Trouvez votre prochaine offre d’emploi ou de mission freelance Responsable produit (Product Manager, Chief Product Officer)

Intégrer le Groupe français leader de la préparation privée des étudiants aux études de médecine depuis près de 30 ans, présent sur plus de trente villes du territoire national, c’est partager l’engagement de nos enseignants et avoir un impact sur la préparation des meilleurs médecins de demain. C’est aussi avoir l’opportunité de s’épanouir dans une entreprise à taille humaine tout en bénéficiant des avantages d’un Groupe à fort potentiel. Aujourd'hui, afin de renforcer notre pôle Digital, nous recherchons : Un(e) Software Engineer senior en CDI Placé(e) sous la responsabilité du Lead developer, vos missions seront les suivantes : Pour offrir la meilleure expérience possible à nos cibles et à nos clients (étudiants, parents, prospects) ainsi qu'à nos équipes internes, vous contribuerez activement aux développements logiciels, en étroite collaboration avec le Product Management et les équipes métier. Les enjeux à adresser Internalisation des développements Urbanisation de l’architecture du Système d’Information, composé d’applications internes et d’outils SaaS, et mise en place d’une plateforme Data Implémentation de la roadmap Produit consolidée avec le Product Management Transformation digitale enclenchée par le Groupe Description du poste Les missions associées : Prendre en charge les développements logiciels, en s’assurant d’un niveau de qualité élevée, pour servir les besoins de la roadmap Produit, notamment : Le développement d’une expérience étudiant qualitative et personnalisée L’interconnexion fiable et performante des différentes applications et solutions : ERP, LMS, CRM, … afin d’optimiser l’efficacité et la productivité des équipes internes Prendre en main progressivement l’expertise sur les applications stratégiques, notamment un ERP « maison » et le LMS Moodle Contribuer à la mise en place les outils et bonnes pratiques de développement en interne Contribuer à l’architecture et au choix des meilleures solutions La liste de ces missions n’est pas exhaustive et peut évoluer en fonction du profil de la personne recrutée. Stack techno actuelle : ERP propriétaire : Node.js, Express, MySQL, Jest, Swagger, Vue.js, Nuxt.js, Axios, GCP LMS : Moodle, OVH CRM : HubSpot Sites web : Wordpress multisite IA et automatisations : chatgpt, Mistral AI, Claude, Make

Contexte : Dans le cadre du déploiement d’une solution SAP S/4HANA Public Cloud Greenfield, nous recherchons un Consultant Expert SAP MM (Materials Management). Missions principales : Définition et mise en place des processus achats, gestion des stocks et approvisionnements. Coordination avec les équipes Finance et SD pour garantir l’intégration bout-en-bout. Paramétrage SAP MM en environnement Public Cloud. Gestion des données de base (fiches articles, fournisseurs, conditions d’achats). Support aux phases de tests et accompagnement des utilisateurs finaux. Profil recherché : 8+ ans d’expérience en SAP MM, incluant projets internationaux. Certification SAP Public Cloud. Expérience sur au moins un projet Greenfield Public Cloud. Capacité à travailler en autonomie et à interagir avec des équipes métiers variées.

Contexte de la mission Dans le cadre d’un programme stratégique autour de l’IA Agentique , une grande organisation internationale souhaite accélérer la transformation de son système d’information grâce à des agents intelligents et autonomes capables de gérer des workflows complexes. Ce programme s’appuie sur plusieurs pôles (Delivery, Plateforme, Gouvernance) et une équipe Change & Enablement dédiée au pilotage de l’adoption et de la conduite du changement. Nous recherchons 1 à 2 consultants en Change Management pour accompagner le déploiement de ces nouveaux usages et assurer la montée en compétences des utilisateurs. Vos missions principales 1. Accompagnement au changement et montée en compétences Réaliser un diagnostic des compétences actuelles et définir les parcours de formation cibles . Concevoir et animer des formations présentielles, e-learning ou blended learning . Créer des supports pédagogiques (guides utilisateurs, FAQs, tutoriels, centres de ressources). Identifier et former des champions / power users . Organiser des hackathons et ateliers collaboratifs avec les équipes métier et les partenaires. 2. Pilotage et mesure de l’adoption Mettre en place des indicateurs de suivi : taux d’adoption, engagement, satisfaction. Créer des tableaux de bord et enquêtes de perception. Identifier les freins et leviers d’adoption , proposer des actions correctives continues. 3. Communication et engagement Élaborer une stratégie de communication alignée avec le programme global. Déployer des plans de communication par phase de déploiement . Concevoir des contenus variés : infographies, newsletters, vidéos, webinaires. 4. Gestion de la résistance au changement Diagnostiquer les sources de résistance (peur de l’automatisation, évolution des rôles, confiance dans l’IA). Mettre en place des plans d’accompagnement personnalisés . Mobiliser et animer un réseau d’ ambassadeurs du changement . Organiser des focus groups et ateliers de co-création avec les utilisateurs finaux. Assurer un suivi du ressenti des équipes et une amélioration continue de l’expérience utilisateur.

