Contexte du poste Notre entreprise, un acteur majeur du secteur média-tech dynamique et en pleine expansion, se situe en plein cœur de Levallois-Perret. Reconnue comme une référence dans le divertissement en ligne et la production audiovisuelle, nous sommes à la recherche d'un(e) Chef de Projet Workday Finance pour accompagner notre département financier dans une étape cruciale de son développement. Au sein d'une équipe diversifiée et dynamique de la direction financière, vous serez le maillon essentiel pour mener à bien les projets de déploiement international et de conformité, pilotés sous l'impulsion de notre nouveau CFO. Ce rôle stratégique s'inscrit dans un contexte de croissance et de transformation pour assurer l'alignement de nos systèmes d'information financiers sur des standards internationaux ambitieux. Missions Missions principales - Pilotage du Go-Live en Allemagne : Orchestrer l'ensemble des activités nécessaires pour assurer le lancement réussi en Allemagne d'ici au 1er janvier 2027, sans régresser sur les processus existants. - Gestion de la conformité de la facturation électronique : Appliquer les dispositions réglementaires en France et en Allemagne en collaboration avec notre partenaire Avalara. - Coordination de l'équipe d'intégration : Superviser deux consultants Workday, animer les réunions de synchronisation et garantir la conformité des livrables. - Gouvernance de projet : Animer les comités de pilotage avec la direction financière et proposer des plans d'action si nécessaire. Missions annexes - Faciliter la communication entre les différents services pour assurer la qualité des données et respecter les délais. - S'impliquer dans la préparation des futurs déploiements, ponctués par l'implémentation chez notre filiale de production audiovisuelle. Stack technique À maîtriser - Workday Financial Management : Facturation, comptabilité générale et auxiliaire, clôture comptable. - Avalara : Intégration de solutions e-invoicing. Environnement global - Salesforce pour la gestion des contrats/facturation. - Kyriba pour la gestion de la trésorerie. - Utilisation de tableaux de bord et de reporting automatisés.
Dans le cadre d'un remplacement dans l'équipe Core HR, notre client recherche activement un(e) expert(e) en configuration Workday HCM pour une mission en présentiel sur le site de Saint-Ouen (93). Ce poste, à pourvoir dès fin juin / début juillet, est crucial pour le support et l'évolution de leurs applications SIRH, notamment Workday, dans un contexte international. - Expertise confirmée en Workday HCM : maîtrise avancée de la configuration (processus, référentiels, sécurité) avec une expérience avérée sur des projets Workday similaires, experience minimale de 7 ans. - Connaissance métier RH : une compréhension approfondie des processus RH (recrutement, formation, gestion des talents, paie, etc.) est indispensable. - Capacité à challenger les besoins : la personne devra être en mesure de recueillir, analyser et challenger les besoins fonctionnels exprimés par nos équipes. - Engagement : un temps complet est requis, avec une présence obligatoire de 3 jours par semaine sur site. - Langue : un anglais courant est nécessaire pour interagir avec nos équipes internationales.
Dans le cadre d'un remplacement dans l'équipe Core HR, notre client recherche activement un(e) expert(e) en configuration Workday HCM, avec une forte spécialisation en Reporting pour une mission en présentiel sur notre site de Saint-Ouen (93). Ce poste, à pourvoir dès début juin, est crucial pour le support et l'évolution de leurs applications SIRH, notamment Workday, dans un contexte international. - Maîtrise avancée du Reporting Workday (prioritaire) : une expertise confirmée dans la conception, la création et l'optimisation de rapports personnalisés sur Workday HCM. Une parfaite connaissance et une pratique avérée des champs calculés (Calculated Fields) sont indispensables pour extraire et analyser des données complexes avec précision. - Expérience Workday HCM : au moins 5 ans d'expérience avérée sur Workday, idéalement sur des projets combinant configuration et reporting. - Connaissance de Prism Analytics et Discovery Boards (un atout) : une connaissance des Discovery Boards et Prism Analytics serait un avantage significatif pour notre capacité à approfondir l'analyse de nos données. - Configuration Workday HCM : une solide expérience en configuration des processus, référentiels et sécurité au sein de Workday est également attendue, avec la capacité à comprendre l'impact des configurations sur le reporting. - Capacité à challenger les besoins : la personne devra être en mesure de recueillir, analyser et challenger les besoins fonctionnels exprimés par nos équipes. - Engagement : un temps complet est requis, avec une présence obligatoire de 3 jours par semaine sur site à Saint-Ouen. - Langue : un anglais courant est nécessaire pour interagir avec nos équipes internationales.
