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Au sein de la Direction Commerciale du groupe, l’équipe Commercial Data Analytics (CDA) développe des analyses statistiques et modèles de Machine Learning, pour répondre aux problématiques de l’ensemble des métiers de la Direction Commerciale : création de segments d’audience pour mieux cibler nos actions marketing, estimation de l’impact de nos politiques commerciales sur la satisfaction et la fidélisation du client, prédiction du comportement client suite à certains aléas opérationnels, modèle de churn, etc. Elle travaille main dans la main avec une grande variété de métiers : pricing, marketing, sales, e-commerce, service après-vente, programme de fidélité, etc. et contribue concrètement à améliorer l’attractivité de l’offre et des services. L’équipe CDA souhaite faire appel à un profil data science ayant une expertise avancée en statistiques pour la réalisation d’études stratégiques. Il/elle aura les responsabilités suivantes : Prendre en charge une ou plusieurs études (sans développement d’outil informatique associé) pour différents métiers du groupe et plus spécifiquement sur les problématiques de comportements client. Par exemple, une étude pourra porter sur la construction d’un modèle adéquat permettant d’identifier et de quantifier les facteurs de causalité entre des leviers de contrôle sur lesquels l’entreprise peut agir et des métriques économiques d’intérêt pour l’entreprise. Il/elle devra évaluer la qualité des résultats, expliciter les éventuelles limites, et les décliner en recommandations concrètes.

Mission : - Mettre en place et assurer la gouvernance du projet en accord avec le client, et reporter auprès du Directeur de Programme - Co produire les livrables Programme (comité de pilotage, comité de synchronisation des chantiers DSI, mise à jour de la note de cadrage ) - Analyser les moyens nécessaires à la bonne réalisation des enjeux/objectifs du programme - Garantir la cohérence d’ensemble dans la réalisation des objectifs - Co construire la feuille de route et le cadencement des travaux jusqu’à leur accomplissement avec les 2 directeur de projet GCE et l’équipe cohérence fonctionnelle et urbanisme - Piloter la feuille route et la trajectoire projet définie et s’assurer du respect des engagements de chaque contributeur (qualité, coût, délai) - Rendre compte de la situation du projet (avancement, RAF, risques, plan d’actions, ..) - Fédérer et aligner les équipes DSI dans l’atteinte des mêmes résultats - Être responsable de la qualité et de la cohérence de la démarche à suivre ainsi que du résultat à atteindre - Être garant des solutions IT au regard des exigences de sécurité et des standards, et en respect des moyens définis - Faire respecter les règles, principes et fondamentaux à faire valider au préalable par le directeur de programme - Se charger de la co-coordination des équipes projets DSI - Participer à la coordination avec l’équipe Programme - Prendre en charge les sujets durs pour accélérer le processus de résolution Mission de 2 ans

Front (React.JS) - Grand compte (jeux en ligne) - CDI / ASAP Opportunité de carrière excitante pour un Développeur Frontend chevronné ! Concevoir et développer des interfaces utilisateur attrayantes, intuitives et performantes pour notre plateforme à fort trafic. Collaborer avec l'équipe Backend pour assurer l'intégration fluide entre le Frontend et le Backend. Optimiser les performances du site et résoudre les problèmes liés à la charge pour garantir une expérience utilisateur exceptionnelle. Participer activement à la conception technique et aux discussions sur les meilleures pratiques de développement. Un environnement de travail stimulant et dynamique avec des projets passionnants. Un salaire compétitif allant jusqu'à 63 000 € en fonction de l'expérience et des compétences. Des possibilités d'évolution de carrière au sein de l'entreprise. 2 jours de TT et des locaux en plein Paris

Nous recherchons pour notre client leader dans son secteur d'activité, un manager de transition pour une mission d'une durée de 6 mois, en tant que Compensation & Benefits Manager / Responsable rémunérations et avantages sociaux. En tant que Comp&Ben vos missions principales seront les suivantes Déployer et faire évoluer la politique salariale selon les enjeux et obligations de l'entreprise, en garantir les principaux indicateurs; Coordonner les différentes campagnes au cours de l'année (Revue de salaires, BSI, Intéressement, ...) et les interactions avec les partenaires externes; Porter et appliquer les règles liées à l'équité interne/externe; Contribuer à la préparation des Négociations Annuelles Obligatoires; Contribuer à l'évolution du dispositif de rémunération variable pour les commerciaux; Garantir la cohérence des dispositifs d'avantages sociaux et les valoriser en interne; Piloter la masse salariale; Assurer une veille juridique sur les différents dispositifs à des fins d'optimisation.

