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Vos missionsRecueillir et analyser les besoins métiers auprès des équipes Assurance Vie. Animer des ateliers avec les équipes Métier, Opérations, Risques, Conformité et IT. Rédiger les spécifications fonctionnelles, user stories et critères d'acceptation. Piloter un workstream de transformation et assurer le suivi des plannings, risques et dépendances. Cartographier et optimiser les processus Middle Office et Back Office. Identifier les opportunités d'automatisation et d'amélioration continue. Accompagner l'implémentation d'une solution OCR et les sujets de dématérialisation documentaire. Participer aux phases de recette, mise en production et conduite du changement. Préparer et animer les instances de gouvernance projet.

Votre mission :Dans le cadre d'une mission stratégique menée auprès de l'un de nos clients grands comptes du secteur de l'assurance, nous recherchons un(e) Coach Agile Senior / Agile Transformation Lead pour accompagner une transformation des modes de fonctionnement entre les équipes IT et métiers. Il ne s'agit pas d'une mission de pilotage de projet ou de Scrum Master classique. Votre rôle sera de concevoir, expérimenter et ancrer une transformation Agile organisationnelle, en accompagnant aussi bien les managers que les équipes opérationnelles. Vos principales responsabilitésCadrage de la transformation AgileRéaliser ou compléter le diagnostic des modes de fonctionnement existants et identifier les principaux axes d'amélioration. Cadrer les objectifs, le périmètre et les principes de la transformation avec les différentes directions concernées. Définir un modèle opérationnel Agile adapté au contexte de l'organisation. Clarifier les rôles, responsabilités et interactions entre IT et métiers. Favoriser la responsabilisation et l'autonomie des équipes. Mettre en place des mécanismes de priorisation par la valeur, de backlog partagé et d'objectifs communs. Construire une roadmap de transformation progressive, pragmatique et mesurable. Définir des indicateurs permettant de mesurer l'adoption et les résultats de la transformation. Coaching et accompagnement des équipesIntervenir comme coach, facilitateur et acteur de la transformation, et non comme chef de projet. Accompagner les managers dans l'évolution de leur posture et de leurs modes de fonctionnement. Coacher les équipes métiers et IT dans l'adoption concrète des pratiques Agile. Concevoir et animer des ateliers de transformation. Faciliter la collaboration entre différentes directions. Identifier les résistances, points de blocage et leviers d'adoption. Faire monter progressivement les équipes en compétence et en autonomie. Expérimentation et amélioration continueDéployer le modèle sur un premier périmètre pilote. Tester les nouvelles pratiques et analyser leur efficacité. Organiser les boucles de feedback et les retours d'expérience. Adapter le modèle au regard des enseignements de l'expérimentation. Capitaliser sur les pratiques efficaces afin de faciliter leur déploiement à plus grande échelle. Contribuer à l'ancrage durable d'une culture d'amélioration continue.

Nous recherchons un Senior AI / FDE Developer capable de transformer rapidement un besoin en prototype puis en solution opérationnelle, avec une approche AI-native et orientée delivery. Mission Développer en live coding et en rapid prototyping, de l'idée au produit. Utiliser Claude Code de manière intensive comme outil central du développement. Intervenir en mode FDE (Forward Deployed Engineer) : comprendre le besoin, concevoir, coder, tester, déployer et itérer rapidement. Développer autour des LLM, APIs, agents, providers et MCP. Exploiter un environnement Cloud Native et containerisé : Docker, Kubernetes, Registry, Rancher. Automatiser les environnements et déploiements avec Terraform / IaC. Passer rapidement du POC à une solution industrialisable. Démarrage : ASAP.

