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Description EPI (European Payment Initiative) est une initiative Européenne visant à mise en oeuvre une alternative fonctionnelle aux schemes cartes internationaux Visa et Mastercard basée sur le SCT (virement instantané européen). Le programme IT est géré dans l'équipe sous la responsabilité d'un directeur de programme en vue de livrance d' une solution Groupe mutualisée pour le E/M commerce selon un planning ambitieux. renfort de deux équipiers internes en vue de délivrance du programme dans les délais attendus (objectifs de mise en production fin 2025). Le projet se prolongera sur d'autres volets au delà de 2025. En étroite collaboration avec les équipes produit, la maîtrise d'œuvre et les équipes de production internes et externes, vous aurez un rôle d'Ingénieur QA/Test. Profil recherché Expérience avérée en testing API/Monétique obligatoire Bon niveau en anglais Expérience en sécurité et/ou sur des HSM est un plus

Le Directeur de Programme (DP) pilote son programme dans le respect des engagements pris (délais, qualité des livrables, maîtrise du budget et des risques). Par ailleurs, il peut coordonner une équipe de chefs de projet. Secteur : Bancaire Le DP intervient, le cas échéant, sur tout ou partie des activités suivantes : 1. Avec le sponsor et l’IT Lead Architect, pilote les priorités des projets dans le respect de l’enveloppe budgétaire allouée - Identifie le périmètre et les limites du programme (hypothèses, contraintes, etc.) - Identifie et planifie les projets à lancer - Avec le sponsor, présente les projets du portfolio/programme en Comité de lancement 2. Coordonne et pilote le portfolio/programme - Pilote l'atteinte des objectifs du portfolio/programme - Gère les escalades - Reporte le statut agrégé des projets du portfolio/programme - Respect des jalons - Gestion des risques - Dépendances - Escalades et points d'alerte - Suivi des réserves archi - Encadre / coache les chefs de projets 3. Gère les dépendances entre les projets du Portfolio/Programme et avec les projets externes - Définit les livrables des projets et structurer l'organisation du portfolio/programme - Coordonne le bon déroulement du portfolio/programme avec son équipe 4. Identifie les besoins de ressources des projets du portfolio/programme (Project Manager (PM) et autres contributions) 5. Utilise les services de l’équipe Project & Portfolio Services (PMO) pour - Production des rapports - Cycle de vie des projets - Méthodologie Projet - Outils

En tant que Directeur de projet/programme SAP vos missions consisteront à : Comprendre les enjeux, accompagner votre client dans la construction de ses schémas directeurs IT / métiers dans un contexte de transformation digitale ; Diriger des programmes ou projets d’envergure sur SAP en assurant le respect du triptyque qualité, coût et délai ; Préparer, animer des comités de pilotage / contractuels au niveau direction client ; Négocier des évolutions de périmètre ou services combinant rentabilité et adéquation du dispositif proposé ; Piloter et donner une trajectoire claire aux managers et consultants intervenant sur le programme / projet sur des engagements multisites et multi-solutions ; Définir un cadre de travail favorisant l’efficacité, la qualité et le partage de connaissance (coaching, socle méthodologique, relais vers les réseaux d’experts, amélioration continue) ; Assurer le suivi financier et le respect des engagements contractuels, Pérenniser et développer la relation client pour identifier de nouvelles opportunités de croissance ; Participer à des avant-ventes en collaboration avec nos équipes commerciales ; Prendre en charge la construction de nos offres et définir la méthodologie adaptée ; Contribuer au développement de l’activité SAP (Suivi de la Roadmap, relation éditeur, veille technologique, animation, capitalisation, formation).

Nous recherchons un Directeur de Programme IAM Gouvernance pour piloter la stratégie et la gouvernance IAM au niveau groupe. Vous serez responsable de définir la cible et la roadmap, d’animer le comité de gouvernance IAM et de coordonner les parties prenantes (RSSI, DSI, métiers, conformité). Vous garantirez la conformité aux réglementations (DORA, RGPD, NIS2, Solvency II) et standards (ISO 27001, EBIOS). Vous superviserez la mise en œuvre de la matrice des habilitations, la définition des politiques RBAC/SoD/recertifications, ainsi que le suivi des KPIs. Vous assurerez également le rôle de sponsor fonctionnel du programme One Identity et présenterez les indicateurs de pilotage aux instances de direction.

