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ans le cadre du pilotage d’un patrimoine applicatif critique, nous recherchons un Chef de projet IT confirmé pour assurer à la fois la maintenance évolutive et corrective de plusieurs applications, et le pilotage de projets stratégiques dans un environnement technologique varié. Vos missions principales ➤ Maintenance Applicative Piloter la maintenance corrective et évolutive d’un portefeuille applicatif en lien étroit avec les équipes métier/MOA Qualifier et prioriser les demandes, prendre en compte les sujets d’obsolescence Suivre les chantiers et restituer les avancements de manière synthétique Maintenir à jour la documentation et les indicateurs de suivi ➤ Projets Participer à la définition des solutions avec les architectes et Tech Leads Structurer, planifier et piloter les projets dans le respect des délais, budgets (via Abraxio) et ressources Contribuer à la stratégie de tests en lien avec le Test Lead Assurer la coordination des mises en production avec les équipes concernées Capitaliser les retours d’expérience et contribuer à l’amélioration continue Environnement technique Langages / Frameworks : Java, React, Keycloak, JBOSS Architecture : API, Gitlab, Docker, Kubernetes Bases de données : DB2, MongoDB, SQL Server, MySQL, AS400 BI & Collaboration : BI Microsoft, Teams, SharePoint, JIRA, Confluence, Abraxio

Notre client final en Suisse Romande (Genève, Lausanne) renforce son département IT Infrastructure et recherche un(e) Chef de Projet IT Infrastructure senior pour piloter les programmes de gestion de fin de vie (EoL/EoS) des serveurs, bases de données et services applicatifs. Le rôle implique la coordination des équipes techniques, architecture, sécurité et ITSM (Change, CMDB), afin d assurer la continuité opérationnelle et la conformité aux standards. C'est un role long terme et nécessite la présence sur site au moins 3 jours par semaine. Contrat ouvert en CDI ou aux Freelances. LE ROLE Piloter les projets infrastructure du cadrage à la mise en production Planifier et sécuriser les remplacements/migrations (serveurs, DB, applicatifs) Assurer la mise à jour CMDB et l alignement avec Change Management Gérer risques, coûts, ressources, dépendances Préparer et piloter Cutover, Go-Live, Handover vers les équipes exploitation Produire reporting d avancement et gouvernance régulière Garantir le respect des normes sécurité (NIST/ISO 27001)

AM Remediation Manager Rôle : Assurer l’assainissement de l’existant IAM et la convergence vers le modèle cible Missions principales Piloter l’audit complet des habilitations existantes (AD, applicatif, bases, systèmes). Identifier les écarts critiques et définir une stratégie de remédiation à l’échelle groupe. Prioriser et exécuter un plan de correction robuste et pragmatique. Encadrer les équipes opérationnelles dans la mise en conformité des habilitations. Garantir la traçabilité et la conformité des actions auprès de la direction sécurité et de l’audit interne. Mettre en place un dispositif de suivi durable (tableaux de bord, reporting régulier). Collaborer étroitement avec la gouvernance et l’architecte pour éviter les dérives futures. Compétences attendues 10 ans d’expérience sur des projets IAM et programmes de remédiation massive. Expertise sur Active Directory, IAM (One Identity), outils d’audit et reporting d’habilitations. Habitude de travailler dans des environnements fortement réglementés. Capacité à prendre des décisions fermes, gérer la pression et imposer un rythme de delivery. Rigueur extrême et culture du résultat ("doer" avec posture de senior manager). Excellentes compétences de communication pour défendre la démarche auprès du management.