Rejoignez une entreprise de conseil en pleine croissance, reconnue depuis plus de 30 ans pour son expertise dans la transformation digitale des fonctions RH, Finance et IT. Implantée au cœur de Paris, elle accompagne de grands comptes, souvent internationaux, dans leurs projets stratégiques autour des systèmes d'information, du cloud et de l'innovation RH. Avec une culture d'entreprise axée sur la diversité, l'engagement et la solidarité, elle est régulièrement distinguée comme Great Place to Work . Le rôle et ses missions En tant que Senior Manager Digital RH , vous jouerez un rôle clé à la fois opérationnel et stratégique : Pilotage et conseil : vous prendrez la responsabilité de missions d'envergure auprès de grands clients (audit RH, transformation de la fonction RH, change management, reengineering de processus, amélioration du dialogue social). Développement commercial : vous serez en première ligne sur l'axe commercial - identification des opportunités, avant-vente, élaboration de propositions, construction et animation de votre réseau, relation directe avec les décideurs - et veillerez à garantir la satisfaction client et la tenue des engagements. Innovation et digitalisation RH : vous accompagnerez les directions RH dans la définition et la mise en œuvre de leur stratégie de transformation digitale et d'innovation. Leadership interne : vous participerez activement à la structuration de l'offre « Conseil & Innovation RH », au recrutement et au management des consultants, tout en capitalisant sur les retours d'expérience. Le profil recherché Ce poste s'adresse à un professionnel expérimenté, issu d'une formation supérieure, avec une solide expérience en conseil RH, en avant-vente et en conduite de projets de transformation digitale. Vous avez déjà évolué en cabinet de conseil ou en start-up spécialisée en Digital RH et disposez d'un parcours probant en innovation RH et management d'équipes. Vos atouts pour réussir : Un leadership affirmé et la capacité à fédérer. Une aisance relationnelle et de négociation avec des interlocuteurs de haut niveau. De la rigueur, de l'analyse et de la synthèse . Une excellente maîtrise de l'anglais, indispensable dans ce contexte international. Washington Frank est un cabinet de recrutement international reconnu comme l'un des leaders dans le placement de talents spécialisés en ERP et SIRH. Que ce soit pour des postes en CDI ou en freelance, Washington Frank accompagne les entreprises dans la recherche de profils experts sur les principales solutions du marché : Sage, SAP, Oracle, Infor, Cegid et bien d'autres. Grâce à une équipe de consultants spécialisés, le cabinet offre une connaissance approfondie des enjeux métiers et techniques liés aux systèmes d'information, permettant un matching précis entre les besoins des clients et les compétences des candidats. Quelques chiffres clés : - +2 500 candidats ERP/ SIRH placés chaque année - +6 000 entretiens organisés - +75 consultants spécialisés - Couverture internationale Washington Frank se distingue par son approche ciblée, sa réactivité et sa capacité à identifier rapidement des profils rares et qualifiés dans un marché en tension.

Notre client, implanté sur le marché du E-commerce, recherche son futur Consultant Support Informatique (H/F) pour son site de Toulouse, dans le cadre du renforcement de ses équipes IT suite à une croissance soutenue de ses activités. Vos missions: Intégré à une équipe dynamique et réactive, vous serez le garant du bon fonctionnement des systèmes informatiques du groupe. À ce titre, vous interviendrez sur les missions suivantes : * Assurer l’installation, la configuration et la maintenance des équipements (postes de travail, imprimantes, réseau...). * Diagnostiquer et résoudre les incidents techniques N1/N2, notamment sur les sites web, SAGE et le PIM. * Assurer le support technique aux utilisateurs via les outils JIRA et Wrike. * Participer aux projets IT (évolutions applicatives, déploiements…) et documenter les procédures associées. * Accompagner les utilisateurs lors des mises en production et former les équipes métiers aux nouveaux outils. Compétences techniques: * Connaissance des environnements Windows, Linux et macOS. * Maîtrise des outils de bureautique (Office 365). * Expérience sur des outils de ticketing et gestion de projet (Wrike, JIRA). * Solides bases en réseau et matériel informatique. * Capacité à intervenir en environnement multi-sites (déplacements occasionnels à prévoir).

