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Pourquoi ce poste Ce rôle s’adresse à quelqu’un qui maîtrise déjà le métier et souhaite accélérer son impact avec une réelle autonomie. Ici, pas de micro-management : vous gérez votre portefeuille, vos stratégies d’approche et vos priorités commerciales. Vous aurez à la fois : un terrain de conquête, un accès à des opportunités grands comptes, et les moyens de construire une activité grâce également à des outils innovants et performants. Vos missions * Développer et structurer un portefeuille clients à fort potentiel. * Identifier et ouvrir de nouveaux comptes grands comptes et ETI. * Exploiter des opportunités issues de grands comptes et répondre à des appels d’offres. * Construire des solutions adaptées en mobilisant le réseau de freelances et les capacités de recrutement. * Identifier, qualifier et sélectionner des profils IT avec exigence. * Piloter vos missions dans la durée et assurer un haut niveau de satisfaction clients. * Développer vos comptes et sécuriser votre chiffre d’affaires. * Participer activement à la structuration de l’activité avec une liberté d’initiative. L’environnement Des bureaux en centre-ville de Toulouse, accessibles et équipés. Jusqu’à 3 jours de télétravail par semaine. Une équipe de collaborateurs à taille humaine, avec des décisions rapides et un fonctionnement agile. Nous avons un état d'esprit ouvert, portés vers l'avenir et le respect de nos engagements. Après 12 mois de performance, le passage au rôle de Business Manager est systématiquement discuté.

NETSEC DESIGN est une société de conseil et d'ingénierie numérique spécialisée dans le Cloud, la Data et la Cybersécurité. Nous plaçons l'humain au cœur de notre stratégie de croissance. Dans le cadre de notre développement, nous souhaitons renforcer notre équipe RH en recrutant un(e) Gestionnaire des Ressources Humaines . Missions principales Le/la titulaire du poste aura pour mission de structurer et de piloter la fonction RH au quotidien à travers les activités suivantes : Administration du personnel : gestion des contrats de travail, avenants, dossiers de mutuelle et de prévoyance, ainsi que suivi des visites médicales. Gestion de la paie : collecte des variables de paie (primes, astreintes, notes de frais), interface avec le cabinet comptable et contrôle des bulletins de salaire. Suivi opérationnel des consultants : organisation des entretiens annuels et professionnels, gestion des parcours d'intégration (onboarding) et de départ (offboarding). Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) : identification des besoins en formation et montage des dossiers de financement auprès des OPCO. Relations sociales : veille juridique, notamment sur la Convention collective Syntec, et participation à l'organisation des réunions sociales. Recrutement : identification, sélection et suivi des profils correspondant aux besoins de l'entreprise.

Au sein de Cyberr France, vous pilotez le développement commercial d'un territoire de clients et de prospects, avec un véritable mandat d'entrepreneur. Vos missions : • Développer et fidéliser votre portefeuille de comptes sur le marché de la cybersécurité. • Vendre nos solutions de recrutement CDI et de prestations Freelance / Régie auprès des décideurs (RSSI, DSI…). • Identifier proactivement les opportunités et signer de nouveaux mandats. • Suivre la satisfaction de vos clients et le renouvellement des missions. Vous pourrez vous appuyer sur une équipe de sourcingdynamique et spécialisée dans cybersécurité. Votre évolution : à objectifs atteints, vous construisez et managez votre propre équipe et pilotez votre P&L. Vous êtes notre futur(e) manager.

Offre de stage - Assistant(e) Recrutement (6 mois) Lieu : Lyon Début : Septembre Durée : 6 mois Consultante en recrutement spécialisée dans l'identification de talents et le développement commercial, je recherche un(e) stagiaire motivé(e) pour m'accompagner au quotidien dans mes missions. Ce stage est idéal pour une personne souhaitant découvrir les coulisses du recrutement, monter en compétences rapidement et évoluer dans un environnement dynamique. Vos missions Chasse de candidats sur les jobboards et réseaux professionnels Tri et sélection de CV suite aux retours d'annonces Préqualification téléphonique et entretiens candidats Préparation des dossiers candidats (synthèses, comptes rendus, mise en forme) Veille et recherche d'annonces IT pour identifier les profils pertinents Contribution à l'identification de nouveaux besoins en recrutement Profil recherché Étudiant(e) en RH, commerce, management ou domaine similaire Aisance relationnelle, curiosité et sens de l'analyse Capacité à travailler de manière autonome et organisée Intérêt pour le recrutement, l'IT ou le développement commercial Ce que vous allez apprendre Les techniques de sourcing et de chasse de talents La conduite d'entretiens et l'évaluation de candidats La compréhension des métiers IT et des tendances du marché