🌟 Quel sera votre poste ? 🌟 Lieu : Nantes (44) Télétravail : 1 jour de TT/semaine (non négociable) Contrat : CDI client final (pré-embauche) ou prestation (freelance ou portage salarial) 👉 Contexte client : Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un Chef de Projet IT WMS (H/F) afin d'intégrer la DSI d'un de nos clients : Au sein de la DSI du client, vos responsabilités principales seront : Gérer les projets (coûts, délais, qualité, planning...) Poursuivre le projet de mise en place du nouveau WMS Piloter les demandes d'évolution Échanger avec l'intégrateur / éditeur Collaborer avec les différentes parties prenantes du projet

Mission / Freelance / France / Paris / Chef de Projet / Saelsforce / Migration / Anglais (International) Informations mission Localisation : Ile de France (92) – 3 jours sur site/semaine Déplacements ponctuels en Europe (pris en charge par le client) Démarrage : entre mi-novembre et début décembre Durée : 12 mois+ Langue de travail : Français & Anglais TJM : selon profil et expérience Contexte Notre client, un acteur international, recherche un Chef de Projet confirmé pour piloter deux projets stratégiques de migration CRM à destination d'entités en Europe. La mission s’inscrit donc dans un contexte de transformation internationale. Missions principales Piloter l’ensemble des activités liées aux projets de migration CRM Coordonner les parties prenantes Suivre le planning, les livrables et la gestion des risques Assurer la communication projet Participer à la stratégie de migration et à la validation des choix fonctionnels Garantir la bonne intégration avec l’écosystème Salesforce Profil recherché Au moins 3 à 4 ans d’expérience en gestion de projet IT / CRM. Bonne compréhension de l’environnement Salesforce (objets standards, flux de données, structure). Excellentes compétences en coordination, reporting et communication. Anglais courant obligatoire (projets internationaux). Idéalement expérience en projet de migration d'un CRM vers Salesforce. Qualités : rigueur, autonomie, sens du relationnel et capacité à travailler avec des équipes multiculturelles. Si cette opportunité vous intéresse, je vous laisse y postuler ou me contacter directement (Christopher Delannoy).

[Contexte] L'ingénieur produit réseau est chargé de définir, de promouvoir et de garantir la fourniture de solutions durables, robustes et sécurisées. En étroite collaboration avec le service de sécurité du groupe, le directeur technique et le programme One Network, l'ingénieur produit réseau proposera des solutions à un coût raisonnable et apportera une valeur ajoutée à l'entreprise afin de soutenir les stratégies commerciales et opérationnelles. [Missions] Ses principales activités dans son domaine de responsabilité sont les suivantes : Contribuer et soutenir l'évolution à moyen et long terme des produits et leur amélioration continue. Gérer le conseil, la sélection, la conception, la construction sécurisée et l'intégration des produits concernés. Faciliter la communication et les interactions entre les groupes fonctionnels, les partenaires stratégiques et les fournisseurs. Garantir la qualité de service et le support des solutions.

Dans le cadre de la modernisation de son environnement SAP, un acteur industriel de premier plan engage la migration de la gestion de son magasin de pièces de rechange (environ 30 000 références) de SAP MM vers SAP WM. L’objectif : fiabiliser la gestion des stocks, renforcer la traçabilité des mouvements et digitaliser les opérations terrain grâce à l’introduction de QR codes, tablettes et imprimantes connectées. Le consultant interviendra sur l’ensemble du cycle projet, depuis la phase de cadrage jusqu’à la stabilisation post go-live, en lien étroit avec les équipes Magasin, IT et les partenaires techniques. Ses principales missions comprendront : L’analyse de la base articles et des flux actuels sous MM. La cartographie des processus magasin (réception, rangement, picking, inventaire) et l’identification des contraintes opérationnelles. La définition et le pilotage du plan de cutover (checklists techniques & métiers, jalons, critères Go/No-Go). L’assistance et le suivi de la bascule vers SAP WM (ECC6 / EHP7-8). Le support post go-live : résolution d’incidents WM, diagnostic des pannes de flux et accompagnement à la stabilisation. L’accompagnement des utilisateurs terrain sur les nouveaux outils et processus (formation, micro-guides, floorwalking). Livrables attendus : dossier de cadrage, cutover plan détaillé, runbook de résolution incidents, modèle d’adressage et QR codes, kits de formation et rapport de stabilisation.

