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ContexteAu sein de l'équipe performance qui accompagne les équipes marketing dans la mesure, l'analyse et l'optimisation de leur performance. Dans le cadre de l'évolution de son organisation, l'équipe souhaite renforcer sa capacité à produire et diffuser des analyses à forte valeur ajoutée pour les métiers en recrutant un Data Marketing Analyst - Expert Média. Le/La Data Marketing Analyst - Expert Média contribuera à la consolidation des performances marketing, à la réalisation d'analyses et de retours d'expérience, à la production d'insights et d'éléments d'aide à la décision ainsi qu'au développement des solutions de pilotage de la performance. Grâce à son expertise des leviers marketing, il/elle contribuera également à l'accompagnement des équipes métiers dans l'analyse de leurs performances et l'optimisation de leurs actions. MissionsContribuer à la compréhension et au pilotage de la performance marketing en produisant une vision transverse des résultats des différents leviers, produits et temps forts commerciaux. Analyser les performances observées, identifier les facteurs explicatifs et les opportunités d'optimisation, et mettre en perspective les résultats avec les enjeux business, digitaux et clients. Réaliser des analyses répondant aux besoins des équipes métiers. Contribuer à la production de retours d'expérience sur les campagnes marketing. Fournir des insights et recommandations permettant d'éclairer les décisions avant comme après les campagnes. Participer au développement des dispositifs de pilotage de la performance en accompagnant les métiers dans l'expression de leurs besoins. Contribuer à la conception et à l'évolution des dashboards. Favoriser une lecture homogène des indicateurs au sein de l'entreprise. Apporter à l'équipe son expertise des leviers marketing et des problématiques média. Contribuer à identifier les opportunités d'optimisation des dispositifs marketing. Participer au renforcement du rôle de business partner de l'équipe auprès des métiers.

Pour le compte d'un acteur majeur du secteur Retail, nous recherchons un Développeur Boomi afin de renforcer une équipe déjà en place dans le cadre d'une extension de périmètre. Vous intégrerez un dispositif mixte et participerez à la conception, au développement et à la maintenance des flux d'intégration. Vous serez chargé de réaliser les développements sur la plateforme Boomi, d'accompagner les phases de recette d'intégration et métier, ainsi que d'assurer les activités de support, de run et de maintenance évolutive. Les principales responsabilités incluent : Développement de flux et d'API sur la plateforme Boomi. Réalisation des documentations techniques. Support aux recettes d'intégration et aux validations métier. Maintenance corrective et évolutive des interfaces existantes. Participation au run et au traitement des incidents. Collaboration avec les équipes techniques et fonctionnelles du projet. Les livrables attendus comprennent les développements Boomi, la documentation technique associée ainsi que les éléments nécessaires aux phases de recette et de validation.

ContexteAu sein de l'équipe performance qui accompagne les équipes marketing dans la mesure, l'analyse et l'optimisation de leur performance. Dans le cadre de l'évolution de son organisation, l'équipe souhaite renforcer sa capacité à assurer le suivi opérationnel des outils d'attribution marketing, la qualité des données et le traitement des sujets RUN. Cette mission vise à garantir la fiabilité du dispositif de mesure marketing tout en permettant aux Data Marketing Analysts de se concentrer sur leurs activités d'analyse de la performance. Le/La Expert Outils Marketing et Qualité de la Donnée contribuera au pilotage opérationnel des outils d'attribution marketing, au suivi des anomalies et incidents, à l'amélioration continue de la qualité des données ainsi qu'à la coordination des sujets impliquant les équipes Web Analytics, Data et les partenaires outils. MissionsAssurer le bon fonctionnement des outils d'attribution marketing utilisés par les équipes métiers (Eulerian et MMP : Adjust / AppsFlyer). Prendre en charge le suivi des tickets, demandes et anomalies. Coordonner les actions correctives avec les différents intervenants. Veiller à la disponibilité des outils nécessaires à la mesure de la performance marketing. Mettre en place les contrôles nécessaires pour assurer la qualité des données utilisées par les équipes marketing. Identifier les anomalies, qualifier les incidents, réaliser les investigations nécessaires et piloter leur résolution avec les équipes contributrices et partenaires concernés. Assurer la coordination opérationnelle des sujets de mesure entre l'équipe Performance Marketing, les équipes Web Analytics, Data et les différents leviers marketing. Contribuer à la bonne circulation de l'information. Accompagner les utilisateurs sur les problématiques liées aux outils de mesure. Participer à la diffusion de la documentation et des bonnes pratiques.

