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Rejoignez un acteur majeur de l’ assurance en pleine transformation digitale. Notre département Systèmes d’Information pilote des projets d’envergure visant à améliorer l’expérience client, renforcer la conformité réglementaire et accélérer l’innovation. Nous recherchons un Consultant en Systèmes d’Information / Manager SI disposant d’une forte dimension Business Analyst , capable de comprendre les enjeux spécifiques de l’assurance et de contribuer activement à la réussite de nos programmes stratégiques. Vos missions En collaboration avec les équipes métiers (souscription, gestion des contrats, indemnisation, sinistres, conformité) et les équipes techniques, vous aurez pour responsabilités de : Piloter et coordonner des projets SI transverses couvrant la gestion des contrats, la souscription en ligne, le portail client ou la conformité Solvabilité II. Recueillir, analyser et formaliser les besoins métiers assurance , transformer ces besoins en spécifications fonctionnelles claires et priorisées. Organiser et animer les comités de pilotage , ateliers de cadrage et instances décisionnelles afin d’assurer une communication fluide avec la direction et les sponsors métier. Contribuer à la définition de la stratégie IT et digitale : architecture cible, intégration de solutions cloud, automatisation des processus (RPA) et amélioration de la data quality. Superviser l’ensemble des aspects qualité, coûts et délais , établir et suivre les indicateurs de performance (KPI). Accompagner la conduite du changement , préparer la documentation, former les utilisateurs clés et anticiper les impacts sur l’organisation. Suivre et challenger les prestataires, éditeurs de logiciels et partenaires technologiques . Produire un reporting régulier auprès de la direction sur l’avancement des projets, les risques identifiés et les plans d’action correctifs.

Le Product Manager API définira et mettra en œuvre la stratégie API afin d’améliorer l’expérience des développeurs et d’élargir l’écosystème API. Il/elle veillera à ce que nos API soient évolutives, sécurisées, bien documentées et alignées sur les objectifs business, permettant ainsi des intégrations fluides pour nos partenaires, clients et équipes internes. Responsabilités principales Définir la vision, la stratégie et la feuille de route de l’écosystème API. Collaborer avec les équipes d’ingénierie et les autres Product Managers pour concevoir, développer et lancer des API évolutives, sécurisées et performantes. Garantir une expérience développeur de premier plan grâce à une documentation claire, des SDKs et des ressources de support adaptées. Travailler en étroite collaboration avec les clients, partenaires et parties prenantes internes afin de recueillir les besoins API et favoriser leur adoption. Mettre en place une gouvernance API, des politiques de versioning et des stratégies de compatibilité ascendante. Définir et suivre les indicateurs de succès des produits API, incluant l’engagement des développeurs, la latence et les taux d’adoption. Promouvoir les principes API-first dans toute l’organisation, en assurant cohérence et standardisation. Se tenir informé(e) des tendances du secteur et des bonnes pratiques en matière de gestion, sécurité et monétisation des API.