Notre client recherche un profil Technico fonctionnel pour : - Travailler avec les équipes de développements pour réaliser les ajustements nécessaires à la maintenance et l’amélioration continue du Core Model SAP. - Interagir avec le management et la gouvernance projets pour sécuriser la solution groupe et assurer le reporting des activités en charge. - Assurer le support de niveau 2 auprès des utilisateurs métiers de l’ensemble des sociétés déployées dans le monde, et identifier des axes d’amélioration pour fiabiliser le Core Model. - Participer au développement et au renforcement de l’équipe en menant des actions d’améliorations continues et en étant actif dans le partage de la connaissance et l’entraide. - Travailler en forte intégration avec les autres domaines MM, FI, CO, PS, RH, CS…

Vous souhaitez évoluer dans un environnement à taille humaine, agile et porté par l'innovation ? Nous recrutons pour l'un de nos clients un Chef de Projet ERP, afin de renforcer son équipe experte dans le développement de solutions ERP sur mesure. Ce poste stratégique vous placera au coeur de la relation client, dans un rôle clé d'interface entre les besoins métiers et les équipes techniques. Notre client est une société spécialisée dans le développement de solutions ERP personnalisées pour des entreprises de tous secteurs. Leur marque de fabrique ? Une approche sur-mesure, une forte exigence technique et un véritable sens du service. En tant que Chef de Projet ERP, vous serez le garant du bon déroulement des projets ERP, de l'expression des besoins à la mise en production, avec un focus particulier sur Microsoft Dynamics 365 Business Central : Être l'interlocuteur privilégié du client, comprendre ses enjeux et l'accompagner tout au long du projet Piloter les projets ERP (planning, ressources, budget, qualité) Recueillir, analyser et formaliser les besoins fonctionnels Coordonner les équipes techniques et fonctionnelles pour garantir une intégration fluide Superviser la configuration et le paramétrage de l'ERP Assurer la formation des utilisateurs et leur support post-déploiement Anticiper les risques projets, proposer des solutions Participer aux phases d'avant-vente aux côtés des équipes commerciales

Bonjour, Dans le cadre de ses projets clients, Visian est à la recherche d'un consultant SAP SD Les tâches attendues du consultant(e) sont les suivantes : Comprendre le core model des business units dans lequel il/elle sera impliqué(e) afin de proposer des solutions adaptées Etre capable de challenger les solutions proposés par les consultants des autres pays et de les valider ; les consultants France étant garants du core model et donc valideur de solutions Comprendre les attentes du business et les guider vers les processes les plus optimaux pour répondre à leurs exigences. Il faudra également les accompagner et s'adapter, les key users n'ayant pas tous la même connaissance du système : comprendre et se faire comprendre Etre capable de coordonner et de participer à la réalisation d'un projet de A à Z (des projets de petites et moyennes envergures, allant de 25 à 80 jours de charge) Avoir une bonne communication et une bonne qualité de reporting, que ce soit en interne IT ou à destination des parties prenantes du projet Etre capable de communiquer avec les équipes impliquées dans la gestion des sujets (ex : autres modules SAP, intégration, cybersécurité etc... selon les cas) Les livrables attendues sont ceux relatifs aux sujets traités par le consultant, selon les cas : Spécifications fonctionnelles détaillées Fiches de tests Manuel utilisateur Support de présentation pour comités de pilotage Documents de présentation de solutions Tableau de chiffrage

