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Dans le cadre du renforcement de son pôle ERP, nous recherchons un(e) Consultant(e) Technico-Fonctionnel(le) Oracle E-Business Suite (EBS) pour intervenir sur des activités de TMA/MCO, évolutions, migration, recette et support. Vous évoluerez sur un rôle hybride, à l'interface entre les équipes métiers et IT, avec une forte dimension fonctionnelle et technique. Missions Assurer le support N2/N3 sur Oracle EBS et analyser les incidents fonctionnels et techniques. Réaliser la maintenance corrective et évolutive des applications. Concevoir et développer des spécifiques en PL/SQL, Oracle Forms et Reports. Développer et personnaliser des états avec BI/XML Publisher. Concevoir et maintenir les interfaces et réaliser des reprises de données. Rédiger les spécifications fonctionnelles et techniques ainsi que la documentation. Participer aux projets de migration Oracle EBS 11i → R12 / R12.2. Préparer et piloter les phases de recette fonctionnelle et d'intégration (UAT). Réaliser les tests, analyser les anomalies et accompagner les mises en production. Assurer la coordination entre les équipes métiers et IT. Accompagner et former les utilisateurs sur les différents modules Oracle EBS. Modules GL, AP, AR, FA, CE/CM, PO, INV, OM, IBY Environnement technique Oracle EBS : 11i, R12.1, R12.2 Développement : PL/SQL, SQL, XML, APEX Outils : Oracle Forms, Oracle Reports, Workflow Builder, BI/XML Publisher Bases de données : Oracle 9i à 19c Systèmes : Windows, Unix/Linux Cloud / intégration : Oracle Cloud, OIC Oracle Fusion : un atout

Contexte Dans le cadre du déploiement d'un train Agile SAFe dédié aux cas d'usage Data, IA et Cloud, la Digital Factory recherche un Scrum Master expérimenté pour accompagner 1 à 2 équipes Agile au sein d'un environnement multidisciplinaire. Le Scrum Master aura pour mission de garantir l'application efficace des pratiques Agile/Scrum et de contribuer à la fluidité du fonctionnement du train SAFe, en favorisant la collaboration, la transparence et l'amélioration continue. Missions principales Faciliter les cérémonies Agile : Daily Stand-up, Sprint Planning, Sprint Review, Rétrospectives, PI Planning, etc. Accompagner les équipes dans l'identification et la levée des obstacles. Améliorer la productivité et l'efficacité collective des équipes. Veiller à l'application des principes et pratiques Agile/Scrum et SAFe. Accompagner la montée en maturité Agile des équipes. Favoriser une communication fluide entre les membres des équipes, Product Owners, parties prenantes et autres acteurs du train. Collaborer étroitement avec les Product Owners afin de garantir une bonne compréhension des besoins, priorités et objectifs. Identifier les axes d'amélioration et animer une démarche d'amélioration continue. Contribuer à la dynamique collective du train SAFe et à l'alignement entre les différentes équipes.

En tant que Product manager (Chef de Projet SIRH) spécialisé dans le domaine de la Révision salariale et des Talents, vous serez responsable d'un point de vue SIRH du processus de révision salariale (campagne d'augmentation), la performance (Entretiens annuels, professionnels et de mi-carrière), des talents review et career developpement (Nine box, plans de carrière..) sur l'ensemble du cycle de vie. Principales missions (en cours de mission les activités peuvent être potentiellement modifiées, complétées, supprimées, en fonction des besoins): Réunions Hebdomadaires - Point avec Process Owner - Participer aux réunions SIRH, point hebdo et celles proposées en mode agile (Artsync, dailys) - Organiser, préparer et animer les comités d'arbitrage avec le Business Owner métier: faire statuer le métier sur une recommandation de processus/ pratiques opérationnelles, organisation de travail, de règle de gestion et/ ou un choix de la solution Interlocuteurs - Métier (sponsor- Process owner) - DSI - Directeur SIRH Optimisation de la configuration des modules existants - Recueillir le besoin métier et le prioriser - Revoir et formaliser les processus et pratiques opérationnelles en relation avec le métier qui exprime sa vision et les orientations - Apporter la vision Oracle HCM pour veiller à la convergence process-outil (fit-gap) - Être force de proposition sur les potentialités de la solution - Organise des démos solution (POC) pour prévalider les choix - Support de la campagne d'évaluation en cours - Réalisation de REX post-campagne Configuration- Tests - Peut être amené à travailler sur la configuration sur Oracle en lien avec la DSI - Veille à la conformité de la solution Pilotage - Gestion du changement - Coordonner les acteurs impliqués (communication interne, métiers, autres PM). - Mettre à jour/ créer les processus et pratiques opérationnelles. - Mettre à jour et/ou créer les supports de formation et les modes opératoires. - Animer des webinaires pour les utilisateurs. - Participer à l'organisation et à l'animation des démonstrations de l'équipe. Collaboration et Méthodologie - Travailler en mode agile avec la DSI, en appliquant la méthode SAFe. - Être ouvert et proactif via de toutes les possibilités qu'offre l'IA (comme l'IA générative au sein des SIRH) - Collaborer étroitement avec le Business Owner (BO) côté métier et le Product Owner (PO) côté IT. - Gérer la roadmap de votre domaine en cohérence avec la roadmap globale du SIRH en lien avec la Direction SIRH

