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Contexte du poste Dans le cadre d'une vacance temporaire de poste, le futur collaborateur assurera la continuité des activités liées à la gestion des données de base Finance, en lien avec les équipes Finance, IT SAP et les fonctions transverses du Groupe. Une présence sur site à Cluses est requise pour la passation avec le MDM actuel, dont le départ est prévu mi-septembre, ainsi que lors de la reprise de poste par le remplaçant CDI prévu en octobre. Missions principales Assurer le suivi, la gestion, la création et la mise en œuvre des données de base Finance dans les systèmes. Garantir la fiabilité, la cohérence et la qualité des référentiels Finance, en conformité avec les standards Groupe. Administrer les données relatives à la Finance : centres de coûts, codes projets, plan de comptes, et autres référentiels associés. Travailler en étroite collaboration avec les responsables Finance, Comptabilité, Contrôle de gestion, Fiscalité & Douanes, Contrôle interne et IT SAP. Agir en tant que Data Owner Finance : définir les règles de gestion des données de base ; garantir la qualité des données ; définir et documenter les attributs des données ; gérer les référentiels ; identifier et anticiper les évolutions futures. Collaborer avec les autres fonctions de l'entreprise, notamment RH et Supply Chain, afin d'assurer une vision unifiée et fiable des données. Réaliser les modifications dans les délais définis. Assurer la documentation, la mise à jour et l'enrichissement des activités liées au poste. Préparer et sécuriser la transition vers la personne qui reprendra le rôle. Livrables attendus Réaliser la transition avec la personne actuellement en poste. Maintenir et renforcer la documentation des processus et activités. Garantir la qualité des données des référentiels Finance Traiter les demandes de modification dans les délais attendus. Assurer une passation fluide avec le futur titulaire du poste.

Consultant(e) validation systèmes informatisés en life sciences Lieu : Toulouse | Type de contrat : CDI – Statut cadre Qui sommes-nous ? Pharmasys est un cabinet de conseil spécialisé dans la validation des systèmes informatisés, automatisés et la Data Integrity pour le secteur Life Sciences depuis 2006. Nous comptons 80 collaborateurs en France et en Suisse. Nous renforçons actuellement notre équipe sur Toulouse. L'équipe et le management Vous rejoindrez une équipe de 20 consultants expérimentés (ancienneté moyenne : 6 ans), intervenant sur des projets pour des clients entre Bordeaux et Toulouse. Chaque consultant est accompagné par un responsable opération senior, présent sur le terrain pour un management concret et adapté. Vos missions Vous participerez à la transformation digitale et à la maîtrise des systèmes informatisés de nos clients : Piloter les projets en lien avec la maîtrise d'ouvrage, Définir les besoins utilisateurs et réglementaires Suivre le système qualité pour les SI, Mettre en place la stratégie de conformité des SI, dérouler les validations selon les réglementations, Rédiger la documentation qualité, Proposer des améliorations méthodologiques et techniques de projet, Maintenir les solutions validées en état opérationnel. Chez Pharmasys, vous ne vous contentez pas de participer aux projets : vous contribuez à leur succès et à l'évolution des méthodes de travail de nos équipes. Développement de carrière Évolution vers de nouveaux systèmes d'information ou projets à forte valeur ajoutée, Opportunité de participer à la formation interne et externe, Accès à une plateforme e-learning et ateliers d'anglais animés par notre formatrice, Possibilités d'évolution vers les postes d'auditeur, formateur, responsable de projet ou manager d'équipe. Profil recherché Expérience dans un environnement GxP (Pharma, cosmétique, DM…) sur des fonctions VSI/VSA, Data Integrity ou qualité IT, Connaissance de l'Annexe 11 et du GAMP5, Rigueur, organisation et capacité à garantir qualité, coût et délais. Vie d'entreprise Co-workings mensuels et soirées d'agence pour favoriser les échanges, Kick-off annuel de 3 jours avec activités de Team Building pour nos équipes France & Suisse, Très faible taux d'intercontrats (0,6% en 2024), Entreprise engagée pour l'inclusion, nous accueillons les candidatures de personnes en situation de handicap. Notre référente handicap pourra répondre à vos questions et vous accompagner dans vos démarches. Salaire et avantages Salaire brut annuel : 43-50K€ Package annuel net : 5 333€ (abondement PEE 300%, tickets restaurants, forfait téléphone, chèques vacances, cartes cadeaux) Télétravail possible en alternance avec le présentiel, CDI – statut cadre avec 10 jours de RTT. Processus de recrutement Entretien téléphonique avec notre responsable recrutement pour faire échanger sur votre projet de carrière et sur la vie de l'entreprise, Entretien (Teams) avec notre Business Manager pour approfondir votre parcours, votre motivation et nos projets, Entretien technique (Teams) pour évaluer vos compétences et confirmer les missions adaptées à votre profil. Si chaque étape est concluante, une proposition de contrat sera faite. Processus d'intégration Journée d'accueil avec une partie de l'équipe interne (RH, Admin, Back office et Business), présentations des processus et échanges sur la culture Pharmasys Formation de deux jours sur le GAMP5 et la méthodologie optimisée Pharmasys dans les 4 mois suivants votre intégration.

