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Offre d'emploi DevOps Engineer - CDI

Levallois-Perret (92)

BLOOMAYS

Le poste

CDI
11/01/2026
55k-70k €⁄an
5 Ă  10 ans d’expĂ©rience
Télétravail partiel
Levallois-Perret, Île-de-France
Publiée le 03/12/2025

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đŸ› ïž Missions principalesMaintien opĂ©rationnel & fiabilitĂ© de la plateforme
  • Superviser l’ensemble des environnements (prĂ©prod, staging, prod
)

  • Mettre en place / amĂ©liorer le monitoring, les alertes et la supervision

  • S’assurer de la bonne exĂ©cution des pipelines et des dĂ©ploiements

  • Garantir la disponibilitĂ©, la performance et la stabilitĂ© du SaaS

CI/CD & automatisation
  • Maintenir et amĂ©liorer une CI/CD mature sous GitLab

  • GĂ©rer la gĂ©nĂ©ration d’images Docker, pipelines multi-serveurs, tests automatisĂ©s

  • Automatiser la crĂ©ation/destruction d’environnements Ă  la volĂ©e

  • Soutenir les Ă©quipes QA (tests fonctionnels automatisĂ©s)

Infrastructure & IaC
  • Maintenir l’infrastructure Kubernetes existante

  • Maintenir et faire Ă©voluer l’IaC complĂšte en Terraform

  • AmĂ©liorer les process d’automatisation avec Ansible

  • Aider ponctuellement d’autres Ă©quipes Ă  industrialiser leurs outils internes

FinOps & optimisation des coûts
  • Suivre l’usage de l’infrastructure au quotidien

  • Participer au pilotage de la consommation cloud (alertes quotidiennes, revue hebdo)

  • Analyser l’impact budgĂ©taire des Ă©volutions Terraform (plan vs apply)

  • Proposer des optimisations pragmatiques

Sécurité & bonnes pratiques
  • Maintenir les niveaux de sĂ©curitĂ© de la plateforme

  • Garantir la conformitĂ© des environnements

  • Appliquer les best practices DevOps / Cloud / Kubernetes

Collaboration et participation aux rituels
  • Participer activement aux points Kaizen avec les leads techniques

  • Proposer des amĂ©liorations continues

  • Fournir des outils fiables aux dĂ©veloppeurs & aux Ă©quipes mĂ©tier

  • Travailler en Ă©troite collaboration avec le manager technique (support constant)

Stack technique

Cloud

  • AWS (maĂźtrise attendue)

  • Connaissance Azure apprĂ©ciĂ©e (migration prĂ©vue Ă  moyen terme)

IaC & orchestration

  • Terraform (incontournable)

  • Kubernetes

  • Ansible

CI/CD

  • GitLab CI (self-hosted)

  • Docker

  • GitLab Registry

Bonus

  • Connaissance des langages de la plateforme :

    • PHP

    • Node.js / TypeScript / NestJS

Profil recherché

Compétences techniques indispensables
  • TrĂšs bonne maĂźtrise d’AWS

  • Pratique solide de Kubernetes

  • TrĂšs bonne maĂźtrise de Terraform (indispensable)

  • ExpĂ©rience significative en CI/CD GitLab

  • Connaissance Docker / image building / registries

  • Aisance avec les formats de configuration (YAML, JSON)

Soft skills essentiels
  • CuriositĂ© & proactivitĂ© : force de proposition, envie de faire Ă©voluer les process

  • Aisance relationnelle : poste fortement transverse, Ă©changes constants avec les Ă©quipes

  • Esprit collaboratif : participation aux rituels d’amĂ©lioration continue

  • FiabilitĂ© & autonomie : unique DevOps sur le pĂ©rimĂštre (avec support du manager)

  • CapacitĂ© d’analyse : comprĂ©hension des impacts techniques et budgĂ©taires

Environnement de travail

L’entreprise porte une plateforme SaaS stratĂ©gique, utilisĂ©e Ă  haut volume par de grandes enseignes nationales pour la gestion, la personnalisation et la production de supports marketing (prints personnalisĂ©s, opĂ©rations commerciales complexes, web-to-print, flux logistiques, gestion de stocks, etc.).

Cette plateforme centralise :

  • Un ensemble d’outils mĂ©tiers historiques (PIM, DAM, WMS, LMS, automatisations internes)

  • Des workflows de production intensifs

  • De multiples environnements dĂ©ployĂ©s en continu

  • Un trafic croissant et des besoins accrus en industrialisation et optimisation

L’objectif est d’intĂ©grer un DevOps autonome pour maintenir, sĂ©curiser, amĂ©liorer et faire Ă©voluer l’ensemble de l’infrastructure existante.

Paris, France
20 - 99 salariés
Cabinet de recrutement / placement
Recrutez vite, trompez vous peu. Notre mĂ©thode : - sourcing : 100% automatisĂ©, tout ce qu’on peut, on a une vision growth marketing de ce mĂ©tier, pour aller vite. - recrutement : 100% humain, une Ă©quipe qui dev, formĂ©e Ă  la tech, pour pas ou peu se tromper. Notre approche combine Ă  la fois growth hacking et connaissance de la tech. On va vite sur le sourcing et on prend notre temps pour assurer le fit entre les talents et la mission de nos clients. Nos solutions : 👉 Recrutement freelances 👉 Recrutements en CDI 👉 RPO (Recruitment Process Outsourcing) 👉 Formation “Recrutez comme un growth” Nos clients đŸ‘šâ€đŸ‘©â€đŸ‘§â€đŸ‘Š Les CPO / CTO et CDO de sociĂ©tĂ©s en hyper croissance, qui recrutent sur deux fonctions : - Tech - Product Ces derniers nous parlent, on les Ă©coute, on cherche, on cherche, on cherche encore et en 48h on leur propose un ou deux profils, testĂ©s en interne et « validĂ©s » humainement. #recruteur #talentacquisition #sourcing #hrtech #freelance #CDI #RPO

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