Le poste Coach Agile / Facilitateur F/H - Lyon (69)
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Notre client dans le secteur Conseil et audit recherche un Coach Agile / Facilitateur H/F
Descriptif de la mission:
1. Accompagnement agileConseiller les équipes, projets et départements dans leur transformation agile.
Identifier et adapter les pratiques agiles en fonction du contexte.
Aider à l’appropriation des rôles, rituels et artefacts agiles.
Préparer et animer des ateliers collaboratifs.
Faciliter les échanges pour garantir une dynamique constructive.
Soutenir la prise de décision collective.
Accompagner la montée en compétences des équipes.
Promouvoir les démarches d’amélioration dans les processus et l’organisation.
Encourager la capitalisation et la diffusion des savoirs (communautés de pratiques).
Proposer les méthodes les plus adaptées à chaque contexte.
Fournir un appui méthodologique aux équipes (agile, lean, facilitation…).
Compétences / Qualités indispensables: Facilitation, Méthodes Agile
Compétences / Qualités qui seraient un +:
Profil recherché Au moins 6 ans d’expérience en coaching agile et facilitation.
Capacité à accompagner des transformations d’envergure. Aisance relationnelle et aptitude à fédérer des équipes.
Capacité d’adaptation à des environnements SI variés.
Capacité à former, conseiller et insuffler une dynamique d’amélioration continue.
Profil recherché
Compétences / Qualités indispensables: Facilitation, Méthodes Agile
Compétences / Qualités qui seraient un +:
Profil recherché Au moins 6 ans d’expérience en coaching agile et facilitation.
Capacité à accompagner des transformations d’envergure. Aisance relationnelle et aptitude à fédérer des équipes.
Capacité d’adaptation à des environnements SI variés.
Capacité à former, conseiller et insuffler une dynamique d’amélioration continue.
Environnement de travail
Descriptif de la mission:
1. Accompagnement agileConseiller les équipes, projets et départements dans leur transformation agile.
Identifier et adapter les pratiques agiles en fonction du contexte.
Aider à l’appropriation des rôles, rituels et artefacts agiles.
Préparer et animer des ateliers collaboratifs.
Faciliter les échanges pour garantir une dynamique constructive.
Soutenir la prise de décision collective.
Accompagner la montée en compétences des équipes.
Promouvoir les démarches d’amélioration dans les processus et l’organisation.
Encourager la capitalisation et la diffusion des savoirs (communautés de pratiques).
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