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Avanda est une société de services Franco-Suisse. Dans le cadre d'un large appel d'offre du secteur public en Suisse Romande, nous recherchons plusieurs profils dans le domaine SIRH & Oracle eBS. Notre client est une très grande organisation publique, avec plusieurs milliers de collaborateurs. Ces opportunités long terme (plusieurs années) nécessitent une présence régulière sur Genève (ou dans la région frontalière). Ces rôles sont pour des consultants (Permanent ou Freelance) intéressés à rejoindre un grand projet dans la région de Genève. Nous nous occupons de toute la partie administrative (payroll, permis, administration et relocation le cas échéant). LE ROLE Au sein du centre d'expertise en Ressources Humaines (8 collaborateurs), responsable du système d'information RH central et critique de l'organisation (plus de 34'000 dossiers gérés, basé sur le progiciel HR Access), vous renforcez les capacités de développement HR Access dans un cadre agile. Concevoir, dans le contexte global de la solution, des solutions techniques en termes de processus RH, de structures de données et d'interfaces utilisateurs. Développer et tester unitairement les programmes en intégrant les spécifications fonctionnelles et métier. Participer activement aux cérémonies agiles de l'équipe. Apporter du support lors des tests métier. Maintenir la documentation à jour, participer aux revues de code et aux tests d'intégration. Démarrage prévu en février 2027. Requirements VOTRE PROFIL Diplôme d'ingénieur ou Master (ou équivalent) en informatique. 6 ans et plus d'expérience, avec l'implémentation d'applications métiers HR Access dans un cadre agile. Maîtrise des outils de développement HR Design (version Suite 9 d'HR Access). Maîtrise technique de COBOL, du langage SQL et de l'environnement Unix/Oracle (scripting et/ou shell Unix). Connaissance des outils d'intégration et de livraison continues: GIT, Ansible (GoCD). Connaissance technico-fonctionnelle des modules de gestion administrative, structures organisationnelles et fonctions, gestion des temps et des activités, absences et compétences. Pratique de la gestion de la qualité et des tests (idéalement avec Jira) et méthodologie Agile/Scrum. Un plus: élaboration de stratégies de tests, intégration de la norme fédérale SWISSDEC dans HR Access, compétences en développement Java. Qualités: bonnes capacités rédactionnelles, travail en équipe, rigueur, autonomie, proactivité et résistance au stress. Une accréditation de sécurité peut être demandée. Benefits C'est une excellente opportunité de rejoindre une large entité genevoise sur le long terme et de participer à un grand projet de transformation. Si vous êtes intéressé, merci de nous contacter. Envoyez-nous votre CV en français en précisant dans le sujet la référence JOBID:J5302 et en indiquant dans votre email votre disponibilité ou préavis. Un membre de l'équipe vous contactera dans les 24h suivant votre candidature.

Senior Consultant, Identity & Access (FTC until March 2027) Bristol - Remote (1 day a month on-site) £70,000 - £80,000 + Fixed-Term Contract to March 2027 + Benefits Package Are you an experienced Identity & Access Management professional looking to play a key role in a large-scale identity transformation programme where you can influence strategy, lead complex design reviews, and provide technical assurance across multiple enterprise platforms and global stakeholders? This is an excellent opportunity to join a high-profile transformation programme, supporting the design, governance and successful delivery of enterprise identity and access management solutions. You will work across HR, security, architecture, application and regional teams to ensure identity services are delivered in a secure, controlled and scalable manner. The successful candidate will lead discovery activities, review integration and migration designs, coordinate specialist suppliers, and provide assurance across identity governance, provisioning, lifecycle management and single sign-on initiatives. You will play a key role in identifying risks, dependencies and delivery challenges while supporting programme governance and stakeholder engagement. This role would suit a senior IAM consultant with strong experience across Microsoft Entra ID, Active Directory, HR-driven identity lifecycle management, application migrations and enterprise integrations. Experience with platforms such as SuccessFactors, ServiceNow, SAP or Saviynt would be highly advantageous. The Role: Lead discovery workshops and define identity transformation requirements Review and assure identity lifecycle, governance and provisioning designs Assess application integration, SSO and migration readiness Coordinate suppliers and manage cross-functional delivery dependencies Support governance, risk management, testing and operational handover The Person: Strong experience delivering enterprise identity transformation programmes Knowledge of Active Directory, Microsoft Entra ID and identity lifecycle management Experience with HR-driven workflows and identity governance solutions Ability to review complex integrations, migrations and technical designs Excellent stakeholder management and delivery assurance skills Exposure to Saviynt, Adaxes, SuccessFactors, ServiceNow or SAP preferred Reference Number: BBBH281913 Rise Technical Recruitment Ltd acts an employment agency for permanent roles and an employment business for temporary roles. The salary advertised is the bracket available for this position. The actual salary paid will be dependent on your level of experience, qualifications and skill set and will be decided by our client, the employer. Rise are not responsible or liable for any hiring decisions made by the end client. We are an equal opportunities company and welcome applications from all suitable candidates.

