Trouvez votre prochaine offre d’emploi ou de mission freelance BI

Contexte de la mission Au sein d'une grande organisation du secteur financier, un département dédié à l'innovation digitale mène des projets en collaboration avec les équipes métier. La mission se déroulera au sein de cette structure dynamique, à forte orientation technologique et collaborative. Objectifs de la mission Le consultant interviendra sur trois volets principaux : 1. Développement Power BI Conception et maintenance de rapports et tableaux de bord répondant aux besoins métier Modélisation et optimisation des modèles de données Animation d'une communauté de data analysts en lien avec les équipes IT locales Harmonisation des pratiques analytiques et amélioration continue Accompagnement à l’adoption des outils analytiques et contribution à la gouvernance des données 2. UX/UI – Parcours utilisateurs Animation d’ateliers d’idéation et co-conception Analyse des besoins utilisateurs (entretiens, analytics, sessions de tests, etc.) Conception des parcours (arborescences, user flows) adaptés aux supports Encadrement de tests utilisateurs (A/B testing, focus groups…) Prototypage et design d’interfaces desktop, web et mobile Supervision de la création des éléments graphiques dans le respect de la charte visuelle 3. Développement RPA Réalisation d’analyses de processus (Process Mining) Conception et développement de robots pour automatiser des tâches répétitives et améliorer la productivité

Mission : Au sein de l’équipe Data RH d’un grand groupe international du secteur de l’énergie, vous interviendrez en tant que référent gouvernance et qualité des données sur le périmètre SAP SuccessFactors. Votre mission consiste à garantir la cohérence, la fiabilité et la disponibilité des données RH pour les besoins opérationnels et analytiques du groupe. Responsabilités principales : Assurer la gouvernance et la documentation des données (Workbooks, dictionnaire, modèles logiques). Garantir la qualité, la cohérence et la conformité des données RH (Employee Central, Talent, Learning, Reward, Performance & Goals). Définir et suivre les indicateurs de qualité de données (DQI). Collaborer avec les équipes RUN, GPO et Data Office pour résoudre les anomalies et maintenir l’alignement global. Contribuer au reporting et à l’analytique via SAP People Analytics, VISIER, Power BI ou Dataiku.

Compétences techniques indispensables : Maîtrise de SQL et Dataiku (indispensable). Bonne connaissance des environnements Big Data (type Data Lake, Hive, Impala, Spark…). Maitrise des bases du web marketing Connaissance des outils de dataviz : Digdash, Qlik Sense, Power BI, etc. Maîtrise de Piano Analytics ou d’un outil équivalent de web analytics est un plus. Compréhension des enjeux liés à la qualité, à la structuration et à la gouvernance de la donnée. Compétences fonctionnelles : Capacité à analyser, synthétiser et vulgariser des résultats complexes. Sens de la rigueur, de l’autonomie et de la curiosité. Excellentes aptitudes à travailler en équipe et à interagir avec des interlocuteurs variés (techniques et métiers).

Concevoir et mettre en œuvre une architecture BI conforme aux besoins métier et aux normes de gouvernance des données. Développer et optimiser des tableaux de bord et des rapports avec Power BI et Microsoft Fabric. Intégrer les données de Dynamics 365 ERP et d'autres systèmes d'entreprise. Collaborer avec les ingénieurs et architectes de données pour garantir des pipelines de données évolutifs et sécurisés sur Azure. Contribuer à l'adoption de fonctionnalités d'IA au sein des outils BI afin d'optimiser les capacités d'analyse.

A LIRE ATTENTIVEMENT AVANT DE POSTULER ⬇ 📑 CDI (38-42K€) - 🏠 1 jour de télétravail / semaine - 📍 Dijon - 🛠 Expérience de 2 ans minimum Envie de rejoindre une équipe où la tech et les projets stimulants sont au rendez-vous ? Cette opportunité est faite pour vous ! 🚀 Nous poursuivons notre développement et recherchons actuellement un.e Administrateur SAP BO BI / Data Architecture pour intervenir chez un de nos clients. 💻💼 Votre mission : Au sein de notre pôle Business Intelligence, vous interviendrez pour garantir la performance et la fiabilité de leurs plateformes SAP BO BI 4.3. Concrètement, vous allez : - Assurer le suivi opérationnel et la maintenance des environnements SAP BO BI 4.3, - Prendre en charge l’assistance de niveau 2 et 3, - Identifier et mettre en œuvre des optimisations de rapports et d’univers, - Contribuer aux projets de conversion et de migration vers SAP BO BI 2025, - Industrialiser la gestion des plateformes via scripting et datamart de supervision / audit.

