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Contexte de la mission : Viveris est un groupe de conseil et d'ingénierie spécialisé dans la conduite et la réalisation de projets dans les domaines de l'informatique et de l'électronique. S'engager avec Viveris, c'est l'assurance de relever des défis techniques et humains tout en travaillant sur des projets innovants dans un environnement collaboratif et solidaire. VIVERIS est à la recherche d'un(e) Tech Lead Java Angular. Responsabilités : - Développer et faire évoluer les backs et fronts de l'application - Mettre en place au sein de la Feature Team les bonnes pratiques de développement, en vue d'avoir un code efficace, évolutif et maintenable - Être proactif et force de proposition sur la réalisation du point de vue technique et fonctionnel - Aider les autres développeurs à monter en compétence (peer coding, code reviews etc...)

Conditions de télétravail Pas de télétravail les 3 premiers mois de la mission 3 jours de présence sur site obligatoires ensuite MISSIONS Concevoir l'architecture cible de la toolchain CI/CD GitLab Ultimate (runners, pipelines, sécurité, gouvernance, intégrations). Mettre en place les pipelines CI/CD pour les environnements non‑prod puis prod, en intégrant les pratiques DevSecOps (SAST, SCA, DAS, compliance). Définir les standards, modèles, templates et bonnes pratiques pour l'ensemble des équipes de développement. Collaborer étroitement avec les équipes Dev, Architecture et SRE pour assurer une intégration fluide dans l'écosystème existant. Mettre en place la gouvernance GitLab (groupes, permissions, stratégies de branches, quality gates, policies). Participer à la définition des workflows GitOps, des stratégies de déploiement (blue/green, canary, progressive delivery) et de l'automatisation de l'infrastructure. Assurer un reporting régulier, documenter les choix techniques et garantir la qualité et la sécurité de la chaîne CI/CD. Accompagner l'équipe DevSecOps dans la montée en compétence et la prise en main de GitLab Ultimate.

Contexte Groupe international leader dans le secteur du retail et des plateformes digitales, notre organisation évolue dans un environnement en forte transformation, avec l'ambition de développer une plateforme mondiale performante et innovante. Dans ce cadre, les équipes Digital, IT et Data conçoivent des solutions technologiques modulaires, orientées performance et expérience utilisateur. Vous intégrerez une équipe produit stratégique dédiée à l'expérience vendeurs (Seller Experience), composée d'une dizaine de collaborateurs, au cœur des enjeux commerciaux de la marketplace. Vos missions En tant que Lead Engineer, vous êtes le référent technique de l'équipe et garant de la qualité des solutions mises en œuvre. Vos responsabilités principales : Architecture & vision technique Définir et porter la vision technique de la plateforme Concevoir des architectures robustes, scalables et performantes Leadership technique Garantir la qualité du code et des pratiques de développement Être moteur dans l'amélioration continue (“excellence by design”) Encadrement & accompagnement Mentorer et faire monter en compétence les développeurs Animer les rituels techniques Développement Intervenir sur des sujets complexes Apporter des solutions aux problématiques techniques critiques Qualité & exploitation Assurer la fiabilité et la disponibilité des applications (“Build It / Run It”) Gouvernance & veille Participer aux instances techniques internes Assurer une veille technologique Vision métier Comprendre les enjeux business et les traduire techniquement Recrutement Participer à l'évaluation technique des candidats Environnement technique Langages : Java, TypeScript Frameworks : Spring Boot, NestJS, VueJS, Svelte Tests : Jest, Playwright, Cucumber Bases de données : PostgreSQL, MongoDB Messaging : Kafka Cloud & DevOps : GCP, CI/CD, Kubernetes, Terraform Observabilité : Datadog Outils : Jira, GitHub Actions

À propos de nous : Grafton Recruitment, spécialiste de l'intérim et du recrutement de profils juniors à professionnels confirmés, recherche un Technicien support de proximité/HD - UK courant Date de démarrage: le 15 juillet Durée: 13 jours (remplacement pour un congés payé). Plage horaire: 08H00 19H00 Salaire: 2100-2200€ brut Lieu: Paris 08 Mission : Prise d'appels - gestion des teams - Gestion des demande Kiosque - traitement Incident et demande - préparation de poste - préparation de téléphone Profil : Anglais COURANT parler et lu impératif

