Le poste Chef·fe de projet Sécurité — Gouvernance & Offres (Convergence EMIA)
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Vous rejoignez l’IT Sécurité d’un grand groupe international pour piloter la gouvernance et le déploiement d’un portefeuille d’offres de sécurité (IAM/PAM, EDR/antimalware, filtrage réseau, data security/key management, collecte de logs/SIEM…). Votre rôle : cadrer un programme de convergence régional pour amener les entités à consommer les offres Groupe, conduire des assessments d’alignement au modèle d’organisation cible, prioriser et planifier les vagues de déploiement, animer les comités de pilotage (planning, risques/alertes, budget, décisions) et produire un reporting exécutif.
Vous suivez les KPI de sécurité opérationnelle (ex. coverage AV/EDR, collecte de logs, MTTD/MTTR, taux de faux positifs) et les transformez en scoring de maturité par entité, avec plans d’actions. Vous “vendez” les offres en interne (contrats/chargeback), challengez les dérogations lorsqu’une contrainte locale l’exige, et améliorez la vitrine des services (doc, prérequis, FAQ). Collaboration étroite avec les Product Owners et l’équipe reporting (tableaux de bord). Rôle gouvernance/pilotage (pas d’accès technique aux outils). Démarrage ASAP/avant fin d’année. Mission longue (contrats annuels renouvelables, jusqu’à 3 ans). Présence régulière sur site (1er mois recommandé à temps plein), puis télétravail ~50%.
Profil recherché
Chef·fe de projet sécurité 6–10 ans en grands groupes, à l’aise en gouvernance et pilotage multi-pays. Sait structurer sans outil PPM imposé (templates internes), animer un comité de pilotage, prioriser à grande échelle et convertir des KPI en ratings de maturité actionnables. Anglais courant, sens politique, excellent oral/écrit.
Environnement de travail
Équipe resserrée (gouvernance/offres, budget, sujets transverses), PO par produit et cellule reporting pour les dashboards. Culture gouvernance forte : certaines offres sont obligatoires (contrats/chargeback), processus de dérogation en cas de contraintes locales. Templates internes (comité de pilotage, planning). Présence régulière sur site (localisation communiquée en entretien), puis télétravail ~50%. Démarrage ASAP/avant fin d’année.
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