Trouvez votre prochaine offre d’emploi ou de mission freelance Développeur·euse fullstack

Norgay Rennes recrute un(e) Développeur(se) Fullstack JAVA / Angular pour soutenir sa croissance en région Bretagne ! Description du poste : Participer à la conception et au développement de nouvelles fonctionnalités sur des applications web complexes. Travailler en étroite collaboration avec les équipes produit et design pour créer des solutions performantes et évolutives. Développer des API RESTful en Java (Spring Boot) et des interfaces utilisateur réactives en Angular. Collaborer activement au sein d'une équipe Agile/Scrum pour assurer le bon déroulement des sprints et la livraison des incréments de produit. Assurer la qualité du code via des tests unitaires, des revues de code, et en respectant les bonnes pratiques de développement. Contribuer à l'amélioration continue des processus et des outils de développement.

🎯 Venez renforcer nos équipes ! Afin d'accompagner en assistance technique / régie nos clients de la région dans la mise en œuvre de leur transformation digitale, et dans le cadre de leurs projets à forte valeur ajoutée, nous recrutons en CDI un Concepteur Développeur Fullstack H/F qui nous apportera sa vision nouvelle ! 📍 Ce Qui Vous Attend Au sein de notre Agence Lilloise, vos missions pourront s’articuler autour des actions suivantes : Analyse et Conception Participer aux réunions de définition de besoins Rédiger le cahier des charges Participer à la rédaction des spécifications fonctionnelles Participer à la conception de l'architecture logicielle Développement et Tests Assurer le développement, la réalisation et les tests unitaires de l’application Co-définir les stratégies d’intégration et de qualification, des dossiers de test et de recette, les modalités de mise en production Garantir la qualité des développements et leur conformité aux spécifications validées Avoir un rôle de conseil auprès de l’équipe et contrôler la qualité des livrables 🛠️ Vos Compétences Langages back-end : Java 11+, Spring Langages front-end : Angular, ReactJS, VueJS Outils : Jira, Confluence Méthodologie : Agile Scrum Vous Êtes Également Sensible Aux Sujets Suivants Intégration continue : Git, Maven, Docker, GitLab, SonarQube, Ansible, Jenkins Cloud : AWS, GCP

Rattaché·e à l'Engineering Manager dans une équipe déjà constituée de 3 développeurs Full Stack et 1 Product owner, vous participerez activement au développement de nouvelles fonctionnalités (SaaS) à destination des clients de la sociétés (B2B). Vous pourrez être amené·e à travailler aussi bien sur des sujets où la vélocité sera de mise, dans le cadre de prototypages par exemple, que sur des sujets où une réflexion plus poussée sera nécessaire, sur des choix d'architecture par exemple. Vous travaillerez dans un environnement agile avec une approche centrée sur l'expérience utilisateur, avec une culture très tournée vers la qualité logicielle (tests unitaires, intégration continue,....) Important : ce poste est à dominante Front-end, vous travaillerez en règle générale majoritairement sur la partie Front-end (entre 50 et 80% de votre temps en fonction de votre appétence sur le sujet et des impératifs liés au projet), le reste du temps sera centré sur des sujets plus Back-end. Environnement technique : TypeScript (requis), Java EE 20 (souhaité), Lit (souhaité), Spring Boot (souhaité), JUnit (souhaité), REST (requis), Kafka, ClickHouse, Docker (requis), Kubernetes

Almatek recherche pour l'un de ses clients, Un Développeur Full Stack Java / Node (Nest.js) / React - Senior sur Issy les Moulineaux (92). Profil : • Expertise Back en Java • Expertise Back en Nest.js • Expertise Front en React.js • Expériences en développement d’UX accessibles • Sensibilité usage (UX), Mobile First, responsive • Connaissance des technologies Front-End en HTML5/CSS3 (SASS) • Grande sensibilité à la performance côté client, la maintenabilité et à la qualité du produit final • Culture DevOps : familier avec les outils de déploiement continu tels que Jenkins, Docker • Être familier de la programmation fonctionnelle, des architectures micro-services • Être familier avec l’utilisation et modélisation de bases de données relationnelles et NoSQL • Être familier des architectures intégrées par les services (API Management, Echanges Asynchrones…) • Être familier des architectures applicatives web scalables/clusterisables/stateless • Être familier dans les méthodes d’organisations Agile. Avoir expérimenté SAFe serait un plus

