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Intégré(e) au pôle SIRH, vous intervenez sur la plateforme Workday déjà en place (Core HCM, Time Tracking, Paie). Vos missions : Analyser l'existant et les flux de données entre les modules Workday Fiabiliser la communication entre les modules, notamment avec la paie Concevoir et mettre en place des matrices d'indicateurs et des tableaux de bord dans Workday Mettre des API à disposition des équipes RH internes Accompagner le pôle RH vers une autonomie complète sur l'outil Travailler en lien avec le tiers mainteneur, qui gère les mises à jour Environnement : Workday HCM, Time Tracking, Paie

Contexte : Dans le cadre de ses projets de migration SIRH/Paie, un groupe multi-entités recrute un(e) développeur HR Access pour renforcer son équipe SIRH basée au siège, à Aix-en-Provence. Rattaché(e) à l'équipe projet, vous prenez en charge le développement, le paramétrage et la maintenance de la solution HR Access Paie (Suite 9) : évolutions réglementaires, interfaces paie, flux DSN et migration des différentes entités du groupe vers la solution cible. Vous êtes garant(e) de la qualité et de la fiabilité de la paie et intervenez sur des sujets techniques complexes et critiques. Une intégration personnalisée est prévue avec un(e) chef de projet, qui vous formera aux process, aux outils et au périmètre. Le groupe offre par la suite de réelles perspectives d'évolution, vers d'autres pôles ou d'autres métiers. Missions : Développer et paramétrer HR Access pour adapter la solution aux besoins métiers et à l'évolution des processus RH Assurer la veille et la mise en conformité réglementaire de la paie (mise à jour des paramétrages) Réaliser la maintenance applicative corrective et évolutive pour garantir la continuité de service du SIRH Gérer les interfaces de paie et les flux DSN Apporter un support technique aux utilisateurs Contribuer activement aux projets de migration SIRH/Paie des entités du groupe Suivre et tracer les actions projet dans JIRA

Vous êtes expert(e) HRAccess et spécialisé(e) dans le paramétrage de la paie ? Rejoignez-nous ! Dans le cadre de nos projets SIRH, nous recherchons un(e) Consultant(e) / Expert(e) MOE HRAccess Paie disposant d'au moins 7 ans d'expérience sur la solution. Vos missions Concevoir et réaliser les paramétrages du module Paie HRAccess. Intégrer les évolutions légales, conventionnelles et d'entreprise. Analyser et corriger les anomalies complexes de paie. Rédiger les spécifications fonctionnelles et techniques. Piloter les tests, les recettes et les mises en production. Assurer le support de niveau 3 et contribuer à l'amélioration continue du SIRH.

Dans le cadre d'un remplacement dans l'équipe Core HR, notre client recherche activement un(e) expert(e) en configuration Workday HCM pour une mission en présentiel sur le site de Saint-Ouen (93). Ce poste, à pourvoir dès fin juin / début juillet, est crucial pour le support et l'évolution de leurs applications SIRH, notamment Workday, dans un contexte international. - Expertise confirmée en Workday HCM : maîtrise avancée de la configuration (processus, référentiels, sécurité) avec une expérience avérée sur des projets Workday similaires, experience minimale de 7 ans. - Connaissance métier RH : une compréhension approfondie des processus RH (recrutement, formation, gestion des talents, paie, etc.) est indispensable. - Capacité à challenger les besoins : la personne devra être en mesure de recueillir, analyser et challenger les besoins fonctionnels exprimés par nos équipes. - Engagement : un temps complet est requis, avec une présence obligatoire de 3 jours par semaine sur site. - Langue : un anglais courant est nécessaire pour interagir avec nos équipes internationales.

