Pour l'un de nos clients spécialisé dans le Génie climatique, nous recherchons un(e) Directeur(trice) Régional(e) Commercial(e) disposant d'une solide expertise technique et commerciale dans la distribution de produits thermiques. Le consultant aura pour mission de piloter et développer l'activité commerciale sur son périmètre, d'assurer la croissance du chiffre d'affaires et de renforcer la relation avec les clients et partenaires. Il/elle définira et déploiera la stratégie commerciale régionale, suivra les performances et accompagnera les équipes dans l'atteinte de leurs objectifs.
ITSM Platform Architect Mission principale L'ITSM Platform Architect est responsable de la définition de l'architecture, du design, de la transformation et de la gouvernance technique de la plateforme ITSM du Groupe. Dans un contexte international, il accompagne les équipes IT et métiers dans l'évolution des processus ITSM et dans la mise en œuvre de la future plateforme de gestion des services. L'entreprise est actuellement engagée dans un programme stratégique de renouvellement de son outil ITSM. L'ITSM Platform Architect joue un rôle central dans ce programme en accompagnant le responsable de plateforme sur l'ensemble des aspects techniques : architecture cible, évaluation des solutions, pilotage des intégrateurs, stratégie de migration, intégrations, CMDB et mise en œuvre de la future plateforme. Il intervient principalement comme architecte et responsable du design de la solution, tout en assurant la cohérence technique, la qualité des livrables et la pérennité de la plateforme. Responsabilités principales Architecture & Design (40%) · Définir l'architecture cible de la plateforme ITSM. · Concevoir le design technique et fonctionnel des solutions. · Définir les standards d'architecture, de développement et d'intégration. · Garantir la cohérence de la plateforme avec les référentiels d'entreprise (CSDM, CMDB, architecture d'entreprise). · Produire les dossiers d'architecture, de design et les choix techniques. · Challenger les propositions techniques des intégrateurs. · Valider les conceptions détaillées et les solutions mises en œuvre. · Assurer la maintenabilité, l'évolutivité et la performance de la plateforme. RFP, Vendor & Integrator Management (25%) · Participer activement au programme de renouvellement de l'outil ITSM. · Contribuer au RFP sur les volets techniques et d'architecture. · Piloter les échanges techniques avec les intégrateurs. · Valider les livrables techniques des partenaires. · Suivre la qualité des développements réalisés par les intégrateurs. · Accompagner la transition vers la future plateforme (nouvel outil ou nouvelle instance ServiceNow). Integration, Data & CMDB (15%) · Définir la stratégie d'intégration de la plateforme ITSM. · Concevoir l'architecture des interfaces avec les systèmes tiers. · Superviser les intégrations API, événements et flux de données. · Définir la stratégie de migration des données. · Piloter la qualité des données de la CMDB. · Garantir la conformité avec le modèle CSDM. · Coordonner les travaux liés aux Discovery, connecteurs et référentiels techniques. · Assurer la cohérence des données entre les différents systèmes IT. Governance, Security & Non Functional Requirements (10%) · Définir les exigences non fonctionnelles de la plateforme. · Garantir les aspects sécurité, conformité et auditabilité. · Définir les règles de gouvernance technique. · Superviser la gestion des accès, des rôles et des permissions. · Définir les exigences de performance, disponibilité, résilience et supervision. · Participer à la gestion des risques techniques. Développement & Expertise Technique (10%) · Réaliser ponctuellement des développements complexes lorsque nécessaire. · Prototyper certaines solutions techniques. · Effectuer des revues de code. · Apporter une expertise JavaScript et ServiceNow avancée. · Accompagner les équipes techniques sur les sujets complexes.
