Gentis Recruitment SAS

Offre d'emploi Responsable M365

Luxembourg

Gentis Recruitment SAS

Le poste

Freelance
CDI
Dès que possible
12 mois
Luxembourg
Publiée le 22/01/2026

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Poste : Responsable Microsoft 365

Nous recherchons un expert Microsoft 365 passionné par les technologies cloud et disposant d’une solide expertise dans la conception, la mise en œuvre et la gouvernance de solutions collaboratives basées sur Microsoft 365 (SharePoint, Teams, Power Automate, Power Apps, etc.).

Le poste consiste à piloter des initiatives de transformation numérique à fort impact, visant à optimiser les processus métier, accroître la productivité et garantir la sécurité, la conformité et la qualité de l’environnement M65.

 

Responsabilités

Concevoir et personnaliser des sites SharePoint modernes (bibliothèques, listes, web parts, taxonomie, modern search).

Développer des solutions métier avec Power Automate et Power Apps :

Création de flux automatisés, intégration avec d’autres services, gestion des déclencheurs et manipulation de données.

Développement d’applications personnalisées, intégration avec SharePoint et autres sources de données, conception d’interfaces conviviales.

Automatiser et administrer SharePoint via PowerShell (PnP, Microsoft Graph), y compris les migrations.

Garantir la maintenabilité, la performance et la cohérence des applications M365.

Mettre en œuvre les politiques de sécurité, conformité et gouvernance Microsoft 365 :

Classification et protection de l’information (Microsoft Purview).

Prévention des pertes de données (DLP).

Gestion du cycle de vie des données et conformité légale.

Supervision, traçabilité et audit.

Gouvernance des usages Teams, SharePoint et OneDrive, en préparation de l’arrivée de Copilot.

Sensibilisation et formation des utilisateurs.

Appliquer les pratiques DevOps.

Collaborer étroitement avec les équipes sécurité, infrastructure et exploitation.

Assurer le reporting, le suivi de conformité et le support technique avancé.

Compétences

Maîtrise de Microsoft 365 (SharePoint, Teams, Power Platform) et de son administration sécurisée.

Développement et automatisation (Visual Studio, Power Platform, SPFx, PowerShell, .NET Core).

Sécurité et conformité M365 (Entra ID, OAuth2, Purview, DLP).

Capacité à gérer des projets M365 avec rigueur, autonomie et orientation client.

Support technique avancé et capacité à former les utilisateurs finaux.

 

Qualifications

Diplôme BAC+2 minimum en informatique (spécialisation Microsoft 365).

Minimum 5 ans d’expérience dans un poste similaire.

Certifications Microsoft appréciées.

Expérience significative dans la conception de solutions M365.

Forte orientation métier et compréhension des besoins utilisateurs.

Excellentes capacités de communication et de travail en équipe.

Adaptabilité face aux évolutions rapides de l’écosystème M365.

Capacité de résolution de problèmes avec pragmatisme et efficacité.

Gestion des priorités dans un environnement multi-projets.

Capacité à rédiger et maintenir une documentation claire et structurée.

Une expérience dans le secteur des soins constitue un atout.

Français requis ; Luxembourgeois et Allemand sont un avantage.

 

Paris, France
100 - 249 salariés
Cabinet de recrutement / placement
Créé en avril 2011 par 4 recruteurs expérimentés, Gentis Recruitment est maintenant un des principaux leaders du marché dans le secteur du recrutement. Des contrats sur mesure : Le département RH expérimenté de Gentis vous aide dans toutes vos missions de recrutement permanent, pour vos services de payroll ou pour vos contrats temporaires de project sourcing. Services permanents : Nous proposons à nos clients et à nos candidats un accès à nos vastes réseaux dans une multitude de secteurs. Temporaire, permanent et toutes les variantes : Vous souhaitez un renfort temporaire ou permanent ? Vous désirez commencer par tester notre candidat dans le cadre d’un contrat de project sourcing ? Tout est possible. Recrutement sur site : À vous de choisir si vous confiez l’ensemble de votre procédure de recrutement ou certains aspects seulement au talent de nos recruteurs.

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