Senior SAP ABAP Consultant - Fournir une expertise spécialisée dans les solutions RH et Workforce Management solutions. Le besoin cible un consultant senior SAP ABAP possédant une expertise avérée dans les processus de développement SAP, d'intégrations, SAP HCM et de gestion des effectifs. En raison de la combinaison spécifique de compétences techniques SAP, de connaissances du domaine RH et de compétences linguistiques obligatoires en anglais et en français, le recrutement se concentrera sur des viviers de talents SAP externes spécialisés à travers l'Europe afin d'identifier un candidat capable de contribuer immédiatement avec un temps d'intégration minimal. Context: As part of the client's Workday transformation programme and post-Day2 activities, additional SAP technical expertise is required to support developments, integrations, and HR/WFM-related initiatives. The role will work across business and IT teams to deliver SAP ABAP developments, interface integrations, technical specifications, and support critical project milestones. Experience in SAP HCM and Workforce Management environments is considered essential to ensure continuity and successful delivery. Sourcing Strategy: The requirement targets a senior SAP ABAP consultant with proven expertise in SAP development, integrations, SAP HCM, and Workforce Management processes. Due to the niche combination of SAP technical skills, HR domain knowledge, and mandatory English/French language capabilities, sourcing will focus on specialised external SAP talent pools across Europe to identify a candidate capable of contributing immediately with minimal ramp-up time. Business Case: This role is critical to supporting the successful delivery of the Workday programme and associated transformation initiatives. The consultant will: Ensure timely delivery of SAP developments and integrations. Support SAP-to-application interfaces and business-critical processes. Provide specialist expertise in HR and Workforce Management solutions. Reduce pressure on existing internal teams and close current capability gaps. Support troubleshooting, testing, cutover, and hypercare activities during key project phases. Accelerate delivery through direct engagement with business stakeholders and technical teams. Risk: Failure to secure this expertise presents a high risk to programme delivery, including: Delays to Workday and transformation project milestones. Increased dependency on already constrained internal resources. Reduced capacity to support complex SAP integrations and developments. Higher operational and project risks during implementation, cutover, and transition phases. Potential impact on business continuity and quality of HR/WFM-related SAP services.