Dans le cadre du renforcement de notre équipe SIRH, nous recherchons un Consultant Technico-Fonctionnel HR Access capable d'intervenir auprès de nos clients sur l'ensemble du cycle de vie des projets liés aux solutions RH et Paie. Vous serez l'interlocuteur privilégié entre les équipes métiers RH/Paie et les équipes techniques afin de garantir la bonne mise en œuvre, l'évolution et le maintien en condition opérationnelle des solutions HR Access. Vos missions Volet Fonctionnel : Recueillir et analyser les besoins des utilisateurs RH et Paie. Rédiger les spécifications fonctionnelles et techniques. Paramétrer les modules HR Access selon les besoins métiers. Accompagner les utilisateurs lors des phases de recette. Participer à la conduite du changement et à la formation des utilisateurs. Réaliser les analyses d'impact lors des évolutions réglementaires et fonctionnelles. Volet Technique : Développer et maintenir les traitements spécifiques sous HR Access. Réaliser les interfaces entrantes et sortantes avec les systèmes tiers. Analyser et corriger les anomalies de production. Participer aux montées de version et aux projets de migration. Optimiser les performances et la qualité des traitements. Assurer le support de niveau 2 et 3.

Contexte de la mission Nous recherchons un(e) Architecte cybersécurité pour rejoindre le pôle Expertise de l'équipe Cybersécurité rattachée à la Direction des Systèmes d'Information (DSI). L'équipe Cybersécurité est organisée en trois pôles : La Gouvernance supervise l'ensemble des activités de cybersécurité et consolide la gestion des risques Les Opérations assurent la défense quotidienne, principalement au travers de son Security Operations Center (SOC) L'Expertise accompagne au quotidien l'ensemble des clients internes au travers d'une offre Produit (ISP, TPRM…) et d'une offre Innovation (architecture, doctrine, prospective…). Nous cherchons un profil qui doit avoir eu une expérience pratique et réelle du devSecOps et de la programmation. Une personne qui a également mené des missions d'architecture de sécurité technique sur des applications, des socles et du Cloud. Compétences : Certification sur un ou plusieurs CSP ( AWS / Azure / GCP ) Expérience en développement Expérience en sécurité offensive ( Pentest , red teaming ) Expérience en environnement agile et/ou certification SAFe Expérience significative de 10 ans ou plus dans le domaine de la cybersécurité Certification sécurité CISSP et/ou GIAC est un plus Orientation client Rigueur et organisation, respect des échéances Autonomie, esprit d'initiative et force de proposition Bonnes capacités rédactionnelles Solides connaissances des concepts de sécurité techniques ( Réseau, API, Web, Système, Cloud) Connaissances des méthodologies d'évaluation des risques ( ISO , NIST, etc ) IA : LLM, MCP, agentique DevSecOps (SSDLC, SAST, DAST, SCA, CNAPP, CSPM…) Access Management: OIDC, SAML, SCIM Réseau : ADN, SASE Cloud : AWS, Azure, GCP, VMWare, Kubernetes OS : Linux/Windows/MacOs Cryptographie, certificats/CLM, PKI, KMS/HSM IA : Dust, Mistral, Copilot, MCP, agents Méthodologie : Agile/Scrum/SAFe Objectifs et livrables Votre mission est d'accompagner les équipes agiles pour atteindre un niveau élevé de sécurité. Vous êtes en responsabilité d'accompagner pragmatiquement les équipes pour qu'elle se mettent en conformité, mais aussi d'établir des doctrines (requis non-fonctionnels de sécurité). Vous faites de la veille technologique régulière et êtes capable de challenger les solutions en placeau sein de la Direction des Systèmes d'Information. Vous êtes capable de challenger les résultats d'audits offensifs (pentest, redteam) et d'accompagner les équipes agiles dans la résolution des vulnérabilités trouvées. Vous contribuez également à la stratégie et à l'amélioration continue des activités de l'équipe cybersécurité. En fonction de l'actualité, d'autres sujets transverses cybersécurité pourront rentrer dans le périmètre de la mission. A court terme : Accompagner les équipes agiles à être toujours plus performantes sur les aspects DevSecOps et idéalement sur la sécurisation des applications à l'aide de l'IA. Accompagner l'exploitation et l'acculturation de solutions de cybersécurité (DLP, CNAPP, SSE, VOC, DMARC, Cloud souverain…) Accompagner les équipes pour déployer du chiffrement à l'état de l'art, notamment en vue de la transition post-quantique. Valider la conformité cyber des nouveaux socles et applications du SI Compétences demandéesCompétencesNiveau de compétence Connaissances des méthodologies d'évaluation des risques ( ISO , NIST, etc ) DevSecOps Expérience en sécurité offensive ( Pentest , red teaming ) Certification sur un ou plusieurs CSP ( AWS / Azure / GCP ) Solides connaissances des concepts de sécurité techniques ( Réseau, API, Web, Système, Cloud)

