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Lieu : Lyon | Type de contrat : CDI – Statut cadre Qui sommes-nous ? Pharmasys est un cabinet de conseil spécialisé dans la validation des systèmes informatisés, automatisés et la Data Integrity pour le secteur Life Sciences depuis 2006. Nous comptons 80 collaborateurs en France et en Suisse. Nous renforçons actuellement notre équipe à Lyon. L'équipe et le management Vous rejoindrez une équipe de 23 consultants, intervenant sur des projets pour des clients sur la région Lyonnaise. Chaque consultant est accompagné par un responsable opération senior, présent sur le terrain pour un management concret et adapté. Vos missions Vous participerez à la transformation digitale et à la maîtrise des systèmes informatisés de nos clients : Piloter les projets en lien avec la maîtrise d'ouvrage, Définir les besoins utilisateurs et réglementaires Suivre le système qualité pour les SI, Mettre en place la stratégie de conformité des SI, dérouler les validations selon les réglementations, Rédiger la documentation qualité, Proposer des améliorations méthodologiques et techniques de projet, Maintenir les solutions validées en état opérationnel. Chez Pharmasys, vous ne vous contentez pas de participer aux projets : vous contribuez à leur succès et à l'évolution des méthodes de travail de nos équipes. Développement de carrière Évolution vers de nouveaux systèmes d'information ou projets à forte valeur ajoutée, Opportunité de participer à la formation interne et externe, Accès à une plateforme e-learning et ateliers d'anglais animés par notre formatrice, Possibilités d'évolution vers les postes d'auditeur, formateur, responsable de projet ou manager d'équipe. Profil recherché Expérience dans un environnement GxP (Pharma, cosmétique, DM…) sur des fonctions VSI/VSA, Data Integrity ou qualité IT, Connaissance de l'Annexe 11 et du GAMP5, Rigueur, organisation et capacité à garantir qualité, coût et délais. Vie d'entreprise Co-workings mensuels et soirées d'agence pour favoriser les échanges, Kick-off annuel de 3 jours avec activités de Team Building pour nos équipes France & Suisse, Très faible taux d'intercontrats (0,6% en 2024), Entreprise engagée pour l'inclusion, nous accueillons les candidatures de personnes en situation de handicap. Notre référente handicap pourra répondre à vos questions et vous accompagner dans vos démarches. Salaire et avantages Salaire brut annuel : 44-51K€ Package annuel net : 5 333€ (abondement PEE 300%, tickets restaurants, forfait téléphone, chèques vacances, cartes cadeaux) Télétravail possible en alternance avec le présentiel, CDI – statut cadre avec 10 jours de RTT. Processus de recrutement Entretien téléphonique avec notre responsable recrutement pour échanger sur votre projet de carrière et sur la vie de l'entreprise, Entretien (Teams) avec notre Business Manager pour approfondir votre parcours, votre motivation et nos projets, Entretien technique (Teams) pour évaluer vos compétences et confirmer les missions adaptées à votre profil. Si chaque étape est concluante, une proposition de contrat sera faite. Processus d'intégration Journée d'accueil avec une partie de l'équipe interne (RH, Admin, Back office et Business), présentations des processus et échanges sur la culture Pharmasys Formation de deux jours sur le GAMP5 et la méthodologie optimisée Pharmasys dans les 4 mois suivants votre intégration.

Nous recherchons un Consultant Senior Monétique afin de participer à une mission d'audit portant sur un dispositif d'authentification forte utilisé pour les paiements e-commerce. Vous rejoindrez une équipe pluridisciplinaire intervenant sur l'analyse des mécanismes de sécurité des paiements et contribuerez à l'évaluation d'un dispositif centré sur les technologies ACS (Access Control Server) et 3-D Secure. Vos missions : Analyser le fonctionnement du dispositif ACS et son intégration dans les parcours de paiement. Étudier les mécanismes d'authentification forte (SCA) et les parcours 3-D Secure. Évaluer les processus de contrôle, les procédures opérationnelles et la documentation. Participer aux entretiens avec les équipes Monétique, Fraude, Risques, Métiers et IT. Identifier les risques opérationnels et les points de vigilance. Contribuer à la formalisation des constats et recommandations d'audit. Participer à l'analyse des interactions entre authentification, scoring fraude et expérience client.