La mission s'inscrit au sein d'une équipe de tests techniques et de supervision intervenant en mode SAFe/Agile pour garantir la qualité technique des applications RH du ministère. Elle vise à renforcer les tests non fonctionnels, l'homologation technique des nouveaux développements low-code et les dispositifs de supervision et d'observabilité des SIRH. L'expert contribue au pilotage des campagnes de tests, au suivi des prestations et à l'aide à la décision auprès de la direction. Missions : - Faire évoluer le référentiel des exigences non fonctionnelles - Mener les campagnes d'homologation technique des nouveaux développements low-code, notamment Salesforce - Participer au chantier de supervision et d'observabilité des SIRH - Piloter opérationnellement les campagnes de tests techniques - Suivre les prestations du marché TRA - Restituer les résultats des études à la direction - Orienter les arbitrages de la direction à partir des résultats des tests et des études - Échanger avec les équipes de développement et d'exploitation - Réaliser les tests de performance avec JMeter - Exploiter les outils de supervision et d'observabilité, notamment Grafana - Contribuer à l'automatisation et à l'intégration des tests dans les pipelines Jenkins Profil attendu : Expert senior en tests techniques et audits, disposant de plus de huit ans d'expérience. Une maîtrise avancée de JMeter, Grafana, Jenkins et SQL est attendue, ainsi qu'une connaissance confirmée de Salesforce et de la certification ISTQB. Une expérience du pilotage de campagnes de tests techniques et des environnements agiles SAFe constitue un atout pour accompagner les équipes DEV/OPS et la direction.

Hanson Regan recherche un SAP BI BO / Data Senior pour une mission de 12 mois renouvelable basée à Paris Le profil recherché interviendrait notamment sur : • PostgreSQL : intégration et contrôle de flux de données, gestion de tables volumineuses et optimisation des performances SQL ; • SAP BusinessObjects : conception et maintenance d'univers sous IDT, administration CMC/CMS et gestion des habilitations ; • WebI : création, maintenance et évolution de rapports et indicateurs ; • Flux de données : gestion et maintenance de flux entrants et sortants avec différentes interfaces ; • Modélisation décisionnelle et compréhension des modèles de données ; • échanges avec les équipes techniques et fonctionnelles ; • documentation, versioning des scripts et transfert de compétences. Compétences clés : SAP BusinessObjects, IDT, WebI, CMC/CMS, PostgreSQL avancé, SQL et modélisation décisionnelle. Informations complémentaires : • Profil : expérimenté / Senior • Démarrage : ASAP • Durée : mission longue • Localisation : Paris Hybride • TJM : 540 € maximum idéalement complétée par une expérience SIRH / paie Conformément aux exigences du client, les freelances doivent pouvoir travailler via leur propre entreprise. Nous n'acceptons malheureusement pas les candidatures via des sociétés de portage salarial pour ce poste. Si cette opportunité vous intéresse, veuillez nous contacter au plus vite.

Basée à Lille, Lyon, Nantes, Grenoble, Marseille, Paris et Bruxelles, Insitoo Freelances est une société du groupe Insitoo, spécialisée dans le placement et le sourcing des Freelances IT et Métier. Depuis 2007, Insitoo Freelances a su s'imposer comme une référence en matière de freelancing par son expertise dans l'IT et ses valeurs de transparence et de proximité. Actuellement, afin de répondre aux besoins de nos clients, nous recherchons un Business Analyste H/F à Toulouse, France. Contexte : Nous recherchons pour notre client un Business Analyst (H/F) intermédiaire à expérimenté maîtrisant le développement COBOL / 4GL. Intégré au sein d'un train SAFe, vous intervenez sur les applications de gestion du personnel du SIRH client. Ce poste combine de l'analyse fonctionnelle (cœur du métier) et du développement technique à hauteur de 30 à 40 %. Les missions attendues par le Business Analyste H/F : Vos missions : - Analyser les besoins, concevoir et tester les évolutions fonctionnelles du SIRH. - Assurer la rédaction des spécifications fonctionnelles et la mise à jour de la documentation. - Prendre en charge les développements en environnement 4GL / COBOL (part minoritaire du poste). - Préparer les cas de tests, les packages de déploiement et corriger les anomalies/incidents. - Participer activement aux rituels de l'agilité à l'échelle (SAFe). Profil recherché : - Incontournable : Solide expérience en analyse fonctionnelle (Business Analyst) ET maîtrise pratique du langage COBOL (ou 4GL). - Un plus : Expérience préalable au sein d'un cadre agile à l'échelle (SAFe). Modalités : - Localisation : Toulouse centre (sur site client 3 jours/semaine — télétravail 2 jours/semaine).

