Trouvez votre prochaine offre d’emploi ou de mission freelance SAS

Bonjour, Je suis à la recherche d’un Test Lead: Missions principales : • Organiser et suivre les campagnes de tests (intégration, qualité des données, non‑régression, automatisation) • Coordonner les équipes internes et externes • Améliorer en continu le dispositif de tests en lien avec les enjeux Data, Qualité et Métier • Finaliser les campagnes de tests (écriture, exécution, reporting) des tests statiques • Encadrer les activités de tests sur le périmètre (collecte, conception, exécution) • Élaborer les plans de tests, scénarios, critères d’entrée/sortie et règles de couverture • Garantir la qualité et la complétude du référentiel de tests sous Xray • Identifier les risques qualité, périmètres sensibles, flux critiques et dépendances Data • Définir les KPI de pilotage et assurer le reporting régulier • Définir la roadmap d’automatisation (API, traitements Data, tests récurrents) • Piloter la mise en œuvre des scripts automatisés et leur industrialisation • Assurer la coordination avec les équipes développement, automatisation et métiers • Contribuer à l’amélioration continue des processus de tests

La société devra fournir les prestations suivantes : En lien avec les acteurs des différentes équipes de la structure Communication sortante, vous allez : • Analyser, concevoir et chiffrer les réponses aux besoins Métiers • Réaliser le développement des modèles de composition sur des technologies variées : DOC1, EMPOWER et EXSTREAM. • Paramétrer la chaine de distribution • Réaliser les tests unitaires et suivre les recettes • Dans le cas d’une délégation des travaux au centre de services, suivre le développement confié et participer aux comités de suivi du CDS • Effectuer des revues de travaux réalisés en interne et/ou en externe • S’assurer de la qualité des travaux et du respect des normes de développement • Participer au maintien en condition opérationnelle du patrimoine

Dans le cadre d’un nouveau périmètre d’infogérance pour un grand client, nous recherchons un Gestionnaire de Parc Informatique Sénior pour renforcer une équipe opérationnelle dynamique. Vous interviendrez sur un environnement structuré avec un volume important de demandes et de forts enjeux de qualité de service et de fiabilité des données . Vos missions Gérer les demandes d’équipements utilisateurs (postes de travail, périphériques, accessoires) Contrôler la conformité des demandes et assurer leur traitement dans l’outil ITSM Suivre les tickets jusqu’à leur clôture Mettre à jour le référentiel de parc informatique Garantir la qualité et la cohérence des données Suivre les mouvements du matériel (attribution, retour, renouvellement…) Coordonner les échanges avec les utilisateurs, équipes internes et prestataires Identifier les anomalies et contribuer à l’amélioration continue

Contexte de la mission Dans le cadre d’un dispositif Cloud mutualisé pour un grand compte du secteur de l’énergie, nous recherchons un Ingénieur Cloud SysOps Azure expérimenté avec une dimension Scrum Master . Le consultant interviendra à la fois sur le run et l’exploitation N2 des environnements Azure/BLEU, ainsi que sur l’animation agile de l’équipe produit. Mission Le consultant aura pour responsabilités principales : Assurer le run et l’exploitation N2 des Landing Zones Azure. Participer au suivi opérationnel des environnements Cloud. Traiter les incidents, demandes et actions de maintien en condition opérationnelle. Faciliter les rituels Scrum : daily, sprint planning, review, rétrospective. Suivre la vélocité de l’équipe et contribuer à l’amélioration continue. Accompagner l’équipe produit Azure/BLEU dans l’organisation agile. Utiliser Jira et Confluence pour le suivi des activités, backlog et documentation. Collaborer avec les équipes Cloud, sécurité, architecture et produit. Compétences techniques et fonctionnelles attendues Azure Cloud Run / exploitation N2 Azure Landing Zone IAM / sécurité réseau Observabilité Jira Confluence Scrum SAFe apprécié Coordination d’équipe produit Contraintes opérationnelles Localisation principale : Nanterre, 92000 Présence sur site : 2 jours par semaine , dont le jeudi obligatoire PI Planning : 2 jours sur site tous les 3 mois Déplacements ponctuels : Lyon, environ 1 fois par mois Télétravail possible les autres jours depuis la France métropolitaine Démarrage souhaité : 15/07/2026 TJM cible TJM max : 470 € / jour , portage inclus si nécessaire Informations attendues Merci de transmettre : CV à jour TJM Disponibilité Copies ou preuves des certifications obligatoires Niveau d’anglais Expérience concrète en rôle Scrum Master / facilitation agile