Notre client dans le secteur Banque et finance recherche un Change Manager F/H Descriptif de la mission: Afin de délivrer l’ensemble des services fournis à ses clients, le cluster Gestion de l'Epargne et Assurances a déployé au sein de sa Production Informatique plusieurs processus ITIL (Gestion des Incidents, Problèmes, Changements, Configuration et Requêtes de Services) pour assurer le bon fonctionnement des systèmes d’informations qu’il exploite au quotidien ainsi que des processus en lien avec ceux-ci. Au sein de la Tour de Contrôle Qualité, vous intégrerez l’équipe des Gestionnaires de Processus Changements Mission 1 - Gestion des changements : • S’assurer que chaque changement suit le processus du client de gestion des changements, de l’évaluation initiale à l’approbation finale. • Instruction des demandes de changements de la création de la demande à sa clôture, en passant par son approbation, dans une optique de sécurisation du système d’information et de respect de la qualité de service pour le client final. • Collaborer avec les parties prenantes, comme les chefs de projet, les équipes opérationnelles et les clients. Mission 2 – Instruction des demandes : • S’assurer de la complétude de la demande de changement, afin de permettre son instruction : livrables, champs obligatoires, etc. • Valider la qualification du changement à partir des éléments mentionnés dans les questionnaires de risques et d’impacts complétés par les parties prenantes • Valider la planification du changement : risques de collision, respect des plages de proscription selon le périmètre et l’entité impactée, calendrier des périodes sensibles (dont les frozen zones) ; piloter si nécessaire des points d’échanges entre demandeurs dans un souci de sécurisation maximale. • S’assurer que les équipes sont informées et organisées pour effectuer les mises en production et les validations post-mises en production • S’assurer que les communications nécessaires ont bien été identifiées et prévues • Participer au CAB (Comité d’approbation des Changements) • Approuver le changement suite à la sollicitation ou pas du CAB (selon la typologie ou la qualification du changement) • Post-implémentation, s’assurer du respect du suivi du workflow jusqu’à la fermeture du changement • Piloter la PIR complémentaire (Post Implementation Revue) s’il est nécessaire d’en rédiger une, dans une optique de capitalisation. Mission 3 - Communication : • Diffuser l’ordre du jour du CAB et son compte-rendu • Communiquer sur les replanifications de changements • Communiquer sur les frozen zones connues ou contextuelles. Mission 4 – Amélioration continue : • Partager à son gestionnaire de processus, les difficultés liées à l’application et la déclinaison opérationnelle du processus • Faire évoluer les modes opératoires dont la responsabilité est à la main du Change Manager • Mettre en place et faire évoluer les KPI opérationnels, les analyser et proposer des axes d’amélioration ; effectuer des revues sur la qualité (complétude, respect des typologies de changement...) Compétences / Qualités indispensables: • Expérience professionnelle pertinente en gestion des changements, de préférence dans un environnement de production informatique critique. • Solide compréhension des processus de gestion des changements et des bonnes pratiques associées, telles que celles définies par l'ITIL. , • Communiquer avec aisance, tant à l'oral qu'à l'écrit, avec la capacité de coordonner et de diriger des équipes multidisciplinaires. Compétences / Qualités qui seraient un +: • Esprit analytique et capacité à évaluer les risques associés à chaque changement. Il doit être capable d’anticiper les problèmes potentiels et de mettre en place des mesures d’atténuation. • Capacité à prendre des décisions éclairées en fonction de ses évaluations est essentielle. • Savoir faire preuve de pédagogie et d’agilité lorsque cela s’avère nécessaire. • Connaissance des infrastructures et des plateformes technologiques utilisées dans le secteur bancaire, y compris les systèmes d'exploitation, les bases de données, les réseaux, etc.

Adsearch, cabinet de conseil en recrutement, vous propose un poste de Product Owner PLM chez son client éditeur de logiciels pour l’industrie. Poste : Vous rejoignez la partie édition de logiciels d’un groupe lyonnais. Cette société propose toute une gamme de solutions softwares pour le monde de l’industrie, dont une solution de PLM (product life management). Ses clients, principalement industriels, peuvent compter sur elle pour lui proposer des softwares de qualité leur permettant d’améliorer leur productivité. En tant que Product Owner vous rejoignez la BU PLM de l’entreprise. Vos missions : - Transformer les fonctionnalités prioritaires définies par le Product Management en user stories claires - Contribuer à l'élaboration des spécifications fonctionnelles détaillées avec les parties prenantes - Gérer le backlog de l'équipe, organiser et animer les cérémonies agiles, et garantir la qualité fonctionnelle des livrables. - Rédiger, organiser et maintenir à jour la documentation fonctionnelle du produit - Collaborer avec les équipes support, delivery et marketing - Assurer la cohérence entre les fonctionnalités développées et leur présentation/documentation pour les utilisateurs finaux. - Servir de référent fonctionnel au sein de l'équipe R&D - Faciliter la communication entre le Product Manager, les experts métier, les testeurs et les utilisateurs internes - Participer à la préparation des démonstrations produit et aux tests fonctionnels.