Nous recherchons un Architecte Logiciel IA(H/F) Mission 1. Pilotage de l'intégration des assistants IA (Onboarding) • Identifier et mapper l'ensemble des initiatives d'assistants IA lancés au sein du Groupe • Évaluer la maturité technique et fonctionnelle des projets d'assistants existants. • Qualifier l'éligibilité des solutions pour leur intégration dans la Gateway de MyCompanion. • Définir et planifier le positionnement de chaque intégration dans la roadmap globale. 2. Analyse des besoins et définition du produit • Recueillir et analyser les besoins en termes de fonctionnalités et d'interface utilisateur (UI) auprès des entités. • Traduire ces besoins en User Stories pour alimenter le backlog de développement. • Animer des ateliers techniques approfondis pour comprendre les spécificités fonctionnelles des assistants tiers. • Organiser des sessions de tests et de feedback sur les nouvelles interfaces (ex: Gallery) pour optimiser l'expérience utilisateur. 3. Promotion et Évangélisation de l'Offering • Concevoir et mettre à jour les supports de présentation de l'offre "Gateway". • Représenter la solution lors de comités internes et d'événements technologiques majeurs. • Agir en tant que point de contact privilégié (SPOC) pour les nouvelles entités souhaitant rejoindre l'écosystème. 4. Coordination Transverse • Assurer le suivi relationnel avec un portefeuille multidisciplinaire d'entités (Finance, RH, Risques, Juridique, etc.). • Coordonner les phases de lancement (Kick-offs) et les suivis techniques jusqu'à la mise en service de l'assistant IA spécialisé sur MyCompanion Compétences attendues • Excellentes capacités de communication et d'animation d'ateliers. • Esprit d'analyse et de synthèse. • Capacité à travailler en coordination transverse (technique / métier / offering) • Capacité d'organisation et rigueur dans le suivi d'une roadmap • Gestion de Produit : Capacité à qualifier des besoins, rédiger un backlog et prioriser des fonctionnalités. • Culture IA : Compréhension des enjeux des assistants IA, des LLM et des notions de base liées aux SDK/API. • Pilotage de Roadmap : Savoir positionner des projets dans un calendrier de déploiement global. • UI/UX : Capacité à collecter des feedbacks utilisateurs et à les traduire en améliorations d'interface. • Communication : Maîtrise de la création de supports de présentation et aisance à l'oral pour des comités ou événements tech. __________ Technologies (expertise attendue) Jira, Confluence, suite Office, prototypage (Figma, Adobe XD, etc.), outil de collecte de données, CRM, concepts LLM

Chaque moment compte. Surtout ceux que vous vivez à fond. Bienvenue chez Consort Group. Consort Group, accompagne depuis plus de 30 ans les entreprises dans la valorisation de leurs données et infrastructures. Elle s'appuie sur deux leaders, Consortis et Consortia, et place l'humain et la responsabilité sociétale au cœur de ses valeurs. C'est votre future équipe Les équipes de Consortis, sont au cœur des enjeux actuels de Cybersécurité, Virtualisation & Cloud, Systèmes, Réseaux et Télécom, ainsi que sur les environnements Digital Workplace. Les compétences RPA et DevOps viennent renforcer ces offres pour accélérer l'agilité et l'efficacité opérationnelle des services délivrés. Ingénieur Firewalling Sécurité