Trouvez votre prochaine offre d’emploi ou de mission freelance Board

Dans le cadre d’un projet stratégique dans le secteur financier, nous recherchons un développeur expérimenté sur la solution Board . Vous serez intégré à une équipe projet en charge de la conception, du développement et de la maintenance d’applications décisionnelles à forte valeur ajoutée. Votre rôle consistera à développer de nouveaux modèles sur la plateforme Board, à intégrer des flux de données, à participer à l’optimisation des processus métiers existants, et à assurer un support fonctionnel et technique. Vous collaborerez étroitement avec les équipes métiers et techniques afin de proposer des solutions adaptées, performantes et évolutives. Vous participerez également aux phases de recette, de mise en production et de suivi des performances. Le contexte est dynamique, challengeant, avec une forte exigence de qualité, de rigueur et de réactivité.

Missions principales attendues Incident Management : Suivi et affectation quotidienne des incidents (P1 à P3). Communication post-incident (mailings, synthèses, rapports). Ouverture, suivi et clôture des PIR (Post Incident Report) . Suivi des plans d’actions correctifs et préventifs. Animation ou participation aux comités incidents. Reporting incidents (hebdo/mensuel) + KPIs. Participation au dispositif d’astreintes HNO pour la communication. Problem Management : Ouverture et suivi des problèmes liés aux incidents P1 ou récurrents. Consolidation des actions de résolution pérenne. Change Management : Préparation et animation des CAB (Change Advisory Board) . Vérification des dossiers de changements (chronogrammes, PV de tests, rollback plan, risques). Coordination des mises en production et négociation des plannings. Suivi et reporting des changements via ServiceNow. Anticipation et suivi du plan de capacité. KPI & dashboarding sur les changements. Requests Management : Suivi du respect des workflows dans ServiceNow (incidents vs requêtes). Reporting qualité. Comités & Gouvernance : Participation aux Production Quality Committee , Major Incident Review Board , Major Change Review Board , Data Quality Validation Committee .

RED Global recherche un Chef de projet SAP S4 Hana parlant anglais, pour rejoindre un projet Brownfield. Le poste est à pourvoir dès que possible : - Vous avez plus de 5 ans d'expérience avec SAP S/4 Hana. - Vous serez amené(e) à : o Gérer les tâches quotidiennes du projet et coordonner les activités des équipes o Coordonner, animer et faciliter les comités de gouvernance (change board, design authority, gate reviews, delivery board, RAID Review meetings). - Anglais courant, le français est un plus Détails : Date de début : ASAP Durée : contrat à longue visibilité Horaires de travail : Temps plein Lieu de travail : Paris - Hybride Si vous souhaitez recevoir de plus amples informations sur le poste ou si vous pouvez recommander un collègue ou un ami, n’hésitez pas à me contacter via mail avec votre CV à jour en format Word :

Business analyst confirmé avec au moins 3 ans d'expérience, sensible à un processus de qualité. Dans un contexte de responsabilisation, nous recherchons des ressources autonomes, orientées aux résultats, polyvalentes, capables de s'adapter au contexte et pouvant intervenir dans différents domaines. La mission aura pour objectif principal de contribuer à la mise en place d'un nouvel EPM (Enterprise Performance Management) et d'une nouvelle solution de gestion du plan d'assortiment international. Ces deux projets sont basés sur une solution logicielle unique : Board (). Activité principale : analyste (spécifications fonctionnelles et techniques), coordination avec toutes les parties prenantes des projets (notamment les éditeurs), gestion d'un backlog en fonction des priorités, entretien et renouvellement de l'agilité au sein de l'équipe. Activités complémentaires : recette fonctionnelle, traitement des incidents et demandes de service de niveau 3 Langues : français et anglais Activité principale : Analyse / Test / Spécifications fonctionnelles et techniques / Agile (Scrum) Profil : organisé, curieux, polyvalence, sérieux Technique (très fortement souhaité) : Board Technique (optionnel) : GCP, PL/SQL, Java, Talend

Le poste Vos missions ? Intégré à notre Digital Factory ou chez nos clients, vous pilotez des projets de transformation digitale. Votre rôle est d'identifier les objectifs du projet et les besoins de nos clients afin de leur apporter une réponse adaptée. Dans une organisation Agile et en interaction avec les équipes techniques, vous assurez les missions suivantes : -Gestion des équipes et des plannings -Compréhension et analyse des besoins des clients -Gestion du RUN et des évolutions des dashboards (KPI) -Suivi de la recette métiers et traitement des retours -Garant de l'application des procédures de gestion de projets -S'assurer des livrables du projet (qualité, délai), ainsi que de la maintenance Compétences requises : - Bonne maîtrise de Board obligatoire

