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Fed IT - XXXXXXXX.XXécialisé dans l'informatique. Le Groupe Fed, c'est surtout une entreprise sympa qui prend soin de ses équipes ! Pour vous en assurer, c'est par ici : XXXXXXXX.XX. Dans le cadre du développement de notre marque IT, nous recherchons un(e) Consultant (H/F) ! Le projet ? Accompagner le développement d'une marque ambitieuse et pleine d'avenir au sein d'un groupe solide et reconnu. Rattaché(e) au bureau de Lyon, vous intégrez une équipe d'une trentaine de personnes. Interlocuteur(trice) unique de vos clients, vous prenez en main leurs recrutements de profils IT en CDI, CDD et intérim. Vos missions seront les suivantes : * La prospection de nouveaux clients : à l'aise au téléphone, vous êtes un prospecteur hors pair ! * La fidélisation : vous entretenez une relation solide avec vos clients et êtes un véritable conseiller, * La négociation : vous défendez votre travail et savez également qu'une négociation réussie est faite de compromis où chacun fait un pas vers l'autre, * La recherche de candidats, le développement et l'entretien de votre réseau d'experts : vous identifiez les meilleurs potentiels, les évaluez en entretiens individuels et les conseillez dans leur recherche, * Le placement des candidats sur les postes qui leur conviennent, * Le suivi des différentes missions,

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Connais-tu Adsearch ? En quelques mots, nous sommes un cabinet de conseil en recrutement multi-spécialistes depuis plus de 10 ans, avec 11 bureaux en France, dont le nôtre à Aix-en-Provence. Tu souhaites changer de métier tout en capitalisant sur ton expérience sectorielle ? On a le job idéal pour toi, deviens consultant en recrutement sur la division IT. Rejoins-nous avec ta connaissance métier et ton savoir-être, on s'occupe du reste ! Notre équipe de managers et d'experts t'aidera à proposer nos prestations de conseil auprès de nos clients et t'apprendra aussi à faire passer les entretiens d'évaluation aux candidats. Donne un sens à ton métier : change la vie de tes candidats et booste la performance de tes clients. Tes missions : Tu vas gérer tes clients et candidats de A à Z, en articulant tes missions autour de 3 axes : Client : prospecter, accompagner et identifier les besoins en recrutement sur des profils top/middle management auprès des PME/Grands Comptes de ton secteur. Candidat : sourcer, évaluer, coacher et fidéliser tes candidats tout au long de leur carrière, même après leur placement. Faire matcher les besoins des clients avec les compétences de tes candidats en apportant du conseil. Tu apportes de la valeur à chacun de tes interlocuteurs et ne pousses pas à la vente de produit dont personne n'a besoin. Adsearch vous propose des milliers d''opportunités de carrières dans toute la France pour les profils d''experts, cadres et managers. Que ce soit pour un emploi ou pour une mission, Adsearch c''est le cabinet de recrutement qu''il vous faut ! Retrouvez toutes nos offres d'emploi en CDI, CDD, Intérim et Freelance sur notre site internet !

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Rattaché(e) à la Responsable de la MOA SIRH Groupe, vous serez en charge de garantir le maintien en conditions opérationnelles des outils recrutement (Workday) et formation (Neeva, my university) et d'accompagner une équipe de 6/8 personnes. Votre mission se situera autour de plusieurs axes présentés ci-dessous : Management d'une équipe - Staffing, évaluation de la performance, besoin de formation, accompagnement… - Conseiller et accompagner les interlocuteurs internes dans la mise en œuvre des évolutions afin de garantir la cohérence globale des processus et répondre aux enjeux métiers dans les délais impartis - Suivre les objectifs, délais et budgets qui vous sont assignés Garantir le maintien en conditions opérationnelles des domaines fonctionnels recrutement et formation : - Accompagner les chargés de projet SIRH dans la gestion des incidents, des demandes d'évolutions et des releases dans les délais - Planification des livraisons & priorisations des demandes - Réaliser une veille digitale et proposer une feuille de route des évolutions - S'assurer de la vision transversale et participer aux projets annexes - Préparer et animer les comités avec le métier ou avec vos pairs la MOA/DSI - S'assurer de la mise à jour de la documentation de l'équipe Coordonner les activités Groupe autour des sujets recrutement et formation. Etre l'interlocuteur principal fonctionnel des domaines fonctionnels recrutement et formation en interne et externe.

