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Contexte de la mission :Dans le cadre du renforcement de son pôle SIRH, notre client recherche un(e) consultant(e) SAP HCM expérimenté(e) pour intervenir sur les modules Paie et Gestion des Temps, participer à des projets de cadrage et de migration, et accompagner la montée en compétence d'un profil junior également recruté sur ce périmètre. Missions :Assurer le maintien en conditions opérationnelles et l'évolution du système SAP HCM, avec un focus particulier sur les modules Paie et Time Management (gestion des temps) Réaliser le paramétrage des modules concernés en fonction des besoins métier Intervenir ponctuellement sur des développements spécifiques (ABAP ou équivalent) si nécessaire Participer activement aux projets SIRH : cadrage, conception, migration de données et de processus Analyser et challenger les processus métier RH existants pour proposer des solutions adaptées

Expert Technique Oracle Cloud HCM Dans le cadre d'un important projet international de migration vers Oracle Cloud HCM, nous recherchons un(e) Expert(e) Technique Oracle Cloud HCM pour une mission d'une durée initiale de 6 mois minimum. Vous intégrerez une équipe IT RH en charge des outils SIRH d'un groupe international et interviendrez principalement sur le projet de migration vers Oracle Cloud HCM, ainsi que sur différents sujets connexes, notamment la mise en place et l'évolution d'interfaces avec des systèmes tiers. Vos principales missions : Apporter votre expertise technique Oracle Cloud HCM dans le cadre du projet de migration ; Accompagner les chefs de projet sur les problématiques techniques ; Analyser et valider les choix techniques réalisés sur la solution ; Valider la documentation technique produite par l'intégrateur ; Participer à la mise en place et à l'évolution des interfaces entre Oracle Cloud HCM et les systèmes tiers ; Prendre en charge les demandes et incidents complexes remontés par l'équipe Run IT RH ; Accompagner les équipes internes dans leur montée en compétence sur Oracle Cloud HCM ; Après la mise en production, proposer des évolutions techniques et des actions d'amélioration continue ; Être garant(e) de la pertinence et de la pérennité des solutions techniques mises en œuvre. Durée : 6 mois minimum Contexte : international / IT RH / transformation SIRH Solution principale : Oracle Cloud HCM

Lieu : Paris et France Type de contrat : CDI Expérience : Minimum 6 ans Votre mission Rejoignez notre centre de services SIRH et participez à des projets stratégiques autour du progiciel HR Access. Vous contribuerez à la fois à la TMA (Tierce Maintenance Applicative) et à des projets d'intégration et d'évolution du système de paie. Vous serez un acteur clé dans : - Le support et l'optimisation des processus paie et administration du personnel sur HR Access. - L'analyse des besoins fonctionnels et techniques pour assurer l'évolution et la maintenance de nos systèmes. - La participation aux projets de TMA et d'intégration HR Access, incluant les tests, le paramétrage et le déploiement. - L'accompagnement des utilisateurs et la rédaction de documentations fonctionnelles et techniques.

Contexte : Au sein du service SIRH d'un grand groupe, l'équipe Data RH se renforce pour développer et structurer l'exploitation des données RH et formation. Nous recherchons un(e) Data Analyst pour accompagner la transformation data du SIRH : structuration des données, production d'indicateurs clés et mise à disposition de tableaux de bord décisionnels à destination des équipes RH, formation et de la Direction. Vous interviendrez sur des sujets à fort impact métier autour de la data RH. Missions : Analyse et valorisation des données RH Exploiter les données issues du SIRH et des outils RH Construire des indicateurs et analyses pour le pilotage RH Fiabiliser et structurer les jeux de données Réaliser des analyses ponctuelles à la demande des métiers ou de la direction Data visualisation et reporting Concevoir et maintenir des tableaux de bord sous Power BI Mettre en place des reportings interactifs et dynamiques Garantir la lisibilité et la pertinence des indicateurs Accompagner les utilisateurs dans l'exploitation des dashboards Modélisation et gestion des données Travailler sur des données hébergées dans un Data Warehouse (Oracle ADW) Rédiger et optimiser des requêtes SQL Participer à la structuration des modèles de données Contribuer à l'amélioration de la qualité des données Collaboration avec les équipes métiers Comprendre les besoins des équipes RH, formation et management Participer aux ateliers de cadrage des besoins analytiques Traduire les besoins métiers en indicateurs et visualisations Accompagner l'adoption des outils data Environnement technique Data Warehouse : Oracle ADW (Autonomous Data Warehouse) Data visualisation : Power BI Requêtes et manipulation de données : SQL Données : RH, paie, effectifs, absentéisme, formation, indicateurs sociaux Environnement SIRH

