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Contexte de la mission : Viveris accompagne ses clients dans la sécurisation de leurs infrastructures, aussi bien pour l'informatique de gestion que pour l'informatique industrielle. Dans ce cadre, nous recherchons un profil d'Assistance à Maîtrise d'oeuvre. Responsabilités : Vous serez amené à travailler en équipe, encadré par un MOE et collaborant avec avec la TMA ; - Assurer le maintien en condition opérationnelle des applications ; - Analyser et traiter les anomalies fonctionnelles en collaboration avec la maitrise d'ouvrage ; - Assurer le suivi des fiches Mantis (évolutions, anomalies, assistances) dans l'analyse, la qualification et le suivi de résolution ; - Être le référent technique de l'application et assurer le reporting sur le MCO ; - Être le principal interlocuteur de la maitrise d'ouvrage et de la TMA en répondant aux questions ou demandes technique de la MOA ; - Piloter la réalisation des corrections et évolutions demandées à la TMA ; - Etre le principal interlocuteur de l'exploitant (ESS) et de l'intégrateur (IDS).

🌍 ContexteNous recherchons un(e) Chef de Projet IT pour rejoindre une équipe technique en charge du Service Delivery. Vous interviendrez sur plusieurs projets techniques liés notamment à l'automatisation, l'administration, l'exploitation, l'intégration et au middleware, avec des enjeux à la fois locaux et transverses. Vous aurez également un rôle de pilotage opérationnel des activités de l'équipe, afin de garantir le respect des engagements et des différents jalons. 🎯 Vos missionsPiloter et contribuer au cadrage des projets : choix de solutions, chiffrage, risques, ressources et planning. Construire et suivre les plannings, budgets et plans de charge. Coordonner les équipes projets et les différentes parties prenantes. Piloter la relation avec les éditeurs et intégrateurs. Organiser et animer les comités projet et comités de pilotage. Assurer le suivi des jalons et des engagements de l'équipe. Garantir le respect des objectifs de qualité, coûts et délais. Accompagner le passage des projets vers les équipes Produit, Maintenance et Support. Participer aux projets transverses et coordonner les différents contributeurs. Assurer un reporting régulier sur l'avancement, les risques et les points d'attention. 🛠️ Environnement techniqueAutomatisation Administration & Exploitation Intégration Middleware Service Delivery Gestion de projets IT Agile / Scrum PMO / Reporting Clarity Gestion éditeurs & intégrateurs

nous recherchons un Chef de Projet SI senior. Il pilotera des projets d'intégration et de migration et sera référent de la méthodologie projet auprès des équipes. Vos missions Piloter des projets techniques de bout en bout : intégration, migration applicative, reprise de données. Accompagner les chefs de projets dans l'application de la méthodologie projet. Animer les comités de pilotage et produire le reporting pour la direction de programme. Coordonner des équipes pluridisciplinaires et des fournisseurs. Votre profil Au moins 8 ans d'expérience en pilotage de projets SI techniques. Bonne culture architecture : infrastructure, réseau, sécurité, cloud, middleware. Expérience en gouvernance, gestion des risques et suivi budgétaire. Idéalement, une expérience de PMO transverse ou de référent méthode.

Contexte Dans le cadre de l'activité architecture (Différents domaines : domaines supports IT, domaines métiers et domaines transverse) dans une équipe d'une dizaine d'architectes MISSIONS : L'accompagnement projets. L'architecte a pour missions principales - d'être l'interlocuteur architecte auprès des projets, pour accompagner la transformation d'un domaine métier. - accompagner les projets portés par le domaine, dans les phases étude de faisabilité pour proposer les scénarios IT - contribuer sur la cartographie du domaine, et s'assurer de la qualité des référentiels. Dans le cadre des accompagnements EF/Projets, l'architecte doit travailler sur la modélisation sur les différents plan d'architecture : applicatifs et techniques, doit rédiger des dossiers d'architecture pour éclairer les choix, présenter les dossiers dans des comités, et décliner l'architecture en phase projet en lien avec les différentes parties prenantes, domaines, sécurité, intégration en production.