H/F C'est votre missionVous êtes passionné·e par la sécurité des réseaux et les environnements critiques ? Ce poste est fait pour vous. En tant qu'Ingénieur Réseaux & Sécurité Firewall, vous êtes responsable de l'administration, de l'évolution et du maintien en conditions opérationnelles des infrastructures de sécurité de notre écosystème. Missions : Assurer les activités RUN liées aux infrastructures Firewall : analyse des demandes, troubleshooting et gestion des incidents. Mettre en œuvre et faire évoluer les politiques de filtrage conformément aux exigences métiers et aux règles de sécurité. Participer aux projets BUILD en implémentant les matrices de flux définies dans le cadre des nouveaux projets. Déployer et maintenir les règles de filtrage sur les firewalls dans le respect des procédures d'exploitation et de la politique de sécurité interne. Réaliser des diagnostics techniques afin d'identifier les causes de dysfonctionnements et proposer des actions correctives ou des solutions de contournement. Définir et appliquer les bonnes pratiques d'exploitation, de gestion et de sécurisation des infrastructures Firewall. Contribuer à l'amélioration continue des activités RUN en proposant des optimisations techniques et opérationnelles. C'est votre parcoursVous avez au moins 5 ans d'expérience dans l'administration d'infrastructures Réseaux & Sécurité. Vous appréciez les environnements techniques exigeants, où la disponibilité des services et la sécurité sont des enjeux majeurs. Vous aimez résoudre des problématiques complexes tout en contribuant à l'amélioration continue des infrastructures. C'est votre expertise :Administration et exploitation de Firewall Palo Alto Administration et exploitation de Firewall Fortinet Virtualisation réseau VMware NSX Gestion des politiques de filtrage et matrices de flux Analyse des incidents, troubleshooting et support de niveau avancé Connaissance des bonnes pratiques de sécurité des réseaux Anglais professionnel C'est votre manière de faire équipe :Esprit d'analyse et capacité à résoudre des incidents complexes Rigueur et sens de l'organisation Autonomie et capacité à prioriser les demandes Esprit d'équipe et sens du service Force de proposition dans l'amélioration continue Bonnes capacités de communication avec les équipes techniques et projets C'est notre engagementChez Consort Group, vous êtes un·e expert·e qu'on accompagne pour que chaque mission devienne une étape qui compte. Un onboarding attentif et humain Une vraie proximité managériale Des formations accessibles en continu Des engagements concrets : inclusion, égalité, solidarité Un package RH complet : mutuelle, carte TR, CSE, prévoyance Une culture du feedback et des projets qui font sens C'est clairLe process de recrutement : Un premier échange téléphonique avec notre team recrutement Un entretien RH ainsi qu'un échange métier avec un.e ingénieur.e d'affaires Un test ou un échange technique avec un.e de nos Un dernier point avec votre futur.e manager ou responsable de mission Et si on se reconnaît : on démarre ensemble C'est bon à savoirLieu : Paris 13 Contrat : CDI Télétravail : Hybride selon la mission Salaire : 52K-54K Famille métier : Réseaux & Sécurité Ce que vous ferez ici, vous ne le ferez nulle part ailleurs. Ce moment, c'est le vôtre.