Notre client, acteur majeur du secteur des services numériques, recherche un Salesforce Cloud Lead / Développeur Salesforce & DevOps pour accompagner la gestion et l'évolution de son écosystème CRM. Au sein d'un environnement Salesforce étendu, vous prenez en charge le développement et la maintenance d'une organisation Salesforce couvrant différents domaines fonctionnels. Vous intervenez comme référent technique sur les sujets Cloud et accompagnez les équipes dans leurs choix techniques. Vos principales responsabilités seront les suivantes : Assurer le développement et la maintenance d'une organisation Salesforce. Prendre le lead technique sur les sujets Salesforce Cloud. Jouer un rôle d'interface entre les équipes métiers et les équipes techniques. Superviser un portefeuille d'environ 15 projets Salesforce ainsi qu'une application web. Concevoir et mettre en œuvre des pipelines CI/CD automatisés afin de réduire les erreurs et d'accélérer les mises en production. Participer au développement d'une application interne visant à centraliser le suivi de conformité des projets Salesforce. Garantir le respect des standards de développement, des procédures et des bonnes pratiques de qualité logicielle. Environnement technique : Salesforce CRM Sales Cloud Service Cloud Marketing Cloud Commerce Cloud Experience Cloud Platform & App Cloud Analytics Integration DevOps CI/CD

Au sein d'un acteur majeur du secteur des services numériques, vous intervenez en tant que Product Owner Infrastructure afin de piloter les évolutions d'une plateforme Nutanix. Vous êtes responsable de la définition, de la priorisation et du pilotage des évolutions de la plateforme. Vous assurez l'interface entre les métiers, les équipes techniques, l'exploitation et la sécurité afin de garantir une infrastructure performante, sécurisée et conforme aux exigences réglementaires. Vos principales responsabilités : Définir, maintenir et prioriser le Product Backlog. Rédiger les User Stories, les critères d'acceptation et les spécifications fonctionnelles. Élaborer la roadmap produit en cohérence avec la stratégie infrastructure. Animer les ateliers de planification, de raffinement et de revue. Recueillir, analyser et formaliser les besoins des parties prenantes. Intégrer les exigences de sécurité, de conformité et de souveraineté numérique. Piloter l'amélioration continue à travers l'analyse des incidents, des retours d'expérience et des indicateurs de performance. Garantir la mise à jour de la documentation fonctionnelle, technique et des procédures d'exploitation. Produire les tableaux de bord, rapports d'avancement et indicateurs de gouvernance. Assurer le suivi des contrats et licences Nutanix et contribuer à l'optimisation des coûts. Livrables attendus : Product Backlog et roadmap produit. User Stories, Epics, Features et critères d'acceptation. Dossiers d'exigences fonctionnelles et spécifications détaillées. Matrices de traçabilité et analyses d'impact. Documentation fonctionnelle et technique. Rapports d'avancement et tableaux de bord. Registre des risques et plans d'amélioration continue. Dossiers de conformité et de validation sécurité. Inventaire et suivi des licences Nutanix.

Nous recherchons un Technicien Datacenter H/F pour intervenir principalement sur les sites du bassin rennais, avec des déplacements ponctuels possibles sur d'autres implantations Missions : Installer, configurer et mettre en service les équipements informatiques (serveurs, switchs, routeurs, etc.). Réaliser le câblage, le brassage réseau ainsi que les mises à jour matérielles et logicielles. Assurer les opérations de maintenance, de remplacement de composants et de retrait des équipements. Diagnostiquer les incidents matériels, effectuer les réparations et assurer le suivi avec les fournisseurs. Gérer les stocks, les réceptions de matériel et les expéditions entre sites. Participer à l'organisation des espaces techniques et veiller à la traçabilité des équipements. Accompagner les interventions en salle informatique et appliquer les procédures d'exploitation.

