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Mission : Analyser l'existant et affiner les besoins métiers Documenter les processus cibles sous Anaplan Mettre en place les flux nécessaires avec les équipes IT Construire et déployer les modèles Anaplan identifiés Réaliser la documentation fonctionnelle Former les équipes utilisatrices Assurer le pilotage global du projet (comitologie, planning, coordination métiers/IT) Profil : Expertise confirmée sur Anaplan Expérience en gestion de projet de déploiement EPM / Performance Management Solide connaissance du Contrôle de Gestion Expertise Finance Assurance Expérience comprise entre 6 et 9 ans Capacité à faire le lien entre les équipes métiers et techniques

Notre client dans le secteur Chimie recherche un/une Workforce Planning Program Manager / Anaplan Product Owner H/F Description de la mission : Context A global materials technology company with operations in Belgium develops high-performance materials for solar cells, rechargeable batteries, and catalysts, and recycles precious metals from electronic devices. The organization is focused on clean mobility, recycling, and sustainability. The mission supports enterprise workforce planning across the organization. Mission Lead workforce planning programs, governance, and system-enabled practices. Align approved workforce plans in Anaplan with Employee Central position data, planning capabilities, organizational structures, reporting, and business decision-making. Act as a subject matter expert and strategic advisor on workforce planning, position management, organizational structure, workforce data integrity, and headcount planning. Principales responsabilités Develop, refine, and govern workforce planning processes, tools, reporting routines, and documentation standards. Evaluate position and backfill requests, organizational changes, and HR or business requests for alignment with approved workforce plans and assess their potential impacts. Provide recommendations, analysis, and escalation support for requests affecting workforce plans, organizational structures, headcount assumptions, or planning governance. Design the process for creating and maintaining positions in Employee Central, aligned with approved workforce plans, position management standards, and organizational planning principles. Review Employee Central position and organization data to identify misalignments, risks, data quality issues, and opportunities to improve planning accuracy. Advise HRIS on supervisory organization updates, manager reporting changes, and related Employee Central organizational structure activities arising from workforce planning. Recommend improvements to Employee Central position management, supervisory organization structure, open position management, and workforce data integrity processes. Analyze workforce data to identify trends, gaps, risks, inconsistencies, and opportunities to improve planning, governance, and organizational effectiveness. Build, manage, and enhance Employee Central reporting related to workforce planning, position management, supervisory organizations, organizational structure, and workforce plan alignment. Expand the use of Anaplan for workforce planning through data validation, scenario building, report and dashboard enhancements and maintenance, process integration, and planning use cases. Partner with Compensation and Finance stakeholders to provide headcount inputs, workforce assumptions, and data for financial impact analysis and ongoing scenario planning. Translate workforce data and planning insights into clear summaries, recommendations, and decision-support materials for HR, business partners, and senior leaders. Lead ad hoc analyses and projects related to workforce planning, organizational structure, position management, headcount planning, and talent strategy. Work cross-functionally with Workforce Planning, HRIS, HR Business Partners, Compensation, Finance, Talent Acquisition, and business stakeholders. Environnement technique Workforce planning and scenario planning: Anaplan HR information system: Employee Central Data analysis and reporting: Microsoft Excel, Employee Central reporting, dashboards, recurring reporting packages Livrables attendus Governed workforce planning processes, tools, reporting routines, and documentation standards Position management and organizational structure processes aligned with approved workforce plans Employee Central reporting and enhanced workforce planning dashboards Anaplan planning scenarios, validated data, and improved planning use cases Workforce analyses, recommendations, and decision-support materials Profil recherché Expérience Experience with HR information systems, position management, organizational structures, or workforce data is required. Experience leading programs, projects, process improvements, or cross-functional initiatives. Experience building, maintaining, and managing dashboards or recurring reporting packages. Employee Central reporting and Employee Central Position Management experience are required. Compétences techniques Advanced Microsoft Excel skills, including pivot tables, formulas, data validation, reporting tools, and dashboard or tracker creation. Experience with workforce or financial planning tools is preferred. Understanding of the impact of workforce decisions on headcount, labor cost, budget alignment, and organizational planning. Ability to manage recurring processes, track requests, document decisions, and ensure follow-through. Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, Data Analytics, Finance, Information Systems, or a related field preferred. Relevant Employee Central or Anaplan certifications are a plus. Compétences personnelles Strong analytical skills, attention to detail, and ability to work with high-volume, accuracy-sensitive data. Strong communication skills, including the ability to explain complex data, process issues, recommendations, and workforce planning impacts to HR, business partners, and senior leaders. Ability to partner effectively across functions and work through ambiguity to design scalable processes. Continuous improvement mindset, with the ability to identify and implement improvements in efficiency, consistency, and data accuracy. Langues English: fluent. Dutch: an asset. French: nice to have. Modalités Location: Brussels, Belgium, near the central railway station. On-site presence required three days per week under the organization's policy. Initial contract duration: six months, with extension possible depending on business need. The initial contract runs until the end of 2026, with an extension in 2027 possible. Start: as soon as possible. Compétences / Qualités indispensables : Workforce planning and headcount governance, Anaplan workforce planning, Employee Central reporting and position management, Advanced Microsoft Excel and dashboarding, Workforce data analysis and financial impact assessment, Cross-functional program and process leadership Compétences / Qualités qui seraient un + : Relevant Employee Central or Anaplan certifications; experience with workforce or financial planning tools; Dutch language; French languageInformations concernant le télétravail : Oui — 2 jours/semaine