Vous intégrez une organisation industrielle en phase de structuration forte de ses projets. Rattaché directement au Directeur Général, vous pilotez un portefeuille de projets complexes — industriels, supply chain, qualité — en déployant une discipline projet rigoureuse basée sur DMAIC. Votre rôle est double : garant de la méthode pour les pilotes projets, et bras droit opérationnel du DG pour la lisibilité et la prise de décision. Vous n'avez pas de lien hiérarchique sur les équipes — vous avancez par l'influence, la rigueur et la crédibilité terrain. Ce que vous pilotez concrètementStructuration & Gouvernance Vous déployez un cadre DMAIC commun, formalisez les jalons et livrables, installez les rituels de pilotage (revues projet, COPIL, escalades) et clarifiez les rôles de chaque pilote. Accompagnement des pilotes Souvent experts métiers avant d'être gestionnaires de projet, les pilotes ont besoin d'un appui structurant. Vous les accompagnez sur la rigueur de l'avancement, challengez leurs hypothèses et plans d'actions, et les aidez à tenir le cap. Soutien opérationnel direct Quand un projet dérive — délais, budget, ressources — vous intervenez directement : mise à jour planning, animation de réunions, plan de redressement. Vous êtes sur le terrain, pas seulement dans les slides. Suivi DMAIC bout en bout De la phase Define (cadrage, enjeux business) à la phase Control (pérennisation), vous assurez la cohérence et la complétude des livrables à chaque étape, sur l'ensemble du portefeuille. Reporting & Vision consolidée Vous centralisez, cartographiez les interdépendances, produisez les tableaux de bord globaux (avancement, risques, ROI, ressources) et donnez au DG une lecture claire pour arbitrer et prioriser. Gestion des priorités & ressources Conflits de ressources, goulets d'étranglement, re-priorisations : vous identifiez, alertez et proposez — avec le recul d'un regard portefeuille que personne en interne n'a. Amélioration continue Vous déployez des outils et templates communs, capitalisez sur les REX, et ancrez durablement une culture projet transverse dans l'organisation. Les livrables que vous produisezPortefeuille projets structuré (DMAIC complet) · Planning consolidé · Dashboard global · Matrice des interdépendances · CR COPIL / COMEX · Plans d'actions suivis · Templates DMAIC déployés · Plans de redressement si nécessaire

Je recherche un Ingénieur DevOps (Credit Chain Loan Servicing) ayant plus de 6ans d' experience afin de rejoindre une équipe qui est au cœur de la transformation Front-to-Back de la Credit Chain 📍 Contexte: Dans le cadre de la transformation de la Credit Chain, notre équipe pilote les projets et la maintenance des outils de loan servicing, avec une intervention directe sur toute la chaîne DevOps liée à LoanIQ, Spirit, Utina ainsi que les interfaces de comptabilité, de risque et de paiement associées. Vous rejoindrez une équipe technique dynamique, à l'interface entre les développeurs, les infrastructures cloud et les enjeux métiers du financement. 🎯 Vos missions Déploiement & Scaling : Piloter le déploiement et la montée en charge des applications sur les clusters Kubernetes Automatisation : Concevoir et maintenir des pipelines CI/CD pour fiabiliser et accélérer les livraisons logicielles Release & Support : Accompagner les équipes de développement dans leurs cycles de mise en production et assurer le support technique associé Sécurité : Piloter l'intégration des scanners de sécurité dans les pipelines et garantir la qualité du code et des conteneurs Observabilité : Exploiter les outils de monitoring et de logs pour garantir la stabilité et la performance des microservices 🛠️ Compétences techniques recherchées Conteneurisation: Expertise avancée Docker & Kubernetes (déploiement, scaling, service mesh) CI/CD: Maîtrise Jenkins, GitLab CI ou équivalent Infra as Code: Expérience Terraform, Ansible, Helm Cloud: Environnements cloud et architectures hybrides Architecture: Orchestration de microservices, API Gateways Monitoring: OpenSearch, Dynatrace, Prometheus, Grafana Dev Experience: Bonne compréhension Java / Spring Boot Innovation: Usage d'assistants IA/LLM pour l'automatisation de scripts, documentation, troubleshooting 💡 Pourquoi nous rejoindre ? Une opportunité de contribuer à la modernisation d'un environnement critique du secteur bancaire, en combinant excellence technique DevOps et innovation (IA générative appliquée à l'infrastructure), au sein d'une équipe qui allie expertise Kubernetes/CI-CD et compréhension métier du crédit.