Notre client change son SIRH en implémentant Workday, solution innovante permettant la digitalisation de ses processus RH dans une application unique de gestion du capital humain. Ce projet ambitieux permet à notre client de se moderniser et de mettre en œuvre de nouvelles pratiques RH. Au sein de l'équipe en charge de la mise en place, de l'évolution et du suivi des applications SIRH Groupe et sous la responsabilité de la Responsable MOA Core HR, vous intégrez une équipe de 20 personnes composée de deux types de profils, l'un fonctionnel (N2) et l'autre Technico-fonctionnel (N3). Le/la consultant(e) intégrera l'équipe RUN de la MOA Core HR Missions : Animation : - Préparer et réaliser des démonstrations de présentation sur la partie HCM (Core HR et Basic Compensation) - Préparer et co-animer certains ateliers en fonction des chantiers dont vous avez la charge - Co-animer les ateliers permettant l'analyse des besoins fonctionnels et la conception des processus cibles devant être mis en œuvre dans Workday - Prendre connaissance des besoins exprimés par les acteurs métiers et s'assurer de la bonne compréhension en les challengeant - Assurer une première analyse de faisabilité en coordination avec la MOA RUN Core HR et la DSI (sécurité Workday, interfaces, RDD) Maintenance applicative : - Rédiger les spécifications fonctionnelles et les expressions de besoins avec le métier - Mettre à jour la documentation fonctionnelle à destination des clients internes - Etudier et recetter les évolutions - Elaborer et promouvoir les bonnes pratiques de l'outil Workday - Anticiper les changements (légaux, évolutions, digitaux) et les impacts sur le(s) SI - Création de procédures pour l'équipe MOA RUN Core HR - Echanger avec vos homologues sur les sujets qui ont des touchpoints Core RH, Recrutement... - Gérer les anomalies de niveau 2 Transverses : - Intégrer de nouveaux périmètres en collaboration avec les équipes projet (France et International) - Assurer la gestion de l'assistance aux utilisateurs et participer à leur montée en compétences sur l'outil (formation, etc.) - Participer aux réunions de suivi en indiquant votre avancement sur les sujets et en présentant les risques - Participer aux transferts de connaissance des équipes projets sur les sujets HCM - Participer aux comités groupe - Comprendre et appliquer les méthodologies Workday - Participer à la Communauté Workday
Opportunité de mission freelance : Consultant Workday Finance Dans le cadre d'un projet de transformation et d'évolution de son système d'information financier, notre client recherche un Consultant Workday Finance pour intervenir sur les sujets fonctionnels liés à la finance et à la comptabilité. Le consultant intégrera une équipe projet et participera aux activités de paramétrage, analyse fonctionnelle, support et évolution de la solution Workday Finance. Missions principales Participer à la mise en œuvre et à l'évolution de Workday Finance. Analyser les besoins métiers et les traduire en solutions fonctionnelles. Réaliser le paramétrage fonctionnel de Workday Finance. Participer aux phases de conception, configuration et tests. Analyser et résoudre les problématiques fonctionnelles rencontrées sur la solution. Contribuer à la documentation fonctionnelle et aux supports utilisateurs. Participer aux ateliers avec les équipes Finance et les différentes parties prenantes. Accompagner les utilisateurs dans l'adoption et l'utilisation de la solution. Participer aux activités de reporting et de suivi du projet.
Dans le cadre du déploiement de la solution Workday Finance au sein d'un groupe français disposant de plusieurs sociétés en Europe, nous recherchons un Consultant Senior Workday Finance pour intervenir en renfort sur les différents domaines fonctionnels Finance. Le consultant participera au déploiement de la solution et accompagnera les équipes dans la définition, le paramétrage et la mise en œuvre des processus financiers dans Workday, en tenant compte des spécificités locales des différentes entités européennes. Le périmètre de la mission couvre notamment : Record to Report (R2R) Procure to Pay (P2P) Banking / gestion bancaire Tax / fiscalité Fixed Assets / immobilisations Réalisation des analyses d'écarts / Fit-Gap entre le modèle Groupe et les besoins spécifiques des différentes entités européennes Identification des spécificités locales et analyse de leur impact sur le modèle Workday Finance Paramétrage et configuration des fonctionnalités Workday Finance Analyse des besoins métiers et traduction en solutions fonctionnelles Workday Participation aux ateliers de conception et de déploiement Accompagnement des équipes Finance sur les choix fonctionnels Support aux phases de tests, validation et préparation au déploiement Coordination avec les différentes parties prenantes du projet La partie Accounts Receivable / comptabilité clients n'entre pas dans le périmètre de la mission.