Notre client, acteur du secteur industriel, recherche son futur Chef de Projet IT Senior (H/F) pour son site de Blagnac, dans le cadre d'un remplacement. Integré au sein des équipes IT, vous interviendrez dans un environnement multi-ERP et multi-sujets, avec un rôle transverse alliant MOE et MOA. Missions : * Piloter des projets IT de bout en bout (cadrage, suivi, delivery) * Coordonner les parties prenantes internes et externes * Intervenir sur des sujets varies : data, digital, outils métiers industriels * Assurer le suivi des plannings, budgets et risques projets * Contribuer a la priorisation des besoins metiers Garantir la qualite des livrables et la satisfaction des utilisateurs * Participer a l'amelioration continue des processus projets * Accompagner le changement et la conduite des projets aupres des utilisateurs Competences techniques : * Expertise en gestion de projet IT (MOE / MOA) * Experience en environnement multi-ERP * Connaissances transverses : data, digital, SI metiers * Outils de gestion de projet (type Jira, MS Project ou equivalent) * Capacite a piloter plusieurs sujets en parallele * Contexte industriel apprecie

Description de l'entreprise Notre client est un cabinet d'expertise comptable indépendant en forte croissance, créé il y a 10 ans avec une ambition claire : moderniser le métier tout en conservant ce qui fait sa valeur, la proximité et le conseil. Aujourd'hui, le cabinet accompagne plus de 600 clients issus de secteurs variés (BTP, restauration, industrie, services, professions libérales, commerce, etc.) et poursuit son développement à travers une stratégie de croissance externe ambitieuse avec déjà 7 acquisitions réalisées. Sa particularité ? Associer digitalisation des process et accompagnement humain des clients, sans délocalisation ni sous-traitance. L'ensemble des équipes est basé en France et entretient une relation de proximité durable avec les entreprises accompagnées. Au-delà de son expertise, le cabinet se distingue par une culture d'entreprise forte : Great Place To Work, faible turnover, moyenne d'âge de 31 ans et une attention particulière portée au bien-être des collaborateurs. Événements mensuels, séminaire annuel, flexibilité et esprit d'équipe font partie intégrante de l'ADN de la structure. Description du poste Votre mission Dans le cadre de sa croissance et du développement de son portefeuille clients, le cabinet recherche un(e) Collaborateur(trice) Comptable Confirmé(e) capable de prendre en charge un portefeuille diversifié de TPE et PME. Vos principales responsabilités Gérer en autonomie un portefeuille clients varié. Réaliser la révision comptable et les déclarations fiscales. Participer à l'établissement des bilans et liasses fiscales. Accompagner les clients dans leurs problématiques comptables courantes. Développer une relation de confiance durable avec les dirigeants. Travailler en lien avec les différentes équipes du cabinet.

Contexte & Objectif du posteDans le cadre d'un programme stratégique de séparation des contrats IT, nous recherchons un(e) Chef de projet / PMO expérimenté(e) pour piloter et structurer l'ensemble des activités liées à cette transformation. Le rôle consiste à assurer la gouvernance, définir la stratégie de séparation et exécuter le projet tout en garantissant la continuité des services IT. Responsabilités principales1. Pilotage du projet de séparation des contrats ITA. Gouvernance & SuiviMettre en place une gouvernance projet claire (RACI, comités, reporting) Planifier les activités et assurer la visibilité sur l'avancement Suivre les contrats stratégiques et remonter les points nécessitant décision Produire les livrables clés : RACI Tableau de suivi des contrats Comptes-rendus de réunions (hebdomadaires et mensuels) B. Définition de la stratégie & feuille de routeValider le référentiel contractuel Définir la stratégie de séparation des contrats IT Construire une roadmap détaillée (priorités, dépendances, jalons) C. Exécution & deliveryPiloter les activités de séparation en garantissant la continuité opérationnelle Aligner les différentes équipes IT et métiers sur les priorités Identifier et gérer les risques projet Assurer le suivi opérationnel et les KPI associés 2. Support à la séparation IT (IST / IPS)Assurer le suivi du projet POLARIS (phase 1 et 2 avec Group IT et équipes US) Piloter le transfert de connaissances entre les entités IST et IPS Contribuer au support IT (TMA) sur les solutions : Microsoft Dynamics 365 Salesforce SAP Business One Compétences requisesCompétences techniquesGestion de projet IT (confirmé) ✅ indispensable Expérience en séparation / transformation IT ✅ fortement souhaitée Bonne compréhension des environnements contractuels IT Connaissance des systèmes : D365, Salesforce, SAP B1 (atout) Compétences fonctionnellesPilotage transverse / PMO Gestion des risques et dépendances Capacité à structurer et formaliser (roadmap, gouvernance, reporting) LanguesAnglais professionnel (impératif) Français courant