Business Analyst - GDPR/Data Dictionary - Hybrid - IR35 Determination TBC You will play a key role in developing data dictionaries, analysing data flows, assessing data quality, and establishing governance processes for sensitive people data. The position is ideal for an experienced Business Analyst with strong data analysis, stakeholder engagement, and master data management expertise. The key responsibility is to work as part of a client lead team with experience working as a Business Analyst on data centric projects including personal data. The next step is to build out the data dictionary and mapping, covering what the data is, where it is used, known quality issues, and what validation or assurance may be needed. Business Analyst (People Master Data Review) Responsibilities Develop and maintain comprehensive data dictionaries across multiple people data domains. Define business data elements, ownership, source systems, and data lineage. Map people data across systems, business processes, and reporting functions. Document end-to-end data flows and identify dependencies and inconsistencies. Assess data quality issues and recommend remediation activities. Define validation rules and support the implementation of data assurance processes. Facilitate workshops with People Leadership, HR teams, and business stakeholders. Produce high-quality documentation, reports, and recommendations for senior leadership. Support governance activities and drive continuous improvement of people data management. Business Analyst (People Master Data Review) Skills and Experience Proven experience as a Business Analyst delivering data-focused initiatives. Must have worked with Personal Data (GDPR). Must have data dictionaries experience. Strong experience with Master Data Management (MDM), metadata, and data lineage. Experience performing data mapping, data quality assessments, and remediation planning. Experience working with HR, People, or other sensitive business data. Strong stakeholder management skills with experience engaging senior leadership teams. Experience facilitating workshops and gathering complex business requirements. Excellent analytical, documentation, and communication skills. Knowledge of data governance frameworks desirable. Experience with HR systems such as Workday, SAP HR, or similar would be advantageous. Experience within large enterprise or regulatory environments desirable. Working within the retail or food distribution industry would be a distinct advantage but not essential. To apply, please send your CV by pressing the apply button. Due to high volume of applications, only shortlisted CVs will be contacted. LA International is an award-winning partner of choice for many of the world's most influential companies and government organisations. Holding Enhanced Government Security Accreditation, we are recognised as the European market leader in the delivery of Security Cleared talent to organisations that demand the very highest levels of security, compliance and assurance. A multiple award-winning organisation, having secured the prestigious Queens Award for Enterprise: International Trade over consecutive years. We are committed to fostering an inclusive, equitable and accessible workplace where everyone feels valued and supported. We welcome applications from all individuals, regardless of background or identity, and we encourage candidates who may not meet every listed requirement to still apply. If you require any adjustments or support during the recruitment process, please let us know and we will work with you to ensure a fair and accessible experience. Please Note: If a high volume of applications is received, only candidates shortlisted will be contacted.

Contexte : Dans le cadre d'un projet à forte dimension technique, l'objectif est de piloter la gestion du projet BCK_SEC en assurant la coordination, la planification, le suivi opérationnel et la mise en production des solutions. Le rôle nécessite un profil expérimenté, capable de comprendre les enjeux techniques, d'interagir avec les équipes de production et les équipes transverses, et de structurer un projet de bout en bout. Un ancien profil technique constitue un avantage important. Missions : Planification & organisation Définir des objectifs clairs et mesurables avec les parties prenantes. Élaborer et suivre le planning du projet (phases, jalons, livrables, dépendances). Identifier et allouer les ressources humaines et techniques nécessaires. Analyse & cadrage Collecter et documenter les besoins auprès des équipes internes. Réaliser des études de faisabilité technique. Coordination & pilotage Encadrer et animer les équipes de production et les équipes transverses. Assurer une communication fluide entre tous les intervenants. Animer les comités projets, réunions de suivi et revues de portefeuille. Mise en production Planifier et superviser les déploiements (applications, mises à jour). Vérifier la qualité des livrables avant mise en production. Identifier les risques, suivre les plans d'actions et proposer des mesures correctives. Reporting & documentation Produire des rapports réguliers sur l'avancement, les risques, les coûts et les délais. Mettre en place des KPI et tableaux de bord. Maintenir la documentation technique et fonctionnelle (Confluence). Structurer et archiver les livrables projets. Livrables attendus Matrice d'exploitabilité Tableau Kanban (JIRA) DAT / DEX sous Confluence Chiffrage des infrastructures et du MCO

DCS EASYWARE renforce ses équipes ! Intégré·e à l'équipe en place, vous serez chargé·e de participer à la supervision de plateformes informatiques UNIX/Linux et Microsoft. Vous assurez la bonne exécution de l'ensemble des traitements batchs et prenez en charge l'analyse ainsi que la résolution des incidents de traitement conformément aux procédures établies. Au sein d'une équipe dynamique et bienveillante, nous vous confions les missions suivantes : Assurer l'assistance technique dans le cadre de la mise en place d'automatismes visant à améliorer la productivité des sites, ainsi que le dépannage des problèmes rencontrés par les utilisateur·rice·s lors de l'utilisation des logiciels. Participer à la mise en œuvre, des interfaces d'échanges de données entre notre système d'information et ceux de nos client·e·s utilisant un logiciel RH ou une plateforme métier. Assurer l'administration d'un logiciel de Gestion des Ressources Humaines. Participer à la recette des nouvelles applications métiers ainsi qu'à celle des évolutions, corrections et améliorations apportées aux applications existantes. Exécuter les plans de tests et valider les résultats à travers les procès-verbaux de réception, conformément aux documents de recette rédigés par l'équipe de développement.