Nous recherchons un(e) Chef de projet IAM pour accompagner l'évolution des services de gestion des identités d'un grand groupe industriel. Vous interviendrez sur des projets stratégiques autour de la gestion des identités, avec notamment l'intégration de Workday, le renforcement de la gouvernance des identités externes et la rationalisation des opérations en lien avec des équipes internationales. Vous évoluerez dans un environnement transverse en collaboration avec les équipes RH, SI, support et opérationnelles. Vos principales responsabilitésPiloter les projets d'évolution de la plateforme IAM. Accompagner l'intégration de Workday dans l'écosystème IAM. Contribuer à la gouvernance des identités, notamment des identités externes. Participer à la mise en place et à l'évolution des workflows et des interfaces self-service. Coordonner les différentes équipes impliquées, y compris les équipes de support basées en Inde. Assurer un support de niveau 4 sur les sujets complexes. Piloter les rollouts et accompagner la gestion du changement. Apporter un conseil technique et opérationnel aux équipes. Veiller au respect des règles de sécurité et des bonnes pratiques.
Administrateur Workday HCM Contexte : Nous recherchons un administrateur Workday HCM pour assurer l'administration, la maintenance et le support de la solution dans un environnement 100 % Run. Missions principales : Administration et maintenance de la solution Workday. Traitement et suivi des tickets utilisateurs. Analyse et résolution des incidents. Accompagnement et support des utilisateurs. Garantir le bon fonctionnement et la disponibilité de l'outil. Périmètre fonctionnel : Recruitment Core HCM Interfaces avec la paie
Le consultant interviendra en qualité d'expert Workday avec une autonomie complète sur les principaux modules HCM et fonctions associées. Il sera responsable de la conception, de la configuration, de la maintenance, du support et de l'optimisation de l'écosystème Workday selon les standards du client et les bonnes pratiques Workday. Missions : - Concevoir les configurations Workday - Configurer les Business Process et les règles d'éligibilité - Produire les documents fonctionnels et techniques - Concevoir les rapports et dashboards - Développer et maintenir les intégrations Workday - Assurer le support de l'écosystème Workday - Optimiser les processus Workday - Maintenir les configurations existantes - Documenter les processus et le support - Intervenir sur les modules HCM, Compensation, Absence, Payroll, Performance, Learning, Reporting et Expense Profil attendu : Le profil recherché doit être expert Workday avec un niveau d'autonomie complète. Une expertise est attendue sur Workday Core RH, Absence, Compensation et Reporting, ainsi qu'une expérience confirmée sur Workday Studio, EIB, Core Connectors, PECI et les Web Services SOAP/REST.
Besoin Consultant(e) AMOA Workday HCM pour notre client basé à Lyon Directement rattaché(e) au responsable du projet, nous recherchons un(e) Consultant(e) AMOA Workday HCM disposant d'une solide expérience en accompagnement de projets SIRH, d'une bonne maîtrise fonctionnelle de la solution Workday et d'une capacité à intervenir sur les domaines Core HR et Onboarding. Le/la consultant(e) interviendra en appui des équipes métier et projet afin d'accompagner la mise en œuvre et l'évolution de la solution Workday, en assurant le lien entre les besoins fonctionnels, les équipes IT et les parties prenantes. À ce titre, vos principales missions seront : Recueillir, analyser et formaliser les besoins métiers liés aux processus RH. Participer aux ateliers de conception et de cadrage fonctionnel autour de Workday HCM. Accompagner les équipes dans la définition et l'optimisation des processus Core HR et Onboarding. Rédiger les spécifications fonctionnelles, les cahiers de conception et les supports projet. Participer aux phases de paramétrage, de recette et de validation de la solution. Préparer et exécuter les plans de tests fonctionnels, analyser les résultats et suivre les corrections. Assurer l'accompagnement des utilisateurs et contribuer à la conduite du changement. Coordonner les échanges entre les équipes métiers, IT et intégrateurs. Identifier les impacts fonctionnels liés aux évolutions de la solution Workday. Participer au suivi du planning projet et garantir la qualité des livrables. Apporter son expertise AMOA sur les sujets Core HR, Onboarding et processus RH associés.
