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Un groupe multi-activités implanté sur la Côte d’Azur (immobilier, crèches, résidences seniors, restauration) engage une transformation digitale globale pour : - Sécuriser ses systèmes, - Simplifier ses outils métiers, - Gagner en efficacité opérationnelle au quotidien. Un audit récent a mis en évidence la nécessité de passer d’un environnement fragmenté (Excel, ressaisies manuelles, outils multiples) à un écosystème intégré, automatisé et sécurisé autour de solutions telles que Pennylane, Silaé, Eurecia, INOE et SharePoint. Objectifs de la mission : - Le ou la consultant(e) aura pour rôle de structurer et piloter la simplification du système d’information du groupe, à travers : - L’audit des process internes et des pratiques métiers pour identifier doublons et pertes de temps, - L’intégration et l’interconnexion des outils clés (Pennylane, Eurecia, Silaé, INOE, Lightspeed), - La sécurisation des accès et des données sensibles (RGPD, MFA, gouvernance), - La modernisation de SharePoint en GED intelligente avec workflows Power Automate, - L’accompagnement du changement et la formation des managers. Missions principales : Réaliser un audit des process par métier (foncière, crèches, résidences, restauration). Superviser la mise en place des flux inter-outils : Eurecia → Silaé → Pennylane. Piloter la rationalisation du pôle restauration avec une solution POS unique (type Lightspeed). Accompagner l’intégration INOE ↔ Pennylane pour la gestion des crèches. Encadrer la migration Netfactu → Axapa pour les résidences seniors. Déployer et sécuriser la GED SharePoint (droits, identifiants, taxonomie). Structurer le plan d’action global (Q4-2025 → Q3-2026) et suivre les gains de productivité.

📍 Paris 18ème 📅 Démarrage souhaité : novembre/décembre 💼 Mission freelance longue durée 💻 Rythme : 2j/semaine 💰 TJM : 350€ à 400€ selon profil Contexte de la mission Dans le cadre d’une croissance soutenue, une agence évènementielle recherche un(e) HR & Talent Manager freelance pour prendre en charge les sujets RH opérationnels et structurer les processus internes. 🧭 Vos missions principales 👥 1.Gestion RH opérationnelle Onboarding des nouveaux collaborateurs Administration RH : contrats, mutuelle, suivi du temps, documents administratifs Gestion de la paie via Silae , en lien avec un prestataire externe Support RH quotidien aux équipes Structuration et amélioration continue des process (documentation dans Notion) Politique de rémunération Convention collective Off boarding 🎯 2.Recrutement Structuration et optimisation du processus de recrutement Rédaction et publication d’offres Screening et coordination des entretiens Appui ponctuel aux managers dans leurs besoins de recrutement 🛠️ Outils utilisés Welcome Kit Notion Silae

En tant que Gestionnaire de Paie Confirmé·e (Silae) H/F, vous jouerez un rôle clé dans la gestion précise et conforme des paies au sein de notre service comptabilité. Vos principales responsabilités seront : • Assurer le traitement complet des paies avec le logiciel Silae. • Garantir la conformité des bulletins de paie et des déclarations sociales. • Suivre et appliquer les évolutions légales et réglementaires en matière de paie. • Collaborer étroitement avec les équipes RH et comptables. • Répondre aux questions des salariés concernant leur paie. • Participer à l’amélioration continue des processus paie.

Rejoignez un cabinet d'expertise comptable dynamique et reconnu, où votre expertise en paie et en gestion sociale contribuera directement à la satisfaction et à la fidélisation d'un portefeuille clients varié. En tant que Gestionnaire de Paie, vous serez responsable de la gestion intégrale de la paie et du conseil social auprès d'une clientèle diversifiée (TPE, PME, professions libérales) : - Établir et contrôler les bulletins de paie (multi-conventions). - Gérer l'administration du personnel : entrées, sorties, contrats de travail, attestations, etc. - Élaborer les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles (DSN, charges sociales, etc.). - Assurer un rôle de conseil social auprès des clients sur les obligations légales et conventionnelles. - Participer à la veille législative et réglementaire en droit du travail et en paie. - Utiliser et optimiser les outils de gestion (ex : Silae, Cegid, Sage...).

Intégré à nos équipes sur notre Factory ou chez nos clients, vous interviendrez en tant qu'ingénieur BI. Vos missions : - Etre force de proposition sur la conception (normes, méthodes, contexte, environnements...) et la réalisation de traitements ETL industrialisés. - Challenger les besoins et de proposer des solutions viables et scalables d'un point de vue technique tout en respectant les budgets impartis. - Concevoir des rapports sur Power BI. - Tirer parti des services managés et de données de l'écosystème Microsoft Azure : Azure Data Factory, Azure Synapse Analytics, Power BI, etc. - Organiser des différentes couches d'un DataLake par type et qualité de données. - Assurer la sécurisation de l'écosystème de données Silae (Gestion des droits, etc.) Vos compétences : - Connaissances sur les ETLs (Azure Synapse/Azure Data Factory, Talend, DataStage,...) - Connaissances de Power BI et maitrise de la génération des rapports. - Connaissance d'Azure DataLake (Gen1 / Gen2). - Maitrise de SQL/Transac-SQL et des bases de données MySQL et MS SQL Server. Les plus : - Connaissances avancées d'Azure Synapse et de l'écosystème de données/BI de Microsoft Azure.