Dans le cadre du renforcement de ses équipes IT, notre client recherche une expertise HR Access pour intervenir au sein de sa DSI. Vous rejoindrez une équipe en charge des évolutions et du maintien en conditions opérationnelles du SIRH, dans un contexte combinant projet d'intégration d'une nouvelle entité et maintenance évolutive et corrective des domaines Paie et GTA. Vos missions Vous interviendrez notamment sur : Le paramétrage Paie et GTA ainsi que le développement spécifique sur HR Access Suite 9 La réalisation des tests unitaires et d'intégration dans le cadre des corrections, adaptations et évolutions L'analyse des besoins et la conception de solutions adaptées, avec estimation des charges et budgets La rédaction et la mise à jour de la documentation fonctionnelle et technique L'accompagnement et le support aux utilisateurs HR Access La participation aux différents travaux liés à la reprise et à l'intégration d'une nouvelle société dans le SIRH

Une mission de Chef de Projet / AMOA SI-Finance est proposée pour accompagner la gestion opérationnelle du système d'information Finance et le cadrage de ses évolutions. La mission associe maintien en condition opérationnelle et pilotage de projets de transformation finance. Le consultant intervient notamment sur Sage et son écosystème, en lien avec les équipes métier, la tierce maintenance applicative et l'intégrateur. Activités principales : - Analyser les incidents du SI Finance et contribuer à leur résolution. - Superviser les tickets avec l'intégrateur Sage, suivre leur traitement et arbitrer les priorités. - Suivre les flux interfacés entre Sage et les outils tiers, notamment le SIRH, le CRM, les outils de facturation et la BI. - Participer au pilotage et au cadrage des projets de transformation finance sur leur volet SI. - Recueillir les besoins métier lors d'ateliers avec la Direction Financière et contribuer à la définition de la solution cible. - Rédiger les cahiers des charges, les spécifications et la documentation projet. La période initiale prévue s'étend de novembre 2026 à avril 2027, soit six mois. Un renouvellement pourra être envisagé selon l'avancement du portefeuille de projets et le contexte économique.

Votre mission Dans le cadre de projets de transformation et d'évolution des systèmes d'information RH, nous recherchons un Consultant Expert Technico-Fonctionnel HR Access pour accompagner nos clients dans la gestion, l'optimisation et l'évolution de leur solution HR Access. Vous interviendrez en tant qu'expert auprès des équipes métiers et techniques afin de garantir la performance, la fiabilité et la conformité des processus RH et Paie. Vos responsabilités Vous participerez à l'ensemble du cycle de vie des projets, depuis le recueil des besoins jusqu'à la mise en production. À ce titre, vous serez amené à analyser les besoins métiers, rédiger les spécifications fonctionnelles et techniques, réaliser les paramétrages et accompagner les utilisateurs dans l'adoption des évolutions. Vous contribuerez également aux projets de maintenance évolutive, de migration et de montée de version HR Access, tout en assurant l'analyse et la résolution des incidents complexes. Vous interviendrez sur les interfaces avec les systèmes tiers et participerez aux phases de recette afin de garantir la qualité des livrables. Enfin, vous apporterez votre expertise aux équipes clientes sur les sujets liés à la paie, au SIRH et aux bonnes pratiques HR Access.

Dans le cadre du renforcement de notre équipe SIRH, nous recherchons un Consultant Technico-Fonctionnel HR Access capable d'intervenir auprès de nos clients sur l'ensemble du cycle de vie des projets liés aux solutions RH et Paie. Vous serez l'interlocuteur privilégié entre les équipes métiers RH/Paie et les équipes techniques afin de garantir la bonne mise en œuvre, l'évolution et le maintien en condition opérationnelle des solutions HR Access. Vos missions Volet Fonctionnel : Recueillir et analyser les besoins des utilisateurs RH et Paie. Rédiger les spécifications fonctionnelles et techniques. Paramétrer les modules HR Access selon les besoins métiers. Accompagner les utilisateurs lors des phases de recette. Participer à la conduite du changement et à la formation des utilisateurs. Réaliser les analyses d'impact lors des évolutions réglementaires et fonctionnelles. Volet Technique : Développer et maintenir les traitements spécifiques sous HR Access. Réaliser les interfaces entrantes et sortantes avec les systèmes tiers. Analyser et corriger les anomalies de production. Participer aux montées de version et aux projets de migration. Optimiser les performances et la qualité des traitements. Assurer le support de niveau 2 et 3.

