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Responsable RH Senior — Management de transition · CDI · Troyes (Aube) En un coup d'œil • Secteur privé industriel. • Mission de management de transition de 3 mois à 4/5è, de septembre à novembre 2026, avec vocation à déboucher sur un CDI à temps plein. • Démarrage le 1er septembre 2026. • Poste basé à Troyes, 4 jours par semaine sur site du lundi au jeudi, déplacements deux fois par mois sur un second site proche de la frontière suisse. • Rémunération selon profil. • Dix ans minimum en RH opérationnelle. Le projet PME industrielle d'environ deux cents salariés sur deux sites de production cherche son futur Responsable RH. Prise de poste en transition à quatre cinquièmes dès septembre 2026, puis CDI à temps plein à l'issue des trois premiers mois si la collaboration est concluante des deux côtés. Le poste est rattaché directement au Directeur général. La phase de transition est dense et très opérationnelle : plusieurs chantiers RH sont à remettre en ordre, les processus à fiabiliser, l'équipe à structurer. Vous intervenez autant en expert de terrain qu'en responsable de la fonction. Vous encadrez une équipe de deux personnes dont le niveau d'autonomie est encore limité. Vous maîtrisez l'ensemble des actes RH en direct et êtes capable de les former et de les faire progresser. À terme, ce poste a vocation à évoluer vers la direction RH, voire vers un périmètre incluant des responsabilités de direction administrative et financière. Vos missions Sur le volet administration du personnel et paie • Vous supervisez et sécurisez la production de la paie avec la capacité d'intervenir directement si nécessaire. • Vous garantissez la conformité des contrats, avenants et procédures. • Vous conduisez les entretiens de licenciement et de rupture conventionnelle. • Vous gérez les contentieux prud'homaux. • Vous assurez la veille réglementaire au quotidien. Sur le volet relations sociales • Vous présidez le CSE. • Vous conduisez les négociations annuelles obligatoires et les accords d'entreprise. • Vous gérez les relations avec les partenaires sociaux dans un environnement syndiqué qui requiert souplesse, doigté et sens du tempo. Sur le volet développement RH • Vous déployez les entretiens annuels d'évaluation. • Vous structurez le recrutement, la formation et la GPEC. • Vous accompagnez les managers. • Vous contribuez à la construction d'une marque employeur adaptée au bassin industriel local. Sur le volet management • Vous encadrez votre équipe. • Vous organisez sa montée en compétences. • Vous fiabilisez les processus du service. Le profil recherché Vous justifiez de dix ans minimum en RH généraliste opérationnelle dans un environnement industriel. Une expérience dans la métallurgie ou l'industrie lourde est indispensable. Vous maîtrisez le droit du travail de bout en bout — du disciplinaire au contentieux — et êtes capable de prendre en charge la paie en direct si nécessaire. Vous avez conduit des NAO et géré des relations syndicales dans une PME où les enjeux sociaux sont directs et sans filet. Une expérience en management de transition est souhaitée. La maîtrise d'un SIRH et d'outils de reporting est attendue. L'anglais opérationnel est apprécié, tout comme une expérience en zone frontalière ou dans des groupes à dimension internationale. Ce poste s'adresse à quelqu'un qui apprécie les petites structures industrielles où la RH est à la fois stratégique et profondément opérationnelle, et qui a l'ambition de s'inscrire dans la durée. La perspective d'évolution vers un périmètre de direction administrative et financière s'adresse à un profil curieux, qui a l'appétence pour dépasser la seule fonction RH.

