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Structure : Un acteur reconnu du conseil en transformation digitale et SIRH accompagne ses clients grands comptes dans l'optimisation de leurs processus RH, notamment sur les sujets de paie. Poste et missions : Vous interviendrez sur des projets de mise en œuvre ou de refonte de solutions de paie (Workday, Oracle, ou autres), en lien avec les équipes métiers et techniques. Vos missions incluront : L'analyse des besoins et des processus paie La rédaction des spécifications fonctionnelles Le paramétrage et les tests L'accompagnement au changement et la formation des utilisateurs Profil recherché : Consultant(e) ou manager avec 2 à 7 ans d'expérience en paie, idéalement sur des projets SIRH. Vous maîtrisez les enjeux réglementaires et opérationnels liés à la paie. Poste basé à Paris, Nantes ou Lyon.

Dans le cadre d’une mission de conseil au sein d'un groupe international, le prestataire sera chargé de piloter le projet de dématérialisation des factures (E-Invoicing). Cette intervention s’effectuera en étroite collaboration avec les équipes Finance et IT, et impliquera un rôle central dans la coordination, la structuration et le suivi des travaux liés au projet. Responsabilités principales du prestataire : • Assurer le pilotage du projet de dématérialisation des factures (E-Invoicing) en coordination avec la Direction Financière et la DSI. • Préparer et animer les comités projet et comités de pilotage. • Organiser le contenu et le planning des travaux • Participer aux ateliers avec les parties prenantes • Construire des cas d’usage, anticiper les risques et gérer les interdépendances outils • Coordonner les échanges entre équipes projet, équipes IT, prestataires et Direction Financière • Recueillir et analyser les besoins métier liés à l’e-facturation. • Assurer le suivi du planning, du budget et des risques projet. • Contribuer à la définition et à la mise en oeuvre des nouvelles procédures, et accompagner les équipes • Participer activement au déploiement de la solution

Nous recherchons un Consultant Fonctionnel SAP QM (Confirmé+) pour intervenir auprès d’un acteur industriel international leader dans l’équipement aéronautique, dans le cadre d’un programme de déploiement SAP ECC6 multi-sites. Vous intégrez une équipe SAP QM déjà en place (2 ressources QM en place) et intervenez en relation directe avec le client final, au sein du centre de compétences piloté depuis Toulouse. Missions : Participer au design fonctionnel et aux ateliers avec les métiers Rédiger les spécifications fonctionnelles et les cahiers de tests Collaborer avec les équipes de développement et les key-users Préparer et exécuter les tests (intégration, UAT) Participer au support utilisateurs en phase de déploiement Contribuer à la standardisation du modèle de déploiement

Dans le cadre du programme de performance opérationnelle métier, notre client bancaire a lancé le projet qui vise à tirer le meilleur parti de la plateforme Murex MX.3 et permettra : d’optimiser la chaîne de traitement Front-to-Back pour les métiers de gestion et d’opérations financières, de renforcer la chaîne du passage d’ordres, de fournir aux gérants de portefeuille de nouveaux outils (contrôles pre-trade, aide à la décision, suivi temps réel des positions dans MX.3). Vous interviendrez, plus particulièrement sur le chantier : « gestion des ordres » et « référentiels ». La prestation porte sur un rôle d’ AMOA Front Office Murex et comprend notamment : Finaliser le cadrage des lots confiés. Rédiger les spécifications fonctionnelles liées aux besoins Front Office. Définir les user stories et leurs critères d’acceptation. Participer aux Proof of Concept (POC) dans le cadre d’OSMOSE. Contribuer au pilotage opérationnel en support du directeur de projet. Mettre en place et maintenir les backlogs pour la filière SI, en coordination avec le Release Manager de la plateforme