Contexte Séniorité : 3 à 6 ans d'expérience Profil : Développeur BI / Décisionnel – Model Builder ANAPLAN Nous recherchons un Model Builder ANAPLAN confirmé afin de renforcer l'équipe intervenant sur la solution VISION-ANAPLAN. Le consultant interviendra sur les évolutions, la conception, le développement, la recette et le maintien en conditions opérationnelles de la solution. Missions principales Le consultant aura notamment pour responsabilités de : Prendre en compte les différentes demandes d'évolution ; Analyser, étudier et challenger les besoins exprimés ; Participer à la conception des évolutions de la solution ; Réaliser les développements sous ANAPLAN ; Garantir le respect des bonnes pratiques de développement et de modélisation ANAPLAN ; Assurer le suivi de la recette ; Accompagner la validation des évolutions ; Mettre à jour et maintenir la documentation ; Assurer le MCO – Maintien en Conditions Opérationnelles de l'application. Expertise impérative Model Builder ANAPLAN – minimum 3 ans d'expérience. Le consultant devra justifier d'une expérience concrète et significative sur ANAPLAN, couvrant notamment : La conception de solutions ; La modélisation ; Le développement ; La prise en charge des évolutions ; La recette ; La maintenance / MCO. Compétences fonctionnelles appréciées Des connaissances fonctionnelles dans le domaine du pilotage financier sont fortement appréciées. Une expérience sur des problématiques telles que le reporting financier, la planification, le budget, le forecast ou le contrôle de gestion constituera donc un atout pour la mission.