Pour l’un de nos clients Suisse, nous avons cette demande de profil et recherchons le candidat adéquat : 1-Services Dans le cadre de la transformation interne de son département Digital IT, le client fait appel à un prestataire de service pour la réalisation des services suivants : Développement d’une culture BI (env. 40% du temps) : Sensibiliser les collaborateurs aux enjeux Data et BI et dans l’exercice individuel de nombreuses fonctions Développer l’intérêt et la compréhension du processus décisionnel basé sur des données, que ces décisions soient opérationnelles ou stratégiques Sensibiliser chacun à ses responsabilités en matière de données : la qualité des données est l’affaire de tous ! Développer une culture plus approfondie auprès des publics cibles 2. Accompagnement à l’adoption de l’outil Power BI (env. 40% du temps) : Accompagner les utilisateurs dans la transition de la plateforme Cognos vers Power BI, y compris dans la phase de rationalisation des rapports / cleaning. Développer l’usage de la plateforme et des rapports en général, auprès des utilisateurs actuels mais aussi de nouveaux utilisateurs – notamment dans une approche autonome de ‘self-service’. Aider à la cohabitation des deux formes de collaboration autour des rapports : avec l’équipe du Data Office pour les demandes les plus complexes, en autonomie avec les autres utilisateurs partageant les mêmes besoins pour les besoins plus simples (self-service). Développement d’une culture IA (env. 20% du temps) : Sensibiliser les équipes aux fondamentaux de l’IA (principes, enjeux, cas d’usage variés) afin de développer une culture commune et préparer les collaborateurs à une adoption progressive et réussie des futurs projets IA. Renforcer l’autonomie des utilisateurs dans l’exploitation avancée de M365 Copilot et Copilot Chat, en mesurer l’adoption. Accompagner l’intégration d’agents et solutions IA adaptés aux besoins métiers. Communication et valorisation des actions et progrès accomplis (en transversal) : Mettre en avant les réalisations auprès des équipes IT et de l’ensemble de l’organisation afin d’appuyer la transformation en marche et de célébrer les efforts et résultats. 3-Livrables Définition et exécution d’un plan de soutien au changement et à l’amélioration continue pour la BI et l’IA, y compris les actions et supports d’engagement, de communication et de formation Rédaction et développement de communications régulières stratégiques, i.e. pour les prises de parole du sponsor et la mise en contexte avec la stratégie et les objectifs attendus de la transformation de l’entreprise Cartographie des utilisateurs actuels et potentiels (types de besoins, niveau de maturité, canaux de communication…) ; collecte qualitative des feedbacks Définition et suivi des critères d’adoption et de réussite Mise en place et animation de communauté d’utilisateurs Ancrage de cette transformation dans le paysage du Client (par exemple, développement de contenu pour l’Intranet, communications conjointes avec les métiers…) 4-Exigences techniques Au moins 7 ans d’expérience en tant que Change Manager dans des transformations informatiques et numériques – si possible liées à la data et business intelligence. Expérience avec la plateforme Power BI essentielle. Expérience avec Copilot (ou autres assistants intelligents) est un plus. Expérience en conseil en transformation digitale appréciée. Bonnes qualités relationnelles, aisance à l’oral. Bonnes qualités rédactionnelles, aisance dans la communication écrite et dans la vulgarisation de sujets complexes. Forte capacité à engager les parties prenantes, à mobiliser les acteurs du changement et les personnes impactées. Maîtrise du français et de l’anglais (oral et écrit). 5-Durée du contrat À partir du mois d’octobre pour une période de 12 mois renouvelable. 6-Lieu de la prestation Le lieu de réalisation de la prestation est : 3 jours par semaine au minimum sur un site suisse. Ce qui implique que le profil doit habiter en suisse (Les ressortissants des pays de l'UE et de l'AELE peuvent exercer une activité lucrative en Suisse pour une durée maximale de 90 jours par année civile) Cette demande est extrêmement urgente car nous devons proposer les profils ce mercredi 08/10.