Contexte du poste : Dans le cadre de la croissance de ses activités, notre client souhaite renforcer son équipe Urbanisation au sein de la Direction des Systèmes d'Information. Vous interviendrez sur les fonctions support (Ressources Humaines, Finance, Achats, IT, Gouvernance…) afin d'accompagner l'évolution du système d'information et de contribuer à la structuration de son architecture d'entreprise. En lien avec les équipes métiers, les architectes et les chefs de projet, vous participerez à la définition des orientations d'urbanisation, au maintien des cartographies du SI et à l'accompagnement des projets stratégiques. Missions principales : Définir et maintenir les cartographies fonctionnelles, applicatives et des capacités métiers des fonctions support. Garantir la cohérence entre les processus métiers, les applications, les données et les flux du système d'information. Définir les principes d'urbanisation et les orientations d'architecture sur des sujets structurants (Cloud, architectures hybrides, digitalisation des processus IT, GED, intégration et convergence des plateformes). Participer à la définition des standards IT for IT, des référentiels et des bonnes pratiques d'architecture. Accompagner les projets en apportant des recommandations d'urbanisme et en veillant au respect des standards d'entreprise. Participer aux instances de gouvernance et d'architecture. Contribuer à l'amélioration continue des pratiques d'architecture d'entreprise et à l'enrichissement du référentiel d'urbanisation.

Dans le cadre du renforcement de son équipe Data, un acteur majeur du secteur des transports recherche deux Analytics Engineers confirmés/seniors afin d'accompagner le développement et la valorisation de sa plateforme Data. Vous rejoindrez une équipe pluridisciplinaire intervenant sur l'ensemble de la chaîne de valeur de la donnée : collecte, transformation, modélisation, restitution et gouvernance. Les projets concernent de nombreux domaines métiers (finance, RH, maintenance, exploitation, patrimoine, etc.) et s'appuient sur une plateforme Data moderne hébergeant plusieurs dizaines de téraoctets de données. Au sein de l'équipe Data, vous serez amené(e) à : Comprendre les besoins métiers et les traduire en solutions analytiques. Identifier, intégrer et transformer des données issues de sources multiples. Concevoir et maintenir des modèles de données adaptés aux usages métiers. Développer et industrialiser des pipelines de données performants. Concevoir des tableaux de bord décisionnels sous Power BI. Développer des applications Power Apps intégrées aux processus métiers. Garantir la qualité, la documentation et la traçabilité des développements. Collaborer étroitement avec les équipes Data, Infrastructure et les interlocuteurs métiers.

Nous recherchons pour notre client un.e Manager de transition en paie pour une durée de 6 mois sur Strasbourg pour un démarrage ASAP, dans l'été idéalement. . Collecte et contrôle des variables de paie transmises par les Référents RH (HRBP) . Calcul des salaires selon les règles de chaque entité . Édition, contrôle et envoi des bulletins de paie . Génération et envoi de la DSN mensuelle . Virements salariaux et paiements aux organismes sociaux . Gestion des contrats, avenants, DPAE, fins de contrat . Archivage sécurisé des dossiers individuels . Interface avec la comptabilité (écritures de paie, provisions) . Calcul et suivi de l'accord d'intéressement Groupe (+ filiales) en lien avec la DAF . Gestion technique du régime de retraite spéciale : calcul des droits, liquidation, déclarations spécifiques, coordination CNRACL . Gestion des rachats de trimestres, validations de services et situations particulières . Production des états et attestations de fin de carrière - Mission Freelance - Démarrage : Dès que possible - dans l'été possible - Durée : 3 mois renouvelable, mission de transition - Localisation : Strasbourg (67) - Télétravail : 3 jours par semaine, sur site mardi et jeudi obligatoire - TJM selon profil