Dans le cadre du déploiement de SAP S/4HANA, nous recherchons un Business Process Analyst expérimenté, avec une solide connaissance du processus Order-to-Cash (O2C) — idéalement dans le secteur des biens de consommation — pour accompagner les Business Process Managers (BPM) et Business Process Owners (BPO). Une expérience préalable sur un projet SAP S/4HANA sera un atout important. La mission couvrira deux volets principaux : 1. Documentation des procédures métier pour le processus Order-to-Cash. 2. Analyse des besoins en reporting (SAP standard et BI). Procédures métier – Order-to-Cash - Construire et structurer la documentation des procédures métier du processus O2C à partir : a) de la documentation existante (LPP, JIRA, SAP S/4HANA – Version 1 issue de Co-pilot), b) et de votre propre expérience et expertise processus (Version 2). - Produire des versions de travail à soumettre à la revue et validation par les BPM et BPO. - Garantir l’alignement avec la conception du processus SAP S/4HANA. - Fournir des livrables de haute qualité qui serviront de base à la formation des utilisateurs clés et finaux. Reporting / Analyse Fit-Gap - Mener une analyse Fit/Gap sur les besoins de reporting pour le processus O2C dans les entités. - Identifier les rapports SAP standards pertinents et évaluer leur utilisabilité (en coordination avec les équipes SAP et ACN) – une connaissance des Fiori Apps sera un plus. - Recommander s’il convient d’adapter les rapports standards, de développer des rapports SAP spécifiques ou de définir de nouveaux besoins de reporting BI. - Contribuer à la préparation des sessions du Design Authority : consolidation des besoins, préparation de la documentation, et participation à l’animation des ateliers.

Workday Accounting Center SME (H/F) – Dans le cadre d’un projet international de mise en place d’un core model Workday, vous interviendrez sur la phase de cadrage et de design du domaine Accounting Center, en tant qu’expert fonctionnel référent. Missions principales : Participer à la conception du modèle Accounting Center dans le cadre du core model Workday Finance. Animer les ateliers de cadrage et de design (« Discovery & Design ») avec les équipes Finance et IT. Définir les règles de transformation, d’intégration et d’automatisation des écritures comptables dans Workday. Assurer la cohérence du modèle comptable entre les différents flux (R2R, P2P, O2C, Payroll, etc.). Collaborer avec les équipes d’intégration pour garantir la fiabilité des données sources et la traçabilité comptable. Contribuer à la documentation fonctionnelle et au support des phases de test.

Contexte du poste Dans le cadre du déploiement du nouvel ERP Microsoft Dynamics 365 Finance & Operations (D365 FO / FinOps) , notre client engage une transformation majeure de ses processus métiers et de ses outils de gestion. Le projet concerne 900 utilisateurs répartis sur plusieurs directions métiers (Finance, Supply Chain, Achats, Ventes, etc.), avec un go-live prévu début juin . Le Change Manager aura la responsabilité de piloter la conduite du changement afin d’assurer une adoption efficace et durable de la solution par les utilisateurs finaux. La mission est à réaliser à proximité de Reims . Un véhicule est nécessaire Missions principales Le Change Manager interviendra tout au long du projet, en lien étroit avec la direction du programme, les responsables métiers et la communication interne. 1. Stratégie et plan de conduite du changement Élaborer et maintenir la stratégie de conduite du changement en cohérence avec les objectifs du programme D365 FO. Identifier les impacts organisationnels, métiers et humains liés à la mise en place du nouvel ERP. Construire et suivre le plan de changement : communication, formation, accompagnement, support post go-live. Définir et suivre les indicateurs de maturité et d’adoption (KPI change). 2. Communication et engagement Définir le plan de communication projet (publics cibles, messages clés, canaux, calendrier). Concevoir et diffuser les supports de communication (newsletters, intranet, vidéos, infographies, témoignages). Animer les communautés d’ambassadeurs et relais du changement dans les directions métiers. Assurer la remontée des feedbacks utilisateurs et ajuster les actions en conséquence. 3. Formation et accompagnement Contribuer à la stratégie de formation : recueil des besoins, segmentation des populations, plan de formation. Coordonner la production des supports pédagogiques (e-learning, tutoriels, guides utilisateurs). Organiser les sessions de formation (présentielles et digitales) et en suivre la mise en œuvre. Soutenir la montée en compétence des key users et super users. 4. Gouvernance et pilotage Participer aux comités projet et comités de pilotage . Produire des reportings réguliers sur l’état d’avancement du plan de changement. Collaborer étroitement avec les équipes projet ERP , la direction de la transformation , et la DHR pour aligner les actions. Anticiper et gérer les risques humains et les résistances au changement . Profil recherché Compétences clés Solide expérience en conduite du changement sur projets ERP , idéalement Microsoft Dynamics 365 FO / FinOps . Bonne compréhension des processus métiers financiers, supply chain, achats et ventes . Maîtrise des méthodes de gestion du changement (ADKAR, Prosci, Kotter, etc.). Excellentes compétences en communication, pédagogie et animation . Capacité à travailler en environnement projet complexe et multi-acteurs. Aisance relationnelle et leadership transversal. Formation et expérience Bac +5 (école de commerce, ingénieur, RH ou équivalent universitaire). Minimum 5 à 8 ans d’expérience en conduite du changement sur des projets de transformation digitale. Une expérience confirmée sur un projet ERP D365 FO / FinOps est un atout majeur. Anglais professionnel (écrit et oral) souhaité. Livrables attendus Stratégie et plan de conduite du changement Cartographie des impacts métiers et utilisateurs Plan et supports de communication Plan de formation et supports pédagogiques Tableaux de bord de suivi de l’adoption (KPI) Rapport de bilan post go-live Informations pratiques Poste : Change Manager – Projet D365 FO Localisation : Reims (présence sur site requise) Durée / Contrat : Mission jusqu’à fin du déploiement (minimum 8–12 mois) Démarrage : Dès que possible Go-live prévu : Début juin