Vos principales missions : • Analyse des besoins • Conception fonctionnelle : • Rédiger des spécifications fonctionnelles détaillées en lien avec les processus de comptabilité financière (FI) et de contrôle de gestion (CO). • Définir les configurations SAP nécessaires pour répondre aux exigences métiers. • Concevoir l'architecture des flux financiers et de gestion des coûts au sein de l'outil SAP. • Paramétrage SAP FICO et customizing : • Configurer les modules SAP FICO en fonction des spécifications validées : paramétrage des comptes, des centres de coûts, des axes de rentabilité, des clés de répartition, etc. • Adapter les fonctionnalités SAP aux processus internes de l'entreprise. • Tests et validation : • Effectuer des tests de validation sur les configurations mises en place pour s'assurer que le système fonctionne correctement et respecte les exigences métier. • Corriger les erreurs et ajuster les configurations si nécessaire. • Formation des utilisateurs : • Former les utilisateurs finaux (comptables, contrôleurs de gestion, etc.) à l'utilisation de SAP FICO. • Créer des supports de formation adaptés aux différents profils d'utilisateurs. • Support et maintenance • Suivi de projet : • Suivre l'avancement du projet, s'assurer de la bonne qualité des livrables et respecter les délais. • Collaborer avec les autres équipes SAP (techniques, métiers, etc.) et participer aux réunions de suivi de projet. • Amélioration continue : • Proposer des améliorations continues des processus financiers et de gestion des coûts en exploitant les capacités de SAP FICO. • Analyser les données financières dans SAP pour identifier des axes d'amélioration. Référence de l'offre : haiab1k24s

Contexte du poste Dans le cadre d'une vacance temporaire de poste, le futur collaborateur assurera la continuité des activités liées à la gestion des données de base Finance, en lien avec les équipes Finance, IT SAP et les fonctions transverses du Groupe. Une présence sur site à Cluses est requise pour la passation avec le MDM actuel, dont le départ est prévu mi-septembre, ainsi que lors de la reprise de poste par le remplaçant CDI prévu en octobre. Missions principales Assurer le suivi, la gestion, la création et la mise en œuvre des données de base Finance dans les systèmes. Garantir la fiabilité, la cohérence et la qualité des référentiels Finance, en conformité avec les standards Groupe. Administrer les données relatives à la Finance : centres de coûts, codes projets, plan de comptes, et autres référentiels associés. Travailler en étroite collaboration avec les responsables Finance, Comptabilité, Contrôle de gestion, Fiscalité & Douanes, Contrôle interne et IT SAP. Agir en tant que Data Owner Finance : définir les règles de gestion des données de base ; garantir la qualité des données ; définir et documenter les attributs des données ; gérer les référentiels ; identifier et anticiper les évolutions futures. Collaborer avec les autres fonctions de l'entreprise, notamment RH et Supply Chain, afin d'assurer une vision unifiée et fiable des données. Réaliser les modifications dans les délais définis. Assurer la documentation, la mise à jour et l'enrichissement des activités liées au poste. Préparer et sécuriser la transition vers la personne qui reprendra le rôle. Livrables attendus Réaliser la transition avec la personne actuellement en poste. Maintenir et renforcer la documentation des processus et activités. Garantir la qualité des données des référentiels Finance Traiter les demandes de modification dans les délais attendus. Assurer une passation fluide avec le futur titulaire du poste.