Votre mission Dans le cadre de projets de transformation et d'évolution des systèmes d'information RH, nous recherchons un Consultant Expert Technico-Fonctionnel HR Access pour accompagner nos clients dans la gestion, l'optimisation et l'évolution de leur solution HR Access. Vous interviendrez en tant qu'expert auprès des équipes métiers et techniques afin de garantir la performance, la fiabilité et la conformité des processus RH et Paie. Vos responsabilités Vous participerez à l'ensemble du cycle de vie des projets, depuis le recueil des besoins jusqu'à la mise en production. À ce titre, vous serez amené à analyser les besoins métiers, rédiger les spécifications fonctionnelles et techniques, réaliser les paramétrages et accompagner les utilisateurs dans l'adoption des évolutions. Vous contribuerez également aux projets de maintenance évolutive, de migration et de montée de version HR Access, tout en assurant l'analyse et la résolution des incidents complexes. Vous interviendrez sur les interfaces avec les systèmes tiers et participerez aux phases de recette afin de garantir la qualité des livrables. Enfin, vous apporterez votre expertise aux équipes clientes sur les sujets liés à la paie, au SIRH et aux bonnes pratiques HR Access.

Dans le cadre du renforcement de nos équipes SIRH et Paie, nous recherchons un(e) Consultant(e) Recette DSN / Paie HR Access pour accompagner nos clients dans la validation fonctionnelle des évolutions réglementaires, des faits générateurs et des déclarations sociales. Vous jouerez un rôle clé dans la sécurisation de la paie et la conformité des flux DSN au sein d'environnements HR Access complexes. Vos missions Recette Fonctionnelle Paie : Analyser les évolutions réglementaires et leurs impacts sur la paie. Rédiger les stratégies, scénarios et cahiers de recette. Réaliser les campagnes de tests et les recettes de non-régression. Contrôler les résultats de paie et analyser les écarts. Identifier, qualifier et suivre les anomalies jusqu'à leur correction. Expertise Faits Générateurs : Vérifier l'intégration et le traitement des faits générateurs dans HR Access. Contrôler les impacts sur le calcul de la paie liés aux : Embauches Départs Mutations Promotions Changements contractuels Absences Arrêts maladie Congés payés Congés maternité/paternité Heures supplémentaires Primes et indemnités Temps partiels et activités spécifiques Effectuer les rapprochements entre données RH, faits générateurs et bulletins de paie. Expertise DSN : Réaliser les recettes des flux DSN mensuels et événementiels. Contrôler la conformité des blocs DSN. Vérifier les signalements d'événements (arrêt de travail, fin de contrat, reprise anticipée, etc.). Analyser les comptes rendus métiers (CRM) et anomalies déclaratives. Participer à la sécurisation de la conformité légale et réglementaire. Merci par avance pour votre retour.