Le secteur de l'énergie recherche un Développeur Power Apps confirmé afin d'accompagner un programme de transformation numérique et de digitalisation des processus métiers. Dans ce cadre, vous interviendrez sur le développement de deux applications dont le cadrage a déjà été réalisé ainsi que sur l'évolution de deux applications existantes. Vous serez garant de la qualité des développements réalisés et du respect des standards définis sur la Power Platform. Vos principales responsabilités seront les suivantes : Analyse et cadrage des besoins Animer les échanges avec les métiers afin de recueillir et qualifier les besoins. Participer au cadrage des demandes et proposer des solutions adaptées sur la Power Platform. Rédiger les spécifications fonctionnelles et techniques. Développement Power Apps Concevoir et développer des applications Power Apps répondant aux besoins métiers. Faire évoluer les applications existantes et assurer leur maintenance corrective et évolutive. Réaliser les tests et garantir la qualité des livrables. Documenter les développements réalisés ainsi que les bénéfices attendus. Accompagnement et amélioration continue Assurer le suivi des développements et le respect des jalons. Participer aux instances de pilotage et de suivi de la prestation. Accompagner les utilisateurs lors des phases de recette et de prise en main. Être force de proposition dans l'amélioration continue des applications et des processus. Environnement technique Microsoft Power Platform : Power Apps, Power Automate. Microsoft 365 : SharePoint, Teams, Excel, PowerPoint. Outils collaboratifs et de suivi : Jira, Confluence ou équivalent. Modélisation de données et intégration avec les outils Microsoft 365.

Pour le compte d'un acteur industriel, nous recherchons un Chef de Projet Industriel / PMO Senior afin de piloter une Task Force dédiée à l'analyse et à la résolution d'une problématique de non-qualité exportée sur un flux de production. Dans un contexte de dérive qualité observée sur une ligne de production, une équipe pluridisciplinaire a été constituée pour identifier les causes racines, définir les plans d'actions appropriés et rétablir durablement la maîtrise du processus industriel. Le consultant aura la responsabilité du pilotage global de cette Task Force et de la coordination des différents intervenants impliqués dans le traitement de la problématique. Ses missions principales seront les suivantes : Analyser la situation et caractériser les écarts constatés. Évaluer les impacts fonctionnels et industriels associés aux non-conformités. Piloter le traitement des écarts et assurer leur suivi jusqu'à clôture. Définir et suivre les indicateurs de performance (KPI) nécessaires au pilotage. Coordonner les équipes Industrialisation, Qualité et Technique. Animer les réunions de pilotage et assurer le suivi des plans d'actions. Réaliser le reporting régulier auprès des parties prenantes et du management. Garantir l'avancement et l'efficacité des actions correctives jusqu'à la stabilisation durable du processus de production. Le poste nécessite une forte capacité à fédérer les acteurs concernés, piloter les priorités et sécuriser l'atteinte des résultats dans un environnement industriel exigeant.

Pour le compte d'un acteur international du secteur de la Supply Chain et de la logistique, nous recherchons un Senior Data Migration Lead afin d'intervenir sur un programme stratégique de transformation IT de grande ampleur. L'objectif du programme est de moderniser et harmoniser les systèmes opérationnels du groupe, incluant les plateformes OMS, WMS, TMS, CMS, les interfaces applicatives ainsi que le Master Data Management. Dans ce contexte, des volumes importants de données de référence et de données opérationnelles devront être migrés depuis plusieurs systèmes legacy et solutions régionales vers les nouvelles plateformes cibles. Le consultant sera responsable de la définition, de la structuration et du pilotage complet du stream Data Migration. Ses principales responsabilités incluront : Définition de la stratégie globale de migration des données. Pilotage des migrations des données de référence (Master Data). Pilotage des migrations de données opérationnelles et transactionnelles. Analyse des systèmes sources et cartographie des données. Nettoyage, transformation, enrichissement et préparation des données. Définition des outils, processus et architectures de migration. Préparation des campagnes de tests de migration. Exécution des migrations et validation des résultats. Mise en place des mécanismes de réconciliation et de contrôle de cohérence. Préparation et coordination des activités de cutover. Gestion des phases de gel des données, migrations delta et chargements finaux. Coordination étroite avec les équipes MDM, BI, Interfaces et Métiers. Coordination internationale avec les différentes régions et systèmes historiques. Le consultant assurera également : La définition de la roadmap, des principes de migration et de la gouvernance associée. L'identification des systèmes sources et cibles, des Data Owners et des dépendances. La définition des approches ETL et des cycles d'exécution. La supervision des travaux de mapping source-cible. La mise en place des indicateurs de qualité de données et des contrôles associés. La gestion des plans de remédiation liés aux problématiques de qualité. La garantie de la continuité opérationnelle lors des mises en production. L'alignement permanent entre les équipes techniques, fonctionnelles et métiers.

