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En lien direct avec la Direction Générale et les Chefs de service, vous pilotez l'ensemble de la fonction RH sur votre périmètre : 1. Gestion opérationnelle RH Superviser l'administration du personnel (contrats, paie, suivi des absences, mutuelle, etc.) en lien avec un(e) gestionnaire RH ou un cabinet externe ; Garantir la bonne application du droit du travail et de la convention collective du secteur de la santé Conseiller les managers sur l'ensemble des sujets RH : disciplinaire, mobilité, évolution, recrutement, etc. 2. Développement RH et accompagnement des équipes Piloter la politique de recrutement, d'intégration et de fidélisation des talents ; Développer les compétences via la formation, les entretiens annuels et le suivi des parcours professionnels ; Favoriser un climat social sain et une communication fluide entre les équipes soignantes, administratives et la direction. Management et accompagnement d'équipe RH 3. Projets transverses et stratégie RH Accompagner la direction dans les projets de transformation (GPEC, attractivité, qualité de vie au travail) ; Participer aux négociations avec les partenaires sociaux et à la mise en place des accords d'entreprise ; Être force de proposition pour moderniser les pratiques RH et promouvoir la marque employeur du site