Dans le cadre de l’implémentation d’un nouvel outil métier lié à la LCB-FT, notre client recherche un Consultant Change Manager expérimenté pour accompagner les équipes métier dans la conduite du changement. Objectifs de la mission : Déployer toutes les étapes du change côté métier : accompagnement à la bascule des périmètres, gestion des impacts, communication interne. Être le relais métier entre les équipes opérationnelles et la DSI. Porter la communication , la formation , la création des supports utilisateurs , et les phases de test . Rédiger les nouvelles procédures liées à l’outil. Mettre en avant les gains d’efficacité opérationnelle auprès de la DSI. Accompagner les utilisateurs dans la prise en main de l’outil et assurer le suivi post-déploiement. Profil recherché : BAC+5 école d'ingénieur ou équivalent Expertise confirmée en LCB-FT . Expérience en Assurance ou Banque fortement souhaitée. Expérience avérée dans l’ implémentation d’outils métiers (hors IT). Très bonnes compétences en communication , formation , et conduite du changement . Capacité à travailler en transversal avec les équipes métier et à structurer les livrables.

Consultant indépendant, expert en planification de projets complexes dans le secteur de la Défense ou de l'Industrie. Plus de 8 années d’expérience en gestion de projet et pilotage de programmes stratégiques. Maîtrise des outils de planification avancés (Primavera P6, MS Project, Planisware…). Forte capacité d’analyse des risques délais et mise en place de plans d’actions correctifs. Expérience confirmée en environnement sensible (Défense, Naval, Aéronautique), avec une compréhension fine des contraintes de confidentialité et de sécurité. Habitude de travailler en coordination avec les équipes d’ingénierie, achats, production et PMO. Type de mission : Construction et suivi de plannings directeurs et opérationnels. Analyse de la cohérence délais / coûts / ressources. Mise en place et animation de routines de pilotage (reportings, jalons, KPIs). Support au PMO et aux chefs de projets dans le pilotage transversal. Contribution aux arbitrages stratégiques et aux décisions de gouvernance. Valeur ajoutée : Approche pragmatique, orientée résultats. Capacité à sécuriser les jalons critiques dans des environnements complexes et sous pression. Expertise du secteur Défense garantissant une adaptation rapide aux exigences spécifiques.

REF : EFP/SSPR/326328 Espace-Freelance, réseau de consultants indépendants, recherche pour l’un de ses clients directs : Consultant Sécurité SI / Risk Manager (F/H) Mission à pourvoir en régie à Rennes Présence sur site hybride Le consultant devra être en mesure d’assurer les missions suivantes : o Assister et conseiller les chefs de projets et Product Owners dans l’identification des risques et solutions SSI o Définir les exigences de sécurité, lutte anti-fraude et conformité RGPD en lien avec les équipes de support o Réaliser des analyses de risques SSI et proposer des arbitrages adaptés o Contribuer à la sensibilisation des collaborateurs sur la sécurité des SI o Effectuer une veille sécurité et participer aux études client o Répondre aux sollicitations des RSSI des différentes partenaires

Nous sommes à la recherche d'un Consultant PIM pour intégrer une équipe dédiée à la gestion d'une plateforme globale de gestion de l’information produit (PIM) Missions : Animer des ateliers avec les parties prenantes métier afin de recueillir et clarifier les besoins. Analyser les processus métier et concevoir des solutions pragmatiques et évolutives. Présenter les solutions aux parties prenantes et obtenir leur validation. Gérer le modèle de données Stibo Step : accompagner les métiers dans la préparation du modèle (hiérarchies, attributs, classifications), et contrôler les résultats de chargement. Piloter et exécuter les phases de tests de bout en bout, en garantissant la qualité des livrables et l’absence de régressions. Coordonner les différents chantiers projet (conception, réalisation, interfaces, etc.) et assurer le reporting auprès du chef de projet métier. Promouvoir et appliquer les bonnes pratiques Stibo Step MDM tout au long du projet. Assurer un rôle de point de contact principal auprès des parties prenantes, avec une communication claire et continue jusqu’au passage en production.