Pour un acteur institutionnel français de premier plan du secteur de l'énergie et des infrastructures régulées, nous recherchons un(e) Expert(e) Senior en Rating Advisory pour intervenir sur une mission d'accompagnement récurrent. La mission porte sur : L'accompagnement d'un grand émetteur dans ses relations avec les agences de notation financière (Standard & Poor's en priorité, potentiellement une seconde agence). L'analyse régulière de la notation et de ses principaux déterminants. La préparation des revues annuelles et réunions de suivi avec les agences. Des recommandations stratégiques pour maintenir ou améliorer le profil de crédit. L'évaluation de l'impact d'une stratégie de diversification des financements (obligataire, green bonds, sustainability-linked bonds) sur la notation. Un appui en modélisation financière prospective des ratios de notation. Format de type retainer régulier, complété de missions ponctuelles selon l'actualité de l'émetteur — un rythme qui se conjugue bien avec d'autres missions menées en parallèle. Déplacements ponctuels à prévoir en Île-de-France pour certaines réunions de travail. Profil requis : Ancien(ne) analyste au sein d'une agence de notation (S&P, Moody's, Fitch) ou ancien(ne) banquier(e) au sein d'un desk Rating Advisory / Debt Capital Markets, avec pratique directe du dialogue avec les agences pour le compte d'émetteurs. Maîtrise des méthodologies de notation Corporate / Utilities / Infrastructure et des principaux ratios de crédit (FFO/dette, couverture des intérêts, levier ajusté, liquidité). Indépendance stricte : aucune activité active de placement de dette ou de conseil bancaire pouvant constituer un conflit d'intérêt avec l'émetteur final.
Recherche d'un Chef de Projet Senior Migration Documentaire / GED pour reprendre un projet de migration documentaire en difficulté vers une nouvelle plateforme GED. La mission consiste à piloter la migration, définir la stratégie, gérer les risques, coordonner les équipes métiers et techniques, et structurer l'environnement documentaire cible. Une expérience confirmée en gestion de projet, GED, SharePoint et environnements SaaS est requise. Le profil devra également accompagner les utilisateurs et assurer le suivi des livrables projet. La connaissance des outils de migration documentaire et des problématiques d'archivage constitue un véritable atout.
Architecte Infrastructure / Systèmes (F/H) - Saint-Paul-lès-Durance Dans le cadre d'un projet R&D stratégique lié au secteur de la défense, nous recherchons un(e) Architecte Infrastructure / Systèmes Senior pour renforcer une équipe d'architecture IT sur un site sensible en région PACA. Vous interviendrez au sein d'un pôle Architecture & Cybersécurité composé de 12 architectes, dans un environnement exigeant nécessitant un haut niveau de qualité et de confidentialité. Type de contrat : CDI /portage salarial Durée de mission : Mission longue Prise de poste : septembre 2026 Localisation : Saint-Paul-lez-Durance (13) Télétravail : Jusqu'à 3 jours par semaine Vos missions Faire évoluer les architectures IT et définir les choix techniques Participer aux projets d'intégration de nouvelles solutions logicielles Piloter la gestion de l'obsolescence des infrastructures Produire les livrables techniques (DAT, HLD, LLD, dossiers d'exploitation…) Réaliser des études d'architecture et d'impact Formuler des recommandations techniques adaptées aux enjeux sécurité Accompagner les équipes internes sur les sujets architecture & cybersécurité
Le/La consultant Retail Process & Technological Transformation pilote la transformation des outils retail en combinant excellence des processus, innovation technologique et conduite du changement. Il/Elle a pour objectif d'améliorer la performance de nos forces de ventes mais aussi l'efficacité opérationnelle en boutique et l'expérience collaborateur/client, en déployant des processus harmonisés et des solutions technologiques adaptées aux enjeux business Responsabilités principales : 1. Définition de la stratégie de transformation retail · Définir et piloter la feuille de route des projets de transformation · Identifier les opportunités d'optimisation des processus, outils et modes de fonctionnement en boutique et au siège. · Prioriser les initiatives selon leur impact business, opérationnel et humain. 2. Optimisation des processus retail · Cartographier, analyser et refondre les processus clés du retail · Standardiser les pratiques et garantir leur déploiement cohérent à l'échelle du réseau. · Réduire les irritants opérationnels et simplifier les parcours utilisateurs pour les équipes terrain. 