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Dans le cadre du renforcement de son pôle Infrastructure, notre client recherche un DBA Oracle / AWS pour assurer l'administration, l'exploitation et l'évolution d'un parc important de bases de données On-Premise et Cloud. Le consultant interviendra aussi bien sur les activités RUN (MCO, sécurité, incidents) que sur les projets BUILD liés à l'intégration de nouvelles applications et architectures de bases de données. Missions Administrer et maintenir les bases de données Oracle Assurer le maintien en conditions opérationnelles et de sécurité (MCO/MCS) Gérer les incidents, problèmes et changements Réaliser les opérations de patching des bases de données Participer à l'administration des bases SQL Server, PostgreSQL et MongoDB Administrer les bases de données hébergées sur AWS Définir les architectures de bases de données pour les nouveaux projets Accompagner les équipes projets dans l'intégration des solutions applicatives Produire les dossiers d'architecture et de mise en exploitation (DAT, DME) Mettre à jour les référentiels techniques et la documentation d'exploitation Assurer le reporting d'activité et participer aux comités techniques Veiller au respect des normes de sécurité et des processus internes Nous recherchons un DBA expérimenté disposant d'une solide expertise Oracle, capable d'intervenir sur des environnements critiques et de participer aux projets d'évolution des infrastructures de bases de données. Une expérience des environnements Cloud AWS et des architectures multi-SGBD est fortement appréciée.

Rattaché(e) au Responsable des Applications, vous intégrez une équipe applicative composée de plusieurs personnes (responsable de pôle, chefs de projet et expert solutions) ainsi que de ressources externes (principalement consultants SAP). Vous assurez la continuité de service des applications métiers, principalement basées sur SAP. Missions : 1. Support & gestion du backlog applicatif Recenser, prioriser et maintenir le backlog des évolutions et corrections Animer les rituels de suivi avec les métiers (priorisation, clarification des besoins) Assurer la traçabilité des demandes via outil de ticketing Produire des reportings réguliers à destination de la direction 2. Pilotage des releases applicatives Définir et mettre en œuvre le processus de release (correctifs, mises à jour, évolutions) Planifier et coordonner les mises en production avec les équipes techniques Superviser les phases de recette et de validation Gérer les risques liés aux déploiements et aux fenêtres de maintenance Documenter les procédures et notes de release 3. Maintien en condition opérationnelle (MCO) Assurer le bon fonctionnement des applications métiers Piloter la résolution des incidents avec les équipes techniques et éditeurs Suivre les indicateurs de performance (SLA, disponibilité, temps de résolution) Identifier les risques applicatifs et proposer des plans d'action Garantir la qualité des données applicatives 4. Gestion des prestataires / centres de services Être le point de contact principal des centres de services SAP et applicatifs Suivre les engagements contractuels (SLA, livrables, coûts) Animer les comités de suivi opérationnels Participer aux appels d'offres et renouvellements de contrats

PROPULSE IT recherche un consultant Active Directory avec des compétences en Management pour une mission chez un de nos clients : MCO de la partie Active Directory - Management des ressources nécessaires ou participation à la résolution des incidents et demandes liés à la gestion des de Niveau 3 liés aux droits d'accès. - Participation à la MCO des outils d'administration des solutions d'Active Directory et Azure AD. Management - Reporting et suivi des activités Domain Management (Connaissance d'outils comme PowerBI est un plus). - Manage une équipe de 8 personnes. - Participe et représente son équipe aux réunions de Service Digital Opérations - Anime les réunions de communication / coordination avec les IT régionaux présents dans le monde entier. Gestion des projets - Coordonne la gestion des projets de l'équipe : o Participe activement au projet de mise en place d'un outil de CIAM et IAM o Planification en lien avec les chefs de projet o Gestion de la ressource de l'équipe des investissements nécessaires Attendus comportementaux - Esprit d'équipe - partage de connaissances - leadership - Adaptabilité aux changements - Anglais professionnel (Animation / participation / communication fréquente avec les IT régionales). Equivalent Niveau B2 (Classification Européenne).