Chef de projet SIRH Anglais 500 e par jour Optimisation de la configuration des modules existants • Recueillir le besoin métier et le prioriser • Revoir et formaliser les processus et pratiques opérationnelles en relation avec le métier qui exprime sa vision et les orientations • Être force de proposition sur les potentialités de la solution • Support de la campagne d'évaluation en cours • Veille à la conformité de la solution Pilotage - Gestion du changement • Coordonner les acteurs impliqués (communication interne, métiers, autres PM). • Mettre à jour/ créer les processus et pratiques opérationnelles. • Mettre à jour et/ou créer les supports de formation et les modes opératoires. • Animer des webinaires pour les utilisateurs. • Participer à l'organisation et à l'animation des démonstrations de l'équipe. • Être ouvert et proactif via de toutes les possibilités qu'offre l'IA (comme l'IA générative au sein des SIRH) • Collaborer étroitement avec le Business Owner (BO) côté métier et le Product Owner (PO) côté IT. • Gérer la roadmap de votre domaine en cohérence avec la roadmap globale du SIRH en lien avec la Direction SIRH Profil recherché • Expérience confirmée en gestion de projets SIRH • Excellentes compétences en communication et en animation de communauté. • Connaissance approfondie de la réglementation protection des données personnelles des collaborateurs. • Capacité à travailler en équipe et à coordonner des acteurs variés. • Rédaction de cahier des charges et d'études de cadrage • Analyse, rigueur, organisation, proactivité et sens du détail. Compétences techniques : • Maîtrise des solutions SIRH • Compétences en gestion de données et en analyse. • Connaissance des méthodologies de tests et de recette. Anglais 500 e par j

Notre client dans le secteur Banque et finance recherche un/une Agile Delivery Manager / Scrum Master H/F Description de la mission : Contexte Mission d'accompagnement d'une squad dans le cadre de la refonte d'un site d'entreprise, sur un périmètre de banque en ligne. Le poste implique des échanges réguliers avec les équipes métier dans le cadre des rituels Agile ainsi qu'avec les équipes de production pour l'analyse des incidents et certaines opérations de production. La présence sur site est requise deux jours par semaine, pour un profil basé en Île-de-France. Mission Animer le cadre Agile et contribuer à l'amélioration continue de la squad. Piloter la delivery et son suivi opérationnel, faciliter la coordination entre les parties prenantes, accompagner le Squad Leader et les Product Owners, et contribuer au pilotage de la qualité, de la performance et de la gouvernance. Principales responsabilités Garantir l'application des principes, pratiques et cérémonies Agile au sein de la squad : Daily, Sprint Planning, Sprint Review, rétrospectives, Roadmap Review et synchronisations inter-squads. Veiller à la dynamique de l'équipe, identifier les dysfonctionnements organisationnels, proposer des actions correctives et suivre les actions d'amélioration continue. Suivre l'avancement des travaux, la roadmap, les jalons et les échéances de livraison ; estimer la capacité de réalisation et la vélocité des sprints avec les équipes. Produire des prévisions de livraison fiables à partir des indicateurs d'avancement et de prédictibilité, et coordonner la préparation des mises en pilote et en production. Suivre les déploiements, contribuer à la résolution des aléas et faciliter la coordination en cas d'incident de production. Faciliter la collaboration entre Product Owners, Business Analysts, équipes de développement et de production, architectes et autres squads. Identifier, anticiper et suivre les dépendances fonctionnelles et techniques, accélérer les décisions et contribuer à la résolution des blocages. Assister le Squad Leader dans le pilotage quotidien et accompagner les Product Owners dans la gestion et la priorisation du backlog, la formalisation des besoins, des User Stories et des critères d'acceptation. Suivre les indicateurs de performance et de qualité fonctionnelle et technique, veiller au respect des processus et proposer les ajustements nécessaires. Maintenir à jour la documentation et les outils de suivi, documenter les processus et procédures et préparer les supports de communication, de gouvernance et de reporting. Environnement technique Outils de gestion Agile et documentation : Jira, Confluence Outils complémentaires : Postman, Klaxoon Méthodes : Agile, Scrum Domaines : delivery et production, banque en ligne, accessibilité numérique Livrables attendus Tableaux de bord Jira et indicateurs de performance du delivery Plans et suivis des mises en pilote et des mises en production Documentation Confluence : processus, procédures et modes opératoires Reporting qualité et suivi des incidents Suivi des actions techniques et non fonctionnelles Outils de pilotage de la vélocité, de la prédictibilité et de la capacité des équipes Roadmap et planning des releases Reporting de pilotage et tableaux de bord d'avancement Supports de gouvernance et de pilotage, notamment pour les comités et le PI Planning Plan de capacité et prévisions de livraison Suivi des actions d'amélioration continue et synthèses des risques, alertes et dépendances Support à la gestion du backlog et aux arbitrages produit Profil recherché Expérience Profil expérimenté, avec 3 à 7 ans d'expérience. Expérience significative en pilotage de projets Agile et bonne compréhension des processus de développement logiciel et de delivery. Compétences techniques Maîtrise des méthodologies Agile et des outils de pilotage Agile, notamment Jira et Confluence. Connaissance de la gestion des releases et des mises en production. Capacité à suivre et analyser des indicateurs de performance et de qualité. Compétences en pilotage de la delivery, gestion des dépendances et coordination transverse. Compétences personnelles Leadership d'influence, communication et facilitation. Organisation, coordination et orientation résultats et qualité de service. Esprit d'analyse, résolution de problèmes, proactivité et capacité d'anticipation. Capacité à fédérer des acteurs aux enjeux différents et intérêt pour l'amélioration continue et la conduite du changement. Sens des responsabilités, assertivité et attention à la qualité sur un périmètre critique. Langues Anglais technique Compétences / Qualités indispensables : Méthodologies Agile et animation des cérémonies, Pilotage de la delivery et des releases, Jira et Confluence, Suivi des indicateurs de performance et de qualité, Coordination transverse et gestion des dépendances, Facilitation et amélioration continue Compétences / Qualités qui seraient un + : Expérience dans le secteur bancaire privilégiée sur cette missionInformations concernant le télétravail : Oui — 3 jours/semaine