Nous recherchons un PO ou un BA pour rejoindre une de nos équipes projets chez un de nos clients historique dans les métiers de l'Epargne, en charge des construction et l'optimisation de produits digitaux épargne et notamment les espaces clients dont la feuille de route est sur 2026 / 2027. lLévolution de l'espace client Particuliers pour l'enrichir de parcours de gestion de l'Epargne Retraite et Salariale, dans un contexte de migration vers le nouveau back de gestion Epargne Salariale - le déploiement d'une application mobile iOS et Android convergente Epargne Retraite / Epargne Salariale destinée aux clients particuliers PROJET - Vision Produit : Définir et communiquer la vision du produit de l'application mobile épargne retraite et salariale, en alignement avec les objectifs stratégiques en transposant dans l'univers mobile les parcours déjà déployés sur le portail web Epargne. - Gestion du Backlog : Prioriser et gérer le backlog produit afin de maximiser la valeur créée pour les utilisateurs. - Recueil des Besoins : Collaborer avec les parties prenantes pour comprendre leurs besoins et rédiger les expressions de besoin. - Planning des Sprints : Participer aux cérémonies Agile (sprints planning, daily, revues et rétrospectives). - Qualité du Produit : Concevoir les plans de tests et les intégrer dans l'outil XRay (exigences, cas de tests et campagnes), prévoir les jeux de données, exécuter les tests PO/BA et piloter les tests métiers, qualifier et valider les anomalies, formaliser les PV de recette , piloter l'automatisation des TNR) - Suivi des Performances : Analyser les performances de l'application mobile et mettre en place des améliorations continues en utilisant des indicateurs clés de performance (KPI). - Feedback Utilisateur : Recueillir et analyser le feedback des utilisateurs pour ajuster le produit en fonction des besoins réels du marché. - Collaborations Transverses : Travailler en collaboration avec les parties prenantes (Business Owner, proxy BO, métiers, Directeur de projet, Product owner, Business Analyst, Techlead, Développeurs, Design CX/UX/UI, Architectes, squads des produits en adhérence) pour assurer une expérience utilisateur optimale. RUN - Analyse et suivi des anomalies - Planification des versions correctives en lien avec les équipes des fronts espaces clients, des enablers, des solutions éditeurs - Proposer des solutions d'industrialisation permettant d'optimiser le RUN (évolutions, automatisation tests et jeux de données ...)

Vos Missions : Accompagner la transformation de nos clients En tant que consultant(e) senior, vous interviendrez sur des problématiques stratégiques et opérationnelles majeures : Stratégie opérationnelle & Processus : Définir les trajectoires d'évolution des pratiques d'affaires, analyser et optimiser les organisations et leurs processus. Expérience client & Distribution : Propulser la dynamique business (création d'offres, parcours client) et repenser les modèles relationnels et les filières de distribution. Conformité, Risques & KYC : Réaliser des diagnostics précis et concevoir des procédures sur mesure pour garantir le respect des réglementations et la protection des intérêts clients. Moyens de paiement : Piloter la transformation digitale en intégrant des solutions innovantes en synergie avec l'écosystème Fintech. Core Banking Systems : Accompagner l'aide au choix et manager le déploiement de ces solutions clés. Services Financiers Spécialisés (Leasing, Factoring, Crédit conso...) : Transformer ces activités sous l'angle du digital, de l'efficacité opérationnelle et des nouveaux modèles de distribution. 🚀 Votre contribution au développement du cabinet Au-delà de vos missions en clientèle, vous jouerez un rôle clé en interne : Business Development : Piloter la relation client au quotidien et détecter de nouvelles opportunités de croissance. Management & Transmission : Encadrer et faire grandir les consultants juniors (projets internes, groupes de travail, formations). Rayonnement du cabinet : Participer activement à la production intellectuelle (articles, analyses sectorielles) et à l'animation d'événements de place. Vie d'équipe : S'impliquer avec enthousiasme dans une culture d'entreprise collaborative et dynamique. Vos atouts pour réussir : Vous vous distinguez par vos capacités d'analyse et de résolution de problèmes complexes, ainsi que par votre vision stratégique. Agile et adaptable, vous vous épanouissez dans des environnements en rapide évolution. Enfin, vous alliez de solides compétences techniques à un fort esprit d'équipe et une volonté d'apprendre en continu.