Contexte de la mission Au sein de la Direction des systèmes d'information , vous interviendrez au sein de la Direction de la technologie. La raison d'être du service ciblé est de bâtir une plateforme transverse basé sur des patterns d'architecture à jour, respectant les dernières normes en matière de sécurité et visant à disposer d'un SI robuste, ouvert, modulaire et épuré de dette technique La mission de l'équipe Cloud Privée est de fournir, maintenir et faire évoluer le socle système et cloud privé dans une logique hybridée et ce afin d'offrir des services interopérables innovants et performants. L'environnement de travail : Virtualisation - Mise à disposition de machines virtuelles VMWare, vSphere, Vates Stockage NAS Sauvegarde d'un ensemble de socles de production (VM, NAS, baremetal, BDD, etc) Update patch des systèmes Windows et Linux via WSUS et Satellite et gestion des golden images à destination des équipes. Organisation SAFe à l'échelle. Elle est en recherche d'un Tech Lead capable d'avoir une maîtrise transverse de nos stacks techniques ou de monter en compétence rapidement, d'être en mesure de challenger nos fournisseurs tout en maintenant une veille technologique constante. Interventions HNO ponctuelles. Objectifs et livrables Vos principales missions : Contribuer à la roadmap technique des socles tout en assurant la qualité de service dans le respect des normes de sécurité Être moteur sur l'évolutivité de l'architecture, des outils et des process de fonctionnement Partage, veille technologique et innovation (près de 50% du temps) Echanger avec les fournisseurs de service (Microsoft, Broadcom, ...) : respect des SLA, échange avec le support, suivi des productions de DAT, DEX et procédures, amélioration continue des prestations, dashboard et reporting, ... Participer à la réalisation des projets d'infrastructure dans un esprit de travail collaboratif en respectant la méthodologie SAFe, en suivant les différentes phases projet, en tenant compte du rapport performance/coût. Identifier les dettes techniques et proposer des trajectoires de résorption Proposer des plans d'évolutions à plus ou moins long terme Participer à toutes les étapes de développement des solutions offertes par l'équipe (POC, recette, documentation, etc.) Participer aux tests de PCA/PRA De formation Bac+5 spécialisée ingénieur ou équivalent, vous avez une réelle expertise en système et infrastructure. Vous possédez une expérience de 7 ans minimum dans le domaine des Infrastructures. Vous avez un anglais courant à l'oral comme à l'écrit. Savoir être : Votre pragmatisme vous permet de trouver des solutions répondant aux attentes des utilisateurs sans transiger avec les impératifs de sécurité. Vous savez utiliser des technologies propriétaires comme des solutions open source. Vous disposez d'une aisance orale et rédactionnelle. Vous savez travailler en équipe et vous avec des aptitudes relationnelles fortes, de la diplomatie et de la pédagogie. Vous avec une grande adaptabilité et de la polyvalence Savoir-faire / Expertise Technique : Maîtrise des concepts agiles, connaissances du Framework SAFe (optionnel) Maîtrise des principes DevSecOps et d'industrialisation De solides connaissances techniques dans les domaines suivants : IAM, PKI Des connaissances techniques pointues dans les domaines suivants : Cloud Public : AWS, S3NS (Thales) Réseau : LAN, SDN Sécurité : Firewall, SSO, MFA La maitrise technique dans les domaines suivants : Systèmes : Windows Server 2012 -> 2025, Linux Red Hat Entreprise 7 -> 10 Red Hat Satellite Systèmes : Windows Server toutes versions, Windows 10/11, Linux RedHat Entreprise 7/8/9/10 et autres distributions Virtualisation : VMware vSphere, NSX-T, vSAN, vRealize Suite (Automation, Opération), Vates Stockage : Serveur de fichier NAS Netapp AFF / Windows DFSR Sauvegarde : CommVault Virtualisation : Vmware Vsphere6/7, Vmware Horizon, Hyper-V, Nutanix, Docker (Openshift) Stockage : Baie SAN, Systeme NAS, S3 Annuaire : Active Directory (Kerberos, DNS, DHCP) IAC : Ansible, Terraform Programmation : Powershell, Shell, Python