Rattaché directement au CTO d'un acteur industriel, vous êtes son bras droit sur le pilotage des projets stratégiques, dans un environnement de projets industriels et de systèmes embarqués. Vous lui donnez une vision claire, fiable et à jour des priorités, des risques et des arbitrages. Vos missions Structurer et maintenir une vision consolidée du portefeuille de projets Consolider plannings, jalons, budgets, risques et dépendances Identifier les points d'alerte et proposer des plans d'action correctifs Préparer les comités de pilotage et de direction, avec des reportings clairs et orientés décision Faciliter la coordination entre les équipes techniques, les métiers et les partenaires externes Harmoniser les pratiques et les outils de pilotage projet

Nous recherchons un(e) Pilote technique PRA sénior pour renforcer l'entité QoS & Run des Systèmes d'un grand compte, acteur majeur de la mobilité en Île-de-France. Dans le cadre de la préparation de la campagne 2027 des tests PRA, vous assurerez le pilotage transverse de ces exercices afin de disposer d'un plan annuel consolidé, de tests préparés avec l'ensemble des parties prenantes et d'un suivi homogène des résultats et des actions de fiabilisation, dans une posture proche de celle d'un SDM. Vos missions - Pilotage du plan de tests PRA 2027 : construire le plan annuel à partir du portefeuille des SI et des priorités de continuité, maintenir un macro-planning consolidé, qualifier les SI à tester, leurs dépendances et prérequis, et proposer les arbitrages nécessaires. - Préparation des tests : organiser et animer les ateliers avec les métiers, MOE, SDM, production et experts techniques ; sécuriser les prérequis (procédures de secours, sauvegardes, configurations, jeux de données) ; construire les scénarios, critères de réussite et revues Go / No Go. - Coordination des exercices : piloter le déroulement des tests et les jalons, assurer l'interface entre équipes systèmes, infrastructures, exploitation, MOE, SDM et métiers, collecter les résultats et éléments de preuve, escalader les blocages. - REX & plans d'actions : animer les retours d'expérience, formaliser constats et recommandations, construire et suivre les plans d'actions jusqu'à clôture. - Reporting & gouvernance : tenir le tableau de bord de la campagne, produire le reporting à destination du management et des instances de gouvernance, alerter sur les risques et arbitrages.

ContexteDans le cadre de la Product Line Smart Biometrics d'une entreprise spécialisée dans la sécurité publique, nous recherchons un Développeur Senior C# / .NET pour intervenir en R&D au sein de l'équipe Produit MorphoManager. La mission portera principalement sur l'évolution, la maintenance et l'amélioration du logiciel, avec un travail important autour de l'architecture, des performances et de la qualité du code. Missions Participer à l'analyse des besoins fonctionnels et techniques. Concevoir et développer les évolutions applicatives en C# / .NET et Blazor. Maintenir et faire évoluer les applications existantes. Traiter les problématiques de performance, multithreading et concurrence. Concevoir et optimiser les accès aux données SQL Server. Développer et maintenir les API et services applicatifs. Analyser et corriger les anomalies et incidents. Réaliser les tests unitaires et d'intégration. Participer aux revues de code et garantir la qualité du code produit. Contribuer aux processus CI/CD et à la gestion des artefacts. Participer aux cérémonies Agile / Scrum et au suivi des activités dans JIRA. Rédiger et maintenir la documentation technique nécessaire. Environnement technique Back-end : C# / .NET, ASP.NET Core, API REST, SignalR Front-end : Blazor Server et/ou Blazor WebAssembly Data : SQL Server, Entity Framework Core et/ou Dapper Performance : multithreading et programmation concurrente Systèmes : Linux et Windows Environnement projet Méthodologie : Agile / Scrum JIRA : User Stories, bugs, sprints et suivi des tâches Bitbucket : branches, Pull Requests et Code Review Jenkins : pipelines CI/CD, build, tests et déploiements Nexus / NuGet : gestion des artefacts et packages