Notre client est la filiale d'un groupe reconnu dans les métiers de l'expertise comptable et du conseil. Implantée dans les Hauts-de-France, la structure compte 120 collaborateurs répartis sur 6 agences . Dans le cadre de son développement, elle recherche son futur Directeur Général , véritable entrepreneur et pilote de la performance (Mission de pré-embauche). Vos missions : Rattaché au Comité de Direction du Groupe, vous définissez et mettez en œuvre la stratégie de développement de la filiale, en cohérence avec les orientations du Groupe. À ce titre, vous êtes notamment chargé(e) de : Élaborer et déployer la stratégie de la filiale en lien avec le Comité de Direction Groupe. Assurer le pilotage global des performances économiques, commerciales et organisationnelles. Manager, accompagner et fédérer les 6 responsables d'agence . Garantir la qualité des prestations et la satisfaction des clients. Accompagner les transformations organisationnelles et les projets d'innovation. Animer les indicateurs de performance et assurer le suivi des objectifs. Favoriser le développement des talents et maintenir un climat social de qualité. Le poste comporte très peu de production technique . Il est résolument orienté vers le management, le développement, la stratégie et le pilotage.

Nous recherchons un Expert Informatica Senior pour piloter une refonte majeure de plateforme de gestion des référentiels (MDM) chez un grand groupe du secteur des transports. Vous serez référent technique pour définir l'architecture d'intégration et de qualité des données, sécuriser les choix de conception, et assurer une industrialisation robuste du projet. En tant qu'Expert Informatica, vous occuperez une position clé aux interfaces métier et IT. Vous piloterez la cadrage technique, la conception de l'architecture d'intégration et la mise en place d'une gouvernance des données orientée qualité. Le contexte enjeu est celui d'une plateforme MDM/Data Integration stratégique, inscrite dans une dynamique de transformation data et d'amélioration de la qualité des référentiels de l'organisation. **Responsabilités :** - Piloter et produire le cadrage technique du projet : hypothèses, contraintes, trajectoire et alignment avec le contexte client - Concevoir l'architecture d'intégration autour du MDM : patterns d'échange, flux de données, synchronisations, gestion des environnements - Définir les règles de modélisation des référentiels (entités, relations, survivorship, workflows) en cohérence avec les attentes de référentiel de données et de gouvernance - Mener les échanges de clarification avec les parties prenantes métier et IT (DSI, équipes data) sur les choix d'intégration et d'architecture - Apporter une expertise de haut niveau sur la configuration, la qualité, la performance et la robustesse des chaînes d'alimentation de données - Réaliser des revues de design et de configuration, analyser les impacts, prévenir la dette technique - Encadrer et coacher l'équipe projet sur les standards, les bonnes pratiques et la définition de la qualité - Définir et mettre en place une chaîne CI/CD adaptée : stratégies de versioning, promotion entre environnements, contrôles qualité, packaging et déploiement - Assurer la traçabilité, l'auditabilité et la conformité selon le cadre projet - Structurer et animer le transfert de compétences : formations, ateliers, montée en compétence des équipes internes et prestataires - Produire la documentation technique complète : dossier d'architecture, HLD/LLD, standards, runbooks, guides d'exploitation

Contexte de la mission Dans le cadre d'un programme stratégique de transformation des systèmes d'information d'un grand établissement bancaire, nous recherchons un Business Analyst Senior spécialisé dans les activités de crédits et financements . Le consultant interviendra sur la modernisation des applications de gestion des crédits et accompagnera les équipes métiers et IT dans la mise en œuvre de nouvelles fonctionnalités ainsi que dans les projets de migration des systèmes existants. Missions Le consultant aura notamment pour responsabilités de : Recueillir et analyser les besoins des métiers. Animer des ateliers fonctionnels avec les différentes parties prenantes. Rédiger les spécifications fonctionnelles et les User Stories. Participer à la définition des règles de gestion. Accompagner les équipes de développement durant les phases de réalisation. Définir les stratégies de tests et rédiger les cas de tests. Réaliser les recettes fonctionnelles (UAT) et suivre les anomalies. Participer aux projets de migration et d'intégration des données. Assurer la coordination entre les équipes métier, IT et les différents contributeurs. Participer au déploiement des nouvelles fonctionnalités. Accompagner les utilisateurs et contribuer à la conduite du changement. Assurer le suivi post-déploiement et la résolution des incidents.