Nous recherchons pour un de nos clients, un consultant achats IT avec une expérience entre 3 et 5 ans maximum. Catégories d'achats concernées : logiciel, prestations informatiques intellectuelles, hardware/telecom Missions : Le consultant aura notamment en charge les activités suivantes : Suivi du marché et de ses tendances, et participation à la définition de la stratégie d’achat sur les projets/dossiers confiés, notamment en étant force de proposition dans le choix des fournisseurs à consulter ; Optimisation des besoins exprimés par les équipes opérationnelles, avec propositions de solutions innovantes captant notamment les évolutions et best practices du marché ; Accompagnement de ces mêmes équipes opérationnelles dans la formalisation de leurs exigences et spécifications ; Réalisation du sourcing en lien avec le besoin ; Préparation de l’ensemble des documents d’appels d’offres (règlement de consultation, « template » de réponses en vue de l’analyse simplifiée et optimisée des réponses, …) et formalisation des outils utiles aux consultations et à leurs traitements (tableau d’analyse et de notation des réponses, matrice de négociation, trame de contrat, notes d’analyse et de synthèse pour les instances décisionnaires…) dans le cadre d’une approche TCO ; Pilotage de la démarche d’achats dans son ensemble, en s’assurant strictement de l’égalité de traitement des différents candidats tout au long de la démarche achats, et ce en cohérence avec les standards du marché (RFI, RFP, gré à gré le cas échéant). Cette démarche inclura également la phase de soutenance si besoin, la phase de négociation commerciale/juridique, celle de rédaction et de signature des contrats en collaboration avec l’équipe de juristes dédiée le cas échéant ; NB : La phase de négociation et de contractualisation se fera en relation avec les experts de la DSI, les Directions Métiers et le Département Juridique Participation active au processus de décision et de choix du fournisseur sélectionné et gestion du/des risque(s) associé(s) sur les consultations et la contractualisation ; Gestion de la relation et de la performance des fournisseurs et suivi régulier des prestations contractualisées et de la performance : organisation et animation des réunions de suivi des fournisseurs, revue des contrats et des dépenses, analyse des indicateurs de performance, formalisation des reportings et pilotage des optimisations financières. D'autres activités achats pourraient être confiée par le client en fonction de ces besoins.