Pour l'un de nos clients, nous recherchons un(e) Développeur(se) Back-End Senior .NET disposant d'une solide expérience dans le développement d'applications et de services back-end. Le consultant participera à la conception, au développement, à l'évolution et à la maintenance d'API REST et de composants applicatifs en s'appuyant sur les technologies .NET Core / .NET 8, 9 et 10. Il/elle contribuera à l'amélioration des performances, de la sécurité et de la qualité des solutions, tout en intégrant les bonnes pratiques DevOps et les services Microsoft Azure. Une expérience de 10 ans minimum en développement .NET, 5 ans en DevOps et 5 ans sur Microsoft Azure est indispensable. Le consultant évoluera dans un environnement Agile et collaborera étroitement avec les équipes techniques pour assurer le succès des projets. Seuls les CV rédigés en anglais seront étudiés. Merci de communiquer votre TJM tout compris, incluant 3 jours de présence sur site à Bruxelles.

Mission de l'équipe : L'équipe Global Operations recherche un consultant OPC (Operational Permanent Controller) afin de renforcer les activités de contrôle permanent, de gestion des incidents opérationnels et d'amélioration de la qualité des données de contrôle. La mission s'inscrit dans un contexte de renforcement du dispositif de contrôle permanent et d'optimisation du référentiel de contrôle Global Operations. Elle vise à améliorer la gestion des Broker Claims, fiabiliser les incidents opérationnels et corriger les incohérences de données identifiées dans RISK 360 avant la campagne RCSA 2026. L'intervention s'articule autour de deux axes principaux. 1. Gestion des Broker Claims et des incidents opérationnels Le consultant sera en charge d'accompagner les équipes Operations dans le suivi et l'amélioration de la gestion des Broker Claims ainsi que de certains incidents opérationnels. Les principales responsabilités seront les suivantes : · Analyser les incidents opérationnels actuels et historiques afin d'en évaluer les causes racines, les impacts et la qualité des informations disponibles. · Remettre en question les analyses existantes lorsque cela est nécessaire afin de renforcer la fiabilité des dossiers d'incidents. · Documenter les analyses réalisées et contribuer à l'amélioration de la qualité documentaire. · Partager les bonnes pratiques avec les équipes Operations afin d'améliorer durablement la qualité des données et des analyses. · Définir avec les équipes cibles une organisation plus efficace permettant de fluidifier le processus de gestion des incidents et de réduire les activités de contrôle OPC. 2. Fiabilisation des données et du référentiel RISK 360 À la suite de la migration vers RISK 360 et de la campagne RCSA 2025, plusieurs anomalies de données et de mapping ont été identifiées sur les objets de contrôle permanent. La mission consiste à identifier, analyser et corriger ces incohérences afin de garantir la qualité des données avant la campagne RCSA 2026. Les activités couvriront notamment : · Identifier les anomalies de mapping entre les incidents opérationnels, contrôles, procédures, dispositifs de contrôle et objets associés. · Réaliser les opérations de nettoyage et de fiabilisation des données. · Garantir la cohérence des allocations RCSA Global Operations. · Contribuer à l'amélioration du référentiel de contrôle permanent. · Participer à la sécurisation de l'utilisation de RISK 360 comme outil de contrôle permanent du Groupe.

Expertises spécifiques : • Modélisation de l'écoulement des dépôts non échéancés (comptes courants, livrets règlementés et non règlementés), • Modélisation des options du bilan (Remboursements anticipés des prêts et comptes à terme, lois de tirages du hors-bilan, options de versements sur l'épargne règlementée, ..) • Connaissance de la réglementation IRRBB/CSRBB • Connaissance du dispositif de calcul de la Provision Epargne logement • Connaissance des indicateurs ALM

Pour l'un de nos clients, nous recherchons un(e) Technical Test Coordinator expérimenté(e) pour piloter l'ensemble des activités de tests sur des projets à forte composante technique. Le consultant sera responsable de la planification, de la coordination et du suivi des campagnes de tests de bout en bout, en garantissant la qualité des livrables et le respect des délais. Il/elle devra posséder une solide expérience en tests de bases de données SQL, tests d'API, ainsi qu'en Contact Center Cloud, téléphonie et WebRTC. Le rôle implique une collaboration étroite avec les équipes de développement, d'infrastructure et les parties prenantes métiers afin d'assurer une exécution fluide des tests et un suivi rigoureux des anomalies. Une excellente connaissance du cycle de vie du développement logiciel (SDLC), des méthodologies Agile/Scrum et des architectures orientées événements (Event-Driven Systems) est indispensable. Seuls les CV rédigés en anglais seront étudiés. Merci de communiquer votre TJM tout compris, incluant 3 jours de présence sur site à Bruxelles.