Basée à Lille, Lyon, Nantes, Grenoble et Bruxelles, Insitoo Freelances est une société du groupe Insitoo, spécialisée dans le placement et le sourcing des Freelances IT et Métier. Depuis 2007, Insitoo Freelances a su s’imposer comme une référence en matière de freelancing par son expertise dans l’IT et ses valeurs de transparence et de proximité. Actuellement, afin de répondre aux besoins de nos clients, nous recherchons un Chef de projet IT expérimenté (H/F) à Hauts-de-France, France. Les missions attendues par le Chef de projet IT expérimenté (H/F) : La mission aura pour objectif principal de contribuer à la mise en place d'une nouvelle solution de gestion du plan d'assortiment international. Ce projet sera basé sur la solution logicielle Board ( En étroite collaboration avec le directeur du programme, le chef de projet informatique coordonnera tous les aspects IT du projet. En proximité, il gèrera l'animation/synchronisation transversale des équipes IT, le suivi d'avancement, la gestion des dépendances, la gestion des aléas et le pilotage du budget projet. LEs aspects Reporting /Communication et relation avec le métier et les sponsors seront également bien présents dans la mission. Le chef de projet informatique aura également en charge la préparation et le passage en mode RUN de la solution construite.

Dans le cadre d’un programme de transformation , visant à migrer des activités Rates, IRO, Credit, Treasury… vers MUREX , nous recherchons un(e) PMO / Chef de Projet Senior pour accompagner le cadrage des besoins fonctionnels. Les objectifs de la mission sont : S’approprier les ambitions et principes directeurs du programme (périmètres migrés, roadmap, utilisation de Murex, questionnement des processus). Cadrer les besoins fonctionnels : Collecter et formaliser les macro-besoins (processus, métriques, chaînes de valeur) auprès des utilisateurs finaux. Identifier les systèmes d’information impactés et assurer le lien avec les interlocuteurs IT du programme. Consolider l’ensemble des travaux menés et produire la documentation associée. Faire remonter les points à décision au bon niveau selon leur criticité. Remonter les alertes sur les points d’attention/problématiques et favoriser l’émergence de solutions.

Manager des Risques SI - expert fonctionnel sécurité. Localisation Ivry / Télétravail 2 à 3 jours par semaine. Durée de la mission : 2 ans Compétences Techniques Maitrise d’un référentiel IT Maitrise du contrôle permanent Méthodologie Projets (Cycle en V et Agilité) Référentiels ITIL / COBIT / ISO2700X Compétences Fonctionnelles Connaissance du Fonctionnement d’une DSI – E&D (environnements de développement et outils de codage, …) Connaissance de la structure et des métiers d'une DSI bancaire Maîtrise des risques Op Maîtrise des risques IT Projet : 1- Cartographie des Risques Opérationnels DSI-DSIBA : Identification, classification, hiérarchisation et suivi des risques de la cartographie DSIBA. 2- Analyse des Risques Opérationnels : Identification, Evaluation, conception des différents risques et référentiels de risque opérationnels IT. 3- Collecte des Pertes : Réalisation de post-mortem sur les incidents factuels constatés sur le terrain (Faits Marquants). 4- Surveillance Permanente : Sur la base de la cartographie des risques, accompagnement des managers dans l’identification des points de contrôle de niveau 1 5- Accompagnement des différents acteurs de la DSI-DSIBA (Managers, Directeurs de programmes, Chefs de projet) dans la prise en compte des risques opérationnels dans leurs Activités/Programmes/Projet Sa mission comprendra également la cartographie des risques génériques. Description des activités principales : • Maintenir et faire évoluer la cartographie des risques de la DSIBA (amélioration continue) en fonction des organisations, de l’évolution de l’exposition aux risques dans les • Effectuer les ateliers nécessaires avec les managers DSIBR pour l’élaboration des divers dispositifs de maitrise des risques. • Effectuer les post-mortem sur les Faits Marquant, incluant la collecte des données. • Animer/piloter les risques de la direction dont le RMSI à la charge • Assurer l’animation et la communication auprès des directions sur deux comités distincts • Analyser les risques opérationnels, et être force de proposition sur la mise en place de nouveaux dispositifs de maitrise de risque sur les risques qui seraient découverts • Mettre à jour les tableaux de bord des directions en analysant pour chacun les risques de la direction et assurer la diffusion de ces tableaux de bord. • Suivre les constats et les plans d’actions des niveaux 2 (DMRIT/CN2A) et de niveaux 3 (Corps d’audits) dans les outils spécifiques. Livrables / Résultats attendus : · Tableaux de bord de suivi des risques directions · Fiches de risques génériques IT · CR comités et d’ateliers de travail · Cartographie des risques mise à jour · Tableau de bord de suivi des constats · Mise à jour dans les outils de suivi des risques · Corpus documentaire lié aux risques des directions Compétences requises :