ContexteDans le cadre du renforcement de sa gouvernance des identités et des accès et de sa préparation aux exigences réglementaires, un acteur majeur du secteur de l'assurance souhaite structurer sa démarche IAM (Identity & Access Management). L'organisation ne dispose pas aujourd'hui d'une solution IAM centralisée et souhaite, avant d'engager un choix technologique, réaliser un cadrage complet de l'existant, des processus et de la cible à atteindre. L'objectif est de construire une trajectoire IAM pragmatique et partagée, permettant notamment de préparer une vision cible à horizon 2027, tout en embarquant les différentes parties prenantes internes et le réseau d'agents généraux. MissionLe consultant interviendra principalement sur la phase amont et aura notamment pour responsabilités de : Réaliser un état des lieux de l'existant IAM : organisation, processus, pratiques, outils et irritants ; Cartographier les processus de gestion des identités, habilitations et droits d'accès ; Identifier les écarts, risques et axes d'amélioration, notamment au regard des enjeux de conformité et de DORA ; Recueillir et consolider les besoins des différentes directions et populations concernées ; Définir les principes directeurs et la cible IAM à atteindre ; Construire une trajectoire et une roadmap permettant d'aboutir à une cible opérationnelle en 2027 ; Réaliser un premier benchmark des solutions et approches IAM du marché, sans présupposer d'un outil ; Définir les critères qui permettront d'orienter ultérieurement le choix d'une solution ; Animer les ateliers et assurer l'alignement entre les équipes IT, sécurité, métiers et autres parties prenantes ; Accompagner la conduite du changement et l'adhésion des acteurs concernés, notamment auprès d'un réseau distribué. Livrables attendusÉtat des lieux et cartographie de l'existant, analyse des écarts et risques, expression des besoins, principes d'architecture et de gouvernance IAM, scénarios de cible, benchmark du marché et roadmap IAM 2027.

Contexte : Dans le cadre d'un programme de transformation digitale RH, notre client recherche un Business Analyst ServiceNow HRSD afin d'accompagner la centralisation des demandes et services RH au sein de la plateforme ServiceNow HRSD. La mission s'inscrit dans un projet de structuration et de mise en œuvre d'un catalogue de services RH, avec pour objectif de remplacer progressivement les processus et outils existants par une expérience RH unifiée sous ServiceNow. Le consultant travaillera en étroite collaboration avec les équipes RH, le Product Owner et les équipes projet pour cadrer les besoins, formaliser les processus et accompagner la mise en œuvre fonctionnelle des services RH. Missions principales : · Recueillir, analyser et challenger les besoins des équipes RH. · Animer des ateliers fonctionnels avec les différents interlocuteurs métiers. · Comprendre et formaliser les processus RH existants. · Identifier les opportunités d'optimisation et de standardisation des services RH. · Participer à la conception et à la structuration du catalogue de services RH. · Définir les parcours utilisateurs et les workflows associés. · Formaliser les règles de gestion et critères d'acceptation. · Contribuer à la priorisation et à la gestion du backlog fonctionnel. · Rédiger les User Stories et spécifications fonctionnelles. · Assurer l'interface entre les équipes métiers et techniques. · Accompagner les équipes de configuration et de développement ServiceNow. · Construire les stratégies et scénarios de recette. · Rédiger les cahiers de recette et suivre l'exécution des tests fonctionnels. · Participer à la validation fonctionnelle et à l'accompagnement des utilisateurs. · Contribuer à la conduite du changement. Livrables attendus : · User Stories. · Comptes rendus d'ateliers. · Spécifications fonctionnelles. · Cahiers et scénarios de recette. · Documentation fonctionnelle projet. · Parcours utilisateurs et workflows. · Règles de gestion et critères d'acceptation. · Documentation du catalogue de services RH.

Votre missionNous recherchons un(e) Expert(e) Sécurité & Conformité M365 pour rejoindre une équipe dédiée à la sécurité des environnements de travail et contribuer à la protection des postes de travail sur un environnement Microsoft à grande échelle. Vous interviendrez sur les sujets de sécurité, conformité, administration et évolution des solutions Microsoft, en collaboration avec les équipes internes, les SOC et les différents interlocuteurs techniques. Vos principales missionsAssurer le MCO, le support et l'évolution de Microsoft Defender for Endpoint (MDE). Configurer, déployer et optimiser les politiques de sécurité via Microsoft Intune. Participer à la migration des politiques GPO vers Intune. Mettre en œuvre les politiques de hardening, chiffrement et conformité des postes. Analyser et résoudre les incidents et problématiques techniques liés aux solutions de sécurité. Réaliser des audits de conformité, identifier les écarts et proposer des actions correctives. Participer aux projets de migration, de sécurisation et d'optimisation de l'environnement de travail. Assurer une veille sur les évolutions des solutions Microsoft Security.

