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La mission consiste à : Management d'équipe : suivi d'activité, plan de charge, animation d'équipe, point individuel, répartition des tâches, relation avec les clients internes et les autres équipes IT Gestion de projet et pilotage (comitologie, planification ...) Périmètre applicatif : PIM, DAM, Portail produit fournisseur, SAP Périmètre : référencement des produits, gestion de leurs prix de ventes, fournisseurs, enrichissement des produits. Mission longue durée basée sur la métropole lilloise avec télétravail hybride (3j/site)

Objectif global : Accompagner Sécurisation des conteneurs, OpenShift; analyse et gestion des vulnerabilitéss MISSIONS : Dans le cadre du renforcement de la sécurité de nos infrastructures cloud natives, nous recherchons un Expert Sécurité OpenShift et conteneurs (H/F) disposant d'une solide expérience opérationnelle. Intégré(e) aux équipes Sécurité, vous serez le/la référent(e) technique sur l'ensemble de la chaîne de valeur : de la sécurisation de l'architecture globale jusqu'au runtime des conteneurs, en passant par la segmentation réseau fine au sein des clusters. Missions principales : 1. Sécurisation des clusters OpenShift & du Control Plane Déployer et appliquer le modèle de moindre privilège via le RBAC et les Security Context Constraints (SCC). Durcir (hardening) la configuration des nœuds, de l'IPI/UPI et des composants du Control Plane (etcd, API Server). Implémenter et gérer la rotation des secrets, la gestion des certificats et l'intégration avec un gestionnaire de secrets Assurer la conformité et le suivi du benchmark CIS Red Hat OpenShift. 2. Sécurité des conteneurs & chaîne DevSecOps Intégrer et automatiser l'analyse de vulnérabilités et la signature des images dans la CI/CD Définir et faire appliquer les règles d'admission (Validating/Mutating Webhooks, OPA/Gatekeeper ou Kyverno). Surveiller la sécurité au runtime (détection d'anomalies, comportement suspect) 3. Architecture & Segmentation Réseau Concevoir et maintenir la stratégie de segmentation réseau multi-tenant (isolation de namespaces, projets, environnements). Participer à la redation des NetworkPolicies . 4. Maintien en condition de sécurité (MCS) & Réponses aux incidents Analyser les logs d'audit OpenShift et les intégrer au SIEM de l'entreprise. Participer à la gestion des vulnérabilités (CVE) affectant la plateforme ou la chaîne de conteneurisation. Rédiger les guides de bonnes pratiques de développement sécurisé et accompagner les équipes applicatives. Contrainte forte du projet : Environnement hétérogène, On premise et Cloud public

Nous recherchons actuellement, pour l'un de nos clients finaux, un consultant SAP CLM (Contract and Lease Management) / SAP RE-FX afin d'accompagner un projet de migration vers SAP S/4HANA dans un environnement international. Profil recherché : Expertise confirmée sur SAP CLM et SAP RE-FX Profil hands-on, autonome sur le paramétrage de la solution et capable d'interagir directement avec les équipes métiers Expérience sur des projets de migration de SAP ECC vers SAP S/4HANA Capacité à évoluer dans un environnement international Anglais courant indispensable Détails de la mission : Démarrage : ASAP Localisation : Paris - Hybride Durée : 12 mois minimum, avec une visibilité à long terme

