TJM de la fonction Manager de transition

Part du télétravail
Années d’expérience
Accès aux missions
Durée de missions

Tarif journalier HT de Manager de transition selon l’expérience et la localisation

Détail des contributions

Date Statut Tarif Durée Expérience Placement Lieu
07/02/2025 Micro-entreprise 400 € 8 mois 5–10 ans via Free-Work Île-de-France
17/01/2025 Entreprise (sasu, eurl…) 850 € 7 mois 11–15 ans via intermédiaire (recruteur, apporteur d'affaire, ESN…) Île-de-France
04/01/2025 Entreprise (sasu, eurl…) 1 250 € 36 mois > 15 ans via intermédiaire (recruteur, apporteur d'affaire, ESN…) Île-de-France
10/12/2024 Entreprise (sasu, eurl…) 850 € 3 mois > 15 ans en direct Île-de-France
26/11/2024 Entreprise (sasu, eurl…) 1 420 € 6 mois > 15 ans en direct Hors France
14/11/2024 Micro-entreprise 600 € 6 mois 11–15 ans via intermédiaire (recruteur, apporteur d'affaire, ESN…) Île-de-France
06/11/2024 Micro-entreprise 1 500 € 12 mois > 15 ans via Free-Work Hors France

Description du métier d'un Manager de transition

Le ou la Manager de Transition intervient temporairement au sein d’une organisation pour gérer une période de transformation, résoudre une situation critique ou pallier une vacance temporaire de poste. Ce rôle consiste à apporter rapidement une expertise stratégique et opérationnelle pour assurer la continuité des activités tout en pilotant le changement. Ces professionnels expérimentés agissent dans des contextes variés, tels que restructurations, fusions, acquisitions ou lancements de projets majeurs.

Missions types

Le Manager de Transition peut intervenir pour résoudre une crise ou gérer des situations complexes, comme une restructuration, une fusion ou une acquisition. Il ou elle peut également diriger un projet clé, remédier à un déficit de leadership ou accompagner l’organisation dans une transformation stratégique. Parmi les missions courantes figurent l’analyse rapide des problématiques, l’élaboration d’un plan d’action, le pilotage des équipes et des projets, ainsi que la mise en œuvre de solutions pérennes. Dans certains cas, il ou elle peut également assurer le transfert de compétences aux équipes internes.

Formation

Le métier de Manager de Transition ne requiert pas une formation spécifique mais repose sur une solide expérience professionnelle dans un domaine clé (direction générale, finance, production, RH, IT, etc.). Une formation initiale en management, en gestion ou en ingénierie (niveau Bac+5) est souvent un point de départ. Les diplômes d’écoles de commerce ou d’ingénieurs, ainsi que les MBA, sont particulièrement valorisés. Des certifications en gestion de projet (PMP, PRINCE2) ou en gestion du changement peuvent également constituer un atout pour renforcer la crédibilité.

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