Contexte de la mission Dans le cadre d’un nouveau dispositif Cloud mutualisé pour un grand compte du secteur de l’énergie, nous recherchons un Ingénieur Cloud SysOps / SecOps Azure Senior . La mission s’inscrit dans un environnement Cloud critique autour de Landing Zones Azure et BLEU. Le consultant interviendra principalement sur le maintien en condition opérationnelle et sécurité, les déploiements Infrastructure as Code, ainsi que le support technique avancé. Mission Le consultant aura pour responsabilités principales : Assurer le MCO / MCS des Landing Zones Azure. Intervenir sur le support N2 / N3 . Gérer les sujets liés à l’IAM, la sécurité réseau, la conformité et l’observabilité. Participer aux déploiements Infrastructure as Code avec Terraform. Contribuer à la fiabilisation, l’optimisation et l’industrialisation des environnements Cloud. Travailler en coordination avec les équipes produit, sécurité, infrastructure et architecture. Documenter les actions techniques et participer aux rituels d’équipe. Compétences techniques attendues Azure Cloud Azure Landing Zone Terraform IAM / RBAC Sécurité réseau Azure Observabilité / monitoring Conformité Cloud Support N2 / N3 Infrastructure as Code CI/CD apprécié Contraintes opérationnelles Localisation principale : Nanterre, 92000 Présence sur site : 2 jours par semaine , dont le jeudi obligatoire PI Planning : 2 jours sur site tous les 3 mois Déplacements ponctuels : Lyon, environ 1 fois par mois Télétravail possible les autres jours depuis la France métropolitaine Démarrage souhaité : 15/07/2026 TJM cible TJM maximum : 500 € / jour , portage inclus si nécessaire

Dans le cadre du lancement d’une nouvelle prestation d’infogérance chez France Travail, nous recherchons un Technicien Support IT Senior pour intégrer une équipe en place. Le poste combine des activités de support utilisateurs, interventions techniques sur site et participation à des projets IT. MissionsSupport et exploitation Traitement des incidents et des demandes utilisateurs (niveaux 1 et 2) Support de proximité sur les postes de travail Suivi des interventions et production de comptes rendus Supervision et qualité Contribution à la prévention des incidents Application des procédures et respect des standards Participation à la rédaction de documentation technique Projets et déploiements Participation aux déploiements matériels et logiciels Accompagnement des projets de déménagement Contribution à l’amélioration continue des services Interventions techniques Installation et câblage de postes de travail Brassage et organisation de baies informatiques Interventions sur l’infrastructure locale

Recueillir et analyser les besoins métiers des utilisateurs Participer à des projets d' implémentation, migration ou conversion vers SAP S/4HANA (Greenfield, Brownfield, Selective Data Transition) Réaliser le paramétrage fonctionnel des modules SAP (FI/CO, MM, SD, PP, WM, etc.) Rédiger les spécifications fonctionnelles et les cahiers de conception Conduire les tests (unitaires, intégration, UAT) et accompagner les phases de recette Assister les utilisateurs lors des mises en production (Go-Live) Assurer le support (N2/N3) et la maintenance évolutive Animer des ateliers métiers et former les key users Contribuer à l' amélioration continue des processus métiers Fonctionnelles Solide expertise sur SAP S/4HANA Bonne maîtrise d'au moins un module : FI/CO (Finance / Contrôle de gestion) MM (Achats / Logistique) SD (Ventes / Distribution) PP (Production) Compréhension des processus métiers end-to-end

Bonjour, je recherche pour l'un de mes clients un(e) consultant(e) DYNATRACE. Skills : Dynatrace - Anglais Mission : -support N3 sur l’ensemble des composants de supervision applicative et d’observabilité -gestion et résolution d’incidents critiques -diagnostic avancé des environnements applicatifs et plateformes modernes -suivi et optimisation de l’utilisation des licences des solutions de supervision -définition et maintien des standards d’observabilité -réalisation d’audits d’observabilité N'hésitez pas à revenir vers moi pour des informations complémentaires.