▪ Vous travaillez sur des requêtes et des scripts simples pour calculer des indicateurs ou préparer des fichiers sortants de l’entrepôt de données à destination d’autres outils ▪ Vous créez des états Power-BI, techniques et métiers ▪ Vous contrôlez et surveillez l’exactitude et l’exhaustivité des données sources ▪ Vous suivez le plan des actions à réaliser en interne chez NEAG, en remontant en particulier les alertes ▪ Vous partagez l'avancement de vos interventions sur une base quotidienne et hebdomadaire

Les principales missions sont les suivantes : -Sécuriser la gestion de l'actualisation de l'offre Epargne Financière au sein de LEA en lien avec les équipes partenaires distributeurs et producteurs -Faire évoluer la solution, dans le respect des standards up to date : Implémentation de change à valeur ajoutée pour le business, traitement de la dette technique -Contribuer à la gestion du RUN, à l’augmentation de la robustesse de la solution -Renforcer la supervision et la qualité de données Ce serait un plus si vous aviez de l'expérience en : Visual Basic

Au sein d’un Centre de Compétences Data, le Data Engineer participe à des projets de transformation digitale. Il conçoit, développe et déploie des solutions Data et BI pour permettre aux utilisateurs métiers de suivre et analyser leurs activités. Il met en œuvre des architectures Data (Data Lake, Data Warehouse, Data Marts), développe des pipelines ETL/ELT automatisés avec Azure Data Factory et SSIS, assure la qualité, la sécurité et la performance des données, et collabore avec les équipes DevOps, Product et Data pour garantir la cohérence technique et fonctionnelle des solutions. Compétences attendues : Langages : T-SQL, DAX, MDX Technologies : Azure Data Factory, Azure SQL Database, Azure Analysis Services, Azure Data Lake Gen2, Power BI, SSIS Outils : GitLab, Azure DevOps, Visual Studio, SQL Server Management Studio, Tabular Editor, DAX Studio Méthodologies : Agile, CI/CD, DataOps Compétences clés : Data Modeling, Data Warehousing, ETL, Data Visualization, Performance Tuning

Bonjour à tous, Je suis à la recherche d’un Product Owner Data/BI orienté technique qui maitrise l’environnement GCP – BigQuery. Vous avez une bonne connaissance de Power BI dans l’idéal. Vous avez déjà travaillé autour sur des sujets liés à la Supply. Démarrage : courant novembre Lieu : Paris intra-muros Télétravail : 2 jours par semaine Durée de la mission : 1 an ou + Scope de la mission : Gestion de la Backlog : Prendre en charge la backlog autour de notre Dataplatform sur GCP Big Query, en veillant à ce qu'elle soit bien organisée, priorisée et alignée sur les objectifs de l'entreprise et les besoins de nos métiers Organisation du delivery : Planifier le delivery lors du PI planning en veillant à ce que l'équipe se concentre sur la livraison de fonctionnalités et d'améliorations à forte valeur ajoutée Rédaction des User Stories : Rédiger des user stories claires et concises, des critères d'acceptance et des spécifications techniques pour guider l'équipe de développement dans la livraison de solutions de qualité Amélioration continue : Piloter le plan d’amélioration des performances de notre Dataplatform, de la qualité de nos programmes, de notre stratégie de test et de réduction des couts Release management : Piloter les Releases de l’ensemble des équipes du département Data&BI Répartition de l'activité : Product Owner de l’équipe Data/BI (75% de l’activité) Responsable du Release management du département Data/BI (25% de l’activité) L'équipe Data est en charge de : L'ingestion des données dans notre Dataplatform La gestion des couches basses (Raw, Normalized) de notre Dataplatform La gestion des flux de données pour les équipes Data&BI en charge de la couche Harmonized Du Versioning Du release management du département Data&BI L'automatisation des tests et des bonnes pratiques de QA du train Data&BI Compétences nécessaires : Bonne connaissance de BigQuery (Google Cloud Platform) et du concept de Dataplatform Expérience en SQL, modélisation de données et intégration de données Expérience autour de Power BI souhaitée Expérience en environnements Agile, avec une solide compréhension des principes et pratiques Agile A bientôt,

