Trouvez votre prochaine offre d’emploi ou de mission freelance Recrutement

🚀 RPO Freelance – Mission 3 mois renouvelable Nous recherchons un(e) RPO expérimenté(e) pour rejoindre une scale-up deeptech en forte croissance. Vous interviendrez en immersion au sein de l’équipe People & Talent pour piloter et exécuter les recrutements stratégiques de l’entreprise. Vos missions Gérer l’ensemble du cycle de recrutement (de la définition du besoin jusqu’à l’onboarding). Sourcer et approcher les meilleurs talents sur des profils techniques et scientifiques hautement spécialisés. Déployer des process de recrutement efficaces, en lien direct avec les managers et experts métiers. Représenter la marque employeur auprès des candidats dans un contexte international. Suivre et reporter les KPIs de recrutement. Profils à recruter Vous travaillerez sur des recrutements complexes dans les domaines de la physique quantique, de la nanofabrication et de l’ingénierie (ex. techniciens procédés, ingénieurs en électronique/mécanique, spécialistes en qubits ou HPC quantique).

Créer et animation du vivier : o Alimentation dans notre outil Tool4staffing ; o Identifier les compétences des candidats ; o Ajouter les comptes rendus d’entretiens dans l’outil et créer les profils candidats ; o Animer le vivier et le mettre à jour régulièrement ; o Pousser nos offres régulièrement au vivier de candidats préalablement ciblés ; o Animer une veille de candidat sur LinkedIn. Rédaction des annonces : o Harmonisation de nos offres à pourvoir en lien avec les recruteurs et les équipes. Piloter le dispositif de cooptation : o Suivi des candidatures dans notre outil interne; o Entretiens avec les candidats cooptés ; o Dispatch des candidats pertinents sur nos offres à pourvoir ; o Suivi des candidatures et lien avec les salariés coopteurs ; o Suivi de la prime de cooptation en lien avec l’équipe paie. Audit du processus du recrutement actuel : o Analyser notre processus de recrutement actuel et être force de proposition pour l’optimiser o Apporter de nouvelles pratiques de recrutement (entretiens, outils, compte rendu…)

Tu veux découvrir les coulisses du recrutement tech et apprendre à détecter les bons talents comme un vrai pro ? Tu veux comprendre ce qui fait un bon recruteur au-delà du CV et des algorithmes ? Chez Zenith RH, on t’apprend à faire du recrutement autrement : avec méthode, curiosité et authenticité. 🧭 Tes missions Accompagné par un manager expérimenté, tu apprendras à gérer tout le cycle du recrutement : Identifier les besoins de recrutement de nos clients (freelance & CDI). Prospecter et qualifier les entreprises pour comprendre leurs enjeux. Sourcer et approcher des profils IT (développeurs, chefs de projet, data, etc.). Conduire des entretiens structurés et suivre les candidats tout au long du process. Participer à la négociation et à l’onboarding des consultants. Tu feras partie intégrante de l’équipe, avec de vrais sujets et de vraies responsabilités. 🚀 Ce que tu apprendras Les bases solides du recrutement moderne : écoute active, sourcing intelligent, entretien structuré, posture de conseil. Les méthodes de prospection pour identifier les besoins clients (outils, scripts, approche humaine). La réalité du marché IT et les compétences clés recherchées par les entreprises. La gestion de la relation candidat : comment créer une expérience positive et durable.

🌟 Quel sera ton poste ? 🌟 📍 Lieu : Saint Herblain ⏲️ Durée : CDD 1 mois, renouvelable 👉 Contexte : Nous recherchons un(e) Chargé(e) de recrutement pour rejoindre les équipes internes du GROUPE SYD , au sein de la BU Apps , spécialisée dans le développement applicatif web et mobile . Tu travailleras en étroite collaboration avec deux ingénieurs d’affaires , sur le recrutement de profils techniques pour nos clients grands comptes (développeurs, lead dev, lead tech, consultants data, etc.), dans le cadre de missions longues en régie. Tu auras pour missions de : Analyser les besoins transmis par les ingénieurs d’affaires et comprendre les attentes techniques et humaines liées à chaque poste. Rédiger et publier les annonces sur les différents canaux de diffusion (jobboards, LinkedIn, etc.). Trier les candidatures reçues et identifier les profils les plus pertinents. Assurer le sourcing proactif sur les jobboards que nous utilisons (Turn, LinkedIn, Hellowork, …). Effectuer les entretiens de préqualification et conduire les entretiens de recrutement en binôme avec les ingénieurs d’affaires . Suivre et mettre à jour l’ensemble du processus de recrutement dans notre ATS (Taleez) . Participer à la rédaction des contrats et des documents administratifs liés aux recrutements. Gérer le suivi administratif global des consultants (création de dossier, documents contractuels, renouvellements, etc.). Assurer le suivi régulier des candidats (freelances et salariés) tout au long de leur parcours, en étant leur interlocuteur privilégié .