Bonjour, je recherche pour l'un de mes clients un(e) ingé. FIREWALLING et MICROSEGMENTATION . Skills : Fortinet - Palo Alto - Check Point - anglais Mission : -MCO/MCS -support N3 -accompagnement des équipes N2 -gestion de projets techniques (évolutions, obsolescence, vulnérabilités) -documentation -administration et exploitation des firewalls -sécurisation des infrastructures Kubernetes -définition et mise en œuvre des politiques de segmentation N'hésitez pas à revenir vers moi pour des informations complémentaires.

Contexte de la mission Nous souhaitons renforcer notre dispositif data afin de : * Améliorer la connaissance client (360°) * La valorisation des données au service des réseaux de distribution * Industrialiser les usages data & IA * Moderniser les plateformes data Objectifs et livrables * Piloter un portefeuille de projets data stratégiques * Garantir l'alignement entre enjeux métiers assurance et solutions data * Superviser la mise en oeuvre des solutions * Structurer et industrialiser les processus data (qualité, lineage, modélisation) Responsabilités * Définition et pilotage de la roadmap data * Cadrage des projets data * Coordination des équipes * Mise en oeuvre de la gouvernance * Pilotage budgétaire et reporting * Gestion des risques (conformité, sécurité) Livrables attendus * Roadmap Data (12-36 mois) * Cadre de gouvernance data * Indicateurs de qualité et de performance data * Reporting exécutif * Animation des instances (COPIL, Comité de suivi …) Profil recherché * ≥ 10 ans d'expérience IT/Data et en pilotage de projets data complexes * Expérience confirmée dans le secteur assurance * Expérience sur programmes de transformation * Capacité à interagir avec les Directions Métiers * Esprit analytique et orienté résultats

Bonjour, je recherche pour l'un de mes clients un(e) architecte Modern Workplace - AD . Skills : Workplace - Active Directory - anglais Mission : -concevoir l'architecture Modern Workplace autour de Microsoft 365, des postes de travail Windows et des terminaux mobiles (smartphones, tablettes) avec une forte orientation expérience utilisateur -recueillir et analyser les besoins métier et techniques -produire les livrables d'architecture et de stratégie -définir et sécuriser les architectures cloud et hybrides en s'appuyant sur les technologies d'identité et de sécurité -accompagner les projets et les équipes techniques N'hésitez pas à revenir vers moi pour des informations complémentaires.

Voici ci-dessous un listing des livrables recherchés chez mes clients : Recueillir et analyser les besoins métiers des utilisateurs Participer à des projets d' implémentation, migration ou rollout Infor M3 Réaliser le paramétrage de l'ERP (modules : Finance, Achat, Vente, Supply Chain, Production…) Rédiger les spécifications fonctionnelles et cahiers de paramétrage Conduire les tests (UAT, recette fonctionnelle) et accompagner les mises en production Assurer le support (N2/N3) et la résolution des incidents Animer les ateliers métiers et former les utilisateurs Proposer des améliorations continues des processus et des solutions M3

Bonjour, Je suis à la recherche d’un Consultant Test: Missions principales : • Intégrer un CDS Testing intervenant sur l’ensemble du cycle de test • Concevoir et rédiger les cas de tests fonctionnels et techniques • Définir et formaliser la stratégie de test dans un contexte Data • Piloter l’activité de test et assurer le reporting associé • Réaliser les tests fonctionnels, techniques et de non‑régression • Mettre en œuvre et maintenir l’automatisation des tests • Participer à l’amélioration continue des processus de test • Collaborer avec les équipes Data, Développement et Métiers • Garantir la qualité des livrables et la conformité aux exigences

