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Le ou la Manager de Transition intervient temporairement au sein d’une organisation pour gérer une période de transformation, résoudre une situation critique ou pallier une vacance temporaire de poste. Ce rôle consiste à apporter rapidement une expertise stratégique et opérationnelle pour assurer la continuité des activités tout en pilotant le changement. Ces professionnels expérimentés agissent dans des contextes variés, tels que restructurations, fusions, acquisitions ou lancements de projets majeurs.
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Responsable d'équipe Sécurité Applicative - Appsec - Devsecops(H/F)

07/23/2026

TOHTEM IT

Dans le cadre du renforcement de sa gouvernance et de ses dispositifs de sécurité applicative, notre client, acteur majeur du secteur bancaire, recherche un(e) Manager de Transition Sécurité Applicative pour piloter une équipe d'experts et accompagner les programmes de sécurisation des développements. Vous interviendrez sur des enjeux stratégiques liés à la sécurisation du cycle de développement logiciel, à la réduction des vulnérabilités et à la diffusion des bonnes pratiques de sécurité auprès des équipes de développement. Vos missions En tant que Manager de Transition Sécurité Applicative, vous serez responsable de l'animation et du pilotage d'une équipe d'une dizaine de collaborateurs spécialisés en sécurité des applications. Pilotage et management Encadrer et coordonner une équipe d'experts sécurité applicative. Définir les priorités et assurer le suivi des activités. Garantir la qualité des livrables et le respect des engagements. Porter une vision globale des travaux de sécurisation des applications. Expertise Sécurité Applicative Superviser les audits de code réalisés pour les projets. Accompagner les équipes de développement dans l'intégration des bonnes pratiques de sécurité dès les phases de conception. Piloter les actions de remédiation des vulnérabilités identifiées en production. Contribuer à l'amélioration continue des processus et méthodologies de sécurité applicative. Sensibilisation et accompagnement Développer et promouvoir une culture sécurité auprès des équipes de développement. Participer à la définition et à l'évolution du catalogue de services sécurité applicative. Conseiller les équipes projets sur les exigences et standards de sécurité. Assurer un rôle de référent auprès des parties prenantes métier et techniques. Environnement technique Outils Checkmarx SonarQube Chaînes DevSecOps / CI-CD Maîtrise des pratiques et outils d'intégration et de déploiement continus Sécurisation du cycle de développement logiciel Technologies et langages Java Spring JavaScript Angular .NET COBOL

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DémarrageDès que possible

Salaire40k-55k €⁄an

TélétravailTélétravail partiel

LieuToulouse, Occitanie

CDI

Offre d'emploiResponsable d'équipe Sécurité Applicative - Appsec - Devsecops(H/F)

TOHTEM IT

Publiée le 07/23/2026

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Les questions fréquentes à propos de l’activité d’un Manager de transition

Quel est le rôle d'un Manager de transition

Le ou la Manager de Transition intervient pour gérer une situation particulière ou une période de changement dans une organisation, comme une restructuration, une fusion, ou la gestion d’une crise. Son rôle est d’assurer la continuité des opérations tout en apportant des solutions stratégiques et opérationnelles adaptées à des objectifs spécifiques, souvent dans un délai limité.

Quels sont les tarifs d'un Manager de transition

Les tarifs dépendent de l’expérience, du secteur d’activité et de la complexité de la mission. En général, les Managers de Transition travaillent en freelance ou sous contrat court, avec des tarifs journaliers variant entre 800 et 2 000 euros, selon le niveau de responsabilités et la taille de l’entreprise.

Quelle est la définition d'un Manager de transition

Un.e Manager de Transition est un.e professionnel·le expérimenté·e engagé·e temporairement par une organisation pour diriger un département, un projet, ou l’ensemble de l’entreprise pendant une période critique ou de transformation. Il ou elle agit en tant que leader opérationnel capable de répondre rapidement aux défis.

Quel type de mission peut gérer un Manager de transition

Les missions incluent la gestion de crises, la mise en œuvre de changements stratégiques (restructuration, fusion, acquisition), la direction temporaire d’une unité ou d’un projet clé, le remplacement d’un cadre dirigeant absent, ou encore l’accompagnement à l’amélioration des performances. Ces missions sont souvent limitées dans le temps et orientées vers des résultats mesurables.

Quelles sont les compétences principales d'un Manager de transition

Les compétences clés incluent une expertise en gestion stratégique et opérationnelle, une forte capacité d’adaptation, des compétences en leadership, et une aptitude à résoudre des problèmes complexes dans des délais serrés. Une connaissance approfondie des secteurs d’activité spécifiques et une capacité à gérer le stress et les conflits sont également essentielles.

Quel est le profil idéal pour un Manager de transition

Le profil idéal est un.e leader expérimenté·e, doté·e d’une grande capacité d’analyse, d’un excellent sens de la communication et d’un esprit orienté vers les résultats. Une solide expérience en direction ou en gestion de projet, associée à une capacité à naviguer dans des contextes complexes ou instables, est indispensable. Une expertise sectorielle et des références démontrant des succès dans des missions similaires sont des atouts majeurs pour ce poste.