Contexte et Objectif : La refonte des parcours des clients débiteurs est une initiative du plan stratégique de la banque des particuliers et entrepreneurs. Cette initiative est pilotée par le domaine Socle Crédits et Risques. La Mission viendra en renfort des activités CdP Métiers au sein des squads avec comme périmètre d'activités : l'analyse de l'existant et la préparation de la cible, l'élaboration des besoins, des travaux de recette sur les outils livrés. Activités et livrables attendus : - Piloter et suivre les actions Métiers de l'équipe projet - Organiser, préparer les ateliers et prendre en charge les CR - Contribuer à la rédaction d'EDB et des US avec le BA et les experts Métiers - Contribuer aux travaux de recettes fonctionnelle Métier. - Contribuer avec les experts métier à la rédaction des process, des fiches pas à pas et des comm. d'insertion

Localisation : Meudon (92) Démarrage : ASAP Dans le cadre de ce besoin : 2 jours de gratuité (intégration) à la charge du partenaire ou du freelance au démarrage de la prestation Contexte de la mission Le prestataire interviendra comme référent PKI pour réaliser les études d’architecture, accompagner les projets de migration et de refonte, piloter la gestion du cycle de vie des certificats, assurer le support expert au run et prendre en charge les activités de cadrage et de gouvernance MOA sur le périmètre PKI. Objectifs et livrables Réaliser les études et définir les architectures cibles PKI, CLM, CMS et HSM. Participer aux projets de migration, refonte et intégration des services de certificats internes et externes. Superviser la gestion du cycle de vie des certificats : émission, renouvellement, révocation, CRL, automatisation et gestion des droits dans le CLM. Assurer un support expert au run sur les incidents complexes liés aux certificats, cartes à puce, CMS et composants PKI. Recueillir et cadrer les besoins métiers, animer la gouvernance et contribuer aux activités de MOA sur le périmètre PKI. Compétences Niveau de compétence PKI Expert Certificat SSL Expert Communication Stratégique Confirmé Architecture système Confirmé

Au sein de l'IT, vous intervenez sur une plateforme de gestion back-office dédiée à l’assurance vie. Vous participez à la mise en œuvre de projets IT ainsi qu’au maintien en conditions opérationnelles (RUN) des applications, en étroite collaboration avec l’ensemble des acteurs de l’écosystème (équipes métiers, partenaires assureurs, équipes techniques). Principales taches : Gérer et coordonner les comités de gouvernance / ateliers avec les différents acteurs Priorisation et Analyse du besoin métiers Analyser la provenance et la fiabilité des données Suive le cycle de vie du produit ( Rédiger les spécifications fonctionnelles et accompagner les équipes techniques, Suivre les développements en lien avec les équipes IT) Organiser et piloter les phases de recette (stratégie de tests, exécution, validation) Assurer la coordination entre les différents intervenants (IT, métier, partenaires…) Gérer les incidents et anomalies (analyse, qualification, suivi de résolution) Participer aux actions de maintenance corrective et évolutive des traitements existants Contribuer à l'amélioration continue des processus et outils notamment avec l'IA Facing the top management Suivi des projets et avancement Signalement des alertes, des risques et des solutions proposées

PROPULSE IT recherche un Chef De Projet Infrastructure Senior. Le consultant aura à conduire des projets techniques tel que des projets d'infrastructures : soit des projets de briques techniques (montée de version de palier Os, SGBD, …etc. ou mise à disposition d'une nouvelle offre), soit des projets de reprise d'une exploitation (reprise d'infra, définition de modèle d'exploitation), soit des projets autour des nouvelles technologies (Cloud, Container, IaC infrastructure As Code…etc.) Ces projets devront être mener depuis les phases d'étude et de conception jusqu'au déploiement et à l'intégration complète dans le respect des engagements projets : qualité, coûts, délais et sécurité Les principales missions opérationnelles seront les suivantes : - Rédiger et porter les demandes de financement des études et des projets. - Organiser, planifier, coordonner et piloter l'ensemble des ressources, processus et intervenants mobilisés sur les projets. - Contribuer activement aux phases d'étude, de conception (recueil des besoins, conseils techniques, recommandations, stratégie), d'achats (budget, appel d'offre, sélection de fournisseurs) et de réalisation (maquettage, déploiement/implémentation, transition, gestion du changement, recette). - Assurer le suivi financier , le planning des projets et les risques. - Assurer les activités d'AMOA projet : . Analyse fonctionnelle du besoin, . Rédaction des spécifications, . Réalisation des recettes. - Animer les revues et comités de pilotage des projets. - Conduire le changement de bout en bout et assurer le transfert de compétences aux équipes chargées du fonctionnement opérationnel des solutions. - Définir et piloter la mise en œuvre de la maintenance des nouvelles solutions.