Dans le cadre d'un projet de transformation S/4HANA en mode greenfield, nous recherchons un consultant SAP FICO pour accompagner le déploiement de la solution SAP dans un environnement dynamique et exigeant. Principales missions : Participer au déploiement de la solution SAP FICO S/4HANA mise en place chez notre client. Vous arriverez en début de projet sur les nouvelles sociétés à déployer. Il s'agit donc d'accompagner notre client sur toutes les phases du déploiement telles que : Mener les ateliers avec les métiers pour analyser les écarts. Proposer des solutions en restant au plus proche du standard et du core model à déployer. Collaborer avec l'ESN en charge de la MOE pour la construction de la solution. Exécuter des plans de test et des cas de test pour les phases de tests unitaires, d'intégration et de recette utilisateur (UAT). Identifier, documenter et collaborer avec l'intégrateur pour résoudre les défauts et problèmes rencontrés durant les phases de test. Travailler en étroite collaboration avec les équipes finance et approvisionnement pour s'assurer de la conformité avec les exigences métier et les réglementations financières. Apporter un support actif lors des phases de Go Live pour garantir des transitions fluides et sécurisées dans l'environnement S/4HANA. Documenter et proposer des recommandations d'amélioration dans le cadre de la transformation greenfield.

Dans le cadre de l'évolution de son SIRH, un grand acteur français recherche un Product Manager / Chef de Projet SIRH expérimenté, avec une forte expertise Oracle HCM, pour prendre en charge les domaines Révision salariale, Performance et Talent Management. Vous serez responsable, d'un point de vue SIRH, des processus liés aux campagnes de révision salariale, aux entretiens annuels, professionnels et de mi-carrière, ainsi qu'aux Talent Reviews et au Career Development : Nine Box, plans de carrière, etc. Vous interviendrez notamment sur : Le recueil, l'analyse et la priorisation des besoins métiers ; La formalisation et l'optimisation des processus et pratiques RH ; L'apport d'une vision Oracle HCM permettant d'assurer la convergence processus / outil et les analyses Fit-Gap ; La proposition d'évolutions en exploitant les potentialités de la solution ; L'organisation de démonstrations et POC afin de prévalider les choix ; Le support aux campagnes d'évaluation et la réalisation des REX post-campagne ; La configuration éventuelle d'Oracle HCM en collaboration avec la DSI ; La préparation et l'animation des comités d'arbitrage avec les responsables métiers ; La coordination des différents acteurs : Métier, DSI, équipe SIRH, communication interne ; La création et la mise à jour des supports de formation et modes opératoires ; L'animation de webinaires et démonstrations auprès des utilisateurs ; Le pilotage de la roadmap du domaine, en cohérence avec la roadmap globale SIRH. Vous travaillerez en étroite collaboration avec le Business Owner côté métier et le Product Owner côté IT, dans un environnement Agile à l'échelle basé sur SAFe.

Suite à un rachat d'une filiale belge, notre client souhaite intégrer un Chef de Projet ERP pour piloter l'harmonisation des outils de gestion entre le siège social et cette nouvelle entité. En effet, la filiale belge dispose actuellement de son propre ERP. L'objectif est de sortir progressivement de cet ERP et de déployer Silver CS en Belgique, en s'appuyant sur les processus et le modèle existants sur le site français. Le projet doit démarrer à la rentrée, avec un go-live visé en mars/avril, avant une période de forte activité opérationnelle. Véritable chef d'orchestre du projet, vous serez responsable du pilotage de la migration et de l'accompagnement des équipes, en lien étroit avec la DSI, les utilisateurs français et belges ainsi que l'intégrateur. Vous intervenez de la phase d'audit jusqu'au go-live : Analyse de l'existant et des spécificités du site belge ; Recueil des besoins auprès des key users ; Pilotage et coordination avec les équipes françaises, belges et KPMG ; Challenge des choix proposés par l'intégrateur ; Paramétrage et adaptation de Silver CS ; Suivi de la reprise des données ; Accompagnement des utilisateurs et conduite du changement ; Formation et accompagnement lors du go-live. L'objectif est principalement de répliquer le modèle Silver CS existant en France, en l'adaptant aux spécificités de l'activité belge.

Nous recherchons un(e) chef de projet technique infrastructure systèmes Microsoft - AD L'objectif consiste à permettre la migration des applications vers un annuaire cible via des conseils en amont sur l'adaptation des applications (comptes de services, GPO, …) et sur l'analyse et traitement des incidents post-migration. Ces migrations se feront dans le contexte suivant : - Une période de trust bidirectionnelle pour migrer (jalon Juin 2024) - Un Hardening est mis en place sur le domaine cible par GPO - La DSI s'appuie sur un intégrateur qui migre les objets. L'intégrateur prendra en charge des actions manuelles simples complémentaires lors de la migration des serveurs à partir du moment où elles auront été documentées. Remarque : Il n'y aura pas de renommage des comptes et des groupes dans le cadre de la migration, seul les nouveaux objets devront respecter la nouvelle convention de nommage. Le parc applicatif comporte environ un millier d'applications pilotées par environ 450 Applications Owners : - Seulement certaines applications ont des environnements hors prod; - Certains Application Owners maitrisent leurs applications et d'autres moins. Certains Application Owners s'appuient sur une TMA externe; - Certaines applications sont documentées et d'autres moins; - Certaines applications s'appuient sur l'AD pour l'authentification; et d'autres non. l'objectif est de proposer un accompagnement technique auprès des responsables d'applications et product owner leur permettant d'identifier les impacts et les évolutions à mener sur leurs applications.

