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Contexte : Organisation du secteur de la santé et du médico-social, implantée en région. Service paie centralisé, rattaché à la DRH, couvrant un périmètre multi-entités d'environ 1 300 salariés avec des typologies de paie variées, dont une partie à forte complexité technique (variables manuelles, contractualisation individuelle sur certaines populations). SIRH groupe imposé, avec des calendriers de paie contraints. Le service traverse une période de tension liée à un cumul d'absences et à des dysfonctionnements sur des paies complexes. La DRH recherche en urgence un manager de transition capable de stabiliser le service, reprendre le pilotage opérationnel et sécuriser les process dans un contexte sensible. Objectifs de la mission : Reprendre le management opérationnel d'une équipe de 6 gestionnaires paie Réaliser un état des lieux complet de l'organisation et des processus paie Identifier les dysfonctionnements et proposer des actions correctives priorisées Apporter un appui technique direct sur les paies complexes (variables manuelles, multi-conventions, contrats individuels sur partie médicale) Lancer la montée en polyvalence de l'équipe sur les différents périmètres Restaurer la confiance auprès des directions d'établissement et des équipes terrain

Pour l’un de nos clients, nous recherchons un(e) Responsable Paie dans le cadre d’une mission de 2 mois renouvelable . Le consultant prendra en charge le pilotage de l’activité paie et administration du personnel, tout en garantissant la conformité des pratiques avec les évolutions réglementaires et les procédures internes. Il/elle assurera l’animation de l’expertise réglementaire, veillera à la fiabilité des processus de paie et apportera son support sur les sujets complexes liés à l’administration du personnel. Le poste comprend également le management et la coordination d’une équipe de 3 gestionnaires Administration du Personnel / Paie , avec pour objectif d’assurer la qualité des opérations, le respect des échéances et l’amélioration continue des processus. Une expérience confirmée en management d’équipe paie ainsi qu’une excellente maîtrise de la réglementation sociale et des processus d’administration du personnel sont indispensables.