Trouvez votre prochaine offre d’emploi ou de mission freelance Telnet

Votre recherche renvoie 6 résultats.
Astuce

Astuce

Utilisez des virgules pour rechercher plusieurs termes en même temps.

Exemple : sql, php correspond à sql OU php

CDI

Offre d'emploi Talent acquisition specialist / Recruteur IT H/F

EXPERTIME
Publiée le

40k-50k €
Viroflay, Île-de-France

L'équipe RH d'Expertime s'agrandit : nous recherchons un Talent acquisition specialist IT en CDI sur la région Ile-de-France. Nous vous proposons de rejoindre l'équipe de Laura, DRH. Vous travaillerez avec 3 Talent acquisition specialists tous passionnés par leur quotidien ! Nous avons une réunion d'équipe chaque semaine et vous aurez un 1to1 avec votre manager, chaque semaine. Les enjeux RH d'Expertime pour 2024 : • Accompagner le développement d'Expertime en recrutant 60 talents Tech • Augmenter notre empreinte dans l'écosystème conseil et expertises Cloud Microsoft et Open source • Adopter une approche « customer centric » : candidats, collaborateurs et clients • Participer à développer l'innovation pour viser la durabilité et la performance • Promouvoir et faire vivre nos enjeux RSE Vos missions sont les suivantes : • Réaliser les briefings de postes avec vos clients internes (Directeurs, Practices managers et la force commerciale), les conseiller et orienter au mieux • Rédiger les annonces et définir la meilleure stratégie de sourcing à mettre en place pour vos besoins • Identifier, attirer, évaluer et recruter à minima 25 collaborateurs / an (selon votre date d'arrivée) en autonomie : du brief de poste à la signature du contrat • Vous pouvez être amené à recruter des profils techniques ou fonctionnels sur toutes nos activités (développeurs, consultants, architectes, chefs de projets...). Les profils sont variés et évoluent dans l'écosystème Microsoft et Open source. Sans oublier les fonction supports qui accompagnent la croissance de nos activités. • Être le point de contact privilégié des candidats et leur offrir une expérience réactive, avec une valeur ajoutée, tout au long du processus de recrutement, jusqu'à l'intégration dans l'entreprise. • Gérer la phase d' onboarding et accompagner au mieux les nouveaux collaborateurs tout au long de leurs intégration. Pour cela vous organisez des points d'intégrations avec eux, leurs managers et vous-même, afin de vous assurer que tout se passe bien et définir des objectifs, • Être acteur et promouvoir la marque employeur pour attirer nos futurs talents (actions sur les réseaux sociaux, participation aux jobdatings et autres actions événementielles) - vos idées sur ce sujet sont les bienvenues ! • Définir votre stratégie de campus management et l'animer sur votre périmètre géographique, en binôme, afin de promouvoir l'entreprise et attirer de jeunes talents • Être référent sur un ou plusieurs sujets, comme par exemple la cooptation, les actions de communications RH etc. - Cela s'adapte à vous et vos envies ! • Transmettre votre savoir-faire aux membres de l'équipe RH • Mettre à jour des tableaux de report Missions complémentaires : les idées ne manquent pas, discutons en ensemble ! Référence de l'offre : v7ikpueam1

CDI

Offre d'emploi Manager SIRH Outils Compensation & Talent (F/H)

HR DNA
Publiée le

Paris, France

Depuis plus de 7 ans, HR DNA accompagne les entreprises de toute taille sur l'ensemble de leurs problématiques de recrutement. Notre entreprise fonctionne comme une start-up sans hiérarchie prononcée ou process cloisonnant ! L'autonomie, la proactivité et l'inventivité ne sont pas que des mots : c'est notre méthode de travail ! Découvrez une nouvelle façon de travailler, un environnement collaboratif : vous travaillerez avec les fondateurs, les responsables de BU et les consultants. HRDNA est viscéralement attachée aux valeurs telles que la bienveillance et l'honnêteté, que ce soit envers ses collaborateurs, ses fournisseurs ou ses consultants. C'est dans ce contexte que vous pourrez réaliser, au quotidien, des missions variées, auprès d'une clientèle diversifiée ! HR DNA recherche pour l'un de ses clients grand compte un Manager SIRH Outils Compensation & Talent (F/H) dans le cadre d'un recrutement en CDI. Rattaché(e) à la Responsable de la MOA SIRH Groupe, vous serez en charge de garantir le maintien en conditions opérationnelles de l'application et d'accompagner une équipe de 6/8 personnes. Votre mission se situera autour de plusieurs axes présentés ci-dessous : Management d'une équipe - Staffing, évaluation de la performance, besoin de formation, accompagnement... - Conseiller et accompagner les interlocuteurs internes dans la mise en œuvre des évolutions afin de garantir la cohérence globale des processus et répondre aux enjeux métiers dans les délais impartis - Suivre les objectifs, délais et budgets qui vous sont assignés - Réaliser le reporting à destination de la direction de la MOA SIRH Groupe et de nos clients internes Garantir le maintien en conditions opérationnelles des domaines fonctionnels Compensation et Talent - Accompagner les chargés de projet SIRH dans la gestion des incidents, des demandes d'évolutions et des releases dans les délais - Planification des livraisons & priorisations des demandes - Réaliser une veille digitale et proposer une feuille de route des évolutions - S'assurer de la vision transversale et participer aux projets annexes - Préparer et animer les comités avec le métier ou avec vos pairs la MOA/DSI - S'assurer de la mise à jour de la documentation de l'équipe Coordonner les activités Groupe autour des campagnes annuelles - Réaliser le planning des campagnes Groupe et s'assurer de la bonne exécution des actions par les interlocuteurs métier - Assurer le reporting spécifique Groupe concernant la revue annuelle salariale et des entretiens annuels - Assurer le bon fonctionnement du support de niveau 2 & 3 durant les campagnes et du niveau de connaissance des utilisateurs Etre l'interlocuteur principal fonctionnel des domaines fonctionnels Compensation & Talent en interne et externe. Vous savez fédérer les équipes autour d'un objectif et savez être force de proposition, vous disposez d'une première expérience managériale d'une équipe. Votre capacité d'écoute, d'adaptation, d'organisation, d'analyse vous permettra d'évoluer sur cette fonction au sein de notre Groupe. Enfin, votre curiosité intellectuelle vous permettra de collaborer sur l'ensemble des sujets et avec les différentes parties prenantes. Vous avez déjà une expérience dans le domaine de la rémunération et/ou des talents. La connaissance d'outils Saas tels que Workday, Oracle ou Successfactor serait un plus. Last but not least, vous parlez anglais couramment !

