Le poste Chef de projet / MOA Facturation électronique
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Renforcer l’équipe Support Finance sur le périmètre de la facturation électronique, en remplacement d’un collaborateur, et assurer le pilotage des projets en cours jusqu’à la mise en conformité réglementaire prévue au 1er septembre 2026.
Contexte / enjeux :
Notre client, acteur du secteur banque/assurance, est engagé depuis plusieurs années dans la transformation de ses processus de facturation fournisseur, avec migration d’outils (Sixaxe / Tribank) et intégration à une PA groupe (Tessi).
Trois chantiers structurants sont en cours :
Projet Digital Invoice (phase de recette métier en cours, objectif fin juin 2026, mise en production avant le 1er septembre 2026)
Stabilisation et TMA de l’outil de facturation fournisseur mis en production début 2026
Projets transverses : validation des factures sur mobile et mise en place d’un tableau de bord Power BI
Profil recherché
Minimum 10 ans d’expérience en gestion de projet MOA / SI Finance, avec une forte autonomie
Compétences clés :
Expertise en facturation électronique (e-invoicing) et compréhension des enjeux réglementaires
Bonne connaissance du cycle Source-to-Pay (S2P)
Expérience en pilotage de recette métier
Coordination de projets multi-acteurs (DSI, métier, éditeurs, partenaires)
Maîtrise de Power BI et/ou Power Apps appréciée
Points différenciants :
Connaissance du secteur assurance (atout)
Capacité à interagir avec des interlocuteurs variés
Profil réactif, proactif et curieux
Détails de la mission
Pilotage et coordination de la recette métier du projet Digital Invoice, en lien avec la PDP (Tessi)
Suivi des jalons projet jusqu’au go-live (objectif : septembre 2026)
Stabilisation et gestion de la TMA de l’outil facture fournisseur (Sixaxe / Tribank)
Gestion des anomalies, correctifs et évolutions
Pilotage des projets parallèles :
Validation des factures sur mobile
Mise en place d’un tableau de bord Power BI pour le suivi budgétaire
Environnement de travail
Durée estimée : Jusqu’à fin 2026 (renouvelable)
Date de démarrage : ASAP – courant mai 2026
Rythme : Temps plein (5j/5)
Localisation : Paris
Niveau d’expérience : Senior – minimum 10 ans d’expérience
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