de données

n consultant AMOA (Assistance à Maîtrise d’Ouvrage) spécialisé dans les domaines P2P (Purchase-to-Pay) et dématérialisation des factures, pour les accompagner dans un projet stratégique de mise en conformité réglementaire et d’optimisation des processus achats-factures Nous recherchons un consultant AMOA P2P / dématérialisation pour nous accompagner sur le cahier des charges de ce projet, les spécifications fonctionnelles, la préparation de la recette, les analyses d’impacts fonctionnelles, la conduite du changement auprès des utilisateurs. Il reportera au Directeur de projets en charge du pilotage de ce projets : 1. Cadrage et expression des besoins • Rédiger le cahier des charges détaillant les attendus fonctionnels et réglementaires pour une conformité en sept 2026. • Analyser les processus actuels de gestion des achats et des factures au sein du groupe (sourcing, commandes, réceptions, facturation, paiement). • Recueillir et formaliser les besoins métier des différentes directions impliquées (achats, comptabilité, contrôle de gestion, DOSI). • Définir et prioriser les cas d’usage attendus de la solution dans une logique «purchase_to-pay » complète. 2. Spécifications fonctionnelles et techniques • Traduire les besoins métier en spécifications fonctionnelles détaillées, intégrant les scénarios cibles (de la commande au paiement). • Définir les flux à intégrer entre PA, IVALUA, l’ERP et les autres outils du SI Identifier les impacts techniques et fonctionnels liés à la réforme de la facturation électronique (émission et réception, formats, portail de dématérialisation). • Valider l’adéquation entre les besoins et les solutions techniques proposées par les équipes IT et les éditeurs/intégrateurs. 3. Pilotage de la recette et validation • Préparer les plans de tests fonctionnels et les scénarios de recette en lien avec les utilisateurs clés. • Coordonner l’exécution des campagnes de recette, suivre les anomalies et vérifier les corrections apportées. • Garantir la conformité des livrables avec les besoins exprimés et les exigences réglementaires. 4. Conduite du changement et accompagnement des utilisateurs • Contribuer à la stratégie de conduite du changement (communication, sensibilisation, formation). • Rédiger les supports pédagogiques et procédures utilisateurs (guides, modes opératoires). • Animer des ateliers de formation et de prise en main avec les agences, les centres serveurs, la comptabilité et les acheteurs. • Assurer un rôle de référent fonctionnel auprès des utilisateurs pendant et après la phase de déploiement. 5. Suivi des impacts et amélioration continue • Réaliser des analyses d’impact fonctionnelles sur les processus internes et les pratiques métiers. • Identifier et proposer des actions correctives ou d’optimisation pour atteindre les objectifs de simplification, visibilité financière et productivité. • Contribuer au suivi des indicateurs clés du projet (taux de factures rattachées à une commande, respect des délais de paiement, fiabilité des engagements budgétaires). 6. Gouvernance et reporting • Reporter régulièrement à la Directrice de projet sur l’avancement des travaux AMOA, les risques et les arbitrages nécessaires. • Participer aux comités projet et aux ateliers de coordination entre la direction comptable, les achats et la DSI, préparer les supports de suivi nécessaires

Almatek recherche pour l'un de ses clients, Un consultant Oracle Netsuite sur Toulouse. Pour l'un de nos clients, nous sommes à la recherche d'un consultant Oracle Netsuite pour l'accompagner sur la partie AMOA pour aider le futur intégrateur. Almatek recherche pour l'un de ses clients, Un consultant Oracle Netsuite sur Toulouse. Pour l'un de nos clients, nous sommes à la recherche d'un consultant Oracle Netsuite pour l'accompagner sur la partie AMOA pour aider le futur intégrateur. Almatek recherche pour l'un de ses clients, Un consultant Oracle Netsuite sur Toulouse. Pour l'un de nos clients, nous sommes à la recherche d'un consultant Oracle Netsuite pour l'accompagner sur la partie AMOA pour aider le futur intégrateur.

Teksystems recherche pour l'un de ses clients grand compte un(e) Consultant(e) Oracle ERP Cloud (H/F) Les tâches : Gestion d'équipe de 5 personnes (local) Collaboration avec une équipe de TMA offshore (4 personnes) Animer les comitologies, rédiger les CR Animer des projets avec les clients internes (comptabilité, finance, contrôle de gestion, projets transverses) et son équipe Remonter les statuts d'avancements au responsable de département Les livrables : Planning dans Jira Support de comitologie CR de réunions Documents de tests / paramétrage