Description de la mission : L’ingénieur en réseau au sein de la Direction technique participe à la définition des besoins et l’architecture des réseaux de l’entreprise. Il est garant du bon fonctionnement et de la qualité du réseau, participe à son évolution. Environnement technique • Solution SDWAN avec un parc de 5000 Routeurs en office • Réseau : BGP, OSPF, MPLS, WAN, Firewall, Switch, etc… • Service Réseau : DNS, Proxy, SSL, SNMP, etc… • Constructeurs : Palo Alto, Fortinet, Cisco, F5. • Système (base) : Linux, Windows, VMWare, AWS • Certifications Cisco/Palo alto/Fortinet apprécié. Vos missions : 1) Assurer le support N3 • Analyser et solutionner les problèmes de niveau 3. • Rédiger, communiquer les alertes et risques. • Traiter les demandes de changement complexe en lien avec le réseau. • Capitaliser au travers de la gestion des problèmes afin de garantir la réactivité et la non-reproduction des incidents. • Documenter la base de problèmes JIRA/Confluence. • Gestion du backlog via des tickets Freshservice et JIRA. 2) Réaliser les projets d’optimisation et de changement du réseau • Mettre en place des nouveaux outils pour l’administration du réseau. • Prendre en charge la mise en place des évolutions du réseau. • Mettre à jour le référentiel technique (Confluence) pour la mise en production de la solution. • Rédiger les procédures techniques et fonctionnelles. • Assurer la gestion de versions, et des configurations (ITIL) Intégrer et recetter la solution sur le réseau. • Assurer une veille technologique. 3) Qualification des architectures livrées par la conception réseaux • Produire les points de supervisions et arbres de diagnostics. • Recetter les Dossier de conception et mettre à jours le référentiel technique

Je recherche actuellement un(e) Technicien(ne) Qualification logiciel E2E (H/F) pour l'un de mes clients à Valence (26). Le/La technicien(ne) qualification logiciel E2E (end to end) participera à la validation des produits de mon client dans leur environnement de solutions propriétaires. Il/Elle réalisera les campagnes de tests manuels et automatiques afin de garantir la qualité et la fiabilité des produits. Le/La technicien(ne) QAE2E travaille en collaboration avec : Les ingénieurs QAE2E, Les Project Managers, Les équipes R&D, Les autres techniciens QAE2E. Principales activités 1. Partie Exécution et Analyse des tests Participer aux démonstrations internes, Rédiger les nouveaux use cases de tests ou mettre à jour les existants, Exécuter les campagnes de tests manuels selon les procédures définies, Réaliser les tests de non-régression, Vérifier la conformité des fonctionnalités développées, Identifier, reproduire et documenter les anomalies rencontrées, Reporter les anomalies dans l'outil Jira, Participer à l'analyse des résultats de tests. 2. Partie Automatisation Exécuter les campagnes de tests automatiques, Suivre les résultats des exécutions automatiques et remonter les anomalies, Participation ponctuelle au développement et à la maintenance des scripts de tests automatiques, Participation ponctuelle à la maintenance de l'environnement de tests automatiques (test farm), Contribuer à l'amélioration continue des outils et processus de tests. 3. Travail en équipe Participer aux daily meetings, Communiquer l'avancement des tests et les éventuels points bloquants, Collaborer avec les équipes de développement et les ingénieurs QA, Respecter les processus qualité et les standards de test déjà en place. Compétences Requises : Connaissances en test logiciel, Connaissances de Jira/XRay/Confluence, 2. Appréciées : Connaissances en développement Python, Connaissances des frameworks d'automatisation (Robot Framework et/ou Selenium), Connaissances des outils d'intégration continue (Jenkins ou GitLab), Connaissances de Git/Bitbucket, Connaissances de l'environnement Android, Sensibilité aux méthodes Agile. 2. Savoir-être Rigueur, Organisation, Esprit d'équipe, Curiosité, Bonne communication, Capacité d'analyse, Autonomie progressive, Volonté d'apprendre. 3. Langues Bon niveau d'anglais écrit et oral, Capacité à comprendre et rédiger de la documentation technique en anglais. NIVEAU DE QUALIFICATION / EXPÉRIENCE REQUISE : Bac+2 à Bac+3 en informatique, QA ou domaine technique, Première expérience en test logiciel ou automatisation appréciée, Certification ISTQB Foundation appréciée.