Descriptif du poste Un leader mondial dans le domaine des titres financiers propose des solutions intégrées à tous les acteurs du cycle d'investissement : intermédiaires financiers, investisseurs institutionnels et sociétés de gestion d'actifs. Au sein du département Investment Fund Services (IFS), le domaine Fund Administration se situe au cœur de la chaîne de valeur de l'organisation, en soutenant les activités de comptabilité des fonds, calcul de la valeur liquidative (NAV), traitement des commissions de performance, reporting client et intégration de nouveaux clients. Parallèlement, le paysage informatique connaît une transformation majeure visant à moderniser les systèmes existants et à rationaliser les flux de données afin d'améliorer l'expérience client et utilisateur. L'onboarding des clients, en particulier, constitue un axe stratégique : l'intégration de nouveaux fonds et clients requiert des solutions informatiques robustes et flexibles, garantissant un time-to-market plus rapide, de bonnes performances et une qualité de livraison élevée. Mission Nous recherchons un Chef de projet IT senior travaillant en étroite collaboration avec les équipes Métier, Opérations, Product Owners et IT pour piloter les projets stratégiques de transformation de la fonction Fund Administration.

Je recherche un chef de projet pour piloter le changement de l'infrastructure HPC, migration de cluster HPC Connaissance métier industriel, secteur d'activité aéro spatial Être familier avec le pilotage projet GPP Vous serez en interface avec des clients récalcitrants, et des experts techniques Profil expérimenté, projet peu complexe mais coordination tendue entre les équipes transverses Installation de machine de rack en physique Mission en présentiel dans le 78 probablement pas de télétravail Durée maximum 2 ans

Offre d’emploi : Chef de projet technique Réseau - H/F Lieu : Toulouse Télétravail : 2 jours / semaine Type de contrat : Nature du contrat à définir Rémunération : À définir selon profil / TJM Démarrage : Dès que possible Expérience requise : Minimum 5 ans d’expérience sur un poste similaire Durée : Mission longue Dans un contexte de vieillissement des Data Centers , nous recherchons un Chef de projet technique réseau pour intervenir sur différentes missions : gérer l’obsolescence technique, rationaliser les coûts, et moderniser son infrastructure. Vos missions principales seront les suivantes : Piloter le projet en cohérence avec le schéma directeur du SI Gérer le planning , les coupures et la bascule des cœurs de réseau Coordonner les intervenants internes et fournisseurs externes Garantir le respect des jalons , délais et livrables Représenter la DSI et assurer la communication projet Identifier et suivre les risques , assurer les escalades et le reporting régulier Gérer et optimiser les coûts du projet Environnement technique : ARISTA Cisco Cœur de Réseau Vxlan DORA

CONTEXTE : - 4 chefs de projets MOE / pilotes SI Data travaillent actuellement au sein de la Direction Solutions Data de la Direction des Systèmes d'Information et du Numérique (3 salariés et 1 prestataire informatique). - La Direction Solutions Data souhaite se renforcer avec l'arrivée d'un pilote SI Data H/F expérimenté pour piloter les projets du domaine de l'assurance IARD (Incendie, Accidents et Risques Divers). MISSIONS Responsabilités confiées : - Garantir la conduite ou la coordination de projets transverses, à forts enjeux ou présentant des risques importants, dans le respect des objectifs en terme de Qualité / Coût / Délais. - Garantir la performance des solutions déployées, leur conformité aux orientations de l'entreprise et aux besoins des commanditaires / utilisateurs. - Garantir le déploiement des projets et solutions, l'implémentation des changements et contribue à leur appropriation par les différents acteurs. - Elaborer, piloter et suivre le planning des projets Data. - Contribuer à l'efficacité permanente des outils / méthodes / processus / organisations, à leur adaptation à la stratégie et aux évolutions de l'entreprise. - Contribuer à l'optimisation et à la diffusion de bonnes pratiques dans la conduite de projets. - Animation des équipes projets - Formalisation des planning des projets Data et pilotage / suivi de leur avancement - Planification dans ITBM - Suivi des consommés et des restes à faire - Coordination des acteurs MOE - Préparation et présentation dans les instances de la gouvernance projets - Reporting et alertes projets - Expérience dans le management de projets - Expérience dans le monde de l'assurance - Expérience dans le domaine de la Data (en particulier sur les systèmes d'informations décisionnel et sur le big data) - Connaissances fonctionnelles du domaine IARD