3. Transformation technologique · Piloter l'évolution des outils retail en lien avec les équipes IT, digital, data et métiers. · Superviser la sélection, la conception et le déploiement de solutions technologiques : POS, clienteling apps, mobilité en boutique, outils de workforce management, reporting opérationnel, etc. · S'assurer de l'intégration des nouvelles solutions dans l'écosystème existant et de leur adoption par les utilisateurs. 4. Gestion de programmes et gouvernance · Structurer et piloter des programmes de transformation complexes, multi-pays et multi-parties prenantes. · Définir la gouvernance projet, les jalons, les budgets, les risques et les indicateurs de succès. · Animer les comités de pilotage et assurer un reporting régulier auprès de la direction. 5. Methode Agile et delivery · Responsable du portefeuille des projets Retail et de son animation · Animation des rituels de méthodologie agile pour coordonner les différents intervenants : PM / RTE / IT LEAD / SA · Suivi du budget des investissements. 6. Management et coordination transverse · Encadrer une équipe projet / transformation / process selon l'organisation. · Coordonner les parties prenantes internes : Retail, IT, Digital, Supply Chain, Finance, HR, Data, Formation. · Gérer les partenaires externes, intégrateurs et éditeurs de solutions. Expérience : · Expérience dans le secteur Luxe obligatoire · Expérience en retail transformation, process excellence, consulting, operations ou program management. · Expérience avérée dans le pilotage de projets de transformation technologique à fort impact opérationnel. · Expérience du déploiement multi-pays et de la gestion d'environnements complexes et matriciels. Compétences clés : · Excellente maîtrise des processus retail et des enjeux opérationnels en point de vente. · Forte compréhension des solutions technologiques retail et de leurs impacts métiers. · Solides compétences en project/program management. · Capacité à articuler vision stratégique et exécution opérationnelle. · Excellentes compétences analytiques et orientation résultats. · Maîtrise de la conduite du changement et de l'adoption utilisateur. · Très bonnes capacités de communication, d'influence et de coordination transverse. · Anglais courant ; une autre langue est un plus. Qualités personnelles : · Leadership et capacité à fédérer. · Esprit structuré, pragmatique et orienté solution. · Forte sensibilité terrain et expérience utilisateur. · Capacité à évoluer dans des environnements exigeants et en transformation rapide. · Curiosité pour l'innovation et les nouvelles technologies.
L'opportunité Nous recherchons un Senior Transformation Manager au sein du Département Juridique pour mener des initiatives stratégiques de transformation qui améliorent nos processus et portent nos efforts de digitalisation. Ce rôle est essentiel pour moderniser nos fonctions juridiques en alliant efficacement expertise juridique, technologie, amélioration des processus et gestion du changement. Le/la candidat(e) idéal(e) se concentrera sur l'optimisation des processus, l'augmentation de l'efficacité, la réduction des coûts et la délivrance d'une valeur métier accrue via l'optimisation des workflows et la mise en œuvre de technologies innovantes telles que l'IA et l'analyse de données. En agissant comme architecte stratégique de la fonction juridique, vous ferez le lien entre les exigences juridiques et les objectifs métier, en favorisant la collaboration avec différents départements pour garantir le déploiement réussi d'outils et de pratiques alignés avec nos initiatives organisationnelles. Responsabilités au quotidien Soutenir les initiatives groupe liées à la transformation du département juridique. Analyser, cartographier et redéfinir les workflows juridiques et améliorer les processus au sein du département juridique. Défendre la modernisation des outils et la digitalisation, y compris les solutions basées sur l'IA, afin d'accroître l'efficacité, la précision et la conformité. Mettre en œuvre et gérer des technologies juridiques innovantes, y compris des outils d'IA et de gestion des dossiers (matter management), tout en favorisant leur adoption au sein des équipes juridiques. Collaborer avec d'autres fonctions et unités métier dans une structure matricielle ; gérer les parties prenantes à un niveau senior ; garantir l'alignement avec les exigences globales/régionales. Faire preuve d'un leadership fort