Trouvez votre prochaine offre d’emploi ou de mission freelance Data Warehouse

Dans un contexte de transformation digitale accélérée, le client souhaite structurer, fiabiliser et moderniser son environnement data afin de répondre à l'évolution rapide de ses usages et de soutenir des initiatives à forte valeur ajoutée. Trois axes stratégiques majeurs motivent cette évolution : L'intégration croissante de données issues de capteurs IoT, caractérisées par des volumes importants, une forte vélocité et une grande hétérogénéité, notamment pour des cas d'usage liés à l'exploitation, la maintenance, la sécurité ou la performance des infrastructures. Le développement de l'intelligence artificielle, qui requiert un accès fluide à des données fiables, historisées et exploitables à grande échelle pour l'entraînement de modèles, l'analyse prédictive, l'optimisation et l'aide à la décision. L'archivage des données pour une utilisation ultérieure à moindre coût. Aujourd'hui, le client dispose d'un datawarehouse alimenté par environ 30 sources de données, principalement orienté vers le reporting et le pilotage décisionnel. Si cette plateforme répond aux besoins actuels, elle montre toutefois ses limites face aux nouveaux enjeux data : Difficulté à intégrer et exploiter efficacement des données massives, temps réel ou non structurées (IoT, logs, données brutes), Manque de flexibilité pour l'analyse exploratoire et l'expérimentation, Capacité limitée à supporter des workloads analytiques avancés et des cas d'usage IA, Enjeux croissants en matière de scalabilité, de performance, de gouvernance et de coûts. Dans ce contexte, l'ambition est de franchir une nouvelle étape en mettant en place une architecture data moderne, capable d'accompagner durablement la montée en puissance des usages data et de renforcer la valeur métier extraite des données.

Database Engineer with SQL and C# Our Client is a City based bank – looking to recruit a Database Engineer with at least 3 to 5 years expertise of developing and supporting SQL and C#. Software Development: Analysis of issues pertaining to problems or errors raised by in-house systems, i.e. CORE, SharePoint interface, Equation end of day cycle. Understanding business requirements in order to develop and deliver appropriate solutions based on system definition documents. Proficiency in advanced 4GL programming languages and able to apply to the fully development life-cycle. Database Support Supporting budgeting and financial planning processes for Finance department, including loading and refreshing of data based on requirements. Understand and conduct the front-end functionality to amend and change hierarchical structures within the environment. Debug and analyse errors and anomalies within Hyperion system as raised by Finance and to pinpoint areas of failure and correct any issues. Liaise with Finance on a daily basis to ensure smooth running of the Hyperion environment. Build data flows within the SQL environment in SSIS packages. Introduce new field and data types for new information to be collated in the CORE environment. To integrate with all the Bank's sub-systems using data abstraction and connectivity layers, i.e. ODBC, ADO.net. Build reports based on business requirements using Hyperion Interactive Reports. Ensure that the environment is running optimally and to utilise house-keeping procedures. Sharepoint Integration: Integrate the SharePoint environment and Forms with Equation system to introduce automation of processes thereby eliminating the need for duplicate entry. Utilise web services to integrate from cutting edge technology into legacy systems such as Equation. End of Day Cycle: Provide second and third level support for in-house programmes during the end of day cycle. Able to analyse and rectify any problems raised in an independent and team scenario. Take ownership of a problem and deliver a solution in a timely manner. Provide out of office hours support. Risk & Regulatory Duties Maintain knowledge of all applicable regulatory requirements including the Bank's Risk and Compliance policies and procedures and adhere to these to avoid exposing the Bank to undue risk. Report policy/procedure breaches and areas of potential non-compliance and suspicions promptly upon identification in accordance with the Bank's Risk and Compliance policies. Accurately execute all controls within own area to minimise risk of policy, procedure, and/or regulatory breaches. Identify new risks/control gaps within own area and escalate accordingly to your Line Manager and/or Head of Department. Training & Competence Complete all annual mandatory regulatory refresher training as per the Bank's training plans and deadlines. Proactively seek to complete recommended technical and behavioural competencies training required for your role. Conduct Act in accordance with the FCA/PRA Code of Conduct. Business Continuity Fulfil all prescribed business continuity requirements as set out in the organisational or departmental specific plans or as instructed by the Line Manager/Head of Department. Qualifications/Experience Degree level qualified or equivalent. SQL Programming. C# Software development. Knowledge and Skills C# Programming to high level of proficiency. Software analysis and design. SQL query language. Dimensional modelling Data warehouse design concepts, (Inmon or Kimball) This is a Full-Time Contract initially for 6 months – but likely to become permanent. Salary for this position will be £55K - £60K per annum. The Client is based in the City of London. Please do send your CV to us in Word format along with your salary and availability.