Qui sommes-nous ?Artemys, acteur de la transformation numérique est une entreprise à taille humaine, avec plus de 30 ans d'expérience composée de plusieurs entités, chacune spécialisée dans leur domaine (Système, data, réseaux/sécu…) Ce qui nous distingue vraiment ? Ce n'est pas de dire que nous valorisons nos collaborateurs, c'est de le montrer chaque jour. Chez Artemys, l'humain est au cœur de tout ce que nous faisons. Nos valeurs, concrètes et vécues au quotidien : Convivialité : travailler dans une bonne ambiance, ça change tout Proximité : chaque membre de l'équipe a sa place et sa voix Écoute : vos idées comptent autant que votre travail Artemys Paris, située dans le 10ᵉ arrondissement, est une entité spécialisée en infrastructures systèmes. Forte de 36 ans d'expertise, elle accompagne les entreprises, principalement implantées en Ile-de-France, dans leur transformation digitale. C'est au sein de cette entité, la plus ancienne du groupe, que l'aventure a débuté. Au fil des années, Artemys a su fidéliser une clientèle exigeante de Grands Comptes, certains clients accompagnant l'entreprise depuis sa création, dans des secteurs variés. Reconnue pour son exigence technique et ses valeurs humaines, elle est aujourd'hui un acteur clé des Infrastructures, Cloud et Modern Workplace. Votre mission (si vous l'acceptez) : Concevoir & Co-construire : Participer à la définition de l'architecture cible des nouvelles briques techniques. Automatiser ("Infrastructure as Code") : Déployer et configurer la nouvelle solution de manière industrielle et automatisée sur nos différents environnements, selon les meilleurs standards du marché. Intégrer : Connecter la nouvelle solution avec l'écosystème de notre Système d'Information (Sécurité, Observabilité, Alerting, IAM/Habilitations, etc.). Pérenniser : Rédiger la documentation technique (architecture, procédures) pour garantir la maintenabilité de la solution. Partager & Collaborer : Participer activement aux rituels agiles du programme (démos, partages de connaissances) et assurer un support de niveau 2/3 pour accompagner les équipes utilisatrices dans cette transition Le terrain de jeu ? Chaîne CI / CD Intégration d'infrastructure complexe Le profil que nous recherchons : Vous avez 4 ans d'expérience minimum dans un environnement challengeant Vous avez une expérience auprès de clients grands comptes Vous avez un bon niveau d'anglais à l'oral et à l'écrit Vous faites preuve de rigueur, d'agilité et de proactivité, et disposez d'une excellente aisance rédactionnelle Le process pour nous rejoindre : simple et clair ! Échange RH : On discute de vos motivations et de l'adéquation avec nos valeurs (promis, pas de robotisation ici). Échange opérationnel : Je propose votre candidature au référent (Commercial, SDM, coordinateur…) du compte client, qui échange ensuite avec vous afin de valider votre adéquation avec le besoin. Proposition de mission : Si tout colle, on propose votre CV à notre client ! Conditions du poste : Statut : Indépendant / Freelance TJM : Entre 400€ et 500€ (Selon votre expertise) Localisation : Paris 13 Démarrage : septembre 2026 Durée : mission longue Bienvenue dans l'aventure ARTEMYS Chez nous, chaque talent compte. Peu importe votre âge, vos origines, votre identité, votre religion ou votre orientation : ce qui nous intéresse, c'est vous et ce que vous avez à apporter. On s'engage à répondre à toutes les candidatures sous 72 heures, parce qu'on sait combien l'attente peut être stressante. Et ici, l'inclusion n'est pas qu'un mot : tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap, et on fait tout pour créer un environnement où chacun peut s'épanouir. Prêt, feu, candidatez !

