Trouvez votre prochaine offre d’emploi ou de mission freelance Formateur·rice

Vous êtes formateur(trice) et souhaitez transmettre votre savoir ? Vous savez accompagner aussi bien des débutants que des utilisateurs avancés en allemand ? Alors cette mission est faite pour vous ! Le centre formation ENI Service recherche des formateurs(trices) dans le cadre d'un parcours e-formation pour les collaborateurs d'un grand groupe international. Votre rôle : Vous animerez des sessions de tutorat d'une heure en allemand, sur la suite Adobe (Photoshop, Illustrator, InDesign et Premiere) auprès des collaborateurs de notre client en distanciel et en espagnol pour des petits groupes de 1 à 3 personnes maximum. Conditions : Rémunération : 70€ HT / heure Période : de septembre à décembre 2026 Format : créneaux d'une heure en visio

Dans le cadre d'un besoin ponctuel de formation, nous recherchons un consultant senior IBM Planning Analytics capable d'accompagner des utilisateurs dans le cadre d'un passage de Planning Analytics version 11 vers la version 12. La mission consiste à assurer une session de formation de cinq jours, prévue au cours du mois de septembre 2026, entièrement dispensée en portugais. Le consultant devra maîtriser les environnements IBM Planning Analytics / TM1, avec une connaissance approfondie des évolutions apportées par la version 12. Il devra être capable de présenter les différences entre les versions 11 et 12, les nouvelles fonctionnalités, les éventuels changements d'administration ou d'utilisation, ainsi que les bonnes pratiques permettant aux équipes de prendre rapidement en main la nouvelle version. La formation pourra être réalisée intégralement à distance.

Profil recherché : Chargé de déploiement / Accompagnement au changement / Formation Contexte : la mission s'inscrit dans le Pôle Téléphonie du Département Production qui pilote le remplacement de la solution de téléphonie des centres d'appels (historiquement Genesys) par une nouvelle solution basée sur Asterisk. Le déploiement doit couvrir, d'ici mi-2028, l'ensemble des Agences de Conduite Régionales (ACR), des Agences de Supervision et de Gestion des Accès Réseau et du Dépannage (ASGARD) et des Cellules de Préparation des Activités (CPA). Le titulaire accompagne les utilisateurs dans la prise en main du nouvel outil et appuie le chef de projet sur le volet opérationnel du déploiement en région. Missions principales : Accompagnement des opérations de migration en physique, présence sur site lors des bascules (25% du temps) ; Coordination des actions pendant les opérations de migration (25%) ; Formation des utilisateurs au nouvel outil SPARK, bandeau téléphonique (40%) ; Reporting au chef de projet (10%). En complément, pilotage et coordination des déploiements techniques connexes réalisés par des tiers (Bouygues Télécom, NXO), avec respect des jalons et coordination des acteurs. - Culture Agile (1).

Développeur C# Développement de nouvelles fonctionnalité Développement et maintenance Conception et développement C# Winform Mise en place des API, REst, SoAp développement et maintenance de nouvelles fonctionnalités Passage d'ordre Développer d'un service de pricing basé sur les librairies quantitatives pour des usages Front Office ainsi que Risques & Résultats. Optimiser l'éxecution des pricers grâce à l'utilisation de solutions de parallélisation des calculs (Grid Computing) et de solutions de mise en cache (Caching). C#, .NET, Winform, WebService API Rest, MSMQ, BackEnd, SQL Server IT Quant, Pricing, XVA Mode agile Développeur C# Winform Anglais

Développeur C# Développement de nouvelles fonctionnalité Développement et maintenance Conception et développement C# Winform Mise en place des API, REst, SoAp développement et maintenance de nouvelles fonctionnalités Passage d'ordre Développer d'un service de pricing basé sur les librairies quantitatives pour des usages Front Office ainsi que Risques & Résultats. Optimiser l'éxecution des pricers grâce à l'utilisation de solutions de parallélisation des calculs (Grid Computing) et de solutions de mise en cache (Caching). C#, .NET, Winform, WebService API Rest, MSMQ, BackEnd, SQL Server IT Quant, Pricing, XVA Mode agile Développeur C# Winform Anglais