Inventiv-IT , ESN en forte croissance et à l'esprit d'équipe dynamique , recherche son futur pilier pour structurer son développement en France et au Maroc. Si vous êtes un leader proactif , avec une première expérience indispensable en ESN , et que vous partagez notre vision de l'innovation et de l'excellence, ce challenge est pour vous ! Ce que nous vous offrons : Rémunération : 40-50 K€ brut/an + Avantages (Rémunération variable à définir) Environnement : Une équipe passionnée, un cadre de travail stimulant et un rôle central dans la stratégie d'entreprise. Champ d'action : France & Maroc. Vos Responsabilités et votre Impact : Vous prenez le lead sur l'ensemble du volet Recrutement et RH, en lien direct avec la Direction et les managers. 1. Recrutement Stratégique & Sourcing (Votre Mission Principale) Définir et déployer une stratégie de recrutement ambitieuse, alignée sur la croissance d'Inventiv-IT. Encadrer l'équipe de recrutement Maroc et formaliser les KPIs clés pour le CODIR. Collaborer étroitement avec l'équipe Commerciale (+8 personnes) et les managers pour anticiper et répondre aux besoins en profils hautement spécialisés : Développeur FullStack, Tech Lead, Architecte/Ingénieur Data, DevOps, Directeur de Programme , etc. Mettre en place un processus industriel, premium et différenciant de sourcing et de recrutement pour garantir une expérience candidat d'excellence . Travailler avec le Marketing pour booster notre Marque Employeur . 2. Structuration RH & Organisation (Le Changement, c'est Vous) Piloter l'évolution de notre organisation vers plus d'agilité ( Lean Organisation ) pour fluidifier la communication et la transparence, en commençant par les équipes support (RH, Commerce, Marketing). Définir le modèle RH global : Fiches de poste, mécanismes de rémunération, et créer une pyramide d'évolution claire avec accès au Partnership . Construire un modèle de rémunération attractif et une culture forte de la performance et du résultat . Créer et déployer un Onboarding complet, de la signature du contrat à la fin de période d'essai. 3. Développement des Collaborateurs & Formation Définir et accompagner le plan de formation (financement, identification des plateformes) et construire un plan par grade ( GPEC à moyen terme). Assurer le suivi régulier de nos talents, mener les entretiens annuels et professionnels , et favoriser leur progression de carrière. Impliquer les managers dans un pilotage par objectifs pour le développement de leurs équipes. Le Profil que nous recherchons : Expérience : Minimum 4 ans dans une fonction similaire. ESSENTIEL : Une première expérience en ESN est indispensable . Qualités : Excellent communicant , proactif , orienté résultats et partageant l'esprit entrepreneurial d'Inventiv-IT. Expertise : Capacité à recruter des profils Tech et Data pointus .

Dans le cadre de cette mission, l'intervention se déroulera dans la squad Trade Operation, qui est centrée sur le progiciel FBTI qui gère les activités Back Office Trade Finance. Autour de ce progiciel, il y a des développements spécifiques Java, Angular-React, PLSQL, ainsi que des outils de paramétrages (EAI ITX, modules de courriers FBTI…). Nous recherchons un Développeur confirmé pour s’intégrer à nos squads FBTI. Rôle & responsabilités En tant que Développeur Fullstack Jav le consultant interviendra sur les activités suivantes : Concevoir et développer des solutions via le software craftmanship (test driven development, fail fast, continuous delivery, méthode agile etc.) ; Challenger les besoins et rédiger les scénarios en collaboration avec les Business Analysts et participer aux estimations poker planning ; Assurer le support de production et maintenir l'opérabilité des environnements de tests Participer à l’amélioration continue (technique, organisation et processus) maintenance en condition opérationnelle des environnements de tests. Informations pratiques Type de contrat : Freelance (portage possible) Localisation : Région parisienne (hybride possible selon contexte) Durée de mission :12 mois renouvelables Démarrage : ASAP