Dans le cadre de la transformation RH/SIRH en cours, l'équipe RH, en charge du système d'information des ressources humaines (SIRH), a déployé en octobre 2024 un Core RH basé sur la solution Oracle HCM. Ce déploiement vise à digitaliser et structurer les processus RH, tout en assurant l'intégration avec plusieurs outils du SIRH (notamment ADP pour la paie) ainsi qu'avec d'autres outils du SI (comme la gestion des identités (IDHL), GED, etc.). Afin d'accompagner l'évolution de cet outil au sein du système d'information, un Business Analyst (BA) est recherché pour intégrer l'équipe RH. Le BA travaillera en mode agile (méthode SAFe) en étroite collaboration avec les Product Manager (PM) et plus particulièrement le PM Core HR, les Product Owners (PO) et plus particulièrement le PO Core HR, les autres membres de l'équipe Core HR, les autres équipes de la DSI, l'intégrateur et Oracle, le Directeur SIRH, ainsi que les équipes métiers RH. Principales missions (à noter que ces missions pourront être ajustées en cours de prestation selon le contexte et les besoins) : - Préparation et participation des ateliers avec le métier RH pour les évolutions demandées - Participation au paramétrage du module Core HR d'Oracle HCM - Prise de connaissance des nouveautés d'Oracle HCM et présentation au métier RH - Réalisation des cahiers de recette, déroulé du plan de tests et suivi des correctifs - Participation à la vie du run d'Oracle HCM : correction de dysfonctionnements majeurs et identification des causes racines, ouverture et suivi de tickets SR à Oracle - Contribution à l'amélioration continue des méthodes de travail de l'équipe CHR et de la maintenance d'Oracle HCM (préconisations de paramétrage ; respect des bonnes pratiques projet ; propositions d'améliorations) - Participation aux cérémonies agile (daily, PIP) - Documentation des paramétrages réalisés

Vous rejoignez une équipe d'une dizaine de personnes dans le cadre du remplacement d'un collaborateur et intervenez directement auprès des clients sur leurs projets de gestion et de comptabilité. Vos missions : Vous recueillez et analysez les besoins des clients afin de comprendre leurs processus comptables et de gestion. Vous pilotez les projets fonctionnels et assurez le paramétrage des solutions en fonction des besoins identifiés. Vous accompagnez les reprises de données, les tests, les recettes et les mises en production. Vous formez les utilisateurs et les accompagnez dans la prise en main de leurs outils. Vous assurez le support fonctionnel et apportez des solutions concrètes aux problématiques rencontrées. Vous conseillez les clients dans l'évolution de leurs usages et l'optimisation de leurs processus. Vous pouvez participer au cadrage, aux démonstrations et aux phases d'avant-vente de nouveaux projets. Environnement technique ERP / Gestion : Cegid XRP Sprint, Cegid XRP Flex SIRH : LuccaLa maîtrise préalable de Cegid n'est pas indispensable.

Votre mission Dans le cadre de projets de transformation et d'évolution des systèmes d'information RH, nous recherchons un Consultant Expert Technico-Fonctionnel HR Access pour accompagner nos clients dans la gestion, l'optimisation et l'évolution de leur solution HR Access. Vous interviendrez en tant qu'expert auprès des équipes métiers et techniques afin de garantir la performance, la fiabilité et la conformité des processus RH et Paie. Vos responsabilités Vous participerez à l'ensemble du cycle de vie des projets, depuis le recueil des besoins jusqu'à la mise en production. À ce titre, vous serez amené à analyser les besoins métiers, rédiger les spécifications fonctionnelles et techniques, réaliser les paramétrages et accompagner les utilisateurs dans l'adoption des évolutions. Vous contribuerez également aux projets de maintenance évolutive, de migration et de montée de version HR Access, tout en assurant l'analyse et la résolution des incidents complexes. Vous interviendrez sur les interfaces avec les systèmes tiers et participerez aux phases de recette afin de garantir la qualité des livrables. Enfin, vous apporterez votre expertise aux équipes clientes sur les sujets liés à la paie, au SIRH et aux bonnes pratiques HR Access.