Lieu : Villeneuve d'Ascq Contrat : CDI - Temps plein 37h30 Disponibilité : Dès que possible Rémunération : Selon profil et expérience (fixe + variable) Qui sommes-nous ? Depuis près de 30 ans, Espace Freelance accompagne les consultants indépendants en IT et Digital dans la réussite de leurs missions. Notre entreprise a su bâtir un réseau solide de freelances et de grands comptes, en mettant l'accent sur la proximité, la transparence et la considération. Implantée sur le plan national et structurée autour de trois pôles complémentaires : - Administratif : en charge de sécuriser les opérations via les contrats de prestations et la facturation, - Commercial : en lien direct avec nos clients finaux et partenaires dès la présentation du Candidat au suivi de sa prestation, - Sourcing / Talent Acquisition : le cœur de notre dispositif, qui identifie les meilleurs talents tech (freelances ou salariés portés) pour répondre aux besoins de nos clients. Notre mission ? - Prospecter de nouveaux talents pour enrichir le référentiel interne - Développer une relation avec les talents référencés - Créer la meilleure rencontre possible entre besoin client et talent IT, dans un esprit de transparence, d'efficacité, et de proximité humaine. Le rôle & l'équipe Pour soutenir notre croissance, nous recrutons un(e) Talent Acquisition / Sourcing Specialist IT (H/F) en CDI. Ce poste est un maillon clé de notre chaîne de valeur, au plus proche du marché des freelances et des talents tech, vous intégrerez l'équipe Sourcing et travaillerez main dans la main avec les pôles commerciaux. Vos missions : Identifier les meilleurs profils IT - Rédiger et diffuser des offres de missions / postes sur les canaux adaptés (LinkedIn, jobboard, Site Web Espace Freelance, etc.) - Recherche proactive de candidats via les jobboards, LinkedIn, bases internes, réseaux spécialisés - Identifier les profils rares et/ou à fort potentiel, salariés ou freelances. - Veille active sur les nouvelles plateformes ou communautés de freelances Mener les entretiens & qualifier les candidats - Réaliser les entretiens de qualification, - Évaluer les compétences techniques, soft skills, TJM, mobilité, motivation, - Créer des comptes-rendus synthétiques pour les transmettre aux équipes commerciales. - Suivre les candidats dans le process (suivi des dispos, feedback, onboarding), - Tenir à jour notre base candidats. - Participer à la promotion de notre marque employeur, - Être force de proposition pour améliorer nos outils et méthodes de recrutement, Ce que vous avez : - Une première expérience réussie en recrutement IT (cabinet, ESN, freelancing.), - Une bonne maîtrise de LinkedIn et des jobboards, - Une appétence forte pour les sujets tech (stack, métiers, tendances), - Une aisance relationnelle et rédactionnelle.

📍 Paris 18ème 📅 Démarrage souhaité : novembre/décembre 💼 Mission freelance longue durée 💻 Rythme : 2j/semaine 💰 TJM : 350€ à 400€ selon profil Contexte de la mission Dans le cadre d’une croissance soutenue, une agence évènementielle recherche un(e) HR & Talent Manager freelance pour prendre en charge les sujets RH opérationnels et structurer les processus internes. 🧭 Vos missions principales 👥 1.Gestion RH opérationnelle Onboarding des nouveaux collaborateurs Administration RH : contrats, mutuelle, suivi du temps, documents administratifs Gestion de la paie via Silae , en lien avec un prestataire externe Support RH quotidien aux équipes Structuration et amélioration continue des process (documentation dans Notion) Politique de rémunération Convention collective Off boarding 🎯 2.Recrutement Structuration et optimisation du processus de recrutement Rédaction et publication d’offres Screening et coordination des entretiens Appui ponctuel aux managers dans leurs besoins de recrutement 🛠️ Outils utilisés Welcome Kit Notion Silae