Dans un contexte où la transformation digitale et le pilotage financier deviennent des leviers cruciaux de performance, maîtriser les outils d'optimisation et de modélisation est un enjeu stratégique majeur pour les grandes organisations. Vous intervenez au cœur de cette dynamique, contribuant à la fiabilité et à l'efficacité des processus financiers grâce à votre expertise en modélisation Anaplan. Nous recherchons un consultant Model Builder ANAPLAN confirmé pour un projet ambitieux au sein de la DSI dédiée au pilotage financier d'une grande organisation internationale. Dans ce rôle, vous serez chargé de développer, optimiser et maintenir la solution Anaplan, en assurant une qualité optimale et en adaptant les modèles aux besoins évolutifs des métiers financiers. Prendre en compte, analyser et challenger les demandes d'évolutions fonctionnelles et techniques Réaliser la conception et le développement des modèles Anaplan en respectant les bonnes pratiques du framework Assurer le suivi rigoureux des phases de recette pour garantir la conformité des livrables Mettre à jour et maintenir la documentation technique et fonctionnelle associée Assurer le maintien en condition opérationnelle (MCO) des applications Anaplan Collaborer étroitement avec les équipes métiers pour affiner les besoins liés au pilotage financier Contribuer à l'amélioration continue des outils et processus de modélisation Veiller à l'intégration harmonieuse de la solution dans l'écosystème IT existant Cette mission vous offre l'opportunité d'évoluer au sein d'un environnement dynamique, innovant et orienté vers l'excellence opérationnelle.

Anaplan au service du pilotage financier d'un grand groupe bancaire : concevez et faites évoluer des modèles utilisés par la direction Finance. Au sein de la DSI Finance, domaine pilotage financier, vous renforcez l'équipe qui fait évoluer et maintient l'application de pilotage du groupe, construite sur Anaplan. Vous intervenez sur tout le cycle : de l'étude de la demande à la mise en production. Vos principales missions : Prendre en compte les demandes d'évolution, les étudier et les challenger. Concevoir et développer les modèles dans le respect des bonnes pratiques Anaplan. Assurer le suivi de la recette et tenir la documentation à jour. Assurer le maintien en conditions opérationnelles de l'application. Ce que la mission vous apporte : Une application Anaplan déjà en production, utilisée par la Finance du groupe. L'occasion d'approfondir le pilotage financier bancaire. Environnement technique : Anaplan (model building), pilotage financier, recette, MCO.

Poste : Model Builder Anaplan – niveau confirmé Équipe : DSI Finance – Pilotage financier Contexte : Renforcement de l'équipe en charge de VISION-ANAPLAN Analyse et challenge des demandes d'évolution Conception et développement des solutions dans Anaplan Respect des bonnes pratiques Anaplan Suivi de la recette et des corrections Mise à jour de la documentation MCO (maintien en conditions opérationnelles) de l'application

Modernisation de la gestion de la performance commerciale — secteur sport & outdoor Notre client, acteur du secteur sport & outdoor, lance une initiative clé pour moderniser ses capacités de Sales Performance Management (SPM — gestion de la performance commerciale), couvrant les processus de rémunération variable (incentive compensation) et de gestion des territoires. Nous recherchons un chef de projet expérimenté pour piloter la première phase du programme, centrée sur la finalisation de l'appel d'offres (RFP — Request for Proposal), la préparation du projet et la mise en place de la gouvernance. La mission initiale (octobre à décembre 2026) aboutira à la sélection de la solution cible et du partenaire d'intégration. Selon la solution retenue et la validation du projet, la mission pourra être prolongée jusqu'en septembre 2027 pour piloter les phases d'implémentation et de déploiement. Le chef de projet travaillera étroitement avec le Product Owner, les parties prenantes métiers, les équipes IT et les fournisseurs externes, afin d'assurer une transition réussie de l'environnement actuel basé sur Anaplan vers une solution SPM évolutive et pérenne. Le projet couvre notamment les capacités métiers suivantes : • Affectation des territoires (Territory Assignment). • Programme de récompense de la performance B2B (B2B Performance Reward Program — PRP). • Gestion des bonus Retail (Retail Bonus Management). PHASE 1 — INITIATION & PILOTAGE DE L'APPEL D'OFFRES (OCT. → DÉC. 2026) • Piloter le processus complet d'appel d'offres (RFP) pour la sélection du logiciel SPM et du partenaire d'intégration. • Gérer la communication avec les fournisseurs et les évaluations commerciales. • Appuyer la sélection de la solution auprès de la direction exécutive. • Élaborer le business case (TCO, ROI, coûts d'implémentation, évaluation du modèle opérationnel). • Préparer le Project Charter, la structure de gouvernance et le chiffrage d'implémentation en vue de la validation par le comité de pilotage. PHASE 2 — PILOTAGE DE LA RÉALISATION (EXTENSION OPTIONNELLE, JANV. → SEPT. 2027) Sous réserve de la validation du projet et de la sélection finale de la solution. • Piloter l'exécution du projet, du lancement au déploiement et à l'hypercare. • Gérer le périmètre, le budget, le planning, les risques, les problèmes et les dépendances. • Coordonner les partenaires d'implémentation, les parties prenantes métiers et le Product Owner SPM. • Animer les comités de pilotage, le reporting d'avancement et la communication auprès de la direction.