Bonjour, Nous recherchons pour notre client basé en région parisienne (dans le 78) un Analytics Engineer. Missions L'Analytics Engineer se situe à la croisée des chemins entre le Data Engineer (dont il partage la rigueur technique, le code et l'industrialisation) et le Data Analyst (dont il partage le sens business, la vision produit et l'art de la restitution). Sa mission principale est de transformer les données brutes issues de l'écosystème GCP en indicateurs fiables, et de piloter l'intégralité de la chaîne de reporting sous une solution type Power BI. Grâce à une forte appétence fonctionnelle, il/elle traduit les enjeux des domaines métiers (Finance, RH, Achats, Matériel, Environnement) en modèles de données analytiques performants et conçoit des solutions de restitution visuelles à forte valeur ajoutée. Activités principales Gestion du Legacy, Reverse Engineering et Migration : • Prise en main de l'historique : S'approprie les développements existants basés sur SAP Hana on-premise (utilisé comme base relationnelle) et les rapports Power BI associés. • Reverse Engineering : En l'absence de documentation exhaustive sur l'existant, analyse de manière autonome les requêtes SQL et les modèles actuels pour en comprendre les règles de gestion sous-jacentes. • Stratégie de bascule : Arbitre et réalise la transition des rapports historiques vers la nouvelle stack cible : soit par un portage à l'identique (lift and shift), soit par une refonte complète et une optimisation au sein de GCP. Responsabilité de la restitution, du reporting et de l'architecture Power BI : • Modélisation décisionnelle : Définit et conçoit l'architecture des modèles de données (Datamarts dans la couche Gold) spécifiquement optimisés pour Power BI (modèles en étoile, gestion des dimensions et des faits). • Expertise DAX & Restitution : Rédige les mesures complexes en langage DAX et configure Power Query de manière optimale. Conçoit des tableaux de bord pertinents, fluides et ergonomiques (Data Visualization). • Garantie de performance End-to-End : Identifie et corrige les goulots d'étranglement de performance, depuis la requête de transformation dans le Data Warehouse (BigQuery) jusqu'au temps de rafraîchissement et d'affichage des rapports Power BI. • Rédige les dossiers de conception technique et les spécifications détaillées des solutions BI. • Définit les stratégies de tests de non-régression sur les données restituées et participe aux recettes applicatives.

ContexteDans le cadre de la modernisation de ses plateformes data, notre client souhaite renforcer son équipe avec un Business Data Analyst expérimenté, disposant d'une forte expertise en Data Management et en qualité de données appliquée aux environnements bancaires.La mission s'inscrit dans un contexte de transformation autour de la maîtrise de la donnée transactionnelle, avec un enjeu fort sur la fiabilisation, la traçabilité et l'exploitation des données métier.Objectifs de la missionLe consultant interviendra sur des problématiques liées à :la maîtrise de la donnée dans des environnements transactionnels ; l'amélioration de la qualité et de la cohérence des données ; la compréhension des flux de données bout-en-bout ; le pilotage fonctionnel des données dans des environnements Data Platform / DataLake. Missions principalesBusiness Analysis DataRecueillir et analyser les besoins métiers liés à la donnée Animer des ateliers avec les équipes métier, IT et data Rédiger les spécifications fonctionnelles détaillées Formaliser les règles de gestion et d'usage des données Data Management / Data QualityDéfinir et mettre en œuvre les règles de qualité de données (complétude, cohérence, unicité, traçabilité) Participer à la gestion du data lineage (origine → transformation → consommation) Mettre en place des contrôles de cohérence et de fiabilité Identifier, analyser et corriger les anomalies de données Contribuer au mapping des données entre les systèmes sources et les systèmes cibles Analyse et investigation dataUtiliser SQL de manière avancée pour :investiguer les anomalies réaliser des contrôles effectuer des analyses d'écarts Travailler sur la réconciliation de données Comprendre et analyser les chaînes de traitement de données Tests / RUN / support opérationnelDéfinir et exécuter les plans de tests (SIT / UAT) Suivre les anomalies et coordonner leur résolution Participer au RUN / BAU Assurer le support fonctionnel auprès des utilisateurs Compétences attenduesFonctionnellesExpérience confirmée en Business Data Analysis Très bonne maîtrise des concepts de Data Management Expérience sur :Data Quality Data Mapping Data lineage Réconciliation de données Capacité à comprendre et modéliser des flux de données complexes TechniquesSQL avancé impératif (analyses, contrôles, investigations) Bonne connaissance des environnements :Datawarehouse / Datamart ETL / pipelines data Data Platform / Big Data (Databricks, Hadoop, etc.) Maîtrise des outils de suivi :Jira / Confluence / outils de ticketing EnvironnementDonnées transactionnelles bancaires Flux inter-applicatifs Environnements data modernes (DataLake / Data Platform) Collaboration avec équipes métier, IT, data et production Profil recherchéExpérience significative en tant que Business Analyst Data en banque Très bonne maîtrise des paiements / flux transactionnels Bonne compréhension des délais de traitement (latence, T+X, SLA) Solide expérience en qualité de données, mapping, tests, RUN Très bon niveau en SQL Bonne maîtrise de la modélisation de données Capacité à évoluer dans un environnement Agile / DataLake / Data Platform Français courant et anglais professionnel