Développer et fidéliser un portefeuille clients grands comptes (médias, luxe, banque) Identifier et prospecter de nouveaux clients et générer des ouvertures de comptes Comprendre leurs enjeux business et technologiques Construire des offres adaptées et à forte valeur ajoutée Développer des relations durables avec tes clients Détecter de nouvelles opportunités business Recrutement & management de consultants Sourcer et recruter les meilleurs profils IT Accompagner les consultants dans leur évolution Créer un vrai esprit d’équipe Participation à la croissance Contribuer à la stratégie commerciale Participer aux événements tech/start-up Être force de proposition sur les nouveaux marchés Suivre les indicateurs de performance et assurer le reporting auprès de la direction

Rattaché·e au CTO, vous vous positionnerez en amont des équipes de développeurs Back-end (6 squads de 4 personnes ) en pilotant les Lead developers de chaque équipe et vous participerez aux phases d'architecture et de conception des divers logiciels de la société en ayant parallèlement des missions orientées DevOps sur AWS (SQS, ECS, Lambda, S3, CloudWatch et SNS) avec une responsabilité certaine sur le périmètre Delivery. L'architecture logicielle est basée sur une stack Node / TypeScript conçue en DDD / CQRS avec un fort découpage en API GraphQL qui alimentent un Front-end conçu en ReactJs. Vous aurez une position de référent sur les sujets Back-end et accompagnerez la montée en compétence de l'équipe ainsi que les choix d'architecture au service du business. Enfin, la société se tourne de plus en plus vers des usages d'IA agentiques avec un accompagnement suivi sur la montée en compétence des équipes dans ce domaine. Environnement technique : Node.js (requis), TypeScript (requis), Jest (souhaité), Docker (requis), AWS (requis), GraphQL (souhaité), GitLab-CI, DDD (souhaité), ReactJs, SQL Server, Terraform.

Rattaché·e à l'Engineering Manager dans une équipe déjà constituée de 3 développeurs Full Stack et 1 Product owner, vous participerez activement au développement d'un nouveau projet qui s'appuiera sur de l'IA généraive à destination des clients de la société. Vous pourrez être amené·e à travailler aussi bien sur des sujets où la vélocité sera de mise, dans le cadre de prototypages par exemple, que sur des sujets où une réflexion plus poussée sera nécessaire, sur des choix d'architecture par exemple. Vous travaillerez dans un environnement agile avec une approche centrée sur l'expérience utilisateur, avec une culture très tournée vers la qualité logicielle (tests unitaires, intégration continue,....) Enfin, vous aurez la responsabilité de superviser le quotidien des membres de l'équipe en distribuant et en suivant l'avancement des tâches de chaque membre de celle-ci. Vous serez accompagné.e par l'Engineering Manager pour monter en compétence sur ces sujets si ils vous sont encore peu familiers. Environnement technique : TypeScript (requis), Java EE 20 (souhaité), Python (requis), Spring Boot (souhaité), Angular 15 (souhaité), JUnit (souhaité), REST (requis), Kafka, ClickHouse, Docker (requis), Kubernetes

Rattaché·e au VP Engineering, vous occuperez un rôle central dans la construction et le développement de la fonction Platform Engineering au sein de l'organisation. Votre mission principale consistera à concevoir et faire évoluer une plateforme interne permettant aux équipes de développement, data, mobile et systèmes d'information de développer, déployer et opérer leurs services de manière plus fiable, plus rapide et plus autonome. Dans un premier temps, vous reprendrez un périmètre aujourd'hui porté par 2 freelances afin de structurer durablement les pratiques et les outils de la plateforme. Vous serez amené·e à définir la vision Platform Engineering, à identifier les capacités techniques à construire et à accompagner l'organisation dans l'adoption de nouveaux standards. Sur le versant technique, vous piloterez les sujets liés à la fiabilité, à l'observabilité et à l'automatisation de l'infrastructure (Infrastructure as Code, gestion des pipelines CI/CD, Orchestration de containers...). En outre, vous contribuerez à la définition et à l'amélioration des standards communs autour de Terraform, GitHub Actions, Kubernetes, Docker ainsi que des outils de monitoring et d'observabilité utilisés par les équipes. Vous travaillerez également à la mise en place d'une véritable culture "Platform" et "SRE" en définissant des référentiels communs, en accompagnant les équipes dans leur adoption et en favorisant l'amélioration continue des pratiques d'exploitation, de résilience et de qualité de service. Naturellement, vous serez amené·e à collaborer étroitement avec les équipes Backend, Frontend, Mobile, Data et Infrastructure afin de fluidifier les interactions entre les différents domaines techniques. Dans ce cadre, vous jouerez un rôle important d'influence, de coordination et d'accompagnement auprès d'équipes sur lesquelles vous n'aurez pas nécessairement de responsabilité hiérarchique directe. Enfin, vous participerez à la structuration et au développement de l'équipe Platform Engineering. Une première équipe composée aujourd'hui de prestataires est appelée à grandir à moyen terme avec l'intégration de nouveaux profils, notamment sur les sujets SRE. C'est notamment la raison pour laquelle vos actions seront partagées dans un premier temps entre le Build et le Run pour progressivement se concentrer quasi exclusivement sur la partie Build. Environnement technique : Cloud Computing (requis), Azure (souhaité), GitHub Actions (souhaité), Déploiement (requis), Docker (requis), Kubernetes (requis), Terraform (requis), ElasticSearch (souhaité), Logstash (souhaité), Kibana (souhaité)