Depuis plus de 20 ans, notre cabinet de conseil accompagne les institutions financières dans leurs grands projets de transformation métier, technologique et réglementaire. Grâce à notre connaissance approfondie des métiers de la Finance et à notre expertise sur les activités Risques, Front-Office et Ingénierie Financière, nous intervenons auprès de Banques de Financement et d’Investissement, Asset Managers, Dépositaires et Chambres de Compensation pour les accompagner dans l’évolution de leurs organisations, processus et outils. Vos missions : Rattaché(e) à notre BU FRM (Finance & Risques de Marché), vous interviendrez auprès de l’un de nos clients en Banque de Financement et d’Investissement, en tant que Business Analyst ou Chef(fe) de projet spécialisé(e) sur les problématiques de risque de marché. À ce titre, vos principales responsabilités seront : L’analyse et la formalisation des besoins métiers exprimés L’étude de l’existant et l’analyse des impacts des évolutions sur les modèles, processus et systèmes d'information La rédaction de spécifications fonctionnelles détaillées La mise en œuvre ou l’évolution de calculs complexes : pricing, valorisation de produits, calculs de risques de marché L’intégration de progiciels spécialisés La coordination entre les équipes métier et IT L’homologation des solutions (tests, recettes, validation fonctionnelle) La formation et l’assistance fonctionnelle auprès des utilisateurs L’accompagnement au changement La participation active aux comités de projet et comités de pilotage Profil recherché : Diplômé(e) d’une école d’ingénieur ou titulaire d’un Bac+5 en finance de marché ou équivalent Vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience dans le secteur financier (BFI, Dépositaire, Broker, CCP, Asset Manager, etc.) Vous maîtrisez les activités de maîtrise d’ouvrage : expression de besoins, réaction des spécifications fonctionnelles, tests, recette, conduite du changement Vous disposez de connaissances solides en risque de marché (VaR, sensibilités, stress tests…) Vous avez une bonne compréhension des produits financiers, notamment Equity et/ou Fixed Income Vous êtes à l’aise avec les outils techniques tels que Excel, VBA, SQL Vous faites preuve de rigueur, d’adaptabilité et d’un bon sens de la communication Vous maîtrisez l’anglais, à l’oral comme à l’écrit

Notre client, un intégrateur reconnu de solutions ERP, recherche un consultant fonctionnel (H/F) pour accompagner ses clients dans la mise en œuvre et l’optimisation de leurs systèmes d'informations. Ce recrutement s’inscrit dans le cadre du renforcement des équipes pour répondre à une activité soutenue sur les prochaines années. Ce poste, basé dans le Sud-Ouest, vous permettra de travailler avec des entreprises leaders dans l'un des secteurs suivants : Agro-alimentaire, négoce ou production. Il offre une grande flexibilité géographique, vous permettant de gérer votre emploi du temps et vos déplacements selon vos besoins, avec la possibilité de télétravail partiel. | Vos missions | \- Analyser et comprendre les besoins spécifiques des clients dans l’un des secteurs d'expertise de l'agro-alimentaire, le négoce ou la production \- Configurer et mettre en œuvre la solution ERP en fonction des besoins identifiés, en assurant son alignement avec les processus métiers \- Rédiger les livrables associés : spécifications fonctionnelles, guides utilisateurs, documentations techniques, rapports de projet, etc... \- Former et accompagner les utilisateurs finaux pour garantir une adoption réussie de l'ERP \- Collaborer étroitement avec les équipes techniques pour garantir une intégration fluide et efficace \- Accompagner les clients dans la phase post-déploiement pour ajuster et optimiser l'ERP en fonction de leurs évolutions métiers