✨ Votre mission · Piloter et développer l’activité de l’agence , en garantissant la performance commerciale, la rentabilité et la satisfaction client. Développer et fidéliser les clients existant et prospecter de nouveaux comptes à fort potentiel. · Définir et déployer la stratégie de développement commercial sur votre territoire : conquête de nouveaux comptes, fidélisation des clients existants, élaboration d’offres adaptées. · Développer et fidéliser un portefeuille clients · Manager/recruter et animer les équipes de votre agence (commerciaux, recruteurs, consultants) en fixant des objectifs clairs, en accompagnant leur montée en compétences et en favorisant la cohésion. · Assurer le suivi opérationnel des prestations et garantir la qualité de service auprès des clients stratégiques. · Contribuer au recrutement et à la gestion des talents techniques , en lien avec les besoins identifiés, et accompagner leur intégration et leur suivi de mission. · Suivre les indicateurs de performance (P&L, marge, KPIs) et rendre compte à la direction de l’activité de l’agence. Représenter l’entreprise localement lors d’événements professionnels, forums et rendez-vous institutionnels.

Rattaché·e au Lead Developer, vous intégrerez une équipe de 3 personnes. Votre mission principale sera de refondre le Front d'une plateforme existante conçue avec Twig (Symfony) et JQuery en vous appuyant sur la nouvelle stack front qui s'appuie sur React / Redux / React Aria / Panda CSS et en consommant les API Restful conçues par l'équipe Back. Vous serez le back-up du Lead developer, participerez activement à la mise en place de tests end to end avec Playwright et accompagnerez également la montée en compétence d'un développeur front-end junior. Par ailleurs, vous pourriez être amené·e à travailler sur des sujets Back-end (Symfony) lorsque le besoin s'en fera sentir. Environnement technique : ReactJs (requis), TypeScript (requis), Next.js (souhaité), Redux (requis), Symfony (requis), GIT (requis), REST (requis), PlayWright (souhaité), GitLab-CI (souhaité), Vercel, ESLint (souhaité), Prettier (souhaité),

🎯 Contexte Inventiv-IT, ESN en forte croissance, recherche un Responsable Recrutement & RH pour piloter la stratégie RH et recrutement en France et au Maroc. Véritable relais entre la direction, les équipes commerciales et techniques, le poste combine management, organisation, recrutement et accompagnement RH . 🚀 Missions principales1. Organisation & structuration Définir les rôles, responsabilités et avancements des équipes. Mettre en place une organisation plus agile, transparente et collaborative (Lean Organisation). Déployer la démarche auprès des fonctions support (Commerce, RH, Marketing), puis l’étendre aux autres équipes. 2. Sourcing & recrutement Développer et adapter la stratégie de recrutement en fonction de la croissance. Manager l’équipe recrutement au Maroc (+2 personnes) et animer les recrutements en lien avec l’équipe commerciale (+8 personnes). Centraliser les KPI recrutement et les présenter au CODIR. Recruter les profils stratégiques : Développeurs Fullstack, Tech Lead, Data Architect/Engineer, DevOps/DevSecOps, Directeur de programme, etc. Mettre en place un processus structuré et efficace de sourcing et d’onboarding. Collaborer avec le Marketing pour renforcer la marque employeur. Assurer une veille marché et introduire des pratiques innovantes. 3. Gestion RH & suivi Définir le modèle RH (fiches de poste, mécanismes de rémunération, pyramide RH). Instaurer une culture de la performance et du résultat, pilotée par objectifs. Suivre régulièrement les collaborateurs, recueillir les feedbacks et gérer les entretiens annuels & professionnels. Développer un modèle de rémunération attractif et motivant. 4. Formation & développement Définir un plan de financement des formations. Construire un plan de formation structuré par grade (GPEC). Identifier et mettre en place les plateformes de formation adaptées. Accompagner les managers dans le déploiement du plan de formation. ✅ Profil recherché Minimum 4 ans d’expérience, dont une première en ESN (impératif) . Excellentes compétences en communication et leadership. Capacité à animer et fédérer plusieurs équipes (France & Maroc). Proactif, structurant et force de proposition. Bonne connaissance des métiers IT (Data, DevOps, Développement, Architecture…).