Business Analyst Participer à la gestion du collatéral du groupe au sein du SI REFI dans le contexte du projet SOC. : Le SI Refinancement, système performant, présente cependant des limites fonctionnelles et techniques empêchant aujourd’hui d’optimiser la gestion du collatéral qui permet de définir et mettre en place des solutions visant à améliorer et optimiser la gestion des ressources rares et de générer des sources de revenus. Le Projet SOC est un projet informatique stratégique ( -téléphone masqué-) en réponse aux ambitions métiers et aux limites actuelles du SI Expertises spécifiques : JIRA Confluence Requetes SQL

Nous recherchons dans le cadre d’un projet dans le domaine de ressources humaines, un consultant senior Workday, profil technico-fonctionnel capable d’accompagner notre client dans ses déploiements sur Workday RH Compensation avec paramétrage et reprise de données. La mission devra débuter en Novembre pour une longue durée. Les entretiens peuvent débuter dans la foulée.

Au sein de la division Smart Metering, dans le Département Produits Radio et Capteurs, la mission consiste au pilotage opérationnel de projets de produits transmetteurs radio et de compteurs intelligents pour la télérelève. Principales missions Piloter opérationnellement la gestion de projets produits avec les activités suivantes : - Rédiger l’analyse fonctionnelle et les spécifications techniques de produits - Etablir & assurer le suivi des projets produits qui lui sont confiés à l’aide des experts et référents métiers, les sous-traitants et partenaires - Challenger les éléments construits par les collaborateurs, sous-traitants et partenaires pour en garantir le résultat - Piloter les fabricants assurant la réalisation complète ou partielle des produits de son périmètre. - Garantir de la qualité de l’industrialisation des produits de son périmètre - Garantir en collaboration avec les référents métier que tous les documents sont réalisés, fournis à temps et archivés. - Assurer l’encadrement produit des équipes et définir les tâches spécifiques qui leur seront confiées en accord avec les référents métiers et le Responsable Technique Produit - Garantir le respect des objectifs Qualité Performances Coûts Délais en gérant les risques des différents livrables (spécifications, architecture, conception, validation, déploiement, dérogations, respect des standards en vigueur, etc.) - Fournir la visibilité et faire le reporting, au responsable de la ligne de produit et à la MOA, des activités et projets pilotés. Formation et expérience - De formation d’ingénieur généraliste ou électronique (Bac +5) - Une expérience professionnelle (3 ans minimum hors stage et/ou apprentissage) sur des missions similaires à celles citées ci-dessus. Connaissances techniques - Gestion de projet - Cycle de vie produit - Industrialisation de produits électroniques Connaissances autres - Savoir rédiger des documents techniques (spécifications, dossier de justifications, etc.). - Anglais (lu et écrit, oral) Savoir faire - Savoir entrer dans le contexte fonctionnel rapidement, savoir aller à l’essentiel, avoir une vision globale produit et système - Savoir s’organiser - Savoir analyser, synthétiser, proposer des solutions Savoir être - Savoir travailler en équipe, avoir le sens de l’équipe - Avoir de la méthode, de la rigueur et être pragmatique - Savoir respecter les standards / procédures - Etre souple dans son organisation, être autonome - Etre dans une démarche d’amélioration continue, être force de proposition Conditions - Disponibilité : immédiate - Télétravail : possibilité de télétravailler 2 jours par semaine

Gentis, un cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers de l'informatique et de l'ingénierie. Avec près de 20 ans d'expérience, nous proposons des solutions de recrutement adaptées aux besoins des entreprises et des candidats. DESCRIPTIF DE POSTE En tant que commercial(e) grands comptes, vous aurez pour mission : La prospection et la négociation avec les clients l'accompagnement, le conseil et la fidélisation des clients La négociation commerciale et le suivi La veille commerciale Le cold-calling OFFRE, CONDITIONS ET AVANTAGES Société innovante avec un envrionnement de travail agréable Processus de recrutement transparent et rapide Localisation: île-de-france Contrat : CDI Rémunération : Rémunération fixe en plus d'un variable, package attractif Si l'offre vous interesse, n'hesitez pas à me contacter via mon adresse e-mail -email masqué- Ou contactez-nous au XX XX XX XX XX