SAP SuccessFactors Senior/Lead Consultant required on a permanent basis, working hybrid with our clients HQ in London. The role is paying £80,000 – £90,000 per annum + benefits. We are seeking an experienced SAP SuccessFactors Senior/Lead Consultant with extensive expertise in delivering large-scale HR transformation programmes across multiple industries. The successful candidate will possess deep functional and technical knowledge of the SAP SuccessFactors suite, SAP HCM, integrations, reporting, and solution architecture, whilst providing leadership across project delivery, stakeholder management, and team development. This role requires a highly experienced consultant capable of leading end-to-end implementations, defining solution strategy, managing client relationships, and ensuring successful delivery of complex SAP SuccessFactors programmes. Key Responsibilities Solution Architecture & DeliveryLead the design, configuration, and implementation of SAP SuccessFactors solutions across multiple modules. Define solution architecture for cloud, hybrid, and side-by-side SAP HCM landscapes. Conduct requirements gathering workshops and translate business requirements into scalable SAP SuccessFactors solutions. Prepare and maintain key project documentation, including: High Level Designs (HLDs) Detailed Design Document Business Requirement Specifications (BRS) Functional Specifications Implementation and Deployment Documentation Support solution governance and ensure adherence to SAP best practices. Integration & Technical DeliveryDesign and support integrations between: SAP SuccessFactors and SAP HCM SAP SuccessFactors and third-party applications Payroll systems and external vendors Utilise: SAP CPI/HCI/BTP Integration Suite SFAPI OData APIs Compound Employee APIs Business Integration Builder Support data migrations, replication, interface design, and testing activities. Reporting & AnalyticsDevelop and support SAP HCM and SuccessFactors reporting solutions. Deliver management information (MI) reporting and analytics. Build and optimise: Ad Hoc Reports Dashboard Reporting ORD and PRD Reports SAP BI Reporting Solutions Support data warehousing and business intelligence initiatives. Stakeholder & Client ManagementEngage with senior business stakeholders, HR leaders, and programme teams. Provide strategic guidance on HR transformation and system optimisation. Facilitate workshops, solution demonstrations, and executive presentations. Manage project risks, dependencies, and solution decisions. Team Leadership & Mentoring • Lead, coach, and mentor consultants and project teams. • Support capability development within SAP SuccessFactors practices. • Drive delivery excellence and continuous improvement initiatives. • Contribute to pre-sales, bids, estimations, and solution design activities. Essential Skills & Experience • SAP SuccessFactors implementation and consulting experience. • Proven experience leading multiple end-to-end SAP SuccessFactors implementations. • Strong consulting experience working with global organisations. • Experience across full project lifecycles including design, build, testing, deployment, and hypercare. Preferred Qualifications • SAP SuccessFactors Employee Central Certification. • Additional SAP SuccessFactors certifications across Talent Management, Recruiting, Learning, or Compensation modules. • SAP HCM experience. • Experience with SAP Business Intelligence and Data Warehousing solutions. • Experience within regulated and complex enterprise environments Investigo is a leading specialist in SAP recruitment. As a trusted global partner, we work with clients on contract, permanent, and fixed-term opportunities. We are dedicated to delivering exceptional service and building lasting relationships with both candidates and clients in markets where we have genuine expertise and passion. At Investigo, we are proud to be an equal opportunity employer. We celebrate diversity and are committed to creating an inclusive environment for all, regardless of race, ethnicity, gender, disability, age, sexual orientation, or background.

Nous recherchons pour le leader du transport aérien en France une Consultant en charge du SI RH en particulier sur SAP HCM sur les modules « Structures et Postes-OM », « Gestion administrative-PA » L'environnement SAP HCM est en ECC6. Un portail salarié/manager est adossé au back-office SAP. Ces modules sont en cours de transfert vers la solution SAP SuccessFactors (module EC). La donnée restera alimentée dans SAP HCM, mais maître dans SF. Anglais B1 SAP HCM / JIRA-Confluence Connaissance technico -fonctionnelle sur SAP HCM Savoir effectuer des actions de paramétrage Maitriser les modules PA et OM et rédiger des spécifications techniques pour réalisation par notre équipe DEV ABAP. La connaissance ABAP est un plus (debug et dev) La connaissance de SuccessFactors (module EC) est un plus. Fiche de poste fonctionnelle : - Analyser des comportements non attendus au niveau des modules, traitements et données - Collecter les besoins à la suite de nouveaux traitements dans SF. - Proposer des solutions en rédigeant les spécifications fonctionnelles détaillées - Faire la demande de développement/paramétrage auprès de l'équipe informatique - Réaliser l'ensemble des tests de recette de la nouvelle fonctionnalité/de l'évolution - Présenter la nouvelle fonctionnalité au métier et/ou à l'équipe SAP SF, et les accompagner dans son appropriation - Faire la demande de modification auprès de l'équipe informatique - Informer le métier et l'équipe Support fonctionnel de la correction - En cas de solutions de contournement possibles, en informer le métier et l'équipe Support fonctionnel Savoir être et faire MOA (RH ou SIRH) car la personne sera en lien avec le métier pour le recueil du besoin, l'accompagnement et la conduite du changement.