au sein du département juridique tout en gérant des relations transverses. Développer et maintenir des initiatives de gestion des connaissances, de formation et d'innovation pour soutenir l'amélioration continue. Assurer le suivi de la gestion de projet pour suivre l'avancement et piloter la transformation. Utiliser les connaissances en droit des sociétés et en droit des contrats pour façonner les processus et la documentation. Qui recherchons-nous Nous recherchons des personnes qui voient grand. Des personnes capables de conduire un changement positif, de se démarquer et de montrer la voie — des personnes avec de la passion, un état d'esprit proactif et une envie d'apprendre et de progresser. Concrètement, cela signifie : De solides capacités de leadership au sein d'un département juridique. Une capacité à travailler efficacement dans une structure organisationnelle matricielle. Une expérience avérée en gestion de projet, notamment dans des initiatives de transformation. Une familiarité avec les processus et les outils pertinents pour les fonctions juridiques. Des connaissances en droit des sociétés et en droit des contrats permettant de comprendre et de façonner les processus et la documentation juridiques. Une expérience en digitalisation et dans l'exploitation des capacités de l'IA.
Localisation : Aix-en-Provence, avec 2 jours de télétravail par semaine Expérience requise : 8 ans minimum Disponibilité : Dès que possible (souplesse) Type de contrat : CDI privilégié / Freelance Durée : Mission longue · Objectif Dans le cadre de l'évolution d'applications stratégiques au sein d'un SI complexe, nous recherchons un(e) Coordinateur(trice) Gestion des Environnements / Intégrateur(trice) Technique. Vous interviendrez sur la coordination opérationnelle des environnements de recette du domaine applicatif concerné et assurerez la bonne intégration des applications sur les différentes plateformes. À l'interface entre les équipes de développement, d'exploitation, de tests et les demandeurs métiers, vous contribuerez à la qualité des livraisons et à la sécurisation des déploiements. · Principales activités Coordonnez l'activité de gestion des environnements pour le domaine concerné. Assurez l'interlocution avec les demandeurs et recueillez les besoins liés aux environnements. Assurez le reporting de l'activité et le suivi des indicateurs associés. Planifiez, organisez et coordonnez les opérations d'intégration et de mise à disposition des plateformes. Déployez les applications sur les différentes plateformes de recette et de validation. Déroulez les tests d'accrochage techniques automatisés et validez la bonne configuration globale des environnements avant leur livraison aux équipes de recette fonctionnelle. Garantissez la disponibilité et la conformité des plateformes dans le respect des engagements de qualité et de délai. Assurez la prise en charge les incidents techniques rencontrés sur les environnements. Assurez l'escalade des incidents complexes vers les équipes de niveau supérieur lorsque nécessaire et capitalisez sur les solutions mises en œuvre. Analysez les causes racines ("root causes") des incidents récurrents afin de contribuer à leur résolution durable. Collaborez avec les équipes de développement, d'exploitation et les différents intervenants du projet afin de sécuriser les déploiements et la qualité des livrables. Mettez en place et améliorez les procédures de surveillance, de contrôle et de reporting des plateformes sous votre responsabilité. Contribuez à l'industrialisation des activités d'intégration et d'exploitation en développant ou en faisant évoluer des scripts et outils d'automatisation. Participez à l'amélioration continue des processus de gestion des environnements, d'intégration et de déploiement. Environnement et enjeux de la mission Coordination d'environnements de recette et de validation. Gestion de déploiements applicatifs sur des plateformes conteneurisées. Collaboration quotidienne avec les équipes de développement, d'exploitation et de tests. Fiabilisation des environnements et sécurisation des livraisons. Réduction des incidents récurrents et amélioration de la qualité de service. Contribution à l'automatisation et à l'industrialisation des activités techniques. Environnement technique Linux / Unix, Docker, Kubernetes, Jenkins, Git, SQL, API REST, Shell scripting, Middleware, Jira, Confluence, Outils de supervision et de reporting, chaîne d'intégration et de déploiement, environnements de recette, pré-production et production.