Qui sommes-nous ?Artemys, acteur de la transformation numérique est une entreprise à taille humaine, avec plus de 30 ans d'expérience composée de plusieurs entités, chacune spécialisée dans leur domaine (Système, data, réseaux/sécu…) Ce qui nous distingue vraiment ? Ce n'est pas de dire que nous valorisons nos collaborateurs, c'est de le montrer chaque jour. Chez Artemys, l'humain est au cœur de tout ce que nous faisons. Nos valeurs, concrètes et vécues au quotidien : Convivialité : travailler dans une bonne ambiance, ça change tout Proximité : chaque membre de l'équipe a sa place et sa voix Écoute : vos idées comptent autant que votre travail Agil-IT, située à Isneauville (près de Rouen) est une entité spécialisée en Data, Développement et pilotage de projets IT. Forte de plus de 20 ans d'expertise, elle accompagne les entreprises, principalement implantées en Normandie dans leur transformation digitale. C'est au sein de cette entité, que se développe notre expertise Data. Chiffres clés : 7,8 M€ de CA | 65 consultants en 2025 Une structure à taille humaine où vos compétences et votre savoir être font la différence. Reconnue pour son exigence technique et ses valeurs humaines, elle est aujourd'hui un acteur clé en offrant des prestations d'audit, de conseil, de mise en œuvre, de migration, de support et des formations pour diverses clients. Vous souhaitez intervenir sur des projets à fort impact autour de la data, de l'automatisation et de la Power Platform ? Rejoignez une équipe IT Data Factory en pleine évolution et participez à la conception de solutions décisionnelles et digitales à forte valeur métier. Votre mission (si vous l'acceptez) : Dans le cadre du renforcement des équipes IT de notre client, nous recherchons un Consultant Power Platform | Databricks H/F capable d'intervenir sur l'ensemble du cycle de vie des solutions data et applicatives. Data & Databricks Participer à la conception et à l'évolution de la plateforme Data. Développer et maintenir des traitements Databricks (notebooks, pipelines, transformations). Contribuer à l'optimisation des flux de données et à la qualité des datasets. Analyser les impacts sur les Datamarts, modèles de données et environnements Oracle. Power Platform Concevoir des applications Power Apps adaptées aux besoins métiers. Automatiser les processus via Power Automate. Participer à la gouvernance et aux bonnes pratiques Power Platform. Proposer des améliorations et innovations autour de l'expérience utilisateur et de l'automatisation. Power BI & Data Visualisation Développer des rapports Power BI interactifs (Desktop & Mobile). Concevoir des modèles sémantiques performants. Réaliser les développements en collaboration avec les équipes IT et métiers. Maintenir et faire évoluer les tableaux de bord existants. Tests, recette & livraison Réaliser les tests unitaires. Accompagner la recette métier. Présenter les solutions aux équipes IT et métiers. Assurer les livraisons dans les différents environnements. Maintenir la documentation technique et fonctionnelle. Le terrain de jeu ? Databricks Développement de notebooks et pipelines Transformation et valorisation de données Optimisation des traitements Power Platform Power Apps Power Automate Automatisation des processus Intégration avec l'écosystème Microsoft Base de données Oracle SQL Le profil que nous recherchons : Vous possédez un fort esprit d'analyse et de synthèse. Vous êtes autonome et force de proposition. Vous aimez échanger avec les équipes métiers. Vous avez une bonne communication et un sens du service développé. Vous souhaitez évoluer dans un environnement mêlant Data, BI, Automatisation et Innovation. Le process pour nous rejoindre : simple et clair ! Échange RH : On discute de vos motivations et de l'adéquation avec nos valeurs (promis, pas de robotisation ici). Échange opérationnel : Je propose votre candidature au référent (Commercial, SDM, coordinateur…) du compte client, qui échange ensuite avec vous afin de valider votre adéquation avec le besoin. Proposition de mission : Si tout colle, on propose votre CV à notre client ! Conditions de rémunération : Statut : Indépendant / Freelance TJM : Selon votre expertise Bienvenue dans l'aventure ARTEMYS Chez nous, chaque talent compte. Peu importe votre âge, vos origines, votre identité, votre religion ou votre orientation : ce qui nous intéresse, c'est vous et ce que vous avez à apporter. On s'engage à répondre à toutes les candidatures. Et ici, l'inclusion n'est pas qu'un mot : tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap, et on fait tout pour créer un environnement où chacun peut s'épanouir. Prêt, feu, candidatez !