Contexte de la mission : Nous recherchons un Consultant AMOA Finance SAP S/4HANA – MM et SD et intégration FI possédant une connaissance fonctionnelle solide de SAP, particulièrement sur les modules MM et SD, afin de nous accompagner dans le projet de migration d'un ERP existant vers SAP, à partir de la phase Prepare et sur l'ensemble du projet. Compétences et expériences minimum attendues : · Expertise SAP S/4HANA Cloud Finance sous RISE · Modules : MM (Materials Management) et SD (Sales & Distribution). · Processus SAP Achats, Approvisionnements, Gestion des stocks simplifiée et Ventes. · Compréhension des flux end-to-end · Purchase-to-Pay (P2P). · Order-to-Cash (O2C) : partie facturation. · Méthode SAP Activate, best practices. Outils : · Signavio. · Migration Cockpit. · Tuiles Fiori. · Capacité à lire/valider des paramétrages simples. · Compréhension des intégrations avec les autres domaines : · FI. · CO. · Immobilisations. · Projets. · Référentiels. · Certifications SAP S/4HANA (non obligatoire). Connaissances financières : · Bonne compréhension des processus métier achats, approvisionnement et ventes. · Compréhension du cycle de vie des commandes, livraisons et facturations. · Connaissance des flux de gestion des stocks et mouvements logistiques. · Compréhension des impacts financiers des flux MM et SD : · Engagements d'achat. · Facturation client. · Intégration avec la comptabilité. · Valorisation des stocks simplifiée. Expérience projet : · Minimum 3-5 ans sur des projets SAP S/4HANA Finance, avec une expérience significative dans les domaines achats et vente (AMOA ou MOE fonctionnelle). Détail de la mission : Phase Prepare (Préparation sur le planning) · Prise de connaissance du contexte du projet et du résultat des travaux de cadrage déjà réalisés. · Contribution à la mise en place des stratégies de migration et de test. · Contribution à l'organisation des ateliers avec l'intégrateur. Phase Explore (Exploration sur le planning) · Contribution aux ateliers de conception : · Préparation à partir de l'ordre du jour établi par l'intégrateur. · Participation active aux ateliers. · Relecture des livrables, en vue de préparer la validation par les référents métier : · BPML (sur Signavio). · Cartographies des processus L3/L4 (liste des best practices). · Comprend et explique les écarts avec le Fit-to-Standard. · Recueil des besoins des équipes métier (contrôle de gestion). · Identification des données de migration. · Préparation de la liste des User Stories. · Identification des points d'attention fonctionnels et remontée des risques ou incohérences. · Contribution à la conduite du changement : · Alerter sur les éléments identifiés en atelier à prendre en compte dans la conduite du changement. Phase Realize (Réalisation & Tests d'intégration sur le planning) · Ecriture des User Stories. · Suivi pro-actif des travaux de l'intégrateur, réponse à ses questions et demandes de précisions, sollicitation des référents métier lorsque nécessaire. · Contribution au mapping Sage X3 → SAP en lien avec les référents métier. · Participation aux cycles de migration : · Dry-run. · Validation fonctionnelle.