Nous recherchons un Contrôleur de gestion opérationnel & commercial pour accompagner le pilotage de la performance du Groupe. Mission basée à MULHOUSE. Vos responsabilités : Piloter le reporting mensuel : extraction et fiabilisation des données, rapprochement avec la comptabilité et analyse de la performance. Analyser les P&L, marges, coûts et KPI opérationnels, identifier les écarts et proposer des plans d'amélioration. Piloter les processus de budget et forecast ainsi que le suivi des ajustements de résultat. Développer des analyses de rentabilité par client, ligne, activité et opportunité commerciale. Être le Business Partner Finance des directions opérationnelles et commerciales, challenger la performance et accompagner les plans d'action. Définir et déployer des KPI et outils de reporting standardisés à l'échelle du Groupe. Garantir la cohérence entre les données opérationnelles et les données financières, notamment lors de la migration de l'ancien système de gestion des opérations vers un nouvel outil.. Participer à la définition des besoins Finance et Reporting, à la qualité des données, aux phases de recette et au suivi du déploiement. Participer, lorsque nécessaire, à la transition vers les normes IFRS. Harmoniser et industrialiser les processus de contrôle de gestion entre les différentes entités du Groupe. Accompagner les équipes locales dans l'appropriation des outils et le pilotage de leur performance.

Démarrage : rapide Contrat : freelance Localisation : Nantes ContexteUn programme ERP d'envergure, porté par les équipes métier, remplace progressivement une application historique fonctionnant sur AS/400 par VEOS. Un premier lot doit entrer en production fin octobre, suivi rapidement d'un second. Nous recherchons la personne qui représentera la DSI auprès du programme et coordonnera la contribution des équipes IT, pendant les mises en production puis dans la durée. Vos missionsÊtre l'interlocuteur DSI du programme ERP et faire circuler les décisions, alertes et besoins entre le métier et les équipes IT. Coordonner les équipes techniques et applicatives mobilisées sur les deux premiers lots, en suivant les dépendances, les échéances et les points de blocage. Préparer les mises en production côté DSI : vérifier que les prérequis sont couverts, organiser le traitement des incidents et suivre la stabilisation après chaque bascule. Construire le fonctionnement en run avec les équipes concernées : responsabilités, support, procédures, suivi des incidents et passage de relais depuis le projet. Suivre le budget du périmètre DSI, anticiper les écarts et donner une visibilité claire sur les dépenses et les arbitrages à réaliser. Produire un suivi synthétique de l'avancement, des risques et des décisions attendues. Profil recherchéVous avez déjà coordonné des équipes IT dans un projet de déploiement ou de transformation applicative, idéalement autour d'un ERP. Vous savez préparer une mise en production et organiser le passage d'un projet vers son exploitation courante. Vous comprenez suffisamment les enjeux techniques pour dialoguer avec les équipes, sans devoir être l'expert de chaque composant. Une expérience de coexistence entre un système historique et une nouvelle solution serait utile ; une expertise AS/400 ou VEOS n'est pas posée comme prérequis. Le critère déterminant est votre capacité à avoir du répondant : obtenir des réponses, faire avancer les sujets, signaler rapidement un risque et proposer des solutions concrètes. Nous cherchons un profil déjà autonome, sans exiger un niveau de direction de programme. Enjeux immédiatsVotre première priorité sera de prendre en main les sujets DSI encore ouverts avant la mise en production de fin octobre, puis de sécuriser l'enchaînement avec le deuxième lot et l'organisation du run.

