Le poste Consultant·e en Gestion de Paie & Administration du Personnel
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Dans le cadre du projet stratégique TBS4 – Tri Bagage mon client recherche un·e Consultant·e confirmé·e en Gestion de Paie & Administration du Personnel pour renforcer l’équipe RH locale et garantir la fiabilité des opérations paie et ADP durant toute la durée du projet.
1. Gestion complète de la paieCollecte et contrôle des éléments variables via les outils internes.
Réalisation et vérification de la paie dans le respect de la législation sociale.
Suivi du prestataire paie, gestion du ticketing et corrections nécessaires.
Clôture mensuelle : paiements, écritures comptables, justificatifs.
Participation aux réunions mensuelles et suivi des écarts.
Élaboration / mise à jour de templates, procédures et RFC.
Gestion des déclarations sociales (DSN).
Transmission aux équipes Finance et aux experts externes (CAC, EC).
Élaboration et gestion des documents contractuels.
Onboarding : DPAE, visites médicales, accès, équipements.
Offboarding : restitutions, certificats, soldes, radiation.
Gestion des dossiers personnels et archivage dématérialisé.
Pilotage des relations avec les organismes externes :
URSSAF, Prévoyance, Mutuelle, Action Logement, OPCO…Production des reportings RH (effectifs, indicateurs sociaux, feuilles d’heures).
Participation active aux projets paie / ADP du périmètre.
Profil recherché
Bac+5 / Master RH avec minimum 5 ans d’expérience en paie & ADP.
Excellente maîtrise de la technique paie, des conventions collectives et de la réglementation sociale.
Maîtrise indispensable :
Excel avancé (formules complexes)
SAP
Workday
Capacité à structurer, formaliser et améliorer les procédures RH.
Rigueur, autonomie, sens de la confidentialité et respect strict des échéances.
Environnement de travail
Contexte projet industriel majeur (TBS4 – CDG).
Environnement international, process structurés.
Mission longue, rôle clé, forte interaction avec les équipes Paie, Finance & Opérations.
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