Architecte d’Entreprise Finance MEGA HOPEX Marseille ASAP 2 à 3 fois par semaine sur site Mission principale : Architecte d’Entreprise Finance Contexte & Mission L’Architecte d’Entreprise veille à l’alignement entre la stratégie métier et les solutions IT, en pilotant la gouvernance architecturale et en garantissant la cohérence de l’architecture à l’échelle de l’entreprise. Il/elle est responsable de la définition des architectures cibles, de l’évaluation des impacts au sein de l’écosystème métier et technique, et du renforcement du rôle de l’architecture dans l’organisation. En complément d’une solide expertise en architecture IT, l’Architecte d’Entreprise devra apporter une expertise dans le domaine financier afin d’accompagner les projets de transformation dans ce secteur, ainsi qu’une bonne connaissance des environnements SAP pour assurer une intégration et une gouvernance optimales des systèmes critiques de l’entreprise. Responsabilités • Analyser les besoins métiers et sécuriser les directives et décisions architecturales. • Garantir l’alignement entre les objectifs métiers, les processus financiers et les solutions techniques. • Maintenir la qualité du référentiel d’architecture d’entreprise (ex. HOPEX) et documenter le paysage applicatif et ses interdépendances. • Réaliser des analyses d’impact, des pré-études et formuler des recommandations architecturales. • Définir et formaliser les architectures cibles, les feuilles de route et les cartographies (capabilities, domaines, systèmes). • Piloter et structurer la gouvernance architecturale (ARB) en collaboration avec les parties prenantes IT, Finance et Métiers. • Partager une vision claire et synthétique des activités architecturales, de l’avancement et de la maturité des domaines. • Challenger et améliorer les processus existants, proposer des évolutions méthodologiques et promouvoir les meilleures pratiques. • Favoriser la coordination inter-équipes et contribuer à l’optimisation globale de la fonction Architecture. Livrables • Analyses d’impact applicatives et d’intégration, études de risques/bénéfices et recommandations architecturales. • Cartographies applicatives, schémas systèmes et documentation des capacités métiers (y compris dans les domaines Finance et SAP). • Feuilles de route d’architecture et rapports de gouvernance ARB. • Processus optimisés et meilleures pratiques consolidées. Profil • Expérience confirmée en tant qu’Architecte d’Entreprise dans des environnements IT complexes et de grande envergure. • Connaissance approfondie des frameworks et outils d’architecture d’entreprise (idéalement HOPEX). • Solide compréhension des processus financiers et systèmes associés, avec la capacité de traduire les besoins métiers en solutions IT robustes. • Bonne connaissance des solutions SAP et de leur intégration dans des environnements d’entreprise complexes. • Capacité à analyser, cartographier et concevoir des architectures cibles alignées avec les objectifs métiers. • Excellentes compétences en communication et en gouvernance, avec la capacité de mobiliser aussi bien les parties prenantes Métiers, Finance qu’IT. • Esprit analytique, vision stratégique et capacité à challenger et influencer les décisions.

Dans le cadre du pilotage du programme Openshift NextGen, nous sommes à la recherche d'un Chef de Projet Recette expérimenté. Ce programme vise à moderniser l'infrastructure du client en remplaçant la plateforme OpenStack par une plateforme cloud native OpenShift plus performante, sécurisée et alignée sur les standards actuels. Vous rejoindrez l'équipe projet pour renforcer la direction de programme et prendrez la responsabilité complète du stream Recette (Tests et Validation) lié au déploiement et à l'industrialisation de cette nouvelle plateforme stratégique. En tant que Chef de Projet Recette, votre rôle sera de piloter et de garantir la qualité et la conformité du déploiement de la plateforme Openshift, en assurant la coordination entre les équipes techniques (infra) et les équipes métiers/clients. Vos responsabilités clés incluront : Stratégie et planification : Définir le périmètre de recette (technique et fonctionnel), élaborer la stratégie de test et le plan de planification associé. Mise en place des environnements : Coordonner la mise en place et la maintenance des environnements de test nécessaires aux différentes campagnes. Pilotage des campagnes de recette : Rédiger les plans de test détaillés. Mener et suivre opérationnellement les tests (exécution, automatisation, couverture), y compris les recettes clients. Garantir l'exhaustivité et la pertinence des tests menés. Gestion des anomalies : Suivre les anomalies, coordonner les équipes pour les correctifs et s'assurer de leur bonne résolution. Coordination transverse : Animer les comités de suivi du stream recette et des points de synchronisation transverses. Coordonner étroitement avec les équipes de Maintien en Condition Opérationnelle (MCO) et de Maintien en Condition de Sécurité (MCS). Assurer la coordination avec les autres streams du programme. Reporting et amélioration continue : Assurer un reporting clair et synthétique sur l'avancement, les risques identifiés, les plans d'action et les résultats des tests. Contribuer activement à l'amélioration continue des processus de test et de validation.