Depuis 2012, nous mettons notre expertise au service des secteurs de l'IT et l'Ingénierie pour accompagner nos clients dans des projets ambitieux et innovants. Notre force ? Un management de proximité qui valorise vos aspirations, des opportunités de carrière concrètes et un engagement sincère pour le bien-être et l'épanouissement de nos collaborateurs. Rejoignez-nous sur des projets à fort impact au sein d'une entreprise où chaque talent compte ! Avanista recrute ! Toujours en recherche de nouveaux talents, nous souhaiterions intégrer un Chef de Projet Technique — Bancs d'Essais (H/F) au sein de nos équipes pour l'un de nos clients majeurs de l'Aéronautique. Le contexte ? Au sein de la direction des moyens d'essais, vous êtes responsable du pilotage, du déploiement et de la mise en service de bancs d'essais complexes (machines spéciales, sous-ensembles mécaniques et hydrauliques). Vous sécurisez les étapes clés de la conception jusqu'à l'installation en interface étroite avec le bureau d'études. Vos missions ? Piloter le projet de déploiement et d'intégration des bancs d'essais sur site. Gérer les phases critiques de réception, d'alignement et de déverminage à l'arrivée des bancs sur site. Assurer l'interface technique et les échanges avec le bureau d'études sur les aspects produits et systèmes. Résoudre les aléas techniques de mise en route en maintenant le cap dans les périodes de rush. Coordonner les intervenants pluridisciplinaires (mécanique, hydraulique, systèmes d'acquisition & instrumentation). Votre profil ? De formation Ingénieur Bac+5 (Généraliste à dominante Mécanique ou Hydraulique) afin d'assurer un socle scientifique/mathématique solide, vous bénéficiez de 5 à 10 ans d'expérience dans la conduite de projets et le déploiement/déverminage de bancs d'essais ou machines spéciales. A NOTER : Le poste proposé nécessite l'obtention d'une habilitation de sécurité de type ZRR (Zone à Régime Restrictif), délivrée par l'autorité administrative compétente, conformément à la réglementation en vigueur. Compétences techniques : Expérience probante de la mise en route terrain et du déverminage de bancs d'essais. Maîtrise de la mécanique globale des systèmes et des environnements bancs d'essais. Autonomie technique dans les échanges avec les bureaux d'études. Vos Atouts : Sang-froid en phase de rush Leadership terrain Sens poussé de l'organisation et du résultat. Localisation : Colombes (92) Télétravail : Non (100% sur site - suivi opérationnel indispensable) Démarrage / Durée : Courant septembre (ASAP) / Mission longue durée Statut : CDI / CDI-O / Freelance / Portage Si votre profil répond aux critères ci-dessus, Gaëlle se chargera de vous contacter par téléphone, suivi d'un entretien avec elle et l'opérationnel en charge du besoin. Si votre profil est validé, nous enverrons votre CV au client pour un ultime entretien avant votre démarrage ;) Vous avez du talent ? Nous avons les défis. N'hésitez plus et postulez !

Dans le cadre d'un projet stratégique de transformation du système d'information, notre client, acteur du secteur industriel, recherche un Chef de Projet ERP Odoo pour piloter la migration de son ERP Odoo. L'entreprise utilise aujourd'hui Odoo 15, version qui n'est plus maintenue par l'éditeur, et souhaite migrer vers une version récente de la solution. Odoo constitue le cœur du système d'information de l'entreprise et couvre l'ensemble des fonctions opérationnelles Cette migration est particulièrement stratégique et sensible : Odoo est fortement intégré aux processus de l'entreprise et l'implémentation historique comporte de nombreux développements spécifiques. L'objectif du projet est de revenir au maximum au standard Odoo, de fiabiliser les données et de simplifier le SI. Le consultant prendra de la hauteur sur l'ensemble du projet et interviendra directement auprès de la Direction Générale. Il réalisera dans un premier temps un diagnostic complet de l'existant : architecture fonctionnelle et technique, cartographie des processus, développements spécifiques, qualité et structure de la base de données, documentation disponible, interfaces et flux. Il fera ensuite le lien entre les processus métiers et la future solution, contribuera à la rédaction du cahier des charges et accompagnera la consultation et le choix des intégrateurs/prestataires. Le consultant pilotera ensuite les différentes phases du projet : consultation et sélection du partenaire, conception et développement, nettoyage et reprise des données, essais à blanc, tests, préparation du go-live et hypercare. Il devra être capable de challenger techniquement les prestataires et leurs propositions, notamment sur les développements, les données, les performances, les risques et les choix de configuration. Une attention particulière sera portée à la limitation du spécifique et à la capacité à démontrer qu'un besoin métier peut être couvert par le standard avant d'envisager tout développement. Le projet devra également intégrer une véritable démarche d'accompagnement des métiers, avec identification et accompagnement des key users, documentation des processus et transfert de connaissances afin de sécuriser durablement l'exploitation de l'ERP.