1. Notre client engage la migration de ses architectures Cloud Native, historiquement portées sur OpenStack, vers la plateforme nouvelle génération PORTAL basée sur OpenShift bare metal. L’objectif est de migrer l’ensemble des services et applications legacy avant fin 2028, en garantissant la continuité de service, la sécurité et la performance économique. Cette mission est au sein de l’équipe CHX, Chefferie de Projet, du Pôle CCXP (Compute & Cloud eXPerience). Dans le cadre du pilotage du projet stratégique Openshift NextGen, nous recherchons un Directeur de Projet pour renforcer l’équipe projet et notamment le Directeur de programme. La mission consiste à piloter le stream Migration. 2. Enjeux de la migration Sécuriser la migration des applications et services legacy vers PORTAL (OpenShift) en respesctant le planning de migration et les jalons fixés (30% en 2026, 80% en 2027, 100% en 2028) Rationaliser les déploiements applicatifs et accompagner les entités dans la transformation Garantir la qualité de service et la conformité réglementaire (DORA, PCI-DSS, ILSI) 3. Missions du Directeur de Projet Migration Piloter le cadrage détaillé de la migration avec les Clusters et les entités (BPC, BPCR, LCL, CATS…) Coordonner la phase d’adoption des plateformes PORTAL par les Clusters Superviser le lotissement des migrations par application et par entité Assurer le suivi du planning et des KPIs de migration (taux de migration, dates cibles, avancement) Gérer les dépendances avec les livraisons des produits cloud natifs (DATA, PAAS, Observabilité…) Accompagner les équipes dans la qualification des plateformes et l’industrialisation des migrations • Organiser la communication et la formation auprès des entités migrantes Suivre le décommissionnement des plateformes OpenStack et la gestion des risques associés 4. Profil recherché : Expérience confirmée en pilotage de migrations d’infrastructures cloud (OpenStack → OpenShift) Maîtrise des environnements OpenShift, Kubernetes, CI/CD Compétences en gestion de projet complexe, coordination multi-entités Leadership, capacité à fédérer et à porter les engagements Connaissance des enjeux réglementaires et de la conformité Expérience dans le secteur bancaire ou assurance appréciée 5. Compétences comportementales (Softskills) o Leadership : capacité à fédérer, motiver et embarquer des équipes pluridisciplinaires dans un contexte de transformation complexe o Communication : aisance dans la communication écrite et orale, capacité à vulgariser les enjeux techniques auprès de publics variés, à gérer les situations de crise et à assurer la transparence du projet o Gestion du changement : aptitude à accompagner les équipes dans l’adoption de nouvelles pratiques, à lever les résistances et à faciliter l’appropriation des nouveaux outils o Esprit d’analyse et de synthèse : capacité à structurer l’information, à prioriser les actions et à prendre des décisions éclairées o Orientation résultats : sens de l’engagement, capacité à tenir les délais et à atteindre les objectifs fixés o Adaptabilité : aptitude à évoluer dans un environnement mouvant, à gérer les imprévus et à ajuster le pilotage en fonction des contraintes et des risques o Gestion des conflits : savoir arbitrer, négocier et trouver des solutions dans des contextes de tension ou d’intérêts divergents o Collaboration : capacité à travailler en réseau, à mobiliser les expertises internes et externes, à favoriser le partage de bonnes pratiques o Relation client DSI : aptitude à établir et entretenir une relation de confiance avec la DSI client, à comprendre ses enjeux, à anticiper ses besoins et à assurer un Reporting régulier et transparent Modalités de collaboration.