Contexte de la mission Dans un contexte de croissance des activités et des demandes projets, l'entreprise souhaite faire évoluer l'organisation de son Domaine Réseau, composé de 36 collaborateurs en France et environ 130 en Inde. L'objectif est d'intégrer progressivement les pratiques agiles, de simplifier les processus de pilotage et d'améliorer la gestion des priorités et des capacités des équipes. La mission repose sur une démarche de diagnostic, de co-construction et de coaching des managers afin de sécuriser cette transformation. OBJECTIFS DE LA PRESTATION Structurer la gestion de la demande, sa qualification et sa priorisation. Améliorer la visibilité sur la charge, les capacités et les engagements des équipes. Mutualiser les compétences et limiter les situations de surcharge. Simplifier les processus, les rituels de pilotage et les circuits de décision. Accompagner les managers et chefs de projet dans l'adoption de pratiques agiles. Mesurer l'adhésion des équipes et identifier les axes d'amélioration. ENVIRONNEMENT TECHNIQUE Environnement IT, infrastructures et réseaux. Organisation internationale France / Inde. Méthodologies agiles, Poker Planning et PI Planning. Gestion de portefeuille projets, backlog, priorisation et pilotage charge/capacité. Tableaux de bord, indicateurs de performance et outils de pilotage. Microsoft Office 2016, documentation PDF et base de connaissances. Environnement soumis à des exigences de sécurité, qualité ISO 9001 et protection des données (RGPD) Objectifs et livrables PRESTATIONS ATTENDUES Diagnostic organisationnel Analyser l'organisation actuelle, les processus et les rituels existants. Interviewer les parties prenantes et identifier les irritants. Identifier les leviers de simplification et d'amélioration. Animation d'ateliers de co-construction 2 ateliers de gestion de la demande et de priorisation. 2 ateliers de pilotage charge/capacité. 2 ateliers d'estimation collaborative avec Poker Planning. 2 cycles de simulation du traitement des demandes, incluant estimation, priorisation, allocation des capacités et arbitrage via mini PI Planning. 2 ateliers de simplification des outils, supports et tableaux de bord. Coaching et accompagnement Accompagner environ 10 managers et chefs de projet. Assurer une journée de coaching hebdomadaire sur site, le mercredi. Apporter un accompagnement opérationnel sur la priorisation, le portefeuille projets et le pilotage des engagements. Finaliser et déployer le plan de conduite du changement. Pilotage de l'adhésion Construire et administrer un baromètre auprès des équipes. Mesurer l'adhésion, les difficultés et les irritants organisationnels. Restituer les résultats tous les 15 jours. Formaliser les recommandations et plans d'amélioration. PROFIL RECHERCHÉ Consultant senior / Expert en transformation organisationnelle et agilité. Expertises attendues : Expérience confirmée en conseil en organisation et conduite du changement. Maîtrise des démarches agiles et de leur déploiement opérationnel. Expérience en coaching de managers et chefs de projet. Expertise en gestion de portefeuille, priorisation et pilotage charge/capacité. Maîtrise des méthodes d'estimation collaborative, notamment Poker Planning. Capacité à animer des ateliers de co-construction et des simulations opérationnelles. Expérience en simplification de processus, gouvernance et indicateurs de pilotage. Capacité à construire des baromètres d'adhésion et des plans d'amélioration. Compréhension des environnements IT, infrastructures ou réseaux souhaitée. Qualités recherchées : pédagogie, écoute, autonomie, pragmatisme, capacité à fédérer et à accompagner le changement. Langues : français courant et anglais professionnel lu, écrit et parlé. LIVRABLES Processus cible de gestion de la demande et de priorisation (synthèse d'une page). Processus cible de pilotage charge/capacité et indicateurs associés (synthèse d'une page). Proposition de simplification des rituels existants. Plan de conduite du changement et suivi de son exécution. Supports d'accompagnement des managers et chefs de projet. Guide d'estimation des charges. Guides et modèles de gestion charge/capacité, backlog, portefeuille et priorisation. Baromètre d'adhésion actualisé tous les 15 jours. Synthèse des irritants et recommandations d'amélioration. Supports, décisions et comptes rendus des ateliers. Suivi des décisions, actions et risques. Rapport final de synthèse, recommandations et plan d'action.