Contexte de la mission Dans le cadre d'une démarche de transformation et d'harmonisation de ses processus internes, un acteur majeur du secteur financier recherche un·e consultant·e en organisation pour renforcer une équipe projet sur un périmètre Ressources Humaines. La mission vise à analyser les processus RH existants, à identifier les points de friction et à définir des modes de fonctionnement plus fluides, homogènes et documentés. Le consultant interviendra en appui d'un senior manager en charge du pilotage global de la mission, de la gouvernance et de la relation avec les parties prenantes. Objectifs et livrables Mission et livrables attendus Le consultant interviendra sur l'ensemble des travaux opérationnels de diagnostic, de conception et de formalisation des processus RH. Ses principales responsabilités seront les suivantes : conduire des entretiens avec les équipes RH et les métiers ; recueillir et analyser les pratiques existantes ; cartographier les processus actuels ; identifier les irritants, ruptures, doublons et zones de non-fluidité ; contribuer à la définition des processus cibles et des pistes d'amélioration ; co-animer des ateliers de travail avec les parties prenantes ; préparer les supports de pilotage et de gouvernance ; contribuer au suivi des actions et à la coordination des instances projet ; formaliser les processus cibles, les règles de fonctionnement et la documentation associée ; participer à la constitution d'un référentiel documentaire des processus RH. Les livrables attendus comprendront notamment : des comptes rendus et synthèses d'entretiens ; les cartographies des processus existants ; l'analyse des dysfonctionnements et des irritants ; les supports d'animation des ateliers ; les cartographies des processus cibles ; les procédures, modes opératoires et fiches processus ; les supports de pilotage et de gouvernance ; un corpus documentaire structuré constituant le référentiel des processus RH. Skills nécessaires Le profil recherché dispose de 3 à 5 ans d'expérience en conseil en organisation, avec une expérience concrète sur des missions de BPR, d'optimisation ou de transformation des processus. Les compétences attendues sont les suivantes : maîtrise de la cartographie et de la modélisation des processus ; expérience de la conduite d'entretiens avec des interlocuteurs métiers ; pratique de l'animation ou de la co-animation d'ateliers ; capacité à analyser les irritants et à formuler des recommandations ; expérience de la formalisation de processus et de référentiels documentaires ; très bonnes capacités de synthèse et qualités rédactionnelles ; aisance dans la préparation de supports de présentation et de pilotage ; capacité à travailler avec des interlocuteurs variés et à évoluer dans une gouvernance projet structurée. Une connaissance des processus Ressources Humaines, d'un SIRH ou du secteur bancaire sera appréciée. Une expérience dans un grand groupe ou un environnement réglementé constituera également un atout. Compétences demandéesCompétencesNiveau de compétence Échelle d'Évaluation Psychiatrique Brève (BPRS) Modification Infirmière Expert

Profil recherché : Développeur \ Consultant technique Dynamics 365 CE Nombre de prestations : 5 Contexte de la mission : Dans le cadre d'une refonte CRM d'un grand compte, une équipe de développements est en cours de constitution. Le démarrage du premier sprint est prévu au 30/11/2026 pour une mise en service prévue le 28/10/2027. Le CRM cible est Dynamics On Premise, l'équipe devra avoir déjà réalisé des projets sur cette techno. Tâches à réaliser : Personnalisation du logiciel Dynamics 365 CE (Javascript, Plugin, Html) · Création de modèles Word et SSRS · Participation aux daily pour le suivi des sprints · Traitement des retours d'anomalies et d'évolution correctives Compétences recherchées : Obligatoires : Certification PL-400 ou AB-410 Certification PL-200 ou AB-210 Développement en C# Développement en Javascript Réalisation de requêtes SQL Expérience nécessaire : 4 années minimum sur la fonction (profil ITS : P17/P18) Méthodologie : Agile Langues : Français Date de démarrage : ASAP

Contexte de la mission : Dans le cadre d'un projet de Data Science visant à concevoir et déployer un outil basé sur l'Intelligence Artificielle (IA) sur l'environnement AWS, le Business Analyst devra disposer d'une bonne connaissance des métiers Finance et du contrôle interne, ainsi que d'une expérience dans les projets Data Science. Son rôle sera de recueillir, analyser et formaliser les besoins métiers auprès des équipes Finance et Contrôle interne. Tâches à réaliser : · Assurer l'interface entre les équipes métiers, Data Scientists et équipes techniques. · Traduire les besoins fonctionnels en exigences adaptées au développement de la solution IA. · Analyser les processus de contrôle interne, les risques associés et les cas d'usage à automatiser. · Participer à la définition des règles de gestion, des indicateurs et des critères de validation du modèle. · Contribuer aux phases de recette fonctionnelle, de tests et de validation des résultats produits par l'IA. · Participer au suivi du projet et à l'accompagnement des utilisateurs. Compétences recherchées : Obligatoires : Expérience précédente obligatoire : DATA & DATA SCIENCES Contrôle Interne AMOA Optionnelles : AWS : Connaissance de l'écosystème et de ses services Data/IA Expérience nécessaire : 5 années minimum d'expérience sur la fonction (dans les domaines de la finance et du contrôle interne). Expérience significative sur des projets Data Science, IA ou Machine Learning. Méthodologie : Agile Langues : Anglais (Courant) et Français