Mission : Rattaché au Responsable Comptable, l'Administrateur Fonctionnel Workday Finance assure le bon fonctionnement, l'évolution et l'optimisation de la solution Workday sur le périmètre Finance. Véritable interface entre les équipes métiers (Comptabilité, Achats, Contrôle de gestion), la DSI et les partenaires intégrateurs, il veille à la qualité des données, à la performance des processus et à l'accompagnement des utilisateurs. Administration des accès et de la sécurité Administrer les rôles et habilitations dans Workday en garantissant la conformité des accès. Faire évoluer la matrice de sécurité et assurer la cohérence du modèle d'habilitation avec les exigences de contrôle interne. Gérer les problématiques de visibilité et de segmentation des données selon les profils utilisateurs. Paramétrage fonctionnel et gestion des interfaces Mettre à jour et faire évoluer les paramètres financiers de la solution (TVA, taxes, référentiels, règles de gestion). Superviser les interfaces et flux avec les applications tierces et les partenaires bancaires afin de garantir la fiabilité des échanges. Veiller à la qualité, à la cohérence et à la synchronisation des données de référence entre Workday et les systèmes connectés. Contrôler les référentiels fournisseurs et collaborateurs afin d'assurer l'intégrité des processus achats et financiers. Reporting et analyse des données Concevoir et maintenir des rapports financiers et opérationnels répondant aux besoins de la Direction Financière et du Contrôle de gestion. Accompagner les métiers dans l'expression de leurs besoins de reporting et dans l'utilisation des outils d'analyse. Participer à l'amélioration continue des pratiques de reporting et de pilotage. Support fonctionnel et amélioration continue Traiter les incidents et anomalies fonctionnelles, en identifier les causes et mettre en œuvre les actions correctives adaptées. Coordonner les échanges avec les équipes métiers, projets et intégrateurs afin d'assurer la résolution des sujets complexes. Animer des ateliers de suivi et de priorisation des demandes d'évolution. Assurer une veille active et partager les bonnes pratiques au sein de la communauté Workday. Accompagnement des utilisateurs Former et assister les utilisateurs dans la prise en main des fonctionnalités Finance et Achats. Rédiger et maintenir la documentation fonctionnelle, les procédures et supports de formation. Contribuer à la conduite du changement lors des évolutions de la plateforme. Missions transverses Participer au développement des compétences des équipes Finance. Assurer un relais opérationnel auprès du Responsable Comptable lors de ses absences.
HRIS Workday Technical Consultant Analyst – Central London Our Client is looking to recruit an HRIS Workday Technical Consultant Analyst with at least 2 years experience of HRIS Workday. Reporting to the HRIS Manager, the Workday Consultant Analyst will ensure and maintain the integrity of the Clients HR Systems – including Workday, Cornerstone, HR Portal & Avature. Provide day to day support to the HR team by creating/maintaining supervisory & cost centre hierarchies; reassigning unassigned tasks; reviewing role assignments, creating user accounts, setting up delegations, etc. Assisting in troubleshooting issues, testing of existing processes to determine root causes of issues. Support the HR Ops team in using system based business processes. Create ad hoc reports, run reports, schedule reports, create dashboards Review of integration failures (hires, job requisitions, etc) Data validation / data clean up (creating reports, analysis of data, upload of data) Create and maintain information systems documentation and training materials Testing of new features & processes and support ad hoc HR projects Must have proven experience of working with the Workday system and defining system processes With excellent communication skills and able to interact with and manage various stakeholders in different time-zones Work collaboratively as part of a Regional and Global HR team which are Deadline driven and have an excellent can do attitude Any knowledge of the Workday Compensation or Benefits module or knowledge of Cornerstone's Learning and Recruitment module would be very useful. This a 6 month assignment. Please send your CV to us in Word format.