Contexte de la missionDans le cadre du renforcement des activités de Sécurité Financière d'un acteur majeur du secteur bancaire, nous recherchons un(e) Chargé(e) de Sécurité Financière / Analyste Conformité expérimenté(e) disposant d'une expertise solide sur les problématiques de sanctions internationales et d'embargos. Vous rejoindrez une équipe dédiée aux activités de Sanctions & Embargos et interviendrez sur des problématiques à forts enjeux réglementaires et opérationnels. Votre rôle ne se limitera pas au traitement des alertes : vous interviendrez comme un véritable référent sur les sujets de Sécurité Financière, capable d'accompagner les analystes dans le traitement des situations complexes, de prendre position sur les dossiers nécessitant une expertise renforcée et d'assurer l'interface avec la Sécurité Financière Groupe. L'objectif est de contribuer directement à la maîtrise des risques de non-conformité et de réputation de l'établissement, notamment dans le cadre du respect des dispositifs de sanctions internationales, de gels des avoirs et d'embargos. Vos principales responsabilitésAnalyse et traitement des dossiers complexesVous apporterez votre expertise aux différentes équipes d'analystes dans le traitement des dossiers nécessitant un niveau d'analyse approfondi. À ce titre, vous serez notamment amené(e) à : analyser des alertes complexes liées aux sanctions et embargos ; mener des investigations approfondies sur les flux financiers et comportements atypiques ; collecter et analyser les informations nécessaires auprès des métiers, des équipes internes ou de sources externes ; analyser les transactions, les contreparties et les éléments permettant de qualifier le niveau de risque ; accompagner les analystes lorsqu'une expertise complémentaire est nécessaire ; statuer sur la pertinence des alertes et déterminer la suite appropriée ; argumenter un classement sans suite lorsque les éléments le permettent ; identifier les situations nécessitant au contraire une escalade ; apporter quotidiennement conseil et assistance aux équipes opérationnelles sur les problématiques de conformité et de Sécurité Financière. Vous devrez également être capable d'analyser des structures juridiques complexes, d'identifier et comprendre les bénéficiaires effectifs – UBO, et d'analyser des flux de transactions bancaires ainsi que des informations financières. Sanctions internationales et embargosVous apporterez une expertise particulière sur les différents régimes de sanctions administratives et économiques internationales. Une très bonne connaissance des principaux référentiels et régimes de sanctions est attendue, notamment : OFAC ; Union européenne ; ONU ; Royaume-Uni / UK ; dispositifs de gel des avoirs ; réglementations relatives aux embargos internationaux. Vous assurerez également une veille sur les évolutions réglementaires susceptibles d'avoir un impact sur les dispositifs et processus de Sécurité Financière. Filtrage des transactions et criblage des tiersVous interviendrez sur les dispositifs permettant de détecter et d'analyser les risques associés aux transactions, clients et différentes contreparties. Vous devrez ainsi maîtriser les problématiques de : filtrage des transactions ; criblage des tiers ; analyse et qualification des alertes ; identification des faux positifs ; investigation ; escalade des situations sensibles ; optimisation des processus de traitement. Une expérience des outils spécialisés d'investigation, de filtrage ou de screening constitue un réel atout, notamment : World-Check, Dow Jones, Orbis, LexisNexis, FircoSoft, Actimize, Siron, ou solutions équivalentes. Un rôle de référent auprès de la Sécurité Financière GroupeUne dimension importante de votre mission consistera à assurer l'interface entre les équipes opérationnelles et la Sécurité Financière Groupe. Vous aurez notamment pour responsabilités de : devenir progressivement le point d'entrée privilégié sur les sujets de Sécurité Financière ; travailler en étroite collaboration avec la Sécurité Financière Groupe ; analyser et challenger les guidelines émises par le Groupe ; évaluer leur impact sur les activités opérationnelles ; contribuer à leur bonne déclinaison auprès des équipes ; apporter votre expertise lorsque différentes interprétations sont possibles ; jouer un véritable rôle d'arbitre sur les situations complexes. Nous recherchons donc une personne capable non seulement d'appliquer un cadre réglementaire, mais également de l'interpréter, le challenger et accompagner sa mise en œuvre opérationnelle. Procédures, amélioration continue et optimisation des dispositifsVous contribuerez également à l'amélioration continue du dispositif de Sécurité Financière. Vos interventions pourront notamment concerner : la revue et la double validation des procédures et modes opératoires ; la vérification de leur conformité avec les guidelines Groupe et les réglementations applicables ; l'identification des écarts et axes d'amélioration ; l'optimisation des processus de traitement ; la collaboration avec la Sécurité Financière Groupe sur le calibrage des scénarios des outils de détection ; l'analyse des seuils de détection ; la réduction et la maîtrise des faux positifs ; la participation à la production et au suivi des indicateurs d'activité et de risque – KPI/KRI. Accompagnement et montée en compétence des équipesAu-delà de votre expertise technique, vous occuperez un rôle important dans l'accompagnement des collaborateurs. Vous devrez être capable de : répondre aux interrogations des analystes ; accompagner les équipes dans les analyses complexes ; partager votre expertise ; expliquer et vulgariser les évolutions réglementaires ; contribuer à la sensibilisation des collaborateurs ; transmettre les bonnes pratiques ; vous assurer de la bonne compréhension et de la bonne application des procédures ; participer à la montée en compétence des équipes. La pédagogie et la capacité à transmettre seront donc particulièrement importantes dans cette mission.