Dans le cadre de l'évolution de son système d'information des ressources humaines, notre client recherche un(e) Chef de Projet SI RH pour assurer le pilotage fonctionnel, l'administration et l'amélioration continue de ses outils RH. Vos principales missions : Recueillir et analyser les besoins métiers et rédiger les spécifications fonctionnelles. Piloter les demandes d'évolution et contribuer à la gouvernance des outils SIRH. Assurer l'administration fonctionnelle des applications RH : habilitations, référentiels, workflows et règles de gestion. Garantir la qualité, la cohérence et la confidentialité des données RH. Assurer le support fonctionnel de niveaux 1 et 2, qualifier les incidents et suivre leur résolution. Produire la documentation et les supports utilisateurs afin de faciliter l'adoption des outils. Participer au cadrage, au déploiement et à la recette fonctionnelle de nouvelles fonctionnalités. Accompagner les mises à jour applicatives et les changements de version.

Dans le cadre d'un remplacement dans l'équipe Core HR, notre client recherche activement un(e) expert(e) en configuration Workday HCM pour une mission en présentiel sur le site de Saint-Ouen (93). Ce poste, à pourvoir dès fin juin / début juillet, est crucial pour le support et l'évolution de leurs applications SIRH, notamment Workday, dans un contexte international. - Expertise confirmée en Workday HCM : maîtrise avancée de la configuration (processus, référentiels, sécurité) avec une expérience avérée sur des projets Workday similaires, experience minimale de 7 ans. - Connaissance métier RH : une compréhension approfondie des processus RH (recrutement, formation, gestion des talents, paie, etc.) est indispensable. - Capacité à challenger les besoins : la personne devra être en mesure de recueillir, analyser et challenger les besoins fonctionnels exprimés par nos équipes. - Engagement : un temps complet est requis, avec une présence obligatoire de 3 jours par semaine sur site. - Langue : un anglais courant est nécessaire pour interagir avec nos équipes internationales.

Le service " Etudes & Développements " souhaite renforcer ses ressources pour assurer la maintenance évolutive et corrective des applications métier HR Access. La mission intervient dans le cadre de projets liés notamment à l'ouverture à la concurrence, la DSN et le RGCU, tout en continuant à répondre aux sollicitations des services clients dans les délais impartis. Missions : - Développer des programmes COBOL complexes - Développer des entités dans HR Studio - Adapter le système d'information aux exigences législatives et réglementaires - Intervenir sur les évolutions liées au Régime Spécial et au Régime de droit Commun - Réaliser les développements nécessaires aux évolutions des applications - Élaborer les jeux de tests - Réaliser les tests unitaires - Rédiger les spécifications fonctionnelles et techniques - Produire les documents nécessaires aux évolutions - Rédiger les guides utilisateurs - Rédiger les guides d'exploitation - Produire les rapports journaliers des actions menées Profil attendu : Le besoin porte sur un profil solide et techniquement autonome, capable d'intervenir sur une application spécifique dans des délais contraints. Une expertise en SIRH, COBOL, HR Access et DSN est demandée. Des compétences fonctionnelles et techniques sur la DSN sont souhaitées.

Dans le cadre du renforcement de nos équipes SIRH et Paie, nous recherchons un(e) Consultant(e) Recette DSN / Paie HR Access pour accompagner nos clients dans la validation fonctionnelle des évolutions réglementaires, des faits générateurs et des déclarations sociales. Vous jouerez un rôle clé dans la sécurisation de la paie et la conformité des flux DSN au sein d'environnements HR Access complexes. Vos missions Recette Fonctionnelle Paie : Analyser les évolutions réglementaires et leurs impacts sur la paie. Rédiger les stratégies, scénarios et cahiers de recette. Réaliser les campagnes de tests et les recettes de non-régression. Contrôler les résultats de paie et analyser les écarts. Identifier, qualifier et suivre les anomalies jusqu'à leur correction. Expertise Faits Générateurs : Vérifier l'intégration et le traitement des faits générateurs dans HR Access. Contrôler les impacts sur le calcul de la paie liés aux : Embauches Départs Mutations Promotions Changements contractuels Absences Arrêts maladie Congés payés Congés maternité/paternité Heures supplémentaires Primes et indemnités Temps partiels et activités spécifiques Effectuer les rapprochements entre données RH, faits générateurs et bulletins de paie. Expertise DSN : Réaliser les recettes des flux DSN mensuels et événementiels. Contrôler la conformité des blocs DSN. Vérifier les signalements d'événements (arrêt de travail, fin de contrat, reprise anticipée, etc.). Analyser les comptes rendus métiers (CRM) et anomalies déclaratives. Participer à la sécurisation de la conformité légale et réglementaire. Merci par avance pour votre retour.