Missions La practice Achat et Supply chain est spécialisée en conseil achats à haute valeur ajoutée (diagnostic achats, définition d'une politique achats, transformation/refonte/optimisation des organisations et des processus achats, category management, benchmark, mesure de la performance achats, outils e-achats) et en achats opérationnels sur un très large éventail de catégories d'achats (production et hors production). Nous recherchons un Acheteur confirmé en Prestations intellectuelles (non IT) Rattaché(e) à un Manager, vous participez aux missions de conseil opérationnel sur des achats de prestations intellectuelles . Les catégories traitées seront les suivantes : Conseil, Legal / avocats RH et Formation Marketing et communication Vous serez en charge de l’ensemble du processus achat depuis l e sourcing fournisseurs , l’o ptimisation et la rédaction des cahiers des charges , le pilotage des appels d'offres jusqu’à la contractualisation et le suivi des engagements contractuels . Profil Diplômé(e) d’une école de commerce, d’ingénieur ou équivalent, vous bénéficiez de 2 ans d'expérience minimum dans les achats de prestations intellectuelles. Vous avez l'expérience du travail en mode projet sur des consultations complexes. Vous êtes autonome, rigoureux, avec une forte capacité d'analyse et de synthèse. Vous êtes capables de vous adapter à des environnements complexes, multiculturels et en constante évolution. La maîtrise de l’ anglais est indispensable. Une disponibilité immédiate sera un plus. Les + du poste : Acquérir et développer une expertise solide dans le domaine des achats Bénéficier d'une forte courbe d'apprentissage grâce à la diversité des missions et environnements côtoyés Rejoindre une équipe à taille humaine , où règnent bienveillance et solidarité Poste ouvert aux personnes en situation de handicap.

Notre client recherche un consultant fonctionnel SAP MM afin d'effectuer les missions suivantes: Un consultant SAP MM avec une forte expertise en intégration MM/FI — idéalement un profil MM/FICO : plutôt profil fonctionnel Travaux sur analyse et évolution autours de MM/FI, notamment sur la valo de stock Px Standard et PMP, sur le flux complet (de la commande d’achat jusqu’à passage des CACs 😊) Projet de refonte de la valorisation du stock (amont et aval – centrale et pdv) depuis le DPC (dernier prix connu) à DPA (dernier prix d’achat) à jusqu’au PMP 10 ans xp attendus Mission 1 an Mission avec un peu de télétravail et sur site à hauteur de 3 jours de présentiels minimum par semaine.

Structure : Un acteur reconnu du conseil en transformation digitale et SIRH accompagne ses clients grands comptes dans l'optimisation de leurs processus RH, notamment sur les sujets de paie. Poste et missions : Vous interviendrez sur des projets de mise en œuvre ou de refonte de solutions de paie (Workday, Oracle, ou autres), en lien avec les équipes métiers et techniques. Vos missions incluront : L'analyse des besoins et des processus paie La rédaction des spécifications fonctionnelles Le paramétrage et les tests L'accompagnement au changement et la formation des utilisateurs Profil recherché : Consultant(e) ou manager avec 2 à 7 ans d'expérience en paie, idéalement sur des projets SIRH. Vous maîtrisez les enjeux réglementaires et opérationnels liés à la paie. Poste basé à Paris, Nantes ou Lyon.

Pour le compte de notre client du secteur Oil & Gas, nous recherchons un consultant achats disposant d’une expertise confirmée en category management et en gestion opérationnelle des achats. Le périmètre couvre principalement les prestations intellectuelles de conseil, les services juridiques ainsi que les centres de services. La mission consiste à définir et déployer une stratégie achats adaptée, piloter les panels fournisseurs, optimiser les coûts et la qualité de service, tout en garantissant la conformité contractuelle et le respect des processus internes. Le candidat interviendra également sur la gestion opérationnelle des appels d’offres, la contractualisation et le suivi des relations fournisseurs, en lien direct avec les parties prenantes internes.