À propos de la missionNotre client, acteur international reconnu dans l'édition de solutions logicielles à forte valeur ajoutée, recherche un Lead Développeur .NET afin de renforcer une équipe en charge d'une application métier stratégique utilisée quotidiennement par plusieurs milliers d'utilisateurs. Vous rejoindrez une équipe de développement expérimentée intervenant sur des applications critiques nécessitant un haut niveau de qualité, de disponibilité et de performance. Ce poste combine expertise technique, coordination de développements et accompagnement des équipes. Vos missionsEn lien direct avec le Chef de Projet et le Responsable Technique, vous serez amené à : Piloter les développements de plusieurs évolutions applicatives. Participer à l'analyse fonctionnelle et technique des nouvelles demandes. Concevoir et développer de nouvelles fonctionnalités. Garantir la qualité des développements réalisés. Participer aux revues de code et aux choix d'architecture. Assurer les phases de tests techniques. Corriger les anomalies et assurer la maintenance évolutive. Suivre l'avancement des développements et assurer le reporting projet. Encadrer techniquement une équipe de développement offshore. Participer aux rituels Agile et être force de proposition sur les améliorations techniques. Environnement techniqueBack-End.NET C# Architecture n-tiers Web Services REST Front-EndWPF Vue.js 3 Base de donnéesOracle SQL OutilsVisual Studio Git UML MS Project Les plusDocker Xamarin / .NET MAUI

Nous sommes actuellement à la recherche d'un business analyst avec une très bonne expérience en sinistre pour l'un de nos clients sur le bassin niortais : Détail des missions attendues : - Recueillir les besoins auprès d'acteurs des directions métiers, - Analyser les besoins en vue de leur traduction en solutions applicatives, - Modéliser les processus et les parcours utilisateurs, - Spécifier les solutions sous forme d'exigences fonctionnelles - Réaliser les études d'impacts, - Contribuer aux conceptions applicatives, - Gérer la documentation (HOPEX),; - Identifier les exigences de tests et contribuer à la conception des cas de tests (et éventuellement en réaliser), - Analyser et valider les résultats de tests

Nous recherchons un.e chef.fe de projet AMOA sur Orvault ! Allez, on vous en dit plus… Dans le cadre d'une prestation de long terme chez l'un de nos client, voici les missions que nous souhaitons vous confier : Gestion de projet : Définition du projet Recueillir, analyser et formaliser les besoins clients afin de définir les objectifs et rédiger le cahier des charges. Élaborer le plan projet : livrables, planning, jalons, budget, ressources et priorités. Superviser ou rédiger les spécifications fonctionnelles et techniques. Identifier les risques (coûts, délais, ressources) et définir les plans d'actions associés. Organiser les ressources humaines et techniques en fonction des compétences, des capacités et des plannings. Préparer et présenter les documents de lancement du projet aux parties prenantes (direction, fournisseurs) Pilotage et suivi du projet : Piloter les projets selon la méthodologie retenue (Agile, cycle en V, cascade) en s'appuyant sur les outils de suivi (ServiceNow, Excel) et les indicateurs de performance. Coordonner les équipes métiers, la Direction de la Transformation et la DSI afin de garantir le respect des jalons. Assurer le suivi des budgets, des délais et de la qualité des livrables, en validant les différentes étapes du projet. Superviser l'avancement des développements, produire les tableaux de bord et animer les comités de pilotage. Gérer les risques, les incidents et les évolutions du projet, en adaptant les ressources et les plannings si nécessaire. Assurer une communication régulière auprès des parties prenantes sur l'avancement, les livrables, les risques et les décisions prises.

nous recherchons un AI Engineer Python pour renforcer une équipe agentique (moins de 5 personnes). Plusieurs briques d'IA agentique d'enrichissement produit sont déjà en production : la mission consiste à les reprendre et les faire évoluer, en lien direct avec les équipes métier. Vos missions : Maintenir et faire évoluer les APIs et flows agentiques : détection d'attributs sur images produit, validation de certificats, enrichissement des visuels Faire vivre le socle data : pipelines d'ingestion et de transformation, exposition des résultats aux systèmes aval Assurer la maintenance corrective et évolutive d'une webapp de restitution et de validation métier (NiceGUI) Mettre en place et industrialiser l'automatisation GEO (visibilité des contenus dans les moteurs génératifs), avec mesure d'impact Documenter et outiller l'évaluation : jeux de test, métriques de précision, non-régression