Mission Freelance – Scrum Master confirmé (Agilité à l’échelle / Retail / Produit digital) 🧩 Contexte de la mission Au sein de la direction IT d’un grand acteur du retail alimentaire, vous interviendrez en renfort sur un programme de transformation agile à l’échelle, qui concerne une plateforme e-commerce omnicanal (web, mobile, back-office magasins). L’organisation repose sur un modèle inspiré de SAFe, avec de nombreuses équipes tech & produit (120+ techs, 40+ PO/PM). Vous accompagnerez deux squads agiles dans leurs rituels, leur montée en maturité agile et leur efficacité au quotidien. Vous serez un acteur central de la collaboration, de l’amélioration continue et de la fluidité des projets mêlant mode produit et projets transverses. 💼 Vos responsabilités clés - Animer et optimiser les rituels agiles (Sprint Planning, Daily, Review, Rétrospective…) - Supprimer les obstacles et fluidifier le travail des équipes - Améliorer la cohésion, l'autonomie, la collaboration et la performance des équipes - Appliquer et faire vivre le cadre Scrum / SAFe de manière pragmatique - Travailler en binôme avec le RTE pour faciliter la coordination à l’échelle - Faire coexister culture produit et gestion de projets transverses - Assurer le suivi des indicateurs clés : vélocité, qualité, moral de l’équipe -Être un relais actif entre l’équipe, les PO/PM, les parties prenantes et le management 🧠 Compétences recherchées 🎓 Profil senior : min. 4 à 10 ans d’expérience en tant que Scrum Master ou RTE, dans un environnement agile mature 🏪 Expérience indispensable dans le retail / e-commerce 🧰 Maîtrise d’outils collaboratifs : Jira (impératif), Confluence, Miro 📚 Connaissances solides de Scrum, agilité à l’échelle, culture produit 🎯 Bonne compréhension des enjeux techniques & fonctionnels

Nous recherchons un expert en cybersécurité confirmé pour assurer la gestion opérationnelle du Run d’une solution EDR (Crowdstrike) et du management de la vulnérabilité à l’aide des outils Hackuity et Tenable. Le poste implique une forte autonomie, une expertise technique solide et une coordination étroite avec les équipes de sécurité et d’exploitation. Missions principales : Assurer la configuration, la mise à jour et la maintenance quotidienne de la plateforme EDR (Crowdstrike). Surveiller en continu les alertes et incidents de sécurité, les analyser et les prioriser. Collaborer avec les équipes opérationnelles pour optimiser les règles de détection et les processus de réponse. Réaliser des scans réguliers de vulnérabilités via Hackuity et Tenable, analyser les rapports et identifier les risques critiques. Prioriser les actions correctives selon la criticité et l’impact. Élaborer des rapports réguliers sur l’état de la sécurité et la gestion des vulnérabilités. Assurer la communication interne sur les risques et les actions en cours. Se tenir informé des nouvelles menaces, vulnérabilités et évolutions des outils.

Mission principale Le Manager de transition IT intervient dans un contexte de transformation, de crise ou de réorganisation. Il prend en charge temporairement la direction opérationnelle IT afin d’assurer la continuité des activités, piloter le changement et mettre en œuvre des plans d’action correctifs ou stratégiques. Responsabilités Assurer le management opérationnel d’équipes IT.Analyser rapidement le contexte, identifier les enjeux et proposer une feuille de route adaptée.Piloter les projets stratégiques de transformation (cloud, cybersécurité, modernisation des infrastructures, digital workplace, etc.).Mettre en place ou renforcer les processus de gouvernance IT.Accompagner la direction générale et les parties prenantes dans la conduite du changement.Assurer la transmission des compétences et la continuité après mission .

Cherry Pick est à la recherche d'un Team Lead Développeur AEM pour l'un de ses clients dans le secteur de l'hôtellerie. Missions: • Etre responsable de la conception technique des sites PME et de conformité aux critères de qualité communs sur la plateforme AEM. • Etre en charge de l'amélioration continue technique et de la résolution de problèmes techniques tant au niveau performance que sécurité, évolutivité et maintenabilité des sites PME • Concevoir et développer des composants et des services back-end sur la plateforme AEM. • Intégrer AEM avec d'autres systèmes d'information via des API REST et/ou autres. • Optimiser les performances et veiller à l’évolutivité des systèmes existants. • Participer aux discussions techniques et aux choix d'architecture applicative. • Assurer la sécurité et la conformité des solutions développées.