Rattaché·e au VP Engineering de la division E-commerce, vous occuperez un rôle central dans la structuration et l'évolution de l'application mobile développée en React Native. Vous interviendrez tout d'abord comme référent technique du mobile. À ce titre, vous serez responsable de la cohérence technique globale de l'application, de son architecture et de sa capacité à accompagner les futures évolutions produit. Vous reprendrez progressivement la connaissance actuellement portée par plusieurs freelances et contribuerez à construire un socle technique robuste, maintenable et évolutif. Vous serez également garant·e de la qualité et de la performance de l'application. Vous travaillerez sur les problématiques liées à la stabilité, aux performances, à la qualité logicielle ainsi qu'à la mise en place des bonnes pratiques de développement mobile. Vous participerez activement à l'amélioration continue de l'architecture React Native existante et à la définition des standards techniques du domaine mobile. Par ailleurs, vous piloterez les sujets liés au delivery mobile. En collaboration avec les équipes Platform, vous contribuerez à la structuration des pipelines CI/CD, à la fiabilisation des processus de release iOS et Android et à la définition des stratégies de déploiement sur les stores. Vous serez notamment responsable de la qualité et de la prévisibilité des mises en production. Vous travaillerez également en étroite collaboration avec plusieurs squads produit composées notamment de Product Owners, UX Designers, QA et développeurs backend. Dans ce cadre, vous participerez aux réflexions fonctionnelles et challengerez les choix produits au regard des contraintes spécifiques du mobile, qu'elles soient liées à l'expérience utilisateur, aux performances ou aux limitations techniques. Enfin, même si le poste ne comporte pas de responsabilité managériale directe, vous serez amené·e à coordonner et orienter les travaux des freelances intervenant actuellement sur l'application mobile. Vous jouerez ainsi un rôle de leader technique et de garant des choix d'architecture, tout en contribuant à la structuration progressive du domaine mobile au sein de l'organisation. Environnement technique : React Native (requis), TypeScript (requis), Firebase (souhaité)

Astrelya est un cabinet de conseil franco‑suisse, en très forte croissance depuis sa création en 2017, spécialisé dans la transformation digitale, l’excellence opérationnelle et l’innovation technologique. Il est composé de 300 expert passionnés. Le cabinet accompagne ses clients sur l’ensemble du cycle de transformation, depuis la phase de cadrage jusqu’à la mise en œuvre opérationnelle, avec une expertise forte en Data/IA, Cloud, DevOps et méthodes agiles. Astrelya se distingue par un modèle fondé sur la proximité, la confiance et une culture humaine forte, qui place les collaborateurs au cœur de la création de valeur. Votre mission : En tant que Business Manager IT, vous jouez un rôle clé dans le développement, la structuration et le pilotage d’une activité stratégique au sein d’Astrelya. Vous intervenez sur l’ensemble du cycle business : développement commercial, pilotage client, recrutement, management des équipes et gestion de votre centre de profit. Concrètement, vous allez : Développer un portefeuille clients. Détecter les besoins, négocier et conclure des prestations IT à forte valeur ajoutée. Participer aux réponses aux appels d’offres et à la construction des offres commerciales. Définir les ressources nécessaires et garantir le bon déroulement des projets de vos clients. Participer au recrutement des consultants de votre périmètre. Encadrer, accompagner et faire évoluer votre équipe (suivi carrière, montée en compétences, coaching). Piloter votre centre de profit : business plan, stratégie commerciale, chiffre d’affaires, marge, rentabilité. Fédérer vos équipes et assurer un haut niveau de satisfaction client. Votre futur environnement : Vous évoluez au sein d’une équipe Business composée de Managers, de Sales et de Talent Acquisition Specialist, reconnue pour son agilité, sa pédagogie et sa bienveillance. Vous êtes accompagné(e) par une direction ayant déjà mené plusieurs success stories dans la création et le développement de sociétés de conseil. Votre périmètre s’appuie sur les expertises fortes d’Astrelya : Data & IA Conseil et transformation Développement augmenté à l’IA DataOPS & DevOPS Cloud