Dans le cadre du renforcement de notre équipe SIRH, nous recherchons un Consultant Technico-Fonctionnel HR Access capable d'intervenir auprès de nos clients sur l'ensemble du cycle de vie des projets liés aux solutions RH et Paie. Vous serez l'interlocuteur privilégié entre les équipes métiers RH/Paie et les équipes techniques afin de garantir la bonne mise en œuvre, l'évolution et le maintien en condition opérationnelle des solutions HR Access. Vos missions Volet Fonctionnel : Recueillir et analyser les besoins des utilisateurs RH et Paie. Rédiger les spécifications fonctionnelles et techniques. Paramétrer les modules HR Access selon les besoins métiers. Accompagner les utilisateurs lors des phases de recette. Participer à la conduite du changement et à la formation des utilisateurs. Réaliser les analyses d'impact lors des évolutions réglementaires et fonctionnelles. Volet Technique : Développer et maintenir les traitements spécifiques sous HR Access. Réaliser les interfaces entrantes et sortantes avec les systèmes tiers. Analyser et corriger les anomalies de production. Participer aux montées de version et aux projets de migration. Optimiser les performances et la qualité des traitements. Assurer le support de niveau 2 et 3.

Lieu : Paris et France Type de contrat : CDI Expérience : Minimum 6 ans Votre mission Rejoignez notre centre de services SIRH et participez à des projets stratégiques autour du progiciel HR Access. Vous contribuerez à la fois à la TMA (Tierce Maintenance Applicative) et à des projets d'intégration et d'évolution du système de paie. Vous serez un acteur clé dans : - Le support et l'optimisation des processus paie et administration du personnel sur HR Access. - L'analyse des besoins fonctionnels et techniques pour assurer l'évolution et la maintenance de nos systèmes. - La participation aux projets de TMA et d'intégration HR Access, incluant les tests, le paramétrage et le déploiement. - L'accompagnement des utilisateurs et la rédaction de documentations fonctionnelles et techniques.

Dans le cadre d'un remplacement dans l'équipe Core HR, notre client recherche activement un(e) expert(e) en configuration Workday HCM, avec une forte spécialisation en Reporting pour une mission en présentiel sur notre site de Saint-Ouen (93). Ce poste, à pourvoir dès début juin, est crucial pour le support et l'évolution de leurs applications SIRH, notamment Workday, dans un contexte international. - Maîtrise avancée du Reporting Workday (prioritaire) : une expertise confirmée dans la conception, la création et l'optimisation de rapports personnalisés sur Workday HCM. Une parfaite connaissance et une pratique avérée des champs calculés (Calculated Fields) sont indispensables pour extraire et analyser des données complexes avec précision. - Expérience Workday HCM : au moins 5 ans d'expérience avérée sur Workday, idéalement sur des projets combinant configuration et reporting. - Connaissance de Prism Analytics et Discovery Boards (un atout) : une connaissance des Discovery Boards et Prism Analytics serait un avantage significatif pour notre capacité à approfondir l'analyse de nos données. - Configuration Workday HCM : une solide expérience en configuration des processus, référentiels et sécurité au sein de Workday est également attendue, avec la capacité à comprendre l'impact des configurations sur le reporting. - Capacité à challenger les besoins : la personne devra être en mesure de recueillir, analyser et challenger les besoins fonctionnels exprimés par nos équipes. - Engagement : un temps complet est requis, avec une présence obligatoire de 3 jours par semaine sur site à Saint-Ouen. - Langue : un anglais courant est nécessaire pour interagir avec nos équipes internationales.