Nous recherchons pour notre client, un(e) Consultant(e) Data / Spécialiste AMADEA (H/F), pour une mission en freelance à démarrage immédiat afin de finaliser un projet stratégique avant la fin de l'année 2026. 🚀 Dans le cadre d'une initiative menée pour un acteur majeur de son marché, vous interviendrez sur une prestation courte et ciblée visant à concevoir et déployer une chaîne de traitement de données. L'enjeu principal consiste à livrer rapidement un flux fiable, structuré et directement exploitable par les équipes métiers. Vous évoluerez en binôme avec un chef de projet qui a déjà réalisé l'ensemble du cadrage fonctionnel et circonscrit le périmètre des données à traiter. Vos principales responsabilités consisteront à : 🔹 Modéliser la logique de transformation des données directement dans l'outil AMADEA 🔹 Construire et paramétrer les étapes d'extraction et de filtrage des données sources 🔹 Assurer le nettoyage, le croisement et la mise en forme des jeux de données 🔹 Configurer les exports finaux conformément aux attentes métiers 🔹 Réaliser les tests de cohérence et valider la fiabilité des résultats livrés ⏱️ Durée estimée : 3 à 4 semaines (mission à réaliser avant fin 2026). 💻 Mode de travail : Hybride / Télétravail envisageable selon l'organisation du binôme. ✨ L'atout de la mission : Un périmètre déjà parfaitement délimité vous permettant d'être 100 % concentré sur la réalisation technique sous AMADEA

Dans le cadre du maintien en conditions opérationnelles et de l'évolution de son système d'information RH, une grande organisation recherche un Consultant AMOE SIRH Senior. Vous interviendrez au sein d'une équipe informatique dédiée aux applications RH, couvrant notamment la gestion administrative du personnel et la santé au travail. Le périmètre comprend quatre applications RH, dont certaines sont hébergées en mode SaaS, intégrées à un écosystème SIRH plus global comprenant des solutions de gestion administrative, paie, temps, formation, portails RH et systèmes de prévention. La mission nécessite une forte dimension technico-fonctionnelle, une bonne maîtrise des environnements SIRH ainsi qu'une capacité à piloter des éditeurs, des prestataires de TMA et différents interlocuteurs métiers et techniques. Une attention particulière devra être portée à la confidentialité et à la protection des données personnelles, dans le respect des exigences RGPD. Missions principales1. Pilotage du Run et maintien en conditions opérationnellesAssurer le suivi opérationnel des applications RH : incidents, anomalies et demandes d'évolution. Piloter les éditeurs et les prestataires de maintenance (TMA). Structurer et améliorer les processus de gestion des incidents et des demandes entre les équipes RH, AMOA et MOE. Garantir le suivi des engagements, des actions correctives et de la qualité de service. 2. Gestion des projets et des évolutionsPiloter les évolutions applicatives et les projets conformément aux feuilles de route SI et métiers. Organiser et suivre les projets en méthodologie Agile (Scrum) ou en cycle en V. Cadrer les études techniques : interfaces, migrations, stratégies de bascule, reprise de données et hébergement. Coordonner les différents intervenants et assurer le suivi des livrables. 3. Analyse technique et gestion des donnéesAnalyser les flux de données entre les applications RH. Contribuer à la définition des stratégies de reprise et de migration des données. Intervenir sur les problématiques d'interfaces, d'ETL et d'infocentre. Disposer d'une bonne compréhension des architectures applicatives et des bases de données. 4. Documentation et coordinationRédiger et maintenir la documentation technico-fonctionnelle : SFD, SFT, DEX et DAT. Assurer les échanges réguliers avec les équipes métiers RH, AMOA, MOE, éditeurs et équipes IT. Produire des comptes rendus d'activité mensuels présentant l'avancement, les livrables et les éventuels points d'alerte. Assurer la transmission des connaissances et la mise à jour de la documentation en fin de mission. Compétences indispensablesMinimum 8 ans d'expérience en gestion de projets informatiques. Expérience significative sur des projets SIRH, idéalement 4 à 5 ans minimum. Profil technico-fonctionnel avec une bonne compréhension des enjeux métiers et techniques. Bonne connaissance des applications RH et des processus de gestion administrative du personnel. Expérience confirmée dans le pilotage d'éditeurs, d'intégrateurs et de prestataires de TMA. Maîtrise du suivi du Run, de la gestion des incidents et des demandes. Expérience en conduite de projets en méthodologie Agile (Scrum) et/ou cycle en V. Bonne compréhension des bases de données, des flux Data, des ETL et des stratégies de reprise de données. SQL apprécié. Capacité à cadrer des études techniques : interfaces, migration, bascule et hébergement. Excellentes capacités rédactionnelles et maîtrise de la documentation technico-fonctionnelle. Environnement fonctionnel et techniqueApplications et solutions RH : PeopleDoc / UKG GED RH / TESSI Solutions de santé au travail et de prévention HR Access Applications SaaS et portails RH Environnement technique : SIRH et systèmes interconnectés Interfaces et flux de données ETL et infocentre Bases de données / SQL Migration et reprise de données Documentation SFD, SFT, DEX et DAT Compétences appréciéesExpérience sur PeopleDoc, TESSI ou des solutions de gestion documentaire RH. Connaissance de solutions de santé au travail ou de gestion des accidents du travail. Maîtrise ou connaissance de HR Access. Expérience dans le pilotage d'applications SaaS et de leurs éditeurs. Expérience dans un environnement grand compte, secteur public ou transport. Certifications Agile, ITIL ou RGPD.