Missions : Dans le cadre d'évolutions de documents contractuels existants ou en création de nouveaux documents : Réalisation des évolutions dans les contrats métiers dématérialisés (avec fonctions JavaScript et ancres Docusign) Estimation des charges et délais et participation à la planification Documentation des évolutions réalisées et mise à jour du référentiel Réalisation du déploiement et correction En back-up des configurateurs RPA de l'équipe, dans le cadre de la maintenance des robots existants : Analyse et correction d'incidents Réalisation et test d'évolutions fonctionnelles ou d'optimisation Documentation des évolutions réalisées et participation à la rétro-documentation

Nous accompagnons un de nos client dans un contexte d'implémentation de S4 Public Cloud. Contexte : En cours de phase Explore Sujets : Finalisation de la phase Explore en méthodologie SAP Activate Identification et challenge des Gaps Application du standard Paramétrage de la solution Spécification fonctionnelle des spécifiques Tests avant livraison de la solution Correction des anomalies Formation des key users

Contexte de la Mission L'organisation du programme repose sur une structuration en tribus, elles-mêmes composées de plusieurs squads pluridisciplinaires regroupant les métiers, le produit, les équipes IT et les partenaires. Le programme s'appuie sur les principes du mode produit, de l'agilité à l'échelle et du framework SAFe, dans une logique d'adaptation aux spécificités de l'organisation. Le niveau de maturité des tribus est hétérogène : certaines équipes disposent déjà d'une expérience significative en agilité tandis que d'autres découvrent les approches Produit et Agile. Nous recherchons un(e) coach expérimenté(e) capable d'accompagner durablement les équipes dans leur montée en maturité sur le mode produit à l'échelle tout en tenant compte des contraintes organisationnelles, réglementaires et culturelles. L'approche attendue est résolument pragmatique, axée sur la construction d'un modèle adapté au contexte et aux contraintes du programme. Objectifs et Livrables Objectifs principauxAccompagner l'appropriation du mode produit. Favoriser la montée en compétence des rôles agiles. Assurer la mise en œuvre pragmatique des pratiques Scrum et SAFe. Développer l'autonomie des équipes. Contribuer à l'amélioration continue de l'organisation des tribus et squads. Préparer et animer les grands événements de pilotage à l'échelle (PI Planning, System Demo, Inspect and Adapt, etc.). Livrables attendusDiagnostic initial et périodique de maturité Agile et Produit. Feuille de route d'accompagnement et plan de montée en compétence des rôles. Supports d'animation, de formation et capitalisation des bonnes pratiques. Synthèses, recommandations d'amélioration continue et reporting périodique sur la progression. Contribution active à la préparation des PI Planning et événements à l'échelle. Principales Responsabilités 1. Accompagnement du mode produitAccompagner l'appropriation des principes du mode produit auprès des tribus. Clarifier les responsabilités et interactions entre Product Manager, Product Owner, Business Owner, Scrum Master, responsables métiers et IT. Accompagnement dans la construction et le pilotage des backlogs en favorisant la priorisation par la valeur. Promouvoir une culture orientée résultats, usages et bénéfices métier. 2. Coaching Agile des equipesAccompagner les squads dans l'appropriation des pratiques Scrum, observer les rituels et proposer des axes d'amélioration. Garantir que les rôles clés (Product Owner, Tech Lead) incarnent pleinement et de manière proactive leur leadership au sein de chaque squad. Faciliter la résolution des dysfonctionnements organisationnels et développer la collaboration inter-métiers et IT. 3. Coaching a l'échelleAccompagner les tribus dans la mise en œuvre des pratiques SAFe adaptées au contexte. Préparer et accompagner les PI Planning et fluidifier les événements (Scrum of Scrums, Product Management Sync, System Demo, Inspect and Adapt). Faciliter l'alignement entre les tribus et proposer des leviers de réduction des dépendances. 4. Accompagnement des rôles et amélioration continueFormer et coacher individuellement ou collectivement les différents acteurs (coaching terrain, ateliers, communautés de pratiques, formations ciblées, observations avec feedback). Réaliser régulièrement des diagnostics de maturité, définir les trajectoires de progression et mettre en place des indicateurs de suivi pertinents.