Consultant Sécurité Cloud – IAM (GCP, AWS, Azure) Profil recherché Expert Sécurité IAM Cloud Public (GCP, AWS, Azure) Maîtrise de l’automatisation, Terraform et CI/CD IAM GCP – Expert IAM AWS – Confirmé Terraform & Python – Confirmé Anglais professionnel Missions Auditer les configurations IAM existantes sur GCP, AWS et Azure Concevoir et mettre en œuvre une stratégie IAM sécurisée Appliquer les bonnes pratiques et contrôles IAM (AWS SCP, GCP Deny Policy…) Former et sensibiliser les équipes aux concepts et outils IAM Rédiger la documentation des processus, configurations et politiques Contrôler et appliquer la politique de sécurité Participer aux audits et suivre les recommandations Maintenir les infrastructures de sécurité opérationnelles Proposer des solutions innovantes et assurer une veille technologique

Merci de bien prendre en compte les prérequis de la mission avant de proposer votre candidature. Le client étant très exigeant, ses exigences ne sont pas négociables à date. Au sein du département Réassurance d’un acteur majeur de l’assurance, vous intervenez en tant que Consultant MOE référent technico-fonctionnel. Vous êtes le point d’ancrage entre les équipes métiers et techniques, garantissant la bonne mise en œuvre des projets liés aux systèmes d’information Réassurance. Vous encadrez également deux collaborateurs au quotidien. 🔧 Pilotage technico-fonctionnel Assurer le lien entre les équipes MOA, les développeurs et les métiers Réassurance Participer à la définition des besoins fonctionnels et techniques Rédiger les spécifications techniques détaillées Suivre les développements, les tests et les mises en production Garantir la qualité, la performance et la maintenabilité des solutions 🧠 Référent technique Être le point de contact privilégié pour les sujets techniques liés à la Réassurance Proposer des solutions innovantes et adaptées aux enjeux métiers Assurer une veille technologique et réglementaire 👥 Management opérationnel Encadrer et animer une équipe de 2 collaborateurs (suivi, montée en compétences, coordination) Organiser les tâches, prioriser les sujets et garantir les livrables Favoriser un climat collaboratif et une dynamique d’amélioration continue

Je recherche un Consultant Freelance SAP BASIS disposant de plus de 10 ans d’expérience sur SAP, avec un profil polyvalent, technique et stratégique. Le consultant interviendra sur un projet de migration et de transformation RISE avec une forte composante SAP BTP (Business Technology Platform). Son rôle consistera à challenger l’intégrateur, garantir la cohérence technique de la solution et contribuer activement à la réussite du déploiement. Tâches : Collaboration étroite avec l’intégrateur pour piloter les choix techniques et assurer un haut niveau de performance, de sécurité et de disponibilité. Assurer le suivi hebdomadaire avec l’équipe SAP (Solution dans le cloud privé RISE), suivre les actions et préparer les activités de Go Live. Administrer la plateforme SAP BTP et superviser les actions techniques et de sécurité sur les environnements SAP (Fiori deployment, SAP GUI packages, correctifs de sécurité). Gérer l’intégration avec le reste du SI (SSO, provisioning utilisateurs, scheduling des traitements, intégration et extraction de données), en garantissant une solution stable, standardisée et scalable. Administrer la plateforme ALM Cloud (Application Lifecycle Management). Apporter une expertise transverse (technique, architecture, sécurité, intégration, cloud) pour anticiper les risques et proposer des solutions adaptées et pragmatiques. Piloter les projets de migration, upgrade et optimisation SAP RISE/S/4HANA. Coordonner les partenaires externes et gérer la relation avec SAP RISE pour le suivi des SLA, RCA et plans d’amélioration. Définir et maintenir les architectures SAP complexes : haute disponibilité, DRP, sécurité, intégration inter-systèmes. Contribuer aux revues d’architecture Cloud et à la stratégie de modernisation de la plateforme. Profil recherché Expérience : 10+ ans sur SAP Basis , dont plusieurs projets S/4HANA et RISE réussis. Expertise technique : SAP Basis, NetWeaver, HANA, S/4HANA, SAP BTP RISE Private Cloud, ALM Cloud, Sécurité, Intégration SSO, API, RFC, IDoc Compétences clés : Maîtrise des environnements hybrides et multi-cloud Solides connaissances en développement (ABAP, intégration BTP, API REST/SOAP) Capacité à challenger les prestataires, à comprendre les enjeux métiers et à transformer les contraintes techniques en leviers de performance.