A LIRE ATTENTIVEMENT AVANT DE POSTULER ⬇ 🏠 1 jour de télétravail / semaine - 📍 Lyon (02) - 🛠 Expérience de 5 ans minimum Nous recherchons actuellement un.e Tech Lead IA Générative & Agentique pour intervenir chez l'un de nos clients, au sein de son équipe Data & IA. Votre rôle ? Concevoir des architectures IA robustes, industrialiser les agents et les solutions basées sur les LLM, évaluer les modèles et maîtriser les coûts dans un environnement multicloud. Un poste résolument technique : environ 50 % de votre temps sera consacré à la conception et au développement, et l'autre moitié à l'architecture et à l'accompagnement des équipes. Vos missions : 1/ Concevoir et développer des architectures IA agentiques - Définir les architectures cibles et les standards de développement IA dans un environnement multicloud : AWS Bedrock, GCP Vertex AI et Azure Foundry. - Concevoir le harness des agents : orchestration, intégration des outils et serveurs MCP, gestion du contexte et sécurité. - Développer des composants réutilisables pour faciliter la création et l'industrialisation des solutions IA. - Faire évoluer les cas d'usage à forte valeur ajoutée, du prototype à la mise en production. 2/ Évaluer les modèles et les agents IA - Construire un dispositif commun d'évaluation des modèles et des agents, avec des jeux de test élaborés en collaboration avec les équipes métiers. - Comparer les performances des différents LLM et fournisseurs sur des cas d'usage concrets. - S'appuyer sur des résultats mesurables pour orienter les choix technologiques. 3/ Industrialiser les solutions et maîtriser les coûts - Collaborer avec l'équipe DevOps pour mettre en place les pipelines CI/CD, l'observabilité et les mécanismes de contrôle et de sécurité (guardrails). - Définir les critères de passage en production en intégrant les exigences de cybersécurité et les contraintes réglementaires. - Piloter les coûts d'exploitation des solutions IA : suivi de la consommation de tokens et des ressources de calcul, optimisation et prévisions budgétaires. 4/ Accompagner les équipes sur les pratiques IA - Partager les bonnes pratiques de développement agentique, notamment autour de Claude Code et des outils équivalents. - Intervenir comme référent technique IA auprès des équipes Développement, Infrastructure, Data, Cybersécurité, Juridique et des métiers. - Assurer une veille sur les évolutions des modèles, frameworks agentiques et méthodes d'évaluation pour faire évoluer les pratiques techniques.