Contexte de la mission Pour un grand groupe bancaire, nous recherchons un développeur backend Java pour renforcer une équipe en charge de plateformes SaaS et de services hébergés en environnement PaaS. Ces plateformes couvrent notamment la signature électronique, la composition documentaire, l'entrée en relation client, la gestion des consentements et l'hébergement web. Vous interviendrez sur une API d'orchestration permettant d'automatiser les souscriptions aux services SaaS et l'extraction de données à des fins de reporting et de visualisation. Vos missions Développer et maintenir les API et les traitements Java. Analyser les besoins fonctionnels et concevoir les solutions techniques avec les Product Owners, les architectes et les développeurs. Réaliser les tests, corriger les anomalies et contribuer à la résolution des incidents. Préparer et déployer les livrables dans les différents environnements. Participer à la configuration et à la maintenance des pipelines CI/CD. Produire et maintenir la documentation technique. Participer aux réunions quotidiennes et suivre les priorités et les échéances. Compétences recherchées Maîtrise du développement d'API en Java et Spring Boot. Connaissance de Spring Batch. Maîtrise de PostgreSQL. Utilisation de Git. Bonne connaissance des pratiques DevOps, des processus de déploiement et des pipelines CI/CD.

The Project Manager will join the Business Solutions department and report to the Build & Transform Manager. They will work in close collaboration with SAP teams, Architecture, Infrastructure, Security, AMS, partners and business teams. Main projects: - Migration SAP PI/PO towards SAP CPI / Integration Suite - Migration / modernisation of Fiori Launchpad towards SAP BTP - Management of LCP / Landscape, Connectivity & Platform topics - Technical adaptations related to RISE / ECS environment - Coordination of technical impacts between SAP, satellite applications, external partners and internal teams - Preparation of transition towards RUN and AMS Responsibilities: - Take over existing SAP technical initiatives - Clarify objectives, scope, deliverables and constraints - Structure projects into work packages - Define schedules, milestones, dependencies and workloads - Identify technical, organisational, contractual and budgetary prerequisites - Prepare launch and decision files - Guarantee alignment with SAP roadmap Integration component: - Inventory of existing interfaces - Categorisation of flows - Analysis of dependencies with SAP S/4, satellite applications and external partners - Definition of migration strategy - Prioritisation of interfaces - Coordination of technical analyses - Planning of developments and tests - Preparation of cutovers - Preparation of RUN support and documentation - Monitoring of risks related to operational continuity