Rôles et responsabilités - Être le garant du core model et challenger les expressions de besoins métiers (Adopt Core Model versus Adapt) - Participer à la conception de la solution et à sa mise en œuvre / déploiement - Piloter prestataires externes - Encadrer équipe interne de 2 collaborateurs - Support aux phases de User Acceptance Testing (UAT) - Suivi des tests de non régression et hypercare - Déploiement manu flight Compétences attendues - Expertise sur les modules PP et QM, idéalement eWM - Connaissances MES nécessaire (intégration SAP MES) - Bonnes connaissances métiers sur domaine Manufacturing, idéalement dans l’agro-alimentaire - Contexte international anglais professionnel impératif Qualités requises : Le poste nécessite de l’adaptabilité et de la méthode Le sens du travail en équipe et un bon relationnel (techniques, métiers et directeurs d’usines) Il faut savoir challenger et adopter une posture collaborative et pragmatique

L’équipe Cloud Security a pour mission principale d’assurer la sécurité des ressources et des projets XXXX dans le Cloud public XXXX (Amazon AWS, Microsoft Azure et Google GCP) Pour assurer cette sécurité, le candidat/e devra participer à l’activité de l’équipe qui s’articule autour de trois axes : 1- Coaching sécurité des projets cloud et étude et validation des services cloud sur les aspects sécurité. 2- Mise en place des contrôles de sécurité automatisés dans le pipeline CI/CD en utilisant la solution Sentinel Hashicorp 3- Suivi et supervision de la conformité des ressources Cloud et gestion des incidents Le candidat/e aura comme mission d’assurer la sécurité de l’offre service cloud hébergée chez AWS (sécurité des services PaaS, contrôles, gestion des incidents) et travaillera en étroite collaboration avec le référent sécurité réseaux cloud dans la mise en place des protections réseaux sur les trois cloud provider (AWS, Azure et GCP)

Développeur - Java, Node, React - Comparateur bancaire - 5 ans xp Nous sommes une institution financière en pleine croissance, dédiée à simplifier la gestion financière pour nos clients. Notre équipe, composée de 3 membres tech, travaille sans relâche pour offrir des solutions bancaires innovantes et modernes. En tant que Développeur très expérimenté, vous jouerez un rôle clé dans notre entreprise, assumant les responsabilités suivantes : Conception, développement et maintenance d'applications Java, Node, et React de haute qualité. Encadrement et orientation de l'équipe de développement pour garantir le respect des normes et des meilleures pratiques. Collaboration étroite avec l'équipe Data pour intégrer des fonctionnalités liées à la Data dans les applications. Assurer la performance, la sécurité et la scalabilité de nos applications Salaire compétitif, avec une fourchette de 65 000 € à 85 000 € par an. L'opportunité de participer à l'évolution d'une institution financière innovante. Travailler au sein d'une équipe dynamique et talentueuse. Contribuer à façonner l'avenir de la banque moderne.

Depuis plus de 7 ans, HR DNA accompagne les entreprises de toute taille sur l'ensemble de leurs problématiques de recrutement. Notre entreprise fonctionne comme une start-up sans hiérarchie prononcée ou process cloisonnant ! L'autonomie, la proactivité et l'inventivité ne sont pas que des mots : c'est notre méthode de travail ! Découvrez une nouvelle façon de travailler, un environnement collaboratif : vous travaillerez avec les fondateurs, les responsables de BU et les consultants. HRDNA est viscéralement attachée aux valeurs telles que la bienveillance et l'honnêteté, que ce soit envers ses collaborateurs, ses fournisseurs ou ses consultants. C'est dans ce contexte que vous pourrez réaliser, au quotidien, des missions variées, auprès d'une clientèle diversifiée ! HR DNA recherche pour l'un de ses clients un Chargé de missions SIRH Compensation et Talent F/H dans le cadre d'un recrutement en CDI. Dans ce cadre, vos missions seront de : Recueillir & Challenger: - Préparer et co-particper à certains ateliers en fonction des chantiers dont vous avez la charge -Prendre connaissance des besoins exprimés par l'équipe en amont et les acteurs métiers et s'assurer de la bonne compréhension et les challenger - Assurer une première analyse de faisabilité en coordination avec les autres analystes (Core RH, Recrutement), ou la DSI (sécurité Workday) ou la DSI (interfaces, RDD) Paramétrage: - Proposer des solutions techniques, notamment par la réalisation de prototypes en prenant en compte les impacts sur l'architecture fonctionnelle et technique - Rédiger la partie technique de la spécification sur les solutions techniques - Réaliser les TNR avant livraison de la solution à l'équipe MOA - Mise à jour de la documentation d'administration - Faire le lien avec la DSI sur les aspects techniques : interfaces, RDD, etc. - Echanger avec vos homologues sur les sujets qui ont des touchpoints Core RH, Recrutement, etc. Gestion de campagne: - Participer aux réunions de suivi des sujets Compensation & Talent en indiquant votre avancement sur les sujets, identifier les risques, etc. - Assurer le support de niveau 3 auprès des acteurs du Niveau 2 et 1 - Lancer et finaliser les campagnes de Compensation & Talent - Analyser les bugs durant les campagnes et trouver des solutions de contournement - Participer aux REX et à la réalisation du plan d'actions - Participer à des missions transverses (brainstorm, diffusion de bonnes pratiques auprès des Key users, etc.) Après une première expérience dans le domaine SIRH, vous êtes à la recherche d'un nouveau challenge sur l'outil Workday. Vos capacités d'adaptation, d'organisation et d'analyse vous permettront d'évoluer au quotidien avec l'équipe. Enfin, votre curiosité intellectuelle vous permettra de collaborer sur l'ensemble des sujets et avec les différentes parties prenantes. D'ailleurs vous orientez toujours vos objectifs pour satisfaire vos interlocuteurs. Vous avez un anglais courant.