Je recherche actuellement pour l'un de mes clients fintech d'assez grande taille, un(e) Agile Release Manager (H/F). La mission est basée dans Paris intramuros et il n'y a pas de télétravail sur les trois premiers mois de mission. Vous serez responsable de la livraison des releases produits sur différents domaines clés de la Monétique (Acquiring, Issuing, Dispute). Votre rôle sera central : vous assurerez l'alignement stratégique et opérationnel entre les équipes Produit, Tech et SRE à travers une gouvernance structurée de type Agile Release Train (ART). Vos missions principales : En tant que gardien du cycle de vie des releases, vos responsabilités se décomposent ainsi : Pilotage et Planification (PI Planning & Roadmap) : Diriger et synchroniser les sessions de Program Increment (PI) Planning, en garantissant un alignement clair sur les engagements de livraison et les jalons. Assurer le respect des engagements définis dans la roadmap produit ainsi que des exigences non fonctionnelles de la plateforme. Gestion des Risques et Dépendances : Gérer les plans de release, les dépendances et les risques en étroite collaboration avec les Engineering Managers et les SRE Managers. Anticiper et résoudre les conflits de livraison grâce à une synchronisation inter-domaines (Produit, Software Engineering, SRE, Sécurité, DevSecOps). Suivi de la Performance etReporting : Monitorer les KPIs, les tendances de vélocité et les indicateurs de risques pour assurer un suivi cohérent des progrès. Communiquer de manière transparente le statut des releases, les risques majeurs et les décisions clés aux parties prenantes et au management. Amélioration Continue et Excellence Opérationnelle Garantir la cohérence des processus et l'intégration des pratiques de fiabilité (SRE, Architecture, QA) au sein des squads. Promouvoir l'automatisation et la standardisation des processus de release (DevSecOps) pour fluidifier le delivery. Piloter l'amélioration continue des pratiques de livraison en alignement avec notre modèle de gouvernance agile. Contribution au pilotage de la relation avec les éditeurs de progiciels et les partenaires externes : Participe à la gestion des escalades opérationnelles (périmètre, qualité, planning). Assure le pilotage de la contractualisation (définition, engagements contractuels…) en collaboration avec les équipes juridiques et financières du client. Assure le suivi opérationnel des fournisseurs et partenaires. Responsable de la gestion budgétaire du partenaire, incluant le traitement des demandes de modification (Change Requests) en lien avec les équipes Produit. Contribue à la gouvernance avec le tiers (comités projet, comités de pilotage, etc.). Votre profil : Compétences Techniques & Méthodologiques : Agile & SAFe : Solide compréhension du Agile Program Management et des frameworks ART (SAFe). Gouvernance : Expérience avérée dans la gouvernance de releases de bout en bout et la coordination transverse (Product, SRE, Architecture, Sécurité). SRE & DevOps : Connaissance des principes SRE (observabilité, fiabilité) et familiarité avec les chaînes CI/CD, les outils d'automatisation et l'orchestration de releases. Compétences Fonctionnelles : Excellente capacité de planification et de gestion des dépendances dans des flux de livraison complexes. Expérience de gestion de Agile Release Trains multi-squads, assurant synchronisation et transparence. Soft Skills : Facilitation : Capacité à aligner des parties prenantes. Communication : Excellentes compétences pour rendre visible l'avancement et gérer les attentes. Leadership : Capacité à fédérer les équipes autour d'objectifs communs de fiabilité et de performance.