Notre client dans le secteur Assurance recherche un/une Manager de transition Data Privacy & Compliance H/F Description de la mission : Fiche de mission – Interim Directrice Data Privacy & Compliance Contexte et objectif de la mission Un département Compliance et Data Privacy de Group Operations est en pleine réorganisation, avec un nouveau plan stratégique annoncé en septembre, impliquant des changements importants pour l'équipe. La directrice actuelle étant absente depuis février, la mission vise à apporter un leadership de transition afin de soulager les managers en place, d'accompagner l'équipe pendant cette période de transformation et d'assurer la continuité des opérations. La mission est rattachée au Secrétariat Général et coexiste avec les directions des risques et juridique. Elle consiste à assurer un leadership temporaire de la fonction Data Privacy & Compliance, en garantissant la continuité des opérations, une gestion efficace des risques de conformité et de confidentialité, ainsi que le respect des exigences réglementaires et de la gouvernance interne. Le manager de transition devra également soutenir le plan de transformation du département, notamment dans l'adaptation à l'IA et l'atteinte des objectifs d'efficacité. Informations pratiques • Lieu : Paris • Présence sur site : 3 jours par semaine minimum, exigence pour les managers • Durée : mission de 4 mois, prévue jusqu'à la fin de l'année, avec un retour espéré de la manager actuelle avant cette échéance • Démarrage souhaité : début septembre, mi-septembre envisageable Missions principales • Piloter l'équipe Data Privacy & Compliance et superviser les activités quotidiennes • Garantir la conformité avec le RGPD et les autres réglementations applicables • Conseiller les parties prenantes métier sur les sujets de confidentialité et de conformité • Surveiller les évolutions réglementaires clés et évaluer leurs impacts sur l'activité • Assurer l'exécution du plan de transformation du département et le respect du budget associé • Superviser les incidents de confidentialité, les problématiques de conformité et les actions de remédiation • Préparer et transmettre les reportings à la direction générale et aux comités de gouvernance • Soutenir les audits, les revues réglementaires et les initiatives de conformité en cours • Maintenir un engagement fort avec les équipes Juridique, Risque, Sécurité, RH et les équipes métier • Prendre des décisions et arbitrer sur les sujets relevant de son périmètre • Accompagner le changement et maintenir la motivation des équipes durant la réorganisation Profil recherché • Expertise en protection des données (RGPD) • Expertise en compliance : loi Sapin, sanctions, anti-corruption (ABC) • Expertise en droit, risque ou contrôle interne • Expérience avérée en gestion du changement et pilotage de programmes de transformation • Plus de 15 ans d'expérience, avec l'habitude de gérer des équipes internationales • Anglais indispensable • Français souhaitable, poste basé à Paris • Formation en protection des données, administration des affaires, ou équivalent • Une expérience avérée sur ces sujets peut se substituer au diplôme Compétences et atouts complémentaires • Une expertise particulière en sanctions et anti-corruption est appréciée, ces sujets n'étant actuellement couverts par aucun manager en poste • Une expérience dans le secteur de l'assurance ou un autre secteur régulé est un plus • Espagnol ou autres langues : un plus Posture attendue • Profil de type lead, capable de soulager les managers en place et d'accompagner le changement • Ce n'est pas un profil exécutant : une connaissance approfondie des sujets de confidentialité et de conformité est attendue, avec une capacité à arbitrer et décider de manière autonome Compétences / Qualités indispensables : RGPD, Compliance, Sanctions et anti-corruption (ABC), Gestion du changement, Pilotage de transformation, Anglais Compétences / Qualités qui seraient un + : Expertise particulière en sanctions et anti-corruption, expérience dans le secteur de l'assurance ou un autre secteur régulé, espagnol ou autres languesInformations concernant le télétravail : Oui — 2 jours/semaine