Rattaché·e à l'Engineering Manager dans une équipe déjà constituée de 3 développeurs Full Stack et 1 Product owner, vous participerez activement au développement de nouvelles fonctionnalités (SaaS) à destination des clients de la sociétés (B2B). Vous pourrez être amené·e à travailler aussi bien sur des sujets où la vélocité sera de mise, dans le cadre de prototypages par exemple, que sur des sujets où une réflexion plus poussée sera nécessaire, sur des choix d'architecture par exemple. Vous travaillerez dans un environnement agile avec une approche centrée sur l'expérience utilisateur, avec une culture très tournée vers la qualité logicielle (tests unitaires, intégration continue,....) Important : ce poste est à dominante Front-end, vous travaillerez en règle générale majoritairement sur la partie Front-end (entre 50 et 80% de votre temps en fonction de votre appétence sur le sujet et des impératifs liés au projet), le reste du temps sera centré sur des sujets plus Back-end. Environnement technique : TypeScript (requis), Java EE 20 (souhaité), Lit (souhaité), Spring Boot (souhaité), JUnit (souhaité), REST (requis), Kafka, ClickHouse, Docker (requis), Kubernetes, Kotlin (souhaité),

Envie d’un nouveau challenge... CELAD vous attend ! Nous poursuivons notre développement et recherchons actuellement un(e) Chargé de Recrutement IT en alternance H/F pour intervenir au sein de notre agence Rennaise. Contexte : Rattaché(e) à l’agence de Rennes, vous évoluez au sein d’une équipe dynamique en collaboration étroite avec l’équipe commerciale et l’équipe recrutement. Vous intervenez sur l’ensemble du cycle de recrutement IT, dans un environnement en forte croissance, avec des enjeux de sourcing, d’attractivité et de qualité de l’expérience candidat. Votre mission : Au sein de l’équipe, vous serez en charge de : - Rédiger et diffuser des annonces attractives sur les jobboards et réseaux sociaux - Sourcer des profils IT via différentes méthodes (jobboards, réseaux sociaux, CVthèques) - Participer aux entretiens de qualification (téléphone, visio mais dans un second temps) - Rédiger les comptes rendus et assurer le suivi des candidatures - Contribuer au développement des relations écoles et à la communication RH

Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un.e Ingénieur.e d'Affaires / Business Manager pour rejoindre notre agence de Bordeaux. À ce poste, vous contribuez au développement d'Amiltone en créant et en développant votre portefeuille clients, en participant au recrutement de vos futurs consultants et en accompagnant leur évolution au sein de l'entreprise. Votre activité s'articule autour de trois axes principaux : 🛠 Développement commercial - Créer, développer et fidéliser un portefeuille clients - Identifier les opportunités commerciales et les nouveaux besoins de vos interlocuteurs - Prospecter et développer votre réseau de partenaires et de clients - Présenter les expertises et les offres d'Amiltone lors de rendez-vous commerciaux - Construire et suivre les propositions commerciales - Commercialiser notre offre globale : Assistance Technique, Forfait et Centre de Services - Assurer une veille sur votre marché, vos clients et les évolutions du secteur - Développer et suivre les référencements auprès des clients grands comptes 🎯 Recrutement - Travailler en étroite collaboration avec l'équipe recrutement afin d'identifier les profils répondant aux besoins de vos clients - Participer aux entretiens de recrutement et à l'évaluation des candidats - Valider l'adéquation entre les compétences des consultants et les opportunités identifiées - Préparer les consultants aux rencontres clients et les accompagner dans les différentes étapes du processus 🤝 Management & Suivi des collaborateurs - Accompagner les consultants dans leurs missions et leur évolution professionnelle - Veiller à leur intégration, leur épanouissement et leur montée en compétences