Administration et ingénierie SCCM Maintenir et administrer l’infrastructure SCCM / MECM (Current Branch). Concevoir, packager et déployer les applications métiers et bureautiques. Gérer les mises à jour de sécurité et les patchs Windows / Office (via WSUS/SUP). Gérer le déploiement d’images système (OSD) et automatiser les builds Windows 10/11. Surveiller et optimiser les performances, la disponibilité et la conformité de la plateforme. Intégrer SCCM avec Active Directory , SQL Server , WSUS , Intune et les solutions de sécurité. Support et expertise Fournir un support de niveau 3 sur les incidents complexes liés à SCCM ou aux déploiements. Analyser les causes racines et proposer des plans de remédiation. Rédiger et maintenir la documentation technique, les procédures et guides d’exploitation. Accompagner les équipes d’exploitation ou locales (N2) dans la résolution des incidents. Projets et évolution Participer aux projets d’évolution du poste de travail (migration Windows, co-management, Intune). Industrialiser les processus de packaging et de déploiement. Automatiser les tâches répétitives (PowerShell, scripts, API). Mettre en œuvre des solutions de reporting et de compliance (via SQL, SSRS, Power BI).

Pour le compte de notre client opérant dans le secteur Assurantiel sur Lyon, nous recrutons un Développeur Vue.js Front avec des compétences Java/J2E, Angular afin de mener les missions suivantes : - Prendre en charge l' analyse fonctionnelle et la réalisation des US du backlog et de la gestion courante. - Développement des User story du front office dans le respect des normes - Tests unitaires et TDD - Analyse des nouvelles fonctionnalités et impacts - Réalisation des interfaces si nécessaire - tests, corrections, maj de la documentation - Participation aux cérémoniaux agiles La connaissance de l' environnement Assurance , briques SMART/SGMC et du Dévops/Openshift est un plus.

Travailler sur la maintenance et la mise en place de dispositif de refinancement Modalités de mission: Localisation : Nantes Début : 29 septembre Objectifs et livrables Les développements informatiques sont sur les technologies ALTAIR (langage SAS) et shell. Les livraisons de packages se font à partir de GIT, Jenkins, XLD/XLR. Une bonne connaissance du SQL sur Teradata ou EXADATA est attendue. Le périmètre fonctionnel est un périmètre sensible, il conviendra d'avoir une bonne rigueur sur la qualité des développements, des tests unitaires et de la documentation confluence.

La mission consiste à : - Maîtrise de la donnée et garant de la qualité de son utilisation - Analyser les besoins des utilisateurs et proposer des solutions innovantes - Développer les solutions data - Maintenir les solutions existantes - Mettre en oeuvre des pipelines de données Compétences attendues : - Expériences significatives comme Data Engineer / Data Analyst - Maîtrise de SQL, Python, PowerBI, GCP, CI/CD, Terraform, Github et les ETL/ELT - Anglais un + Mission basée sur la métropole lilloise avec télétravail hybride