SAP SuccessFactors Senior/Lead Consultant required on a permanent basis, working hybrid with our clients HQ in London. The role is paying £80,000 – £90,000 per annum + benefits. We are seeking an experienced SAP SuccessFactors Senior/Lead Consultant with extensive expertise in delivering large-scale HR transformation programmes across multiple industries. The successful candidate will possess deep functional and technical knowledge of the SAP SuccessFactors suite, SAP HCM, integrations, reporting, and solution architecture, whilst providing leadership across project delivery, stakeholder management, and team development. This role requires a highly experienced consultant capable of leading end-to-end implementations, defining solution strategy, managing client relationships, and ensuring successful delivery of complex SAP SuccessFactors programmes. Key Responsibilities Solution Architecture & DeliveryLead the design, configuration, and implementation of SAP SuccessFactors solutions across multiple modules. Define solution architecture for cloud, hybrid, and side-by-side SAP HCM landscapes. Conduct requirements gathering workshops and translate business requirements into scalable SAP SuccessFactors solutions. Prepare and maintain key project documentation, including: High Level Designs (HLDs) Detailed Design Document Business Requirement Specifications (BRS) Functional Specifications Implementation and Deployment Documentation Support solution governance and ensure adherence to SAP best practices. Integration & Technical DeliveryDesign and support integrations between: SAP SuccessFactors and SAP HCM SAP SuccessFactors and third-party applications Payroll systems and external vendors Utilise: SAP CPI/HCI/BTP Integration Suite SFAPI OData APIs Compound Employee APIs Business Integration Builder Support data migrations, replication, interface design, and testing activities. Reporting & AnalyticsDevelop and support SAP HCM and SuccessFactors reporting solutions. Deliver management information (MI) reporting and analytics. Build and optimise: Ad Hoc Reports Dashboard Reporting ORD and PRD Reports SAP BI Reporting Solutions Support data warehousing and business intelligence initiatives. Stakeholder & Client ManagementEngage with senior business stakeholders, HR leaders, and programme teams. Provide strategic guidance on HR transformation and system optimisation. Facilitate workshops, solution demonstrations, and executive presentations. Manage project risks, dependencies, and solution decisions. Team Leadership & Mentoring • Lead, coach, and mentor consultants and project teams. • Support capability development within SAP SuccessFactors practices. • Drive delivery excellence and continuous improvement initiatives. • Contribute to pre-sales, bids, estimations, and solution design activities. Essential Skills & Experience • SAP SuccessFactors implementation and consulting experience. • Proven experience leading multiple end-to-end SAP SuccessFactors implementations. • Strong consulting experience working with global organisations. • Experience across full project lifecycles including design, build, testing, deployment, and hypercare. Preferred Qualifications • SAP SuccessFactors Employee Central Certification. • Additional SAP SuccessFactors certifications across Talent Management, Recruiting, Learning, or Compensation modules. • SAP HCM experience. • Experience with SAP Business Intelligence and Data Warehousing solutions. • Experience within regulated and complex enterprise environments Investigo is a leading specialist in SAP recruitment. As a trusted global partner, we work with clients on contract, permanent, and fixed-term opportunities. We are dedicated to delivering exceptional service and building lasting relationships with both candidates and clients in markets where we have genuine expertise and passion. At Investigo, we are proud to be an equal opportunity employer. We celebrate diversity and are committed to creating an inclusive environment for all, regardless of race, ethnicity, gender, disability, age, sexual orientation, or background.