Pour l'un de nos clients basé en Belgique francophone, nous recherchons un(e) Directeur(trice) des Achats pour piloter et développer la fonction achats au sein de l'organisation. Le consultant aura pour mission de définir et mettre en œuvre la stratégie achats, d'optimiser la performance et la compétitivité des fournisseurs et de sécuriser les conditions commerciales. Il/elle supervisera les négociations, le référencement et le suivi des fournisseurs, tout en veillant à la maîtrise des coûts, des marges et de la qualité des approvisionnements. Une attention particulière sera portée à l'amélioration des processus achats, au développement des relations fournisseurs et à l'accompagnement des équipes dans une logique de performance et d'optimisation continue. Une expérience confirmée dans le management de la fonction achats est indispensable, idéalement acquise dans le secteur de la distribution de produits non alimentaires BtoC.
Mission de l'équipe : Dans le cadre d'un programme stratégique de transformation d'envergure au sein d'un acteur majeur de l'Asset Management, la mission s'inscrit dans la migration des contraintes d'investissement du périmètre Private Assets / Actifs Alternatifs vers un nouveau modèle opérationnel cible. 1. Cadrage fonctionnel et préparation de la migration L'équipe est responsable de définir le périmètre fonctionnel de la migration des contraintes d'investissement applicables aux actifs alternatifs. La mission consiste à analyser l'existant, comprendre les règles de gestion actuellement en vigueur et préparer leur migration vers la cible tout en garantissant la cohérence fonctionnelle. Les principales activités sont les suivantes : · Définir le cadrage fonctionnel de la migration. · Cartographier les contraintes d'investissement existantes. · Identifier les règles réglementaires, clients, ESG et internes. · Analyser les écarts entre l'existant et le modèle cible. · Définir le plan de migration. 2. Coordination fonctionnelle et accompagnement du projet L'équipe assure la coordination entre les différentes parties prenantes afin de sécuriser l'avancement des travaux. Le consultant participera aux échanges avec les équipes métiers et projets afin d'assurer la bonne exécution des différentes phases de migration. Les principales responsabilités sont les suivantes : · Coordonner les travaux avec les équipes Risk, Business, Compliance, Data, ALT et ITO. · Participer à la préparation des supports de pilotage. · Suivre l'avancement des travaux et assurer le reporting auprès des différentes instances de gouvernance. · Contribuer à la documentation des règles de gestion et des processus cibles. 3. Accompagnement des phases de validation L'équipe accompagne les différentes phases de validation fonctionnelle afin de sécuriser la qualité de la migration. Le consultant participera notamment à : · La préparation des campagnes de tests fonctionnels. · Le support aux équipes durant les phases de validation. · Le suivi des anomalies et des actions correctives. · La coordination des différents intervenants jusqu'à la mise en œuvre de la migration. 4. Reporting et gouvernance projet La mission implique un reporting régulier auprès des différentes instances de gouvernance du programme. Le consultant contribuera à : · Produire les reportings d'avancement. · Préparer les supports destinés aux comités projet. · Communiquer les points de suivi auprès des différentes parties prenantes. · Participer aux weekly updates du programme. Prestations demandées : La mission interviendra principalement sur les activités suivantes : · Piloter le cadrage fonctionnel de la migration des contraintes d'investissement. · Cartographier les règles de gestion existantes. · Réaliser les analyses d'écarts entre l'existant et la cible. · Définir le plan de migration. · Coordonner les équipes métiers et projets. · Participer aux tests fonctionnels. · Produire la documentation fonctionnelle. · Préparer les supports de pilotage. · Assurer le reporting régulier auprès des instances de gouvernance. · Participer de manière transverse aux travaux du programme. Prestations