Trouvez votre prochaine offre d’emploi ou de mission freelance Recrutement

Développer un portefeuille clients en menant des actions de prospection active (téléphone, réseaux sociaux, événements, partenariats). Analyser et comprendre les besoins IT des clients afin de leur proposer des solutions sur mesure et à forte valeur ajoutée. Piloter l’ensemble du cycle commercial : prise de contact, rendez-vous clients, élaboration et présentation des propositions, négociation et signature des contrats. Assurer le suivi opérationnel des prestations en coordination avec les consultants et les équipes internes, afin de garantir la satisfaction et la fidélisation des clients. Contribuer au recrutement des profils techniques en lien avec les besoins identifiés, en collaboration avec l’équipe recrutement ou en pilotant directement la recherche et la sélection des candidats

Un cabinet de conseil de référence , accompagne les institutions financières sur les enjeux stratégiques en Compliance, Risk Management, Cyber-Sécurité & Résilience, Data et Intelligence Artificielle. Pour répondre aux défis croissants de nos clients – banques et assurances. Dans le cadre de son développement, renforce son dispositif commercial auprès du Sales Manager. 🚀 Vous souhaitez évoluer dans un environnement dynamique et stimulant, où la Cyber-Sécurité, l’IT Risk et la Conformité sont au cœur des transformations du secteur financier ? Rejoignez nous et accompagnez les acteurs majeurs de la Banque et Assurances. Poste basé à Paris et en Île-de-France. Vos missions : Appui commercial et aux traitements des appels d’offres Appui au traitement des appels d’offres et des opportunités Appui à l’identification des profils adaptés aux opportunités commerciales Mise en œuvre de campagnes de prospection (emailings, relances, qualification) Appui à l’animation commerciale Sourcing : Recherche et identification de profils sur les plateformes de sourcing (jobboards, CVthèques, réseaux professionnels) Préqualification des profils au regard des besoins clients Gestion des candidatures et coordination des échanges Mise à jour d’un vivier des candidats Coordination avec les cabinets de sourcing partenaires Votre profil : De formation supérieure (École de commerce et/ou Université), vous justifiez de 2 à 4 ans d’expérience en Cabinet de Conseil ou dans les services financiers sur un poste de Sales et/ou Sourcing. Vous avez une bonne compréhension des métiers du conseil et des profils recherchés (consultants, experts, managers) Vous maîtrisez le module LinkedIn Recruiter (requêtes, viviers, approche ciblée). Vous êtes autonome, rigoureux(se), force de proposition et capable d’analyser rapidement des besoins pour identifier les profils adaptés. Vos atouts qui feront la différence : Forte fibre commerciale et aisance relationnelle Culture du résultat et goût du challenge Capacité à gérer un processus de sourcing Sens du collectif et rigueur Maîtrise des plateformes d’achats (appels d’offres) et de sourcing Vous souhaitez rejoindre un cabinet dynamique qui valorise l’humain et l’excellence ? Ce poste est fait pour vous ! Les raisons de nous rejoindre : ✅Un contrat CDI dans un cabinet à taille humaine classé « Excellent » ✅Télétravail, Tickets Restaurants, Club-Employés… ✅Des moments forts autour d’afterworks, de team building et d’événements clients ✅Des primes attractives de cooptation et d’opportunités commerciales ✅Un cabinet engagé dans la R&D et la RSE 🎯 Au-delà de ces avantages concrets, nous vous offrons un environnement stimulant où vous bénéficierez d’un suivi personnalisé et d’une évolution de carrière adaptée à vos ambitions. Notre processus de recrutement : 1️. Un premier échange pour découvrir vos aspirations professionnelles et vous présenter. 2️. Une évaluation approfondie de vos compétences avec nos Experts, en lien avec nos offres. 3️. Une rencontre avec la Direction pour échanger sur notre culture d’entreprise et vos perspectives.

Gérer l’ensemble du processus de recrutement : sourcing, qualification, entretiens, closing en collaboration avec les managers commerciaux Identifier et attirer les meilleurs profils tech : recherche proactive de profils spécialisés (développeurs, DevOps, ingénieurs cybersécurité, systèmes et réseaux), analyse des compétences techniques et comportementales, et valorisation des opportunités auprès des candidats. Collaborer étroitement avec les équipes commerciales : : échanges réguliers pour comprendre les enjeux clients, proposer des profils pertinents pour répondre aux besoins clients et contribuer à la réussite des missions