PROPULSE IT recherche un Manager/Pilote - Réseau et Sécurité Datacenter afin d'assister le client dans le pilotage de l'aquipe de consultants experts Le service s'occupe de la conception, la mise en œuvre et l'industrialisation de l'Infra réseau et sécurité au sein des datacenters et cloud privé. Cela, de l'élaboration de la stratégie, la conception, à la mise en œuvre technique et le support des Infras en datacenter (Cloud privé on premise) Le poste consiste à : - Seconder le manager des équipes d'experts - Accompagner l'établissement de la Roadmap - Optimiser les processus et les livrables, ainsi que l'organisation - Accompagner le pilotage des projets - Gérer les priorité, fluidifier le fonctionnement - Budgets Contexte des projets de l'équipe : Virtualisation, Stockage et le socle Réseau datacenter - Etude et analyse des opportunités d'évolution des infras Réseau & Sécurité - Mise en œuvre de projets d'infras réseau & sécurité - Support technique N3 sur les technologies réseau & sécurité Contexte technique • Réseaux LAN : Cisco Fabric Path/VxLAN, • Solutions de sécurité dans le cloud (Proxy ZScaler, Idp OKTA …) • Infras de Sécurité : Checkpoint, Fortinet, Palo Alto et F5 (LTM et APM) • Scripting Shell, Ansible Network Automation, Terraform • Système : Redhat linux 8, Windwos 2019 Les compétences fonctionnelles attendues sont les suivantes (par ordre de priorité) : • Conception des architectures et expertise • Support N3 en réseau et sécurité, notamment ZScaler, Checkpoint, Fortinet et F5 • Rédaction/ Enrichissement de base de connaissances • Reporting de l'activité projet au management

Bonjour, Je suis à la recherche d'un Customer Success Manager SAP disponible en Septembre pour renforcer les équipes Support dans l’accompagnement de 45 pays en production. Mission : Au cœur de l’équipe du SI Business Support Services, vous intervenez dans le cadre du programme de construction et de déploiement de la nouvelle plateforme S/4 HANA dans plus de 50 pays et de la digitalisation de nos processus Finance, Logistique, Ventes et Opérations. Vous assistez les équipes technico fonctionnelles dans la maintenance et de déploiement des solutions SAP et non SAP sur les domaines métiers concernés. Vous serez force de proposition dans la mise en place des programmes industrialisation visant à sécuriser et à optimiser nos projets. Si intéressé(e), n'hésitez pas a postuler!

Notre client, Banque de Finance et d'Investissement, recherche un Chef de projet / PMO organisation métier Back Office Financement (H/F) dans le cadre d'une longue mission. Optimisation des dispositifs opérationnels entre les équipes locales et les plateformes internationales sur les activités de back-office liées au financement. - Pilotage du projet d’optimisation des processus opérationnels (Europe, Asie, Amérique) - Préparation des supports pour les comités, ateliers, réunions – animation et rédaction des comptes rendus - Suivi de la gouvernance du projet : planification, jalons, reporting récurrent et ad hoc - Mise en place et suivi de KPI de pilotage - Revue des dispositifs existants (RACI, allocation des tâches) entre équipes locales et plateformes - Identification et pilotage des leviers d’optimisation (automatisation, harmonisation, réallocation) - Harmonisation des processus entre les différents sites opérationnels Livrables - Planning projet - Slides pour comités et ateliers Comptes rendus de réunions - KPI de pilotage - Reportings d’avancement - Plans d’actions et suivi de la mise en œuvre

En bref : Traffic Manager Senior SEA/SMA (H/F) - Marseille - CDI Nous recrutons pour l’un de nos clients, entreprise reconnue dans son secteur, un Traffic Manager Senior SEA/SMA (H/F) à Marseille. Vos missions : En tant que Traffic Manager Senior SEA , vos missions seront de : -Elaborer la stratégie d'acquisition clients -Optimiser les leviers d’acquisition de trafic (SEA, SMA...) afin de recruter de nouveaux prospects et d’augmenter le taux de conversion -Optimiser au quotidien le site pour augmenter la conversion du trafic, tout en améliorant et facilitant l’expérience utilisateur. -Mesurer l’efficacité de chaque action pour optimiser le ROI