CDI

Offre d'emploi Talent Manager (H/F)

METSYS
Publiée le

Villeurbanne, Auvergne-Rhône-Alpes

Dans le cadre du renforcement de notre équipe RH Sud-Est, nous recherchons notre futur(e) Talent Manager (F/H). Et si c’était toi ? Le poste sera basé au sein de notre agence locale à Villeurbanne Les missions qui te seront confiées Au quotidien, d’un point de vue recrutement, il te sera confié(e) les tâches suivantes : - Sourcing sur les jobboards, chasse Linkedin & pré qualification de profils techniques (Cybersécurité, infrastructure, systèmes, chefferie de projet ) - Travail actif sur la définition de stratégies de recrutement (exemple : optimisation du suivi et closing candidat) - Rédaction et diffusion des annonces sur les jobboards, - Entretiens physiques des candidats en autonomie ou en binôme avec les leads consultants, - Développement de la cooptation interne, - Déploiement de la marque employeur sur les réseaux sociaux (linkedin, twitter ect ), - Gestion, animation du vivier et suivi des candidatures. - Animation des relations écoles entreprise D’un point de vue développement RH, tu auras en charge : - La gestion et l’intégration des nouveaux embauchés (démarches administratives : DUE, mutuelle ), - Le suivi au quotidien des collaborateurs de l’agence, - Le suivi de carrière (suivi des périodes d’essai, entretiens annuels ). - L’animation d’évènements et d’afterworks en interne Pour l’ensemble de ces missions au sein de la team Sud-Est, tu seras accompagné(e) sur les premiers mois par la Responsable des Ressources Humaines en support.

CDI

Offre d'emploi Manager SIRH Compensation & Talent (F/H)

HR DNA
Publiée le

Paris, France

Depuis plus de 7 ans, HR DNA accompagne les entreprises de toute taille sur l'ensemble de leurs problématiques de recrutement. Notre entreprise fonctionne comme une start-up sans hiérarchie prononcée ou process cloisonnant ! L'autonomie, la proactivité et l'inventivité ne sont pas que des mots : c'est notre méthode de travail ! Découvrez une nouvelle façon de travailler, un environnement collaboratif : vous travaillerez avec les fondateurs, les responsables de BU et les consultants. HRDNA est viscéralement attachée aux valeurs telles que la bienveillance et l'honnêteté, que ce soit envers ses collaborateurs, ses fournisseurs ou ses consultants. C'est dans ce contexte que vous pourrez réaliser, au quotidien, des missions variées, auprès d'une clientèle diversifiée ! HR DNA recherche pour l'un de ses clients grand compte un Manager SIRH Compensation & Talent (F/H) dans le cadre d'un recrutement en CDI. Rattaché(e) à la Responsable de la MOA SIRH Groupe, vous serez en charge de garantir le maintien en conditions opérationnelles de l'application et d'accompagner une équipe de 6/8 personnes. Votre mission se situera autour de plusieurs axes présentés ci-dessous : Management d'une équipe - Staffing, évaluation de la performance, besoin de formation, accompagnement... - Conseiller et accompagner les interlocuteurs internes dans la mise en œuvre des évolutions afin de garantir la cohérence globale des processus et répondre aux enjeux métiers dans les délais impartis - Suivre les objectifs, délais et budgets qui vous sont assignés - Réaliser le reporting à destination de la direction de la MOA SIRH Groupe et de nos clients internes Garantir le maintien en conditions opérationnelles des domaines fonctionnels Compensation et Talent - Accompagner les chargés de projet SIRH dans la gestion des incidents, des demandes d'évolutions et des releases dans les délais - Planification des livraisons & priorisations des demandes - Réaliser une veille digitale et proposer une feuille de route des évolutions - S'assurer de la vision transversale et participer aux projets annexes - Préparer et animer les comités avec le métier ou avec vos pairs la MOA/DSI - S'assurer de la mise à jour de la documentation de l'équipe Coordonner les activités Groupe autour des campagnes annuelles - Réaliser le planning des campagnes Groupe et s'assurer de la bonne exécution des actions par les interlocuteurs métier - Assurer le reporting spécifique Groupe concernant la revue annuelle salariale et des entretiens annuels - Assurer le bon fonctionnement du support de niveau 2 & 3 durant les campagnes et du niveau de connaissance des utilisateurs Etre l'interlocuteur principal fonctionnel des domaines fonctionnels Compensation & Talent en interne et externe. Vous savez fédérer les équipes autour d'un objectif et savez être force de proposition, vous disposez d'une première expérience managériale d'une équipe. Votre capacité d'écoute, d'adaptation, d'organisation, d'analyse vous permettra d'évoluer sur cette fonction au sein de notre Groupe. Enfin, votre curiosité intellectuelle vous permettra de collaborer sur l'ensemble des sujets et avec les différentes parties prenantes. Vous avez déjà une expérience dans le domaine de la rémunération et/ou des talents. La connaissance d'outils Saas tels que Workday, Oracle ou Successfactor serait un plus. Last but not least, vous parlez anglais couramment !