Consultant Oracle HCM Cloud expérimenté, avec une forte orientation Talent Management et Compensation. Vous intégrerez une équipe SIRH et jouerez un rôle central dans les évolutions de la solution Oracle HCM Cloud. L'un des enjeux majeurs de la mission sera de fiabiliser et sécuriser les campagnes de révision salariale, tout en accompagnant la montée en puissance et le déploiement des fonctionnalités liées à la gestion des talents. Vous serez l'interface entre les équipes métiers RH, la DSI et les différents partenaires/intégrateurs. Votre expertise sera également attendue pour apporter un regard critique sur les solutions proposées et orienter les choix fonctionnels et techniques.

🌟 Quel sera ton poste ? 🌟 💼 Poste : Chef de Projet Infrastructure H/F 📍 Lieu : Vannes (56) 🏠 Télétravail : Flexible 📝 Contrat : Portage ou CDI 👉 Contexte client : Tu rejoins une organisation d'envergure nationale engagée dans la modernisation continue de son système d'information et de ses infrastructures IT. Dans un environnement en forte évolution, plusieurs projets stratégiques sont menés simultanément afin d'améliorer la performance, la résilience et la sécurité des services numériques. Dans ce contexte, le Chef de Projet Infrastructure intervient en coordination avec de nombreuses équipes techniques et métiers pour piloter un portefeuille de projets à forte visibilité, depuis les phases d'étude jusqu'à la mise en production. Tu auras pour missions de : Piloter plusieurs projets d'infrastructure en parallèle (serveurs, réseaux, sécurité, systèmes, cloud, postes de travail, etc.). Recueillir et analyser les besoins des différentes parties prenantes. Construire et suivre les plannings, budgets, charges et risques des projets. Coordonner les équipes internes ainsi que les partenaires externes. Organiser et animer les comités de pilotage et réunions de suivi. Assurer le suivi des livrables et garantir le respect des engagements de qualité, coût et délai. Superviser les phases de déploiement, de migration et de mise en production. Accompagner le changement auprès des utilisateurs et des équipes concernées. Produire les reportings et indicateurs de pilotage à destination de la direction. Participer à l'amélioration continue des pratiques de gestion de projet. 🧰 Stack technique : Gestion de projet Infrastructure, Pilotage Multi-Projets, Systèmes Windows/Linux, Réseaux, Sécurité, Virtualisation, Cloud public et privé, Outils ITSM, Gestion des risques, Méthodes Agile et Cycle en V, Microsoft Project, Jira, Confluence.

Bonjour à tous, Démarrage : ASAP Lieu : Est de la France Durée : 1 an Présentiel : 2 à 3 jours sur site par semaine en début de mission, puis plus flexible Contexte Grand groupe industriel international en cours de déploiement de TeamCenter comme futur PLM (gestion CAO, nomenclatures, diversité/variantes, gestion des modifications), intégré au SI global (ERP, costing, simulation…). Le projet est en phase de design et de migration depuis le PLM existant. Un intégrateur est déjà en place : le client recherche un chef de projet côté IT interne pour piloter et challenger les livrables. Votre mission Piloter les streams migration, interfaces et intégration data : définition, implémentation, tests, livraison Représenter les équipes IT du client face à l'intégrateur et à l'éditeur Encadrer 2 techniciens internes (configuration, exécution, industrialisation, support) Arbitrer les besoins métier vers les options standard (OOTB) Aligner la stratégie de migration PLM avec les objectifs du groupe et des autres départements IT Participer à la roadmap PLM (upgrades, extensions de périmètre) Phase 2 : piloter les interfaces avec les applications tierces (ERP, gestion de projet…)

Résumé: Le Chef de Projet AMOA ERP est responsable du pilotage de projets SI (Système d'Information) fonctionnels et techniques, garantissant leur succès de la phase de cadrage jusqu'à la mise en production. Responsabilités: * Piloter des projets depuis le cadrage jusqu'à mise en production. * Recueillir et formaliser les besoins métiers. * Coordonner les équipes métiers et techniques. * Contribuer à la conception et à l'évolution des flux de données. * Préparer les campagnes de recette et suivre les mises en production. * Gérer les incidents et promouvoir l'amélioration continue. Must Haves: * Expérience en pilotage d'intégrations applicatives. * Gestion de projet SI complexe. * Maîtrise des référentiels produits et pricing. * Compréhension des architectures de flux inter-applicatifs. * Compétences en analyse de données sous Snowflake. Nice to Haves: * Notions des processus métiers Supply Chain et Commerce. * Expérience en coordination transverse. * Connaissances des écosystèmes ERP.