Rejoignez Link Consulting en tant que Talent Acquisition Manager indépendant(e) et prenez enfin les rênes de votre carrière ! Vous en avez assez de… * Ne pas être rémunéré(e) à la hauteur de votre talent ? Vous proposez des profils clés, vous faites gagner du temps et de l’argent à vos clients… mais votre rémunération reste plafonnée. * Subir des objectifs et des process rigides ? Vous rêvez d’agir comme un véritable partenaire business, pas comme un simple exécutant RH ? * Voir votre potentiel restreint au seul recrutement ? Vous avez le flair pour les besoins client, vous détectez les opportunités de mission… mais personne ne vous laisse les concrétiser ? Et si vous deveniez un réel acteur du business ? Chez Link Consulting vous intervenez comme entrepreneur du recrutement ET du conseil dans l’IT, avec la liberté de proposer du recrutement direct ou de la prestation en régie selon les besoins de vos clients. Votre rôle : * Développer et fidéliser votre portefeuille client : ETI, scale-ups, PME ou grands groupes — vous détectez les besoins et vous créez des relations durables. * Sourcer et évaluer les meilleurs talents : profils cadres, experts IT, consultants... vous activez votre réseau et vos outils pour livrer vite et bien. * Placer vos talents soit en CDI, soit en prestation (freelance, portage) : selon les besoins du client et les aspirations du candidat, vous proposez la solution RH la plus pertinente. * Conduire vos projets en autonomie : de la détection du besoin à la contractualisation, vous êtes le point de contact unique — et stratégique. Pourquoi nous rejoindre ? * Un modèle hybride recrutement + business consulting IT : ne vous limitez pas à la chasse de tête. Développez une véritable activité commerciale RH dans un secteur porteur. * Une autonomie complète : vous gérez votre activité comme un(e) chef(fe) d’entreprise — mais sans être seul(e). * Un accompagnement sur-mesure : juridique, administratif, outils digitaux, support technique… vous êtes outillé(e) pour performer. * Un réseau actif d’indépendants : pour collaborer, échanger des leads ou partager vos missions. * Une rémunération à la performance, sans plafond : vous êtes commissionné(e) sur la marge générée, que ce soit en recrutement direct ou en prestation. * Des perspectives d’évolution vers un rôle de business partner ou de builder : vous pourrez même constituer votre propre équipe, si vous le souhaitez.

Vos missions Paramétrer et administrer des outils de mesure d'audience adaptés aux besoins de l'agence et de ses clients (GA4, Matomo, etc.) Collecter, structurer et analyser les données statistiques des sites web Produire des rapports clairs, pédagogiques et orientés performance Participer à des réflexions CRO (analyse UX, tunnel de conversion, A/B testing, etc.) Intervenir en transversal avec les pôles SEO, SEA, CRM et stratégie Maintenir un haut niveau de qualité dans la relation client

[Contexte] L'équipe a pour objectif de mettre en œuvre et d'exécuter le cadre de résilience opérationnelle. La résilience opérationnelle est la capacité à protéger les personnes, à poursuivre les opérations (commerciales et informatiques pour GO et ses partenaires), à sauvegarder la réputation et les intérêts des parties prenantes, à maintenir la continuité des services critiques de manière rentable et à garantir la conformité, la situation financière et juridique. [La mission consiste a] Garantir que les mesures de résilience opérationnelle (incidents, crises, continuité des activités et informatique) peuvent être activées à tout moment en concevant des plans, en organisant des tests/exercices et en assurant le suivi des mesures correctives. L'activité principale consiste a effectuer des TEST : L’objectif est que les solutions IT utilisé sont bien opérationnelles et fonctionnent correctement en cas de besoin Le consultant sera responsable de : - la maintenance de l'inventaire d'isolation rapide - du suivi de la base de coûts de l'isolation rapide au sein des équipes - de la définition, de la révision et du déploiement de la stratégie de test - de l'organisation des tests opérationnels et de la remédiation - de la gestion de la nouvelle demande de développement des capacités d'isolation - de la maintenance du tableau de bord des impacts (IT et architecture globale) - de la révision, de la mise à jour et de la formation des runbooks

Je suis ravie de vous présenter cette opportunité qui pourrait bien vous intéresser : BPM Qualité / MOA QMS Contexte : projet d'upgrade SAP S4/Hana Mission : Echanger avec les métiers afin de comprendre leurs besoins et de transmettre leurs besoins à l'IT Bonne capacité d'écoute et de leadership Capable de faire avancer des sujets variés * Veuillez noter que seules les candidatures en adéquation avec les critères de l'annonce seront contactées.