demandées : · La mission interviendra principalement sur les activités suivantes : · Piloter le cadrage fonctionnel de la migration des contraintes d'investissement. · Cartographier les règles de gestion existantes. · Réaliser les analyses d'écarts entre l'existant et la cible. · Définir le plan de migration. · Coordonner les équipes métiers et projets. · Participer aux tests fonctionnels. · Produire la documentation fonctionnelle. · Préparer les supports de pilotage. · Assurer le reporting régulier auprès des instances de gouvernance. · Participer de manière transverse aux travaux du programme. Compétences requises : · Secteur · Asset Management · Métiers · Business Analyst Asset Management · Business Analyst Risk · Investment Constraints Analyst · Asset Management Transformation Consultant · Risk Business Analyst · Périmètre fonctionnel · Migration des contraintes d'investissement · Private Assets · Analyse fonctionnelle · Cartographie des règles de gestion · Gap Analysis · Documentation fonctionnelle · Coordination projet · Pilotage de migration · Support aux tests fonctionnels · Reporting et gouvernance · Connaissances attendues · Bonne connaissance des actifs alternatifs / Private Assets. · Bonne compréhension des contraintes d'investissement réglementaires, clients, ESG et internes. · Bonne connaissance des environnements SI bancaires. · Une expérience acquise au sein d'un Asset Manager sera fortement appréciée.
Vous intervenez en tant que Consultant migration afin de piloter la migration complète du TechWiki de MediaWiki vers Notion. En totale autonomie, vous prenez en charge le projet de bout en bout, depuis l'audit de l'existant jusqu'à la mise en production, en assurant la coordination des parties prenantes ainsi que la réalisation des aspects techniques de la migration. Vos principales missions seront de : Auditer le TechWiki existant (arborescence, volumétrie, droits d'accès, contenus scientifiques, formules LaTeX, pièces jointes...) ; Définir l'architecture cible sous Notion (espaces, navigation, bases de données, gestion des permissions) ; Identifier et mettre en œuvre la solution permettant de restituer fidèlement les contenus scientifiques et les formules LaTeX ; Construire et piloter le plan de migration en collaboration avec les équipes IT et R&D ; Réaliser l'extraction des contenus MediaWiki et leur import dans Notion via les outils ou API les plus adaptés ; Garantir la qualité de la migration (structure, liens, pièces jointes, formules mathématiques, droits d'accès) ; Organiser la bascule vers le nouvel environnement et accompagner les utilisateurs lors de la prise en main ; Produire la documentation technique et assurer le transfert de compétences auprès des équipes internes. Cette mission est stratégique puisque le TechWiki centralise l'ensemble des connaissances scientifiques et techniques de l'entreprise. Environnement technique : Notion MediaWiki API Notion LaTeX Export / Import de données Gestion des permissions Documentation technique
Notre client dans le secteur Retail recherche un/une Business Relationship Manager - BRM IT H/F Description de la mission : Le poste vise à assurer l'alignement du système d'informations du métier avec les orientations stratégiques et les processus métier de la branche, dans le cadre de la stratégie SI du groupe. La DSI groupe porte la gouvernance globale, l'architecture du SI, le choix des plateformes et technologies, ainsi qu'une partie des prestations Projet et Run pour les branches. Le BRM est responsable de la mise en œuvre au sein de sa branche et de la maximisation de la valeur apportée au regard du budget consacré. Missions principales / responsabilités : • Définir et gérer les niveaux de service informatique de la branche en lien avec la DSI groupe • Définir le Schéma Directeur Applicatif de la branche ainsi que le budget associé à 3 ans : calendrier de mise en œuvre des projets groupe, identification des besoins complémentaires et planification des projets correspondants • Assurer la gestion du portefeuille applicatif de la branche et le suivi du niveau