Contexte SI et DSI Situation initiale DSI historiquement peu structurée, avec une dette organisationnelle importante ITSM obsolète et insuffisant SI couvrant un large périmètre : ERP, CRM, Manufacturing, outils packaging, promotional review et fonctions corporate Complexité du paysage applicatif Coexistence de deux environnements ERP : Microsoft Dynamics AX (legacy) pour ~50% du périmètre (historique du client) Microsoft Dynamics 365 pour les autres activités (activités acquises auprès d'Ipsen) Transformation rapide de la DSI Forte croissance des équipes : de 14 personnes à 54 en 3 ans Recours massif à des prestataires externes pour absorber l'intégration IPSEN, avec une structuration initialement limitée Démarrage d'une phase de stabilisation via internalisation partielle (~40 CDI) Arrivée d'un nouveau DSI Groupe en octobre 2025 (3ème DSI en 2025) Trajectoire actuelle de la DSI Mise en place d'un plan SI structuré autour de 6 fondamentaux : Infrastructure Cybersécurité Applications Data People Gouvernance Les équipes actuelles sont : engagées et techniquement solides mais encore orientées Build avec un besoin de montée en maturité sur le Run (méthodologie, expérience, process, communication, ownership, sens du service) 3. Périmètre de la Mission & Livrables Descriptif de la Mission et du rôle du Manager : Construire une organisation « Run » pérenne pendant qu'une partie des équipes internes bascule sur le « Build » du lot 4 de Microsoft Dynamics 365 Périmètre : applications corporate (40 à 50 applications cœur parmi 113 recensées), ERP, CRM, outils métiers (hors applications IT industrielles déployées dans les usines) Management : encadrement d'une équipe applicative de 13 ou 14 personnes (profils variés capables de monter en compétences) Climat social : équipes fatiguées des changements en recherche de stabilité et de leadership Feuille de route : Cartographie des applications / rôles / personnes en charge Mise en place d'un operating model « Run » Installation de rituels de pilotage (incidents, demandes, changements, priorisation) Fonctionnement par ticketing unifié / SLA / KPI Affectation des effectifs SI entre l'ERP et les autres applications Coaching des équipes et accompagnement de leur montée en compétence Sécurisation de la continuité de service durant le programme ERP lot 4 Recherche de gains d'efficacité Préparation d'une partie des équipes SI au retour vers le mode « Run » après la fin du lot 4

📌 Contexte : Dans le cadre d'un programme de transformation SAP S/4HANA, nous recherchons un Business Expert R2R freelance pour accompagner le déploiement d'un Core Model international auprès de plusieurs filiales. 🎯 Missions : Réaliser les analyses Fit & Gap avec les filiales Animer les ateliers de présentation et d'adoption du Core Model Challenger les besoins métiers et analyser les root causes Accompagner les Solution Owners sur les évolutions de paramétrage et contrôler leur bonne mise en œuvre Être capable de challenger la solution et la customisation proposée par les équipes MOE * Veuillez noter que seules les candidatures en adéquation avec les critères de l'annonce seront contactées.

Nous recherchons un(e) notre cabinet à Niort🚀 En tant que Consultant(e) Scrum Master confirmé(e) , vous interviendrez : Chez les clients, selon le cadre et les objectifs définis afin de: Accompagner une ou plusieurs équipes Agile dans l'application des principes Scrum et des pratiques agiles. Animer les cérémonies Agile (Daily, Sprint Planning, Review, Rétrospective, Refinement). Faciliter la communication et la collaboration entre les équipes, les Product Owners, les managers et les parties prenantes. Identifier et lever les obstacles susceptibles de freiner l'avancement des équipes. Suivre les indicateurs de performance Agile et contribuer à l'amélioration continue. Accompagner les équipes dans leur montée en maturité Agile. Favoriser l'autonomie, la responsabilisation et l'intelligence collective. Participer à la diffusion de la culture Agile au sein de l'organisation.