Localisation : Aix-en-Provence avec 2 jours de télétravail par semaine. Expérience requise : Minimum 3 ans Disponibilité : Dès que possible (souplesse) Type de contrat : CDI / Freelance Durée : Mission longue Objectif Nous recherchons un(e) Analyste Fonctionnel / MOA afin d'accompagner les équipes projet dans le cadrage, la formalisation et la validation des évolutions applicatives. Véritable interface entre les équipes métier, le Product Owner, les équipes de développement et de qualification, vous contribuez à la qualité des spécifications, à la cohérence fonctionnelle des solutions et à la sécurisation des mises en production. Principales activités Votre mission consistera à assurer le cadrage fonctionnel des évolutions, leur formalisation et leur validation tout au long du cycle de réalisation. Vous : Cadrage et analyse Analysez les demandes d'évolution et participez à leur qualification. Décomposez les besoins en User Stories et contribuez à leur estimation. Participez aux ateliers de cadrage avec les parties prenantes. Réalisez les analyses d'impact sur les applications et processus existants. Veillez à la cohérence fonctionnelle des évolutions proposées. Identifiez les dépendances et impacts éventuels sur les autres équipes ou produits. Spécifications fonctionnelles Rédigez et maintenez les spécifications fonctionnelles détaillées. Produisez et mettez à jour les spécifications d'API via Swagger/OpenAPI. Adaptez les spécifications aux contraintes techniques et aux besoins des équipes de développement. Garantissez un niveau de détail suffisant pour assurer la bonne compréhension des besoins. Présentez les évolutions aux équipes de développement et de qualification. Tests et validation Concevez et rédigez les cahiers de tests et scénarios de validation. Réalisez les campagnes de tests fonctionnels. Vérifiez la conformité des développements avec les besoins exprimés. Qualifiez et documentez les anomalies détectées. Assurez le suivi des corrections avec les équipes concernées. Participez aux tests de non-régression et aux validations de bout en bout (E2E). Contribuez à l'amélioration continue de la couverture de tests. Support et coordination Accompagnez les utilisateurs dans les phases de validation. Assurez un rôle de support fonctionnel auprès des équipes projet. Participez aux phases d'alpha test, de garantie et de mise en production. Analysez les remontées utilisateurs et contribuez à leur résolution. Présentez les évolutions fonctionnelles aux différentes parties prenantes lorsque nécessaire. Environnement technique Swagger / OpenAPI, API REST, Jira, Confluence, Tests fonctionnels, Tests E2E, Méthodes Agile Scrum, User Stories, Recette fonctionnelle, Gestion des anomalies, SQL (apprécié).

Localisation : Aix-en-Provence avec 2 jours de télétravail par semaine. Expérience requise : Minimum 3 ans Disponibilité : Dès que possible (souplesse) Type de contrat : CDI / Freelance Durée : Mission longue ObjectifNous recherchons un(e) Scrum Master afin d'accompagner une équipe Agile intervenant sur un produit digital à forte visibilité, au sein d'un environnement organisé en train SAFe. Vous participerez à l'ensemble du cycle de vie du produit et contribuerez à la performance de l'équipe en facilitant l'application des méthodes Agile, en coordonnant les acteurs du projet et en accompagnant les démarches d'amélioration continue. Principales activitésVotre mission consistera à faciliter le fonctionnement de l'équipe, à garantir l'application des pratiques Agile et à contribuer à la bonne réalisation des activités de Build et de Run. Vous : Animez et facilitez les différentes cérémonies Agile de l'équipe (Daily, Sprint Planning, Review, Rétrospective, PI Planning...). Accompagnez l'équipe dans l'application du cadre Scrum et des principes Agile à l'échelle. Organisez et pilotez les démarches d'amélioration continue autour des pratiques Agile, SAFe et Lean-IT. Veillez au respect des processus, procédures et modes opératoires définis au sein de l'organisation. Définissez, mettez en place et suivez les indicateurs de performance et de maturité Agile de l'équipe. Coordonnez les activités de delivery avec les différentes parties prenantes afin de garantir la bonne exécution des engagements. Assurez le suivi des activités de run et contribuez au maintien de la qualité de service du produit. Facilitez les interactions entre les équipes de développement, les équipes d'exploitation et les autres produits de l'écosystème. Pilotez et coordonnez l'avancement des sujets en favorisant l'implication et l'autonomie de chaque membre de l'équipe. Identifiez les risques, remontez les alertes et assurez le suivi des plans d'action associés. Suivez les indicateurs de production, les incidents et les actions correctives associées. Accompagnez les équipes dans leur montée en maturité Agile et dans l'amélioration de leur efficacité collective. Environnement fonctionnel et techniqueSquad de développement mobile iOS / Android Méthodologies : Agile Scrum, SAFe, Lean-IT Outils : Jira, Confluence, Teams, Azure DevOps Activités : Delivery, Run, pilotage Agile, suivi d'indicateurs, amélioration continue

