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Aujourd’hui, afin de faire face à sa croissance et répondre aux exigences de ses clients, HR Development souhaite renforcer son effectif par le recrutement d’un profil AMOA expert en management de projet SIRH/GTA/PMO ayant une connaissance approfondie des processus Paie et RH. Les principales missions portant sur le conseil en ingénierie RH/Paie sont : - Analyse du besoin client afin de l’aider à définir des objectifs clairs en lien avec la stratégie d’entreprise - Qualité de vie au travail - Baromètres sociaux - Etude à la transformation digitale des processus RH/Paie - Evolution organisationnelle en lien avec les orientations des fonctions RH/PAIE - Prévention des risques de conflits au travail - Restructuration/Fusion Les principales missions portant sur l’accompagnement opérationnel AMOA sont : - Aide aux choix - Management de projets SIRH/GTA (cadrage, planning, plan de charge, conception détaillée, data migration, recette, cut-over plan, hypercare) - PMO - Audit organisationnel et refonte ou optimisation des processus RH/Paie - Transformation digitale RH/Paie - Change management - Développement RH (GPEC, classification, référentiels de compétences, politique de rémunération ) - Schéma Directeur des RH/Paie - Mise en œuvre de CSP Paie - Livre blanc - Harmonisation sociale - Restructuration Vous participerez également au développement des comptes qui vous ont été confiés ainsi qu’à l’image de marque du cabinet HR DEVELOPMENT. Statut : Cadre Avantages : Horaires flexibles Participation au Transport Titre-restaurant RTT Date de début prévue : ASAP ANGLAIS OBLIGATOIRE Déplacements fréquents à prévoir.

Aujourd’hui, afin de faire face à sa croissance et répondre aux exigences de ses clients, HR Development souhaite renforcer son effectif par le recrutement d’un(e) consultant(e) AMOA SIRH/GTA/PMO ayant une connaissance approfondie des processus Paie et RH. Les principales missions portant sur le conseil en ingénierie RH/Paie sont : - Analyse du besoin client afin de l’aider à définir des objectifs clairs en lien avec la stratégie d’entreprise - Qualité de vie au travail - Baromètres sociaux - Etude à la transformation digitale des processus RH/Paie - Evolution organisationnelle en lien avec les orientations des fonctions RH/PAIE - Prévention des risques de conflits au travail - Restructuration/Fusion - Les principales missions portant sur l’accompagnement opérationnel AMOA sont : - Aide aux choix - Management de projets SIRH/GTA (cadrage, planning, plan de charge, conception détaillée, data migration, recette, cut-over plan, hypercare) - PMO - Audit organisationnel et refonte ou optimisation des processus RH/Paie - Transformation digitale RH/Paie - Change management - Développement RH (GPEC, classification, référentiels de compétences, politique de rémunération ) - Schéma Directeur des RH/Paie - Mise en œuvre de CSP Paie - Livre blanc - Harmonisation sociale - Restructuration Vous participerez également au développement des comptes qui vous ont été confiés ainsi qu’à l’image de marque du cabinet HR DEVELOPMENT. Statut : Cadre Avantages : Horaires flexibles Participation au Transport Titre-restaurant RTT Date de début prévue : asap ANGLAIS OBLIGATOIRE Déplacements fréquents à prévoir.