Le poste Product Owner SIRH H/F
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đ Dans le cadre de notre dĂ©veloppement, nous recherchons pour lâun de nos clients au sud de Nantes (44), un Product Owner SIRH H/F.
Démarrage : ASAP
Lieu : Au sud de Nantes (44)
Télétravail : 1 jour/semaine (non-négo)
Contrat : CDI dans le cadre dâune prĂ©-embauche interne chez notre client / Prestation (indep ou portage)
đ Au sein de la DSI de notre client et sur le pĂ©rimĂštre RH, vous interviendrez en tant que Product Owner SIRH H/F. Ă ce titre, vos missions seront :
- Challenger les métiers sur leur processus
- Cadrer les besoins
- Gérer et prioriser le backlog
- Rédiger les spécifications technico-fonctionnelles
- Assurer le lien entre enjeux métiers et solutions techniques (background technique nécessaire)
- Assurer lâurbanisation des flux techniques
- Participer au dĂ©ploiement dâapplications SIRH (formation, paie, ATS..)
- Participer au MCO des outils RH existants
Profil recherché
đCe qui fera de vous notre prochaine pĂ©pite Sydienneđ
Vous ĂȘtes issu(e) dâune formation supĂ©rieure en ressources humaines, systĂšmes dâinformation, informatique ou Ă©quivalent. Vous connaissez impĂ©rativement lâĂ©cosystĂšme des SI RH et des processus mĂ©tiers RH. Vous ĂȘtes issu(e) dâun parcours technique (comme : dĂ©veloppeur) et avez une bonne connaissance des flux techniques entre les applications. Vous ĂȘtes reconnu(e) pour votre polyvalence, votre mĂ©thode, votre rigueur et votre sens du formalisme.
Vous ĂȘtes intĂ©ressĂ©(e)âŻ? Alors nâhĂ©sitez plus et envoyez-nous votre CV.
đ Le process de recrutement avec la team RH đ
- Ătape 1 : Premier Ă©change tĂ©lĂ©phonique avec un/une chargĂ©(e) de recrutement de SYD CONSEIL (
- Ătape 2 : Rencontre physique ou visio avec notre IngĂ©nieur d'affaires :
- Ătape 3 : Si votre profil matche, nous enverrons votre dossier de compĂ©tences au client.
- Ătape 4 : Rencontre physique ou visio avec le client.
Quâil y ait match ou pas match, nous ne manquerons pas de vous tenir au courant. đ
đLa vie chez SYDđ
- Trois grandes valeurs que nous faisons tous vivre au quotidien : Solidarité, Respect, Intégrité.
- Les évÚnements : Séminaire d'intégration à votre arrivée, séminaire annuel dans un lieu secret, séminaire d'équipe, arbre de Noël, soirées d'été, évÚnements sportifs... Toutes les occasions sont bonnes pour se retrouver et passer du temps ensemble.
- La fondation SYD : Dans le cadre de notre engagement sociĂ©tal, nous avons créé en 2011 une fondation sur laquelle nous versons, chaque annĂ©e, 10â% du rĂ©sultat du Groupe pour financer des projets proposĂ©s et portĂ©s par les collaborateurs.
- Un suivi régulier avec la team RH et les commerciaux tout au long de la mission.
- La transparence : Pas de secret, vous serez informé dÚs le début du process du nom du client.
đLes petits plus đ
- Les tickets restaurants
- Les chĂšques-cadeaux
- La prime de participation
- La prime vacances
- Un équilibre pro/perso grùce au télétravail
- 7 jours offerts en plus des 25 jours de congés
Environnement de travail
đ Ă propos du groupe SYD đ
Nous intervenons autour de 6 domaines d'expertise : intégration de solutions métiers, Conseil & Pilotage, Développement web & mobile, Data & IA, Infrastructure, Cloud & Cyber, RSE & Numérique Responsable.
Chez SYD, les relations humaines sont guidĂ©es par trois valeurs essentielles qui façonnent notre façon de vivre et de travailler ensemble au quotidien : RESPECT, SOLIDARITĂ et INTĂGRITĂ.
Nous avons posé nos valises dans le Grand Ouest, avec des équipes présentes à Nantes, Paris, Niort, Brest, Bordeaux et Rennes.
Et parce que la RSE est inscrite dans notre ADN depuis le premier jour, nous sommes fiers d'ĂȘtre certifiĂ©s entreprise exemplaire par l'AFNOR, selon la norme ISO 26000.
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100% gratuit
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