Dynamique, connecté(e) et curieux(se), tu souhaites rejoindre une équipe expérimentée et Bienveillante ? Rejoins l’aventure 1G-Link et accompagne nous dans notre croissance ! La mission ? Rattaché(e) à la Responsable recrutement, vous travaillerez en détection et captation de talents dans le domaine des nouvelles technologies et de la digitalisation. Analyse des besoins Comprendre les enjeux business et techniques des équipes IT Challenger et affiner les besoins avec les managers (développeurs, DevOps, data, cybersécurité, infra, etc.) Rédiger des fiches de poste précises et attractives Sourcing et attractivité Identifier et approcher des profils IT qualifiés (profils pénuriques inclus) Développer et entretenir des viviers de talents IT Processus de recrutement Conduire des entretiens RH et techniques de préqualification Évaluer les compétences techniques, soft skills et motivations des candidats Coordonner les entretiens avec les équipes techniques Assurer un suivi rigoureux des candidats jusqu’à l’onboarding Suivre et analyser les KPI de recrutement Amélioration continue Participer à différents projets liés à l'activité recrutement (Innovation des pratiques, accompagnement de l'évolution du SI, Recrutement, développement de partenariats etc.…)

Tu veux te spécialiser dans le recrutement, tu es attiré.e par le monde de l’IT ? Tu détestes l’ennui ? Et tu ADORES les challenges ? Alors, n’attends plus et rejoins CELAD dès maintenant ! Nous sommes à la recherche d'un.e Chargé.e de recrutement - IT pour renforcer notre équipe à Bordeaux et faire partie de notre #TeamCELAD. Pourquoi ce poste existe ? L’agence CELAD de Bordeaux tourne bien. Tellement bien qu’on doit renforcer notre équipe pour continuer à répondre vite et bien à nos clients dans un marché IT ultra concurrentiel. On ne recrute pas pour empiler des CV. On recrute pour faire grandir une agence ambitieuse dans un contexte où la qualité et la réactivité font la différence. En tant que Chargé.e de recrutement - IT, tu seras responsable des missions suivantes : ✍️ RECRUTEMENT (80%) – réaliser le recrutement « de A à Z » : - Rédaction et diffusion d'offres d'emploi percutantes - Traitement proactif des CV reçus - Sourcing sur les jobboards (Apec, Turnover-IT, HelloWork, Collective etc.) et les réseaux sociaux (LinkedIn) - Identification et qualification des candidats potentiels - Réalisation d'entretiens (physiques / visio / téléphoniques) - Rédaction de comptes rendus d’entretien - Suivi du processus de recrutement jusqu'à l'intégration réussie du/de la collaborateur.trice - Gestion et développement d’un vivier de candidats COMMUNICATION (15%) interne & externe - Contribuer au développement de la marque employeur : - Développement d’outils et de supports de communication percutants (newsletter / campagnes de cooptation) - Élaboration de la politique école / Organisation et participation aux forums écoles & autres événements étudiants + job dating - Création de contenus captivants sur les réseaux sociaux - Organisation d’événements d’entreprise / afterwork - Proposition de nouvelles actions innovantes TACHES TRANSVERSES (5%) : - Travailler avec la #TeamCELAD France pour échanger les meilleures pratiques - Veille sur les dernières tendances de recrutement L’équipe et l’environnement : Tu rejoins une agence à taille humaine, soudée, dynamique et en croissance. Tu travailles en binôme avec un Business Manager, dans une ambiance où l’on partage, où l’on rigole aussi… et où chacun se dépasse. Tu es accompagné.e par une Responsable Recrutement expérimentée et un peu exigeante mais qui te laisse une vraie autonomie sur ton périmètre. Ta contribution compte, vraiment !

Envie de rejoindre une équipe où la tech et les projets stimulants sont au rendez-vous ? Cette opportunité est faite pour vous ! Dans le cadre de sa croissance, notre client renforce son équipe Recrutement et recherche un·e Chargé·e de recrutement IT, pour intervenir sur un périmètre stratégique dédié aux clients du secteur bancaire. Contexte : Le poste s’adresse à un profil autonome, à l’aise dans les environnements ESN, capable de piloter des recrutements IT de bout en bout et de créer une relation de confiance durable avec les candidats comme avec les équipes internes Sur un périmètre défini, vous prenez en charge l’ensemble du processus de recrutement de profils IT variés : développeurs, chefs de projet, experts infrastructure, QA, spécialistes data ou cybersécurité. Voici un aperçu détaillé de vos missions : - Rédiger et diffuser des annonces attractives et ciblées sur les jobboards adaptés. - Analyser, trier et présélectionner les candidatures reçues. - Mener des actions de sourcing et de chasse sur les différents jobboards. - Conduire les entretiens (téléphoniques, visio, présentiels) et évaluer les compétences techniques et comportementales. - Rédiger des comptes rendus d’entretien structurés et assurer un suivi candidat rigoureux. - Construire, animer et fidéliser un vivier de talents IT. - Travailler en étroite collaboration avec les managers opérationnels et les équipes commerciales afin de qualifier les besoins et sécuriser les recrutements.