Pour développer l’équipe de notre centre de services basé à Lille nous recherchons un développeur full stack Typescript expérimenté (F/H). Vous interviendrez au sein d’une équipe de 5 personnes dédiée à la Tierce Maintenance Applicative de notre client (secteur immobilier). Vous participerez aux activités suivantes : Maintenance des applications existantes, corrections et évolutions Refactoring de code Garant du bon fonctionnement de l’application Participation aux rituels agiles en lien avec les équipes client Mise en œuvre des pratiques d'ingénierie afin d'assurer la qualité́ des livrables Tests unitaires et d’intégration Mise en œuvre de la CI/CD Frontend : React (Vite, Styled Components, React Query) Backend : NestJS (services modernes), Node.js / Express (legacy) Bases de données : PostgreSQL (Prisma), MongoDB , Redis Messaging & workflows : RabbitMQ, Temporal API : GraphQL , REST (OpenAPI / ts-rest) Recherche : Elasticsearch Tests & qualité : Jest / Vitest, Cypress, Biome, Testcontainers Outils : Nx (monorepo), pnpm (workspaces), Zod (validation) Localisation : Lille centre, à proximité de République Beaux Arts

Contexte : Prestation au sein d'une équipe container composée de collaborateurs experts de la mise en œuvre d’architecture orientée services. Centrée sur l’expertise container (outil Openshift) et les questions de sécurité (en relation avec les équipes sécurité Natixis). L'équipe a également en charge le développement d'un portail SmartKube, application Web permettant de gérer et redimensionner les namespace des différents projets sur plateforme. Missions : En qualité de développeur / techlead fullstack (java & angular), les missions consistent à : Participer à la conception du Portail SmartKube (application web de gestion des namespace Openshift) Développer les features /users stories sur les parties Front (Angular) Réaliser les tests unitaires et d'intégration Documenter les réalisations Intégrer les développements à la chaine de CI/CD

Basée à Lille, Lyon, Nantes, Grenoble et Bruxelles, Insitoo Freelances est une société du groupe Insitoo, spécialisée dans le placement et le sourcing des Freelances IT et Métier. Depuis 2007, Insitoo Freelances a su s’imposer comme une référence en matière de freelancing par son expertise dans l’IT et ses valeurs de transparence et de proximité. Actuellement, afin de répondre aux besoins de nos clients, nous recherchons un Développeur Java/Vue (H/F) à Lille, France. Contexte : Développeur fullstack maitrisant pour compléter l'équipe. La personne sera en charge du développement du RUN, améliorations continues et Build de 2 produits. Un démarrage rapide est souhaité. Les missions attendues par le Développeur Java/Vue (H/F) : Les compétences techniques recherchées sont : - Backend: Java 17 (21 apprécié), Spring boot 3, Spring Cloud (version 2022), Maven 3, Spring Data JPA (version 3.1.1), Spring Batch (version 5.0.2) , Spring Integration (version 6.1.1) , Spring Web (6.0.10), Spring Security (6.1.1), Junit 5, Mockito, Mapstruct, Slf4j, Nest JS (version 10), Jest. - Frontend: Vue 3.3.2, Vue Axios, Vue router, Fastify, Pinia, Vite, Vitest, Cypress 13, eslint, typescript 5, Home made Design System, Sass, HTML 5, CSS 3 - Authentication: OIDC, Oauth2 - Data : PostgreSQL 15, MongoDB 7, Opensearch 2.7.1, BigQuery - Flux : Enterprise Service Bus, Kafka, avro - DevOps : Google Kubernetes Engine, Dockerfile, Podman, Helm, Github Actions, jfrog artifactory, Distroless docker images - Coding assistant : Github Copilot - Architecture : Layered architecture, microservices, micro-fronts, C4 Model, Architecture Decision Records - Code version control & quality : Git, Github, Sonarqube, Dependabot - Project Management : Jira - Monitoring : Datadog En plus des compétences techniques, nous recherchons une personne qui soit challengeante et motrice. L'esprit d'initiative ainsi que l'esprit d'équipe sont absolument nécessaires. Une bonne implication et de l'engagement seront également demandés. Mixte TT et présentiel.