Support fonctionnel applicatif - Référentiel Produit & Tarif Contexte : grand groupe français de la distribution alimentaire, DSI centrale. Mission en régie chez le client final. Lieu : Val-de-Marne (94), accès transports en commun Rythme : 5 jours ouvrés par semaine, dont 2 jours de télétravail Charge : 20 jours par mois Déplacements : aucun Profil : analyste fonctionnel confirmé (4 à 6 ans) Démarrage : dès que possible, CV attendus d'ici la fin de la semaine prochaine Le rôle s'inscrit dans la Maintenance en Condition Opérationnelle d'une application métier stratégique : le référentiel produit et tarif. Le consultant accompagne les utilisateurs métier au quotidien et reste garant du suivi et de la résolution des incidents, de la prise en charge jusqu'à la clôture. Ce qui est attendu au quotidien : Traitement et traçabilité des incidents et demandes d'assistance via l'outil de ticketing Proposition de contournements fonctionnels ou techniques (scripts) quand la correction de fond prend du temps Rédaction et mise à jour des protocoles de résolution Communication des incidents et bugs bloquants auprès du management et des utilisateurs Recherche de solutions pérennes au-delà du traitement à chaud Production des rapports et du reporting sur les anomalies

Dans le cadre d'un programme de transformation digitale, un grand groupe industriel migre ses données Achats SAP vers une plateforme Cloud AWS. La première phase de la mission consiste à analyser et documenter l'existant SAP afin de poser les bases techniques de la migration. Missions principales : - Analyser les transactions SAP Achats complexes et le code ABAP associé - Identifier les tables SAP sollicitées, les champs, les jointures et les filtres appliqués - Décrypter les règles de gestion et les calculs embarqués dans les transactions - Formaliser et documenter les flux de données, référentiels et données maîtres - Produire des livrables de documentation clairs à destination des équipes Data et Digital Factory

Expert migration Zscaler : Migration de FortiClient/FortiEMS vers la plateforme Zero Trust de Zscaler La mission couvre : • La conception • La rédaction des documents d'architecture et d'exploitation. • L'implémentation des services ZIA (Internet Access) et ZPA (Private Access). • La migration progressive des utilisateurs et applications. • L'accompagnement des équipes techniques et support. L'environnement comporte plusieurs contraintes liées à Azure Entra ID, Intune, équipements mobiles, téléphonie, applications métiers critiques et intégration au SIEM.

Dans le cadre de projets de transformation RH et de gestion des talents, nous recherchons un Consultant SAP SuccessFactors Succession Planning (SP) afin d'accompagner nos clients dans la mise en œuvre et l'optimisation de leurs processus de gestion des talents et de planification de la succession. Vos missionsRecueillir et analyser les besoins des équipes RH et des responsables métiers afin de définir les processus de gestion des talents et de succession. Paramétrer et administrer le module SAP SuccessFactors Succession Planning en fonction des besoins fonctionnels et des meilleures pratiques. Concevoir, configurer et déployer les plans de succession pour les postes stratégiques de l'entreprise. Mettre en œuvre les campagnes de Talent Review, organiser les revues de talents et accompagner les managers dans leur utilisation. Configurer les matrices de talents (9 Box Grid), les critères d'évaluation, les pools de talents et les indicateurs de potentiel et de performance. Participer aux ateliers de conception, rédiger les spécifications fonctionnelles et proposer des solutions adaptées aux enjeux métiers. Réaliser les tests fonctionnels, accompagner les phases de recette, de validation et les mises en production. Assurer le support fonctionnel, analyser les incidents, traiter les demandes d'évolution et garantir le maintien en condition opérationnelle de la solution. Produire la documentation fonctionnelle, les guides utilisateurs et assurer le transfert de compétences auprès des équipes RH. Former et accompagner les utilisateurs clés dans l'adoption du module et être force de proposition pour améliorer les processus de gestion des talents et de succession.