Dans le cadre du renforcement d'une équipe en charge d'un périmètre Paiement et Trésorerie au sein d'un grand acteur du secteur bancaire et financier, nous recherchons un Business Analyst Paiement Senior disposant d'une solide expertise fonctionnelle sur les moyens de paiement. La mission s'inscrit dans un environnement comprenant à la fois une plateforme de paiement historique et un programme de transformation visant à faire évoluer progressivement les flux vers un nouveau Hub de Paiement. Le périmètre couvre notamment : La gestion des prélèvements et mandats ; Les virements ; Les avis de crédit et chèques ; Les effets de commerce ; Les mouvements de fonds ; Les flux SEPA ; Les paiements instantanés ; Les flux SWIFT et TARGET. Le consultant interviendra dans une équipe Agile composée notamment d'un Product Owner, d'un Tech Lead, d'un Scrum Master et de développeurs. Une phase de montée en compétences et de passation avec le Business Analyst actuellement en poste est prévue. Missions Vos principales responsabilités seront : Recueillir, analyser et formaliser les besoins métiers liés aux paiements ; Rédiger les spécifications fonctionnelles ; Modéliser les flux et processus de paiement ; Analyser les impacts fonctionnels et réglementaires ; Rédiger et maintenir les User Stories ; Assurer la gestion des exigences métier ; Coordonner les échanges entre les équipes métiers, IT et partenaires de paiement ; Définir les stratégies de recette ; Préparer et exécuter les tests fonctionnels ; Analyser les incidents et anomalies de paiement ; Participer aux évolutions de la plateforme existante ; Contribuer aux réflexions liées à la migration progressive vers le nouveau Hub de Paiement ; Accompagner les équipes dans la compréhension du cycle de vie complet d'une transaction.

Chef de Projet SI Formation - Pilotage & Gouvernance DSI (F/H) — CDI Actual Talent, est la division spécialisée d'Actual group, 5 acteur du travail et de l'emploi en France à la vision résolument humaniste. Nous déployons avec nos clients les solutions d'acquisition et d'évaluation de Talents qui construisent aujourd'hui et demain, la performance de leur organisation Depuis plus de 20 ans, nos consultants spécialisés au sein de nos 13 bureaux en France accompagnent les entreprises dans la recherche de cadres, experts et profils qualifiés en intérim, CDI, CDD ou prestation de services. Localisation : Paris | Rémunération : 50 à 55 K€ À propos du posteRattaché(e) au Responsable du Pôle Data & Projets au sein de la Direction des Systèmes d'Information (DSI), votre mission principale est de piloter et garantir la maîtrise de bout en bout des projets IT du portefeuille Formation & Emploi (ERP, outils CFA). Vous incarnez la méthodologie DSI auprès des Métiers et assurez le cadrage, la tenabilité du triptyque Coût-Délai-Qualité et la sécurité des applicatifs, tout en encadrant et accompagnant les équipes projet. Vos missions prioritaires (Pilotage & Gouvernance DSI)Maîtrise de la Gestion de Projet DSI : Cadrage, planification, budgétisation, suivi des jalons critiques, gestion des risques et pilotage des livrables selon les normes et processus de la DSI. Gouvernance & Instances : Structurer et animer les comités de projet et de pilotage (COPIL / COPROJ), assurer le reporting auprès du management DSI et mesurer la valeur délivrée. Méthodologies Agiles & Hybrides : Orchestrer les cycles de delivery (Scrum / Kanban / Cycle en V) : gestion du backlog, animation des rituels agiles, suivi de la vélocité et ajustement de la capacité à faire. Encadrement & Accompagnement : Accompagner, encadrer et coordonner au quotidien une équipe projet pluridisciplinaire (2 Chefs de projet, Tech Lead, Data Engineer, Data Scientist). Architecture & Sécurité SI : Piloter la rédaction des Dossiers d'Architecture Technique (DAT) avec le Tech Lead et garantir l'intégration des exigences DSI, notamment sur les sujets de sécurité, authentification forte (MFA), SSO et IAM. Cadrage Fonctionnel : Recueillir et traduire les exigences des directions métiers (CFA, enseignement supérieur) en spécifications fonctionnelles (SFD, User Stories, CDC).