Bonjour ✋ 🎯 La mission Notre client, un grand groupe français, recherche un(e) Chef(fe) de Projet Data pour rejoindre son pôle Architecture & Data. L'objectif : piloter des projets liés aux échanges de données et aux flux, dans un contexte de transformation des méthodes et du socle technologique. Tu seras au cœur des sujets, avec un rôle à la fois fonctionnel, technique et projet. 🚀 Tes missions : Recueillir les besoins auprès des responsables applicatifs et les traduire en solutions concrètes Piloter plusieurs projets/sujets Data en parallèle Planifier les différentes étapes et suivre les délais, risques et livrables Coordonner les équipes internes, techniques et les éventuels centres de services Comprendre les architectures SI et identifier les impacts entre les différents projets Modéliser les flux et cinématiques d'échanges de données Rédiger ou mettre à jour les spécifications techniques Suivre les développements et réaliser la recette des livrables Assurer le reporting et l'avancement auprès des différentes parties prenantes 🛠️ Environnement technique Data / Intégration : SQL API REST Informatica IDMC : MDM, CAI, API Center, CDI, CDQ Informatica PowerCenter Microsoft : Microsoft Fabric Power BI Lakehouse / Data Warehouse Azure APIM Azure DevOps : Boards, Repos BI : IBM Cognos

Dans le cadre du développement et de la fiabilisation de ses socles Data, un grand compte recherche un consultant externe senior disposant d'une expertise confirmée en Big Data et Data Engineering. La prestation s'inscrit dans un environnement complexe, fortement industrialisé, soumis à des enjeux de performance, de sécurité, de disponibilité et de volumétrie. Le consultant intervient en appui des équipes internes sur des activités de BUILD, d'industrialisation, d'expertise et de RUN de niveau 3. MISSIONS - Analyser l'architecture existante des plateformes Data, identifier les axes d'amélioration et proposer des évolutions - Participer aux choix techniques, réaliser des études techniques et des POC - Concevoir et mettre en oeuvre des composants Big Data, industrialiser et automatiser les déploiements - Contribuer aux chaînes CI/CD, optimiser les traitements Data et accompagner les mises en production - Prendre en charge les incidents complexes (RUN N3), réaliser les analyses de cause racine et mettre en oeuvre les corrections - Analyser les problèmes de performance, de capacité et de scalabilité - Documenter les solutions et assurer le transfert de compétences vers les équipes internes COMPÉTENCES CLÉS - Big Data / Data Engineering, Apache Spark, SQL : niveau expert - Trino / Starburst : confirmé à expert ; Apache Iceberg, Kafka, Data Lake / Lakehouse, Parquet : confirmé - Kubernetes / OpenShift, Docker : confirmé - Python, Java et/ou Scala, Linux / Shell : confirmé - Airflow, Git, CI/CD, Ansible ou équivalent : confirmé - Sécurité et observabilité : Vault, Elasticsearch / Kibana, Grafana, monitoring - Architecture Data et RUN / expertise N3 : confirmé à expert ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL Équipes Data en collaboration avec les équipes BUILD / RUN et les équipes techniques, sur des socles Data de grande volumétrie. Autonomie attendue, avec un fort accent sur le transfert de compétences et la capitalisation. MODALITÉS Mission en freelance. Merci de postuler avec votre CV et votre disponibilité.