Mission Afin de participer au développement de la région Sud-Ouest, nous recherchons notre futur Chargé de recrutement F/H dans le domaine de l'IT (Infrastructures & Solutions applicatives) à Toulouse. Tu participeras à l'intégralité des processus de recrutement de nos futur(e)s consultant(e)s : de l'identification des besoins à l'intégration des nouveaux collaborateurs de votre agence en lien avec les Ingénieur(e)s d'Affaires. Tes responsabilités pour répondre au mieux à cette mission : - Définir les besoins de l'entreprise et notamment ceux de la région avec la Direction et le commerce - Sourcer les CV et profils sur nos différents jobboards et réseaux sociaux - Rédiger et diffuser nos offres d'emploi sur notre site internet et sites partenaires - Réaliser les préqualifications téléphoniques, recevoir les candidat(e)s en entretien et évaluer les candidatures - Réaliser les propositions d'embauche - Participer à l'élaboration des contrats et à leur signature auprès du candidat - Développer et entretenir ton réseau de candidats - Réaliser l'intégration des XX XX XX XX XX embauché.es - Être force de proposition quant à l'amélioration continue et à l'innovation du processus de recrutement. Tes idées sont importantes et écoutées !

Nous poursuivons notre développement en région PACA et recrutons un(e) chargé(e) de recrutement / RH dans le cadre d'une alternance sur notre agence d'Aix Les Milles. Vous travaillerez en binôme avec la Responsable Recrutement locale et en collaboration étroite avec l'équipe commerciale composée de deux Ingénieurs d'Affaires.Votre mission consiste a assurer la sélection et le processus de recrutement des futurs ingénieurs informaticiens CELAD. Pour cela, vos missions seront : Rédaction et diffusion d'offres d'emploi, puis traitement des CVs reçusSourcing de profils sur le web Réalisation d'entretiens physiques, teams ou téléphoniques avec les candidats présélectionnésRédaction des fiches d'évaluation correspondantesDébriefing avec les commerciaux sur l'adéquation entre les candidats reçus et les postes à pourvoirSuivi des candidaturesEntretien d'accueil des nouveaux embauchés Communication sur LinkedInOrganisation des évènements de l'agence (afterwork...)

Dans le cadre du développement de notre société, nous sommes à la recherche d'un stagiaire en sourcing / recrutement qui sera sous la responsabilité du Directeur de pôle.Il sera en charge du sourcing des ingénieurs susceptibles d'intervenir sur les projets de nos clients, acteurs majeurs des domaines industriel et tertiaire.Les tâches confiées sont les suivantes : Analyse des cahiers des charges des clients Définition du profil recherché Rédaction et diffusion d'annonces sur les différents supportsTraitement des candidatures via l'ATSSourcing des meilleurs talents sur les Jobboards et réseaux sociauxPrésélection téléphonique des candidats Conduite d'entretiens individuelsRédaction de dossiers de compétences Reporting régulier et alimentation du CRM du groupe

Nous recherchons notre second Chargé(e) de recrutement pour renforcer notre équipe ! Nous jouissons du témoignage de confiance de nombreux clients à échelle nationale et à Nouméa (Nouvelle-Calédonie) ; il te faudra nous accompagner sur les tâches suivantes : Recueillir et traduire les besoins que les clients te communiqueront ; Définir le profil adéquat pour le/s poste/s à pourvoir ; Rédiger et diffuser l’offre de poste sur les différents canaux de recrutement dédiés - faire des approches directes auprès de partenaires tels que les écoles, forums… ; Contacter et assurer une pré-validation des profils, en t’assurant de la corrélation de ces derniers avec le/s poste/s à pourvoir ; Assurer les entretiens en visio-conférence ou en présentiel, en individuel ou collectif ; Procéder aux contrôles de références professionnelles des candidats, soumis à leur accord ; Tenir des comptes-rendus sur l’ensemble des profils étudiés et actualiser dans le sharepoint ; Sélectionner le/s profil/s après étude et comparatif selon le/s poste/s à pourvoir ; Rédiger un mail synthétisé du/des profils en anonyme aux clients à l’initiative du/des besoin/s, en joignant le CV anonyme du candidat retravaillé au format de l’entreprise ; Effectuer des relances aux clients régulières sur leurs besoins ou par anticipation d’un futur besoin ; Assurer un suivi complet sur l’ensemble des candidatures, de la transmission du/des clients à la validation/refus de ce/s dernier/s ; Informer régulièrement l’ensemble des profils de l’état de leurs candidatures ; Sourcer dans l’optique de constituer un vivier de candidats. Le poste est à pourvoir sur du long terme, en CDI ASAP Horaires : 9h – 17h du lundi au vendredi Nous accordons une importance primordiale à la protection de vos données personnelles, et nous nous engageons à respecter pleinement les normes et réglementations du RGPD pour garantir votre vie privée et la sécurité de vos informations tout au long de notre processus de recrutement. Vous pouvez demander à tout moment à consulter notre notice d’information sur le traitement des candidatures.