d'obsolescence • Piloter la gouvernance des projets et des évolutions : recueil des besoins auprès des différents services, priorisation, évaluation de la faisabilité avec la DSI, mise à jour régulière du portefeuille des demandes et projets • Piloter les projets SI de la branche en coordination avec les métiers et assurer la réception des livraisons de la DSI • Gérer les niveaux de service de Run et les catalogues : formalisation des niveaux de service offerts par la DSI et gestion des situations de Run problématiques • Assurer la communication et la pédagogie SI auprès de la branche • Gérer le budget informatique de la branche sous la supervision de la DSI • Manager une équipe de 3 personnes Profil recherché : • Capacité de management et aptitude au travail collaboratif • Capacité d'écoute, de conviction et d'adhésion • Compétences en gestion de projets • Compétences en suivi budgétaire IT Compétences ou expérience appréciées : • Expérience dans les métiers de la distribution/retail Livrables attendus : • Schéma Directeur Applicatif de la branche • Budget à 3 ans correspondant • Portefeuille des demandes et projets tenu à jour • Niveaux de service et catalogues formalisés Compétences / Qualités indispensables : Gouvernance SI, Gestion de projets, Gestion du portefeuille applicatif, Suivi budgétaire IT, Management d'équipe, Gestion des niveaux de service Compétences / Qualités qui seraient un + : Expérience dans les métiers de la distribution Informations concernant le télétravail : Oui — 2 jours/semaine
Bras droit du Program Manager sur un programme de transformation international à forte visibilité. Le poste est très axé communication et gouvernance : c'est plus un profil de chief of staff qu'un PMO planning / reporting classique. Indispensable : - PMO stratégique senior, Program Manager ou Business Analyst senior - Avoir déjà travaillé au contact direct d'un comité exécutif (c'est le point clé) - Expérience de programmes de transformation internationaux de grande ampleur, en organisation matricielle - Excellentes qualités de communication à l'écrit comme à l'oral, avec la capacité d'adapter le message aux équipes projet comme aux membres du comité exécutif - Préparer et challenger des supports de communication et des messages clés - Gouvernance : reporting à la direction, comités de pilotage, processus de décision - Gestion des parties prenantes, influence et animation - Être à l'aise pour challenger la direction de manière constructive - Savoir lire entre les lignes et anticiper les sujets sensibles et les jeux d'acteurs - Anglais courant obligatoire Apprécié : - SAP CPQ ou d'autres solutions de configuration produit - Programmes de transformation digitale, CRM ou commerciale - Expérience dans un groupe industriel international - Français Localisation : Grenoble de préférence, mais d'autres villes en France ou en Europe sont possibles.
Votre future mission : Dans le cadre de l'évolution de son système d'information, notre client recherche un Chef de Projet MOA Finance SAP MM/FI pour rejoindre une équipe MOA Finance composée de 8 personnes. Vous aurez un rôle central dans le pilotage des projets de transformation et d'amélioration du SI Finance, avec une forte dimension fonctionnelle autour de SAP MM et FI et des processus intégrés Achats, Procure-to-Pay, facturation fournisseurs et comptabilité. Véritable interface entre les équipes Finance, Achats, DSI et intégrateurs SAP, vous serez responsable du cadrage des besoins, de la conception fonctionnelle jusqu'à la recette et au déploiement des solutions. Vos principales responsabilitésPilotage de projetsPiloter les projets et évolutions sur les domaines Finance et Achats. Organiser et animer les COPIL, ateliers et comités projet. Coordonner les équipes métiers, DSI, intégrateurs et TMA. Garantir le respect des objectifs, délais et engagements du projet. Cadrage & conception fonctionnelleRecueillir, analyser et formaliser les besoins utilisateurs. Réaliser les études d'impact fonctionnelles et organisationnelles. Définir les processus cibles et challenger les solutions proposées. Rédiger