Fiche de poste : Business Analyst Technique Description du poste Le Business Analyst Technique intervient en interface entre les équipes métier et les équipes techniques afin de garantir la traduction précise des besoins métiers en spécifications fonctionnelles et techniques. Il participe à la définition, au suivi et à la validation des livrables tout au long des projets, en s'assurant de la bonne qualité des solutions délivrées. Missions principales Recueillir et analyser les besoins métiers auprès des utilisateurs et parties prenantes. Rédiger les spécifications fonctionnelles détaillées et travailler en collaboration avec les équipes de développement. Réaliser le suivi des développements, des tests fonctionnels, et de la recette. Assurer la coordination entre les différents intervenants du projet (métiers, développeurs, testeurs). Accompagner les phases de déploiement et la prise en main par les utilisateurs. Mettre en place des outils de suivi et des reportings adaptés. Effectuer des requêtes SQL pour extraire, analyser et contrôler les données nécessaires aux projets. Maîtriser et exploiter les services AWS dans le cadre des solutions techniques déployées.

Ce poste est un poste de Chef de projet, il devra coordonner toutes les étapes d'une ouverture de site et intégration de nouveau site pour le groupe. Les sites sont mondialement distribués et l'anglais est donc impératif. Le chef de projet gérera la supervision d'intégration de l'ensemble des stacks technologiques, le budget, l'adoption, et s'assurera de l'alignement avec la stratégie et les standrards globaux. Les taches seront: • Coordonner toutes les phases d’intégration technologique pendant le processus de pré-ouverture. • Servir de point de contact principal pour les ouvertures, en assurant l’alignement des équipes internes et des partenaires externes. • Gérer et valider les budgets technologiques de pré-ouverture, en veillant à leur exactitude financière et à leur bonne gestion. • Favoriser l’adoption des applications et systèmes du Groupe dans les nouveaux sites en ouverture. • Animer les réunions internes et avec les prestataires pour suivre la performance des services, la qualité et identifier les opportunités d’amélioration. • Revoir et optimiser régulièrement les processus, outils et solutions technologiques liés aux ouvertures. • Contribuer aux projets liés à la distribution et aux technologies en lien avec nos priorités stratégiques. • Suivre et analyser les indicateurs clés de performance pour évaluer la préparation du marché et identifier les opportunités de croissance. • Représenter les équipes Groupe et l’entreprise lors des négociations avec les partenaires afin d’assurer une cohérence technologique au sein du réseau. • Agir en tant que point d’escalade pour les problématiques technologiques durant les ouvertures.

Notre client, implanté sur le marché du E-commerce, recherche son futur Consultant Support Informatique (H/F) pour son site de Toulouse, dans le cadre du renforcement de ses équipes IT suite à une croissance soutenue de ses activités. Vos missions: Intégré à une équipe dynamique et réactive, vous serez le garant du bon fonctionnement des systèmes informatiques du groupe. À ce titre, vous interviendrez sur les missions suivantes : * Assurer l’installation, la configuration et la maintenance des équipements (postes de travail, imprimantes, réseau...). * Diagnostiquer et résoudre les incidents techniques N1/N2, notamment sur les sites web, SAGE et le PIM. * Assurer le support technique aux utilisateurs via les outils JIRA et Wrike. * Participer aux projets IT (évolutions applicatives, déploiements…) et documenter les procédures associées. * Accompagner les utilisateurs lors des mises en production et former les équipes métiers aux nouveaux outils. Compétences techniques: * Connaissance des environnements Windows, Linux et macOS. * Maîtrise des outils de bureautique (Office 365). * Expérience sur des outils de ticketing et gestion de projet (Wrike, JIRA). * Solides bases en réseau et matériel informatique. * Capacité à intervenir en environnement multi-sites (déplacements occasionnels à prévoir).