Contexte de la mission Grande institution financière publique, DSI, équipe de comptabilité détaillée (environ 9 personnes, Île-de-France). L'équipe est responsable d'une application de gestion des écritures comptables détaillées : collecte des écritures et des données de gestion, rapprochements mensuels compte-gestion. Cette application est construite sur Data Stage. La DSI veut en sortir pour aller vers Python ou Java, avec une ambition de fin mi-2027. L'équipe manque de ressources sur le sujet : le renfort permettrait d'accélérer la sortie de Data Stage. Objectifs et livrables Comprendre l'existant Data Stage (jobs, flux, règles de collecte et de rapprochement). Réécrire et migrer les traitements vers Python ou Java dans le cadre du décommissionnement. Garantir l'équivalence des résultats avec l'existant, en lien avec les business analysts comptables. Travailler en équipe agile avec le PO, les BA et les experts comptables Profil recherché Développeur ou data engineer connaissant Data Stage (pour lire l'existant) et solide en Python ou en Java (pour transformer). Appétence pour un environnement comptable : écritures, rapprochements. Utilisation de l'IA appréciée. Basé en Île-de-France. Environnement Data Stage (existant), Python et Java (cible), fonctionnement agile (SAFE). Compétences demandéesCompétencesNiveau de compétence Migration DE données JAVA Python ETL SAFE Comptabilité Rapprochement comptable SQL Data Stage

Contexte de la mission Notre client, un grand groupe international de l'assurance, mène un programme de transformation data à l'échelle du groupe : gouvernance des données, harmonisation des pratiques entre régions, modernisation des plateformes et décommissionnement des outils historiques. L'IA générative fait partie intégrante de la démarche, jusque dans les outils de développement des équipes. Rattaché à la direction data du groupe, le consultant porte la conduite du changement sur plusieurs projets en parallèle, aux impacts variables : d'une cinquantaine d'utilisateurs sur un décommissionnement applicatif jusqu'à plus de 200 collaborateurs sur des déploiements plus larges. Il conçoit la stratégie de change de chaque projet et la met lui-même en œuvre, au plus près des équipes métier. Il évolue dans un environnement international, où l'anglais est utilisé au quotidien. Objectifs et livrables Objectifs et livrables Stratégie de conduite du changement par projet, proportionnée au nombre d'utilisateurs impactés Analyse d'impacts et cartographie des parties prenantes et des populations concernées Plans de communication et supports adaptés à chaque population, en français et en anglais Animation d'un réseau de super-utilisateurs et de relais métier Organisation d'événements, d'ateliers et de sessions de sensibilisation Accompagnement des utilisateurs lors des déploiements et des décommissionnements Supports de formation, guides utilisateurs et FAQ Suivi de l'adoption et indicateurs d'appropriation, avec plans d'action correctifs Compétences demandées Conduite du changement Élaboration et déploiement de stratégies de change Analyse d'impacts et analyse des parties prenantes Change management à grande échelle (large scale) Accompagnement de décommissionnements applicatifs Accompagnement de déploiements de nouveaux outils Animation de réseaux de super-utilisateurs et de champions Organisation d'événements internes et d'ateliers Plans de communication Ingénierie de formation et supports utilisateurs Mesure de l'adoption et KPI d'appropriation Métier / fonctionnel Programmes de transformation data Gouvernance des données et culture data Projets IA et IA générative Contexte assurance ou services financiers Environnement de groupe international multi-pays Méthodologie Frameworks de conduite du changement (ADKAR, Prosci ou équivalent) Environnement projet Agile Outils Suite Microsoft 365 (Teams, SharePoint, PowerPoint) Outils d'IA générative (une expérience de Claude est un plus) Outils de sondage et de mesure de l'adoption Langues Anglais irréprochable, à l'écrit comme à l'oral Français courant Savoir-être Excellente communication et aisance relationnelle Capacité à embarquer des populations variées, des métiers à la direction Approche opérationnelle et orientée action Capacité à mener plusieurs projets en parallèle