« Chargé(e) de recrutement en Alternance » (H/F) CONTEXTE Opstim recherche son/sa futur(e) alternant(e) à partir de maintenant et/ou septembre 2024 pour accompagner sa forte croissance. Tu intègreras la team structure, composée des deux co-fondateurs, d’une chargée de recrutement et de deux business manager. Qui sommes-nous ? Opstim est une ESN indépendante, spécialisée dans l’accompagnement des projets en culture DevOps et dans le pilotage IT. Crée en 2021 à Paris, Opstim rassemble une communauté de spécialistes passionnés par leurs métiers et qui interviennent au sein des DSI françaises à fort enjeux. Opstim est une structure souple qui valorise le caractère unique de chacun et promet d’assurer efficacité et bien-être au travail. Notre structure repose sur des valeurs fortes tels que l’entraide et la confiance, et propose un modèle inclusif du consulting alliant efficacité et sentiment d’appartenance. « Efficaces qu’ensemble », nous sommes convaincus que l’accomplissement professionnel et l’épanouissement personnel de chacun ne peut se réaliser pleinement qu’à travers l’interaction forte entre pairs. Rejoindre Opstim, c'est intégrer une communauté de passionnés et participer à une aventure humaine qui véhicule des valeurs fortes. TES MISSIONS AU QUOTIDIEN Recherche et prise de contact des profils cibles via les jobs boards et notre réseau Mener des entretiens de qualification avec les candidats Superviser le suivi des candidatures (ATS) Suivre le processus de recrutement des candidats de A à Z Participation à l’amélioration de la marque employeur d’Opstim via les réseaux sociaux ou évènements Animer une communauté de spécialistes passionnés Les missions annexes si tu t’ennuies (mais ça ne devrait pas être le cas) : Constitution / Amélioration de nos outils de recrutement Veille / Benchmark des solutions de recrutement Amélioration des processus RH Autres : nous serons preneurs de toutes tes bonnes idées

Pourquoi ? Parce qu'AVANISTA avancera avec VOUS, nous avons besoin de vos compétences, votre motivation, votre ambition ! En retour, vous pourrez compter sur une équipe à l'écoute, vous offrant : Un suivi RH Une montée en compétencesUn plan de carrièreDes RTT / Un CET / Une Mutuelle, Prévoyance, Tickets RestaurantDes soirées conviviales We Want you ! Toujours en recherche de nouveaux talents, nous souhaiterions intégrer un Chargé de Recrutement Confirmé (H/F) Missions principales Définition des besoins avec les opérationnels Rédaction et diffusion des annonces Recherche des profils (sourcing et chasse) via les cvthèques, les réseaux sociaux (Linkedin) Réalisation des entretiens et rédaction des comptes rendus Suivi des candidatures transmises aux opérationnels et pilotage du vivier actif Suivi de l'intégration du candidat Veille permanente des profils récurrents Reporting et saisie de tableaux de bord Participation à des projets RH transverses (relations écoles, marque employeur, campagne cooptation ...) Périmètre: Métiers recrutés: Ingénierie. Recrutement sourcing Ingenierie entretien chasse Talent acquisition

Fed IT - XXXXXXXX.XXécialisé dans l'informatique. Le Groupe Fed, c'est surtout une entreprise sympa qui prend soin de ses équipes ! Pour vous en assurer, c'est par ici : XXXXXXXX.XX. Dans le cadre du développement de notre marque IT, nous recherchons un(e) Consultant (H/F) ! Le projet ? Accompagner le développement d'une marque ambitieuse et pleine d'avenir au sein d'un groupe solide et reconnu. Rattaché(e) au bureau de Lyon, vous intégrez une équipe d'une trentaine de personnes. Interlocuteur(trice) unique de vos clients, vous prenez en main leurs recrutements de profils IT en CDI, CDD et intérim. Vos missions seront les suivantes : * La prospection de nouveaux clients : à l'aise au téléphone, vous êtes un prospecteur hors pair ! * La fidélisation : vous entretenez une relation solide avec vos clients et êtes un véritable conseiller, * La négociation : vous défendez votre travail et savez également qu'une négociation réussie est faite de compromis où chacun fait un pas vers l'autre, * La recherche de candidats, le développement et l'entretien de votre réseau d'experts : vous identifiez les meilleurs potentiels, les évaluez en entretiens individuels et les conseillez dans leur recherche, * Le placement des candidats sur les postes qui leur conviennent, * Le suivi des différentes missions,