Taleo Consulting est un groupe de conseil en management présent à Luxembourg, Paris, Bruxelles, Amsterdam, Genève, Barcelone, Singapour et Lisbonne. Nos valeurs sont : Famille, Fun et Excellence et font partie intégrante de l’ADN de Taleo. Nous comptons aujourd'hui plus de 500 employés à travers nos 8 bureaux internationaux ! Notre expertise financière permet d’apporter à nos clients les meilleures pratiques, des solutions sur mesure et innovantes. Nous intervenons auprès des banques, des assets managers et des assurances. Votre rôle Nous recherchons un(e) PMO Transformation pour accompagner l’un de nos clients, acteur majeur du secteur bancaire. Le poste est à pourvoir ASAP jusqu’au 13 février 2026 minimum (contrat potentiellement renouvelable) , et est situé à Paris . Le poste est ouvert sur un contrat CDD ou Freelance. Contexte Le département RISK de notre client a lancé la préparation de son plan stratégique pour 2030. Après une phase top-down ayant permis d’identifier les grands enjeux, ambitions et orientations de RISK, le département entre désormais dans une phase bottom-up où ils souhaitent impliquer l’ensemble des collaborateurs de RISK (5 600 employés dans le monde) dans la conception du futur plan stratégique. Cette approche garantira que le plan soit étroitement aligné avec les préoccupations et défis du terrain et favorisera son adoption par un grand nombre de collaborateurs. Cette phase de collecte ascendante se déroulera d’octobre 2025 à février 2026 et permettra ensuite de définir et décliner le plan stratégique en initiatives. La phase bottom-up se déroulera en 3 étapes : 1) Onboarding et appropriation (octobre) : organisation de nombreux town halls ou séminaires pour expliquer la démarche, les enjeux et partager les réflexions issues de la phase top-down. 2) Idéation : mobilisation des collaborateurs via des ateliers, sondages ou autres méthodologies pour faire émerger idées, ambitions, défis, priorités et, in fine, propositions d’initiatives. 3) Restitution et priorisation : partage et hiérarchisation des initiatives avec le RISK ExCo / RISK ExBo. Ces étapes seront déléguées à des facilitateurs (déjà identifiés) dans les différentes entités/streams de RISK, responsables de l’organisation et de l’animation de la phase d’idéation. Toutefois, une supervision et un support technique devront être assurés par la tour de contrôle du Plan Stratégique RISK. En parallèle, des réflexions internes devront être menées sur la gouvernance et le suivi du plan stratégique, afin de préparer un dispositif efficace et des outils avancés pour la phase de mise en œuvre. Le consultant intégrera la task force et contribuera à : - Animer les parties prenantes internes et assurer la transversalité et la cohérence entre toutes les équipes RISK dans leurs travaux - Préparer des kits de communication - Concevoir les formats de restitution et d’idéation - Former et accompagner les facilitateurs - Animer des ateliers (à la demande) - Appuyer le PMO de la phase bottom-up afin de : Ø Suivre l’avancement de tous Ø Veiller au respect des délais Ø Alerter en cas de blocage Ø Préparer les steercos, Extended RISK ExBo, RISK ExCo (mises à jour hebdomadaires) Ø Consolider les initiatives À partir de novembre, le focus sera mis sur la consolidation des idées/initiatives issues du terrain. L’objectif sera de recenser, organiser et challenger l’ensemble des informations reçues des différents streams RISK, et préparer une restitution cohérente à destination du management. Il faudra également journaliser toutes les idées et préparer un synthèse structurée pour le management. Prestations demandées : · Animation des ateliers et de la communauté des facilitateurs pour garantir la transversalité · Support (en lien avec les équipes Risk Consulting) et coordination transversale · Program management : préparation des instances, suivi des progrès et du planning, organisation des ateliers, gestion des livrables et des risques projet, préparation des dossiers de décision intermédiaires · Identification et documentation des initiatives stratégiques : consolidation et analyse · Projection du portefeuille de projets et programmes d’efficacité · Participation à la formalisation du plan associé et de la roadmap

Consultant MOE BI / Domaine Socle Data Expérience ciblée : 3-4 ans minimum Compétences impératives - Compétences techniques : Conception / Modélisation BI (Flux & modèles de données) Expériences significatives sur la mise en place complète de projets BI Data ETL (conception, modélisation, réalisation) et sur le RUN en environnement Full Microsoft (SSIS, SQL Server : Modélisation, procédures stockées, optimisation SQL, etc.). Connaissance et mise en œuvre de la suite Microsoft AZURE DEVOPS (Git, Board Agile, Pipeline de déploiement CI/CD). Anglais professionnel courant - Compétences organisationnelles Expérience significative sur l'implémentation de projets BI d'intégration de données (datawarehouse & datamarts) Avoir la capacité de mener des mini-projets en autonomie tout en étant accompagné par un(e) maitrise d'ouvrage et/ou le métier. Capacité à s'organiser, à s'adapter sur les priorités, à synthétiser l'état d'avancement de ses activités et à remonter les alertes si besoin. - Compétence(s) appréciée(s) : Outils de reporting BI : TABLEAU, IBM Cognos, Power BI Habitué aux relations avec des partenaires offshore Certifications sur la suite MSBI - Descriptif détaillé de la mission : Assurer le RUN des applications existantes (ETL, Bases de données, support niveau 3) Comprendre les enjeux métier, problématiques à résoudre et opportunités à concrétiser. Echanger et challenger les besoins métiers avec les équipes AMOA BI en tenant compte des contraintes techniques. Proposer, concevoir et spécifier des solutions techniques viables, évolutives et tenant compte de l'existant. Rédaction des documents techniques (spécification techniques, document d'exploitation…etc). Conseiller, proposer des axes d'amélioration, alerter si besoin. - Environnement technique de la mission : Socle Data : SSIS, SQLServer (2016), procédures stockées, Azure DevOps (Git, Board Agile, Pipeline de déploiement CI/CD) Reporting : COGNOS BI 10.2 et 11 & Tableau Date début de mission : ASAP Durée estimée de la mission : longue - 3 mois (renouvelables)