Astrelya est un cabinet de conseil franco/suisse, en très forte croissance depuis sa création en 2017, spécialisé dans la transformation digitale, l'excellence opérationnelle et l'innovation technologique. Il est composé de 300 expert passionnés. Le cabinet accompagne ses clients sur l'ensemble du cycle de transformation, depuis la phase de cadrage jusqu'à la mise en œuvre opérationnelle, avec une expertise forte en Data/IA, Cloud, DevOps et méthodes agiles. Astrelya se distingue par un modèle fondé sur la proximité, la confiance et une culture humaine forte, qui place les collaborateurs au cœur de la création de valeur. Votre mission : En tant que Consultant Data & AI Governance, vous accompagnerez nos clients dans leur transformation Data-Driven & AI-Responsible. Dès votre arrivée, vous bénéficierez d'un parcours d'intégration structuré incluant un onboarding personnalisé, un accompagnement par un mentor et une montée en compétences progressive sur les enjeux de Data Governance, AI Governance, Data Management, Data Catalogs et conformité réglementaire. Vous interviendrez auprès de grands comptes pour concevoir, structurer et déployer des dispositifs de gouvernance permettant de valoriser les données et de sécuriser les usages de l'intelligence artificielle. Concrètement, vous allez : 1. Structurer & Opérationnaliser la Data Governance Accompagner les organisations dans la définition de leur stratégie Data et la transformation de leur culture Data. Définir et déployer des cadres de Data Governance alignés avec les enjeux métiers. Construire les modèles de Data Ownership et formaliser les processus de gouvernance associés. Structurer les Data Domains, Data Objects, Data Contracts et glossaires métier. Accompagner le choix et le déploiement de solutions de Data Catalog et de Data Governance. Participer à la mise en place de dispositifs de Data Management et de qualité des données. Concevoir et animer des programmes d'acculturation et de conduite du changement. Développer les communautés Data, les formations, les webinaires et les supports d'adoption. 2. Déployer les dispositifs d'AI Governance Participer à la définition et à l'opérationnalisation des cadres de gouvernance de l'IA. Structurer les cycles de vie des systèmes d'intelligence artificielle (AI Lifecycle). Réaliser des évaluations de risques et contribuer aux démarches de Responsible AI. Définir les rôles et responsabilités des acteurs de la gouvernance IA (AI Owner, AI Steward). Produire et maintenir la documentation réglementaire et méthodologique (Model Cards, Data Sheets, matrices de risques). Accompagner les organisations dans leur mise en conformité avec l'AI Act. Participer à la classification des systèmes IA et à l'analyse des exigences applicables aux systèmes à haut risque. Mettre en œuvre les principes de transparence, de traçabilité et d'auditabilité des systèmes IA. 3. Accompagner les projets GenAI & RAG Participer à la structuration et à la gouvernance de projets d'IA générative et de RAG. Veiller à la qualité et à la traçabilité des données utilisées par les modèles. Renforcer l'explicabilité et la transparence des usages IA. Contribuer à la prévention et à la réduction des biais algorithmiques. Définir les politiques internes d'usage de la GenAI. Mettre en place des bonnes pratiques de gouvernance des prompts et de sécurité des usages.

Contexte du projetDans le cadre du projet client, nous recherchons un expert SAP SD et EDI afin de : Mettre en place de nouvelles connexions clients B2B (SAP ECC6 vers le client via ELEMICA) Participer au projet de migration S/4 sur les sujets EDI Une bonne maîtrise fonctionnelle des processus OTC dans SAP SD ainsi qu'une expertise technique sur les messages EDI sont également requises. La compréhension des processus logistiques est essentielle, notamment VMI, VMOI et les avis d'expédition. De bonnes compétences en communication et en gestion des parties prenantes sont nécessaires en raison des échanges réguliers avec les équipes métiers et les équipes techniques des clients finaux. Anglais obligatoire. Objectifs et livrablesEn 2026 : Assurer le support et finaliser les connexions EDI dans le cadre du projet EDI2026 (4 clients restants) Accompagner la migration S/4 de la solution EDI. Compétences attenduesCompétences Niveau de compétence : SAP SD : Expert B2B : Confirmé EDIFACT : Confirmé

Contexte de la mission Dans le cadre d'un important programme de transformation SAP S/4HANA, notre client recherche un Consultant AMOA SAP CO S/4HANA expérimenté pour accompagner le déploiement du Core Model sur plusieurs entités. MissionsAnimer les ateliers métiers et recueillir les besoins des utilisateurs. Comprendre les processus métiers et les traduire dans la solution SAP S/4HANA. Définir et formaliser les flux fonctionnels, notamment les flux comptables et les écritures associées. Accompagner les équipes métiers dans les phases de conception et de validation. Challenger l'intégrateur afin de garantir la pertinence des solutions proposées. Identifier les points de blocage, analyser les impacts fonctionnels et proposer des solutions adaptées. Assurer le lien entre les équipes métiers et les équipes projet SAP. Profil recherchéExpérience confirmée en AMOA SAP CO S/4HANA. Bonne compréhension des processus Finance et/ou Achats Indirects. Capacité à comprendre les mécanismes SAP et à dialoguer efficacement avec un intégrateur. Expérience dans des projets de déploiement de Core Model ou de transformation ERP. Excellentes capacités d'analyse, de communication et d'animation d'ateliers. Autonomie, esprit de synthèse et force de proposition.