✨ Votre mission · Développer un portefeuille clients en menant des actions de prospection active (téléphone, réseaux sociaux, événements, partenariats). · Analyser et comprendre les besoins IT des clients afin de leur proposer des solutions sur mesure et à forte valeur ajoutée. · Piloter l’ensemble du cycle commercial : prise de contact, rendez-vous clients, élaboration et présentation des propositions, négociation et signature des contrats. · Assurer le suivi opérationnel des prestations en coordination avec les consultants et les équipes internes, afin de garantir la satisfaction et la fidélisation des clients. Contribuer au recrutement des profils techniques en lien avec les besoins identifiés, en collaboration avec l’équipe recrutement ou en pilotant directement la recherche et la sélection des candidats.

Rattaché·e au CTO, vous évoluerez dans une équipe composée de 4 développeurs Seniors. Vous participerez à la conception et au développement d'un projet from scratch de type réseau social impliquant des features innovantes et inédites jusqu'alors. Vous travaillerez majoritairement sur la partie Front-end en React Native et dans une moindre mesure sur la partie Back-end qui s'appuiera sur du NodeJs avec des API GraphQL conçues avec Relay, le tout hébergé sur Vercel. Les développements seront réalisés en TypeScript et impliqueront des tests unitaire à tous les niveaux. Certaines parties du projet pouvant nécessiter des développements natifs pour iOS ou Android, vous pourriez être amené·e à concevoir des programmes en Swift ou Kotlin. Environnement technique : React Native (requis), ReactJs (souhaité), Reanimated (requis), Node.js (souhaité), GraphQL (souhaité), TypeScript (requis), Vercel, REST (requis), GitLab, Jest (requis), Relay, Swift (souhaité), Kotlin (souhaité),.

✨ Votre mission · Développer et fidéliser un portefeuille clients existant et prospecter de nouveaux comptes à fort potentiel, · Gestion et développement de comptes avec des missions embarquées, · Identifier et qualifier les besoins IT stratégiques de vos interlocuteurs (DSI, directions métiers) pour leur proposer des solutions adaptées et innovantes, · Piloter l’ensemble du cycle de vente , depuis la détection d’opportunité jusqu’au closing, en passant par la construction de propositions de valeur et la négociation commerciale. · Gérer la relation client dans la durée , en assurant le suivi des prestations et la satisfaction avec les consultants et équipes internes. · Contribuer au recrutement et à la gestion des talents techniques , en lien avec les besoins identifiés et en coordination avec l’équipe recrutement. · Être force de proposition sur la stratégie commerciale , participer à l’élaboration des offres et partager votre expérience avec des profils plus juniors.

Rattaché·e au Lead Developer, vous participerez au développement de nouveaux projets conçus sur une stack Angular / .Net Core et participerez dans une moindre mesure à la maintenance d'un projet legacy reposant sur une stack web très ancienne qui est en train d'être progressivement migrée vers la stack citée plus haut. Votre temps sera principalement dédié à la partie Front-end sur Angular. Vous travaillerez au sein d'une petite équipe de 4 personnes et participerez à toutes les phases du projet : de la conception technique, à la mise en production en passant par le développement de nouvelles fonctionnalités, la correction de bugs éventuels et, dans un avenir proche, à la mise en place de tests unitaires et d'intégration. Vous serez amené·e à faire évoluer une documentation technique relative au code et à l'architecture mise en oeuvre. Environnement technique : Angular 20 (requis), TypeScript (requis), REST (requis), C# (souhaité), .NET Core 9 (souhaité), SQL Server (souhaité), SQL (requis), IIS (souhaité), GIT (requis), GitLab,

🌟 Fiche de mission – Talent Acquisition RPO Tech (Paris) 🎯 Contexte de la mission Notre client recherche un Talent Acquisition en RPO spécialisé dans le recrutement de profils Tech . Vous intégrerez l’équipe RH / TA du client et jouerez un rôle clé pour attirer, évaluer et recruter les meilleurs talents (développeurs, data, cloud, product, etc.), dans un environnement stimulant et collaboratif. 🚀 Vos missions En tant que Talent Acquisition RPO Tech , vous serez chargé(e) de : Piloter l’ensemble du processus de recrutement sur les profils Tech Rédiger et publier des offres attractives adaptées aux cibles. Sourcer activement via LinkedIn Recruiter, CVthèques et réseaux spécialisés. Réaliser les entretiens de qualification et évaluer les compétences techniques et soft skills. Coordonner avec les Hiring Managers pour bien comprendre les besoins et ajuster la stratégie de recrutement. Suivre les KPI recrutement et contribuer à l’amélioration continue du process. Être ambassadeur/drice de la marque employeur auprès des candidats. Travailler en autonomie tout en sachant collaborer efficacement avec les équipes internes. ✅ Les + de la mission Mission longue et enrichissante dans un environnement tech innovant . Flexibilité : 3 jours sur site à Paris, 2 jours remote . Équipe dynamique et passionnée.