Dans le cadre de la transformation en cours du domaine des Achats au sein d’une entreprise aéronautique, plusieurs volets sont traités, notamment la donnée, les processus et les outils . Afin de formaliser les besoins et d’identifier les différents scénarios, nous recherchons deux consultants experts pour accompagner la première phase du programme, qui se déroulera jusqu’à fin mars 2026 . Objectif de la mission : Intitulé du poste : Business Analyst IT – Domaine Achats Nous recherchons deux Business Analysts expérimentés pour soutenir notre programme Achats. Leur mission principale sera de collaborer avec les équipes métiers afin de recueillir et formaliser les besoins fonctionnels, dans l’optique de préparer le lancement d’un appel à information (RFI) à la fin de la mission. Ils joueront également un rôle clé pendant la phase RFI, en accompagnant le processus et en analysant les réponses des fournisseurs pour contribuer à la sélection finale. Responsabilités principales : Collaborer avec les équipes métiers pour identifier, collecter et documenter les besoins fonctionnels relatifs aux processus et systèmes achats. Organiser et animer des ateliers avec les fournisseurs sélectionnés et les parties prenantes internes. Identifier les scénarios d’usage. Formaliser les besoins dans une documentation claire et complète. Assister le stream en tant que PMO. Préparer l’ensemble des éléments nécessaires pour soutenir le futur appel à information (RFI/RFP). Livrables attendus : Livrable 1 : Plan de management du projet Livrable 2 : Cartographie du panel interne et des parties prenantes Cartographie du panel fournisseurs Livrable 3 : Cartographie des processus Cartographie des jeux de données Identification des écarts et des points de douleur Cartographie processus/données/difficultés Pré-requis et alignement avec les autres volets Interfaces IT et vérification de compatibilité ou solution intégrée (R2P) Contraintes globales Livrable 4 : Description des cas d’usage Données associées Supports d’ateliers Modèle de grille d’évaluation Livrable 5 : Comptes rendus d’ateliers Grille d’évaluation complétée Livrable 6 : Description des scénarios Exigences pour le futur RFI/RFP Livrable 7 : Document de passation Profil recherché : Expérience confirmée en tant que Business Analyst IT sur des projets achats. Solides compétences en recueil, analyse et formalisation des besoins . Excellentes capacités de communication et d’analyse . Aptitude à collaborer efficacement avec des équipes métiers et techniques .

Fiche de poste : Consultant Confirmé SAP Habilitations Contexte : Dans le cadre du projet SAP XXXX visant à intégrer plus de XXXXX collaborateurs de XXXXXX sur un nouvel environnement SAP, le consultant aura pour mission principale la gestion des habilitations et des profils utilisateurs. Ce projet se déroule sur un calendrier serré avec un déploiement prévu entre décembre et février. Missions principales : Prendre le lead sur l'analyse, le paramétrage et l’optimisation des profils et habilitations SAP fonctionnels et organisationnels. Compléter et finaliser la structure des rôles définie lors des phases pilotes. Animer des ateliers avec les représentants métiers (key users) pour valider les besoins et aligner les rôles avec les attentes opérationnelles. Assurer la gestion des droits pour les différents modules SAP (notamment MM, SD, FICO, RH, et notamment la partie maintenance et Fiori). Collaborer étroitement avec l’équipe projet et l’équipe habilitations pour garantir l’exactitude des paramétrages. Mettre en place et suivre un planning opérationnel détaillé pour atteindre les objectifs dans les délais impartis (fin décembre / janvier). Préparer la documentation et les formulaires permettant aux utilisateurs métier d’effectuer eux-mêmes leurs demandes de création ou modification de comptes SAP. Assurer le support et l’accompagnement post-déploiement pour la résolution des incidents liés aux habilitations. Travailler en conformité avec les règles de contrôle interne, notamment sur les aspects Séparation des Tâches (SOD). Profil recherché : Expérience confirmée dans la gestion des habilitations SAP, avec une bonne maîtrise des modules MM, SD, FICO, RH et du framework GRC Access Control. Expérience confirmée en gestion de projet SAP autorisations, idéalement dans des contextes similaires de migration ou intégration multi-entités. Capacité à travailler en autonomie et à travailler en mode projet Aptitude à animer des ateliers avec des interlocuteurs métier variés et à transposer les besoins fonctionnels en configurations techniques. Bonnes compétences en communication et en gestion des priorités dans un environnement complexe. Flexibilité pour déplacements ponctuels (notamment entre Paris et Nantes). Connaissance des contraintes liées aux environnements SAP ECC et Fiori, ainsi que des problématiques de convergence d'habilitations multi-domaines. Conditions : Contrat en prestation freelance Mission à durée déterminée de 6 mois renouvelable Télétravail possible partiellement, présence régulière sur site à Courbevoie