Nous poursuivons notre développement et recrutons un(e) chargé(e) de recrutement / RH dans le cadre de l'ouverture de notre agence à Montpellier. En binôme avec l'Ingénieur d'Affaires de Montpellier, vous assurez la sélection et le processus de recrutement des futurs ingénieurs informaticiens CELAD. Pour cela, vos missions seront : Rédaction et diffusion d'offres d'emploi, puis traitement des CVs reçusSourcing de profils sur le web Réalisation d'entretiens physiques, teams ou téléphoniques avec les candidats présélectionnésRédaction des fiches d'évaluation correspondantesDébriefing avec l'Ingénieur d'Affaires sur l'adéquation entre les candidats reçus et les postes à pourvoirSuivi des candidaturesEntretien d'accueil des nouveaux embauchés Communication sur LinkedInOrganisation des évènements de l'agence (afterwork...)

Qui nous sommes. Nous sommes une équipe d'experts passionnés avec une ambition claire : utiliser le numérique pour faire avancer ce qui compte pour nos clients et la société. Chaque jour, nous travaillons ensemble pour créer des fondations numériques fiables et évolutives pour les entreprises, les institutions et les communautés du monde entier. Plus d'informations sur : Advancing what matters Le poste en quelques mots : En tant que Webmaster chez l'un de nos clients grands comptes dans le secteur des services aéroportuaires, vous serez responsable de la gestion et de la maintenance des sites web de l'entreprise, du développement de nouvelles fonctionnalités et de l'optimisation du référencement pour garantir une expérience utilisateur optimale. Vous travaillerez au sein d'une équipe dynamique pour assurer la visibilité et la performance des plateformes web de notre client. Ce que vous allez faire si vous nous rejoignez : * Gestion et maintenance des sites web de l'entreprise, en assurant leur bon fonctionnement et leur sécurité; * Développement de nouvelles fonctionnalités et optimisation du référencement pour améliorer l'expérience utilisateur; * Suivi des performances des sites web et collaboration avec les équipes internes et externes pour maintenir la qualité du contenu et la cohérence globale. Votre profil : * Formation supérieure en informatique, développement web ou domaine connexe; * Expérience significative en tant que webmaster ou dans un rôle similaire; * Maîtrise des langages de programmation web (HTML, CSS, JavaScript) et des CMS (WordPress, Drupal, etc.); * Connaissance des principes de référencement naturel (SEO) et des outils d'analyse web (Google Analytics, Search Console, etc.); * Capacité à travailler de manière autonome tout en collaborant efficacement avec les différentes équipes; * Excellentes compétences en communication et en gestion de projet.

En tant qu'ingénieur Qualification logicielle sur le périmètre comptabilité, vous serez en charge de : Apporter votre expertise fonctionnelle auprès de tous les contributeurs du programme, Rédaction sous SQUASH et exécution des cas de tests dans le cadre de la qualification comptable Capacité à appréhender le métier de la retraite et un périmètre fonctionnel et technique complexe, Assurer l'intégration et la qualification de l'ensemble des applications nécessaires au fonctionnement du système d'information de liquidation centrale Assurer la recette fonctionnelle et technique, l'homologation, la préparation et le déploiement pour mise en production

💼 Poste : Intégration/ Recette 🏭 Secteurs stratégiques : Banque d’investissement 📍Localisation : IDF 🗓 Démarrage : ASAP 💡 Contexte de la mission : Le client souhaite un accompagnement dans le cadre de la mise en œuvre des évolutions fonctionnelles et techniques sur une application critique. Contribution est en contact direct avec les métiers, le fournisseur et les entités de production. Objectifs de la mission : Contribution à la mise en place de l'architecture technique du système d’information, Conception et préconisation des solutions techniques / veille technologique, Pilotage et contribution aux recettes techniques et fonctionnelles des versions applicative, Analyse des impacts techniques des nouvelles versions/solutions et leur cohérence avec l'architecture existante, Mise en œuvre des solutions et pilotage d’interventions dans le cadre des versions applicatives, Support applicatif auprès des utilisateurs métier et de la MOA et gestion des incidents (astreintes). Expertise des technologies : MQSeries, systèmes de paiements, ORACLE SQL, Linux, shell script, python et evnentuellement le progiciel Environnement anglophone