Mission freelance Business Analyst SAP PA-OM-PY-Time (H/F)

Basée à Lille, Lyon, Nantes, Grenoble et Bruxelles, Insitoo Freelances est une société du groupe Insitoo, spécialisée dans le placement et le sourcing des Freelances IT et Métier. Depuis 2007, Insitoo Freelances a su s’imposer comme une référence en matière de freelancing par son expertise dans l’IT et ses valeurs de transparence et de proximité. Actuellement, afin de répondre aux besoins de nos clients, nous recherchons un Business Analyst SAP PA-OM-PY-Time (H/F) à Bruxelles, Belgique.

Modalités : Temps plein
Politique télétravail/venue sur site : 2 jours / semaine sur site minimum / Maximum 8 jours de télétravail par mois
Durée : durée initiale de 10 mois, renouvelable

Les missions attendues par le Business Analyst SAP PA-OM-PY-Time (H/F) :

Responsabilités :

1. Participation au projet de Classification des Fonctions (SAP PA–OM–PY–Time dans S/4).

La contribution portera notamment sur :

• la réalisation d’analyses technico‑fonctionnelles

• la coordination et l’exécution des tests de régression et non‑régression

• l’organisation et/ou la coordination des phases d’UAT

• la documentation et la formation des end‑users

• la création de rapports Query Manager 4 pour soutenir : le data cleansing, les analyses et décisions, le suivi opérationnel post-implémentation
  

2. Suivi et implémentation des évolutions légales.

Le client suit de près les évolutions légales afin de garantir la conformité avec la législation. Ces changements requièrent régulièrement des ajustements dans SAP PA‑OM‑PY‑Time, parfois en lien avec d’autres systèmes (ex. : interfaces Sécurité Sociale, Assureurs, ...).

Les objectifs incluent :

• la réalisation des pré‑études, analyses d’impact et analyses technico‑fonctionnelles

• l’alignement entre obligations légales et dispositions conventionnelles (CCT)

• la coordination et l’exécution des tests de régression/non‑régression

• l’organisation/coordination des phases d’UAT

• la documentation et la formation des utilisateurs

• la création de rapports Query Manager 4 pour l’analyse et le suivi post‑implémentation

Le périmètre couvre l’ensemble du cycle : définition → implémentation → roll‑out terrain.

3. Volet complémentaire possible

En fonction de l’avancement des projets et des priorités, la mission pourrait s’étendre à la phase d’implémentation d’Employee Central, afin d’assurer la cohérence avec :

• le projet de Classification des Fonctions Employés & Cadres

• les évolutions légales