L’Architecte Produit est garant de la vision globale et de la cohérence de l’architecture du produit, couvrant les dimensions fonctionnelle, applicative et data . Il accompagne la transformation du système d’information et assure l’alignement entre les enjeux métiers, IT et produit. 🚀 Responsabilités principales Définir, maintenir et faire évoluer l’architecture cible du produit Accompagner les équipes de réalisation sur les sujets d’architecture complexes Animer et promouvoir les bonnes pratiques d’architecture Construire et piloter les roadmaps de transformation du SI Contribuer à la modernisation du patrimoine applicatif : APIsation Simplification Réduction de la dette technique Assurer une veille technologique et métier Être le référent architecture vis-à-vis des équipes Produit, IT et Métiers 🧠 Compétences clés🏗️ Architecture d’entreprise (avancé) Modélisation (ArchiMate, BPMN) Urbanisation du SI Communication de visions d’architecture complexes 🔄 Transformation digitale (avancé) Cloud Data & Analytics Intelligence Artificielle Modernisation des SI 🧩 Architecture applicative (intermédiaire) SOA Microservices Event-Driven Architecture 💻 Technologies IT (intermédiaire) API Management IAM (Identity & Access Management) Bases de données Plateformes d’intégration 🔐 Sécurité SI (intermédiaire) Principes de sécurité Gestion des risques SI 🔍 Analyse & Conseil (avancé) Analyse de systèmes existants Diagnostic SI Recueil des besoins Recommandations stratégiques 🧪 Méthodes de conception produit (avancé) Value Stream Mapping Domain Driven Design (DDD) Event Storming Team Topologies 📊 Gestion de projet Méthodologies Agile Cycle de vie des systèmes d’information

Contexte de la mission : Le domaine du transport est d'une importance stratégique pour l'entreprise. C’est un pilier fondamental de l’activité d’opérateur télécom , garantissant la qualité et l'efficacité de nos services. La mission d'architecture logicielle s'opère au sein de l'équipe IT en charge des applications liées à la gestion du transport. Cette équipe IT est en charge de l’intégration et du développement d’applications et liées au transport fixe et mobile Cette mission d'architecture est cruciale dans la conception et l'implémentation des solutions technologiques. Cette mission consiste en la définition de l'architecture logicielle des applications, assurant leur performance, leur évolutivité et leur sécurité. Cette mission consiste à collaborer étroitement avec les équipes de conception fonctionnelle, de développement, de test et de production pour garantir la qualité et la cohérence des solutions livrées. Missions à réaliser Conception : Vous définirez l'architecture logicielle à l'état de l'art des systèmes d'information, dans un contexte de conteneurisation des nouveaux systèmes et systèmes legacy. Vous travaillerez avec les équipes support DSI, Cloud, Sécurité et exploitation afin de mettre en place la meilleure architecture logicielle en tenant compte les patterns DSI, les exigences sécuritaires et des besoins d’exploitation. Vous déterminerez et analyserez les impacts techniques des nouvelles solutions et leur cohérence avec l'architecture existante. Vous définirez les standards techniques et gérerez le patrimoine documentaire. Mise en œuvre : Vous mettrez en œuvre une architecture logicielle robuste et de qualité sur des systèmes multi-thread, distribués et à très haute disponibilité. Préconisation : Pour tout nouveau projet ou toute nouvelle technologie, vous participerez à l'étude d'impact sur l'architecture existante ou prévisionnelle, vous ferez les préconisations des choix techniques et assurerez la veille technologique. Communication : Vous assurerez une communication fluide et efficace entre les différentes parties prenantes : architectes techniques, développement, tests, production et concepteurs fonctionnels. Vous accompagnerez les équipes IT et développement sur les aspects techniques. Vous challengerez l'architecture et en assurerez la promotion. Compétences demandées Expérience significative en architecture logicielle. Maîtrise des technologies et langages : Conteneurisation, Kubernetes, CI/CD, API Rest, bases de données PostgreSQL, MongoDB, Cassandra, ArangoDB, et bus d’échanges Kafka, RabbitMQx, Java, Spring/Spring Boot, Virtualisation, Linux, Scripting, Python Compétences avérées en leadership et communication. Capacité à gérer des priorités multiples dans un environnement dynamique Maîtrise des outils de gestion de projet (JIRA, Confluence). Une expérience TM Forum serait un atout majeur. Anglais obligatoire Présente sur site au minimum 3J par semaine, voir plus suivant les impératifs des projets architecture logicielle sur des systèmes multi-thread, distribués et haute disponibilité : Expert environnement Kubernetes, containers, linux, bus d'échanges, API, : Confirmé chaine CI/CD et qualité : gitlab, sonar, ... : Avancé base de données Posgresql, mongoDB, cassandra, ArangoDB, : Confirmé interfaces REST, SOAP, API management, Swagger : Confirmé