Inventiv-IT , ESN en forte croissance et à l'esprit d'équipe dynamique , recherche son futur pilier pour structurer son développement en France et au Maroc. Si vous êtes un leader proactif , avec une première expérience indispensable en ESN , et que vous partagez notre vision de l'innovation et de l'excellence, ce challenge est pour vous ! Ce que nous vous offrons : Rémunération : 40-50 K€ brut/an + Avantages (Rémunération variable à définir) Environnement : Une équipe passionnée, un cadre de travail stimulant et un rôle central dans la stratégie d'entreprise. Champ d'action : France & Maroc. Vos Responsabilités et votre Impact : Vous prenez le lead sur l'ensemble du volet Recrutement et RH, en lien direct avec la Direction et les managers. 1. Recrutement Stratégique & Sourcing (Votre Mission Principale) Définir et déployer une stratégie de recrutement ambitieuse, alignée sur la croissance d'Inventiv-IT. Encadrer l'équipe de recrutement Maroc et formaliser les KPIs clés pour le CODIR. Collaborer étroitement avec l'équipe Commerciale (+8 personnes) et les managers pour anticiper et répondre aux besoins en profils hautement spécialisés : Développeur FullStack, Tech Lead, Architecte/Ingénieur Data, DevOps, Directeur de Programme , etc. Mettre en place un processus industriel, premium et différenciant de sourcing et de recrutement pour garantir une expérience candidat d'excellence . Travailler avec le Marketing pour booster notre Marque Employeur . 2. Structuration RH & Organisation (Le Changement, c'est Vous) Piloter l'évolution de notre organisation vers plus d'agilité ( Lean Organisation ) pour fluidifier la communication et la transparence, en commençant par les équipes support (RH, Commerce, Marketing). Définir le modèle RH global : Fiches de poste, mécanismes de rémunération, et créer une pyramide d'évolution claire avec accès au Partnership . Construire un modèle de rémunération attractif et une culture forte de la performance et du résultat . Créer et déployer un Onboarding complet, de la signature du contrat à la fin de période d'essai. 3. Développement des Collaborateurs & Formation Définir et accompagner le plan de formation (financement, identification des plateformes) et construire un plan par grade ( GPEC à moyen terme). Assurer le suivi régulier de nos talents, mener les entretiens annuels et professionnels , et favoriser leur progression de carrière. Impliquer les managers dans un pilotage par objectifs pour le développement de leurs équipes. Le Profil que nous recherchons : Expérience : Minimum 4 ans dans une fonction similaire. ESSENTIEL : Une première expérience en ESN est indispensable . Qualités : Excellent communicant , proactif , orienté résultats et partageant l'esprit entrepreneurial d'Inventiv-IT. Expertise : Capacité à recruter des profils Tech et Data pointus .

Rattaché·e à l'Engineering Manager dans une équipe déjà constituée de 3 développeurs Full Stack et 1 Product owner, vous participerez activement au développement de nouvelles fonctionnalités (SaaS) à destination des clients de la sociétés (B2B). Vous pourrez être amené·e à travailler aussi bien sur des sujets où la vélocité sera de mise, dans le cadre de prototypages par exemple, que sur des sujets où une réflexion plus poussée sera nécessaire, sur des choix d'architecture par exemple. Vous travaillerez dans un environnement agile avec une approche centrée sur l'expérience utilisateur, avec une culture très tournée vers la qualité logicielle (tests unitaires, intégration continue,....) Important : ce poste est à dominante Front-end, vous travaillerez en règle générale majoritairement sur la partie Front-end (entre 50 et 80% de votre temps en fonction de votre appétence sur le sujet et des impératifs liés au projet), le reste du temps sera centré sur des sujets plus Back-end. Environnement technique : TypeScript (requis), Java EE 20 (souhaité), Lit (souhaité), Spring Boot (souhaité), JUnit (souhaité), REST (requis), Kafka, ClickHouse, Docker (requis), Kubernetes