1/ Projet gestion des postes et des activités : assez urgent Statut : urgent démarrage de l’avant projet le 4 décembre (passage en COSI à cette date avec une Fiche d’Instruction Projet à faire comme pour Campus par Pierre-Jean), besoin donc d’une arrivée asap… Expérience en SIRH super important, avec une casquette IT/MOE et pas uniquement MOA (ça peut être une personne qui a été MOA mais a basculé côté DSI) Contexte de la mission du prestataire La Direction des Ressources Humaines lance son avant projet pour l'acquisition d'un nouvel outil de Gestion des postes et des Activités en remplacement de l’outil Cegid Talent et de nombreux fichiers excels. Ce projet est fortement adhérant au projet Pilotage des Effectifs et de la Massa Salariale (PEMS) dont la conception démarre sur T4 2025, vers lequel au moins une interface entrante et sortante devra exister, et au projet de Refonte du SI Formation des Internes de la Direction Campus pour la simple et bonne raison que l’outil Cegid Talent est utilisé par l’AFD pour la GDPA et la partie TMS et que une ou des interface devront être réalisées. L’avant projet de la refonte du SI Formation Interne démarre en septembre, pour un début de projet réel en mars 2026. L'objectif du projet est à la fois de permettre : Le changement d'outil Cegid Talent (appelé à l’AFD Aegis Formation&Compétences) dont la fin de maintenance est prévue fin 2027 Le déploiement des processus cibles de gestion des postes et des activités L'intégration technique dans l’urbanisation SIRH du nouvel outil Des processus cibles ont été réalisés par DRH avec l’appui d’un Cabinet. Il est envisagé dans l’avant-projet de réaliser un POC sur l’outil Cornerstone via le module Position Management. Activités de la mission : Cadre le projet le lancement de l'avant projet Rédaction de la Fiche d'Initialisation Projet (FIP) pour lancer la phase d'avant projet (périmètre, équipe projet, budget, planning, stratégie de travail et objectifs) en planifiant les ateliers avec l'équipe projet et organisant les relectures internes nécessaires. Production du MAVA stratégique avec l'appui de la PMO Production de la matrice des risques de l'avant-projet Présentation de la FIP en instance Avec la MOA TDI : Définir la stratégie de travail sur l'avant projet Définir l'équipe projet et les besoins externes Analyser la maturité des processus métier Assurer l’adhérence au projet Pilotage des Effectifs et de la masse salariale et au projet refonte du SI Formation Interne. Avec l'aide de l'architecte et de l'urbaniste Proposer la stratégie d'analyse d'urbanisation et d'architecture technico fonctionnel SIRH en lien avec le projet PEMS et le projet Refonte du SI Formation Interne Réaliser la coordination et le pilotage du projet : Organiser le kick Off de l'avant projet et planifier les ateliers de travail pour définir le périmètre de l'avant- projet avec DRH et MOA DRH Fichier de suivi des actions et décisions RIDA Rédaction et suivi du planning Organisation et rédaction des comité de suivi hebdo, copro et copil Suivi du projet dans la fiche projet et la boussole (suivi budgétaire et financier) Animation du groupe projet.

Intitulé : Expert·e SAP Type de contrat : CDI ou Freelance Dans le cadre de diverses opportunités, nous recherchons un·e Expert·e SAP capable d’accompagner les projets de transformation digitale, d’optimiser les processus métiers et de garantir la performance des solutions SAP déployées. Missions principales : Participer à l’analyse des besoins métiers et à la rédaction des spécifications fonctionnelles. Paramétrer et maintenir les modules SAP (FI, CO, MM, SD, PP, etc.). Assurer le support fonctionnel et technique de niveau 2/3. Contribuer aux projets d’intégration, de migration ou de montée de version SAP. Former les utilisateurs et rédiger la documentation associée. Assurer une veille technologique sur les évolutions SAP et proposer des améliorations.