Notre client dans le secteur Autre recherche un/une Consultant Senior IT Sourcing / Pilotage RFP (AMOA) H/F Description de la mission : Assistance à maitrise d'ouvrage pour la préparation, conduite, analyse, conseil et expertise d'un appel d'offres de massification de la prestation intellectuelle pour la DSI de notre client avec des objectifs forts. Assistance technique à : Appui à la structuration et à la formalisation du besoin métier et IT Co-rédaction et amélioration des documents de consultation (cahier des charges, RFP) dont design et structuration du modèle cible (incluant la mécanique de BOT) décrit ci-après Définition des critères de sélection (techniques, financiers, industriels) et des KPI associés Analyse des offres et aide à la décision Coordination transverse & gouvernance & industrialisation de la documentation Préparation de la transformation (TOM) Compétences recherchées : Expérience en conduite d'appel d'offres Compétences en sourcing IT Excellente capacités rédactionnelles et analytiques (capacité à structurer et formaliser des documents clairs et exploitables) Autonomie Rigueur méthodologique Force de proposition sur l'organisation/Méthode, structuration documentaire et points de vigilance Expérience au sein d'organisations IT & Agile (compétences en sécurité) Expérience en pilotage RFP complexes Expertise sur le design et la construction de dispositif IT x shorisé + pilotage de la phase de Due diligence Compétences / Qualités indispensables : Conduite d'appels d'offre, Sourcing IT, Excellente capacités rédactionnelles et analytiques, Expérience au sein d'organisations IT & Agile , Expérience en pilotage RFP complexes, Expertise sur le design et la construction de dispositif IT x shorisé + pilotage de la phase de Due diligence Compétences / Qualités qui seraient un + : Expérience BNPInformations concernant le télétravail : Oui — 2 jours/semaine

Contexte : Notre client recherche un Business Analyst Data / Pilote de Recette pour intervenir sur la rédaction des spécifications fonctionnelles, la définition de la stratégie de tests et le pilotage des recettes lors des montées de version de plusieurs applications du Groupe. Missions principales : Recueillir et analyser les besoins fonctionnels. Mettre à jour et rédiger les spécifications fonctionnelles. Définir la stratégie de tests et rédiger les cahiers de tests. Piloter les campagnes de recette fonctionnelle. Coordonner les recettes avec les différents établissements du Groupe. Participer aux ateliers, à l'animation des réunions et au suivi Agile. ·