Chef de Projet Technique IT F/H - Niort Contexte Dans le cadre de la transformation d'un système d'information d'envergure dans le secteur assurantiel, vous intervenez au sein d'une équipe dédiée à l'exploitation et à la fiabilité des plateformes IT. Vous accompagnez la modernisation vers une architecture mutualisée et multi-activités, en lien avec une organisation orientée Delivery. Vos missions Piloter le cadrage des projets (solutions, chiffrage, risques, ressources, planning) Assurer le suivi des projets : budget, planning, reporting (PMO, outils dédiés) Produire et garantir les livrables projets (planification, supports de comités, bilans) Coordonner et animer les équipes projet et parties prenantes Gérer la relation avec les éditeurs et intégrateurs Organiser et animer les comités projet et comités de pilotage Accompagner le passage projet vers maintenance et support utilisateurs Contribuer aux projets transverses à l'échelle de l'organisation Garantir l'équilibre qualité / coûts / délais

Le contexte Le client engage la modernisation d'un service de connectivité critique reposant aujourd'hui sur une stack Windows historique : applications IIS, services WCF et services Windows développés en .NET. L'objectif de la mission est de faire migrer cet ensemble vers une architecture cloud-native, conteneurisée et orchestrée sous Kubernetes. Il ne s'agit pas d'une simple évolution : la mission implique de repenser l'architecture applicative pour tirer parti d'un environnement orchestré (découpage en services, exposition d'APIs REST en remplacement des endpoints WCF, gestion de la configuration, de la scalabilité et de l'observabilité). Votre rôle Vous intervenez comme développeur senior à forte composante architecture. Vous êtes autonome sur la conception comme sur la réalisation, en interaction directe avec les équipes métier et techniques du client.

Notre client change son SIRH en implémentant Workday, solution innovante permettant la digitalisation de ses processus RH dans une application unique de gestion du capital humain. Ce projet ambitieux permet à notre client de se moderniser et de mettre en œuvre de nouvelles pratiques RH. Au sein de l'équipe en charge de la mise en place, de l'évolution et du suivi des applications SIRH Groupe et sous la responsabilité de la Responsable MOA Core HR, vous intégrez une équipe de 20 personnes composée de deux types de profils, l'un fonctionnel (N2) et l'autre Technico-fonctionnel (N3). Le/la consultant(e) intégrera l'équipe RUN de la MOA Core HR Missions : Animation : - Préparer et réaliser des démonstrations de présentation sur la partie HCM (Core HR et Basic Compensation) - Préparer et co-animer certains ateliers en fonction des chantiers dont vous avez la charge - Co-animer les ateliers permettant l'analyse des besoins fonctionnels et la conception des processus cibles devant être mis en œuvre dans Workday - Prendre connaissance des besoins exprimés par les acteurs métiers et s'assurer de la bonne compréhension en les challengeant - Assurer une première analyse de faisabilité en coordination avec la MOA RUN Core HR et la DSI (sécurité Workday, interfaces, RDD) Maintenance applicative : - Rédiger les spécifications fonctionnelles et les expressions de besoins avec le métier - Mettre à jour la documentation fonctionnelle à destination des clients internes - Etudier et recetter les évolutions - Elaborer et promouvoir les bonnes pratiques de l'outil Workday - Anticiper les changements (légaux, évolutions, digitaux) et les impacts sur le(s) SI - Création de procédures pour l'équipe MOA RUN Core HR - Echanger avec vos homologues sur les sujets qui ont des touchpoints Core RH, Recrutement... - Gérer les anomalies de niveau 2 Transverses : - Intégrer de nouveaux périmètres en collaboration avec les équipes projet (France et International) - Assurer la gestion de l'assistance aux utilisateurs et participer à leur montée en compétences sur l'outil (formation, etc.) - Participer aux réunions de suivi en indiquant votre avancement sur les sujets et en présentant les risques - Participer aux transferts de connaissance des équipes projets sur les sujets HCM - Participer aux comités groupe - Comprendre et appliquer les méthodologies Workday - Participer à la Communauté Workday

Dans le cadre du renforcement d'une équipe de développement intervenant sur un système d'information stratégique, nous recherchons un Développeur Java (H/F). Vous participerez aux évolutions et à la maintenance d'applications traitant d'importants volumes de données, au sein d'une équipe Agile composée de développeurs, analystes fonctionnels et référents techniques. Vos principales responsabilités : Concevoir, développer et maintenir les composants back-end en Java. Développer et faire évoluer les traitements batch avec Spring Batch. Participer aux études techniques et proposer des solutions adaptées aux besoins fonctionnels. Développer et maintenir des services et API REST/SOAP. Réaliser les tests unitaires et les tests d'intégration. Participer aux revues de code et garantir le respect des normes de développement. Corriger les anomalies et assurer la maintenance évolutive des applications. Collaborer étroitement avec les équipes fonctionnelles, de qualification et d'exploitation.

