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Gestion de la paie : - Recueillir, préparer et saisir les éléments variables et fixes (absences, primes …) ; - Traiter et contrôler les bulletins de salaire jusqu'à la clôture ; - Gérer les prêts, pensions, saisies arrêts et acomptes … ; - Etablir les soldes de tout comptes ; - Assurer le suivi des droits conventionnels (CP, RTT, RC etc…) ; - Participer au traitement des tâches poste-paie (tableaux bords, charges sociales, provisions, OD de paie…) ; - Assurer le paramétrage du logiciel de paie SILAE ; - Etablir et mettre à jour les différentes procédures ; - Assurer une veille quotidienne sur la réglementation sociale/juridique et des process paie. Gestion administrative du personnel : - Préparer les dossiers administratifs des nouveaux collaborateurs (contrat de travail, DPAE, saisie en paie etc…) ; - Editer les diverses attestations en fonction des besoins ou demandes ; - Renseigner et conseiller les collaborateurs sur toutes questions relatives au calcul de la paie et à son environnement ; - Assurer le suivi des dossiers arrêts de travail (maternité, maladie, AT, dossiers de prévoyance etc…) ; - Être en relation permanente avec les managers ainsi qu'avec les différents partenaires extérieurs (CPAM, URSSAF, KLESIA etc…) ; - Les missions sont non exhaustives et évolutives en fonction du profil du candidat(e).