Rattaché·e à la Direction Numérique, vous encadrerez une équipe d'une vingtaine de personnes constituée quasiment pour moitié de développeurs mais également de Product Owners et d'un studio créatif. Vous occuperez donc un rôle central de leader technique en assurant l'interface entre les enjeux business, la performance e-commerce et la stratégie technologique. Vous serez le·la référent·e technique de l’ensemble des plateformes web et e-commerce constituées de plus d'une vingtaine de sites (B2B et B2C) et porterez la vision d’architecture à moyen et long terme. À ce titre, votre rôle s’articulera autour des missions suivantes : - Définir, faire évoluer et sécuriser l’architecture technique des plateformes e-commerce, en garantissant performance, scalabilité, maintenabilité et sécurité. - Piloter les choix technologiques structurants et anticiper les évolutions vers des architectures plus API-first et potentiellement multi-plateformes (Magento, Shopify ou solutions SaaS). - Mettre en place et faire respecter les standards de développement (bonnes pratiques, revues de code, tests automatisés, CI/CD). - Travailler en étroite collaboration avec la DSI et les partenaires techniques, notamment sur les sujets d’infrastructure cloud (AWS) et DevOps. - Fédérer l’équipe autour d’une culture de qualité, de performance, d’agilité et d’innovation. - Structurer les projets techniques : cadrage, estimations, planification des sprints, suivi des livrables, respect des délais et du budget. - Jouer un rôle de pont entre les équipes techniques et les directions métiers, en traduisant les besoins business en solutions techniques robustes. - Suivre et analyser les KPI e-commerce et contribuer aux arbitrages stratégiques liés aux évolutions de la plateforme. - Participer à la réflexion globale sur l’optimisation du ROI, l’expérience utilisateur et la capacité du système à supporter de nouveaux modèles commerciaux. Ce poste n'a pas vocation à être "Hands On" même s'il nécessite de très bonnes connaissances techniques dans le domaine du développement et du E-commerce. Environnement technique : PHP 8 (requis), JavaScript (requis), SQL (requis), Magento (souhaité), AWS (souhaité), Docker (requis), MySQL (souhaité), GIT (requis), Redis, ElasticSearch (souhaité), REST (requis), GraphQL (souhaité), ReactJs (souhaité)

Rattaché·e à l'Engineering Manager dans une équipe déjà constituée de 3 développeurs Full Stack et 1 Product owner, vous participerez activement au développement de nouvelles fonctionnalités (SaaS) à destination des clients de la sociétés (B2B). Vous pourrez être amené·e à travailler aussi bien sur des sujets où la vélocité sera de mise, dans le cadre de prototypages par exemple, que sur des sujets où une réflexion plus poussée sera nécessaire, sur des choix d'architecture par exemple. Vous travaillerez dans un environnement agile avec une approche centrée sur l'expérience utilisateur, avec une culture très tournée vers la qualité logicielle (tests unitaires, intégration continue,....) Important : ce poste est à dominante Front-end, vous travaillerez en règle générale majoritairement sur la partie Front-end (entre 50 et 80% de votre temps en fonction de votre appétence sur le sujet et des impératifs liés au projet), le reste du temps sera centré sur des sujets plus Back-end. Environnement technique : TypeScript (requis), Java EE 20 (souhaité), Lit (souhaité), Spring Boot (souhaité), JUnit (souhaité), REST (requis), Kafka, ClickHouse, Docker (requis), Kubernetes

Rattaché·e au CTO, vous évoluerez dans une équipe composée de 4 développeurs Seniors. Vous participerez à la conception et au développement d'un projet from scratch de type réseau social impliquant des features innovantes et inédites jusqu'alors. Vous travaillerez majoritairement sur la partie Front-end en React Native et dans une moindre mesure sur la partie Back-end qui s'appuiera sur du NodeJs avec des API GraphQL conçues avec Relay, le tout hébergé sur Vercel. Les développements seront réalisés en TypeScript et impliqueront des tests unitaire à tous les niveaux. Certaines parties du projet pouvant nécessiter des développements natifs pour iOS ou Android, vous pourriez être amené·e à concevoir des programmes en Swift ou Kotlin. Environnement technique : React Native (requis), ReactJs (souhaité), Reanimated (requis), Node.js (souhaité), GraphQL (souhaité), TypeScript (requis), Vercel, REST (requis), GitLab, Jest (requis), Relay, Swift (souhaité), Kotlin (souhaité),.