Contexte de la mission : Le Consultant DevOps devra intégrer une équipe transverse en charge de la qualité de code sur les applications d'un grand groupe bancaire. Il sera amené à intervenir auprès de différentes équipes de développement et directions, en collaboration avec les plateformes/pôles du groupe pour harmoniser et faire appliquer les process qualité de code logicielle Tempo. Au sein de ce service, il rejoindra la squad "qualité de code" responsable du pilotage du process de qualité de code, du suivi des indicateurs de qualité et de l'animation autour de l'outil SonarQube. Tâches à réaliser : Accompagner les équipes de développement dans la compréhension et la mise en œuvre des standards de qualité de code, en apportant conseil, pédagogie et support au quotidien · Piloter et faire évoluer le process qualité de code, en veillant à sa bonne application, en proposant des améliorations et en contribuant à l'alignement avec les pratiques CI/CD en place · Suivre, analyser et présenter les indicateurs de qualité de code, dans le cadre d'une interface régulière avec les comités delivery PTF et les instances de direction, afin de donner de la visibilité sur le niveau de qualité et les axes d'amélioration · Accompagnement à la migration des chaines d'intégration et de déploiement continus vers l'Usine Logicielle Groupe bancaire afin de tirer le meilleur parti des capacités offertes par les briques infogérées par le groupe · Accompagnement à la DévOpsosation de ces applications, expertise en industrialisation, customization, refactoring au besoin · Garant de la stratégie sur la qualité du code et le paramétrage des analyses qualité correspondant et les bonnes pratiques associées · Chargé du paramétrage de l'application, des environnements et des infrastructures dans l'outil de déploiement la définition, le paramétrage et l'automatisation de la release dans l'outil de gestion des releases · Production et la restitution d'indicateurs dans un système de dashboarding Compétences recherchées : Obligatoires : Niveau Confirmé : Sonar Qube, Gitlab CI/CD Expérience nécessaire : 6 années minimum d'expérience Langues : Français

Contexte de la mission Au sein de la Direction du Produit et des Technologies d'un grand groupe audiovisuel national, le département Ingénierie de Fabrication pilote un vaste programme de renouvellement des régies de son siège. Le projet vise à mettre en place un hub d'exploitation destiné à la fabrication des émissions de la rédaction nationale, notamment les journaux télévisés et les programmes d'information diffusés quotidiennement. Le programme s'inscrit dans un environnement technologique complexe comprenant notamment : Des infrastructures audiovisuelles broadcast. Des architectures IP basées sur le standard SMPTE ST 2110. Des infrastructures hébergées en datacenter. La virtualisation des systèmes d'information. Des automates de production. Un système rédactionnel NRCS intégré à la chaîne de production. Des équipements de régie tels que mélangeurs vidéo, consoles audio, contrôleurs broadcast et automates de production. Le projet implique de nombreuses parties prenantes : équipes internes, direction de l'information, équipes de fabrication, intégrateur, équipes d'ingénierie, fonctions support et utilisateurs finaux. La mise en production de la nouvelle solution est prévue à horizon 2028. Le Chef de projet MOA Senior assure la coordination opérationnelle et le pilotage fonctionnel du programme de modernisation des régies. Il veille à la bonne compréhension des besoins métier, à la cohérence des solutions proposées, à la coordination des acteurs et au respect des engagements du projet. Il intervient en lien étroit avec : Le coordinateur projet du client. Le partenaire intégrateur. Les équipes d'ingénierie et de support. Les équipes de la rédaction. Les équipes de fabrication audiovisuelle. Les utilisateurs finaux. Le PMO et les contributeurs techniques et métier. Profil recherché Chef de projet MOA ou Chef de projet technique Senior. Plus de 5 ans d'expérience en gestion de projets techniques. Expérience dans les secteurs du broadcast, de l'audiovisuel, des médias ou de la télévision. Expérience confirmée dans des projets de transformation ou de renouvellement de régies. Habitude des environnements complexes, multi-acteurs et fortement intégrés. Capacité à dialoguer avec des équipes métier, des équipes techniques et des intégrateurs. Très bonne maîtrise du français, à l'écrit comme à l'oral. Capacité à produire des documents professionnels, structurés et directement exploitables. Objectifs et livrables Le Chef de projet MOA devra notamment produire ou maintenir les livrables suivants : Documents de cadrage projet. Documents de consultation et d'aide à la décision. Supports de présentation et de reporting. Planning projet et suivi des jalons. Plan d'actions et tableau de suivi des décisions. Comptes rendus des réunions et comités. Registre des risques et plans de mitigation. Documentation projet, fonctionnelle, technique et support. Supports et comptes rendus d'ateliers. Expression et formalisation des besoins métier. Description des workflows de production. Documents liés à la conduite du changement. Stratégie et planning de recette. Cahiers ou scénarios de recette fonctionnelle et technique. Suivi des anomalies, réserves et décisions de recette. Synthèses de retours d'expérience. Reporting d'avancement à destination des instances projet et des directions. Documentation de préparation à la mise en production. Compétences demandéesCompétencesNiveau de compétence Maîtrise d'ouvrage et accompagnement des utilisateurs Confirmé Coordination et leadership transverse Expert Outils, documentation et recette projet Avancé Méthodologies de gestion de projet Confirmé Chefferie de projets techniques complexes Expert Environnements Broadcast et régies audiovisuelles Confirmé