Nous sommes plus à la recherche d'un Top PMO dans l'accompagnement du Pilotage d'un Programme. Une expérience en gestion de projet serait un plus mais pas indispensable. La partie technique / réseau serait un plus évidemment mais pas discriminant. PS : nous recherchons un vrai PMO Projet/Programme et non pas un Assistantance Chef de projet ou un chefferie de projet • MISSIONS : En tant que PMO, doit être en charge du suivi et de la préparation des différentes instances en appui du Directeur du Projet (Comités Projets avec le fournisseur, Comités Projets internes, Point de synchro avec l'équipe DAM/Automatisation, COPIL avec fournisseur et COPIL avec Lead DE Réseaux, Point financier, Point d'étape, etc...), le suivi des décisions et des actions, rédaction des comptes rendus, suivi des risques projet. Le projet est suivi côté Delivery avec + 2000JH cette année pour plus de 3000JH pour 2026 avec XM€. Doit avoir l'habitude de suivre des projets importants en termes de volumes et interlocuteurs et doit avoir l'habitude du fonctionnement via un outil PPM (Planview, PAI, Triskell, etc....) A l'aise sur les outils (excel et ppt) et en capacité de produire des supports/slides de bon niveau et impactants.

Nous recherchons un (e) Lead Devops SAP Basis pour rejoindre l’équipe d’un de nos clients grands comptes, dans le cadre d’un projet d’envergure stratégique. Dans le cadre d’un programme de transformation SAP à grande échelle, votre mission consister à piloter les activités SAP Basis au sein d’un environnement agile. Vous reporterez votre activité au Product Owner (PO) de la Core team Le poste s’inscrit dans une dynamique produit autour d’une application SAP S/4HANA déployée sur plusieurs centaines de sites.

Vous souhaitez rejoindre une équipe de passionnés du test et participer activement au développement de l’entreprise ? ALDEMIA recrute dès que possible en CDI un Test Lead Technico fonctionnel flux API Microservices anglais courant H/F pour réaliser cette opportunité de mission chez l'un de nos clients dans le secteur de l'assurance. L’objectif est d’assurer la qualité d'un produit, la performance et la conformité du système d’information à chaque évolution, migration et phase de maintenance, tout en garantissant une expérience fluide pour tous les profils d’utilisateurs. Les utilisateurs principaux sont des clients externes et partenaires externes. RÔLE ET MISSIONS DU TEST LEAD QA Garant de la qualité d’un produit dans le SI, il : • Veille au respect du cahier des charges technique et fonctionnel (use cases, user stories, processus métier), de bout en bout (front-to-back) • Assure l’utilisabilité pour les clients et partenaires externes, incluant la migration d’anciens systèmes et l’onboarding de nouveaux utilisateurs • Gère la non-régression et l’impact des évolutions sur les autres composants du SI • Assure la continuité de service de test de son périmètre (capitalisation, formation) Définition et pilotage de la stratégie de tests • Élaboration de la stratégie de tests pour l’ensemble d’un produit, couvrant toutes les phases projet et la maintenance • Gestion et coordination des ressources dédiées aux tests, ainsi que des équipes transverses nécessaires Reporting qualité • Suivi et restitution de la qualité du produit selon les Axes techniques et fonctionnels, Risques identifiés et mitigation, décisions Positionnement hiérarchique et interlocuteurs • Interactions quotidiennes avec : Responsable des tests, Product Owners, Business Analysts, équipes techniques, testeurs manuels et équipe d'automatisation. • Reporting régulier auprès des responsables produit, développement et direction des opérations. ENVIRONNEMENTS ET OUTILS • Architecture : Web Services, batch, IHM, accès internes/externes • Outils QA (ou équivalent) : JIRA, Xray, Confluence, API, SQL • Spring batch, Java, SQL, API Rest, Kafka, Swagger

Groupe SYD APP: Le Groupe SYD, plus qu’une ESN, est un modèle d’entreprise engagée dans la transformation digitale des ETI et grands comptes depuis 1999. Avec 420 collaborateurs, SYD place l’humain et la responsabilité sociale, sociétale et environnementale au cœur de sa mission, en redistribuant 20% de son résultat chaque année : 10 % à la Fondation SYD, et 10 % en actions concrètes pour lutter contre le réchauffement climatique. Sa différence ? Innovation, engagement et impact réel. Prenez soin de votre métier, nous prenons soin de votre digitalisation Solutions métiers, Conseil & Pilotage, Développement web & mobile, Data & IA, Infrastructure Cloud & Cyber et RSE & Numérique Responsable. Nous recherchons sur Grenoble pour l'un de nos clients un Développeur Angular Node JS H/F Poste à pourvoir ASAP sur Grenoble. 1à2 jours de télétravail semaine. Nous sommes ouverts à tous types de ocntrats: Free lance, Portage salarial, CDI, CDD... Rejoignez-nous!