CONSULTANT BI DATA EXPERT SSIS SQL SERVEUR AZURE DEVOPS Expérience ciblée : PLUS DE 10 ANS Compétences impératives - Compétences techniques : Conception / Modélisation BI (Flux & modèles de données) Expériences significatives sur la mise en place complète de projets BI Data ETL (conception, modélisation, réalisation) et sur le RUN en environnement Full Microsoft (SSIS, SQL Server : Modélisation, procédures stockées, optimisation SQL, etc.). Connaissance et mise en œuvre de la suite Microsoft AZURE DEVOPS (Git, Board Agile, Pipeline de déploiement CI/CD). Anglais professionnel courant - Compétences organisationnelles Expérience significative sur l'implémentation de projets BI d'intégration de données (datawarehouse & datamarts) Avoir la capacité de mener des mini-projets en autonomie tout en étant accompagné par un(e) maitrise d'ouvrage et/ou le métier. Capacité à s'organiser, à s'adapter sur les priorités, à synthétiser l'état d'avancement de ses activités et à remonter les alertes si besoin. - Compétence(s) appréciée(s) : Outils de reporting BI : TABLEAU, IBM Cognos, Power BI Habitué aux relations avec des partenaires offshore Certifications sur la suite MSBI - Descriptif détaillé de la mission : Assurer le RUN des applications existantes (ETL, Bases de données, support niveau 3) Comprendre les enjeux métier, problématiques à résoudre et opportunités à concrétiser. Echanger et challenger les besoins métiers avec les équipes AMOA BI en tenant compte des contraintes techniques. Proposer, concevoir et spécifier des solutions techniques viables, évolutives et tenant compte de l'existant. Rédaction des documents techniques (spécification techniques, document d'exploitation…etc). Conseiller, proposer des axes d'amélioration, alerter si besoin. - Environnement technique de la mission : Socle Data : SSIS, SQLServer (2016), procédures stockées, Azure DevOps (Git, Board Agile, Pipeline de déploiement CI/CD) Reporting : COGNOS BI 10.2 et 11 & Tableau Date début de mission : ASAP Durée estimée de la mission : longue - 3 mois (renouvelables)

L'entreprise est un cabinet de conseil spécialisé dans la transformation des organisations, avec un accent particulier sur les processus RH et technologiques. Elle intervient auprès de clients variés, allant des grandes entreprises aux organisations de taille intermédiaire, pour les accompagner dans leurs projets stratégiques. Son approche repose sur l'innovation, l'efficacité opérationnelle et la personnalisation des solutions proposées. En constante évolution, elle offre un environnement dynamique propice au développement des compétences et à l'implication dans des projets à fort impact. En tant que Consultant(e) Senior Paie & SIRH, vous intervenez auprès de nos clients pour les accompagner dans la mise en œuvre, l'optimisation et la transformation de leurs processus RH et paie. Vous participez à des projets variés, allant de l'assistance à maîtrise d'ouvrage (AMOA) à la refonte des processus métier, tout en mettant en place des solutions SIRH adaptées aux besoins des organisations. Vous serez impliqué(e) à toutes les étapes des projets, de la collecte des besoins à la validation des livrables, en jouant un rôle clé dans la conduite du changement et l'optimisation des solutions SIRH. Vous encadrerez des consultants, superviserez leur travail et contribuerez au développement de leurs compétences. Vous êtes diplômé(e) d'un Master 2 (commerce, ingénierie ou université) et justifiez d'au moins 5 ans d'expérience en tant que consultant(e) en cabinet ou au sein d'un service paie/SIRH. Vous maîtrisez les processus de paie et avez une expertise avérée dans l'utilisation de solutions SIRH majeures. Vous avez une expérience dans l'accompagnement du changement, la gestion de projet en AMOA et la refonte des processus. La maîtrise de l'anglais est indispensable, et une troisième langue est un plus. Vous êtes également reconnu(e) pour votre capacité à développer des relations commerciales et à identifier des opportunités de croissance. Washington Frank est un cabinet de recrutement international reconnu comme l'un des leaders dans le placement de talents spécialisés en ERP et SIRH. Que ce soit pour des postes en CDI ou en freelance, Washington Frank accompagne les entreprises dans la recherche de profils experts sur les principales solutions du marché : Sage, SAP, Oracle, Infor, Cegid et bien d'autres. Grâce à une équipe de consultants spécialisés, le cabinet offre une connaissance approfondie des enjeux métiers et techniques liés aux systèmes d'information, permettant un matching précis entre les besoins des clients et les compétences des candidats. Quelques chiffres clés : - +2 500 candidats ERP/ SIRH placés chaque année - +6 000 entretiens organisés - +75 consultants spécialisés - Couverture internationale Washington Frank se distingue par son approche ciblée, sa réactivité et sa capacité à identifier rapidement des profils rares et qualifiés dans un marché en tension.