Le Bénéficiaire est à la recherche d’un développeur mobile passionné pour rejoindre son équipe et contribuer au développement de ses applications mobiles . Si vous maîtrisez Kotlin, Jetpack Compose, Coroutines, les architectures MVVM, MVP, VIPER, Dagger 2, et que vous possédez une expérience sur Compose, cette offre d’emploi est conçue pour vous ! À propos de la mission : En tant que développeur mobile pour les projets, vos responsabilités principales incluront : Missions principales : Développement des applications mobiles.

Missions : Création, enrichissement de base de données opérationnelles Exploration de données pour produire des analyses et dashboards métiers Création, modification de reportings Mise en place de flux de données avec des partenaires business (syncing) Développement de pipelines Data avec Airflow Déploiement de monitoring avancé (data quality) Compétences requises : Maîtrise sur SQL (BigQuery) avec expérience Maîtrise de Looker Studio (ex-Data Studio) Développement Data Python 3.8+ dans Airflow 2.x (Operator, request, sqlalchemy, ...) Développement en équipe avec git / gitflow, merge-request et tickets Connaissance de JQL, SSH, SFTP, API Rest Connaissance des différents formats de données ; json, csv, xml, charset, timezone, ... Traitement de données : récupération, nettoyage, structuration, stockage et analyse Environnement technique : Google Cloud : AppEngine, Cloud SQL, Google Composer (Airflow), BigQuery Base de donnée PostgreSQL (Google Cloud SQL) Solutions : PHP 8+ / Symfony 5+ Processus data : Python 3, Airflow, Google Colab (notebook), diagram.net Jira Agile Kanban, Gitlab / git-flow / merge request / code review API Rest / Postman, suite Google (gmail, drive, g-chat...), Slack

Bonjour, Je recherche activement un trainer SAP pour intégrer l’équipe projet transformation SAP : SAP : généraliste SD MM PP (surtout MM) - Change Management fonctionnel - Entre 5 et 10 ans d’experience - EXPERIENCE PROJET : Participation à un/des projets de déploiement SAP - Capacité à assurer de la formation en présentielle devant un public - L’expérience dans l’industrie lourde des matériaux de construction est un vrai plus - Evolution dans un environnement assez politique : composer avec Direction Projet France + Direction SI France + Direction IT groupe + Consultants indépendants + le métier - Transmettre ses connaissances à l’ensemble des équipes et End user. - Personne à l’aise oralement - Anglais requis Si interéssé, merci de m’envoyer votre cv à jour. Bonne journée,

Nous recherchons un Ingénieur Cloud AWS Freelance compétent et expérimenté pour rejoindre notre équipe et travailler aux côtés de notre client médical leader. En tant qu’Ingénieur Cloud, vous jouerez un rôle essentiel dans la conception, la mise en œuvre et la maintenance de solutions d’infrastructure cloud essentielles à la prestation de services de santé, à la sécurité des données et à la conformité. Role: Ingenieur Cloud AWS Lieu: Paris 12 mois avec extensions Date de début: Novembre Responsabilités : Concevoir et déployer des solutions d’infrastructure AWS évolutives et hautement disponibles pour prendre en charge les applications médicales, le traitement des données et le stockage. Collaborer avec des équipes interfonctionnelles pour recueillir des exigences et fournir une expertise technique dans la sélection des services AWS et les meilleures pratiques. Mettre en œuvre les meilleures pratiques en matière de sécurité et de conformité, en veillant à la confidentialité et à l’intégrité des données des patients et de la santé. Automatiser les tâches et les flux de travail courants à l’aide d’outils d’infrastructure en tant que code (IAC) et de langages de script Merci de postuler directement!