HRIS Workday Technical Consultant Analyst – Central London Our Client is looking to recruit an HRIS Workday Technical Consultant Analyst with at least 2 years experience of HRIS Workday. Reporting to the HRIS Manager, the Workday Consultant Analyst will ensure and maintain the integrity of the Clients HR Systems – including Workday, Cornerstone, HR Portal & Avature. Provide day to day support to the HR team by creating/maintaining supervisory & cost centre hierarchies; reassigning unassigned tasks; reviewing role assignments, creating user accounts, setting up delegations, etc. Assisting in troubleshooting issues, testing of existing processes to determine root causes of issues. Support the HR Ops team in using system based business processes. Create ad hoc reports, run reports, schedule reports, create dashboards Review of integration failures (hires, job requisitions, etc) Data validation / data clean up (creating reports, analysis of data, upload of data) Create and maintain information systems documentation and training materials Testing of new features & processes and support ad hoc HR projects Must have proven experience of working with the Workday system and defining system processes With excellent communication skills and able to interact with and manage various stakeholders in different time-zones Work collaboratively as part of a Regional and Global HR team which are Deadline driven and have an excellent can do attitude Any knowledge of the Workday Compensation or Benefits module or knowledge of Cornerstone's Learning and Recruitment module would be very useful. The salary for this role is circa £50K to £55K. Please send your CV to us in Word format.
📋 Informations sur la mission Intitulé du poste : Data Steward – Données RH Localisation : Métropole Lilloise (2 jours de télétravail par semaine) TJM max : 400 € HT / jour Date de démarrage : ASAP Durée : Jusqu'au 31/08/2027 (Longue mission) 🎯 Contexte de la mission Dans le cadre du déploiement mondial d'un nouveau Core HR (Workday) couvrant 65 pays, l'équipe Gouvernance des Données RH recherche un Data Steward expérimenté. Au sein d'un grand groupe international, votre rôle sera de coordonner la préparation, la fiabilisation et la qualité des données RH locales et centrales avant leur migration finale vers le nouvel outil. 📌 Objectifs & Responsabilités clés Qualité & Préparation des Données : Piloter la collecte, le nettoyage et le contrôle qualité des jeux de données RH transversaux. Identifier les anomalies de données, définir les règles de gestion et coordonner la remédiation auprès des équipes locales. Coordination & Gouvernance : Assurer l'interface entre les entités pays, les Data Owners et les équipes techniques de migration. Documenter le dictionnaire de données et maintenir le catalogue de données dans l'outil de gouvernance. Veiller à la conformité aux exigences réglementaires et de sécurité (RGPD, politique de confidentialité RH). Validation & Recette : Réaliser les contrôles et validations préalables avant l'intégration définitive des données dans Workday. Assurer le suivi et la traçabilité des transformations de données (Data Lineage).
Contexte du poste Rejoignez une entreprise media-tech de premier plan et un leader mondial du divertissement en ligne. Basée à Levallois-Perret, notre entreprise regroupe des marques emblématiques et s'étend à l'international avec des filiales en France, Allemagne, Espagne, Brésil et Mexique. Dans le cadre de notre stratégie de transformation, nous avons lancé le programme « Reboot Salesforce », visant à optimiser notre efficacité commerciale et harmoniser nos processus à l'échelle mondiale. Vous intégrerez notre Direction Technique Groupe, supervisée par notre Directeur des Systèmes d'Information, où vous jouerez un rôle clé dans le pilotage agile de ce programme ambitieux. Poste : Chef de Projet Salesforce. Missions Principales - Piloter le delivery agile avec notre intégrateur externe, NBS Consulting, en animant les cérémonies (sprints, stand-ups) et en gérant le backlog de manière rigoureuse. - Coordonner les besoins terrain avec les équipes commerciales internationales pour garantir un déploiement homogène et efficace de notre CRM. - Assurer la synergie avec notre équipe IA pour intégrer des fonctionnalités d'intelligence artificielle destinées à améliorer l'efficacité commerciale. Annexes - Maîtriser les délais en identifiant les risques potentiels et en élaborant des plans d'action correctifs. - Accompagner le changement en supervisant les formations et la documentation pour une adoption fluide du CRM. Stack technique - À maîtriser : Salesforce Sales Cloud, ADvendio, Méthodologie Agile/Scrum, outils de backlog (Jira, Confluence, ClickUp). - Environnement global : Workday, MuleSoft, Lusha, connecteurs ERP, synchronisation Gmail, AI Gemini.