Services Delivery Manager / Incident-Problem Management / Change Management Le bénéficiaire souhaite une prestation d'accompagnement dans le cadre de la gestion des Incidents/Changements/Problèmes/Requests suivi du Run dans sa globalité au sein d'un domaine de Production ITG dans le contexte d'une Control Tower. Contexte Contexte International en relation avec la Direction des Systèmes Informatiques de la Région Afrique (Maroc, Algérie) et Europe de l'est (Ukraine, Pologne, Turquie et Kosovo) Environnement Technique Service Now Dynatrace Linux Aix Windows Oracle CFT MQSeries WebSphere Autosys Dynatrace Synthetic Splunk Cloud Prérequis Linguistiques Niveau d'anglais (pratique professionnelle et opérationnelle) est obligatoire. La quasi totalité de la documentation est à réaliser en anglais donc un bon niveau d'anglais est exigé. Missions Principales Incident Management / Change Management / Problem Management / Requests Management a. Communications post incident et suivi des plans d'actions Document de synthèse et de suivi à présenter aux filiales EM (Africa et Europe de l'Est) Consolidation des données des différents dashboards b. Gestion du backlog incident au quotidien Suivi et affectation des incidents au quotidien Suivi des délais de résolutions Reporting incident hebdo et envoi à l'équipe Maintien de la main courante des incidents Suivi des plans d'action Participation aux Monthly incident c. Gestion des TaskForce, suivi et maintien du (ou des) plan(s) d'action(s) d. Gestion des PIR (Post Incident Report) Ouverture des PIR dans les délais impartis Suivi des PIR et actions de résolution pérenne e. Gestion du Problem Management dans le cas d'ouverture de problèmes sur incident P1 ou récurrents f. Etablissement et surveillance des KPIs des processus Incidents g. Participation aux comités incidents avec les entités filiales EM et entités ingénierie transverse ITGP h. Validation des PACT de Production Go/NoGo (pour autoriser les applications devant aller en production) i. Réalisation d'astreinte HNO (Nuit et Week-End) dans le cadre des activités de communication pour suivi de production des Core Banking historique (Atlas) et New Core Banking Data (NCBD) j. Suivi du request management et en particulier le respect de l'usage du workflow incident versus workflow request k. Participation à des comités de type Production Quality Committee, Major Incident Review Board, Major Change Review board et Data Quality Validation Committee Activités Change Management Préparation et/ou animation des réunions du CAB (Change Advisory Board) Préparation et/ou animation des réunions concernant le Board Changement Managérial Gestion des statuts des changements dans l'outil Service NOW Vérification du dossier des changements de type MEP (Chronogrammes, PV des tests en homologation, procédures de retour arrière, risques à faire ou à ne pas faire, …) Négociation du planning des opérations des changements avec les demandeurs Etablissement du bilan des changements Elaboration et publication du calendrier prévisionnel des changements Communication avec les intervenants pour coordonner l'implémentation/MEP (Mise en Production) Reporting/dashboard Service NOW des changements Anticipation des changements du plan de capacité Contribution à l'amélioration du processus Etablissement et surveillance des KPIs du processus et dashboarding associés Participation ponctuelle à des astreintes (suivant besoin du service)

Description du poste : Nous recherchons un Gestionnaire Change & Problem Management IT expérimenté pour participer à un programme de transformation des processus et d’optimisation du run IT. Vos missions : Gérer les demandes de changement : qualification, analyse des risques, impacts sur services, performance et sécurité. Animer le Change Advisory Board (CAB), préparer les documents et piloter les REX sur les changements en échec. Suivre les incidents et problèmes de leur ouverture à leur résolution, avec identification des causes racines et mise en place de plans correctifs. Assurer le reporting et le suivi des indicateurs de performance liés aux changements et problèmes. Identifier et prévenir les collisions entre changements et suivre le portefeuille de projets.

Contexte Dans le cadre d’une mission pour l’un de nos clients du secteur international, la gestion et le développement de l’infrastructure Active Directory (AD) constituent un enjeu stratégique majeur. Cette infrastructure, utilisée dans plus de 43 pays , repose sur Microsoft Active Directory , en versions On-Premise et Online (Azure AD / AD Connect). Afin de renforcer son dispositif, notre client recherche un expert Active Directory capable d’assurer la continuité de service, de contribuer aux projets techniques et d’apporter une expertise sur l’architecture AD dans un environnement international exigeant. Missions Vos principales responsabilités seront les suivantes : Assurer le maintien en conditions opérationnelles (MCO) des infrastructures AD. Gérer les changements via les processus CAB (Change Advisory Board) : Analyser les impacts. Définir et mettre en œuvre des plans de rollback. Contribuer aux projets GTS et prendre en charge ceux impactant le périmètre Active Directory. Participer aux réunions d’entité et aux activités transverses. Rédiger et mettre à jour la documentation technique (procédures, DAT, dossiers d’architecture, etc.). Présenter une synthèse hebdomadaire des actions et activités au management.

Pour l'un de nos clients grand compte situé à la Defense nous recherchons en urgence un profil technique et fonctionnel sur la partie test / recette / automatisation des plans de tests et ayant un niveau confirmé - expérimenté sur la fonction. La maîtrise des principaux services d'Azure Devops et de Sonar sont impératifs pour ce poste long terme. Expérience minimale de 5 ans Confirmé - Impératif : Azure Devops (Pipelines, Test plans, boards, etc) confirmé - Impératif : Expérience en testing fonctionnel et développement de tests automatisés

Rôle : Coach Produit Projet : Acculturation et accompagnement des équipes produit Environnement technique : Méthodes agiles, Design Thinking, Lean Startup, outils de cadrage (OKR, story mapping, vision board) Localisation : Lyon Séniorité : Senior (7 ans d’expérience minimum en coaching agile et transformation produit) Politique de télétravail : 2 à 3 jours par semaine (à confirmer) Missions Accompagner la mise en place de la culture produit et des méthodes agiles au sein des équipes. Sensibiliser et acculturer les équipes produit sur l’approche agile et la démarche discovery. Faciliter les ateliers stratégiques (vision, story mapping, OKR). Co-construire les indicateurs de suivi alignés avec les objectifs stratégiques. Soutenir la structuration des équipes produit (rôles, responsabilités, processus). Promouvoir l’amélioration continue des pratiques produit. Activités secondaires Produire des supports méthodologiques pour la phase discovery. Contribuer à la montée en compétence des équipes sur l’agilité et la culture produit. Participer à l’animation des communautés internes autour de la transformation.