Je recherche un Responsable Architecture Sécurité & Cyber Engineering pour un poste en CDI au sein d'un cabinet de conseil basé à La Défense. Rattaché au Directeur Cybersécurité, le Responsable Architecture Sécurité & Cyber Engineering définit et pilote la stratégie technique de cybersécurité du Groupe. Il garantit l'intégration de la sécurité dans les transformations métiers et technologiques, tout en assurant une approche pragmatique, orientée risques et créatrice de valeur pour l'entreprise. Il pilote l'évolution des architectures de sécurité, encadre les équipes Architecture et SecOps, contribue à la maîtrise des risques émergents (Cloud, IA, M&A) et accompagne l'industrialisation de la cybersécurité grâce à l'automatisation, aux pratiques DevSecOps et à l'exploitation des capacités offertes par l'écosystème Microsoft. Les missions sont les suivantes : Stratégie, Architecture et Gouvernance Définir et maintenir la stratégie d'architecture cybersécurité du Groupe. Construire les architectures de référence, standards et principes de sécurité. Garantir la cohérence des choix technologiques et de sécurité à l'échelle du Groupe. Coanimer le Comité Architecture & Sécurité transverse et préparer les arbitrages structurants. Assurer l'alignement entre enjeux métiers, contraintes réglementaires et exigences de sécurité. Contribuer à la feuille de route cybersécurité et aux choix technologiques stratégiques. Security by Design & Transformation Intégrer la sécurité dès les phases de conception des projets et programmes de transformation. Développer et maintenir des patterns d'architecture, services et composants de sécurité réutilisables. Promouvoir les approches Security by Design, Secure by Default et Zero Trust. Accompagner les équipes projets, infrastructures, data, développement et métiers dans la mise en œuvre des exigences de sécurité. Participer aux projets stratégiques du Groupe (Cloud, IA, Data, Digital Workplace, Microsoft 365, etc.). Risk-Based Security Développer une approche de cybersécurité fondée sur les risques métiers. Prioriser les investissements, programmes et plans d'action en fonction de la criticité des actifs, de leur exposition et des menaces. Participer à l'analyse et au traitement des risques stratégiques. Traduire les risques techniques en impacts métiers compréhensibles pour les décideurs. Contribuer à l'amélioration continue de la posture de sécurité du Groupe. Cyber Engineering, DevSecOps & Automatisation Développer les pratiques Security as Code, Policy as Code et Infrastructure as Code. Intégrer les contrôles de sécurité dans les chaînes CI/CD et les pratiques DevSecOps. Automatiser les contrôles, les évaluations de conformité et les activités de remédiation. Exploiter les capacités d'IA et d'automatisation pour améliorer l'efficacité des équipes Cyber. Industrialiser les services et processus de sécurité afin de gagner en efficacité, en cohérence et en résilience. Exposure Management & Résilience Développer une vision consolidée de l'exposition réelle du système d'information. Piloter les démarches de gestion de la surface d'attaque et d'identification des chemins d'attaque. Prioriser les actions de remédiation selon les risques réels et l'impact métier. Définir et suivre les indicateurs de réduction du risque et de résilience. Contribuer à l'amélioration continue des capacités de cyber-résilience du Groupe. Sécurité Cloud, Data & Intelligence Artificielle Définir les architectures de sécurité de référence pour les environnements Cloud, SaaS et Microsoft. Encadrer la sécurisation des usages d'IA générative et des agents IA. Définir les exigences de sécurité applicables aux solutions d'IA développées en interne. Promouvoir les principes de Secure AI by Design. Évaluer et maîtriser les risques liés aux données, modèles, agents autonomes, API et plateformes d'IA. Veiller à la conformité des usages IA avec les exigences réglementaires et internes. M&A Cybersecurity Participer aux due diligences cybersécurité lors des opérations d'acquisition, de fusion ou de cession. Évaluer la maturité cybersécurité et les risques des sociétés cibles. Identifier les écarts avec les standards du Groupe et définir les plans de remédiation. Accompagner l'intégration sécurisée des entités acquises. Management & Pilotage Opérationnel Manager une équipe composée d'un Lead SecOps et d'un Architecte Sécurité. Développer les compétences de l'équipe et promouvoir une culture de collaboration, d'innovation et d'amélioration continue. Superviser les capacités de détection, d'investigation et de réponse aux incidents. Participer à la gestion des incidents majeurs et aux cellules de crise cyber. Assurer l'alignement entre les besoins opérationnels, les orientations d'architecture et les priorités métiers. Piloter les indicateurs de performance et de maturité cybersécurité. Veille & Innovation Assurer une veille continue sur les menaces, technologies et pratiques du marché. Identifier les opportunités offertes par l'IA, l'automatisation et les nouvelles approches de cybersécurité. Challenger régulièrement les pratiques existantes afin d'améliorer l'efficacité et la réduction du risque.