Contexte Dans le cadre de ses transformations SAP, Merchandising, Front et Manufacturing, notre client recherche un(e) Responsable Master Data pour garantir la qualité et la fiabilité de la donnée Article et en faire un véritable produit fini pour les différents systèmes et métiers. Missions Garantir la qualité, cohérence et complétude de la donnée Article. Définir et faire appliquer les principes de gouvernance Master Data. Accompagner les transformations SAP, Merchandising, Front et Manufacturing. Piloter et prioriser le backlog Master Data. Rédiger les dossiers d'arbitrage et accompagner la prise de décision. Coordonner les différents acteurs métiers, IT et projets. Travailler dans un écosystème complexe : PLM, Anaplan, ERP, SAP, CEGID, PIM, WMS, outils d'assortiment. Fédérer les parties prenantes et assurer un rôle de leadership transverse.

ContexteDans le cadre du renforcement d'une équipe IT intervenant sur des applications dédiées aux fonctions Trésorerie et Finance, nous recherchons un Consultant MOA/MOE Senior spécialisé sur Diapason. Vous interviendrez à la fois sur le maintien en conditions opérationnelles (MCO) des applications et sur leurs évolutions fonctionnelles et techniques. Positionné à l'interface entre les équipes métiers, IT, infrastructure et les éditeurs, vous serez un interlocuteur clé pour garantir la stabilité des applications, accompagner les utilisateurs et contribuer aux projets d'évolution du SI Trésorerie. Missions1. MCO / RUN / ProductionAssurer le MCO et le suivi de production des applications. Être l'interlocuteur IT privilégié des utilisateurs métiers. Analyser les incidents et dysfonctionnements et identifier leurs causes. Coordonner la résolution des incidents avec les équipes techniques, infrastructure et éditeurs. Assurer le suivi des actions et des plans de résolution. Contrôler la qualité des données et la stabilité des traitements. Réaliser les recettes et tests nécessaires à la validation des correctifs. Assurer le paramétrage et les évolutions de Diapason. Participer aux développements et scripts associés aux outils. 2. Projets et évolutionsRecueillir et analyser les besoins métiers. Traduire les besoins en solutions fonctionnelles. Participer à la conception et rédiger les spécifications fonctionnelles. Réaliser les analyses d'impact : montées de version, migrations, nouvelles fonctionnalités, etc. Participer aux chiffrages et à la définition des plannings. Coordonner les différents contributeurs métiers et techniques. Préparer et animer les instances de suivi. Accompagner les métiers lors des phases de recette. Assurer le suivi des plannings. Participer aux mises en production et mises en service. Produire et maintenir la documentation : spécifications, analyses de risques, dossiers d'engagement, documentation applicative, etc. Compétences techniques & fonctionnellesIndispensablesDiapason : maîtrise avancée +++ Diapason Cash Management Administration et paramétrage avancé de Diapason Trésorerie / Cash Management MCO / RUN / Production Gestion des incidents et recettes Analyse et traduction des besoins métiers SQL ++ Unix / Shell ++ Anglais professionnel AppréciéesChaînes batch Transferts de fichiers Middleware / Tomcat Scripting / PowerShell Anaplan Oracle EPM : FCCS, ARCS, PBCS