Lieu : Bordeaux | Type de contrat : CDI – Statut cadre Qui sommes-nous ? Pharmasys est un cabinet de conseil spécialisé dans la validation des systèmes informatisés, automatisés et la Data Integrity pour le secteur Life Sciences depuis 2006. Nous comptons 80 collaborateurs en France et en Suisse. Nous renforçons actuellement notre équipe sur Bordeaux. L'équipe et le management Vous rejoindrez une équipe de 20 consultants expérimentés (ancienneté moyenne : 6 ans), intervenant sur des projets pour des clients entre Bordeaux et Toulouse. Chaque consultant est accompagné par un responsable opération senior, présent sur le terrain pour un management concret et adapté. Vos missions Vous participerez à la transformation digitale et à la maîtrise des systèmes informatisés de nos clients : Piloter les projets en lien avec la maîtrise d'ouvrage, Définir les besoins utilisateurs et réglementaires Suivre le système qualité pour les SI, Mettre en place la stratégie de conformité des SI, dérouler les validations selon les réglementations, Rédiger la documentation qualité, Proposer des améliorations méthodologiques et techniques de projet, Maintenir les solutions validées en état opérationnel. Chez Pharmasys, vous ne vous contentez pas de participer aux projets : vous contribuez à leur succès et à l'évolution des méthodes de travail de nos équipes. Développement de carrière Évolution vers de nouveaux systèmes d'information ou projets à forte valeur ajoutée, Opportunité de participer à la formation interne et externe, Accès à une plateforme e-learning et ateliers d'anglais animés par notre formatrice, Possibilités d'évolution vers les postes d'auditeur, formateur, responsable de projet ou manager d'équipe. Profil recherché Expérience dans un environnement GxP (Pharma, cosmétique, DM…) sur des fonctions VSI/VSA, Data Integrity ou qualité IT, Connaissance de l'Annexe 11 et du GAMP5, Rigueur, organisation et capacité à garantir qualité, coût et délais. Vie d'entreprise Co-workings mensuels et soirées d'agence pour favoriser les échanges, Kick-off annuel de 3 jours avec activités de Team Building pour nos équipes France & Suisse, Très faible taux d'intercontrats (0,6% en 2024), Entreprise engagée pour l'inclusion, nous accueillons les candidatures de personnes en situation de handicap. Notre référente handicap pourra répondre à vos questions et vous accompagner dans vos démarches. Salaire et avantages Salaire brut annuel : 43-50K€ Package annuel net : 5 333€ (abondement PEE 300%, tickets restaurants, forfait téléphone, chèques vacances, cartes cadeaux) Télétravail possible en alternance avec le présentiel, CDI – statut cadre avec 10 jours de RTT. Processus de recrutement Entretien téléphonique avec notre responsable recrutement pour faire échanger sur votre projet de carrière et sur la vie de l'entreprise, Entretien (Teams) avec notre Business Manager pour approfondir votre parcours, votre motivation et nos projets, Entretien technique (Teams) pour évaluer vos compétences et confirmer les missions adaptées à votre profil. Si chaque étape est concluante, une proposition de contrat sera faite. Processus d'intégration Journée d'accueil avec une partie de l'équipe interne (RH, Admin, Back office et Business), présentations des processus et échanges sur la culture Pharmasys Formation de deux jours sur le GAMP5 et la méthodologie optimisée Pharmasys dans les 4 mois suivants votre intégration.

Le client, une mutuelle, doit constituer son registre d'information DORA pour la fin de l'année. Le principal enjeu n'est pas la production du registre en tant que telle, mais la qualité et la disponibilité des données. Les informations sont réparties dans plusieurs référentiels (Achats, IT, Contrats, TPRM, métiers, etc.) et devront être consolidées, enrichies puis complétées auprès des parties prenantes internes en fonction d'une gouvernance revue et, lorsque cela sera nécessaire, auprès des prestataires TIC. Attente du client : Connaissance de la réglementation DORA A laise avec Excel et les outils Structurer la démarche de bout en bout ; Exploiter au maximum les données déjà disponibles (interne/externe) afin de limiter les sollicitations ; Coordonner les différents acteurs internes ; Piloter les échanges avec les tiers TIC lorsque des informations sont manquantes ; Garantir la qualité, la cohérence et la complétude du Registre d'Information DORA. Contrôle qualité de la donnée de niveau