Rattaché·e directement au CTO, vous intégrerez une équipe à taille humaine et participerez au développement des produits conçus par la société qui s'appuient sur une stack full TypeScript basée sur Node et React . Vous travaillerez en totale autonomie aussi bien sur des aspects front-end que Back-end et serez garant de la qualité de vos développement : la qualité de ce que vous produirez avant d'être mis en production sera l'une de vos préoccupations principales. Vous aurez à mettre les mais dans la partie DevOps avec Docker et Terraform et pourriez être amené·e ponctuellement à intervenir sur la partie legacy du code conçue en C# . Par ailleurs, vous aurez aussi un rôle de coaching / mentoring des développeur de l'équipe vous ouvrant la possibilité de devenir Lead Tech au sein de la société à court ou moyen terme. Environnement technique : Node.js (requis), ReactJs (requis), TypeScript (requis), REST (requis), Docker (requis), SQL (requis), Terraform (souhaité), PlayWright, Jest (requis), GitHub Actions (souhaité), Azure (souhaité), Azure Functions

Localisation : Issy-les-Moulineaux (92) Date limite de réponse : 11/02/2026 Démarrage prévu : 01/03/2026 Durée : 2 ans Type de collaborateurs : Freelances & Salariés Contexte et description du projet : Dans le cadre de la réalisation du plan stratégique « La Poste 2030, engagée pour vous », la Branche Grand Public et Numérique (BGPN) souhaite accompagner l'ensemble des projets, depuis le développement jusqu'à la migration vers le Cloud. La mission est confiée à l’équipe Usine De Développement (UDD), intégrée au sein de la DIWO. Cette équipe, composée de Product Owners, d’Experts et de Développeurs, a pour objectif de fournir des services et des outils permettant aux projets de développer et déployer facilement leurs applications dans le Cloud. Notre approche repose sur la facilitation du modèle DevSecOps et l’adoption de la philosophie « You build it, you run it », tout en assurant un cadre de bonnes pratiques pour accompagner efficacement les projets. Environnement et conditions techniques : Écosystème Linux Helm Kubernetes Docker Git Langages : Python, Bash, sh, etc. Jenkins / GitLab Runner (expérience en pipelines appréciée) Outils complémentaires : Prometheus, Grafana, Stack ELK, OpenShift, Nexus, réseaux (firewall, DNS, proxy, etc.) Objectifs et enjeux de la prestation : Au sein du domaine Yellow Cloud d’ASIM, la mission d’ingénieur Architecte DevOps vise à atteindre les objectifs suivants : Participer au cadrage et à l’instruction de nouveaux outils. Sensibiliser et diffuser les bonnes pratiques des méthodes DevSecOps et GitOps. Automatiser et industrialiser l’installation des nouveaux outils, en adoptant les principes du Everything as Code . Optimiser l’intégration continue, le déploiement continu, ainsi que la supervision et la métrologie. Contribuer à l’amélioration des processus du catalogue de services de Yellow Cloud et assurer leur maintien en conditions opérationnelles ( You build it, you run it ). Garantir la fiabilité des services proposés.

Rattaché·e au Lead Developer, vous participerez au développement de nouveaux projets conçus sur une stack C# / .Net Core / Angular et participerez également à la maintenance d'un projet legacy reposant sur une stack web très ancienne qui est en train d'être progressivement migrée vers la stack citée plus haut. Dans un premier temps, vos tâches seront partagées équitablement entre la partie Legacy et les projets modernes C# / Angular, sauf urgences temporaires sur le Legacy, avec dégressivité progressive jusqu'à la disparition totale du legacy. Vous travaillerez au sein d'une petite équipe de 4 personnes et participerez à toutes les phases du projet : de la conception technique, à la mise en production en passant par le développement de nouvelles fonctionnalités, la correction de bugs éventuels et, dans un avenir proche, à la mise en place de tests unitaires et d'intégration. Vous serez amené·e à faire évoluer une documentation technique relative au code et à l'architecture mise en oeuvre. Environnement technique : C# (requis), REST (requis), .NET Core 9 (souhaité), Angular 20 (souhaité), SQL Server (souhaité), SQL (requis), IIS (souhaité), GIT (requis), GitLab

