Fed IT, cabinet de recrutement dédié aux fonctions informatiques, recrute pour son client, société de négoce à dimension nationale, un(e) Chef de Projet ERP H/F, pour accompagner sa croissance. Rattaché(e) au DSI et au sein d'une équipe IT d'une quinzaine de personnes, vous prenez en charge le pôle "ERP". Vous arrivez dans le cadre de la migration de l'ancien au nouvel ERP (sous Reflex). Ainsi, vous : -Managez en direct votre équipe de 2 développeurs ERP, -Agissez en véritable directeur de projet, -Pilotez le déploiement de l'outil dans les filiales où il n'est pas encore présent, -Accompagnez les utilisateurs dans la prise en main de l'outil et le MCO dans les filiales où le déploiement a déjà eu lieu, -Intervenez à toutes les phases projet : une partie de recueil des besoins, pilotage du développement, tests, recettes, paramétrages, formation, -Réalisez certains paramétrages, -Êtes garant(e) de la réalisation de workfows et de requêtes SQL, -Rédigez la documentation technique et fonctionnelle de l'outil, -Êtes en liens constants avec les utilisateurs (supply chain, commerce et services supports), -Travaillez en étroite collaboration avec l'équipe dédié à l'ancien ERP, Rémunération : 60 à 65 K€ bruts/an (fixe selon expérience) + 10 à 15 K€ de variable annuel (sur résultats de l'entreprise) + tickets restaurant + RTT. Le télétravail n'est pas prévu pour ce poste.
Manager une équipe de recruteurs : Vous prenez la responsabilité humaine et opérationnelle de l'équipe : montée en compétences, rituels d'équipe, entretiens individuels, recrutement et intégration des nouveaux arrivants. Vous êtes celle ou celui vers qui on se tourne quand un sourcing patine ou qu'un candidat se désiste à J-2. Piloter la performance : Vous définissez et suivez les indicateurs qui comptent -- délai de staffing, taux de transformation entre les étapes, qualité du vivier, coût par recrutement, turnover. Vous les rendez lisibles pour la direction et, surtout, vous vous en servez pour arbitrer et corriger la trajectoire, pas seulement pour reporter. Faire fonctionner le tandem commerce / recrutement : C'est le coeur du poste. Vous organisez l'articulation entre les besoins remontés par les commerciaux et la capacité de production de l'équipe recrutement : priorisation des postes ouverts, qualification en amont des missions, points de synchronisation, et gestion des tensions inévitables entre urgence commerciale et exigence de qualité. Construire la stratégie de recrutement : Choix et optimisation des canaux (jobboards, LinkedIn, cooptation, réseau freelance), stratégie de sourcing sur les profils rares, marque employeur, expérience candidat, outillage et process. Vous avez le mandat pour faire évoluer la façon dont on recrute, pas seulement pour exécuter l'existant. Rester au contact du terrain : Sur les recrutements les plus stratégiques -- profils experts, postes critiques, comptes sensibles -- vous mettez encore les mains dedans. Ce n'est pas un poste 100 % pilotage.
Fed IT, cabinet de recrutement dédié aux fonctions informatiques, recrute pour son client, société industrielle à dimension internationale, un(e) Chef de Projet CRM H/F, pour accompagner sa croissance. Rattaché(e) à l'équipe applicative (6 personnes), vous arrivez en création de poste. Ainsi, vous : -Participez au choix final du futur CRM Groupe, -Êtes en charge de son déploiement au sein des filiales européennes, -Pilotez l'interfaçage avec l'ERP principal du groupe, -Assurez la chefferie de projet globale : audit de l'existant, analyse des besoins, rédaction des spécifications, pilotage des prestataires, -Êtes responsable de la réalisation des tests et recettes, paramétrages et formation des utilisateurs, -Structurez la vision produit CRM (backlog, roadmap, priorisation...), -Accompagnez la gestion du changement en vous adaptant aux spécificités des différents pays, -Travaillez main dans la main avec les métiers et comprenez leurs enjeux : marketing, commerce, logistique, -Assurez l'homogénéisation progressive de l'ensemble des filiales (déploiement from scratch ou migration CRM), Des déplacements plusieurs fois par an sont à prévoir en France et en Europe. Rémunération : 58 à 60 K€ bruts/an (fixe sur 13 mois selon expérience) + tickets restaurant + statut cadre au forfait jours avec RTT + 1 jour de télétravail/semaine.