ServiceNow Technical Consultant (ITSM / ITOM) We are seeking an experienced ServiceNow Technical Consultant with strong platform build and integration expertise to support the delivery of enterprise-scale ITSM and ITOM implementations. The successful candidate will be responsible for designing, configuring, developing, and supporting ServiceNow solutions aligned to business and operational requirements. Key Responsibilities Platform Administration & Governance * Administer and maintain the ServiceNow platform across development, test, and production environments * Manage user accounts, groups, roles, and access controls * Configure and maintain platform security, including ACLs and role-based access control (RBAC) * Support instance governance, upgrade planning, patching, cloning, and release management activities * Monitor platform health, performance, and compliance with organisational standards Platform Configuration & Development * Configure and customise core ServiceNow modules, particularly ITSM and ITOM * Design and develop workflows, Flow Designer automations, business rules, client scripts, UI policies, and notifications * Perform UI customisation using Service Portal, Workspace, forms, related lists, and catalog items * Develop and maintain integrations using REST/SOAP APIs, IntegrationHub, MID Server, and third-party connectors * Support CMDB design, discovery, event management, and service mapping activities where applicable * Produce scalable and maintainable technical solutions aligned to platform best practices Implementation & Delivery * Work collaboratively with solution architects, business analysts, project managers, and stakeholders throughout the implementation lifecycle * Translate functional and technical requirements into ServiceNow solutions * Participate in sprint planning, technical design workshops, and code reviews * Support testing activities including SIT, UAT, regression, and defect resolution * Contribute to deployment planning and post-go-live support # Documentation & Best Practice * Produce and maintain technical documentation, configuration records, and knowledge articles * Ensure developments align with ServiceNow development standards and governance processes * Provide technical guidance and mentoring to junior developers or administrators where required Required Skills & Experience * Proven experience delivering ServiceNow ITSM and/or ITOM implementations * Strong hands-on experience with: o Platform administration and configuration o Workflow development and Flow Designer o Business Rules, Client Scripts, UI Policies, and ACLs o RBAC and security configuration o Service Catalog and request workflows o Integration development using REST/SOAP APIs and IntegrationHub * Experience with CMDB, Discovery, Event Management, or Service Mapping is highly desirable * Strong understanding of ServiceNow platform architecture and best practices * Experience working in Agile delivery environments * Ability to troubleshoot complex technical issues across integrations and platform functionality Mandatory Certifications Candidates must hold the following current certifications from ServiceNow: * Certified System Administrator (CSA) * Certified Implementation Specialist - IT Service Management (CIS-ITSM) Desirable Certifications * Certified Application Developer (CAD) * Certified Implementation Specialist - Discovery * Certified Implementation Specialist - Event Management * Certified Implementation Specialist - Service Mapping Personal Attributes * Strong problem-solving and analytical skills * Excellent stakeholder communication and collaboration abilities * Ability to work independently and within cross-functional teams * Detail-oriented with a focus on quality and maintainability * Proactive approach to continuous improvement and platform optimisation Due to the nature and urgency of this post, candidates holding or who have held high level security clearance in the past are most welcome to apply. Please note successful applicants will be required to be security cleared prior to appointment which can take a minimum 10 weeks. LA International is an award-winning partner of choice for many of the world's most influential companies and government organisations. Holding Enhanced Government Security Accreditation, we are recognised as the European market leader in the delivery of Security Cleared talent to organisations that demand the very highest levels of security, compliance and assurance. An award-winning organisation, having secured the prestigious Queens Award for Enterprise: International Trade over multiple years. We are committed to fostering an inclusive, equitable and accessible workplace where everyone feels valued and supported. We welcome applications from all individuals, regardless of background or identity, and we encourage candidates who may not meet every listed requirement to still apply. If you require any adjustments or support during the recruitment process, please let us know and we will work with you to ensure a fair and accessible experience. Please Note: If a high volume of applications is received, only candidates shortlisted will be contacted.

Contexte du programme : transformation ERP et initiatives de déploiement à travers l'EMEA· Ligne de rapport : BPO Stream Leader Manufacturing & Warehouse· Alignement fonctionnel : Propriétaire mondial du processus – Exécution des commandes / Exécution logistique· Mise en place de l'équipe : Collaboration au sein des équipes BPO et GPO· Portée géographique : EMEA, avec un accent sur les projets de déploiement actif et les sites industriels· Paysage des systèmes : SAP AFS et Système de gestion des transports (Infoship)· Portée fonctionnelle SAP ECC 6 · Flux d'exécution : Emballage, expédition, impression· Gestion des flux : traçabilité, flux interentreprises· Données et performance : Données maîtresses, surveillance BI· Interactions inter-processus : gestion des commandes, production, distribution, gestion des exceptions Responsabilités clés· Contribuer à la conception et à l'évolution des processus d'exécution logistique· Collecter et formaliser les exigences de l'entreprise· Rédiger des spécifications fonctionnelles et de la documentation de procédé (BPMN)· Assurer l'alignement avec les normes mondiales et le modèle central· Définir et exécuter les tests de validation de base (tests fonctionnels) et supporter les phases UAT· Soutenir les activités de déploiement et de déploiement dans toute la région EMEA· Analyser et qualifier les demandes de modification de processus (PCR)· Soutenez la résolution des problèmes et l'amélioration continue· Animer des ateliers et assurer la coordination entre les livrables clés Business et IT