Nous recherchons notre futur.e technicien.ne support de proximité à Caluire ! Allez on vous en dit plus… Au sein de l'équipe IT locale, vous intervenez sur l'ensemble du périmètre informatique en assurant à la fois le support aux utilisateurs, la gestion de l'infrastructure et la participation aux projets d'évolution. Vos missions principales : Support aux processus métiers Recueillir, analyser et formaliser les besoins techniques des services Accompagner les utilisateurs dans l'utilisation des applications et systèmes Garantir le respect des standards IT et leur bonne application Identifier des axes d'amélioration et de synergie (matériel, logiciels, applications, intégration poste de travail, habilitations utilisateurs) Gestion de l'infrastructure IT Assurer le bon fonctionnement des postes de travail, serveurs, réseaux LAN/WAN et accès Internet Participer à l'administration et au support des infrastructures serveurs et systèmes Garantir la disponibilité et la continuité des services IT Assurer l'interface avec les prestataires IT et les environnements industriels (Shopfloor) Participer à la gestion du data center local Gestion de projets, accompagnement et conseil Conseiller les utilisateurs lors de l'évolution ou du remplacement des systèmes IT Apporter un support sur les enjeux de sécurité des données Accompagner les utilisateurs dans les démarches de continuité et de reprise d'activité Participer aux projets d'évolution des infrastructures et systèmes Qualité, sécurité et amélioration continue Maintenir à jour la documentation IT Participer à la gestion des risques et aux plans d'urgence IT Déployer les standards et procédures Groupe Suivre les indicateurs de performance et proposer des actions d'amélioration continue

Team Leader (H/F) - Grenoble - Grenoble Nous recherchons un(e) Team Leader pour diriger une équipe de techniciens Service Desk pour notre Centre de Service de Grenoble. En tant que Team Leader, vous jouerez un rôle essentiel dans la gestion et la coordination de notre équipe informatique, garantissant ainsi le bon fonctionnement de notre infrastructure technologique de notre client. En tant que Team Leader, vos responsabilités principales incluront : Gestion d'Équipe : Superviser et encadrer une équipe d'environ une dizaine de techniciens du Service Desk et de proximité. Assurer la cohésion de l'équipe, la formation continue et le développement des compétences. Gestion des Opérations : Assurer le bon fonctionnement du Service Desk et de l'assistance technique sur site. Gérer les plannings, la répartition des tâches et la résolution des incidents dans les délais impartis. Garantir l'atteinte de nos engagements contractuels. Support Technique : Apporter un support technique de haut niveau aux membres de l'équipe et aux utilisateurs finaux en cas de besoins complexes ou d'incidents majeurs. Amélioration Continue : Participer activement à l'amélioration continue des processus et des procédures liés au Service Desk et à la proximité. Proposer des solutions innovantes pour optimiser l'efficacité de l'équipe. Communication : Assurer une communication fluide entre l'équipe informatique et les autres départements de l'entreprise. Rapporter régulièrement à la direction sur les performances de l'équipe. Gestion des Ressources : Gérer les ressources matérielles et logicielles nécessaires au bon fonctionnement de l'équipe.

Votre mission :Véritable relais entre les métiers et les équipes IT, vous intervenez à la fois sur les évolutions du CRM et sur les projets de déploiement réalisés dans les différentes filiales du groupe. Vos principales responsabilitésGestion des évolutions CRMRecueillir et analyser les besoins des utilisateurs Animer les ateliers métiers et formaliser les spécifications fonctionnelles Participer aux choix de solutions avec les équipes IT et les partenaires Piloter les évolutions selon les standards projets du groupe Organiser et coordonner les phases de tests et de recette utilisateur (UAT) Concevoir et diffuser les supports de formation Accompagner les utilisateurs dans l'adoption des nouvelles fonctionnalités Déploiement CRM à l'internationalPiloter les déploiements locaux auprès des filiales du groupe Être l'interlocuteur privilégié des équipes métiers et informatiques locales Organiser et animer les différentes instances projet Identifier les écarts entre l'existant et le Core Model Groupe Coordonner les différentes parties prenantes internes et externes Assurer le suivi des risques, des actions et des budgets Organiser les migrations de données et leur validation Superviser les phases de formation, démarrage et hypercare

Pour une mission chez l'un de nos clients Energie nous recherchons un Product Manager Cette mission consiste à intervenir en tant que PM sur un périmètre stratégique avec de forts enjeux. Vous devez impérativement avoir une expérience significative et une connaissance avérée du fonctionnel de l'énergie Profil du candidat Communication avec les différentes parties prenantes Garant du cadre Agile à l'échelle Gestion roadmap produit interlocuteur de haut niveau Compétences requises : - Au moins 5 ans d'expérience en tant que Product Manager - Excellente communication - Expérience en agilité (Scrum / Safe) - Capacité à travailler en équipe - Etre à l'écoute, proactif et autonome