Etude concernant le sujet Machines Virtuelles à destination des parties prenantes Cette étude intègre les spécifications fonctionnelles en adéquation avec les obligations techniques (CAGIP) et sécuritaires (Cyber) Mais aussi la gestion et l'optimisation du coût des licences M365 (Teams, Outlook, M365Apps, ...) Projet à venir de migration de la technologie de VMWare vers la technologie VDI - Spécifications fonctionnelles - Aide au cadrage - Echange avec CAGIP sur le paramétrage des Machines Virtuelles pour l'usage collaborateurs - Homologation fonctionnelles et techniques avec responsable du projet - Echanges utilisateurs - Echanges autres entités du groupe - Organisation des déploiements Ce qu'il sera attendu est d'aider le Directeur de Programme "Poste de Travail" a écrire l'expression de besoin et a réaliser le cadrage, en apportant les éléments techniques et fonctionnels Organiser avec CAGIP et coordonner le déploiement vers VDI avec prise en compte des besoins fonctionnels Pas de besoin en développement, en web, en Infra, en Telecom

Rejoignez une équipe dédiée au sein d'une entreprise renommée dans le secteur du cloud, et du luxe à Paris. Cette mission s'inscrit dans le cadre d'une transformation cloud d'envergure. Vous intégrerez une équipe dynamique de 15 à 20 experts, composée de builders, d'ingénieurs DevOps, de chefs de projet, et de directeurs de programme. Sous la responsabilité d'un manager expérimenté, vous contribuerez à la transformation numérique de notre client prestigieux. Ce rôle, stratégique et opérationnel, est proposé sur notre site partenaire à Paris, pour une maison de luxe en pleine expansion dans le domaine du digital. Missions - Analyse des expressions de besoin métiers et des équipes de développements - Design, déclinaison et/ou mise en conformité des schémas d’architectures en suivant les standards, les patterns ainsi que les bonnes pratiques d’architecture, de sécurité et de FinOps - Suivi des implémentations effectuées par le MSP et des évolutions infrastructures et applicatives - Support au diagnostic des problèmes - Accompagnement des équipes Métiers, projet et développement du design au build - Rédaction/mise à jour de la documentation (standards, patterns, procédures, …)

Le Project Management Officer (PMO) aura pour mission d’assister le Directeur de Programme de Modernisation et un Directeur de Projet dans le pilotage et la structuration des projets. Il/Elle assurera la production des livrables pour les instances de pilotage, la mise en place des tableaux de bord et le suivi des actions à trois niveaux : Direction Programme, Gouvernance des chantiers, Efficacité des équipes. Le PMO jouera un rôle clé dans le suivi des actions, l’évaluation des réponses fournies et le contrôle des risques en garantissant l’existence de plans de remédiation adaptés. Rattachement hiérarchique : Directeur de la Direction Delivery Responsabilités principales Assurer le suivi et la consolidation des plannings et des livrables du programme et des projets associés. Développer et mettre en place des outils de pilotage et de suivi (tableaux de bord, reporting, indicateurs de performance). Animer les instances de suivi et de gouvernance (préparation des réunions, comptes rendus, suivi des décisions et actions). Collecter auprès des équipes les éléments permettant de mitiger les risques et de réaliser un reporting de bon niveau. Assurer la bonne circulation de l’information entre les différentes parties prenantes. Participer à l’amélioration continue des processus et méthodes de gestion de projet. Assurer une coordination efficace entre les équipes opérationnelles et les instances décisionnelles

🎯 Contexte Inventiv-IT, ESN en forte croissance, recherche un Responsable Recrutement & RH pour piloter la stratégie RH et recrutement en France et au Maroc. Véritable relais entre la direction, les équipes commerciales et techniques, le poste combine management, organisation, recrutement et accompagnement RH . 🚀 Missions principales1. Organisation & structuration Définir les rôles, responsabilités et avancements des équipes. Mettre en place une organisation plus agile, transparente et collaborative (Lean Organisation). Déployer la démarche auprès des fonctions support (Commerce, RH, Marketing), puis l’étendre aux autres équipes. 2. Sourcing & recrutement Développer et adapter la stratégie de recrutement en fonction de la croissance. Manager l’équipe recrutement au Maroc (+2 personnes) et animer les recrutements en lien avec l’équipe commerciale (+8 personnes). Centraliser les KPI recrutement et les présenter au CODIR. Recruter les profils stratégiques : Développeurs Fullstack, Tech Lead, Data Architect/Engineer, DevOps/DevSecOps, Directeur de programme, etc. Mettre en place un processus structuré et efficace de sourcing et d’onboarding. Collaborer avec le Marketing pour renforcer la marque employeur. Assurer une veille marché et introduire des pratiques innovantes. 3. Gestion RH & suivi Définir le modèle RH (fiches de poste, mécanismes de rémunération, pyramide RH). Instaurer une culture de la performance et du résultat, pilotée par objectifs. Suivre régulièrement les collaborateurs, recueillir les feedbacks et gérer les entretiens annuels & professionnels. Développer un modèle de rémunération attractif et motivant. 4. Formation & développement Définir un plan de financement des formations. Construire un plan de formation structuré par grade (GPEC). Identifier et mettre en place les plateformes de formation adaptées. Accompagner les managers dans le déploiement du plan de formation. ✅ Profil recherché Minimum 4 ans d’expérience, dont une première en ESN (impératif) . Excellentes compétences en communication et leadership. Capacité à animer et fédérer plusieurs équipes (France & Maroc). Proactif, structurant et force de proposition. Bonne connaissance des métiers IT (Data, DevOps, Développement, Architecture…).