Contexte de la mission Nous recherchons une expertise confirmée en cybersécurité pour renforcer la sécurité de l'ensemble des composants liés à l'environnement utilisateur final, notamment le poste de travail IT, Microsoft 365 et les services ITSM. Nous souhaitons bénéficier d'un accompagnement capable de définir, maintenir et améliorer la posture de sécurité du périmètre Modern Workplace, en coordination étroite avec les équipes Cybersecurity, les SLS, les équipes cloud, les M-CISO et nos partenaires d'infogérance. Nous attendons une expertise solide en gouvernance ISO 27001, en suivi des contrôles, en analyse des risques, en audits techniques et en gestion des plans de remédiation. Nous souhaitons également structurer et piloter un dispositif d'assurance des tiers, incluant le suivi des indicateurs de sécurité, la représentation de notre entreprise lors des comités fournisseurs et l'amélioration continue des services délivrés. L'expertise recherchée devra contribuer à la gestion des incidents de cybersécurité, à la définition de standards et de lignes directrices, ainsi qu'à leur communication auprès des équipes opérationnelles locales et des SLS. Nous attendons enfin une capacité à contribuer aux instances d'architecture, aux projets transverses du Groupe, à l'organisation de tests d'intrusion et d'audits techniques avant mise en production, ainsi qu'à la production de tableaux de bord destinés au management. Objectifs et livrables Nous souhaitons mobiliser une expertise en cybersécurité capable de renforcer durablement la maîtrise des risques et la conformité du périmètre Modern Workplace, en collaboration avec le Global CISO, les équipes SLS et les partenaires IT. Définir et maintenir un plan d'assurance sécurité des tiers avec les partenaires d'infogérance et les fournisseurs de solutions. Représenter notre entreprise lors des comités de sécurité avec les fournisseurs SLS et assurer le suivi des décisions. Identifier les contrôles de sécurité principaux, suivre les indicateurs clés de performance et coordonner les actions correctives. Réaliser ou piloter les analyses de risques sur le périmètre poste de travail, Microsoft 365, ITSM et services associés. Planifier, organiser et suivre les audits techniques ainsi que les tests d'intrusion avant la mise en production des projets. Contribuer à la gestion des incidents de cybersécurité en coordination avec le CSIRT. Élaborer et actualiser les standards, politiques et lignes directrices de sécurité applicables au périmètre Modern Workplace. Promouvoir les exigences de sécurité auprès des équipes IT opérationnelles, locales et SLS. Contribuer aux travaux de l'Architecture Design Authority et aux projets transverses du Groupe. Produire des tableaux de bord et des rapports de cybersécurité présentant le niveau de sécurité, les risques, les actions prioritaires et l'avancement des projets. Maintenir une collaboration étroite avec les M-CISO, les équipes cloud et les différentes entités. Fournir des recommandations concrètes pour améliorer en continu la posture de sécurité et la conformité ISO 27001. Compétences demandéesCompétencesNiveau de compétence Comités sécurité Expert Audits techniques Expert Gouvernance cybersécurité Expert Gestion des risques Expert ISO 27001 Expert Reporting exécutif Confirmé Architecture sécurité Confirmé Gestion des incidents Confirmé Assurance tiers Expert Sécurité Microsoft 365 Confirmé Sécurité cloud Confirmé Indicateurs sécurité Expert Gestion fournisseurs Expert Plans de remédiation Expert LanguesNiveau de langue Anglais Bilingue

Analyste SOC N2 Filiale Contexte de la mission Au sein du CERT du client en charge de la Détection, Prévention et Réponse aux incidents de sécurité sur le périmètre des réseaux opérateurs et Systèmes d'information du client vous serez rattaché au responsable SOC. Dans le cadre de l'intégration des filiales du client au SOC, l'analyste aura en charge de participer à la mise en place de règles de détections permettant d'adresser différents scénarios de menaces et l'identification des éléments nécessaires à l'investigation des incidents de sécurité. Objectifs et livrables Build des règles de détection (vérification de la collecte/parsing des logs, accompagnement dans la création et validation) Réalisation de certaines actions de réponse à incidents définie dans la matrice d'escalade Gestion et picking des cases escaladés par le N1 Prise en compte de tous les déclenchements lors des permanences et des astreintes Respect des SLA Avec les technos : CROWDSTRIKE Expert SecOps Expert Xsoar Expert