Localisation : Toulouse Sur place Durée : 46 jours Date de début : Dès que possible À propos du projet : L'objectif principal est la définition et le déploiement d'une stratégie de communication complète. Les livrables attendus sont les suivants : Feuille de route et plan de communication : incluant l'analyse des besoins, l'identification des populations impactées, la définition des campagnes, des messages clés et le planning média. Création de supports : production d'articles, d'affiches et de supports TV (slides, vidéos, etc.) en collaboration avec les équipes internes (MMS, Content, Audiovisuel). Déploiement et suivi : accompagnement opérationnel du plan de communication et analyse des KPIs pour mesurer l'efficacité des actions. Coordination : aide à la coordination de l'équipe (animation des weekly, organisation de workshops trimestriels).

Consultant SAP MM/PM — RUN & Support N2/N3, la Défense - Hybride Nous recherchons un(e) consultant(e) SAP MM/PM pour assurer le support RUN des processus Achats et Maintenance. Vous traiterez les incidents N2/N3, gérerez les évolutions mineures et veillerez à la fiabilité des données dans SAP. Localisation : La Défense — Démarrage : dès que possible Novembre — Durée : 6 mois+ Missions - Analyser, diagnostiquer et résoudre les incidents N2/N3 sur MM (achats, commandes, réception de marchandises, non stockés) et PM (ordres, gammes, nomenclatures). - Gérer les évolutions mineures : recueillir le besoin, rédiger les spécifications fonctionnelles, coordonner avec l'équipe BUILD et valider les tests. - Assister les utilisateurs au quotidien et mettre à jour la documentation et les modes opératoires. - Réaliser les chargements et mises à jour de données (LSMW, SAP Migration Cockpit), contrôler la qualité des données et gérer les templates. - Contrôler les fichiers de calcul (ex. commandes vs réceptions non stockées) et la cohérence des données SAP. - Travailler avec les équipes RUN et BUILD, les key users et les partenaires externes pour prioriser incidents et évolutions.

***Consultant Technico-Fonctionnel QM/MM - Hybride - Ile-de-France*** RED Global est à la recherche d'un Consultant Technico-Fonctionnel QM/MM pour venir rejoindre les équipes de l'un de nos clients dans le cadre de leurs projets en cours. Compétences requises: Définition de la stratégie de migration des données transactionnelles des modules SAP QM (Quality Management) et MM (Materials Management) dans le cadre d'une migration ECC vers S/4HANA. Identification et maîtrise des principaux objets de données fonctionnels liés aux domaines Qualité et Achats, avec une bonne connaissance des tables et champs SAP associés. Définition, en collaboration avec les équipes métier, des stratégies de reprise pour chaque objet de données, conformément aux best practices SAP (migration des seuls open items et consultation des données historiques via une solution d'archivage). Analyse des données existantes et définition des règles de transformation entre SAP ECC et S/4HANA, en tenant compte des besoins métier et des contraintes fonctionnelles. Coordination étroite avec les équipes métier, l'intégrateur et les équipes techniques en charge du développement de la solution de migration. Analyse et résolution des erreurs rencontrées lors des phases de transformation et de chargement des données. Contrôle et validation de la qualité et de la cohérence des données migrées avec les équipes métier. Pilotage autonome des sujets de migration, force de proposition dans l'identification des solutions et respect des processus et méthodologies projet. Détails de la mission: Localisation : Ile-de-France, hybride, 3 jours sur site par semaine Démarrage : ASAP Contrat : 4 mois + extension Langues : Français courant, Anglais professionnel

Nous recherchons un(e) consultant(e) pour accompagner la mise en place du ratio de levier (Leverage Ratio) en production quotidienne au sein d'un environnement bancaire. Le consultant participera à la production et au suivi du ratio de levier, ainsi qu'au développement d'outils tactiques visant à simplifier les processus de certification et de reporting. Il contribuera également aux différents projets et missions de l'équipe, en fonction des besoins et des priorités. Une bonne compréhension des enjeux réglementaires et prudentiels bancaires, ainsi qu'une capacité à optimiser les processus de production et de contrôle, seront nécessaires pour mener à bien cette mission.