🎯 Contexte Inventiv-IT, ESN en forte croissance, recherche un Responsable Recrutement & RH pour piloter la stratégie RH et recrutement en France et au Maroc. Véritable relais entre la direction, les équipes commerciales et techniques, le poste combine management, organisation, recrutement et accompagnement RH . 🚀 Missions principales1. Organisation & structuration Définir les rôles, responsabilités et avancements des équipes. Mettre en place une organisation plus agile, transparente et collaborative (Lean Organisation). Déployer la démarche auprès des fonctions support (Commerce, RH, Marketing), puis l’étendre aux autres équipes. 2. Sourcing & recrutement Développer et adapter la stratégie de recrutement en fonction de la croissance. Manager l’équipe recrutement au Maroc (+2 personnes) et animer les recrutements en lien avec l’équipe commerciale (+8 personnes). Centraliser les KPI recrutement et les présenter au CODIR. Recruter les profils stratégiques : Développeurs Fullstack, Tech Lead, Data Architect/Engineer, DevOps/DevSecOps, Directeur de programme, etc. Mettre en place un processus structuré et efficace de sourcing et d’onboarding. Collaborer avec le Marketing pour renforcer la marque employeur. Assurer une veille marché et introduire des pratiques innovantes. 3. Gestion RH & suivi Définir le modèle RH (fiches de poste, mécanismes de rémunération, pyramide RH). Instaurer une culture de la performance et du résultat, pilotée par objectifs. Suivre régulièrement les collaborateurs, recueillir les feedbacks et gérer les entretiens annuels & professionnels. Développer un modèle de rémunération attractif et motivant. 4. Formation & développement Définir un plan de financement des formations. Construire un plan de formation structuré par grade (GPEC). Identifier et mettre en place les plateformes de formation adaptées. Accompagner les managers dans le déploiement du plan de formation. ✅ Profil recherché Minimum 4 ans d’expérience, dont une première en ESN (impératif) . Excellentes compétences en communication et leadership. Capacité à animer et fédérer plusieurs équipes (France & Maroc). Proactif, structurant et force de proposition. Bonne connaissance des métiers IT (Data, DevOps, Développement, Architecture…).

Bonjour Pour des postes ouverts à Paris et à Nantes ,je suis à la recherche de plusieurs développeurs full stack confirmé à sénior. Les compétences attendues sont : - Fonctionnelles : o Analyse des besoins métiers o Modélisation des fonctions métiers o Expérience dans la refonte des SI o Référentiel, CRM, vente, produit et service o Monétique : optionnelle - Conception et architecture technique : o Génie logiciel o Modélisation informatique (Modules techniques, programme, modèle BD, échange de données) o Conception des solutions techniques o Documentation technique Techniques o Open o Java o API o Web Service o Procédure d’installation o Mainframe : Optionnelle o Expériences dans le développement Open - Tests o Tests techniques / Performances o ALM

En tant que développeur back (éventuellement full stack mais avec un gros bagage back), et fortement en lien avec le tech lead et le product owner, il participera au développement du produit. Il veillera à la qualité de son code en suivant les recommandations de son tech lead et en réalisant les tests au bon niveau (tests unitaires, tests automatisés, etc.). Il participera aux différentes synergies avec les autres développeurs du domaine afin de partager les problématiques transverses et de garantir une cohérence technologique au sein du domaine. Il sera bien évidemment aussi force de proposition. Il devra donc faire preuve d'autonomie, savoir prendre des initiatives, être capable d'animer des ateliers techniques, de partager tes feedbacks et de prendre en lead des sujets. Membre à part entière de l'équipe produit, il sera aussi bien sur le BUILD que sur le RUN de l'application et donc il assurera aussi le maintien en condition opérationnelle du produit. Gros background back (8 ans d'expérience minimum hors alternance), notamment Kotlin et Spring-boot (à minima Java), API synchrones (REST) et asynchrones (Kafka). Dans l'idéal (mais facultatif), il aime aussi faire du front, avec des connaissances Flutter. Connaissances sur les outils de CI/CD (GitHub Actions), de monitoring et des environnements cloud. Aussi, un bon niveau d'anglais (lu et parlé) est requis. Besoin d'un renfort court-terme (jusque fin d'année) afin de contribuer à un rework de notre application (globalement : migrer vers la nouvelle version de plusieurs API, garantissant performance et non-regression).