les spécifications fonctionnelles et dossiers de conception. Recette & déploiementDéfinir la stratégie de tests. Construire les scénarios de recette métier de bout en bout. Piloter les campagnes de tests et le suivi des anomalies. Organiser les mises en production. Accompagner les utilisateurs lors des phases de déploiement. Expertise SAP MM / FIGarantir la cohérence fonctionnelle des processus Procure-to-Pay. Accompagner les évolutions des flux achats, approvisionnements et comptabilité fournisseurs. Garantir la bonne intégration entre SAP MM et SAP FI. Participer à la définition des règles fonctionnelles et principes de paramétrage. Contribuer aux projets de migration vers SAP S/4HANA ou aux montées de version. Accompagnement au changementPréparer les supports utilisateurs. Organiser les formations. Accompagner les équipes dans l'adoption des nouveaux processus. Assurer le support fonctionnel post-déploiement. TMA & support applicatifPiloter la relation avec la TMA et assurer le suivi des incidents et évolutions SAP MM/FI. Prioriser les tickets avec les équipes métiers. Suivre la résolution des incidents et garantir le respect des engagements de service. Analyser les anomalies récurrentes et coordonner les actions correctives. Contribuer à l'amélioration continue des processus et de la qualité de service. Assurer le suivi des recettes et validations avant mise en production.
Rejoignez une entreprise en pleine transformation digitale. L'ambition de notre client : construire un Shell applicatif de nouvelle génération capable d'orchestrer des dizaines de Micro-Frontends (IA, Search, Documentation…) développés par des squads autonomes. Vous interviendrez comme référent technique principal (h/f) sur la conception et le déploiement de l'architecture MFE du groupe. Trois grandes responsabilités structurent votre intervention : 1 · Design de l'Architecture Shell & MFEConcevoir le runtime de chargement dynamique des modules : stratégie de cache partagé, isolation des contextes, gestion du cycle de vie Challenger et valider la stack cible via des PoCs et analyses comparatives (Module Federation 2.0, Rspack/Rsbuild vs alternatives) Définir la stratégie SSR adaptée aux enjeux SEO et performance des contenus publics 2 · Standardisation & Contrats (DX)Créer le SDK interne : bus d'événements, authentification unifiée, propagation du contexte pays Orchestrer la gestion des dépendances partagées (React singleton, versioning) et les stratégies de cache/CDN Intégrer nativement les primitives d'observabilité et les guardrails de sécurité (CSP, Zero Trust, isolation des tokens) 3 · Leadership Technique & GouvernanceÊtre un membre influent de la Design System Guild : cohérence visuelle et technique des composants partagés Accompagner les squads (IA, Search, Docs…) dans l'intégration de leurs produits dans le Shell Contribuer au rayonnement tech du groupe : articles, meetups, open-source
Nous recherchons un Consultant Senior Bid Management pour accompagner la Direction Marketing d'une Business Unit Broadcast dans le pilotage des réponses aux appels d'offres stratégiques. Vos principales missions seront de : · Piloter la stratégie de réponse aux appels d'offres et animer les différents contributeurs internes. · Rédiger, consolider et mettre en cohérence les mémoires techniques. · Élaborer les chiffrages et préparer les soutenances. · Produire des notes de synthèse, analyses stratégiques et supports de restitution. · Élaborer des documents de consolidation, comptes-rendus et référentiels documentaires. · Coordonner les travaux en mode transverse au sein d'organisations matricielles. · Produire des livrables structurés, directement exploitables par les décideurs. · Utiliser Excel et PowerPoint de manière avancée pour la production, l'analyse et la consolidation des données. · Collaborer avec des interlocuteurs variés dans des environnements exigeants. · Apporter une expertise sur les marchés Télécom/Broadcast et contribuer aux réflexions stratégiques. · Faire preuve d'autonomie, d'esprit d'analyse et alerter sur les éventuels points de blocage.