Dans le cadre d’un vaste programme international de déploiement SAP S/4HANA, notre client recherche un profil expérimenté en gestion de projet et PMO afin d’assurer à la fois un rôle de méthodologie (60%) et un support opérationnel (40%). Le consultant interviendra au sein de l’équipe IT, en lien direct avec le Program Manager et les responsables métiers, pour sécuriser le bon déroulement des projets de déploiement et garantir l’alignement avec les standards de gouvernance définis. La mission se déroulera à Paris, dans un environnement multiculturel et exigeant.

Inventiv-IT , ESN en forte croissance et à l'esprit d'équipe dynamique , recherche son futur pilier pour structurer son développement en France et au Maroc. Si vous êtes un leader proactif , avec une première expérience indispensable en ESN , et que vous partagez notre vision de l'innovation et de l'excellence, ce challenge est pour vous ! Ce que nous vous offrons : Rémunération : 40-50 K€ brut/an + Avantages (Rémunération variable à définir) Environnement : Une équipe passionnée, un cadre de travail stimulant et un rôle central dans la stratégie d'entreprise. Champ d'action : France & Maroc. Vos Responsabilités et votre Impact : Vous prenez le lead sur l'ensemble du volet Recrutement et RH, en lien direct avec la Direction et les managers. 1. Recrutement Stratégique & Sourcing (Votre Mission Principale) Définir et déployer une stratégie de recrutement ambitieuse, alignée sur la croissance d'Inventiv-IT. Encadrer l'équipe de recrutement Maroc et formaliser les KPIs clés pour le CODIR. Collaborer étroitement avec l'équipe Commerciale (+8 personnes) et les managers pour anticiper et répondre aux besoins en profils hautement spécialisés : Développeur FullStack, Tech Lead, Architecte/Ingénieur Data, DevOps, Directeur de Programme , etc. Mettre en place un processus industriel, premium et différenciant de sourcing et de recrutement pour garantir une expérience candidat d'excellence . Travailler avec le Marketing pour booster notre Marque Employeur . 2. Structuration RH & Organisation (Le Changement, c'est Vous) Piloter l'évolution de notre organisation vers plus d'agilité ( Lean Organisation ) pour fluidifier la communication et la transparence, en commençant par les équipes support (RH, Commerce, Marketing). Définir le modèle RH global : Fiches de poste, mécanismes de rémunération, et créer une pyramide d'évolution claire avec accès au Partnership . Construire un modèle de rémunération attractif et une culture forte de la performance et du résultat . Créer et déployer un Onboarding complet, de la signature du contrat à la fin de période d'essai. 3. Développement des Collaborateurs & Formation Définir et accompagner le plan de formation (financement, identification des plateformes) et construire un plan par grade ( GPEC à moyen terme). Assurer le suivi régulier de nos talents, mener les entretiens annuels et professionnels , et favoriser leur progression de carrière. Impliquer les managers dans un pilotage par objectifs pour le développement de leurs équipes. Le Profil que nous recherchons : Expérience : Minimum 4 ans dans une fonction similaire. ESSENTIEL : Une première expérience en ESN est indispensable . Qualités : Excellent communicant , proactif , orienté résultats et partageant l'esprit entrepreneurial d'Inventiv-IT. Expertise : Capacité à recruter des profils Tech et Data pointus .