Je recherche un consultant freelance ou en portage salarial pour une mission de migration de dashboards Tableau vers Power BI. Présence : 4 jours/semaine sur site non négociable Démarrage : ASAP Votre mission : Analyser et rétro concevoir 7 à 10 dashboards Tableau existants. Reprendre les KPI, calculs, règles de gestion et requêtes SQL. Animer des ateliers métiers et reconstruire les reportings sous Power BI. Collaborer avec les équipes Data sur les évolutions des modèles de données. Compétences indispensables : Expérience confirmée Tableau (Cloud / Server) Très bonne maîtrise Power BI, DAX et SQL Expérience en migration ou refonte de dashboards BI GitLab / CI-CD et autonomie dans les échanges métiers Atouts : Snowflake, dbt, SAP BW/4HANA.

Dans le cadre d'un programme international de transformation et d'évolution de son système d'information, nous recherchons un Consultant SAP SD Retail Senior pour renforcer une équipe dédiée à la maintenance évolutive et aux déploiements internationaux. Vous interviendrez sur des sujets SAP Retail liés notamment aux processus Retail, Pricing, POS et Logistique, ainsi qu'aux échanges entre SAP et les différents systèmes du paysage applicatif. MissionsAnalyser les besoins métiers et participer à la définition des évolutions SAP Retail. Rédiger les spécifications fonctionnelles et assurer le suivi avec les équipes de développement. Participer aux phases de tests, recette et UAT. Prendre en charge des sujets de maintenance évolutive et contribuer à la résolution d'incidents complexes. Intervenir sur les problématiques d'intégration entre SAP et les systèmes POS / non-SAP. Participer aux déploiements internationaux et à l'adaptation des processus selon les besoins locaux. Contribuer aux phases de préparation, déploiement et accompagnement post-go-live. Assurer la documentation des évolutions et proposer des améliorations sur les processus existants. Collaborer avec les équipes fonctionnelles, techniques et métiers dans un contexte international

Dans le cadre de la refonte et de l'optimisation de la stratégie de marketing relationnel d'une entreprise partenaire, nous recherchons un(e) expert(e) Salesforce Marketing Cloud orienté(e) performance marketing. Rattaché(e) à l'équipe Marketing / Digital, vous aurez pour rôle de concevoir des dispositifs relationnels omnicanaux ultra-personnalisés afin d'engager les audiences, maximiser la conversion et piloter la pression marketing. Missions : Scénarios & Parcours Client (Journey Builder) : Conception, paramétrage et optimisation des parcours clients omnicanaux (e-mail, SMS, push notifications) basés sur le comportement et le cycle de vie client. Personnalisation Avancée (AMPscript & SSJS) : Développement de blocs de contenus dynamiques complexes, de moteurs de recommandations et de landing pages sur-mesure pour maximiser l'impact des campagnes. Automatisation & Data Marketing (Automation Studio & SQL) : Création et gestion des flux de segmentation, requêtes SQL de ciblage, scoring et gestion de la propreté de la base de données. Connexions & Écosystème (API) : Intégration et synchronisation des données comportementales et transactionnelles via les API Marketing Cloud pour alimenter les scénarios en temps réel. Délivrabilité & Performance : Suivi des KPIs marketing (taux d'ouverture, clics, conversion, désabonnement), gestion de la pression marketing et optimisation continue de la délivrabilité.