Mission freelance Coach Agile Senior / Agile Transformation Lead – Transformation IT & Métiers
Le Mans
Argain Consulting Innovation
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Dans le cadre d’une mission stratégique menée auprès de l’un de nos clients grands comptes du secteur de l’assurance, nous recherchons un(e) Coach Agile Senior / Agile Transformation Lead pour accompagner une transformation des modes de fonctionnement entre les équipes IT et métiers.
Il ne s’agit pas d’une mission de pilotage de projet ou de Scrum Master classique.
Votre rôle sera de concevoir, expérimenter et ancrer une transformation Agile organisationnelle, en accompagnant aussi bien les managers que les équipes opérationnelles.
Vos principales responsabilitésCadrage de la transformation AgileRéaliser ou compléter le diagnostic des modes de fonctionnement existants et identifier les principaux axes d’amélioration.
Cadrer les objectifs, le périmètre et les principes de la transformation avec les différentes directions concernées.
Définir un modèle opérationnel Agile adapté au contexte de l’organisation.
Clarifier les rôles, responsabilités et interactions entre IT et métiers.
Favoriser la responsabilisation et l’autonomie des équipes.
Mettre en place des mécanismes de priorisation par la valeur, de backlog partagé et d’objectifs communs.
Construire une roadmap de transformation progressive, pragmatique et mesurable.
Définir des indicateurs permettant de mesurer l’adoption et les résultats de la transformation.
Intervenir comme coach, facilitateur et acteur de la transformation, et non comme chef de projet.
Accompagner les managers dans l’évolution de leur posture et de leurs modes de fonctionnement.
Coacher les équipes métiers et IT dans l’adoption concrète des pratiques Agile.
Concevoir et animer des ateliers de transformation.
Faciliter la collaboration entre différentes directions.
Identifier les résistances, points de blocage et leviers d’adoption.
Faire monter progressivement les équipes en compétence et en autonomie.
Déployer le modèle sur un premier périmètre pilote.
Tester les nouvelles pratiques et analyser leur efficacité.
Organiser les boucles de feedback et les retours d’expérience.
Adapter le modèle au regard des enseignements de l’expérimentation.
Capitaliser sur les pratiques efficaces afin de faciliter leur déploiement à plus grande échelle.
Contribuer à l’ancrage durable d’une culture d’amélioration continue.
Profil recherché
Vous justifiez idéalement de 10 ans ou plus d’expérience dans des environnements IT / métiers complexes, dont une expérience significative dans l’accompagnement de transformations Agile à l’échelle d’une organisation.
Nous recherchons avant tout quelqu’un qui a déjà mené concrètement une transformation, au-delà de la simple application des cérémonies Agile.
Compétences indispensablesTransformation Agile et organisationnelle
Coaching Agile de managers et d’équipes
Transformation des modes de fonctionnement IT / métiers
Définition de modèles opérationnels / Operating Models
Facilitation d’ateliers
Conduite du changement
Scrum et Kanban
Culture produit / Product Operating Model
Gestion et structuration de backlogs
Priorisation par la valeur
Roadmap de transformation
Amélioration continue
Définition et suivi d’indicateurs de transformation
Excellentes capacités de communication avec des interlocuteurs opérationnels comme décisionnaires
Faire évoluer une organisation sans vous substituer aux équipes
Challenger avec diplomatie des modes de fonctionnement existants
Coacher des managers autant que des équipes opérationnelles
Créer de l’adhésion autour d’une transformation
Passer de la théorie Agile à des pratiques réellement applicables
Travailler entre plusieurs directions aux intérêts et niveaux de maturité différents
Expérimenter avant de généraliser
Rendre les équipes progressivement autonomes
Une expérience dans un ou plusieurs des environnements suivants sera particulièrement appréciée :
Assurance / banque / services financiers
DSI de grands groupes
Organisation produit
Transformation Agile multi-équipes
Transformation IT / métiers
Agile à l’échelle
Coaching de communautés de Product Owners, Scrum Masters ou managers
Des certifications de type ICAgile, , Scrum Alliance ou SAFe peuvent constituer un plus, mais l’expérience réelle de transformation primera sur les certifications.
🚫 Ce que nous ne recherchons pasAfin d’être transparents sur le besoin, nous ne recherchons pas :
un Scrum Master uniquement centré sur l’animation des cérémonies ;
un Chef de projet Agile ;
un PMO ;
un Delivery Manager principalement orienté planning, budget et reporting.
Nous recherchons véritablement un acteur senior de la transformation, capable de faire évoluer les pratiques, les interactions, les responsabilités et la culture d’une organisation.
Environnement de travail
Argain Consulting Innovation est un cabinet de conseil qui accompagne depuis plus de 20 ans ses clients dans le développement de leur performance et la réussite de leurs transformations. Ses 380 consultants basés à Paris, Lyon, Nantes et Niort exercent leur expertise autour de la Performance des Projets, de la Gouvernance et de la Valorisation des données. Porté par ses valeurs de Transparence, d’Ecoute et d’Expertise, le cabinet peut aujourd’hui compter sur la forte reconnaissance de ses clients et talents, qui sont ses meilleurs ambassadeurs.
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