Chez Tenexa, ESN spécialisée dans l’IT, nous accompagnons nos clients sur des projets à forte valeur ajoutée en plaçant l’expertise et l’humain au cœur de nos interventions. Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Chargé(e) de Sourcing en Alternance pour rejoindre notre équipe Talent Acquisition basée à Roissy-en-France. Une alternance pour apprendre, évoluer et construire votre avenir dans le recrutement IT Vous intégrerez une équipe de recrutement composée de 6 collaborateurs, encadrée par la Responsable Recrutement, qui vous accompagnera dans votre montée en compétences. Vous commencerez par le sourcing de profils techniques avant d’évoluer progressivement vers des recrutements plus complexes dans les domaines de l’ingénierie et de l’IT, selon votre progression et vos aspirations. Vos missions Identifier et approcher des candidats sur les jobboards et réseaux professionnels (LinkedIn, Apec, etc.) Réaliser des recherches ciblées de profils techniciens et IT Participer à la rédaction et à la diffusion des annonces Effectuer les premiers échanges avec les candidats Alimenter et mettre à jour notre vivier de talents Assurer le suivi des candidatures et des actions de sourcing Participer aux projets d’amélioration continue du recrutement Au fil de votre alternance, vous pourrez également découvrir : La conduite d’entretiens de recrutement Le recrutement de profils ingénieurs et experts IT La relation avec les managers et les clients Les stratégies d’attraction et de fidélisation des talents Informations complémentaires 📍 Localisation : Roissy-en-France 📅 Démarrage : 1er Septembre 🎓 Rythme souhaité : 4 jours en entreprise / 1 jour en formation souhaité (merci de le noter sur votre CV) Contrat : contrat d'apprentissage Envie de nous rejoindre ? Merci de nous transmettre votre CV en précisant votre rythme d’alternance. Nous serons ravis d’échanger avec vous sur votre projet professionnel et de construire ensemble la suite de votre parcours.

Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un.e Ingénieur.e d'Affaires / Business Manager pour rejoindre notre agence de Nantes. À ce poste, vous contribuez au développement d'Amiltone en créant et en développant votre portefeuille clients, en participant au recrutement de vos futurs consultants et en accompagnant leur évolution au sein de l'entreprise. Votre activité s'articule autour de trois axes principaux : 🛠 Développement commercial - Créer, développer et fidéliser un portefeuille clients - Identifier les opportunités commerciales et les nouveaux besoins de vos interlocuteurs - Prospecter et développer votre réseau de partenaires et de clients - Présenter les expertises et les offres d'Amiltone lors de rendez-vous commerciaux - Construire et suivre les propositions commerciales - Commercialiser notre offre globale : Assistance Technique, Forfait et Centre de Services - Assurer une veille sur votre marché, vos clients et les évolutions du secteur - Développer et suivre les référencements auprès des clients grands comptes 🎯 Recrutement - Travailler en étroite collaboration avec l'équipe recrutement afin d'identifier les profils répondant aux besoins de vos clients - Participer aux entretiens de recrutement et à l'évaluation des candidats - Valider l'adéquation entre les compétences des consultants et les opportunités identifiées - Préparer les consultants aux rencontres clients et les accompagner dans les différentes étapes du processus 🤝 Management & Suivi des collaborateurs - Accompagner les consultants dans leurs missions et leur évolution professionnelle - Veiller à leur intégration, leur épanouissement et leur montée en compétences

Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un.e Ingénieur.e d'Affaires / Business Manager pour rejoindre notre agence de Niort. À ce poste, vous contribuez au développement d'Amiltone en créant et en développant votre portefeuille clients, en participant au recrutement de vos futurs consultants et en accompagnant leur évolution au sein de l'entreprise. Votre activité s'articule autour de trois axes principaux : 🛠 Développement commercial - Créer, développer et fidéliser un portefeuille clients - Identifier les opportunités commerciales et les nouveaux besoins de vos interlocuteurs - Prospecter et développer votre réseau de partenaires et de clients - Présenter les expertises et les offres d'Amiltone lors de rendez-vous commerciaux - Construire et suivre les propositions commerciales - Commercialiser notre offre globale : Assistance Technique, Forfait et Centre de Services - Assurer une veille sur votre marché, vos clients et les évolutions du secteur - Développer et suivre les référencements auprès des clients grands comptes 🎯 Recrutement - Travailler en étroite collaboration avec l'équipe recrutement afin d'identifier les profils répondant aux besoins de vos clients - Participer aux entretiens de recrutement et à l'évaluation des candidats - Valider l'adéquation entre les compétences des consultants et les opportunités identifiées - Préparer les consultants aux rencontres clients et les accompagner dans les différentes étapes du processus 🤝 Management & Suivi des collaborateurs - Accompagner les consultants dans leurs missions et leur évolution professionnelle - Veiller à leur intégration, leur épanouissement et leur montée en compétences