Au sein de l'équipe en charge du support et de la maintenance évolutive du progiciel Charles River IMS, le consultant interviendra sur un périmètre à la fois technique et fonctionnel, au cœur du système d'information de DNCA Finance. Le rôle consistera à garantir la fiabilité et l'efficacité des flux de données entre Charles River et les autres briques applicatives du SI, tout en accompagnant les utilisateurs métiers dans leurs activités quotidiennes ainsi que dans leurs projets d'évolution. Les principales missions Participer à la collecte et à l'analyse des besoins utilisateurs, alimenter et prioriser la backlog des demandes, puis assurer le suivi et la communication sur l'avancement des travaux et des livraisons. Maintenir et enrichir les interfaces d'alimentation et d'extraction de données entre le progiciel et les applications internes ou externes. Concevoir et mettre en œuvre des solutions de reporting répondant aux besoins des équipes Gestion, Trading, Middle Office, Risques et Conformité et Trading. Réaliser des tâches d'administration et de paramétrage du progiciel Charles River IMS. Assurer le support fonctionnel et technique auprès des utilisateurs métiers, avec un souci constant de qualité de service. Participer au support applicatif quotidien, selon une rotation organisée au sein de l'équipe. Contribuer à l'amélioration continue des processus, de la qualité des données et de la documentation fonctionnelle et technique.

Responsable RH Senior — Management de transition · CDI · Troyes (Aube) En un coup d'œil • Secteur privé industriel. • Mission de management de transition de 3 mois à 4/5è, de septembre à novembre 2026, avec vocation à déboucher sur un CDI à temps plein. • Démarrage le 1er septembre 2026. • Poste basé à Troyes, 4 jours par semaine sur site du lundi au jeudi, déplacements deux fois par mois sur un second site proche de la frontière suisse. • Rémunération selon profil. • Dix ans minimum en RH opérationnelle. Le projet PME industrielle d'environ deux cents salariés sur deux sites de production cherche son futur Responsable RH. Prise de poste en transition à quatre cinquièmes dès septembre 2026, puis CDI à temps plein à l'issue des trois premiers mois si la collaboration est concluante des deux côtés. Le poste est rattaché directement au Directeur général. La phase de transition est dense et très opérationnelle : plusieurs chantiers RH sont à remettre en ordre, les processus à fiabiliser, l'équipe à structurer. Vous intervenez autant en expert de terrain qu'en responsable de la fonction. Vous encadrez une équipe de deux personnes dont le niveau d'autonomie est encore limité. Vous maîtrisez l'ensemble des actes RH en direct et êtes capable de les former et de les faire progresser. À terme, ce poste a vocation à évoluer vers la direction RH, voire vers un périmètre incluant des responsabilités de direction administrative et financière. Vos missions Sur le volet administration du personnel et paie • Vous supervisez et sécurisez la production de la paie avec la capacité d'intervenir directement si nécessaire. • Vous garantissez la conformité des contrats, avenants et procédures. • Vous conduisez les entretiens de licenciement et de rupture conventionnelle. • Vous gérez les contentieux prud'homaux. • Vous assurez la veille réglementaire au quotidien. Sur le volet relations sociales • Vous présidez le CSE. • Vous conduisez les négociations annuelles obligatoires et les accords d'entreprise. • Vous gérez les relations avec les partenaires sociaux dans un environnement syndiqué qui requiert souplesse, doigté et sens du tempo. Sur le volet développement RH • Vous déployez les entretiens annuels d'évaluation. • Vous structurez le recrutement, la formation et la GPEC. • Vous accompagnez les managers. • Vous contribuez à la construction d'une marque employeur adaptée au bassin industriel local. Sur le volet management • Vous encadrez votre équipe. • Vous organisez sa montée en compétences. • Vous fiabilisez les processus du service. Le profil recherché Vous justifiez de dix ans minimum en RH généraliste opérationnelle dans un environnement industriel. Une expérience dans la métallurgie ou l'industrie lourde est indispensable. Vous maîtrisez le droit du travail de bout en bout — du disciplinaire au contentieux — et êtes capable de prendre en charge la paie en direct si nécessaire. Vous avez conduit des NAO et géré des relations syndicales dans une PME où les enjeux sociaux sont directs et sans filet. Une expérience en management de transition est souhaitée. La maîtrise d'un SIRH et d'outils de reporting est attendue. L'anglais opérationnel est apprécié, tout comme une expérience en zone frontalière ou dans des groupes à dimension internationale. Ce poste s'adresse à quelqu'un qui apprécie les petites structures industrielles où la RH est à la fois stratégique et profondément opérationnelle, et qui a l'ambition de s'inscrire dans la durée. La perspective d'évolution vers un périmètre de direction administrative et financière s'adresse à un profil curieux, qui a l'appétence pour dépasser la seule fonction RH.