Le Groupe SAVANE est une ESN en forte croissance, dont l’effectif de 110 personnes est composé de chefs de projet, d’architectes, de consultants et d’ingénieurs et d’une équipe de structure (associés, commerciaux, recruteurs, administratifs) répartie dans nos bureaux de Paris 8ème et de Lyon (Saint-Didier au Mont d’Or). Notre mission est de répondre aux besoins de ressources en prestation de nos clients grands comptes en matière d’externalisation des expertises, des services et des projets informatiques. Dans ce cadre, nous recherchons à recruter en urgence un(e) Chargé(e) de Recrutement qui sera basé(e) à nos bureaux de Saint-Didier au Mont d’Or, au nord de Lyon. Intégré(e) à l'équipe de Recrutement, vous serez responsable du processus de recrutement, de bout en bout, et ce fait, vous devrez travailler en étroite collaboration avec les équipes opérationnelles internes. Votre expérience professionnelle, votre expertise et votre dynamisme, vous permettront d’apporter une forte valeur ajoutée à la recherche, au sourcing, à la qualification et à l’évaluation des candidats, qu’ils soient futurs salariés ou qu’ils soient des sous-traitants. Vos tâches seront les suivantes : • Recueil et compréhension du besoin ; • Définition de la stratégie de recherche ; • Création de l’annonce du besoin et diffusion sur les job board ; • Chasse, sourcing, entretien, qualification, négociation, validation et transmission des bons candidats au équipes opérationnelles internes ; • Formalisation et rédaction des argumentaires à transmettre à nos clients ; • Reporting sur votre activité. Vous participerez aussi aux projets transverses de l’entreprise : • Participation à des projets internes pouvant aller de la RH au commerce en passant par la communication ou le marketing. Possibilité de trouver un « terrain de jeu » innovant au sein d’une équipe dynamique ; • Création et suivi d’un réseau de partenaires de type ESN ; • Enrichissement permanent de notre base de candidats ; • Veille et force de proposition pour de nouveaux outils de recrutement et sur le process en général ; • Participer à la notoriété du groupe et au déploiement de la marque employeur.

🚀 ICSIS recrute – Technicien d’Exploitation / Ingénieur de Production Linux (H/F) 📍 Lille ESN lilloise à taille humaine, ICSIS accompagne de grandes DSI de la région avec plus de 100 consultants passionnés. Nous recherchons avant tout des talents IT avec de vraies qualités humaines pour rejoindre un beau client lillois . 🎯 Votre mission Déployer et administrer des socles techniques complexes Gérer les mises en production et les changements Planifier et vérifier les traitements techniques en environnement de production Maintenir les procédures de support et la documentation d’exploitation Collaborer avec les équipes projets, experts et support 👉 Une attention particulière sera portée à la montée en compétences et au partage de connaissances. 🛠️ Environnement technique Linux RedHat / Unix Scripting Shell Java , Apache, JBoss, Tomcat C'est un + : Kubernetes, Rancher Git, HAProxy Méthodologie agile ✉️ Intéressé(e) ? Merci de nous envoyer votre CV ;-)

Le poste à pourvoir est en interne chez Free-Work (job board spécialisé dans l’IT et la tech) et Turnover-IT (plateforme de recrutement dédiée aux recruteurs IT et digital), des solutions incontournables du recrutement tech en France et à l’international, réunissant une communauté de centaines de milliers de profils IT qualifiés et plus de 4 000 recruteurs actifs. En tant que Technical Product Manager , vous prendrez la responsabilité de piloter, affiner et exécuter la vision produit de nos plateformes au cœur de l’écosystème tech/recrutement. Vous collaborerez étroitement avec les équipes métiers, tech et business pour optimiser l’expérience utilisateur et accélérer la création de valeur sur nos produits. Vous aurez un rôle clé dans l'évolutions des produits existants et les innovations de demain. Vos principales responsabilités Définir et prioriser la roadmap produit en cohérence avec les objectifs stratégiques Déployer de nouvelles intégrations techniques avec des partenaires externes (ex. ATS) Concevoir et lancer de fonctionnalités basées sur des modèles d’apprentissage automatique (ex. recherche en language naturelle) Superviser le développement d’une application mobile pour étendre l’accès à notre plateforme candidat et renforcer l’engagement de nos utilisateurs Travailler avec les équipes techniques pour assurer la qualité, la performance et la maintenabilité de nos plateformes. Participer au fonctionnement agile de l’équipe tech/product (Scrum), en contribuant activement aux rituels (priorisation, sprint planning, reviews) et à l’amélioration continue du delivery produit. Garantir la qualité des livrables techniques en effectuant la recette métier. Structurer, analyser et itérer sur les indicateurs clés de performance produit (acquisition, activation, rétention, satisfaction). Communiquer la vision produit aux parties prenantes internes et externes, en traduisant les besoins métiers en spécifications techniques claires.