Dans le cadre du développement et de l'évolution du back-office e-Commerce d'un acteur majeur du Retail, nous recherchons un Développeur Back-End Expert SAP Hybris / Java. Le projet s'inscrit dans une architecture e-commerce orientée API et Headless, reposant sur SAP Commerce (Hybris), Java et un écosystème de microservices. L'objectif est de concevoir, développer et faire évoluer les APIs e-commerce utilisées par les différents canaux digitaux, notamment les sites web et une nouvelle application mobile. En tant que Développeur Back-End SAP Hybris / Java, vous interviendrez notamment sur : Développement et conceptionConcevoir et développer des APIs REST e-commerce en Java. Développer et faire évoluer les fonctionnalités de SAP Hybris / SAP Commerce. Intégrer et étendre les services SAP Hybris. Participer à la conception technique et aux choix d'architecture. Contribuer à la conception de solutions basées sur des architectures microservices. Réaliser les développements nécessaires à la maintenance corrective et évolutive. Participer à l'amélioration des performances, de la robustesse et de la scalabilité des services back-end. API, intégration et messagingDévelopper et faire évoluer les APIs REST exposées aux canaux digitaux. Mettre en œuvre des flux événementiels et asynchrones via Kafka. Assurer l'intégration avec les différents systèmes du SI e-commerce. Contribuer à la gestion des échanges inter-services. Participer aux montées de version de SAP Hybris / SAP Commerce. Qualité, tests et maintenanceÉlaborer et réaliser les tests unitaires. Participer aux tests d'intégration et à l'analyse des résultats. Identifier et corriger les dysfonctionnements. Participer aux revues de code. Contribuer à la résolution des incidents de production. Mettre en œuvre les bonnes pratiques de développement, de performance et de sécurité des APIs. Participer à l'amélioration continue des pratiques et de l'industrialisation. Conception et documentationParticiper à l'analyse technique et à l'étude de faisabilité des évolutions. Contribuer aux spécifications et à la conception technique. Rédiger et maintenir la documentation technique. Constituer les dossiers nécessaires au déploiement et à la mise en production. Documenter les composants développés afin de faciliter leur maintenance et leurs évolutions. Compétences techniques indispensablesSAP Hybris / SAP Commerce : Expert – impératif Java 11+ : Confirmé – impératif Spring Boot 2+ : Confirmé – impératif API REST / RESTful : Confirmé – impératif Architecture microservices Kafka / messaging événementiel Expérience significative dans un environnement e-commerce Bonnes pratiques de développement, performance et sécurité des APIs Tests unitaires et tests d'intégration Git / gestion de configuration et pratiques de revue de code
La prestation vise à accompagner l'équipe AMIA du CSC VOLT au sein de la DSIN Commerce du client dans la mise en place et la gouvernance d'un catalogue de « skills » d'IA agentique réutilisables à l'échelle de la DSIN. Le consultant interviendra comme référent opérationnel pour structurer, qualifier, sécuriser et industrialiser ces compétences IA, tout en favorisant leur partage entre les projets et leur intégration dans l'écosystème de l'entreprise. Il jouera un rôle de pivot entre les équipes de développement, la communauté i42 et les métiers afin d'accélérer l'adoption de l'IA agentique dans un cadre maîtrisé et sécurisé. La mission couvre l'ensemble du cycle de vie des skills : recensement et qualification des composants existants, définition du catalogue et des standards de packaging, mise en place des processus de gouvernance et d'onboarding, automatisation des contrôles qualité et sécurité au travers de pipelines CI/CD, ainsi que revue de code et validation technique des nouvelles contributions. Le titulaire devra également proposer des solutions simples permettant aux utilisateurs métiers de découvrir et d'exploiter les skills, en lien avec le projet GenIAL et les initiatives IA de l'entreprise.