Mission de l'équipe : Au sein du Centre de Services Partagés RH d'un grand groupe international, la mission s'inscrit dans un programme de transformation de la gestion administrative RH, de la paie et des SIRH sur un périmètre France complexe, multi sociétés et multi conventions collectives. L'organisation a défini son Target Operating Model afin de clarifier son périmètre d'intervention, son organisation cible, sa gouvernance, ses interfaces et ses modalités de pilotage. Cette transformation s'articule avec le déploiement d'un Core HR international. À la suite de la phase de global design, la mission devra accompagner la déclinaison du modèle sur le périmètre France et préparer la convergence des différentes entités vers un cadre commun. 1. Mise en œuvre du Target Operating Model RH La mission contribuera à définir et opérationnaliser le modèle de fonctionnement cible du Centre de Services Partagés RH. Les travaux porteront principalement sur : · La définition du périmètre d'intervention, des rôles et responsabilités et des interfaces · La formalisation de l'organisation cible, de la gouvernance et des niveaux de service · L'analyse des scénarios de mutualisation, de standardisation et de répartition des activités · La définition de la comitologie, du reporting et des dispositifs de pilotage · L'évaluation des impacts opérationnels et organisationnels du modèle cible · La préparation des supports d'analyse et de décision à destination de la direction · La définition de la stratégie de conduite du changement et de la cartographie des parties prenantes · L'identification des impacts du Core HR sur la gestion administrative RH, la paie, la post paie et la maintenance des SIRH 2. Contribution au local design France du Core HR · La mission contribuera à décliner les principes définis lors du global design en tenant compte des contraintes, besoins et spécificités du périmètre France. · Le consultant travaillera en coordination avec les équipes projets centrales, les équipes opérationnelles et les représentants des différentes entités concernées. Les travaux porteront notamment sur : · L'audit des processus de gestion administrative RH des différentes entités · L'analyse des écarts entre les pratiques locales et le modèle central · La convergence et l'harmonisation des processus · La revue de la documentation RH existante · La standardisation des contrats, avenants, attestations et documents administratifs · La prise en compte des spécificités liées à la paie, à la post paie et aux SIRH · La préparation des conditions nécessaires à la migration vers le futur Core HR · La sécurisation de la cohérence entre le design fonctionnel France et le Target Operating Model Prestations demandées : La mission interviendra principalement sur les activités suivantes : · Définir et formaliser le Target Operating Model RH · Analyser les scénarios d'organisation cible et leurs impacts opérationnels · Structurer la gouvernance, la comitologie, les niveaux de service et le pilotage · Auditer les processus de gestion administrative RH des différentes entités · Harmoniser les processus et standardiser la documentation RH · Représenter les besoins et spécificités du périmètre France dans le local design du Core HR · Identifier les impacts du Core HR sur la gestion administrative, la paie, la post paie et les SIRH · Animer les ateliers de travail et coordonner les différentes parties prenantes · Produire les livrables et supports de décision à destination de la direction · Définir et accompagner la stratégie de conduite du changement Expertises : Target Operating Model, transformation RH, Core HR, SIRH, gestion administrative RH, paie, post paie, mutualisation d'activités, standardisation des processus, gouvernance, conduite du changement, organisation multi sociétés et transformation internationale Compétences requises : · Secteurs : Ressources Humaines, Centre de Services Partagés RH, transformation des fonctions support, environnement international · Métiers : Consultant Transformation RH, Consultant Target Operating Model, Consultant Core HR, Consultant SIRH, Consultant Organisation, Change Manager RH · Périmètre fonctionnel : Gestion administrative RH, paie, post paie, SIRH, organisation cible, gouvernance, niveaux de service, documentation RH, local design Core HR, conduite du changement · Réglementation : Environnement social français, conventions collectives et accords d'entreprise Solution et outils : · Core HR · SIRH