Freelance

Mission freelance Consultant fonctionnel Recrutement - Talent Acquisition/ PMO Référent process recrutement

Sqorus
Publiée le

6 mois
400-700 €
Paris, France

Travaille en étroite collaboration avec le Customer Success Manager, les régions, les équipes techniques et change. Les principaux chantier pour 2024 concernent le déploiement de Smart Recruiter, le renforcement de la proposition de valeur autour de cette solution et la refonte du site carrière. Les missions : - Qualification des besoins - Proposition de solutions adaptées - Pilotage et suivi des sujets - Planification

CDI

Offre d'emploi Ingénieur Infrastructure LINUX (H/F)

ADSearch
Publiée le

60k €
Vanves, Île-de-France

En bref : Ingénieur Système - Infrastructure - Référent technique - LINUX - Studio - Post Production - Client final - CDI - Paris - IDF - 92 Adsearch recherche un(e) Ingénieur infrastructure Senior (H/F) pour son client, un studio d'effets spéciaux numériques pour le cinéma. En pleine croissance exponentielle, notre client évolue et se transforme en profondeur sur le plan infrastructurel. Des projets d'envergure internationale les amènent à se développer rapidement. Immergé au coeur de cette émulsion et entourés de passionnés, nous recherchons un(e) ingénieur système LINUX H/F qui sera en étroite collaboration avec le CTO. A la croisée des chemins entre l'équipe Software (dev/TD), de l'infrastructure et des utilisateurs en production, l'objectif sera de contribuer et assurer l'effort technologique nécessaire au développement du studio. Afin de comprendre les problématiques et trouver les solutions adaptées, cette personne sera en contact permanent avec le CTO et l'équipe technologique. Les missions seront réparties entre l'administration du parc matériel et réseau: Déploiement et configuration OS Réflexion ingénierie infrastructure et déploiement avec le CTO Administration du parc informatique (réseau et workstations) Implémentation d'API afin d'automatiser des tâches nécessaire par l'équipe software Assistance et support aux utilisateurs Documentation des procédures et outils implémentés Compétences: Maîtrise de l'environnement Linux Maîtrise administration réseaux (Switch, routeur, VLAN, firewall, etc) Maîtrise des protocoles d'administration (ssh, telnet, etc) Maîtrise des systèmes de fichiers et des technologies de stockage Maîtrise des composants de sécurité (best practices, règles firewalling, ) Bonne connaissance Docker Outils technologiques : Linux FreeIPA Ansible Pfsense Docker REZ Fog ZFS RozoFS LTO Adsearch vous propose des milliers d''opportunités de carrières dans toute la France pour les profils d''experts, cadres et managers. Que ce soit pour un emploi ou pour une mission, Adsearch c''est le cabinet de recrutement qu''il vous faut ! Retrouvez toutes nos offres d'emploi en CDI, CDD, Intérim et Freelance sur notre site internet !

Au service des talents IT

Free-Work est une plateforme qui s'adresse à tous les professionnels des métiers de l'informatique.

Ses contenus et son jobboard IT sont mis à disposition 100% gratuitement pour les indépendants et les salariés du secteur.

Free-workers
Ressources
A propos
Espace recruteurs
2024 © Free-Work / AGSI SAS
Suivez-nous

Nouveauté ! Avec Free-Work MyBusiness, vous pouvez désormais gérer votre facturation, vos clients et votre activité facilement. C'est gratuit et sans engagement !